Szczerze nie polecam pracodawcy.(usunięte przez administratora) Zarobki bardzo kiepskie. Obowiązków nieustanie przybywa. I ciągle pretensje że są zaległości. A są one z powód małej ilości kadry która i tak pracuje za psie pieniądze.
Niestety po objęciu stanowiska przez nowego Prezesa Geokart poszedł całkowicie w dół! Obowiązków ciągle przybywa a wynagrodzenie stoi w miejscu! Na każdym kroku kontrola i pretensje za wykonaną pracę! Zero szacunku do człowieka i jego pracy!
Na stronie jest podane, że chętnie zatrudnią asystenta projektanta i od tego bym może zaczął. Dużo jest w ogłoszeniu na temat rozwoju a akurat na tym mi zależy. Po jakim czasie mógłbym się starać o takie szkolenia zewnętrzne oraz czy wraz ze wzrostem doświadczenia i kompetencji można się starać o awanse?
Firma ciężka we współpracy. Prezes (usunięte przez administratora) Umawiasz się na coś a po jakimś czasie wszystko zostaje zmieniane, na dużo gorzej oczywiscie (bo już cię mają) nadmiar obowiązków na osobę co nie miara. I ciągle pretensje że braki, opóźnienia. Zajada każdego jak się da. Masę ludzi się zwolniła jak ja pracowałem. Wyzysk i kłamstwa i nic więcej. Mało tego urlop i L4? Zapomnij. Owszem na papierze będzie ale realnie szykuj się na robotę nawet jak leżysz chory w łóżku. Pip by się zainteresował no ale mi się nie chce bawić w to
Ciekawa jestem hierarchii na stanowiskach u projektanta. Na stronie firmy są ogłoszenia na stanowisko asystent projektanta oraz starszy asystent projektanta. I czy ten drugi jest bezpośrednim przełożonym pierwszego i może wydawać mu polecenia? Czy oba te stanowiska są podległe tylko projektantowi i starszy asystent nie dysponuje asystentem?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Jaki jest okres rozliczeniowy w Geokart-International? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Szczerze nie polecam pracodawcy.(usunięte przez administratora) Zarobki bardzo kiepskie. Obowiązków nieustanie przybywa. I ciągle pretensje że są zaległości. A są one z powód małej ilości kadry która i tak pracuje za psie pieniądze.
Od osoby, która odradzała tu w zeszłym roku podejmowanie pracy, padły słowa o dzwonieniu po godzinach pracy i robieniu po godzinach. Nie wyrażono się też pochlebnie o zarobkach, porównując je do ilości obowiązków, których z czasem przybywa. Jak to więc jest z tymi obowiązkami? Ustalenia co do ich zakresu, zawierane w trakcie rekrutacji, obowiązują również po zatrudnieniu i ujęte są w umowie o pracę? I jakie kwoty są tu w zasięgu?
Otrzymałem pismo dotyczące pomiaru, w którym były 2 rażące błędy: - błędny numer telefonu kontaktowego (zjedona ostatnia cyfra) - błędna godzina wykonania pomiaru (użyto 12-godzinnego systemu zamiast 24-godzinnego, więc pomiar mógł być około 4 w nocy lub ok 16-tej) Dodatkowo na piśmie było standardowe zdanie o tym, że w interesie odbiorcy pomiaru jest stawienie się na miejscu. Wystąpienie aż dwóch błędów naraz mogło skutkować tym, że zainteresowani, którzy nie mieli poprawnie ustalonej granicy, nie mogli wskazać poprawnych granic jako strona. Natomiast ci, którzy zinterpretowali godzinę jako szesnastą, mogli. W sytuacjach spornych ci, którzy są na miejscu, lepiej zadbają o swoje interesy kosztem tych, którzy stawić się nie mogli gdyż otzymali błędną godzinę i brak możliwości kontaktu w celu weryfikacji poprawnej godziny.
