Opinie KFB Technologies Wrocław - 143 opinie - GoWork.pl

O nas

Rozwiązania dla przemysłu

Materiały akustyczne

Systemy pomiarowe

Usługi

Badania i rozwój

Praktyki studenckie

Aktualna rekrutacja

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były akustyk

23.12.2024 16:40

Były pracownik

Dotychczasowe opinie skupiały się głównie na osobie byłej Pani Dyrektor Działu Administracji. Osobiście miałem z Nią niewiele do czynienia, ale z całą pewnością mogę powiedzieć, że nie jest ona jedynym czarnym charakterem KFB Acoustics ;) Nie chciałbym, aby Pan Kierownik (choć na to miano pasowałoby sobie zasłużyć) Działu Akustyki poczuł się pominięty, gdyby nie poświęcono mu należytej uwagi, na którą rzecz jasna zasługuje. Zacznę od nierównego traktowania pracowników w Dziale Akustyki. Pan Kierownik kształtuje ścieżki rozwoju podwładnych mu pracowników w sposób nietransparentny i krzywdzący. Nikt nie wie jakie warunki trzeba spełnić lub jakie umiejętności posiadać, aby spełnić wymagania do kolejnego kroku w karierze. Kierownik podejmuje decyzję w zależności od swojego humoru w danym momencie, a następnie szuka argumentów pod tezę. W obrębie jednego stanowiska awans raz zależy od posiadanych kompetencji (choć najrzadziej), raz od stażu pracy, czasem od sympatii lub jej braku ze strony Pana Kierownika, od tego czyja postawa w danym momencie bardziej łechce Jego ego lub kim wydaje Mu się, że łatwiej będzie manipulować. Sam Pan Kierownik zresztą na spotkaniach działowych chełpi się tym, że swój styl zarządzania opiera na pochłoniętych lekturach, m.in. „Sztuka manipulacji”, bo oczywiście wykształcenia żadnego w tym kierunku nie ma. Ot zwyczajnie, książkowy przykład małego zakompleksionego człowieczka, któremu dostało się trochę władzy - silniejsze jednostki są eliminowane, bo zagrażają przywódcy… Organizacja pracy Działu Akustyki również leży i kwiczy. Pan Kierownik próbuje stwarzać pozory dobrego zarządzania czasem, jednak nieudolnie – obiecuje spotkania projektowe, które potem nigdy się nie odbywają, nie reaguje na zgłaszane przez pracowników potencjalne problemy lub o nich zapomina, czego konsekwencje ponoszą szeregowi pracownicy. W rzeczywistości członkowie zespołu organizują się znacznie lepiej sami podczas Jego nieobecności. W zasadzie Pan Kierownik zaczyna się interesować realizacją danego projektu pod koniec miesiąca wówczas, gdy koordynatorzy zaczynają go cisnąć o jego zafakturowanie – i tutaj niezależnie od tego na jakim etapie jest projekt pracownik dostaje informację, że musi go skończyć, bo „Kierownik już obiecał”… Gdy Kierownik dostaje zgłoszenie zagrożenia terminu (które mogło być i z dużym prawdopodobieństwem było sygnalizowane dużo wcześniej, ale wtedy Go to nie interesowało), stwierdza, że jest swoim podwładnym „rozczarowany”. Generalnie pracownicy Działu Akustyki od swojego przełożonego dostają na zmianę feedbacki skrajnie pozytywne i skrajnie negatywne, często oba podczas jednej rozmowy i często oba dotyczą jednego zdarzenia, które okazuje się być jednocześnie dobre i złe, co wprowadza dużą dezorientację (być może zamierzoną w celu łatwiejszej manipulacji).

