Przestancie zatrudniac obcokrajowcow we Eroclawiu. Najpierw powinni byc zatrudniani Polacy. To jest dyskryminacja. Obcokrajowcy maja gorsze wyksztalcenie mnieksza wiedze i gorzej znaja jezyki obce niz Polacy poza tym.
to idź pracuj w "polskim" osiedlowym warzywniaku, bo UBS nie jest polską firmą, jak i większość korporacji, płacących ogromne podatki w Polsce.
No i oficjalne, UBS przejmuje CS. Szykują się zwolnienia, pewnie głównie wśród CSu ale różnie to bywa.
Macie może podany jakiś czas? Co u Was mówią? W CS dziś management podał, że fuzja do końca roku, podobno w UBS w jakieś prezentacji coś było o 2q 2023 ale to chyba za szybko? Przy takich wielkich bankach to i 2 lata może to zająć wg mnie.
Dzięki wielkie za info. U nas na TH w CS też mówili że do końca roku ale na wszystkie niewygodne pytania np o zwolnienia była odpowiedź że to UBS zdecyduje potem. To by oznaczało przesunięcie na przyszły rok kluczowych decyzji kadrowych.
To ,że będą zwolnienia w CS to pewne Przecież wg planu UBS chce sprzedać czesc biznesu CS (m.in. IB) ,a poza tym chodzi o efekt synergii
Zgoda. Myślę, że może to być nawet 50-70% pracowników CS w PL. Ale też uważam że SSC w Warszawie w ograniczonej skali UBS zostawi, inna sprawa kto tam będzie pracował i w jakich działach.
Ja nie pracuję ani w UBS ani w CS ale bym nie przesadzała z tymi 70% z CS do zwolnienia. Jak tylko UBS wprowadzi swoich ludzi do CSu to na 100% szybko ogarną kto jest wartościowym assetem a kto nie a taki wewnętrzny kandydat jest dużo lepszy gdyż będą mieli jak na dłoni historyczne oceny roczne danej osoby. Jestem przekonana, że najlepszym krzywda się nie stanie i HR UBSu już o to zadbać, no ale jak ktoś bimbał to sorry ale poleci na bank. Takie care ludzie, i tak jesteśmy w PL dla nich tania siła robocza i oszczędności dużych to nie znajdą na redukcjach.
ważne, że ty jesteś "swój" dla szwajcarskiego banku, haha. Skoro nie podoba ci się zatrudnianie ludzi różnego pochodzenia w międzynarodowej korporacji, to nie trzeba w takich firmach pracować, zatrudnij się u lokalnego Janusza. No i skoro zatrudnili kogoś innego, a nie ciebie, no to ten ktoś jest lepszy od ciebie, ma leprze wyksztalcenie i doświadczenie oraz lepiej zna języki obce. UBS czy CS to są obce nie polskie firmy, czyli zgodnie z twoja logiką też muszą zabrać się z Polski i cała reszta obcych firm powinna zrobić to samo :)
No ale zwolnienia nie wynikają z tego że ktoś jest slaby ale z tego że ubs ma inną strategie (m.in. sprzedaż IB) I efektu synergii (nie ma sensu mieć dublować dyrektorów tego samego dzialu) Najgorsze co można ludziom wmawiać to,że nic się nie zmieni, a później będzie placz
NIe rozumiesz o co chodzi. Właśnie rzecz w tym że firma celowo zatrudnia obockrajowców tylko po to żeby była różnorodność chora polityka mają oni gorsze kwalifikacje to widać na Linkedin. Tak samo na managerow biora ludzi kobiety nie po studiach finansowych ten sam powod.
