Jak się pracuje w Process Solutions Sp. z o. o. Warszawa? Zadaj pytanie

Poniżej możesz napisać pytania o to jak się pracuje w Process Solutions Sp. z o. o. Warszawa, jak wygląda praca, jakie są zarobki. Sprawdź czy praca w Process Solutions Sp. z o. o. jest dla Ciebie odpowiednia! 


Branże: Biura rachunkowe
Biura rachunkowe Warszawa

Najnowsze pytania nt. pracy w Process Solutions Sp. z o. o. w Warszawa

Caravaggio Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 21 dni.
Były pracownik
 Pytanie

Halo PS-ku a co to się stanęło? Wszechobecna spychologia i niedocenianie ludzi, którzy faktycznie coś robią, bo przecież znajdą się następni nie działa i nikt tu nie chce pracować sądząc po powtarzającej się ilości ogłoszeń? Niemożliwe. Jeszcze za chwilę dojdzie do tego, że management będzie musiał się wziąć do roboty zamiast bawić się w gierki i delegować obowiązki.

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Jak wygląda sprawa grafiku w Process Solutions Sp. z o. o.. Czy pracodawca idzie na rękę?

Użytkownik
Kandydat
 Pytanie

Hej Jakie są zarobki np. Asystenta bądź Specjalisty w kwotach brutto w dziale Kadr i Płac ?

Kolega
Pracownik
@Użytkownik

Dosc niskie biorąc pod uwagę zakres i ilość obowiązków. Nikt Ci tu dokładnej kwoty nie poda, bo to wielka tajemnica, nawet wśród współpracowników i firma wszelkie takie komentarze usuwa, bo łamią regulamin.

Ciekawa
Inne
@Kolega

Rozumiem :( Ale są wyższe od najniższej krajowej, co? :P Skoro obowiązków sporo, to jest w firmie zachowany work life balance? Czy trzeba czasem zostać po godzinach?

Kolega
Były pracownik
@Ciekawa

Pytanie dotyczyło też specjalisty, no to chyba logiczne że wyższe niż minimalna. To jest Warszawa, praktycznie nigdzie się tu nie zarabia najniższej krajowej, bo na nic to nie wystarcza. Nadgodziny są mile widziane.

Katy
Inne
@Kolega

W sumie fajnie, jeśli nadgodziny są mile widziane, bo zawsze można coś dorobić. :P Płacą coś więcej za dodatkowe godziny? Czy standardowo?

Kolega
Pracownik
@Katy

Jeśli uda Ci się udowodnić, że nadgodziny były faktycznie niezbędne, dostaniesz milion zgód itp. to są albo do odbioru albo do wypłaty zgodnie z kodeksem pracy.

anonim
Inne
@Kolega

Jeju trzeba to udowadniać? To już chyba lepiej sobie darować szczególnie że głównie do odbioru. A potem z wolnym nie ma problemu? I z dłuższym urlopem?

Kolega
Były pracownik
@anonim

No o to chodzi, żeby było sobie lepiej darować, to miałem na myśli mówiąc, że nadgodziny są mile widziane. Wolne i urlop to sobie możesz brać kiedy chcesz pod warunkiem, że znajdziesz kogoś kto za Ciebie zrobi Twoją robotę, firma sama w sobie w ogóle o to nie dba najwyżej będziesz składać korekty i się tłumaczyć jak wrócisz.

anonim Nowy wpis
Inne
@Kolega

Pracownik ma sam znajdować zastępstwo za siebie na czas urlopu? Myślałem że to przełożony rozdziela robotę jak kogoś nie ma. Taki bałagan organizacyjny ze nikt tego nie pilnuje?

Kolega Nowy wpis
Były pracownik
@anonim

Bałagan organizacyjny to jedno (decyzje się tu podejmuje z dnia na dzień bez żadnego większego planu), ale to pokłosie podejścia nie moja społka, nie mój problem. Przełożony rozdzieli pracę tak, żeby zrobione było tylko to co bezwzględnie trzeba, resztę będziesz poprawiać/nadrabiać po urlopie.

Pytanie
 Pytanie

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Process Solutions Sp. z o. o.?

