Opinie o Linklaters w Warszawa

Poniżej zobaczysz opinie aktualnych i byłych pracowników o firmie Linklaters. Zobaczysz tutaj też opinie kandydatów do podjęcia pracy w firmie Linklaters o rozmowie kwalifikacyjnej.


Branże: Kancelarie prawne i doradcy prawni
Kancelarie prawne i doradcy prawni Warszawa

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Linklaters w Warszawa

Kandydat
Kandydat

Brak jakiegokolwiek feedbacku po ostatnim etapie rekrutacji. Dyrektorka zawstydzala mnie i probowala sprawić, żebym poczuła się źle ze swoją pewnością siebie. Wiadomo, lepiej zatrudnić osobę, która będzie jak robot wykonywać obowiązki, bez inicjatywy i odwagi. Odradzam.

anonim
Inne

Znalazłem w ofertach coś dla siebie, między innymi mam na myśli stanowisko Senior General Ledger Specialist. Warunki dość dobrze opisuje ogłoszenie. Natomiast jak jest z samą rekrutacja? Ile etapów i czy są jakieś zadania do rozwiązania przygotowane przez HR? Odpowiedź zwrotna nawet ta negatywna jest zawsze?

Jola
Pracownik
@Racka

Z całym szacunkiem, ale to chyba wpis osoby, która ostatni raz była w LSDC z 10 lat temu, bo widać, że nie ma zielonego pojęcia o obecnej strukturze w Finansach. Odpowiadając na pytanie: tak, są szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne z excela. Co do rekrutacji, uważam że jak zapytasz o uzasadnienie, to na pewno rekrutacja sie ustosunkuje.

Przemo Nowy wpis
Inne

Jak dla mnie super jeśli atmosfera jest tu spoko już na samym starcie bo wiadomo zawsze stresik jest. a kasa przy tym jak u nich teraz wygląda? kiedy dają już solidniejsze podwyżki?

Pracownik obecny Nowy wpis
Pracownik

Szczerze mowiac po pierwszym tygodniu pracy jestem bardzo pozytywnie nastawiona. Ludzie sa super mili, kazdy oferuje wsparcie I pomocna reke. Wiadomo jak to jest w pierwszy dniach nowej pracy, duzo stresu, duzo pytan ktore wydaja sie glupie. Natomiast w dziale ss marketing,pitch, data itp moge szczerze polecic. Atmosfera jest bardzo przyjemna, nie ma szkalowania ani oceniania ludzi.

anonim Nowy wpis
Inne

Z tego co znalazłem to prowadzą aktywnie stronę na facebooku i przedstawiają tam swoich nowych praktykantów. Jaka jest szansa żeby teraz dostać się tu właśnie na praktyki albo staż? Zależałoby mi docelowej współpracy po praktykach. Najlepsi są przyjmowani na etat?

anonim
Inne

Znalazłem w ofertach coś dla siebie, między innymi mam na myśli stanowisko Senior General Ledger Specialist. Warunki dość dobrze opisuje ogłoszenie. Natomiast jak jest z samą rekrutacja? Ile etapów i czy są jakieś zadania do rozwiązania przygotowane przez HR? Odpowiedź zwrotna nawet ta negatywna jest zawsze?

Jola
Pracownik
@anonim

Zazwyczaj jest to jedna rozmowa, na której jest test z excela oraz z księgowości - warto zweryfikować to z rekrutacją. Odpowiedź zwrotna od rekrutacji też powinna być, bez względu na ostateczną decyzję.

Pola
Inne
@Jola

Warto dowiedzieć się również czy z Excela na bieżąco można się szkolić, skoro tyle się na nim pracuje. Chciałam to doczytać w ofercie na LinkedIn, ale coś mi strona wybija i pojawia się błąd. Można liczyć ewentualnie na krótkie uzasadnienie jak kogoś nie przyjmą do pracy?

