Spółka odebrała „Gazelę Biznesu" dla najbardziej rozwijających się firm, została wyróżniona „Gepardem Biznesu" za dynamiczny rozwój. Jak to się ma do tych opinii?
Nijak! Jasne rozwija sie chyba kosztem magazyniera. To magazynierzy są filarem tej firmy, a im się najwięcej zabiera. Premie miesięczną się ucina nawet do 10%, daje się większą podwyżkę to zabiera się całkowicie premie roczną. I tylko dokłada się obowiązków, normy na linie, na kartony. Jak się naucze angielskiego, to pewnie mi się przyda- w nowej pracy.
Filarem każdej firmy są dobrzy Managerowie potrafiący pozyskać i utrzymać Klienta. Przykro mi to stwierdzić ale operatorzy mają jedynie wykonywać w sposób uczciwy prostą, powtarzalną robotę- tak długo jak nie zastąpią ich automaty, które nie chodzą co chwilę na fajkę lub siusiu, nie sieją hejtu w necie pomstując na Pracodawcę płacącego regularnie i powyżej minimum.
To bardzo proszę wprowadzić do tej firmy automaty ;) w tej firmie wprowadzenie banalnych nowych rozwiązań stanowi spory problem :)
Ja proponuje zapytać dyrektora dlaczego oszukują ludzi z wypłacaniem nadgodzin za pracę niedziele i święta :) Dzisiaj wyszło, że klient daje za taki dzień 200% kiedy firma płaci 100% :) Pozdrawiam Dyrekcje Dąbrowy jak i całego tego bałaganu i wyzysku pracowników
Może mi ktoś podpowiedzieć kilka informacji o pracy przy zwrocie odzieży? Czy tu można zarobić w miarę normalną kasę? Jak się pracuje w Fiege? Trochę martwią mnie niektóre opinie na forum i dlatego zastanawiam się!
A w Robakowie fajna atmosfera. Fajne laski rządzą
Spotkanie punktualne co sie mało zdaza w innych firmach, spotkanie na poziomie bez bzdurnych pytan.
kurs na wozki widłowe , książeczka sanepidowska , doswiadczenie w branży
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Project Execution Assistant/Asystent ds. realizacji projektu
od Poniedziałku do soboty i to nie są nadgodziny :) te są tylko dla pupili :) a tak to grafiki i inne wymysły byle tylko nadgodzin nie było :)
co to jest jak nie nadgodziny człowieku ? Charytatywnie przychodzisz? Teraz to się sami na kolanach proszą żebyś tylko został dłużej , przyszedł wcześniej czy w weekend przyszedł. I wszystko do wypłaty idzie. Weekendy oraz pozostałe nadgodziny w tygodniu 100% płatne a nawet dostaniesz xtra do premii 15 %. Kierownicy nie przepuszczą żadnej nadgodziny. to mają źle ? Wywalić te nieróbstwo! NA pierwszy odstrzał te największe chamstwo po stronie outbound jak i inbound co myślą że im wszystko wolno.
Przy każdej zmianie szefostwa jest sporo zawirowań, niezadowolenia i przestawienia się na inne wymagania. Tak się dzieje zawsze i sądzę, że to kwestia czasu i wszyscy przywykną do nowych zasad. Pracuje mi się tu dobrze i powoli zaczynam akceptować zmiany!
@benek, dziękuję za odpowiedź! Wiele osób narzeka tutaj na pracę w Fiege Sp. z o.o. ale nie pisze takich konkretów jak Ty. Czy praca w sobotę jest krótsza w stosunku do dni, w które pracuje się w normalnym tygodniu? Odnośnie szkoleń to rzeczywiście, to rzecz, która mogłaby w firmie ulec zmianie.
W tej firmie wszystko zle funkcjonuje.Od kiedy dyrektorem zostal Pan ktory byl dyrektorem w firmie produkcyjnej. Magazyn logistyczny to nie firma produkcyjna.Chyba pomylil sie z powolaniem.
Fiege nie jest ideałem, może powinniście rozmawiać z dyrekcją i wskazywać co źle funkcjonuje w firmie, i poprawiać.