 Rozmowa kwalifikacyjna
Aplikowałeś do firmy Process Solutions Sp. z o. o.? Czy jej przedstawiciel się z Tobą skontaktował? Czy udało Ci się przejść do kolejnego etapu rekrutacji? Jeśli tak: jak przebiegała rozmowa kwalifikacyjna?
logo firmy Magazynier
Opacz-Kolonia
Diabetyk24 Sp. z o.o.
(42 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Ochmanów
Iview Recruitment Sp. z o.o. sp.k.
(49 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Kierownik Regionalnej Sprzedaży
Słupsk
Zakłady Mięsne Pekpol Ostrołęka S.A.
(31 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Zmarnowany czas
Pracownik
 Pytanie

Praca tutaj ma jeden pozytyw-jak trafisz na fajnego seniora w grupie to można sporo się nauczyć. Ale idzie za tym jeden minus- wcześniej, niż później masz obowiązki wykraczające poza Twoje stanowisko i zdecydowanie poza pensje jaką dostajesz. Zarządzanie zarówno firmą, jak i w grupach jest na tragicznym poziomie. Ludzie znający się na rachunkowości, ale nie znający się na zarządzaniu dostają stanowiska Team Leaderów/Menadżerów i później to widać w organizacji pracy grup i kulturze organizacyjnej firmy. Podwyżki i awanse są przyznawane w bardzo zagadkowy sposób-po ocenach, które są co pół roku. Dostajesz przez 6msc tonę nowych obowiązków jako księgowy? Nie dostaniesz podwyżki/awansu, bo dostałeś rok temu, a to niby za szybko. Ale awanse/podwyżki dziewczyn z administracji? Co pół roku i jeszcze żeby mogły dostać wymyślają nowe stanowiska. HR? Brak profesjonalizmu, wiedzy i umiejętności. Kolesiostwo jakich mało-mówisz coś w HR, zaraz paiapsiółki z administracji też wiedzą. Siedząc w kuchni na obiedzie łatwo można usłyszeć, że firmie bardziej zależy na dziale „administracyjnym” firmy, niż na tych co zasadniczo są trzonem-działu księgowego. Firma płaci mało w porównaniu do konkurencji, rozmowy o podwyżkach są nierealne, jedynie na ocenach możesz o tym wspomnieć, ale za wiele nie można oczekiwać. Firma opiera się na młodych osobach zaraz po studiach, gdzie na stanowisku asystenta zarabiasz niewiele, po roku robisz zadania księgowych, a o awans ciężko. Na początku mojej pracy tutaj mówiono mi, żeby uciekać, teraz żałuje i staram się ostrzec innych. Jeśli chcesz nauczyć się podstaw w czasie studiów, zdobyć te minimalne roczne doświadczenie to okej, ale jednak lepiej zaczynać gdzieś, gdzie będzie do chciało popracować dłużej.

Antoni
Inne
@Zmarnowany czas

Czyli ciężko o awans i człowiek stoi w miejscu. A jeśli chodzi o szkolenia to masz dostęp? Bo w księgowości wiem że przepisy tak szybko się zmieniają że przydałby się profesjonalny kurs. Czy trzeba samemu się douczać?

Krzywonos
Były pracownik
@Antoni

Lepiej sobie samemu kupić szkolenia, niz męczyć się w tej firmie z tymi ludźmi. Tu dowiesz się tylko tego, co jest akurat potrzebne do obsługi firm z Twojej grupy. I nic nowego nie dowiesz się przez kolejne lata, jeśli z jakiegoś dziwnego powodu chciałbyś tu dłużej pracować.

Tom Tequila
Kandydat
 Pytanie

Mam pytanie, jak szefostwo reaguje w Process Solutions na prośby o podwyżkę? Czy jest to w ogóle rozpatrywane, czy po prostu nie dają, bo nie, jak się będzie należeć to podwyżka będzie? Myślę, że to istotne z punktu widzenia galopującej inflacji za rządów (usunięte przez administratora)

TT
Były pracownik
@Tom Tequila

Firma raczej nie uznaje czegoś takiego jak próba o podwyżkę. Można takie cudo nabyć podczas ocen i jest przyznawane przez seniorów/managerów jeszcze przed rozmowa z tobą. Także próby tutaj niestety nic nie dają, bo klamka zapadła. Także trzeba zdać się na los i liczyć, ze znajdziesz się w puli szczęściarzy ewentualnie jeśli masz dobre stosunki z wyżej wymienionymi to na takiej zasadzie po tak zwanej znajomości się uda. Niestety galopującej inflacji to nie dorówna, bo pensje są poniżej powszechnie udostępnianych widełek na stanowiskach księgowych/kadrowych w internecie.

tetetka
Kandydat
 Pytanie
@TT

Ooo chłopie, jest aż tak źle? Czy masz pomysł jakie mogą być tego przyczyny? Przecież to niepoważne.