były akustyk

23.12.2024 16:41

Były pracownik

Ostatnie dwa lata w KFB Acoustics były bardzo intensywne (w złym tego słowa znaczeniu) i przyniosły wiele irytacji i spadku motywacji wśród pracowników, ale nad tym nie będę się rozwodzić. W tym czasie natomiast zaczęły się też dziać bardzo niepokojące rzeczy w Dziale Akustyki. Pan Kierownik sam jawnie na spotkaniach działowych wyrażał swoje rozgoryczenie i dezaprobatę wobec działań firmy, czym zaskarbił sobie zaufanie zespołu, którego członkowie przekonani byli, że mają w nim wsparcie i „mogą do niego ze wszystkim przyjść”, co wielokrotnie podkreślał. Sam nawet rok temu nakłaniał zespół do grupowego (działowego) bojkotu firmowej Wigilii. Niedługo później na wyraźne zgłoszenie przez pracownika jednej z wielu nieprawidłowości w firmie (dotyczącej nie wywiązywania się z obowiązków pracodawcy), Pan Kierownik nie zareagował, ale za to doniósł na pracownika ośmielającego się komentować występujące zaniedbania i dezinformację. Innymi słowy Pan Kierownik najpierw sam buntował zespół przeciwko firmie, a następnie zaczął stosować kary wobec zbuntowanego zespołu. W efekcie tego rozpoczęły się w firmie praktyki, których Pan Kierownik Działu Akustyki okazał się pomysłodawcą, z czego był niesamowicie dumny i które, według mojej wiedzy, są stosowane do dzisiaj. Pracownicy, którzy ośmielali się zgłaszać problemy, zaczęli otrzymywać „notatki” pouczające, premie (finansowe) za milczenie oraz kolejne obietnice zaległego już od kilku miesięcy awansu w zamian za „zmianę postawy” (czyli milczenie). Gdy premiowany okres „próbny” upływał, Kierownik ponownie obiecywał spotkanie celem, jak to ładnie nazywał, „weryfikacji przyjętych założeń” i omówienia dalszych warunków współpracy. Do takiego spotkania nigdy nie doszło, bo Kierownik „uciekał” to na home office, to na urlop, a informacje o warunkach zaległego awansu (ponownie nierównych, niesatysfakcjonujących i krzywdzących) przekazywał przez niczego nieświadomy Dział HR. Wszelkie negocjacje odbywały się bez udziału Kierownika, a wyznaczony na jego zastępstwo Dyrektor pozostawał bezradny i podczas zainicjowanego (a może raczej wymuszonego) przez pracownika spotkania tylko potwierdził popełniane miesiącami (usunięte przez administratora) I tak oto od miesięcy Dział Akustyki się sypie za sprawą niekompetentnego i toksycznego zarządzania. Niektórym już udało się uwolnić, pozostali intensywnie poszukują alternatywy, nikt już nie walczy o „dawne KFB”. Kolejne osoby składają wypowiedzenia i Pan Kierownik niezwłocznie szuka sobie na ich miejsce kolejnych ofiar. Mam nadzieję, że przy wykończeniu nowego mieszkania ograniczył ilość luster, bo jak tak dalej pójdzie to będzie naprawdę ciężko w nie spojrzeć ???? Szkoda w tym wszystkim Pana Filipa, który niejako nieświadomie robi z siebie (usunięte przez administratora) opowiadając, że w Jego firmie „nikt nie będzie nikogo poniżał i upokarzał”, podczas gdy w Dziale Akustyki gaslighting, ghosting i (usunięte przez administratora) są praktykami stosowanymi na porządku dziennym… Dopóki nie zmieni się styl zarządzania, dopóty akustycy będą odchodzić i niebawem nawet nie będzie miał kto szkolić nowych pracowników (bo Pan Kierownik kompetencji merytorycznych potrzebnych do realizacji projektów także nie posiada). Przykro, że Dział związany z najbardziej rdzenną działalnością firmy i przynoszący namacalne zyski jest traktowany najbardziej po macoszemu i nie może liczyć na silną pozycję w strukturze organizacji… Panu Kierownikowi daję ocenę 0/5. Wystawiam 2/5, ponieważ w KFB jednak wiele się nauczyłem, a sama merytoryczna realizacja powierzonych dla stanowiska zadań przynosiła mi mniejszą lub większą satysfakcję :)

