znalazłem ofertę pracy na stanowisko inżyniera w zespole inżynierów eksploatacji. czytam, że firma zapewnia elastyczny czas pracy. co to znaczy? pracownik może sam zadecydować, w jakich godzinach chce pracować? czy jednak trzymają go jakieś ramy czasowe? jeśli chodzi o dofinansowania, to w jakiej wysokości one są? dajcie znać, bo myślę nad aplikacją w to miejsce. :-)
Wszyscy agencyjnej dostali podwyżki ponieważ agencja dba o swoich ludzi i swoje interesy inaczej by zabrali gdzieś indziej swoich pracowników ???? i dla tego PESA nie daje podwyżek swoim pracownikom bo kasę lokują gdzieś indziej zamiast na sam pierw zadbać o swoich pracowników,masa ludzi odchodzi bo nie jest doceniana,za swoją pracę i poświęcenie dla zakładu brak możliwości rozwoju i do tego co niektórzy brygadziści i majstrowie mówiący o zasadach a których sami w żaden sposób nie przestrzegają i gardzą pracownikami w sposób naganny podchodzący w znamiona mobbingu,nikt tych osób nie kontroluje stali się bezkarni na taką skalę,że gołym okiem widać na jakich działach kto jak się zachowuje. Pracownicy są zastraszeni i boją się wyrazić swoje zdanie czy opinie nie walczą o swoje prawa bo jak już coś za dużo powiedzą to są przeniesieni Do najgorszych sekcji zakładowych a tam już sami się zwalniają bo nie chcą uczestniczyć w tym dłużej, krótko mówiąc poddają się ☹️ zarządza działami kolesiostwo nierobów i zwykłych poganiaczy ludzi , którzy nie majà doświadczenia w tym co robią i jak zarządzać ludźmi oraz produkcją i z tąd się biorą problemy w zakładzie efekt domina ciągnie się od dołu do góry i z samej góry wraca problem znów wdół.Brak pozytywnych opinii ,pochwał,za staranność i jakość w wykonywaniu pracy i i swoich obowiązków od przełożonych od samego dołu lecąc w górę i mamy co mamy ,brak kontroli nad tym co kto robi jeden zapiepsza uczciwie i więcej a inny siedzi na krześle pół dnia i nik tego nie diagnozóje to jakiś absurd poco są ci brygadziści tylko ,że by odbębnić dzień .czas żeby im ciepłe stołki poprzestawiać to może wykażą zaangażowanie i trochę uczciwości wobec siebie samych. Sama firma ma b.duży potencjał lecz z takimi chwastami zarasta jak zaniedbany trawnik
No tak kasy nie ma na podwyżki dla robotników, ale 10mln na premie roczne dla mistrzów, kierowników, szefów i dyrektorów + prezesów jest. To jest chyba jedyna firma gdzie jest tyłu dyrektorów i prezesów.
Z tego co wiem to na te premie poszło dwa razy tyle czyli okolo 20 milionów! Dla zwykłego pracownika nie ma nawet 2 złotych na podwyżkę i się dziwic ze ludzie odchodzą! Związkowcy kiedy wy sie obudzicie, jak zostaną ssmi ukraincy w tej firmie?? Żenada nie warunki w tej firmie. Ludzie w marketach zarabiają więcej. A moze ktoś udostępni listę z nagrodami dla mistrzow, kierowników dyrektorów itp ? No pochwalcie sie ile dostaliście!! Taki ładny portal nam zrobiliście, moze tam umieśćcie wysokosci swoich nagród? Dlaczego robi się z tego taką tajemnice? Macie coś do ukrycia?????
Tajemnicy nie ma wielkiej mają 40% rocznego wynagrodzenia czyli nie mało. Ty masz 18zl na godzinę, a oni za premie mają 1/3 Twojego mieszkania.
Coś w tym jest, jeden gość ponoć został zwolennikiem robienia dowcipow zamiast pracy i wysmarował 2 kierownikom klamki smarem ???????????????? Ty byś za to szukał pracy, a że okazało się że tym artystą jest też kierownik tylko z zzj to sprawa została zamieniona pod dywan.
