Pracownik jest traktowany jak worek ziemniaków. Tzw. "trening" to nie jest szkolenie w tradycyjnym znaczeniu tylko odhaczenie wymogu ze coś tam było, większość jest to strata czasu i korpo-nowomowa, o ile się zrozumie ledwo mówiących po angielsku prowadzących. System IT jest tak stary i niewydolny że pomimo wiecznego nacisku że zawsze niby za mało jest zrobione, to większość czasu czekasz aż się wreszcie coś tak prostego jak Teams czy Outlook zadziała. Wszystko jest tu wolne, niepotrzebnie skomplikowane, niewydajne. Tysiące nikomu niepotrzebnych spotkań i zebrań dziennie, a nic się zmienia. W Polsce pracujesz ciężko za tych w Irlandii lub USA co się śmieją bo Polacy robią 3x tyle za 1/5 pensji i ich wyręczają ze wszystkiego. Strach pomyśleć co Ci w Indiach muszą czuć, którzy dostają najgorsze prace za jeszcze mniej. Praca w domu bardzo nie mile widziane, nadgodziny za to bardzo mile. Awanse i premie przynawane po znajomości, unika się niewygodnej prawdy że firma która zarabia grube milardy dolarów czystego zysku rocznie nawet nie da ciastka na święta za 10zł. Średnia wieku jest bardzo niska a dlaczego? Bo młodzi chętni chcą się wykazać w pierwszej poważnej pracy, i nie wiedzą jeszcze że taki stan rzeczy nie jest normą. Dużo ankiet i analiz gdzie n.p. fakt że 80% wykazało że szuka innej pracy i tylko 15% wierzy w to co robi jest przemilczane; jest wychwalanie że coraz więcej osób wypełnia ankiety i ze większość rozumie na czym polega praca więc nie ma się czym martwić. Unikać jak ognia, jest co żałować zatrudniając się tu.
Warto zaznaczyć, że nadgodziny są mile widziane jeśli je odbierasz, jeżeli chcesz wypłatę, to oooooj! Chyba nie zdarzyło mi się, żeby po takim zgłoszeniu nie było rozmowy o tym dlaczego wpadły ot i jak w przyszłości temu zaradzić, albo pytań po co zgłaszam jakieś głupie 30 minut. Nawet w sytuacjach, gdzie np. nie było 1/3 zespołu, co racjonalnie oznaczało sporo OT tego dnia trzeba się było tłumaczyć. Reszta w sumie się zgadza i cały ten ich imperializm. Miałem niedawno rozmowę dyscyplinarną za to, że jakiemuś oficerowi z Irlandii napisałem, że jestem od tego, żeby rozwiązać problem, a nie przytakiwać jego krzykom, bo ktoś inny nawalił, więc może do mnie napisać jak opanuje kryzys emocjonalny xD W sumie polecam na rok, żeby zrozumieć całkiem sporo o działaniu takich firm i tego iluzorycznego świata. Powinno wyleczyć każdego naiwniaka z wiary w system bankowy i korpokrację. Jeżeli na starcie nie zażre, dłuższa kariera mija się z celem, jeśli masz wybór i nie jesteś zdesperowany.
Dzwonili do mnie z rekrutacji, natomiast nie mogłem odebrać. Oddzwaniałem ale cisza. Ma ktoś e-mail, na który można napisać ?
Miałem piękny sen więc się podzielę . Njuman ogłosił że pakuje laptopy na statek i przenosi się z biznesem gdzieś na wschód. Wszyscy od jutra mają wolne i 6miechów odprawy. Chcielibyście?
Czy są tu osoby z zespołu KYC i/lub AML ? Chciałbym się dowiedziec jak wygląda u was praca? jaka atmosfera, ilość nadgodzin i deadlineów? Czy jest też osoba która może dokładnie (na ile to jest możliwe) napisać czym zajmuje się wasz dział? myślę żeby rozwijać się w kierunku aml/kyc ale ciężko znaleźć konkretne informacje w internecie. Dzieki z góry za pomoc.
