Opinie Chemet Tarnowskie Góry - 453 opinie - GoWork.pl

Opinie(453)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tomek

14.06.2026 13:14

Inne

Ja to tu tylko zostawię dla Dyrektora Sprzedaży, bo firma chemet może stanąc przed sądem pracy: Nie. „Nienormowany czas pracy” (potocznie określany jako zadaniowy czas pracy) nie oznacza automatycznie, że handlowiec ma obowiązek pracować więcej niż 8 godzin dziennie. Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy: „Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.” W przypadku przedstawicieli handlowych często stosuje się zadaniowy system czasu pracy, o którym mowa w art. 140 Kodeksu pracy: „W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając normy czasu pracy wynikające z art. 129.” Oznacza to, że nawet przy zadaniowym czasie pracy pracodawca ma obowiązek tak ustalić zakres obowiązków, aby możliwe było ich wykonanie w ustawowych normach czasu pracy. Jeżeli handlowiec regularnie musi pracować np. 10–12 godzin dziennie, aby wykonać narzucone zadania, mogą powstawać godziny nadliczbowe zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy: „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (...) stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.” W takiej sytuacji pracownik może mieć prawo do: dodatku za godziny nadliczbowe, albo czasu wolnego za nadgodziny. Pracodawca nie może więc zasłaniać się pojęciem „nienormowanego czasu pracy”, jeżeli zakres obowiązków wymaga stałego przekraczania norm czasu pracy, tak jak się to ma w firmie Chemet.

Nowy wpis

Scape

24.06.2026 14:38

Inne

Dzień dobry. Chyba pomylił Pan osobę. Pracuję w domu pogrzebowym i nie mam elastycznego grafiku.

Nowy wpis

Andrzej

24.06.2026 19:44

Inne

Wysłać lub z nim na ten temat porozmawiać. Jeżeli inni popierają tamtą opinie to razem mogą coś zdziałać. Najlepiej rozwiązań szukać poprzez komunikacje

Zbulwersowany

08.05.2026 16:16

Pracownik

Coraz lepiej dzieje się w firmie Chemet: -przymusowe wolne piątki oczywiście bezpłatne -co raz to większe zadłużenie i brak środków finansowych -zmiany kadrowe robione na prędce żeby zastąpić osobę, która się zwolniła inną osobą, której dołożono obowiązków, ale już pieniędzy nie dołożono co jest zrozumiałe przy braku kasy na podstawowe potrzeby, -żonglowanie pracownikami między WP i WPZ -traktowanie tych dwóch zakładów i ludzi tam pracujących jak lepszych i gorszych (premia wyrobieniowa) -Obcięcie premii kwartalnej To tylko te lepsze smaczki. Radzę ludziom tam pracującym uciekać czym prędzej z tego okrętu, żeby nie zostać jak ten kapitan do końca. Sam jestem na wypowiedzeniu i jest to niesamowita ulga dla umysłu, że jest lepsza perspektywa. PS. Podoba mi się bardzo jak na każdą opinię odpowiada pytaniem Pani Zofia, Natalia. PS2. Nieładnie jest kasować obiektywne opinie. Szkoda pieniędzy na to.

Scape

31.05.2026 07:15

Inne

Mój chłopak twierdzi, że masz rację. Cała ekipa produkcyjna powinna odejść, zwłaszcza że to region z bogatą bazą przemysłową. Najlepszą karą dla wszystkich w działach sprzedaży i marketingu byłoby zostać i ręcznie produkować pojemniki. Są tak sprytni, że zrobiliby zdjęcie i wrzucili je na LinkedIn z uśmiechem, mówiąc: „Oto jesteśmy, tańczymy, z odciskami na dłoniach, zapewniamy nienaganną obsługę klienta przez telefon i analizujemy każdym porem ciała, kiedy dostarczę zamówienie i zobaczymy, czy uda nam się powiedzieć klientowi, żeby zapłacił przed terminem”. Za kilka dni wszyscy będą po rozwodzie i będą szorować podłogi w Gliwicach po kościele. Komentarze premiera, który odwiedził zakład w 2020 roku. Oczywiście usuną komentarze, ale dobrze jest poinformować innych.