I tak i nie. Nie zwolnią wszystkich w CS IB tylko część i zapewne wybierą do zwolnienia albo tych droższych albo gorszych albo tych co krócej pracują. Jakieś kryterium trzeba przyjąć.
rozumiem o co ci chodzi - muszą zatrudnić ciebie, bo uważasz siebie za polaka, natomiast twoja ksenofobia mówi sama za siebie i o twoim "wyksztalceniu" i "wychowaniu" plus ogromne kompleksy, obawy przed konkurencją, brak otwartego umysłu. Mówić, że cudzoziemcy mają gorsze wyksztalcenie to wielka glupo.ta. Kłaniasz się przed szwajcarami, chcesz u nisz w obsłudze pracować (czyli w ich polskim SSC) ale jak zatrudnią kogoś innego a nie ciebie, to nie, Radosław boi się, bo wie, że nie radzi sobie w warunkach otwartej konkurencji.
Macie już może jakieś newsy jak będzie wyglądała integracja systemów i portfeli UBS i CS po transakcji? Ile to potrwa, jaką będzie w tym rola polskich SSC?
haha :) ale rozśmieszyła mnie ta pierwsza część twojego zdania. a cały komentarz mówi tylko o tym, że nie masz kontrargumentów :) skoro ty dajesz się traktować z góry, to tylko twoja wina, nie przekładaj to na innych. Po co pracujesz dla obcokrajowców (UBS) i w ten sam sposób dajesz się traktować z góry? Idź pracuj do prawdziwego polskiego warzywniaka na targu (uwaga, do biedronki też nie zatrudnisz się, bo to firma zagraniczna, czyli "obcokrajowców", haha)
Słyszałem z wiarygodnego źródła, że UBS chce zostawić biuro CS w Warszawie, nic nie wiem o planach wobec Wrocławia. Sama integracja potrwa kilka lat. Raczej osoby z CS powinny się bać niż te z UBS.
Prawaczku, najgorsze kwalifikacje w UBS Polska mają medażo polskiego pochodzenia których tam zatrudniają tylko po to aby wywierać presję psychiczną na pracowników.
Jak widac duzo Polakow jest glupich nie dba o interesy swojego kraju i zgadzaja sie na zatrudnienie obcokrajowca ktory zarabia wiecej od nich mieszka w Polsce i nie zna polskiego jezyka kompleksy. Akurat sa ludzie w Londynie albo Zurichu ktorzy pracuja w Ubs albo Credit Suisse sa Polakami i maja wyksztalcenie z Polski i nie czuja sie gorsi od obcokrajowcow a ty buraku zdrajco stul pysk bo dla Polski nie robisz nic (usunięte przez administratora) jestes slaby psychicznie to ty lizesz tylek tym obcokrajowcom
Ja dostalam odmowe bo inni lepiej pasuja, ale nadal jest ogloszenia!?! Tez zauwazylam, ze na tym stanowisku w Wroclawiu i w Krakowie sa obcokrajowcy...To teraz tez wezma obcokrajowca? W USA jest America first...
W Szwajcarii najpierw sprawdzaja czy ktos jest w i z Szwajcarii a jak nie ma to cudzoziemiec w tym przypadku Polak. A w Polsce nie wiem jak jest.
What is the salary range for senior Asset Transfer specialists and what's it like working in this team?
Po jakim czasie bycia na AO można przejść na AD? Są jakieś wymagania w latach doświadczenia?
AD unlike AO sie nie wysiaduje ( jak juz ktos trafnie podsumowal) AD jest za zaslugi. Moze byc po 2 latach a moze byc po 8 albo nigdy.
Z tym AO tez różnie bywa, niektórzy dostaną po 2 latach za "zasługi" a niektórzy dopiero po 5 jak wysiedzą ;)
Zalezy. Czasem 2 lata czasem 3. Sa kolejki do awansu. Czasem to w ogole sie nie dzieje
No wlasnie.. a propo “kolejek”. Bywa tez tak ze sie narobisz i nawykazujesz ale przed Toba w kolejce jest ktos kto juz 4 rok wysiaduje (z reguly tych osob jest kilka) do tego awansu wiec go nie dostajesz.