Racka
Pracownik
@anonim

Na rozmowie rekrutacyjnej na pewno spotkasz słynną Panią Finance Manager, która (usunięte przez administratora)pracowników. Spotkanie nie należą do najlepszych jeśli chodzi o profesjonalizm i sensowne standardowe pytania rekrutacyjne. Piszę jako osoba, która miałam okazję spotkać się na rekrutacji z tą Panią. Nie polecam.

Jola Nowy wpis
Pracownik
@Racka

Z całym szacunkiem, ale to chyba wpis osoby, która ostatni raz była w LSDC z 10 lat temu, bo widać, że nie ma zielonego pojęcia o obecnej strukturze w Finansach. Odpowiadając na pytanie: tak, są szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne z excela. Co do rekrutacji, uważam że jak zapytasz o uzasadnienie, to na pewno rekrutacja sie ustosunkuje.

 Rozmowa kwalifikacyjna
Jak oceniasz przebieg procesu rekrutacyjnego w firmie Linklaters? Czy jest łatwy, czy może trudny do przejścia? Czy gdybyś miał możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej jeszcze raz, to również skorzystałbyś z zaproszenia?
logo firmy Presales Specialist
Warszawa
GoWork.pl
(543 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Specjalista/tka ds. telesprzedaży
Warszawa
Epil Care Sp. z o.o.
Wyślij CV
logo firmy Kasjer-sprzedawca
Warszawa
D. Wiśniewski i Wspólnicy sp.j.
(2 opinie)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Kandydat
Inne
 Pytanie

Witam, Jak wygląda obecnie sytuacja w finansach? Czy warto aplikować na stanowisko Senior RTR accountant?

Kandydat
Kandydat

Brak jakiegokolwiek feedbacku po ostatnim etapie rekrutacji. Dyrektorka zawstydzala mnie i probowala sprawić, żebym poczuła się źle ze swoją pewnością siebie. Wiadomo, lepiej zatrudnić osobę, która będzie jak robot wykonywać obowiązki, bez inicjatywy i odwagi. Odradzam.

Aleksandra
Inne

Interesuje się tutaj pracą. W jednej z opinii przeczytałam, że przeważnie zostają na dłużej pracownicy, którzy na start wynegocjowali sobie dobre wynagrodzenie. Czy nie ma tutaj żadnych podwyżek? Ogólnie wysokość wynagrodzenia od czego zależy, skoro nie jest taka sama dla każdego na konkretnym stanowisku?

Yuki
Inne
@Aleksandra

W porównaniu do innych SSC, Linklaters został daleko w tyle z wynagrodzeniami stad ciagle odejścia.

Julia
Inne
@Yuki

A nie chcą zatrzymywać ludzi podnosząc im pensje? Opłaca się potem szkolić nowe osoby? Ile średnio osób odchodzi w ciągu miesiąca? Nowi ludzie mają takie pensje co co Ci, którzy odeszli czy to zupełnie inne stawki?

