Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo Handlowe Hydrostal Zbigniew Gabryś?
O to świetnie że można się dogadać z przełożonym i nie większych spin. Możesz powiedzieć jeszcze na jakich umowach zatrudniają? Na początek zlecenie czy można dostać umowę o prace na czas określony? Jest wybór?
Tak jak w większości firm,wiadomo że na okres próbny najpierw, później jak ktoś chce pracować to dostaje o pracę,ale nie ma żadnego problemu z umowami.
A ta pierwsza umowa o pracę to na jaki czas? Wystarczy powiedzieć, że chcesz pracować, czy chodziło Ci o to, że pokazujesz swoją postawą, że się starasz i wtedy oni sami proponują, żeby zostać na stałe?
Wydział ocynkownii. Większego haosu nie widziałem. Rok 2023 dowodzenie przejmuje kobieta która nie zna się na tym kompletnie, nie słucha co doświadczeni pracownicy podpowiadają doprowadzając do wypowiedzeń umowy przez wielu pracowników. Brak utrzymania ruchu na zakładzie, ciągłe awarie po których nie ma wyciąganych wniosków. Nacisk na wydajność ze strony "prezesa" który chce dokonać rzeczy niemożliwych w tej swojej zabawkowej ocynkownii. O najniższej krajowej nie ma co się nawet rozpisywać. Na kasie w biedronce człowiek zarobi więcej, a się tak nie urobi. Premia uwzględniona w umowie o pracę której nigdy nie zobaczyłem. Na podstawową odzież roboczą nie ma co liczyć (przysługuje Ci po 3 miesiącach). Co chwilę wypowiedzenia umowy ze strony pracowników, bo normalnie w tym zakładzie nie da się pracować. Przyjmując się dobrze jest posiadać znajomość wielu języków przykładowo: Ukraiński Nepalski Mołdawski Bo tylko tych narodowości pracownicy robią im za przysłowiową (usunięte przez administratora) W ogloszeniu o pracę znajduje się treść cytuje : "stabilne zatrudnienie w prężnie rozwijającej się firmie" Że co ? Ten zakład niebawem się zatrzyma, bo nie ma tam odpowiednich osób które by sterowały całą produkcją. Szkoda tylko ludzi którzy pracują tam, aby mieć się za co utrzymać, bo nie widzą perspektyw dalszego rozwoju. Nie tylko Hydrostal jest na świecie! Podsumowując: Brak odpowiednich rządzących Brak odpowiedniego programu sterującego całą produkcja Zarobki na poziomie dzieci sprzedających latem lemoniadę przy drodze Premia pod stołem, jeśli oczywiście ja otrzymasz, bo zawsze może być powód dzięki któremu jej nie otrzymasz Brak współpracy pracowników spowodowany brakiem szkoleń, spotkań integracyjnych, ogólnego wytłumaczenia prac powierzonych na danym stanowisku Brak kompetentnych brygadzistów którzy potrafiliby podjąć stanowczą decyzję Brak utrzymania ruchu co jest priorytetem w zakładach produkcyjnych Wiele by tutaj jeszcze wymieniać, ale myślę że wystarczy dla potencjalnych kandydatów chcących się zatrudnić. 3 x NIE !!! Inspekcja pracy w tym zakładzie miała by niezłe żniwa. Nie poleciłbym nawet wrogom. @Pracodawca
Czy mógłby napisać ktoś coś aktualnego?? Czy sytuacja się zmieniła??
Jak pracodawca może pozwalać A tym bardziej kierownicy zmian na picie w pracy ? Skończyło się to czy dalej to trwa ??
Baby uhylane na imprezach firmowych że same do domu nie potrafią o własnych nóżkach is do chałupy
Witam też jestem zainteresowana jakąkolwiek opinia na temat pracy ( nie życia osobistego pracowników) Pozdrawiam
