Pytania do firmy KFB Acoustics Sp. z o.o.
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę KFB Acoustics Sp. z o.o. na stanowisko Specjalista ds. HR? Pojawiło się 2 sierpnia na GoWork.pl. Planujecie na nie aplikować?
nie, szkoda zachodu. w tym dziale nie pracuje się niż kilka tygodni bo albo cie deyrektorka zwolni albo tak sie uweżmie ze sam odejdziesz.
No dobrze, ale dlaczego tak przeżywacie ten dział administracji skoro w nim nie pracujecie? To jest jakaś super wielka komórka, że rzutuje na prace całej firmy?
no niby... to co w zasadzie należy tu do wszystkich obowiązków na administracji prócz tego papieru właśnie i ile osób teraz przy tym robi?
drogi HR KFB - próba trywializacji problemu ("ale po co tak przeżywacie....") nie ukryje problemu. Proszę pamiętać, że sytuacja w jednym choćby dziale pokazuje jak spółka jest zarządzana i jakie jest podejście do pracowników a to wierzchołek góry lodowej. osoby mające styczność z firmą wiedzą, co się wyprawiało i wyprawia. W skróćie - nie polecam.
już nie pracujemy a to o czymś świadczy, dwa skończy się drwienie z problemu który tam jest jak ktoś w końcu pójdzie z tym do sądu... smród się będzie ciągnąć dłuuuugo
A co w tej firmie zasługuje wg. Ciebie na sądową rozprawę? Jak przeglądam ostatnie wpisy, to skarżono się na zachowania jakiejś osoby z biura. A co to ma do pracy na stanowisku operatora CNC, którego nota bene właśnie szukają, oferując choćby umowę o pracę?
Ano ma bo to dalej ta sama firma, więc jeśli akceptują (usunięte przez administratora) w jednym dziale, to i w innych będą ją akceptować. A ta osoba to nie jakaś tam osoba tylko pseudo dyrektor administracji... z resztą widać, że jesteś z tego bagna więc nawet nie warto z tobą dyskutować. Firma ma beznadziejne opinie, na które sami sobie zapracowali i to jest fakt, którego się nie zmieni.
Ludziska strzelają tu z różnych słów. Jedni piszą o sądach, inni, jak Ty, określają sytuację w jednym z działów, jako patologiczną. Czy ktoś wreszcie opisze samą sytuację, bez ozdobników? Sam sobie zdecyduję, jak taką sytuację nazwę, nie potrzebuję do tego pomocy :/
potwierdzam. pseudo dyrektorka administracji szanowna p. ewa której nie pozdrawiam to toksyczna na maksa osoba. bardzo to dziwne ze wciąz ja tam trzymaja. przez nia tyle osób odeszło, wyrzuciła z pracy kilku kadrowców a reszta sama odeszła. i znów szukają kolejnego jelenia hahahah. ale umie uprawiac wazeline do prezesów. na kontrahentów i współpracowników krzyczy, wyzywa się, deprecjonuje kompetencje. patologia. omijać z daleka ta firmę.
Dzień dobry, Patrzę i nie wierzę... Nie pracuję tu długo ale zauważyć się da bardzo szybko, że atmosfera na piętrze nie jest fajna. Ludzie pozamykani w swoich złotych klatkach, bez możliwości wejścia do nich - ale Pani Ewa od pierwszego dnia zapewnia o świetnej atmosferze i nastawieniu na relacje - KPINA! Przechodzę obok ludzi, dalej nie wiem kim oni są. Okres wdrożenia? ŻENADA! Siadaj, tu masz komputer a tu lawina zadań - poradź sobie, przecież to nic trudnego. W gratisie grymas Pani Ewy po którym wiesz, że ma Cię za zero. Czy tak wygląda wprowadzenie do firmy? Może to standard KFB, bo nigdzie indziej niespotykany. Nauczysz się wiele od swojego Przełożonego? ŻART NAD ŻARTY! czego mogę się nauczyć od wyniosłej egoistki, z zmiennymi humorami i kultura osobista bliską zeru? Wiem jedno, doświadczenie w tej firmie pokazuje jak wygląda administracja w małych zaściankowych firmach z początku XX wieku - wspólne klepanie się po ramieniu i tworzenie sztucznych stanowisk dla potrzeby zatrudnienia znajomego. Drogi Panie Filipie, można usłyszeć w dziale Akustyki wiele dobrego o przeszłości firmy, o wartościach jakie Pan budował, dlaczego Pan pozwolił to zniszczyć? Mimo wszystko życzę Panu aby wszystkie czarne chmury się rozeszły bo wydaje się Pan być bardzo dobrym człowiekiem w otoczeniu Dyrektorów, którzy tą dobroć wykorzystują tylko z myślą o swoim koncie. Ja wiem, że tu nie zostanę ale gorąco liczę, że uda się Panu zapanować nad administracyjną wtopą jaką obecnie prezentuje firma.