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Siemanko, orientuje się ktoś ile będą dawać bonusów rocznych i podwyżek ? :D Wiem, że budżet został ograniczony (usunięte przez administratora)
Podwyżki bonusy na poziomie A1-SA będę podobne lub trochę mniejsze niż rok temu. Podwyżki na poziomie Officer -VP mają być mniejsze o 20-40 procent
Jak dostanę podwyżki 200 zł to będzie trzeba w trybie natychmiastowym składać wypowiedzenie, bo za te pieniądze to jest jedynie marna egzystencja i liczenia każdej złotówki. No nic, odbiorę bonus i ewakuacja z tej company spierdolenia :) Dzięki za info, trzeba rozsyłać CV :D
I Oto chodzi. Oto chodzi firme, zeby w bialych rekawiczkach ludzie sami sie pozwalniali i oto chodzi na rynku pracy, zeby zmieniac jak Ci nie jest wygodnie. Nie rozumiem ludzi, ktorz y narzekaja i siedza w tym samym mkiejscu. Złoz wypo jyz teraz. Szybciej opuscisz ten przybytek rozpaczy. Mowisz 200 zl, a zrobi Ci rozn8ce jak dostaniesz 500? Nawet 800? Zeby pracowac w tym cyrku
Średnio koło 6 procent będzie w tym roku , na A1 trochę więcej. Zależne też od oceny i od tego ile terez masz
6 provent od wyplaty rocznej da miesiecznie tyle samo co od wyplaty miesiecznej :) jednorazowy bonus jest od wyplaty rocznej i nie przekracza on 5 procent raczej
Byly czasy, ze sie dostawalo 3-4%, a nawet 1%, wiec te 6% to nie tak zle jak na State Street. Chociaz inflacja za zeszly rok to ponad 10%, wiec teraz pracujesz realnie za mniej.
No i czemu piszesz bzdury?Podwyżki będą od 4 do 5% w zależności od tego kiedy dołączyłaś, również dostaniesz bonus roczny.
xD chciałem napisać że jak to mozliwe skoro w marcu 2023 bylo wyrównanie do 5k ale przecież zatrudnieni i awansowani w Q4 nie dostają podwyżki w Q1, to jest niemożliwe że firma tak zrobiła a1 xD
stejt jeszcze specjalnie przytrzymał wszystkich miesiąc przed faktycznym zatrudnieniem, bo inaczej a1 z Q4 2022 tez musiałyby dostać wyrównanie xd
Nie, większość a2 ma 6tys do 6.5 brutto
a2 mają max 6-6.5k brutto w stejcie 8k może trochę ponad to dostają seniorzy XD z resztą całą rozpiskę jak kto ile zarabia wysyłali raz przez to, że weszło nowe prawo, które wymaga tego by zarobki na danym stanowisku były jawne
W SSB pracuja zwykli klepacze, ktorzy nie maja wiedzy finansowej. Nikt im wiecej nie da.
czesc ) mozesz mi powiedziec czy w state street jest mozlisc pracy remote z kazdego kraju? Jakie sa widelki $$$ ?
oczywiście ze tak, jako a2 się mieszczę w tych widłach i nie mogę z tego copium w powyzszych komentarzach że ludzie na pewno tyle nie mają na a2, że SA ma tyle xD
to gratuluję i tak jesteś dojony bo w innych firmach dają tyle albo i więcej za juniora XD jeśli nadal pracujesz w SS to również nie masz jakieś specjalistycznej wiedzy finansowej i wciąż jesteś jednym z klepaczy, którzy dzień w dzień robią to samo bo kto mądrzejszy już dawno pracuje w innych firmach, które oferują o wiele więcej i warunki pracy są tam normalne
nom jestem tak bardzo dojony a realnie pracuję godzinę dziennie, jestem tak zarobiony aż mi pot po jajach leci xD już kilka razy poplułeś się o tych innych firmach to może powiedz która to taka firma która daje 8 brutto za juniora xD
State jest jaki jest, ale już nie (usunięte przez administratora)głupot ze 7k-8k brutto dostają w innych korpo juniorzy. To finanse a nie IT i to nie są juniorskie stawki w naszej branży.
Cześć, będę wracała z urlopu macierzyńskiego i chciałabym dowiedzieć się jak obecnie wygląda płaca na moim stanowisku. Moja stawka brutto wynosi 6500 PLN. A jak jest u Was?
(usunięte przez administratora)
Tak, z pewnością SA w operacjach do 13500zł ;) jeszcze z płatnymi nadgodzinami. Z liczbą jakie się tam robi by dostawał stawkę AVP.
A Officer i AVP jakie widełki?
Ostatnio email ze stawkami, że wejściowe progi na SA to 6850 a piszesz o 8800.. nie ma takiej możliwości. Bzdury, niech nikt się tym nie sugeruje bo stawki z czapy.
Ten mail pokazuje stawki sprzed kilku lat. Od dawna awanse są na wyższe kwoty. Chodziło tu pewnie żeby ludzie poczuli się jako zarabiający ponad dolne widełki i nie żądali więcej.
