Czy ktoś wyjaśni wypłaty na Pollwelu żeby minimalnej nie wziąść tylko 2900??? BO nie idzie się z nikim dogadać z kąd taka wypłata????
Czy można stracić szacunek przez (700zl bon) 420zl? Czy można zyskać szacunek za 420zl? Niech każdy odpowie sobie sam! Życzę zdrowia w te piękne święta tym co rozumieją że L4 to nie wygoda a przymus a ci co nie rozumieją, to obyście się po chorowali , obyś(cię) musieli leżeć przybici do łóżka jak Jezus do krzyża! Wtedy dotrze do Ciebie i ciebie że "karanie" za L4 to podłość.
lista warunków które trzeba było spełnić do otrzymania tych bonów dłuższa niż była do otrzymania premii półrocznej w sumie brakowało jeszcze żeby donieść zaświadczenie od księdza. Premię półroczną otrzymywały również osoby które były na chorobowym w mniejszej ilości ale było. A teraz jak mamy traktować te bony? Jako premię świąteczną? to wszyscy powinni dostać. jako premię półroczną? to Ci co byli na chorobowym też powinni coś dostać. czy jako premię na utarcie ry... przepraszam twarzy? no to pewnie dostali ci co nie dostali kopert wcześniej. Śmieszne zasady śmieszny zakład są w nim lepsi i lepsiejsi a powinno się traktować pracowników na równo bo każdy tam robi swoją krecią robotę dzięki której funkcjonuje zakład.
Kto kandyduje na przedstawiciela zakładu?
@pracownik Po części masz rację....nie podoba się można zmienić pracę,tylko nie wziąłeś pod uwagę że nie każdy ma taką możliwość i tak naprawdę nie każdy chce. Posłużmy się może moim przykładem...kto przyjmie do pracy kobietę na rok przed emeryturą? Wiesz kiedy przyjmowałam się tutaj do pracy ta firma była jednym z lepszych pracodawców w okolicy,prezes dbał o ludzi i o opinię o firmie.Jako pracownik produkcji gdy pojawił się problem wiedziałam do kogo się zwrócić aby można było czy to usprawnić ,czy ulepszyć pracę.Teraz co najwyżej...mogę sobie popsioczyć pod nosem bo kadra kierownicza ma to gdzieś. Po stylu twojej opinii /chociaż mogę się mylić/mniemam że jesteś właśnie jednym z tych z góry.Powinieneś zatem już widzieć że i tam na górze nie jest różowo.Zwalniają się osoby które chciały i umiały pracować i zarządzać.To nie jest dobre. Dziwisz się frustracji? Przyjmując się do pracy znamy warunki.Tak.Tylko teraz okazuje się że tak naprawdę to premia czy dodatek weekendowy...nimi nie są.Bo jak nazwać 3200 zł na rękę gdy najniższa krajowa to 2800...czyli tak naprawdę weekendowy i część premii to dodatek do najniższej pensji.A zauważ że pracujemy i w niedzielę i święta..Jeszcze chwila i do najniższej nie dobijemy. 90%ludzi wbrew temu lubi i chce tu pracować...tylko dlaczego nie są docenieni.Tu jest problem.I nie ważne na jakim stanowisku pracujesz...wszyscy tutaj jesteśmy ważni bo dzięki nam ta firma istnieje,przynosi spore zyski. Tylko nie można w tym wszystkim nie zauważyć błędów na samej górze.Zyski są ważne ale powinny się przekładać na system wynagrodzeń bo zadowolony pracownik pracuje większym zaangażowaniem. Dzisiejsze czasy są bardzo trudne może to spowodowało zmianę zachowania Pana prezesa w stosunku do swoich pracowników.Nie zauważa że na tym traci...może nie tyle finansowo co wizerunkowo.Mam cichą nadzieję że na szacunku własnych pracowników mu zależy... Nie może być tak że regulaminy premiowania,zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są a właściwie ich nie ma. Zyski firmy nie są tak małe żeby na tego przysłowiowego karpia prezesowi zabrakło..no cóż...mówi się trudno.Zjemy mniej. A na koniec życzę wszystkim pracownikom-niezależnie od zajmowanego stanowiska Szczęśliwego Nowego Roku,niech ten rok będzie dla nas rokiem porozumienia i wspólnego działania dla dobra naszego...I firmy.