Lila

31.05.2026 18:52

Inne

To każdy dział ma tak z tymi piątkami czy tam gdzie Ty pracujesz?

filip

30.03.2026 19:47

Były pracownik

Toksyczne środowisko pracy – gdy ktoś jest chory lub chce wziąć HO, mimo że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapewniano taką możliwość, reszta pracowników zaczyna go obgadywać.

filip

04.04.2026 19:27

Inne

Rozumiem, że możesz nie wiedzieć co powoduje takie nadmierne obgadywanie w miejscu pracy, przez co jest toksycznym miejscem pracy, więc wyjasniłem poniżej z źródłami. Obgadywanie w miejscu pracy to zjawisko, które niesie za sobą poważne konsekwencje zarówno dla poszczególnych pracowników, jak i dla całej organizacji. Plotki i pomówienia niszczą atmosferę, obniżają produktywność i mogą prowadzić do zjawisk takich jak mobbing. Oto główne skutki obgadywania w pracy: -Skutki dla obgadywanego pracownika >Problemy zdrowotne: Długotrwałe narażenie na plotki i stres z nimi związany może prowadzić do stanów lękowych, depresji, bezsenności oraz zaburzeń psychosomatycznych. >Izolacja społeczna: Obgadywanie często prowadzi do wykluczenia pracownika z zespołu, unikania kontaktów przez współpracowników i ignorowania go. >Spadek samooceny i motywacji: Poczucie bycia niesprawiedliwie ocenianym obniża wiarę we własne umiejętności i chęć do pracy. >Zniszczenie reputacji: Nieprawdziwe informacje mogą trwale zepsuć opinię pracownika, co utrudnia współpracę i awans. 1. https://porady.pracuj.pl/praca/jak-poskromic-toksycznych-wspolpracownikow#:~:text=Toksyczna%20atmosfera%20w%20pracy%20%E2%80%93%208%20sygna%C5%82%C3%B3w. 2. https://www.pulshr.pl/pr-wewnetrzny/plotki-w-miejscu-pracy-moga-byc-szkodliwe-jak-je-ukrocic,93904.html#:~:text=Plotki%20w%20miejscu%20pracy%20mog%C4%85%20by%C4%87%20szkodliwe.%20Jak%20je%20ukr%C3%B3ci%C4%87? Co do ustaleń z pracodawcą odnośnie HO. Co jeśli kłamie? Na rozmowie rekrutacyjnej mówił że bez problemu, a potem mówił że nie ma mowy. Zaznaczę że to był dyrektor. Najwidoczniej jak na świecie jest 2026 rok i w każdej normalnej firmie można pracować z Homeoffice, w Chemecie najwidoczniej jest rok 1999, patrząc na ludzi którzy kierują tą firmą.

Olaf

07.04.2026 12:06

Inne

Temat pracy zdalnej nie jest zapisany w umowie o pracę i doprecyzowany jakiś wewnętrznym regulaminem? Wiele firm tak to właśnie rozwiązuje...