Ten temat jest prosty.Firma Fiege w DG wykorzystuje tylko ludzi i nie placi nalezycie.Coraz wiecej by chcieli a kasa stoi w miejscu.Premie sa marne bo kierwnictwo w firmie tez jest marne.Co chwile tylko jakies zmiany.To trzeba linie przemalowac bo sa zle to naklejki przeklejic bo nie tak to pacholki zle stoja i co chwile cos trzeba zmieniac.A pieniadze ida na to wszystko z nie przyznanych premii.Ludzie obudzcie sie.Jest tyle firm gdzie cos lepszego oferuja.Jak to jeden pan stwierdzil polakow mozna zamienic na ukraincow.Bardzo dobrze niech zamieniaja i te straty ktore robia.A pozniej nie ma premii.
@zagłębie, ale takie wyjaśnienie liczy się dla innych użytkowników, którzy w Fiege Sp. z o.o. liczą na zatrudnienie. @Marek, takie przedmiotowe traktowanie osób z produkcji, na pewno nie wpływa dobrze na atmosferę, praca wymaga należnego szacunku, to że ktoś narzeka na wypłatę i inne warunki pracy, może powinno skłonić zarządzających do refleksji na ten temat?
@Co- picking ale jaki powód podaje firma, kiedy obcina premie? Co jest przyczyną takiego postępowania? Premia jednak jest po to, aby motywować i nagradzać - jej ucinanie zazwyczaj jest wynikiem jakieś spadku w firmie. Czy w Fiege działa to inaczej?
@Załębie czyli Twoim zdaniem w Fiege podział obowiązków nie jest zbyt wystarczająco jasno opisany? To bardzo ważne, gdyż odpowiedni ich podział zmniejsza ilość konfliktów w pracy. Czy ktoś próbował zwrócić na to uwagę kierownictwu?
Szukam pracy w logistyce i słyszałem o Fiege sporo dobrego. Nie wiem co mysleć po lekturze opinii. Niektórzy są niezadowoleni ale właściwie nie wiem z jakiego powodu bo dla mnie to zwykłe czepianie się!
Będzie znacznie lepiej jak osoby którym nie odpowiada charakter pracy w firmie Fiege odejdą. Niech się nie zamartwiają ponieważ to dobra firma. Jeśli firma płaci pracownikom to wymaga świadczenia pracy za którą otrzymujecie pieniądze! Czy chcecie poprawiać sobie humor ?
Weź skończ!!! Siedzisz w biurze to nie masz pojęcia o pracy magazyniera. Na przykład picker jest operatorem czy nie jest? W umowie wszyscy jesteśmy magazynierami, a na tablicy w "marchewkowym polu" operatorami. Więc na umowie powinno być magazynier - operator wózka widłowego. Jeździmy wózkami,a nie mamy tego w umowach.
Możecie wytłumaczyć skąd wynika niezadowolenie pracowników @D.G. w konkretach z przykładami? Nikt nie pisze dokładnie o co chodzi, a patrząc na wynagrodzenia można się zdziwić bo Fiege oferuje umowę o pracę, szkolenia i pracę od pon do pt już na stanowisku magazyniera.
Może faktycznie lepiej będzie w firmie jak niezadowoleni odejdą?
Rozumiem, że nie każdy nadaje się do pracy w Fiege ale po co zaraz namawiać ludzie żeby uciekali z tej firmy? Firma jest bardzo dobra ale dla osób pracowitych i myślących. Niezadowoleni nie muszą tu pracować
Fiege Dabrowa Gornicza tragedia i jeszcze raz tragedia.Wykorzystywanie ludzi.Coraz wiecej by chcieli a kasa stoi w miejscu.Dziwie sie tylko tym co pracuja tam min od 3 do 8 lat.Za taka kase to juz dawno mnie by tam nie bylo.Ale ukraincy sa to dadza rade przeciez w zmniejszaniu normy hehe Podobno tylko jeden kierownik zmiany jest w porzadku Grzesiek.Ludzie uciekajcie z tej firmy szkoda zdrowia na tych nie doksztalconych kierownikow.Zadnych socjalow i brak podwyzek a firma do biednych nie nalezy.Dla nich liczy sie tylko norma.Pracownicy Polscy juz od paru miesiecy nie przychodza tylko sie zwalniaja.Pozdro
Taka cisza na forum chyba musi być dobrze i mają dużo pracy dlatego nikomu nie chce się pisać! O jakich tablicach piszecie i dlaczego jest to problem. Byłem pracownikiem i trochę się interesuję firmą.
to czemu już tam nie pracujesz jaki Ci tak dobrze było i tak chwalisz tą firmę i "super inteligentną" kadrę zarządzającą?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fiege Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fiege Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 58.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fiege Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 43, z czego 4 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fiege Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Fiege Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
