Opinie Chemet Tarnowskie Góry - 448 opinii - GoWork.pl

Opinie(448)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Koniec frajerstwa

29.05.2024 07:31

Były pracownik

Wymuszanie na pracownikach wykorzystania urlopu wypoczynkowego bo panu prezesowi nie pasuje wpuścić ludzi na jeden dzień po świecie do zakładu i tak kilka razy w ciągu roku, jak nie robisz nadgodzin to 1/5 wypłaty w premii frekwencyjnej więc nie próbuj chorować albo wykorzystać przysługującego ci urlopu na żądanie bo zaraz ci zabiorą premię. Nie próbuj korzystać z telefonu w godzinach pracy no chyba że jesteś pracownikiem biurowym to ok (tak ostatnio sami wprost napisali). Kawy przypadkiem nie pij pracowniku produkcyjny bo jak cię złapiemy to o joooo, po premii. A skansen taki... Jak by się dało to wszystko by szkotką i trytkami naprawiali bo trzeba oszczędzać. Wieczne awarie maszyn, ale po co na bieżąco remontować i robić przeglądy... jechać do rozebania a później gonić UR żeby naprawili najlepiej bezkosztowo i bez przestoju. Noo i pomiary czynników szkodliwych to jest hit nad hity, ale za to masz szansę odpocząć jak ja ciebie padnie, praktycznie nic nie musisz robić byle by unikać zapylenia i hałasu żeby się nie okazało że są jakieś przekroczenia.

telefoniarz

04.02.2025 10:09

Pracownik

premie to 20% od wyplaty za wyrobienie i 700 brutto za obecnosc. tylko zwykly urlop zapewnia ci obecnosc. jeden dzien l4 i 700zl w plecy + polowa kwartalnej.

prawda

04.02.2025 17:50

Pracownik

wyplaty sie nie doliczysz. mozesz liczyc z grubsza, ale jak beda chcieli to i tak cie zaskocza - bardzo negatywnie. np. nie oplaca sie isc na urlop z wczasami pod grusza. bo zarabia sie mniej. nie oplaca sie tez wyrabiac norm, bo moze byc tak, ze dyrekcji odwali i uznaja. ze nie mamy robic tego, co jest tylko to, czego nie ma i w kilka dni (doslownie kilka bo starcza 3 dni) i nie masz wyrobienia i 20% wyplaty mniej. inna sprawa, za wszystko co robisz, a czego nie ma w programie do wybicia, masz placone mniejsza premie. czyli nawet przy 100% i tak bedziesz miec czesc premii 20%, a czesc premii transportowej, ktora wynosi 10% mimo, ze transport jedynie ogladasz z daleka. jest wiele takich zagrywek. lepiej olac to, siedziec na l4 i ma sie pewna wyplate i mozna wyliczyc ile bedzie i na co bedzie cie stac, q nie zapieprzac caly miesiac nie majac pojecia ile zarobisz.

o co tu chodzi?

04.02.2025 09:56

Były pracownik

Firma dobra bo: Wyplata jest na czas (wg. kodeksu pracy/obowiazkow pracodawcy), tu nie ma sie czym chwalic. Umowa o prace, skladki ponoc normalnie odprowadzane, ale chyba nie do konca, skoro kombinuja z logowaniem sie na dwie rozne karty jak jest duzo nadgodzin. no i to by bylo na tyle. Firma zla bo: -Rekrutacja to manipulacje i oszustwa. Stawka nie jest nawet bliska temu, co kierownictwo proponuje/przelicza przy podpisywaniu umowy. Tutaj dobrze byloby zastosowac art. 286 KK. (!!!) zeby lepiej to zobrazowac, proponuja np. 6 na czysto, a placa tysiac mniej mimo, iz ze strony pracownika jest 100% wyrobienia. -wiecej kar niz nagrod. np. za telefon, sluchawki, l4, papieros, urlop na zadanie (i inne procz zwyklego urlopu). -brak szacunku dla pracownika. tutaj ogolnie - poprzez utrzymywanie ludzi biednymi, grozby, brak wspolpracy i logicznego myslenia, glupie gadanie jakby to chemet byl jedynym zakladem na slasku. (chociaz z tym logicznym mysleniem to tak nie do konca, oni dobrze wiedza co robia i jakie sa tego konsekwencje, a sa takie, ze pracownicy znowu maja mniej wyrobienia i premii). -nagany/upomnienia za byle co. np. pracownik pospawal dobrze, ale jedno miejsce bylo wadliwe i juz cyrk, glupie gadanie i tlumaczenie, bo jak to czlowiek mogl zrobic cos zle? no tragedia. wg. kierownictwa niewazne, ze zrobilismy 1000 dobrze. liczy sie TA JEDNA ZLA! (robot bardzo czesto cos spieprzy i jest git, spawacz poprawi). -normy to tez fikcje i tez nadaja sie pod lupe, gdyz kodeks pracy zabrania ich metodami zmieniac normy. tzn, prezes uznal, ze z calego dzialu zmniejsza godziny na wyrobienie, bo łon tak chce. tak samo jak robot czegos nie pospawa, ty musisz to zrobic za niego w tym samym czasie, mimo, iz jest 3 razy wiecej roboty. -premie kwartalne to jakas porazka na wyzszym poziomie. jedna mala beczka to wiecej niz zarobi spawacz ze wszystkimi premiami, a jeden spawacz dziennie konczy 6 takich. (okolo 120 na mc, sa 4 stanowiska i 3 zmiany). Cysterna kolejowa to nawet nie mowie, bo to ma pojemnosc ponad 100m³ i cena nawet nie podchodzi do malej, ktora jest za ~8000 w gore zaleznie od pojemnosci. i teraz najlepsze. Premie kwartalne wahaja sie od 200-500 netto, a mialy wynosic od 1000netto+. XD KWARTALNE! ... -podwyzki jak za 2 wojny swiatowej po 50gr brutto za dodatkowe uprawnienia. czyli wiecej stanowisk, wiecej biegania, wiecej myslenia, roboty, wiecej zwiazkow chemicznych w organizmie za cale.... ile? bo nawet nie chce mi sie kalkulatora po takie cos wlaczac... lepiej przeszkolic frajera za 50gr niz zatrudnic fachowca za kolejne obiecane 6000 z czego dostanie 5. :) moglbym jeszcze tak chwile narzekac, ale po co? jak to nie przemowi do potencjalnych klientow/pracownikow to sory, ale nie zal mi ich. sami wchodza na mine. tak przy okazji, moze ktos z zarzadu pochwali sie za ile sprzedaja duze cysterny? chcialbym miec swiadomosc jak bardzo nisko upadlem godzac sie na ta prace.