Wg sprawozdania finansowego w zeszłym roku na wynagrodzenia dla chłopów pańszczyznianych wydano 180 mln. Skandal. Jakby kobiety rządziły nie byłoby takiego marnotrawstwa. Każdy chłop dostałby (usunięte przez administratora)
No nie do podrobienia jest tłusty Zenek. Robotę pcha do przodu, bez niego żaden pojazd by nie wyjechał
Masz w 100% racje. Pracowałem w Pesie 8 lat zaczynając w 2010 r. Czytając te wszystkie komentarze widzę że nic sie nie zmieniło, a nawet jest gorzej bo wtedy na produkcji na dawnym z3 u Andrzeja Balta zarabiało sie podobnie jak dzisiaj troche nadgodzin i 3500 na ręke było a mówimy o czasach sprzed 13 lat. Awansować było ciężko, jeżeli byłeś dobry to awans cię omijał z prostej przyczyny, ani brygadzista ani mistrz nie chcieli sie pozbywac dobrego pracownika. Jeżeli dobrze lizałeś (usunięte przez administratora) albo (usunięte przez administratora) to miałeś szanse, i z czasem z tego co teraz widze kierownikiem nawet zostać. Te osoby które teraz rządzą serwisem to wtedy w 2010 były zwykłymi pracownikami u Balcicha i to wcale nie jakimis super. Pan z broda pełnił ambitne stanowisko czyli okablowanie pojazdu, a noi był sekretarką kowandy w Bari, jedno trzeba mu przyznać wygryzł go i konsekwentnie piął się aż z tego co widze do kierowniczego czy nawet dyrektorskiego stanowiska.
Potwierdzam - relacje między pracownikami fatalne - donoszenie jeden na drugiego - 80 % tak robi, nawet w warsztacie brygad giną narzędzia, obgadywanie za plecami, brygadziści porażka. - aroganccy, niesprawiedliwi, wykonujący gorliwie rozkazy z góry, leniwi - audyty kiepsko wypadają
Dla zwykłego pracownika długo jesszcze nie bedzie podwyzek , sobie i kolesią to rozdadza, a związki zawodowe zawsze były fikcyjne , działały tak jak zarząd sobie tego zyczy . Nie ma tam kogos z (usunięte przez administratora) który by stanął w obronie pracowników , złapali stołki i sie ich trzymają za wszelką cene . Jak tak dalej bedą płacić to tych kontraktów nie bedzie miał kto robić , wszyscy co maja pojecie o swojej robocie odejdą , a zostaną nieudacznicy i uciekinierzy przed wojskiem z UA , których nie wiem po co trzymają w firmie . Oni tylko generują koszty nie dając nic w zamian . Robią to co im pokarzesz , zero własnej inicjatywy ,nie wiele potrafią , nadają sie tylko do miotły
Masz rację jestem z p2.Spróbuj cos powiedzieć a zaraz znajdziesz się na innym dziale.Wystarczy spojrzeć na brygadę elektryków której już praktycznie nie ma.Wszyscy rozesłani po całej pesie.Oczywiście większość osób które zostały to nietykalni koledzy plus trzech brygadzistów.Przynajmiej o jednego za dużo.Nie ma elektryków nie ma produkcji a brygadzistów trzech.I to samo w brygadzie mechaników.Też powinno być o jednego mniej.Gdzie tu oszczędności o których mówi dyrektor.
Masz racje kolego.Wróciły stare układy w tej brygadzie a może nawet jeszcze większe.Za urlop zabierane premie ale nie wszystkim bo niektórym się kase oddaje i nawet dokłada.Nikt tego nie kontroluje.Znowu rządzą brygadziści i ich koledzy.
Nie warto wysilać sie w pesie, za najniższą krajową to można robic byle jak i dla zabicia czasu.
Premia nie zależy od płci, pracowitości, pomysłowości a od podlizywania sie (usunięte przez administratora) brygadzistą oraz od koneksji
Ryba psuje się odgłowy,a więc opisane przypadki są zasługą kierownictwa firmy.Zachowania typu (usunięte przez administratora) do nosicielstwo jest w tej firmie nagradzany i preferowany.Dlatego kadry niższego szczebla są na nie zorientowani.Przestoje i złe zarządzanie skutkuje tym,że pracownicy ,bojąc się zwolnień sami spowalniają pracę,a te słabe wyniki są przekazywane wyżej-jako nikłe zaangażowanie w pracę pracowników.Problemem jednak jest kierownictwo i stworzone układy.My podatnicy płacimy na takir złe zarządzanie zakładem i finansowe straty państwa,a jest to wina wyłącznie kadr typu kierownicy,brygadziści,ten układ tworzący.To przez nich jest zło nieróbstwo i takie układy.