Pracownik LL
Pracownik
 Pytanie

Mogę z ręką na sercu polecić firmę i uważam, że jest to świetne miejsce do pracy. Nie tylko pod względem biura, naprawdę satysfakcjonujących zarobków czy możliwościach rozwoju, ale samej atmosfery w pracy i obecnych tu ludzi. Osobiście, nie czuję tutaj atmosfery sztucznego korpo, firma dba o pracownika, a człowiek w razie problemów czuje się wysłuchany. Spokojnie można się dogadać z managerami na wielu płaszczyznach. Jeśli jesteś rzetelnym pracownikiem i wykonujesz swoje zadania sumiennie, to zostanie to z pewnością zauważone i docenione. Nie widzę tu wyścigu szczurów, nie ma wiecznego siedzenia w nadgodzinach. Podkreślam, ze są to moje prywatne odczucia. Co do rzeczy, które dotyczą wszystkich pracowników. 1. Biuro leży w świetnej lokalizacji, nowoczesny wieżowiec Q22 przy Rondzie ONZ. Jeśli chodzi o same biuro, to przykładowo kuchnie wyposażone są na bardzo wysokim poziomie. Szeroki wybór kaw, herbat, świeżych owoców. Sprzęt komputerowy wysokiej jakości, super wygodne krzesła. 2. Kiedy zaczęła się pandemia, wszystko zostało sprawnie logistycznie zorganizowane np. dostarczenie sprzętów czy osobny budżet na potrzebne dodatkowe urządzenia. 3. Profesjonalnie rozwiązany powrót do biura. Model hybrydowy, stanowiska w odległości, dezynfekcja stanowisk i pomieszczeń, zajmowanie miejsc w formie szachownicy. 4. Dodatkowo, regularnie organizowane są spotkania w formie online, na których zarząd przedstawia kolejne plany na przyszłość, osiągnięcia i ważniejsze nowości. 5. Organizowana jest masa wydarzeń, obecnie w formie online. Kulinarne, artystyczne i wiele innych. 6. Poza tym, benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Multisport lub dofinansowanie biletów ZTM, darmowy wstęp na siłownię w budynku biura. 7. Firma stawia na „Diversity & Inclusion”, by nikt nie czuł się wykluczony ze względu na płeć, rasę, nację, pochodzenie etniczne, wiek, orientację seksualną, jakąkolwiek niepełnosprawność, tak by każdy mógł się czuć komfortowo w miejscu pracy. I to naprawdę czuć, że tak jest. Podsumowując, czy polecam pracę w tej firmie? Tak, ponieważ czuję się tu dobrze oraz spełniam się zawodowo. Mimo kilku lat pracy nieustannie uczę się czegoś nowego. Każdemu życzę podobnych odczuć względem swojego pracodawcy.

Loool
Były pracownik
@Pracownik LL

Już tu nie pracuje kilka lat (nie mialam złych wrażeń, jakieś syfki i niejasności są zawsze, ale to jednak praca, a nie przedszkole) ale ta opinia wyżej to zalatuje mocno palcami HRowymi :) jak to Stuhr mówił: (usunięte przez administratora), ale niech to będzie lepiej zagrane :)

Jagna
Pracownik
@Pracownik LL

Ktoś tu miał nieźle obiecane ze takie banaluki nieprawdziwe pisze. Firma została w tyle za innymi SSC a atmosfera jak z horroru.

kk
Były pracownik
@Pracownik LL

Dobra, bądźmy szczerzy. Nikomu by się nie chciało pisać tak wypucowanego komentarza zeby jeszcze sie podlizac staremu pracodawcy.

Adrian
Inne
@kk

A nie bierzesz pod uwagę że on może mieć inne zdanie niż ty i w robocie mu się podoba i nie musi się podlizywać. Ty co sadzisz o robocie? Naprawdę dają tyle benefitów co jest wyliczone?

Fly on the Wall
Pracownik
 Problem
@Pracownik LL

Widac ze firma zmaga sie z brakami kadrowym wynikajacy z ciagla rezygnacja pracownikow stad w desperacji pisze elaboraty z ktorych wiekszosc jest klamstwem. By sie o tym przekonac, sprawdz sredni okres po jakim pracownik opuszcza firme z wyjatekiem kilku ktorzy wynegocjowali sobie na poczatku dobre wynagrodzenie.

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Yarko
Pracownik

Mobbing to główne narzędzie nacisku i wymuszania w tej firmie. Pani Finance Manager już na pewno wydusi z Was ostatnie poty.

Okray
Kandydat
 Pytanie
@Yarko

Jakieś przykłady?

Michał
Pracownik
@Yarko

Jeśli przez mobbing rozumiesz oczekiwanie od pracowników, że będą solidnie wykonywać swoje obowiązki zamiast siedzieć w domu na Netflixie, to faktycznie - uciekaj z tej firmy czym prędzej, żeby Pani Finance Manager przypadkiem nie przeskodzila Ci obejrzeć najnowszego sezonu.l

Byly pracownik
Były pracownik
@Yarko

Widze ze lata minely, a nic sie nie zmienilo. Choc w sumie co sie moglo zmienic, skoro pani Finance SERVICES Manager (nie Finance Manager, a to roznica) wciaz ta sama. Swietna ekipa roznych dzialow finansowych opuscila firme w kilka miesiecy po objeciu przez te Pania stanowiska, zostali tylko Ci co smieja sie do wlasciwych zartow lub nie zadaja zbyt duzo pytan. Szkoda, ze po kilku latach wciaz to tak wyglada.