Ola

03.01.2025 16:24

Pracownik

Kompletnie nie zgadzam się z powyższą niesprawiedliwą zreszta opinią, ktora moim zdaniem jest wynikiem znajomosci tylko pewenego spektrum bez szerszego kontekstu choćby w sprawie określania proiorytetow dla realizownych zadań. Wspołpracuje z Panem Kierownikiem jako koordynator projektow od ponad roku, co do jakosci Jego pracy oraz samej organizacji czasu nie mam uwag, a wrecz przeciwnie, życzyłabym sobie wiecej tak zorganizowaych i poukładanych wspołpracowników. Sprawa interesowania sie projektami tylko na sam koniec miesiąca również jest kompletną nieprawda, plan fakturowania znany jest nam z odpowienim wyprzedeniem kiedy to od razu planowane są pod to zasoby- oczywiscie... jest dynamicznie i zmienia się co jakiś czas, co ma przełożenie na organizacje pracy, natomiast tak jak napisalam jest to kwestia braku perspektywy osoby ktora umiesciła komentarz. Niegdy też nie spotkalam się aby pracownicy podczas nieobecnosci Pana Kierownika sami zarzadzali portfelem projektow.. to kpina... pod każdą dłuższą nieobecność dostaję informacje kto prowadzi dany temat, na jakim etapie są prace i kiedy planowanely jest koniec. Kolejna rzecz- nie raz bylam świadkiem wstawiania sie za zespół, dlatego jestem szczerze zawiedziona postawa autora postu.. niestety, mimo wkladanych trudow i tak zawsze znajdzie sie ktoś kto zieje jadem... dlatego postanowilam napisać komentrz i sie pod nim podpisać. Zaznaczam z gory, że nie będę wdawać sie w dyskuje, napisałam ponieważ nie podoba mi sie praktyka oczerniania publicznie ludzi oceniajac sytuacje tylko z własnej perpektywy która nie zawsze jest sprawiedliwa. Pozdawiam.

Oburzeni

08.02.2023 09:49

Pracownik

Dzień dobry, Patrzę i nie wierzę... Nie pracuję tu długo ale zauważyć się da bardzo szybko, że atmosfera na piętrze nie jest fajna. Ludzie pozamykani w swoich złotych klatkach, bez możliwości wejścia do nich - ale Pani Ewa od pierwszego dnia zapewnia o świetnej atmosferze i nastawieniu na relacje - KPINA! Przechodzę obok ludzi, dalej nie wiem kim oni są. Okres wdrożenia? ŻENADA! Siadaj, tu masz komputer a tu lawina zadań - poradź sobie, przecież to nic trudnego. W gratisie grymas Pani Ewy po którym wiesz, że ma Cię za zero. Czy tak wygląda wprowadzenie do firmy? Może to standard KFB, bo nigdzie indziej niespotykany. Nauczysz się wiele od swojego Przełożonego? ŻART NAD ŻARTY! czego mogę się nauczyć od wyniosłej egoistki, z zmiennymi humorami i kultura osobista bliską zeru? Wiem jedno, doświadczenie w tej firmie pokazuje jak wygląda administracja w małych zaściankowych firmach z początku XX wieku - wspólne klepanie się po ramieniu i tworzenie sztucznych stanowisk dla potrzeby zatrudnienia znajomego. Drogi Panie Filipie, można usłyszeć w dziale Akustyki wiele dobrego o przeszłości firmy, o wartościach jakie Pan budował, dlaczego Pan pozwolił to zniszczyć? Mimo wszystko życzę Panu aby wszystkie czarne chmury się rozeszły bo wydaje się Pan być bardzo dobrym człowiekiem w otoczeniu Dyrektorów, którzy tą dobroć wykorzystują tylko z myślą o swoim koncie. Ja wiem, że tu nie zostanę ale gorąco liczę, że uda się Panu zapanować nad administracyjną wtopą jaką obecnie prezentuje firma.

S

11.02.2023 09:09

Były pracownik

Pani Ewa jest bardzo impulsywna i nie cofnie się nawet przed tym, aby wydać swoj osąd dotyczący wyglądu pracownika. Całe szczęście ze człowiek nie bierze tego na powaznie, bo koniec końcow - jednak ma lustro w domu. Pani Ewa musi być bardzo niepewna siebie dlatego kąsa na prawo i lewo. Życzę Wam spokoju w pracy i abyście zostali docenieni! Zasługujecie na to:) nie dajcie się!