Sporo ofert pracy jest na stronie internetowej firmy. Mnie zaciekawiło to na asystenta projektanta. Proszę coś więcej napisać, czy obowiązki są jasno określone i zapisane w umowie o pracę i czy jest to umowa na stałe? Zaoferowano też w ogłoszeniu szkolenia, co to więc za szkolenia i czy zdarzają się tu podwyżki wynagrodzeń? No i ile na starcie płacą?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Geokart-International? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Lepiej nie czekać na odpowiedź, nie warto tam nawet składać dokumentów. Szkoda życia na tą firmę.
No tak... A jest jakaś mikro szansa, że napiszesz dlaczego? Długo z tego co widzę nikt tutaj niczego nie pisał, skąd milczenie?
Nie warto, chyba, że lubisz sobie dawać wchodzić na głowę, odbierać telefony po godzinach pracy, pracować po godzinach za darmo itd, to praca dla ludzi o twardych nerwach, wiem bo pracuję. Poza tym poziom wynagrodzenia w stosunku do obowiązków, które są dokładane non stop jest śmiesznie niski. Dziś robisz to, jutro tamto, zależy od widzimisie prezesa/dyrektora. Nie daj się zwieść, na początku prezes sprawia wspaniałego człowieka, ale to tylko na początku, dla niego liczy się zysk i Ty masz (usunięte przez administratora) ponad miarę.
Tak nie rzetelnej firmy to jeszcze nie spotkałam. Przeprowadzali modernizację w powiecie opolskim, w gminie Poniatowa, porażka. W moim przypadku popełnili wiele błędów do których na początku nie chcieli się przyznać ale po przytoczeniu faktów właściciel przyznał mi rację. Zobowiązał się wszystko sprostować. Kiedy zadałam pytanie czy do końca roku 2021 się wyrobi, z ironią odpowiedział, że oczywiscie, mamy kwiecień a w mojej sprawie nic się nie dzieje. Kontaktu z firmą nie ma, telefonów nie odbiera, na sms-y i maile nie odpisują chyba będę zmuszona podjąć bardziej radykalne działanie.
Geokart to stan umysłu. Jak raz wejdziesz do geokartu to geokart już nigdy z Ciebie nie wyjdzie.
Na prawdę? To tak dobrze w firmie, że już na zawsze w niej zostaniesz? Napiszesz coś więcej, bo chce iść tam do pracy i przydały by mi się wskazówki co do zarobków :)
Czy pracodawca Geokart-International motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Czy urlop w Geokart-International jest płatny 100%?
CZY TA FIRMA ZATRUDNIA WYJĄTKOWYCH TŁUMOKÓW NARAŻAJĄCYCH STARSZE OSOBY NA UTRATĘ ZDROWIA i CZASU ??? ORAZ PONOSZENIA KOSZTÓW KILKUSET KILOMETROWYCH DOJAZDÓW W OBIE STRONY !!! I TO TŁUMOKÓW PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE !!! CZY I JAKIE KONSEKWENCJE MOŻE PONIEŚĆ TAKI JEŁOP !!!
Czyli Pańskim zdaniem to pracownicy tej firmy odpowiedzialni są za to, że posiada Pan działkę kilkaset kilometrów od miejsca zamieszkania a także obcy ludzie mięliby ponosić koszty dojazdu Pana do pańskiej własności? Przecież to w Pańskim interesie jest dojazd. Zalecam melisę
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Geokart-International?
Czy jest możliwość pracy w Geokart-International na część etatu?
Potwierdzam osobę, która dokonała wpisu przede mną. Zero perspektyw. Zero rozwoju. Firma zatrzymała się wraz z pracownikami na latach 80-tych. Na start 2600 brutto, co jest kpiną. Delegacje, gdzie sam musisz sobie znaleźć i opłacić w kwocie, którą od nich dostaniesz nocleg na czas ich trwania. Porażka. (usunięte przez administratora)
1. Nieprzyjemna atmosfera 2. Traktowanie nowo zatrudnionych osób z góry, szczególnie przez miłe Panie 2. Brak jakichkolwiek perspektyw, zero rozwoju i brak współpracy jaka powinna być w zespole 3. Bardzo niskie pensje w porównaniu do możliwości w innych firmach 4. Strata czasu, nie polecam, chyba że nie zależy komuś na ciekawej pracy, w normalnych warunkach, przy tylu innych możliwościach warto szukać czegoś lepszego...