TT
Były pracownik
@tetetka

Przyczyna leży w polityce firmy. Tak jest i już, nie ma z tym dyskusji. Możesz się podporządkować albo powiedzą ci, ze możesz złożyć wypowiedzenie. Jeśli komuś nie pasuje takie rozwiązanie to serio lepiej jest nie psuć sobie nerwów, bo tutaj nic się nigdy nie zmieni, a tylko idzie ku gorszemu.

tetetka
Kandydat
 Pytanie
@TT

Nie potrafię zrozumieć takiego działania. Czy dyrektor zarządzający nie zdaje sobie sprawy jakie to krótkowzroczne? Czy jest aż tak niekompetentny? Zapewne stąd problemy ze znalezieniem doświadczonych księgowych, dziwię się że ktokolwiek chce pracować na takim czyimś prywatnym (usunięte przez administratora) Przecież to zaprzeczenie definicji rozwoju. Informują w ogóle gdzieś, że taka mają politykę? Jeśli nie, to czemu?

TT
Były pracownik
@tetetka

Ciężko byłoby, żeby nie wiedział na jakiej podstawie funkcjonuje jego firma, ale jak widać chyba nikt się tym po prostu nie przyjmuje. Problemy w znalezieniu doświadczonych księgowych to przede wszystkim bariera płacy (mało kto chce przyjść za takie pieniedze w zamian za takie wymagania), po drugie jak już tu przyjdzie to atmosfera w tym miejscu zjada większość. Chyba, ze ktoś lubi przebywać pośród fałszywych ludzi to sie wpasuje, a po trzecie to logo firmy powinno brzmieć: każde stanowisko da sie zastąpić odpowiednia ilością asystentów. Co do informacji o polityce to bywa różnie, kiedyś nie informowali, teraz zależy u kogo. Raczej jak ktoś tutaj doczyta i sie zapyta na rozmowie to pewnie odpowiedzą.

Zofia
Inne
@TT

Czyli wynagrodzenie jest w ogóle nierynkowe? :/ Dasz radę podać widełki? Super by było poznać też te wymagania, o których piszesz... Kurczę, myślę nad zmianą pracy i aplikowaniem tutaj, ale teraz to już sama nie wiem, czy nie trafię z deszczu pod rynnę ;p Twoim zdaniem jednak może firma ma jakieś plusy?

TT
Pracownik

Jak najbardziej masz racje w tym co piszesz. Społeczność w tej firmie jest dość specyficzna i im dłużej tam siedzisz tym bardziej przesiąkasz atmosfera i tym jak ludzie się zachowują. Każdy z nas ma inne powody i inna sytuacje życiowa także myśle, ze sporo od tego zależy i dlatego ludzie tam jeszcze siedzą. W imię swoich interesów, a nie tego, ze firma dobrze prosperuje. Według mnie każda ilość czasu pracy w tym miejscu zasługuje na stwierdzenie ZA DŁUGO. Niestety takie firmy istniały i będą istnieć, bo zawsze ktoś przyjdzie i trochę posiedzi, a potem rotacja pracowników do oporu.

TT
Pracownik
@Zofia

Odnosząc się po kolei to tak wynagrodzenie jest nierynkowe. Widełki nie są znane wiec ciężko jest podać można się jedynie sugerować własna płaca i porównać ja do tego co jest na rynku. Głównie liczy się podstawa wiec jeśli zdecydujesz się na aplikacje to taka rada, żeby od początku walczyć o dobra stawkę, bo potem podwyżki są rzędu 300 zł brutto i to raz na rok najwiecej, bo taka polityka firmy, a przy rosnącej inflacji nie jest to pocieszające. Patrząc na pensje rynkowe to od najniższego wynagrodzenia na danym stanowisku odejmij sobie z 500 zł brutto i to jest mniej więcej to czego możesz się spodziewać. Co do wymagań to przede wszystkim wypełnianie codziennie raportu o tym co robisz w pracy z dokładnością co do 15 minut i wpisywanie liczby wprowadzonych/ zaksięgowanych linii dokumentów. Tłumaczenie się przełożonym z tego dlaczego nie przyjechało się do biura w wyznaczony dzień, bo są tak zwane dyżury. Poranne rozmowy z grupa i mówienie codziennie dokładnie tego co będziesz robić i dlaczego zajmie ci to aż tyle. Wywieranie presji czasowej. Ogólnie jest tego sporo, ale wszystko się opiera na takiej kontroli przełożonych nad każdym twoim ruchem. Co do plusów to na pewno częściowa mozliwosc pracy zdalnej oraz szansa na pozyskanie wiedzy, bo jednak outsourcing charakteryzuje się tym, ze masz dostęp do wszystkiego, a nie tylko danej części rachunkowości. Decyzja leży po twojej stronie, zawsze można potem tez zmienić prace, nic nie jest na stałe, ale osobiście po prostu szczerze odradzam.