Raczej nikt nie będzie czekał 8 lat na to żeby dostać awans o jeden rank do góry. Jak chce się żeby doświadczony pracownik w firmie został to prędzej czy później trzeba mu dać awans i sensowną podwyżkę, a nie tylko 3-5 % inflacyjne, gdzie realnie z roku na rok zarabia się coraz mniej. Poza tym jeśli po + 5 latach pracy jest się dalej na tym samym ranku to motywacja spada do zera. Zgadzam się, że zasługi mogą ten proces znacząco przyspieszyć, ale moim zdaniem trzymanie kogoś więcej niż 5 lat na tym samym ranku to jakiś żart i jasny sygnał dla pracownika, żeby poszukać czegoś innego.
... chcesz byc AD, to aplikuj na ofertę na AD zamiast na to pracować. A jak jestes już w firmie, to najpierw idź gdzie indziej i potem wróć - tak będzie o wiele prościej, taki mamy klimat
Cześć, jakie są realne stawki na EE? Czy 8k+ brutto jest osiągalne?
Bardzo nieprofesjonalna rozmowa rekrutacyjna. Pierwszy telefon - pani z HR miła, pytania typu, czy jestem zainteresowany zostaniem w UBS po stażu, ile godzin chcę pracować. Telefon umawiający na rozmowę - ta sama pani, nie było problemu z wybraniem dogodnego terminu. Rozmowa - miało być 2 rekruterów, przyszedł tylko pan z Indii, nic nie wspomniał o braku drugiej osoby. Po jego pokoju cały czas chodziły różne osoby, ktoś nawet wziął gitarę. Był hałas. Potem na łóżku siedziała dziewczyna, która patrzyła na mnie, słuchała odpowiedzi. Wyglądała na zniecierpliwioną i ewidentnie chciała, żeby rekruter się pospieszył. (Była przygotowana do wyjścia, trzymała torebkę.) Następnym etapem miała być rozmowa z managerem, zrezygnowałem z dalszej rekrutacji.
Pytania tylko techniczne. Część pytań była normalna, dużo dziwnych i mocno specyficznych, pytania o wzory matematyczne, konkretne funkcje, których normalnie nigdy się nie używa. Uważam, że pytania były przesadzone jak na pozycję stażową za 27 zł za godzinę. Oferowali umowę zlecenie i pracę tylko stacjonarną.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista AI (m / k) (122)
Rozmowa rekrutacyjna przez telefon - intern in finance group. Jakich pytań merytorycznych z zakresu finansów się spodziewać?
heeej niebawem zaczynam, jakie benefity oprócz podstawowej wypity? mówiono mi o dodatku za prąd - ile on wynosi? i czy za prace na własnym laptopie tez mogę liczyć na jakaś rekompensatę? cos poza tym jest?
Cześć wszystkim, pytanie odnośnie ofert pracy. Mam 5 lat doświadczenia w finansach głównie korpo. Znalazłem stanowisko w UBS coś typu derivative specialist - czy jest szansa na ok 9k + brutto?
Jestem świeżo po ukończeniu studiów magisterskich z zakresu finansów i matematyki ale nie mam doswiadczenia Chciałem znaleźć ofertę pracy na pełny etat i umowę o pracę, natomiast wszystkie oferty które nie wymagają doświadczenia mają w nazwie Intership i zastanawiam się czy aplikując na staż moge dostać umowę o pracę, co jest dla mnie konieczne ze względu na ubezpieczenie . Dodam ze w niektórych ofertach stażowych jest określona forma umowy- zlecenie, a w niektórych jest napisane po prostu full time i temporary/ contract stąd też moje przemyślenia. Dodatkowo poradziłby ktoś gdzie aplikować w Krakowie bez doswiadczenia z takim wyksztalceniem? Będę wdzięczny za odpowiedź.