Jak wygląda w firmie praca zmianowa w trybie 2tyg? Są gorące biurka/ tydzień w biurze, tydz w terenie/ tydz A 7-15, tydz B 9-17? A co jeśli ktoś uparcie pracuje 5dni w tyg? Można wymusić jakość odebranie przepracowanych sobót, czy jest to na zasadzie wniosków urlopowych?
Nie pomyliło ci się z inną firmą? :) To co poniżej, dotyczy pracowni geodezyjnej i pracowni kartograficznej: Tryb pracy wygląda tak, że pracuje się zwykle na 1 zmianie od 7 do 15. To, czy chodzisz na drugą zmianę, zależy od tego w jakim pokoju siedzisz i jaką masz pozycję, tj. nie wszyscy pracownicy chodzą na drugą zmianę, pomimo że mają taki zapis w umowie. Ci, którzy chodzą, mają drugą zmianę różnie, 1-2 razy w miesiącu, czasem co kilka tygodni lub np. raz na pół roku. Druga zmiana jest od 15 do 23, nie ma za to dodatkowych pieniędzy. "Gorące biurka" były stosowane kilka lat temu przez pewien czas przez osobę z kierownictwa, której już nie ma, ale może się zdarzyć, że zmieniasz co tydzień lub co kilka tygodni miejsce, bo w pokoju jest np 4 komputery, a osób jest 5, więc nie zawsze przy zmianach da się siedzieć na tym samym stanowisku. Jednak nie jest to to samo co w korpo, kiedy przychodzisz we wtorek i nagle każą ci siadać zupełnie gdzie indziej, bo tak. Praca w terenie - obecnie rzadko, jeżdżą tylko mężczyźni. Czasem są non stop 2-3 tygodnie i potem zamieniają się z innym zespołem, dostają np. tydzień w biurze, ale podkreślam - obecnie jest to praca bardziej "dorywcza", w większości w firmie pracuje się w biurze. Nie wiem co masz na myśli z tym "uparcie pracuje 5 dni w tyg" - pracuje się 5 dni w tygodniu, normalnie. W soboty sporadycznie trzeba przyjść, kiedy kończy się projekt, soboty chyba odbiera się jako dzień wolny, raczej poza trybem oficjalnym. Nie ma dowolności jeśli chodzi o godziny pracy, pomijając drugą zmianę, tzn. że jak ci się podoba, to możesz sobie pracować 2 tyg. 9-17, chyba że złożysz wniosek u prezesa, ale takie przypadki są rzadkie. Rozważając pracę w tej firmie trzeba się liczyć z tym, że praca od 7 do 15 to norma, wymagana gotowość chodzenia na drugą zmianę 15-23 (niemile widziane unikanie tego z powodu dziecka).
Teraz w soboty praca jest rzadziej niż kilka lat temu. Zdarza się raz na kilka miesięcy albo jeszcze rzadziej. Nie wiem dokładnie jak to rozliczają, bo mnie to dotyczyło już chwilę temu, ale prawdopodobnie za sobotę masz inny wolny dzień do odebrania w okresie, kiedy jest mniej roboty albo odbierasz sobie pojedyncze godziny kiedy jest to tobie potrzebne. Osoby, które jeżdżą w teren, mają stałe miejsca, na takiej zasadzie jak reszta w pracowni.
A jak oceniacie warunki pracy? Jesteście zadowoleni z zarobków, socjalu, itp. Nie było wcześniej takich informacji o Geokarcie, a osoby, które szukają aktualnie pracy, takich właśnie rzeczy wyszukują.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Geokart-International?
Zobacz opinie na temat firmy Geokart-International tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Geokart-International?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