karera79
Kandydat
 Pytanie

Asystent ds. Kadr i Płac - czy warto aplikować? Jak z wynagrodzeniem? Ciężka praca czy w miarę przyjemna?

Tom Tequila
Kandydat
@karera79

Też mnie to właśnie trochę interesuje, ale ta firma chyba obraziła się na gowork i nic tu nie odpisują. Przykra sytuacja.

Renata
Inne
@Tom Tequila

Może pracownicy jacyś tu są i coś mogliby napisać? Aplikowałeś już? Odezwali się? Ciekawe ile trwa cały proces?

Tom Tequila
Kandydat
@Renata

Widocznie nie ma pracowników, muszą pozatrudniać jakichś nowych (usunięte przez administratora) stąd tyle ogłoszeń. Ja chyba sobie jednak daruję.

Tomasz Kisiel
Kandydat
 Pytanie

Halo, czy to warto tu aplikować tu czy nie?

Zofia
Inne
@Tomasz Kisiel

Szczerze to sama sie zastanawiam, czytam wpisy tutaj i jakoś nie jestem przekonana w ogole :/ No ale chyba warto samemu sprobowac... na jakie stanowisko chcesz aplikowac? Daj znac, jak poszlo

Tomasz Kisiel
Kandydat
@Zofia

No ja się bardzo zastanawiam nad stanowiskiem serwisanta drukarek kekw. No bo drukarki wymagają serwisowania. I to nie byle jakiego. A ja jestem bardzo dobrym serwisantem, ale nie wiem czy tu aplikować tu czy nie.

pracownik
Pracownik
@Tomasz Kisiel

nie warto to co piszą ludzie o tej firmie to szczera prawda , niekompetencja przełożonych kłania się na każdym kroku, skąpstwo ,wynagrodzenie dostaniesz na zasadzie gry w totolotka tzn. jak maja nóź na gardle to zapłacą troche więcej ale później dołożą obowiązków tak, że w ostatecznym rozrachunku nic z tego nie masz, wypełniasz grafik prac , gdzie nie masz przerwy na toalete a jak jestes w kuchni to Ci pseudo szef ściga że za długo tam jesteś firma może ma aspiracje do bycia firma na poziomie ale długo jeszcze to będzie zaściankowe biuro rachunkowe

Zofia
Inne
@pracownik

Nie zrozum mnie źle, ale z tego co zrozumiałam jednak nadal jesteś pracownikiem w firmie? :D To jednak jakieś plusy muszą być?

pracownik
Pracownik
@Zofia

owszem ale tylko jeszcze 2 miesiące i będę w innym lepszym otoczeniu prawdziwie biznesowym. Jak chcesz tracić czas t tej firmie to droga otwarta.

Starszak
Pracownik
@pracownik

Oho szykuje się kolejna rekrutacja bardziej doświadczonego pracownika, a ostatnia się jeszcze nie skończyła. Ehh ten rynek pracy, ciężko znaleźć "dobrego" pracownika, zwłaszcza jak ma się zamiar nim pogardzać. No i jak tu otworzyć oddział w Lublinie, nawet Ukraińcy tu nie pomogą.

młodzieniaszek
Kandydat
 Pytanie
@Starszak

@ Starszak czy mam rozumieć ,że w tej firmie pracownicy są traktowani pogardliwie? no to z takim podejściem to trudno będzie marzyć o jakimkolwiek rozwoju obcokrajowcy są wyczuleni na punkcie szacunku do ich narodowości, osoby itp.

Wczesniak
Pracownik
@młodzieniaszek

No trochę tak.