Nie wiem w czym rzecz ale chodza sluchy na P ze jeden z mistrzów tak sobie uzywał z laseczka za wschodniej granicy, ze teraz musiał jej buzie zamknąć. Wszyscy milcza , zrobcie cos z tym.
Uciszyć? Niezłe odchodzą balety z panienkami w tej firmie. Chyba tylko jeden Mistrz jest taki? Co za ludzie tu pracują.
Witam, chciałbym się dowiedzieć jakie są warunki pracy na stanowisku elektromontera?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Panowie otwórzcie umysły firma odkąd jest państwowa nie jest normalna, (usunięte przez administratora) który od 8 lat nie przyniósł ani złotowki zysku, wydajność pracy która spadła z trzy, czterokrotnie, ciągłe braki towaru. Znikoma sprzedaż pojazdów która napewno nie pozwala na bieżące utrzymanie firmy o takich kosztach. Zauważcie że kiedyś z tej firmy wyjeżdzał codziennie jakiś pojazd jak nie tramwaj to EZT, jak nie EZT to wagony, nie wspominając o przeglądach P3, P4, P5. teraz nic się nie opłaca. jedno ręczne sterowanie przez wieloletnich dyrektorów. Panowie rozwalili tą firmę. Ilość wygranych przetargów jest nie do wykonania w terminie i z marżą przy tym sposobie zarządzania. i nie zwalajcie na roboty, stanowiska pracy itp. Kiedyś było miejsca tyle samo i jakoś produkowało się miesięcznie nie wiem czy nie więcej jak teraz kwartalnie. Myślę, że następca Pana Zdziarskiego będzie miał nie łatwe zadania, karmiony bzdurami od wewnątrz, układy i układziki nie do przejścia jeśli sie nie jest z branży, firma od lat nie zarabia a ma do spłaty kredyt w PKO BP na ponad 1,7 mld zł z czego ponad 700 mln przypada do spłaty już w 2027 co oznacza konieczność wypracowania ponad 200 mln zysku rocznie. Nikt z partyjnego nadania tego nie opanuje. Powodzenie krętacze
(usunięte przez administratora)
Wszystko to prawda, pracowników produkcji traktuje się jak pionki - jeden tydzień robisz tramwaje drugi elfy a trzeci lokomotywy. (usunięte przez administratora) zastraszanie, wytykanie błedów przed cała brygadą to codzienność. Kto może to ucieka od tej (usunięte przez administratora)
Cześć, pytanie odnośnie też tego, co tu pisaliście o tej minimalnej :D że takie stawki, no inżynier konstruktor ds. układów biegowych to więcej ma pewnie, co? Jak ktoś wie to niech da znać, jakie tam zarobki są na początek w firmie u nich, bo ogłoszenie milczy niestety na stronie :P
w firmie tej uciekli już prawie wszyscy normalni ludzie,jest tam deficyt na każdym z działów jednak patrząc przez pryzmat czasu powodem głównie jest kadra którą się nie edukuje i nie rozlicza podwładnych z ich poczynań .najgorsi są Brygadziści oczywiście nie wszyscy,lecz ich postawa brak zaangażowania i podejścia do pracownika jest porażająca,co niektórzy czują się na stanowiskach jak dyrektorzy dyktatorzy, nie mają na nich wpływu ani Majstrowie ani Kierownicy,swoją postawą wprowadzają zamęt i niechęć do pracy(co najgorsze ,że etyka mobingowania ludzi sprawia im przyjemność ,poniżanie ośmieszanie i zastraszanie). W tym zakładzie po dłuższej obserwacji zasady są jak w więzieniu jak wyczują ,że się dasz to wejdą ci na głowę i będziesz robił 3x więcej niż inni a jak się postawisz lub zwrócisz uwagę to jesteś traktowany jako wróg publiczny nr.1 wtedy czeka cię (najgorsza praca,straszenie dochodzeniem,ucięta premia,bo cię (usunięte przez administratora) na inny dział to będziesz posłuszny a jak nie to sam się zwolnisz i tym podobne sceny) moim zdanie Ci brygadziści powinni być czasami przemieszani,żeby nabrali rozumu i nie rozpasali się na stanowiskach jak tłuste koty: blondasek,ryba,garbus to święta trójca na tym zakładzie przez ich zachowanie lub niechęć do bycia wzorem (brygadzistą ) tylko (usunięte przez administratora) zwolniło się w odstępie czasu połowa produkcji i to tej lepszej .Co widać gołym okiem na tym tylko traci zakład który musi się borykać z deficytem pracowników i złymi opiniami o innych aspektach nie wspomnę .pozdro..dla Z1 i z4
