Jak się pracuje w Polatis Krzeszowice? Zadaj pytanie

Firma przechodzi ze startupu w korporację. O ile wcześniej bardziej liczył się człowiek i jego umiejętności, tak teraz bardziej liczy się pieniądz. Czy tego chcecie czy nie, czas się nie cofnie. Mimo, że bardzo nie przepadałem za panią E, to jednak nie jest w jej gestii decydowanie, które głowy mają polecieć, od tego jest nowy dyrektor. Dyrektor rodem z korporacji myśli, że dobrze sprawdza się szybka wymiana pracowników na nowe, tańsze odpowiedniki, więc nie ma już ludzi niezastąpionych, większość takowych sama się zwolniła nie chcąc zostać sformalizowana i wyzuta z oznak człowieczeństwa. Jest to szczególnie widoczne w przypadku działu produkcji, tak gotowego produktu jak i części składowych. Nie można używać telefonów, komputery są zablokowane do tego stopnia, że użycie na nich czegoś, co może nawet podnieść wydajność pracy wymaga zgody kilku osób, zdarzały się upomnienia za rozmawianie w czasie pracy, za poprzedniego dyrektora w ruch szły nawet kamery, w końcu pańskie oko konia tuczy. Ostatnie dwa lata to zdecydowany wzrost sprzedaży, a co za tym idzie przynajmniej dwukrotny wzrost produkcji. Na spotkaniach chwalenie się milionowymi zyskami, planami na jeszcze większe milionowe zyski. Obciążenie pracą wzrosło również przynajmniej dwukrotnie, trochę to zostało zniwelowane przyjęciami pracowników za najniższe krajowe, czyli takie same pieniądze jak pracowników starszych stażem. Przy chwaleniu się rekordowymi przychodami firmy w żaden sposób nie przełożyło się to na poprawę finansowania pracowników. Jedyne co dostali pracownicy w "nAgRodĘ", to korporacyjny owocowy wtorek i brak możliwości pracy w nadgodzinach. W końcu jak trzeba robić nadgodziny, to albo jest problem z procesem produkcyjnym, albo pracownicy się za mało starają. Pociągnęło to za sobą odejścia stałych pracowników i złe opinie o firmie, jak już wcześniej wspomniałem starsi pracownicy widząc brak perspektyw finansowych, przeboje starego dyrektora, decyzje nowego dyrektora, formalizowanie, coraz większą biurokrację i coraz większy bat na plecach po prostu doszli do słusznego wniosku, że czas zmienić pracę. Przyjmują się jeszcze nowi pracownicy z okolicy, wszak jest to zakład zatrudniający prawie 200 osób, ale opinia o lekkiej ręce, która tak łatwo pozbywa się pracowników poszła już w eter. Za jakiś czas może się okazać, że będzie coraz trudniej ze znalezieniem młodych, gniewnych, gotowych do szczególnych poświęceń dla firmy za minimalną krajową. Załata się to przybyszami zza wschodniej granicy? Dobrym przykładem było wspomniane już tu w komentarzach stanowisko elektronika, na którego firma szukała pracownika przez pół roku. Nie było chętnych, a jak się już zjawili chętni, to prawdopodobnie brakło chętnych do płacenia im. Zmiany stanowiska wewnątrz organizacji na inne też nie są mile widziane w planach finansowych firmy. Jeśli jesteś pracownikiem produkcji za najniższą krajową i awansujesz na przykład na kierownika zmiany, to kopnie Cię zaszczyt 20% podwyżki. No i mimo tych wszystkich zmian na takie sobie zmiany przyszedł kolejny czas smutku, czyli brak zamówień. Ciekawe jak się to ma do wyrobienia kolejnego zapowiadanego rekordu sprzedaży. Zwolnienia były już widywane wcześniej, przyjeżdżał ten sam smutny pan z UK, który dużo gada o rekordach finansowych firmy i po krzepiącej przemowie zwalał obowiązek wręczenia wypowiedzeń na byłego dyrektora. Teraz pewnie delikatnie się zmieniła sytuacja, stary dyrektor tańczył tak jak UK mu zagrało, a nowy dostał wolną rękę jeśli chodzi o decydowanie o ilości zwolnień. Ma się zgadzać kasa i słupki w excelu, witaj korporacyjny świecie. W ten sposób zmniejsza się lojalność pracowników wobec firmy, młody pracownik chce zarobić pieniądze, stary pracownik chce spokojnej pracy. A w tej firmie pieniędzy jak nie było, tak nie ma, a jedyne co można dostać to burę za wyimaginowane obijanie się. Produkt drogi, skomplikowany, precyzyjny, wyszkolenie pracownika trwa nawet pół roku, a jego zwolnienie się trwa dosłownie chwilkę. Są głosy, że jak nie pasuje, to do Valeo albo innego (usunięte przez administratora). Zgadza się, ale tak samo może powiedzieć pracownik Valeo, który pracował w jeszcze ciekawszej firmie i słyszy narzekanie kolegów z linii produkcyjnej. Jeśli pozwalacie na takie bzdury, jakie się wyczyniają "bo w Valeo jest gorzej i jak nie wierzysz to się zwolnij i tam idź pracować", to się możecie zdziwić za jakiś czas, jak w Polatisie będzie tak samo. I co wtedy powiecie? Uciekniecie do innej firmy, gdzie będzie chwilowo luźniej i powiedzie narzekającym, że jak nie pasuje, to się zwolnijcie i zatrudnijcie w Polatisie? I tak do końca życia będziecie uciekać i cieszyć się, że z jednego (usunięte przez administratora) trafiliście do (usunięte przez administratora) przejściowego przed zbudowaniem na jego miejscu kolejnego (usunięte przez administratora). W ten sposób niszczy się dobrą atmosferę w firmach i obrzydza pracę. Życzę firmie nieskończonych pokładów pracowników uciekających przed jeszcze gorszymi firmami, a pracownikom znalezienia lepszej firmy, w której będzie można narzekać, jak było źle.