Elżbieta
Inne
@Wczesniak

No to raczej zmienią po prostu podejście co do nich w takiej sytuacji?

Wczesniak
Pracownik
@Elżbieta

Może tak, może nie. To by raczej wymagało zmiany zarządu. Nie po to siedzą tu po 10-15 lat żeby zmieniać swoje podejście, przykład idzie z góry i ktoś by się musiał wreszcie nauczyć zarządzać zamiast tylko przydzielać obowiązki.

Elżbieta
Inne
@Wczesniak

No niby nie, jasne nawyk po tylu latach trudno zmienić. Ale jak firma zacznie się już mocno sypać to raczej nie będzie na to innej rady? No chyba za aż tak niekompetentnych to ich nie macie chyba przez tyle lat raczej jakieś tam doświadczenie to mają

Wczesniak
Pracownik
 Pytanie
@Elżbieta

Doświadczenie w czym? To czy taka firma jak ta zacznie się sypać nie zależy od doświadczenia ani czyichś decyzji, tylko od tego jak długo ktoś jest w stanie łykać scieme. Schemat jest zawsze ten sam, narzekanie że młodym to się teraz nie chce pracować i oczekują niewiadomo czego. To jest zawsze początek końca.

Elżbieta
Inne
@Wczesniak

trochę czasu już minęło od tego zapowiedzianego początku końca... ciekawa bym była czy teraz od nowego sezonu cokolwiek mogło się tu zmienić? warunki finansowe? jakieś rotacje? lub podejście do ludzi?

Prawda
Były pracownik
 Pytanie

Może warto zacząć od tego, że firma z roku na rok coraz gorzej sobie radzi, jeśli chodzi o satysfakcję pracowników z miejsca pracy. Z małego przedsiębiorstwa dąży do korporacji i taki właśnie sobie chyba obrała wzór traktowania ludzi. Na każdym kroku wychodzi niekompetencja, brak zasobów ludzkich i skąpstwo. Brak tutaj specjalistów od zarządzania, bo osoby na wysokich stanowiskach na pewno nie maja o tym pojęcia. Niekiedy można się poczuć tam jak w przedszkolu, a „zarządzają” tym dorośli ludzie. Narzucenie obowiązków nie jest jednoznaczne z uzyskaniem kompetencji i to się ciągnie za managerami przez cały openspace. Może i są specjalistami w dziedzinie księgowości, ale żółtodziobami w dziedzinie zarządzania. Jeśli chodzi o awanse to o ile w ogóle ktoś na rozmowie o prace wspomni o tym, ze jest to możliwe jedynie na ocenach półrocznych, a teraz dążą do tego, żeby i nawet rocznych tak samo jak uzyskanie jakiejkolwiek miernej podwyżki to są bardzo niesprawiedliwe i zależą od tego kogo wyżej postawione osoby lubią. Program do codziennego wypełniania wykonywanych obowiązków przez pracowników jest doprecyzowany co do 15 minut i jest jakaś udręka. Wieczne czepianie się managerów, którzy są już druga osoba sprawdzająca te wypociny nie ma końca, a warto może byłoby go udoskonalić chociażby o wpisywanie 5 minut odpoczynku, które przypada na każda godzinę pracy spędzona przy komputerze. Uzyskanie pomocy, czy chociażby wyjaśnień zagadnień księgowych graniczy z cudem, bo seniorzy są tak zawaleni robota, ze cud to się do nich dobić i pytanie jak to wpisać w owy system…pół godziny czekania na odpowiedz potrzebna do dalszego wykonania pracy? Kolejny powód, aby się przyczepić do biednego pracownika. Grafik przychodzenia do biura opierający się na obowiązkowym przychodzeniu do biura 2 dni w tygodniu tez jest chyba dla wybrańców, bo niektórych osobistości to i przez 2 miesiące nie ma, a niektórzy najlepiej jakby po 5 dni w tygodniu przychodzi (oczywiście biedni asystenci zarabiający grosze). Przyjście do biura jest jednoznaczne z siedzeniem 8 godzin w milczeniu, bo nie można innym przeszkadzać albo wysłuchiwaniu monologu wybrańców równającym sie z wysłuchiwaniem plotek o ludziach z firmy. Wynagrodzenia są chyba przydzielone na zasadzie losu na loterii, bo ani staż pracy, ani wykształcenie, ani kursy nie są żadnym wyznacznikiem. Zdarza sie tak, ze nowa osoba zarabia porównywalnie na tym samym stanowisku pomimo braku jakichkolwiek kompetencji. Podwyżek przy obecnej inflacji również nie było. Osoby posiadające wgląd do informacji o zarobkach pracowników i zajmujące stanowiska w dziale HR awansują z recepcji, bo przecież administracja to dość zbliżony dział, co nie? Czemu by tego nie połączyć… Podsumowując to im więcej pracowników tym większy chaos. Jedyne korzyści można uzyskać przychodząc tu na asystenta, ucząc się ile można i uciekać po roku/dwóch latach o ile uda wam się tam tyle wytrzymać.