Aplikuj na programy Graduate. Sam się na taki dostałem zaraz po studiach u konkurencji (tej która już konkurencją UBS nie jest :), od razu z umową o prace. Z resztą pracodawcy nie mają już nawet motywacji zatrudniać cię na zlecenie jeśli nie jesteś studentem. Co najwyżej 3 miesiące umowa o praktyki absolwenckie a potem już umowa o pracę. Poza tym dopowiem, że gdybyśmy mieli spełniać wszystkie wymogi z ogłoszeń o pracę to nikt by nigdzie nie aplikował. To, że gdzieś wymagają 1/2 lata doświadczenia nie znaczy, że nie możesz tam aplikować i mieć szans. No ale dla innych rada żeby po prostu nie przesypiać studiów jak kolega i nie mieć takich dylematów XD Robienie staży podczas studiów to dziś podstawa, zwłaszcza że jest do tego mnóstwo możliwości.
jak jesteś po matematyce i finansach aplikuj od razu do ryzyka na AO. Na luzie się dostaniesz o ile ogarniasz jakiś język programowania (python lub R)
A jest jakiś konkretny dział / tematykę która Cię interesuje? Finanse, rysyko, audyt? Albo konkretny dział Asset Management, Global Wealth Management, Private & Corporate banking? Jest sporo róznych ofert nawet na entry-level, także mogę coś spróbowac podpowedzieć jeśli interesuje Cię coś konkretnego
@pracownica Najbardziej interesuje mnie Quantitative Risk, Risk Management albo coś z ogólnych finansów. Problem w tym, że znałam tylko dużo ofert na Intership. Ciężko mi znaleźć coś na entry-level, możesz coś doradzić?
Cześć, możesz coś podpowiedzieć na temat stanowisk w działach "Asset Management, Global Wealth Management lub Private&Corporate Banking ? Obecnie pracuje na stanowisku Doradcy klienta Premium w oddziale Banku i zastanawiam się czy mam realne szanse załapać się na stanowisko związane z inwestycjami ? Jeśli tak to na jakie stawki mogę liczyć ? O mnie: - Licencjat z Finansów i rachunkowości. - Doświadczenie w Bankowości ok. 4 lata. (od samego początku inwestycje głównie FIO oraz Produkty Strukturyzowane. Z dodatkowych uprawnień posiadam Certyfikat EFPA 2-stopnia. (Planuje w przyszłym roku podejść do CIIA) ( nie wiem czy ma to znaczenie w UBS).
Odradzam Ci zdecydowanie Asset Management - patrząc po znajomych to tam są najgorsze stawki, brak podwyżek, funduszy na szkolenia itp.
Możesz powiedzieć coś więcej o tym zespole? Właśnie się zastanawiam na udziałem w rekrutacji do niego. Na jaką kase można liczyć na stanowiskach administracyjnych?
Ponoc ubs zatrudnia tylko na fixed term contract. True or False? Ktos cos wie?
Wiem ze niektorzy tak z cs do ubs sie przeniesli wlasnie w oparciu o taki fixed term contract
Hej, jakie działy w finansach w ubs cechują się najlepszymi wypłatami? Gdzie warto aplikować?
Dlaczego alignment tytułów ludzi z CS jest taki że w CS zwykły ENO jest automatycznie AO w UBS? Przecież w UBS na AO się pracuje parę lat, nikt na dzień dobry tego nie dostaje
Jako osoba z CSa zgodzę się z Tobą. Jednak gdyby było odwrotnie to byliby faworyzowani ludzie z UBS. Nie da się tego sprawiedliwie podzielić przy 1 poziomie dyrektorów więcej w UBS. Docelowo nas z CS pewnie za dużo docelowo nie zostanie bo przy wszystkich zwolnieniach lecą raczej ludzie z CS. Na co też nie ma co narzekać bo to UBS przejął CS a nie na odwrót. Luz. W ogóle to myślę że warto skupić się na sobie i nie patrzeć na ranki ludzi wokół ;)
Nawet jeśli, to właśnie chodzi o to, że po paru latach dostajesz taki rank, możesz teraz siedzieć 3 czy 4 rok w UBS jako EE a ktoś z CS defaultowo wskakuje na AO. Tak wiem to nie są super istotne sprawy, po prostu trochę nie w porzadku z perspektywy pracowników UBS
Zaręczam Ci, że większość moich koleżanek i kolegów wolałaby mieć niższy rank w UBS z perspektywą stabilnej pracy przez lata niż wyższy w CS z perspektywą maks roku pracy, może krócej. Co te osoby z CS z tym rankiem zrobią po zwolnieniu, powieszą na ścianie zamiast plakatu?