SA 9-11 k brutto, z wewnątrz około 9-9,5 brutto przy awansie Officer 12-17- z wewnątrz około 12500 przy awansie A2 z wewnętrznej 7k-7,5 brutto, z zewnątrz do do 9 brutto realnie.
szok, jakie sytuacje w tej firmie sa zamiatane pod dywan. straszne jest to, ze nikt w pewnych sprawach sie nie odzywa, ale moze tak jak ja, boja sie stracic aktualna pozycje i przez zobowiazania zyciowe musza miec stala prace. niektore sytuacje duzo swiadcza o ludziach i jedynie sie zastanawiam, czy tak jest w kazdej firmie, czy ss to wyjatek pod tym wzgledem? szkoda, ze dzialy typu hr nie sa sprawne pod wzgledem pewnych tematow, bo przydaloby sie to, ale niestety wszystko, co dostaje sie w zamian to jedynie korpogadka. z menedzerem tez nie ma co rozmawiac, bo po pierwsze sporo osob w zespole boi sie menedzera i za wszelka cene chce pozostac w dobrych stosunkach, a po drugie taka rozmowa i tak nie ma sensu, bo menedzer nie potrafi przyznac sie do bledu, spojrzec na dana sytuacje z boku, tylko ma swoja jedyna opinie. ciezko sie pracuje w takiej firmie, ale nie mam wyboru.
To jest problem State Street na kazdym levelu. Jak zapytasz o cos VP, MD czy nawet Scotta to dostajesz odpowiedz jak z podrecznika dla akwizytorow. Tutaj management nie ma nic do powiedzenia. Oni maja tylko pilnowac, zeby KPI sie zgadzaly. Nikogo nie obchodzi jak to zrobisz.
Dokładnie tak to wygląda. Przepracowałam w State kilka lat i za każdym razem kiedy próbowałam sama zgłaszać jakieś problemy wyżej lub obserwowałam to u innych współpracowników nie przynosiło to żadnych rezultatów. Eskalacje dotyczyły dużej rotacji i tego, że zespół jest obciążony, managera, który był kumaty, ale nie miał podejścia do ludzi, nadgodzin, próśb o podwyżkę…Po prostu następowało wysłuchanie, okazanie jakiegoś zrozumienia i nie zmieniało się nic. Człowiek zostawał sam ze swoją frustracją i zaciśniętymi zębami. Najbardziej żałosne były dla mnie te wszystkie korpo gadki i motta o wsparciu, podejściu do pracowników, organizowaniu dodatkowych zajęć. Tam ludzie nie mieli czasu na własne życie przez OT a ktoś bawił się w wolontariat i tęczowy miesiąc…Hipokryzja porażała. Cieszę się, że opuściłam ten przybytek.
O jaki ten komentarz aktualny, nawet mi przez myśl przeszło, że może w tym samym zespole pracujemy, ale jednak (usunięte przez administratora) może tu być tak powszechne, że to mało prawdopodobne. Zgadzam się w 100%, management może Ci robic personalne wycieczki na publicznych czatach i nic z tym nie zrobisz, byleby sprawę wyciszyć.
Gdzie sa ogloeszenia junior? Na jakiej stronie internetowej? Prosze o informacje. Czesc. Milego dnia.
(usunięte przez administratora)
omijaj bbh szerokim łukiem bo tam to samo co w SS jeśli chcesz coś dobrego to celuj w firmy, które nie mają dużego przemiału pracowników i rotacji
(usunięte przez administratora)
Tak
Ile obecnie maja seniory ? A ile planowo beda miec po tych podwyzkach? Jest szansa na bonus 5k netto z ocena 4?
Jest , ale ocena to nie wszystko, L4 i obecnosc w biurze tez jest brana pod uwage :-)
Hej :) Ile można zaproponować pieniędzy na rozmowie na A2. Pracownik z 1.5 rocznym stażem.
(usunięte przez administratora)
Dostaniesz drugiego i lecisz dalej. W tej fabryce nie moze byc przestojow.
I jak tam zadowoleni z braku podwyżek inflacyjnych? :)
wiadomo coś o podwyżkach? Ile A2 ma zarabiać/może zarabiać po ewentualnych podwyżkach? Jako kandydatka ile mogę oczekiwać wynagrodzenia, mam 3 miesięczne wypowiedzenie, więc zaczęłabym pracę kwiecień/maj.