Zbulwersowany

10.01.2026 19:39

Pracownik

Zacznę od początku. Praca w Chemecie jest całkiem ciekawa, realizowało się projekty duże i małe, wielkoseryjne i małoseryjne. To jest na pewno plus. Natomiast jest sporo minusów pracy/zakładu/zarządzania zakładem. Praca jest niejednokrotnie źle ułożona, pracownicy muszą sami chodzić i załatwiać detale potrzebne do produkcji cystern i mniejszych zbiorników, mowa o ślusarzach/monterach. A trzeba przypomnieć o tym, że ludzie Ci pracują na akord i dla nich tracenie czasu na takie załatwianie spraw jest na minus bo potem trzeba się gonić, żeby się wyrobić, do tego czas zadany na daną operacje jest cyklicznie skracany, że ludzie Ci nie potrafią skończyć na czas. Jeżeli trzeba już coś załatwić to pracownicy muszą dzwonić na magazyn bo mistrz odpowiedzialny za dany odcinek nie jest w stanie zapewnić im detali. Praca często wykonywana jest na prowizorycznych narzędziach typu pale drewna, które są wkładane do cystern żeby tymczasowo usztywni konstrukcje (drewno w miejscu, w którym się spawa i obsługuje palnik acetyleno tlenowy). Prostowanie podpór cystern odbywa się za pomocą dużego młotka i podkładaniu rury tak, aby "wyklepać" płaszczyznę. Na hali mniejszych zbiorników używa się łańcuchów, aby zakładać dennice, które czasami ważą 60 kg. Pracownicy wykonują to ręcznie i to w ciągu 8h pracy jest pareset kilo przerzuconych w rękach. Niektóre narzędzia używane w Chemecie powinny trafić do muzeum. Kolejno podesty używane do spawania zbiorników. Podesty to "rozklekotane" rusztowania, w których czasem nie działają hamulce zaciągowe na kołach. Spawacz stoi na tym rusztowaniu i spawa zbiornik. Czasami jest taki układ zbiornika i elementu spawanego na nim, że spawacz jest oparty nogami od podest i leży na spawany zbiorniku, a jeszcze w innych wypadkach spawacz na kolanach klęczy i spawa elementy. Teraz BHP. BHP jest przestrzegane częściowo bo pracownicy używają ŚOI (czasami ktoś nie założy kasku), ale z tym nie ma raczej problemu. Problem jest z zapewnieniem BHP przy pracy np. na wysokości, ponieważ ludzie chodzą po cysternach bez zabezpieczeń w postaci szelek, a jest to wysokość większą niż metr. Ludzie nie stosują tych zabezpieczeń, ponieważ nie ma się do czego zapiąć, żeby w razie upadku być wyhamowanym bezpiecznie. W tym wypadku cysterny czarne i ze stali kwasoodpornej. Te z kwasówki są jeszcze większym problemem ponieważ trzeba po nich chodzić w specjalnym obuwiu ochronnym, które jest tak śliskie, że z łatwością można się zsunać z niej i spaść na beton z około 3 metrów. Przy projektach specjalnych typu zbiorniki magzywnowe pionowe pracownicy chodzili na wysokości około 6 metrów bez jakiegokolwiek zabezpieczenia. Kolejną sprawą jest, to że mniejsze zbiorniki które wymagają oczyszczenia mechanicznego od środka są opróżniane ze śrutu i odkurzane zawieszone na suwnicy i pracownik cały wchodzi pod ten zbiornik i usuwa śrut ze środka. Jest to wina pracownika, ale też pracodawcy bo nie zapewnił pracownikowi środków do pracy. Mistrzowie i kierownicy chodzą i patrzą na to. Paradoksalnie za takie sytuacje jak nienoszenie hełmu ochronnego można dostać upomnienie od BHPowca, ale gdy ludzie chodzą 3, 5, 6 metrów na ziemią i muszą wejść pod ciężar, BHPowiec już tego nie widzi. Sporo pracy wykonuje się na kolanach w nieergonomicznych pozycjach i przy dosłownym zasmrodzeniu hali z malarni. Temperatura na hali produkcyjnej w tamtym tygodniu wahała się od 10-12⁰C. Natomiast w lato jest tak gorąco, że człowiek poci się jak przechodzi przez halę. Teraz zarobki. Zarobki w Chemecie są dramatyczne ludzie pracują za najniższą krajową w warunkach, które są nieodpowiednie (np. Temperatura na hali zimą). Są realizowane podwyżki stawki godzinowej, ale to są kwoty rzędu 30gr/h brutto czasami mniej czasami więcej. Ostatnie dwie wypłaty były jak policzek w twarz dla pracowników. Mam nadzieję, że w ciągu paru miesięcy ludziom otworzą się oczy i zaczną się sami z siebie zwalniać. W okresie przedświątecznym i po świętach, a przed Sylwestrem, ludzie byli zmuszeni do brania swojego własnego urlopu, aby pokryć dni, w których nie było pracy, a więc w starym roku jest to 22-23.12 i 29-31.12. 5 dni WŁASNEGO urlopu, które pracownik musiał wybrać za nieudolność pracodawcy, który nie potrafi zapewnić ciągłości pracy. Następnie z nowego urlopu przypadającego na rok 2026 trzeba było pokryć dni 2.01 i 5.01 i dalej. Oczywiście, tym którym brakło urlopu biorą urlop bezpłatny. Wyplata po takim miesiącu jest taka, że aż wstyd o tym mówić. Ta sytuacja zdarza się już drugi rok z rzędu. Prezes na początku roku 2025 obiecał podwyżki w ostatnim kwartale. Podwyżek nie było, za to została zlikwidowana premia frekwecyjna wynosząca 700zl brutto i została wciągnięta do stawki czyli wyplata wzrosła o 0 zł, ale za to stawka skoczyła o niebotyczne 5zł do godziny.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Natalia

18.02.2026 07:44

Inne

Bardzo długi komentarz, ale wiele konkretów. Najbardziej rzuca się w oczy ten brak przestrzegania przepisów BHP i nie dbanie o bezpieczeństwo pracownika w trudnych warunkach. Czy ktoś z Załogi zgłaszał te sytuacje do Inspektoratu?