Kąpielisko
Pracownik
@Prawda

Chciałeś to masz.

M
Były pracownik
@Prawda

Wszystko co napisane jest prawdą. Nie polecam nikomu zaczynać tam pracy

Katarzyna
Kandydat
@Prawda

Dziękuję za cenne informacje, jest rekrutacja i zastanawiam się czy warto aplikować

Monika
Pracownik
@Katarzyna

Ja kilka miesięcy temu zaczęłam pracę i polecam - nie sugerowałabym się tylko opiniami z internetu, które łatwo nakręcić w jedną, albo drugą stronę.

lelut
Kandydat
 Pytanie

Ile w tej chwili w Process Solutions pracuje osób?

Marta
Pracownik
@lelut

Na ten moment Process Solutions zatrudnia nieco ponad 90 osób.

Bezimmiena
Były pracownik
@lelut

Warto dodać, że w Process Solutions jest bardzo duża rotacja pracowników. Każdego miesiąca ktoś odchodzi i przychodzi

dawid
Pracownik
@Bezimmiena

Czasem w 1 miesiącu odchodzi jedna, dwie osoby, czasem żadna - pojawiają się też kolejne. Nie do końca jestem pewien, czy można to nazwać dużą rotacją.

Antoni
Inne
@dawid

Raczej nie. Bo jedna, dwie osoby w miesiącu przy takim zatrudnieniu to nie jest dużo. Powiesz na jakich umowach przyjmują? Jako nowy pracownik dostanę od razu na czas określony czy okres próbny jest na zleceniu?

ewA
Pracownik
@Antoni

@Antoni może ja odpowiem - większość pracowników Process Solutions jest zatrudniana na podstawie umowy o pracę. Na zlecenie pracują studenci, którzy preferują taką formę rozliczenia. Wszyscy nowi pracownicy zatrudniani są na 3-mięsięczny okres próbny, a później umowa przechodzi w umowę na czas określony. Okres próbny obowiązuje przy UOP i zleceniu.

Parasol
Pracownik
@Antoni

Jedna, dwie osoby w miesiącu przy takim zatrudnieniu to praktycznie 20% całego zespołu rocznie, jest to dość dużo. Szczególnie biorąc pod uwagę to, że niektóre grzyby siedzą tu 10 lat i nigdy się stąd nie rusza, bo nie mają szans na rynku.

M
Były pracownik
 Pytanie

Zdecydowanie nie polecam pracy w Process Solutions. To jedna z najgorszych firm, w której pracowałam. Po pierwsze, jest BARDZO duża rotacja pracowników. O czymś to świadczy, prawda? Na rozmowie rekrutacyjnej zapewne powiedzą Ci, że cały czas się rozwijają i to dlatego ciągle kogoś poszukują. Prawda jest taka, że dużo osób odchodzi po około roku. W dziale payrollu zwalniają się nawet po 3 miesiącach. Usłyszysz na pewno, że doceniają pracowników i często są awanse. Nie dowiesz się jednak, że podwyżki przy awansach są tak małe, że aż śmieszne. Kolejnym minusem jest system kontrolujący pracowników. Codziennie trzeba wpisywać co konkretnie się robiło i ile czasu to zajęło. Atmosfera też nie jest najlepsza, na każdym kroku słychać plotki i obgadywanie.

Chrobry
Były pracownik
@M

No i dlaczego tak szkalujesz tą POWAŻNĄ firmę z POWAŻNYMI menedżerami. Firma by się przecież rozwijała, tylko pracownicy teraz tacy roszczeniowi, nie chcą bez końca "awansować" przez 10 lat.

Mira
Pracownik
@M

cała prawda. omijajcie szerokim łukiem

Pytanie
 Pytanie

Czy w Process Solutions Sp. z o. o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?