Jestem ciekaw czy pracowałeś z osobami wyżej wymienionymi,bo ja tak. Ja pracując tyle lat na p4 czy p6 nigdy nie miałem zwróconej uwagi od Brygadzisty czy Majstra, wystarczy pracować, jak Ci się nie chce to się zwolnij, brygadzista czy mistrz jest rozliczany z pracy brygady,jak nie pracujesz to nie jesteś dobrym pracownikiem,tylko nygusem.Dobrych pracowników mieliśmy 10 lat temu,Ci co teraz odchodzą to głównie firmy zewnętrzne,nie pracownicy z pesy, a firmy zewnętrzne patrzą tylko na godziny. Ryba jeden jak i drugi są za swoimi brygadami, pomagają ,widocznie jesteś słabym pracownikiem,który tylko przychodzi do pracy po to by być,potrafisz jedynie wyżalić się na forum, zacznij wypowiadać się w pracy,odwagi. Pozdrawiam
Potwierdzam - Maciak to lider (usunięte przez administratora), nieomylny i wszechwiedzący dyktator. Mistrz montowania, demontowania i znowu montowania. Nikt nie potrafi nad nim zapanować. "Jego" ekipa ma (usunięte przez administratora)
Działa już wam ten PLM?
Drodzy pracownicy, a co może tu liczyć programista HMI? Pod względem warunków, wynagrodzenia, dodatkowych benefitów? Żywo się tu udzielacie, jestem nastawiony pozytywnie, że ktoś da mi znać jak praca wygląda i czy warto ubiegać się o stanowisko?:) Firma też jest duża, zatrudnia ponad 3000 ludzi z tego co wiem, to też mam większe oczekiwania względem warunków i zarobków. Czy słusznie?:D
Witam ja z takim zapytanie jak wygląda praca na trzy zmiany . W sensie w jakich godzinach są te zmiany
Pesa to idealna firma dla ludzi o mentalności (usunięte przez administratora) który lubi być poganiany batem, ponizany i wyzywany przez przełożonych.. Wszystko we wspaniałej atmosferze więziennej, z mnóstwem prymitywnych i wulgarnych "kolegow", z których każdy sprzeda cie za paczkę zapałek.. Jeśli spełniasz powyższe wymagania - aplikuj do Pesy już dziś!!!
Kolego myślę, ze kilka miesięcy i skończy się udawanie , pozorowanie i kombinacje obecnej władzy, dyrektorów , kierowników. Na rynku pojawił się artykuł gdzie Pesa zostanie dofinansowana 500 mln zł i jej zdolności zostaną podwojone do 20-24 pojazdów miesięcznie. Panie (usunięte przez administratora)za prywatnego zarządu tyle ta firma wykonywała bez problemu i nie było robotów a jasny i zrozumiały sposób wynagradzania. Dzisiaj zatrudnieni pracownicy przez Pesa mają mniej jak ajenci z Ukrainy i to nie jest przypadek, dzisiaj ludzie troche udają prace po ludzie odpowiedzialni za produkcję nie potrafią zapewnić własciwej rotacji towaru pod pojazd, wydajność spadła w firmie co najmniej dwukrotnie od czasu przejścia w państwowe ręce. W(usunięte przez administratora)
Nie mam nic przeciwko ciężkiej pracy, wszędzie trzeba zasuwać.. Chodzi mi o atmosferę w zakładach, która jest tragiczna. Ludzie chodzą smutni, wszyscy podejrzewają wszystkich, co drugi donosi, nie można nikomu ufać, boją się nawet rozmawiać ze sobą.. To wina dyrektorów, mistrzów i brygadzistów, których umiejętności zarządzania ludźmi jest na poziomie zero - jedyne co potrafią to powiedzieć (usunięte przez administratora) To już nawet nie da lata 90te, to plantacje bawełny z XIX w. Wielki wstyd dla Zarządu, w 2023 r. żeby tak toksyczne środowiska pracy stworzyć..!!!
