Klientów ma się tyle ze nie ma opcji żeby ogarnąć w godzinie pracy chyba ze nie będzie się do nich jeździć fizycznie tylko dzwonić. Odległości są duże ze nie ma opcji dojazdu, rozmowy , złożenia zamówienia u wszystkich klientów w godzinach pracy , a na dodatek szef karze szukać więcej klientów poprzez jeżdżenie po terenie w którym się jest i znajdowaniu klientów. I nie polega to na pytaniu się szefa czy byłeś szukać ? Polega to na tym ze masz dawać raporty na kartce po dniu gdzie byłeś, kiedy , adres, numer telefonu. Nie ma czegoś takiego w tej pracy jak koniec zmiany. Jeśli ma się telefon służbowy to szef dzwoni do wszystkich poza godzinami pracy i jeśli ktoś wyłączy telefon służbowy to z CV szef wydzwania na nr prywatny do godzin nawet późnych wieczornych. Tematy oczywiście związane z praca i pomysłami szefa na następny dzień. Jesli sie nie odbiera telefonu , kiedy nie powinno sie nie będąc sie na stanowisku kierowniczym to na następny dzień jest dywanik. Życia prywatnego nie ma sie w tej pracy. Przedstawiciele muszę tłumaczyć i przepraszać klientów za wszystko. Za kierowców że źle dostarczyli czy nie dostarczyli towaru. Za przeterminowane daty produktów które klienci dostają w postaci wyrównania a należy im się coś innego. Szef zamiast przed data przydatność dawać klientowi stałym produkty na wyrównanie, daje im produkty po dacie dopiero. Kiedy mówiono mu ze tak nie można, to mówi ze jeszcze ma chwile przydatności i to sie sprzeda. Tak właśnie liczy sie klient. Często produkty z dłuższa datą wolał dać Ukraińcom niż stałym klientom. Ponieważ Ukrainiec brał paletę a klient polski tylko skrzynkę. Zero kontroli nad datami, a nawet jak jest sprawdzana to trzymana do końca i rozdawana klientom, gdzie nikt tego nie sprzeda. Zamiast produkty przed data , dawać klientom, żeby mogli sprzedać lub przedstawicielom aby mogli próbować produkty i polecać klientom to nie . Lepiej trzymać aż będą sliskie a klient i tak ma wziąć bo przecież za darmo. I niech się cieszy ze dostaje. Ręce opadały przy takim myśleniu i traktowaniu ludzi czy to klientow czy pracowników. Nie ma szacunku dla klientow a co dopiero dla pracowników. Ma sie robić w godzinach pracy jak i po godzinach pracy. Jeslu sie nie podoba to tam są drzwi. Płaca to minimalna plus premia za sprzedaż. Ktoś moze pomyśleć ok sprawiedliwie , ale nie proszę państwa. Wypłatę dostaje sie na czas lecz premia jest płacona po kilku miesiącu i jedna premia za druga sie opóźnia. Żeby wyrobić premie to nie ma opcji zrobić ja w godzinach pracy tak jak opisywałem wyżej. Trzeba wracać do domu i siadać na telefon i dzwonić do 20 po klientach. Ja rozumiem ze szef chce poszerzać rejony ale to trzeba zatrudnić nowego pracownika i niech robi nowe miejsca i zbiera klientow a nie jeden pracownik robi 3 rejony czyli jak za dwóch dodatkowych pracowników. Dochodzi do tego ze jeśli dostaje sie po kimś klientow to klienci zdziwieni ze przedstawiciel pojawił sie osobiście lub ze widza go pierwszy raz i nigdy żadnego nie widzieli. Pytając sie jak to możliwe, odpowiadają ze zawsze dzwonił. Czyli jak mówiłem żeby obrobić klientow i znaleść ich więcej przedstawiciele nawet nie pojawiają sie u klientow tylko dzwonią. Klient potrzebuje zrobić zwrot lub załatwić inna sprawę to tylko telefonicznie. Jak można utrzymać wież z klientem tylko telefonicznie. Klient sam mówi ze czuje sie pominięty i tak nie da sie współpracować i dlatego wielu rezygnuje. Na samym końcu oczywiście wina pracownika i dywanik. Nie polecam tej firmy. Nawet premie nie są na czas czyli więcej nie jest płacone tylko najniższa krajowa. Samochody stare , popsute. Brak życia prywatnego. Wieczny stres przychodząc do pracy i wychodząc z niej. Jesli ktoś nie wierzy, to zapraszam tam do pracy i sam sie przekona. Firmy , funkcjonują dzięki pracownikom nie tylko dzięki komuś kto wyłożył kasę na budynek , narzędzia do pracy i produkty. Trzeba szanować najpierw ludzi pracujących i dać im spokojnie pracować a będą chcieli pracować i będą pracować lepiej. Nie dokładać im bo to doprowadza do tego ze człowiek popełnia błędy i wszystko sie wali.