Marta
Pracownik
@Pytanie

Pracodawca raczej nie przewiduje takiej możliwości, jednakże PS stara się wychodzić naprzeciw potrzebom pracowników w trudnej sytuacji. Zawsze istnieje możliwość konsultacji takich spraw indywidualnie z działem HR :)

Marta
Pracownik
@Pytanie

Pracodawca raczej nie przewiduje takiej możliwości, ponieważ ciężko te grosze podzielić na jakiekolwiek sensowne części. Trochę wstyd wprowadzać tak małe przelewy.

Łukasz
Inne
@Marta

Małe? To ile tu można zarobić tak realnie?

Marta
Pracownik
@Łukasz

Zależy na jakim stanowisku.

Łukasz
Inne
@Marta

O stanowisko serwisanta by mi chodziło. Wiadomo coś?

Marta
Pracownik
@Łukasz

Przestań gadać głupoty, przecież każdy wie, że to nie jest żadna firma zatrudniająca serwisantów. Więc na stanowisku serwisanta można zarobić tu 0,00 brutto. Chyba że chodzi Ci o serwisanta ekspresu do kawy, ale w sumie nie wiem ile można zarobić na przeklinaniu procedury odkamieniania.

Pytanie
 Pytanie

Czy w Process Solutions Sp. z o. o. są szkolenia zewnętrzne?

Gutek
Pracownik
@Pytanie

Nie ma.

ela
Pracownik
@Pytanie

tak

Lola
Pracownik
@Pytanie

W PS organizowane sa szkolenia zewnętrzne - dla księgowych są to szkolenia przy okazji zmieniających się regulacji prawnych, lub z danych zakresów, które akurat w grupie przydają się do pracy nad klientem. Dodatkowo dla seniorów przygotowywane są szkolenia wspomagające zarządzanie zespołu - od umiejętnej komunikacji, przez efektywne zlecanie zadań i w razie potrzeby inne. Poboczne działy również mogą liczyć na szkolenia zewnętrzne.

Pytanie
 Pytanie

Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Process Solutions Sp. z o. o.?

Lola
Pracownik
@Pytanie

Zdecydowana większość pracowników zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę.

Pytanie
 Pytanie

Czy Process Solutions Sp. z o. o. zatrudnia studentów?

ela
Pracownik
@Pytanie

Tak.

Stefan
Kandydat
 Pytanie

Wiecie czy pakiet medyczny w firmie Process Solutions Sp. z o.o. obejmuje leczenie problemów z prostatą i nietrzymaniem moczu? Z racji wieku to dla mnie ważne jeżeli chodzi o wybór przyszłego pracodawcy.

ela
Pracownik
@Stefan

Tak

Pytanie
 Pytanie

Wiecie czy Process Solutions Sp. z o. o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?

Pytanie
Kandydat
 Pytanie
@Pytanie

A czy może jest również służbowy samochód?

ela
Pracownik
@Pytanie

Tak

Pytanie
 Pytanie

Jakie są warunki zatrudnienia w Process Solutions Sp. z o. o.?

Marianna
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

normalne a niby jakie mają być, nie masz co robić tylko pytać o takie głupoty?

kandydat
 Pytanie

Czy firma aktualnie rekrutuje?

marlenka
@kandydat

no właśnie nie wiem, piszą że jest mało pracy i trzeba obciąć etaty i trzeba się cieszyć że się nie zostało zwolnionym ale jak się poszuka ogłoszeń to są one dostepne. Nie wiem, sama już nie wiem, wszystko mi się myli, wysyłać cv czy nie wysyłać, cieszyć się czy się nie cieszyć, nie wiem.

Beta
 Pytanie

Dlaczego pozwala się żeby takie negatywne, szkalujące dobre imię porządnych firm komentarze były dostępne powszechnie w internecie? Przecież nawet jeśli część to prawda, to to są wewnętrzne sprawy firmy, nie można tak publicznie oczerniać, ktoś tu chyba niedługo dostanie pozew.

Zostaw merytoryczną opinię o Process Solutions Sp. z o. o. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Process Solutions Sp. z o. o.
2.4/5 Na podstawie 76 ocen.
  • Zobacz wywiad
  • Koszykowa 54
    00-675 Warszawa
  • NIP: 5252400859 KRS: 0000285539
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Process Solutions Sp. z o. o.
Przejdź do nowych opinii