Pani Ewa jest bardzo impulsywna i nie cofnie się nawet przed tym, aby wydać swoj osąd dotyczący wyglądu pracownika. Całe szczęście ze człowiek nie bierze tego na powaznie, bo koniec końcow - jednak ma lustro w domu. Pani Ewa musi być bardzo niepewna siebie dlatego kąsa na prawo i lewo. Życzę Wam spokoju w pracy i abyście zostali docenieni! Zasługujecie na to:) nie dajcie się!
Ciekawe jak długo Czarna Mamba będzie stwarzać pozory, że brak dziewczyn to żaden kłopot? Z działu administracji na poziomie wracamy znowu do stanu (usunięte przez administratora) za czasów rządu Mamby.
Nigdy? Ta kobieta nie ma żadnych przemyśleń i nie wyciąga żadnych wniosków. Grunt ze w jej portfelu wszystko się zgadza
Zatem chyba przemówienie o niedocenianej administracji było kierowane do złej grupy docelowej ???? może warto przestawić Pani Dyrektor jak się traktuje ludzi i pracuje na stanowisku Dyrektora. Wieczne "później" chyba nie przystoi?
Jeśli osoba psuje klimat w firmie, to może warto zastanowić się nad jej wymianą na inną.
Uwierz, że często zastanawiamy się, dlaczego ta osoba i jej zachowanie jest tolerowane. A przy tej burzy na goworku, która powstała po odejściu Kasi i Karoliny jeszcze więcej osób otworzyło oczy
rozmowa konkretna i rzeczowa po przedlozeiu cv.
o oczekiwania finansowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czyli jednym słowem odradzacie składać tam CV?
Szanowni Państwo, Naprawdę nie… Szef musi być traktowany jak sześcioletnie dziecko, któremu trzeba zrobić śniadanie i podać kawę. Z opowieści wiem, że były tez osoby, które specjalnie jeździły po jedzenie, bo trudno uruchomić aplikacje i sobie coś zamówić. Człowiek mimo zdobytej wiedzy i chęci do nauki jednak czul się jak giermek. Serio? Pracuje trzy lata w innej firmie i szczerze mówiąc jeszcze nikt z zarządu mnie nie poprosił o coś takiego, bo kazdy potrafi sam obsłużyć ekspres a jeśli chce coś zjeść - to zwyczajnie wychodzi, ponieważ czlowiek ma dwie zdrowe rece i potrafi sam o siebie zadbać. Nie piszę tego żeby zrobić na złość, ja pisze prawdę. Zespół przyjazny, pamietam Panią Karolinę - zawsze uśmiechnięta i życzliwa.
Złożyłam CV na jedno stanowisko, zaproponowali mi drugie. Zjawiłam się na czas na rozmowie o pracę. Podczas rozmowy rekrutacyjnej zadawane mi byly pytania "czemu nie podeszłam do matury" "czy mam prywatne auto". Pani rekrutującą wiedziała, że nie mam żadnego doświadczenia na tym stanowisku, ale mimo wszystko mnie zaprosila, zaś 2 Pani kierownik (? nie pamietam stanowiska) pytala mnie czemu akurat złożyłam CV na to stanowisko, co bylo jakimś nieporozumieniem. Maglowali mnie 30 minut, dając życiowe rady i zapewniając, że oddzwonią dnia następnego do 15, czy zostalam przyjęta czy też nie. Telefonu jak nie bylo tak nie ma, na maila nie odpisują. Szkoda marnować sobie czasu na ludzi, którzy nie mają szacunku już na wstępnie do kandytatów. Skoro coś się deklaruje to się to spełnia. Widzę, że wszystkie opinie są w 100% realne.