Czy najblizsze zwolnienia z SSB dotkna w wiekszym stopniu Kraków? Dzis mial byc ogloszony plan zwolnien? Wiecie cos w tym temacie?
Już od dawna wchodzę na to forum i zgadzam się w 100% ze wszystkim co jest tu napisane. Jeśli planujesz tu pracować to tylko max na rok by zdobyć jakieś doświadczenie a po tym należy się jak najszybciej się ulatniać. Wytrzymałam tu ponad rok i wreszcie uwalniam się od tego (usunięte przez administratora) Zastanawiam się od czego zacząć bo jest wiele do powiedzenia zaczynając od wyzysku, niesprawiedliwości czy tej marnej pensji. Pracowałam na A1 ponad rok na awans nawet nie liczyłam patrząc na to, że u siebie w teamie miałam osoby, które dostały się na A2 w kwietniu i do tej pory pracują na doerce. Większość teamu odeszła, zwłaszcza A1 bo każdy już miał dosyć tego wyzysku i bezmyślnego klepania. Był taki moment gdzie dosłownie każdego miesiąca ktoś odchodził zwłaszcza te bardziej ogarnięte i doświadczone osoby. Kolejna sprawa jest pensja czyli marne 4.4k brutto, które otrzymywałam - jedno słowo żenada. Wielokrotnie pytałam się o wyrównanie do reszty A1 które zarabiały 5k brutto, zwłaszcza chodziło mi o wyrównanie do osób, które zostały zatrudnione po mnie ale spotkałam się z odpowiedzią, że “taka jest polityka firmy, jest freeze, no bez przesady raczej dadzą podwyżkę w przyszłym roku czy no nie da rady teraz ale w kwietniu w przyszłym rok chyba tak ” - po tych słowach podziękowałam i wiedziałam, że to czas na znalezienie nowej pracy. Najbardziej uwłaczające w tym wszystkim było to, że uczyłam procesu new hireow, którzy zarabiali więcej niż ja. Już nie wspomnę o tym, że gdy ktos wypadl z coveru zazwyczaj to ja dostawałam najcięższe taski czy miałam taki cover, że musiałam robić kilka klientow na raz. Potrafiłam się też spotkać z pretensjami czy nawet pogardą, że „czemu coś nie było zrobione szybciej” ( pragnę dodać, że wszystko zawsze było zrobione przed deadline). Treningi w tej firmie też są tragedia, gdy coś się posypie nawet czasem SA czy Officerowie nie potrafią sobie poradzić. Wiele A2 w moim teamie, gdy coś się posypało potrafiło pytać się A1 o pomoc czy uciekało na awaya a potem zdziwione wracały przed deadlinem „że jak to issue jeszcze nie jest rozwiązane?!???”. Wielokrotnie też zachodziła taka sytuacja, że byłam wrzucana na coś bez treningu i wymagano bym robiła fundy, które pierwszy raz widziałam na oczy bo przecież „tam są łatwe taski dasz radę” czy też spotykałam się z „a to sobie otwórz procedurę i działaj”. Nie wspomnę już z codziennym użeraniem się z Maj Friendami, którzy potrafili zepsuć nawet najprostsze rzeczy. Na zakończenie chcę jeszcze raz podkreślić- kto może niech ucieka w miarę szybko bo szkoda tracić czas na monotonne klepanie dzień w dzień tego samego i do tego być traktowany z pogardą.
No i co z tego, że ma inne działy? 80% tej firmy działa w taki sposób jak opisuję a kto mądrzejszy to wie, że nie warto dawać się (usunięte przez administratora) przez nich za te żałosne pieniądze i przy okazji tracić zdrowie psychiczne
Czy w 2024 będą premie roczne, czy tez brakuje $$? Czy jest szansa na awans, jakis częściowo odblokowany freeze?
premie beda normalnie, awansów nie bedzie bo planowany freeze jest do konca 2024, no chyba ze na rynku bedzie super sytuacja to skonczy sie szybciej
Awanse beda, ale bardzo malo. Na pewno nie bedzie zatrudnien. Firma liczy jeszcze na redukcje liczby pracownikow.
Ale jaka poprawa sytuacji, unas team i caly departament kwitnie, co raz wiecej clientow , co raz wiecej transakcji , wieksze portfolio od kazdego tego nabytku sa pobierane oplaty!!
Podobnie jak u nas. Połowa teamu odeszła, pracy coraz więcej, pieniądze te same, ale przecież "z nadzieją patrzymy w przyszłość"...
Bedzie jakies Christmas party? Pracuje pierwszy rok i nikt nic nie wie, nic nie slyszol