Random
Były pracownik
 Pytanie
@Michał

Moze publiczne ponizanie assistant managera przy swoich pracownikach podchodzi pod mobbing? Gosc odszedl, a powinien byl powalczyc, bo przy tylu swiadkach tak obrzydliwe zchowanie manadzerki finansow to podchodzi pod proces.

Lu
Były pracownik
 Pytanie
@Random

A kto będzie się sadził z wielką firmą prawną? Chyba tylko samobójcy… dlatego robią co im się podoba, bo nikt się nie wychyli.

pomyłka
Były pracownik
@Lu

Tu się mylisz. Firma zapłaci ci każdą kasę abyś nie poszła/poszedł do sądu. O ile kancelaria ma gdzieś to co sie pisze o SSC na forum, to sąd to ich teren i ich obciach, że ktoś pozywa firmę. Podasz do sądu to od razu zaproponują ci ugodę i wiekszą kasę niż można dostać wygrywając w sądzie.

zawiedziony

Jeśli firma daje po ponad dwóch latach pracy pierwszy bonus w wysokości 200 zł to samo za siebie mówi. Tym sposobem - nie polecam!

Nick
@zawiedziony

Ten bonus niestety świadczy o Tobie, nie o firmie

podlizus
@Nick

Jak idioci decydują o bonusach to wysokość bonusa jest wprostproporcjonalna na ich idiotyzmu.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ela
@podlizus

Za poprzedniej Finance Manager były uczciwe bonusy. Sama sobie nie wzięła a pracownikom dała. Niestety już się skończyło. Teraz tylko wazelina, dziwne awanse i strach z kimkolwiek rozmawiać bo zaraz jest się wzywanym do wyjaśnienia i mozna się zdziwić o czym się rzekomo rozmawiało. Firma kiedyś była ok a po zmianie managementu - dno.

Pikaczu
@Ela

Hahaha, no sobie z ust wyjęła i oddała potrzebującym, takie farmazony to może pisać albo ona albo jej pieski

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ela
@Pikaczu

Nie, podzieliła się z takimi lizodupcami ja ty. Dzięki temu nadal tam pracujesz, bo od pewnego czasu lizustwo w tej firmie jest w cenie, albowiem Pani Finance Manager ceni sobie bardzo taki typ pracownika ponad inne wartości, dlatego się nimi nieustanie obstawia:) Gratulacje i powodzenia Pani Finance Manager!

Pikaczu
@Ela

No i piesek się odezwał, mam głęboko podziały poprzednia/obecna fm, ale takich głupot o bonusach nawet nie chce mi się czytać. Wylewanie pomyj w internecie jest dziecinne i nieprofesjonalne, ludzie którzy tu zaglądają chcą obiektywnych komentarzy a nie jęków zawiedzionych obiboków

Sante
@Pikaczu

Firma to ludzie. W SSC niestety pracowników się nie szanuje, nie ma mozliwości rozwoju ani szkoleń. Nie ma od kogo sie uczyć, bo słaby dyrektor, zatrudnia słabego managera, a ten słabego leadera. Profesjonalni kierownicy odeszli, odchodzą też pracownicy, bo ludzie głosują nogami. HR mogą wpisywać sobie pochwały na forach, ale może warto zastanowić się dlaczego, jeśli jest tak dobrze, to ludzie odchodzą? Czy kancelaria przejmuje się tymi wpisami? Chyba nie, bo odcieła się od SSC - SSC nie pracuje na rzecz polskiej kancelarii.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Krzysztof
Były pracownik
@Ela

Najgorsze jest to, ze reszta TL bierze wzorzec z Finance Manager i mobbują wszystkich, bo wiedzą, że nikt im nic nie zrobi...