Nie
Nie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
To po firmie jak zwykły szaraczek ma zap…lac i sie nie odzywać… sypacz za taka robote jeszcze na 4 brygady spokojnie na wyplacie powienien miec 5 z przodu i bez gadania. a co do pultruzji konkluzji mysla ze jak dadza po masce do komory to pracownik jest ubezpieczony od zapachu pylu i szkodliwe nie musi byc placone !? masakra !!! czujniki szwankuja a jak od czasu do czasu sie nie ubierze maski bo sie chce byc dobrym i ratowac produkcję to jest wielki problem i straszenie potraceniem pieniedzy z wyplaty…. bo sie nie ubralo… a jak @Pracodawca woli na fury za 1mln wydawac a do pracownika powiedziedziec skad mam wziasc to juz zenada po calosci.
Wstyd panie waliga. Te zyski to kto panu wypracował? biuro czy Pracownicy, którzy nie rzadko mają do obsługi po cztery maszyny i w upalne dni zasuwają na wasze laury
A podobno wczoraj rozdawali w biurze świeczki nikt nie był z pracowników produkcyjnych??? miały zapach premii
Szanowne kierownictwo i przedstawiciele załogi oraz Panie dyrektorze czy jest mzolwisoc abyśmy powrócili do Funduszu socialnego od nowego roku? Przecież jak tak dalej będzie nie będzie miał kto pracować na zakladzie
Na FP masz pobierane co miesiąc 150 zł.dobrze jest pojeść i popić na wigiliach i na integracjach po dobrych restauracjach? pobiegaj z nami to też coś zyskasz.Ja tam na Starego nie narzekam.
Czy będzie premia Świąteczna?
Skąd wiesz ? W lipcu były przelewy to od nowa wracanie do bonów?
Premia już była prezes kupił nowego elektryka a wy pracujcie za tych co są na l4 bo tak dokładają maszyn pensja w dół roboty masę
Nie będzie nic ponoć. Po zebraniu przedstawiciel załogi powiedział że nie będzie premii ani bonów. A do nie dawna na ogłoszeniach wisiala premia półroczna. Te paczki w tym roku też zart. Aby tak ten nowy elektryka padł a maszyna się(usunięte przez administratora) Pora się rozglądnąć za nowa praca, bo w każdej pracy dają coś a jak zwykle u nas nie byle(usunięte przez administratora) ludzi
Czy Polplast Polska organizuje staże dla studentów?
(usunięte przez administratora)
Jak ci nie pasują maszyny się zwolnij a nie wytykaj innych patrz na siebie jakim ty jesteś pracownikiem potem oceniaj innych i daj już spokój popatrz na swojej hali jak 100% przerwy maja po 40 min tego nie widzisz
Dlaczego zwalnia się pracowników, którzy sumiennie pracują i się starają? Teraz już nikt nie patrzy na to? Dlaczego wolą zatrudnić nowe osoby, które nawet na części nie patrzą, tylko pakują jak leci? Później płacz że tyle reklamacji przychodzi, sami sobie robią pod górkę. Kiedyś tej firmie zależało na ludziach, jak ktoś odchodził to go zatrzymywali, pytali dlaczego, a teraz to jeszcze paretensje mają że do pracy chodzisz przy 3mies wypowiedzeniu.
Co się dzieje w firmie że osoby takie jak kierownik produkcji planiści i pracownicy produkcji zwalniają się na potęgę ?
Zwalniają się bo za te pieniądze nikt pracował nie będzie dużo osób się zwalnia bo praca za trzy osoby i żadnego szacunku kobiety odchodzą na potęgę nawet bez wypowiedzenia bo nie można wytrzymać ja dobrze ze w porę przejrzałam na oczy ale zdrowie i psychika ucierpiały
obecnie firma"Uduś" dość że zakaz brania urlopów wypoczynkowych przez ostatnie 3 miesiące to jak ktoś wziął na żądanie to teraz ma to odbite z premii półrocznej czy to jest zgodne z kodeksem pracy? gdzie była informacja że za urlop na żądanie brany w tygodniu będzie odbijane z premii? Szanowne kierownictwo "na kolanie" to wymyśliło? Brawo
Premia półroczna nie jest premia obowiązkowa. Pracodawca jej nie musi dawać więc nie rozumiem w czym masz problem. Sam mam zabrane z premi za urlop nż i jakoś nie robię z tego zamieszania a cieszę się że co kolowiek wpadlo
oczywiście że nie jest premią obowiązkową( zresztą to już ostatnia półroczna w tym zakładzie) ale jak była informacja że takowa premia będzie to i powinna być konkretna informacja za co będzie z niej odbijane a nie potem odbite niewiadomo za co. p. s ciekawe czy byś się tak cieszył jakbyś się doliczył ile powinieneś zarabiać w tej firmie faktycznie a ile zarabiasz. No ale niektórym wystarczy cokolwiek
Pracodawca nie musi oczywiście my nie chcemy jego łaski niech da tyle ile się należy na godzinę i nam to wystarczy a druga sprawa teraz weszła ustawa ze ma obowiązek wypłacić wczasy pod grusza jak zatrudnia więcej niż 50 osób i bajo bongo więcej nie trzeba teraz miały być podwyżki gdzie one są znowu zabiorą z premi i dołożą do godzin ludzie będą chorować i odchodzić biuro zejdzie na dół
Urlop na żądanie teraz trzeba zgłosić pół roku wcześniej to dopiero jest hit.. Człowiek wpisał urlopy na kilka miechów do przodu, a później się okazuje że to są NŻ, jakim prawem?