Ale jak to sobie wyobrażasz, że będzie jak z ciągnikami marki Belorus na Białorusi? Że produkcja szła całą parą, ale nie było komu sprzedawać. Samorządy biednieją, pamiętaj o tym, czasy prywatnej firmy mogły przypadać na większy zbyt, a na brak zbytu i prywaciarz nie poradzi. Zresztą, jak widzę, automatyk zarabia 9-12 K brutto. To źle?
Witam jak wygląda praca magazyniera na paleciaku w Pesa? Jakie warunki?oraz czy to praca na jedną zmianę? Jak atmosfera? Do przeżycia czy (usunięte przez administratora) Pozdro i proszę i odpowiedź
(usunięte przez administratora)
Oszalałeś , Najpierw muszą dostać dyrektorzy a jest ich teraz najwięcej od powstania tego zakładu ! Więc dla zwykłych pracowników nie starczy !!!
Chodzi Tobie o to, że dziś jest dzień pracujący? A dadzą za to dzień wolny tak jak to w budżetówce jest robione, że np. wczoraj mieli wolne z racji święta państwowego wypadającego w sobotę?
Ja już od pół roku pracuje w innej firmie. Zarobki 3500 na rękę plus premia (której nikt nie zabiera za rozmowy czy przerwę na papierosa). Przełożeni szanują ludzi, nikt tu nie usłyszy "ci..o zafaj...a". Nie bójcie się!! Normalnej pracy jest pełno..
Czyli tu tak mówili do pracowników? I serio zabierali premię za rozmowy? To była jakaś uznaniowa ta premia? A za wyniki pracy nic nie dawali?
Poważna firma ale brak parkingu dla dostawców towarów na produkcję /Auta ciężarowe /. Ochrona niesympatyczna a wręcz opryskliwa i chamska.
Czy mógłby ktoś powiedzieć coś o pracy w administracji?
Hej i jak z tymi podwyżkami? Zmieniło się coś? Ktoś z aktualnych pracowników może się wypowiedzieć?.
Czy w firmie Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding są regularne szkolenia pracownicze?
Regularne szkolenia pracownicze? Kiedyś były owszem. Teraz jeśli zapiszą to długo musisz czekać,a i też nie masz pewności czy to szkolenie Ci zrobią A nawet jeśli zrobisz to zapomnij, że dostaniesz obiecaną stawke za zrobienie kursu czy szkolenia.
Długo czekać? To znaczy ile? I mówisz o szkoleniach na jakim stanowisku? Widzę u nich na stronie ofertę pracy Inżyniera ds. konstrukcji nośnych i zastanawiam się czy jest szansa na dobre zarobki u nich i podnoszenie kwalifikacji właśnie poprzez szkolenia.
Liczysz na to, że po podniesieniu kwalifikacji dostaniesz podwyżkę? Chyba obowiązków. Nie można za dużo pokazać, że się umie,bo nie jest to doceniane. Obecnie bardzo dużo ludzi odchodź do innych firm
Ja czekałem na szkolenie 3 lata i się nie doczekałem. A to pandemia a to wysłali kogoś innego
I czego dotyczyło to szkolenie? Rzeczywiście sporo z niego wyniosłeś czy w praktyce dostałeś tylko papier? Na szkolenie nie może jechać kilka pracowników na raz?
Pytanie odnośnie jubileuszów i dodatków stażowych czy zostaną podniesione ( i wyrównane wstecz?)tak jak to jest w firmach państwowych, zamrożone są od kilkunastu lat a tak nie powinno chyba być
Oczywiście ze nie, firma ma wciąż straty przez produkcje wiec jakoś musi je wyrównywać a jak się nie podoba możesz zmienić firmę mnóstwo pracy jest.
Straty są przez złe zarzadzanie, na P3 robota zatyka sie, etatowi mają brać urlop . Ukraińcy jak swięte krowy - są nie do ruszenia, przeciez w pierwszej kolejności należy ich wywalić. To jest biznes , zarabianie pieniedzy, nie ma sentymentów.
Jak jest dużo zleceń to zatrudnia się pracowników z firm zewnętrznych (to nazywa się outsorcing) Jak jast mało pracy rezygnuje się z pracowników zewnętrznych. Zarząd pesy nie dostosowując ilości pracowników do ilości pracy marnotrawi pieniądze. Czy to jest celowe działanie czy nieumiejętność zarzadzania ? Ciekawe, co ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding?
Zobacz opinie na temat firmy Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 326.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 283, z czego 45 to opinie pozytywne, 104 to opinie negatywne, a 134 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding?
Kandydaci do pracy w Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