Konkretny

13.05.2025 09:37

Kandydat

Na co narzekać że ma sie prace na miejscu , że są opłacane regularnie składki i wypłata jest na czas ,że w koło tylko albo zazwyczaj proponują umowy śmieciowe i że rotują ludzi co miesiąc , idz na bezrobotne albo posprawdzaj sobie ogłoszenia kto i co proponuje i kogo potrzebują i ile ci za twoje wypociny zapłacą co zyskasz i co stracisz to zobaczysz co zaproponują zobaczysz błysk optymizmu we własnych oczach , w koło pseudo szemrane firmy bez konkretnych umów ,moi znajomi to większośc ludzie wysoko wykształceni , stracili prace w miejscach z przyczyn ekonomicznych zakładu teraz pracują w miejscach co nie mysleli ze nawet w takie coś trafią po tych latach nauki ze swoim doswiadczeniem , pomyslałeś może otym ? co mogą to masz to od razu zabrane , umowa zlecenie, umowa o dzieło , umowy nietrzymające się kupy , w wielu takich firmach prosisz się o własne pieniądze , lub dostajesz je w ratach , ciesząc że masz prace ,oczywiście z biegiem czasu robisz się coraz starszy co nie rokuję że cię w okresie póżnym przyjmą do pracy chyba że po znajomości , nie rozumiem takich ludzi , jest ci żle, mało zarabiasz to to się zwalniaj szukaj czegoś innego o ile ci ktoś da więcej za twoją prace i to doceni po latach .Ja nie narzekam doceniam to co mam bo sam przechodziłem okres szukania pracy można się rozczarować i to bardzo .

Pracownik

27.05.2025 18:17

Pracownik

Widać komuś w biurze kazali napisać coś pozytywnego o zakładzie.. i w sumie nic pozytywnego nie napisano tylko powymyślano ogólniki typu „są firmy gdzie jest gorzej” lub „ciesz się że masz wypłatę na czas”. Jeżeli kierownictwo naprawdę tak twierdzi to nie dziwie się że na zakładzie jest jak jest i nie ma komu robić i nikt nowy nie przychodzi. Myślcie tam tak dalej i niedługo trzeba będzie Zagórską zamykać

nie

09.06.2025 16:10

Pracownik

Co z tego, ze pracodawca wywiazuje sie z prawa polskiego? Jest zalosny i tyle. Sa male firemki, ktore przyjmuja ludzi do roboty i placa im wiecej niz to chemetowskie cos. Aha, zapomniales dodac, ze oszukuje na dfn.

Doradca

02.06.2025 16:03

Były pracownik

Trochę prawdy dla przyszłych (usunięte przez administratora) przepraszam pracowników. Tego na rozmowie o prace nie usłyszycie. Na przykładzie montera. Dostaniecie podstawę, podobno teraz to zawrotne 25 zł brutto. BEDA DO TEGO PREMIE. Premia wyrobieniowa Premia frekwencyjna Premia kwartalna Premia WYROBIENIOWA na którą realnie możecie liczyć to 10%. Nie wierzcie jak powiedzą że można mieć nawet 20%. Przy obecnych cięciach czasów (pozdrowienia działu TT) nie mozna tego osiągnąć. Aby ktoś mógł siedzieć pic kawe i nic nie robić pracownicy na hali muszą robić wydajnie😉. Premia FREKWENCYJNA 700 zł brutto. Niby dużo ale stracicie ja za jeden dzień L4. Masz gorączkę, źle się czujesz to w chemecie bierzesz urlop na dzień dwa bo stracisz cała premie i połowę kwartalnej. Premia KWARTALNA Za trzy miesiące pracy jakby ktoś miał wątpliwości. podobno kiedyś była zawsze i można było ja zauważyć w wyplacie. Teraz premi jest 200, 300, czasem 500 zł. Chyba że połowa załogi jest na l4 do dostaniesz może nawet 800 zł. Oczywiście brutto. Tutaj tez nie wierzcie z bajki o premiach przekraczających 1000 a nawet 2000, może kiedyś w odległych czasach. Obecnie firma nie generuje zysku i nie ma pieniędzy na premie. (Wersja dla pracownikow) Ciekawe czy duza liczba pracowników w biurze generujących koszty ma coś z tym wspolnego Podsumowując 25x168 plus 10% plus 700 daje 5320 brutto. Co daje okolo 3800 na reke. Oczywiście jest social kasa na swieta dopłaty do wakacji prywatna opieka ale inny duże firmy też to maja a płaca więcej. Kto w taki razie pracuje jeszcze w chemecie. Pracują ludzie starsi którzy nie będą szukać po 50 nowej pracy. Są pracownicy którzy mają dobre stawki ale aby tyle osiągnąć musieli czekać na to latami i wykazać ze zasługują na to co gdzie indziej dostaniesz na start. Są też ludzie którzy mają blisko i tacy których żonę dobrze zarobi 🙂 Pozdrowienia

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Jadwiga

02.06.2025 20:00

Inne

Że ktoś nadal daje premie które są naprawdę nagrodą za niechorowanie, jakby człowiek miał na to jakiś wpływ. Czyli zwabiaja hasłami a w praktyce robisz za najniższą typowo? Jeszcze żeby ta praca była lekka to można pomyślec.

Nowy

03.06.2025 09:34

Inne

Możesz mieć taki wpływ że naraszerowac się lekami I przyjść zgoraczką. Prezes najwyraźniej lubi to.