Zawsze tam tak było. Szczepanik się nie zmieni więc nawet nie myślcie o tym żeby składać tam papiery. Oby kiedyś karma wróciła i splajtowała mu ta buda!
może lepiej żeby nie splajtował bo jednak pracuje tam ok. 30 osób i zostałyby bez środków do życia czy faktycznie lepiej po socjale czy kuroniówkę rękę wyciągać?
Szanowny Panie Mariuszu K. nie rozumiem Pana wpisu, skoro było Panu aż tak źle to dlaczego pracował Pan ok. 10 lat a może i ponad, zwolnił się na własną prośbę, bez wypowiedzenia. Nikt Panu drogi do mundurów-ki nie zamkną, krzywdy też nikt nie zrobił. Czy sobie Pan poprawił to sam Pan oceni ale czy palenie mostów to dobry pomysł? Wielu rzeczy Pan się nauczył, na bazę firmy zjeżdżał ok.godz. 13/14 i uznawał Pan to za koniec pracy, cóż więc za problem odebrać kilka telefonów, skoro sam Pan takie warunki współpracy ustalił z klientami? Przedstawiciele mają dużo swobody, dla szefa liczy się sprzedaż. Premia z opóźnieniem - ok, ale zawsze jest od osiągniętego obrotu, a z jakim opóźnieniem (po kilka m-cy) płacą klienci, którym Pan towar rozdawał po zaniżonych marżach? Faktycznie firma funkcjonuje dzięki pracownikom, dlatego pomimo błędów każdy dostaje drugą szansę, a rozmowa z szefem może być zwykłą wymianą pomysłów czy uwag, nie rozumiem dlaczego traktowane to jest jako "dywanik" tak może pomyśleć jedynie ten kto ma coś na sumieniu. Zamieszcza Pan szereg kłamstw, które mają posłużyć negatywnej wizji tego co Pan musiał robić, szkoda że tak długo się Pan męczył. Powodzenia w służbie kraju, oby miał Pan życie prywatne.
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie PCDMiW HWDD Szczepanik?
Jak masz nadgodziny to premie będziesz miał małą, jak nie masz nadgodzin to premia trochę większa
Kilka lat temu pracowałem tam jako kierowca magazynier i dokładnie tak było .. jak ktoś miał dużo nadgodzin dodam że na życzenie szefa bo dawał tyle roboty że nie szło się obrobić w 8 godzin to premi nie było tylko nad godziny placil a ci co mieli tylko podstawowe godziny dostawali premie i mieli nie rzedko wypłatę równa niż ten co miał nadgodziny i gdzie tu panie Szczepanik sprawiedliwa wyplata
Na podwyżkę nie ma co liczyczyć. Premia pojawia się raz na jakiś czas maksymalnie 150zl. Mimo wszystko nie odzwierciedla tego ile czasu i wysiłku poświeciło się w danym miesiącu
Jak się pracuje z ludźmi z PCDMiW HWDD Szczepanik?
Jeżeli dogadujesz się z ludźmi i szybko łapiesz kontakt to będziesz zadowolony z pracowników, ale tylko z pracowników
Na jakie benefity można liczyć w PCDMiW HWDD Szczepanik?
Po przepracowaniu roku, można liczyć np. na: nisko oprocentowane pożyczki, "paczki" świąteczne dwa razy do roku czy bezzwrotne dopłaty na tzw. "wczasy pod gruszą"
Nie licz na cokolwiek. (usunięte przez administratora)Z kasą też trzeba uważać, bo obiecuje coś jednego a może wyjść coś innego. (usunięte przez administratora)
"Paczki" nie są robione w dosłownym znaczeniu, pracownicy dostają dwa razy w roku (na święta) bony na dowolne zakupy w naszym sklepie firmowym/ogólno-spożywczym lub w hurtowni, uważam to za lepsze rozwiązanie niż dosłowne paczki, których zawartość komuś przypasuje lub nie i dalej będzie narzekał jak Pan. Wartość bonu stopniowana jest od stażu pracy.
Inżynier Serwisu Aparatury Kontrolno Pomiarowej
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w PCDMiW HWDD Szczepanik? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Wszystko zależy od stanowiska na jakie rekrutujemy. Zwykle z pośród osób, które przedłożą CV wybieramy osoby na rozmowę, podczas której zwykle podejmowana jest decyzja. Nie stawiamy wielkich wymagań, bo wszystkiego można nauczyć. Zależy nam na osobach chcących uczciwie wykonywać swoją pracę.
Przyjmą Cię z ulicy ale ta praca to ostateczność, lepiej rozglądać się za czymś innym a najwieksza wada to sam szef.
Czy pracodawca PCDMiW HWDD Szczepanik organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