Lolla
Pracownik
@Krzysztof

Mobbing w ukrytym wydaniu Pani Finane Manager to już 3 letnia praktyka. Będzie Cię zignorować jak by Cię nie było, mówisz do niej a ona Cię ignoruje i mowi do swoich przydupasow, staje na open space i z daleko patrzy co robisz i potem proszę Ci uwlaczajace maile. Pracowniku rozważasx ta firmie jako pracodawcę- lepiej daj sobie spokój!

były juz pracownik
Były pracownik
@Ela

Bonusy dla pracowników były przyznawane w przez byłą manager rzeczywiście w maksymalnej wysokości. Potem sie to zmieniło, bo lepiej było podlizywac się 'Klientom wewnętrznym" i wystawić im fakturę korygującą za usługi niz dać kasę pracownikom... O wysokości bonusów szefowej decyduje Londyn, wiec jej sie opłacało.

Akur
Pracownik
 Pytanie

Hej, jestem obecnym pracownikiem. Pracuje już kilka lat, więc po takim okresie bycia bardzo zadowolononym, wypłynął na powierzchnię jeden minus. Płaca, atmosfera, ludzie wszystko na plus. Jaki minus? No to nieszczęsne kolesiostwo i powiązania żeby awansować. Robiąc po prostu good job nic się nie osiąga. Nikt nie zauważa, nikt w Ciebie nie inwestuje. Przekazywanie wiedzy z góry żadne. Nie, nie takie jak wypełniać swoje obowiązki, tylko np umiejętność zarządzania ludźmi, planowania, jakiś projekt? Ci którzy trochę awansowali mocno pilnują strefy wpływów. Szkoda. Rozumiem ze nie każdy może awansować, ale szkoda ze bez tego kolesiostwa nie ma żadnego pomysłu, planu, rozwiązania systemowego. Trochę jak w szkole, jak się nie przebijesz charakterem to cie nie ma.

SexiLady
Pracownik
@Akur

Pani FM od początku zadbała by otaczali ja sprzymierzency. Taka sama taktyke obsadzania podległych jej stołków osobami bez charakteru i wlasnego zdania stosowała z sekcesem w Avonie. SSC kiedyś to bylo coś. Dziś ma range poniżej średniej.

Prawie Ex-pracownik
Pracownik

Linklaters Poland, czyli SSC to jeden wielki żart. Ryba niestety psuje się od głowy. Całością zarządza Wielka Pani Dyrektor, która niestety nie ma zielonego pojęcia o kierowaniu taką strukturą, ale ma ciepły i miły głos. Większość Managerów nie wie co robią ich pracownicy, nie zna się na pracy operacyjnej, nie maja wiedzy merytorycznej. Oczywiście są wyjątki, w niektórych działach pracuje się naprawdę super, ale to w większości zespołu zarządzane z UK. W IT są możliwości szybkiego awansu, ale trzeba umieć się rozpychać łokciami i walczyć o swoje. W zespole ryzyka jest super managerka, mozna się wiele od niej nauczyć. O finansach napisano już wiele w opiniach poniżej, zgadzam się z nimi w 100%. Całość obrazu chaosu i nieumiejętnego zarządzania dopełnia pani HR Manager, która już dawno powinna wylecieć z firmy (wielokrotne eskalacje, kontrole inspekcji pracy wykazujące nieprawidłowości czy rasizm i dyskryminacja), ale nie wiadomo dlaczego trzyma się jeszcze stołka. Każdy jej pracownik odchodzi do innego zespołu lub z firmy. Była w pewnym momencie bardzo ogarnieta dziewczyna od rekrutacji, która chciała cokolwiek zmienić w firmie i zawalczyć o ludzi, ale i ona miała dość tego cyrku. Po jej odejściu z firmy zaczęli dołączać bardzo dziwni ludzie, których kompetencje mają się nijak do wykonywanych później obowiązków, za większe pieniądze, niż doświadczeni pracownicy, będący od lat w firmie. Generalnie trzeba mieć dużo szczęścia, zeby dobrze trafić. Ja się stąd zawijam przy najbliższej możliwej okazji :)

Szymon

Bardzo pozytywne wrażenie z procesu rekrutacji. Proces sprawny.. całość zamknęła się w przeciągu miesiąca. Rozpoczęcie pracy akurat trafiło na początek lockdownu i tutaj również logistyka bardzo dobrze opracowana. Po pierwszych miesiącach wrażenie bardzo dobre.