Witam Zaproponowane Pani stanowisko przez osobę rekrutującą było wyższe, niż to na które Pani rekrutowała, dając Pani możliwość rozwoju i zdobycia nowego doświadczenia. Rozmowy rekrutacyjne uwzględniają indywidulane podejście do Kandydata i poświęcamy na nie tyle czasu ile potrzebuje Kandydat, aby się w pełni zaprezentować. Odpowiedź została Pani udzielona dnia następnego, ze względu na nieprzewidzianą nieobecność Rekrutera. Dziękujemy za opinię i udział w rekrutacji.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w KFB Acoustics Sp. z o.o.?
Witam Rodzaj umowy uzgadniany jest z pracownikiem podczas procesu rekrutacji. Szukamy pracowników z którymi możemy związać się na dłużej, dlatego preferujemy umowy o pracę.
Dalej szukacie krawędziarza?!
Tak. Poszukujemy Operatora Prasy Krawędziowej. Chętnie zapoznamy się z Pana CV. Prosimy o przesłanie na maila rekrutacja@kfb-acoustics.com w tytule nazwa stanowiska.
Czy zapewniacie obiad w pracy i dofinansowanie do transportu do miejsca pracy?
Czy urlop w KFB Acoustics Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Jak szefostwo w KFB Acoustics Sp. z o.o.? Spoko traktują ludzi?
Skompletowanie zgranego i efektywnego zespołu stanowi nie lada wyzwanie. Nasi szefowie to typowi liderzy i dzięki swojej osobowości doprowadzili do sukcesu firmy. Możemy liczyć zawsze na wsparcie z ich strony. Są wiarygodni i pozytywnie nastawieni. Wiedzą jak nas zmotywować. Rozumieją potrzeby pracowników i mocno wspierają rozwój inwestując w naszą naukę. Dbają o otwartą, dobrą atmosferę nastawioną na szczerą komunikację. Starają się zrozumieć i być zrozumiani. Kierują się wartościami, które sprawiają, że czujesz się dobrze.
Jeśli wsparcie i dobre nastawienie to krzyki na pracowników, straszenie j groźby to rak, często ich wspierają.
Czy zdarzają się nadgodziny w KFB Acoustics Sp. z o.o.?
W związku z dynamicznym środowiskiem pracy i wieloma projektami zdarzają się sytuacje gdzie występują nadgodziny. Pracownicy mają możliwość odebrania za nie czasu wolnego lub wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w KFB Acoustics Sp. z o.o.?
Tak wiele czasu spędzamy w pracy, że tworzenie dobrej atmosfery to dla nas priorytet. Kluczowe znaczenie odgrywa dla nas otwarta komunikacja oparta na wzajemnym szacunku. Wsparcie, wyrozumiałość, wspólne wyjścia, aktywności sportowe to tylko nieliczne czynniki, które budują dobrą atmosferę w naszej firmie. Zapraszamy na dobą kawę i przekonaj się sam:)
Ten komentarz to chyba jakiś żart...nic z tego nie jest prawdą. Atmosfera zależy od humoru Szefowstwa.
Czy często w firmie KFB POLSKA SP. Z O.O. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Z uwagi na bardzo specjalistyczny profil naszej firmy, rekrutacje wewnętrzne nie są u nas powszechnie stosowane. Niemniej jednak nie są wykluczone i zawsze chętnie o nich rozmawiamy.
Zauważyłem że potrzebujete spawaczy mig , mag , tig . Wysłałem CV , aktualnie sertifikaty i żadnej odpowiedzi . Spawam wszystkimi metodami , doświadczenie więcej niż dwadzieścia lat .
Dziękujemy za zainteresowanie naszą Firmą i przesłanie CV. W ostatnim czasie nasz zespół się powiększył i w tej chwili nie szukamy osoby na wspomniane stanowisko. Jak tylko pojawią się nowe oferty odpowiadające Pana kwalifikacjom, skontaktujemy się z Panem.
Czy jest możliwość w KFB POLSKA SP. Z O.O. pracy na część etatu?
Proszę napisz do nas na adres rekrutacja@kfb-acoustics.com. Z przyjemnością porozmawiamy o Twoich kwalifikacjach i zastanowimy się wspólnie jak możemy pomóc.
Przez jaką agencję można się dostać do pracy?