Cześć,czy to prawda że premie na Polplascie nie będzie przysługiwać osobą które brały dwa dni opieki na dziecko w ramach urlopu?
Tak to już bywa jak wychodzi biuro do domu po 16 to się zaczyna prawdziwa samowolka wtedy operatorki zn wtrysk mają czas na wszystko pogaduszki i nie tylko! dlaczego się nikt temu nie przyglądnie?
Chętnie się dowiem na której to zmianie operatorki na wtrysku mają taki luz-wtedy zmienię zmianę na twoją bo na mojej zmianie jest zupełnie inaczej. Wczoraj pracując przy maszynie nie miałam czasu nawet by wyjść do WC o pogaduszkach nie wspominając.Obłożenie pracą jest tak duże że często nie mamy czasu aby części obejrzeć więc tylko je pakujemy co jak można zauważyć kończy się masą reklamacji.To że zauważyłeś-bo sądzę że jesteś mężczyzną i to pewnie jednym z tych który jest w pracy z przymusu-jakąś panią która akurat miała moment na oddech nie oznacza że nie mamy nawału pracy.Ogarnij się i pomyśl zanim wyciągniesz wnioski.Poza tym nie oceniaj innych tylko zacznij od siebie.Większość pań pracuje za najniższą krajową bo dodatek weekendowy i premia nie rekompensują stawki godzinowej a i tak staramy się jak najlepiej wypełniać obowiązki. Zatem przyznaj się co to za zmiana a obiecuję że wszystkie przejdziemy na nią .
Pytanie do kierownictwa tylko proszę bez mydlenia oczu. Czy to prawda że Pan prezes powiedział że nie będzie premii półrocznej (bony)?
Pany i Panie. Prośba o odpowiedź:Czy w tej firmie jest praca w weekend? Czy tylko w niedzielę na noc zmiana się zaczyna?
Witam Pracuje w firmie TARNWELL JESTEM BARDZO ZADOWOLONA A ZM ZMIANY D JEST B.D ZM NIE MOGE POWIEDZIEC NIC ZLEGO CHOC BYLAM NA ZM DAWNIEJ A ale teraz jestem b.zodowolona i że zmiany i że zmianowego Zmianowy SZ oby więcej takich Zmianowych
Mam pytanie do pań z biura zajmującą się rachubą A mianowicie chodzi mi o przelewy na konta jeżeli wypłata ma być przelana tak jak jest to w umowie napisane 10 każdego miesiąca to dlaczego Ja a może i nie tylko ja dostaje przelew nie 10 tylko pare dni później w zależności na który dzień tygodnia wypadnie. W umowie jest wyraźnie napisane że 10 nie np. 13
Przelewy są robione z tego co wiem 10 dnia każdego miesiąca. Oni są ,, czyści,, bo to twój bank jest tak wolny ze dopiero po weekendzie zaksięguje to i tobie przeleje. Zmień Bank !
Może o wzajemnym szacunku - po podwyżkach w zeszłym roku wciąż nie mam nowej umowy - zgłoszone urlopy są anulowane bo nie ma kto na produkcji być - coraz zimniej szczególnie jadalnia na nowej hali, po to żeby jeszcze krócej jeść śniadanie? - jak przychodzisz pół godziny przed pracą na stanowisko to super, jak wychodzisz punktualnie to na patrzą, a mój zamiennik os dawna i tak w pracy - podniesiona stawka minimalna 2023 od stycznia, czy ktoś dostał zmianę umowy czy jak ja nawet poprzedniej nie ma.
W tej firmie wszystkie zmiany dotyczące wypłaty są z automatu, tylko nie wiadomo jak ten automat działa a umowy są po staremu.
Podwyżkę to miały osoby co pracują bardzo krótko w tej firmie!tylko nie wiem za co?bo napewno nie za wykonywanie swoich obowiązków,no chyba że (usunięte przez administratora)