Anna
Inne
 Pytanie
@Szymon

Szymonie, a po ilu dniach dostałeś odpowiedź ws. wyniki rekrutacji już po przejściu wszystkich jej etapów?

Julka
Pracownik
@Szymon

Nie prawda. Wrażenia po rozmowie nie są dobre. Dziekujemy (usunięte przez administratora) Pani Finance Manager za udział w tej dyskusji.

Patryk
Inne

Czy jeśli mam angielski na b1 to mnie przyjmą ?

Ala
Pracownik
@Patryk

Nie

Anh Phan
Pracownik
 Rekomendacja

I would say that the process is very quick and effective, just within 2 weeks since I started the first conversation with them. Their effectiveness and professionalism impressed me. Recruiter is very nice with open communication and responds in time. Very nice experience with Linklaters!

Anna
Pracownik

Przebieg rekrutacji na stanowisko w dziale marketingu był bardzo sprawny. Rekrutacja była podzielona na kilka etapów. Po każdym z nich mogłam liczyć na szybką wiadomość od osoby prowadzącej moją rekrutację, ile czasu potrwa decyzja odnoście kolejnych kroków. Proces rekrutacji przebiegał w bardzo sympatycznej, a zarazem profesjonalnej atmosferze, co pozwoliło uniknąć dodatkowego stresu podczas całego procesu. Na koniec otrzymałam telefon wiadomością o przyjęciu mnie do firmy. Zostały mi jasno przedstawione warunki zatrudnienia oraz uzgodnione szczegóły. Cały proces oceniam bardzo wysoko i pozytywnie :)

Krakuska
Były pracownik

Bez kolesiostwa i podlizywania tyłków przełożonym jest się w tej firmie nikim niezależnie od wywiązywania się w pełni z obowiązków. Podwyżki po roku ciężkiej pracy 100-200 pln do ręki albo wcale według widzimisię przełożonego, śmiech na sali. Odradzam! Omijajcie te firmę, jeśli macie swoją godność.

Rozczarowany
Były pracownik

Rotacja pracownikow jakiej nigdy nie widziałem w żadnej innej firmie. Nie ceni się dobrych pracowników. Awanse są dla tych z tupetem korpoludków będących po linii pani manager, wartościowi są niedoceniani. Praca w święta, o czym się nie mówi podczas rekrutacji (nie każdy musi o tym wiedzieć aplikując). System awansów niejasny, według własnego widzi-mi-się kadry managerskiej. Słaba atmosfera. Ciagle ktoś przychodzi, odchodzi, żmudna klepanina i konieczność zastępowania ludzi z innych zespołów, bo właśnie ktoś zrezygnował. Słabo. Nie polecam, chyba, że komuś pasuje mnóstwo niezrozumiałych i niepotrzebnych procesów, rutyna i brak poszanowania pracownika. Szkoda życia na bycie nadwornym klepaczem w SSC. Jeśli chcesz się rozwinąć, to nie tu.

Pawel

[SSC] Bardzo dobra Firma. Atmosfera na plus.

Filip
Inne

Generalnie dobra firma , dobrze się pracuje i atmosfera jest również dobra więc polecam.

Lena
@Filip

Filip, mówisz o kancelarii czy SSC?

Zostaw merytoryczną opinię o Linklaters - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Linklaters?

    Zobacz opinie na temat firmy Linklaters tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Linklaters?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 5 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Linklaters
2/5 Na podstawie 88 ocen.
  • Aleja Jana Pawła Ii 22
    00-133 Warszawa
  • NIP: 5252070936 KRS: 0000080022
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Linklaters
Przejdź do nowych opinii