Sporo moich znajomych przeszło ostatnio z CS do UBS więc jak widać ludzie z CS wcale tak źle nie mają, wręcz przeciwnie, teraz łatwiej o zmianę zespołu czy awans
Jednym słowem dramat, w większość przypadków w AMO team liderzy to osoby które odpowiednio długo wysiedziały swoje na stanowisku klepacza, wchodzącego w tyłek przełożonym. Bez absolutnie żadnych predyspozycji do bycia team liderem, co przejawia się pod każdym względem
(usunięte przez administratora)
Górne widelki dla AO w moim departamencie (GRC) to obecnie 185k rocznie.
Czym różni się zwykły specjalista na rangu AO, od Team leadera na rangu AO? Są różnice w pensji i tp.?
Raczej nie polecam. W niektórych działach masa nadgodzin i management uważa to za normalne. managerowie z innych krajów uznają to za standard i nic nie robią, aby cokolwiek zmienić. Nawał pracy, często niekompetentni współpracownicy z innych krajów. Ludzie przez to przebywają na zwolnieniach ze stresu. Atmosfera bywa napięta, niektórzy organizują sobie wyścigi szczurów. Spotkałam się tutaj wielokrotnie z bardzo niemiłym traktowaniem osób przez wyżej postawionych. Kasę radzę sobie wynegocjować już na samym początku, potem bardzo ciężko o awans i dobrą podwyżkę (oczywiście zależy od działu). Porównując do innych korpo, firma niestety nie dba o wellbeing, benefity są marne. Np. Na święta w zeszłym roku nie dostaliśmy ani złotówki. Inne firmy dorzucają chociaż przynajmniej dodatkowe dni wolne, tutaj w ogóle się o tym nie myśli. Wynagrodzenie i bonus są w miarę Ok, ale tak jak wcześniej wspomniane - gdy dobrze wynegocjujesz. Firma monitoruje chodzenie do biura i zdaje raporty do managera. Jednocześnie open space w ogóle nie sprzyja efektywnej pracy np. głośni pracownicy na callach, rozmowy, brak miejsca, gdzie jest cisza. Kursy, doszkalanie - zupełny brak. Jedynie jakaś bieda-platforma z filmikami i tutorialami, z której raczej nikt nie korzysta. Firma prowadzi też politykę „straszenia”. Przykładowo, jeśli nie ukończysz obowiązkowego szkolenia na czas, automatycznie wysyłana jest eskalacja do wszystkich świętych. W zależności od managera - może to straszne przewinienie uwzględnić w ocenie rocznej.
W jaki sposób monitorują fizyczne chodzenie do biura? Deklaracja pracownika czy system automatycznie czyta z logowań lub wejść do biura? Ile z domu maksymalnie można wynegocjować? Czy da się indywidualnie zwiększyć procent pracy zdalnej np z uwagi na sytuację zdrowotną?
Prawdopodobnie raporty z wejść do biura, tego nie wiem. Obecnie jest 1x w tygodniu, natomiast wyczuwalne jest mocne „zachęcanie” do 2 i więcej. Raczej nie ma szans na pracę zdalną, mogą jedynie osoby z sytuacja wymieniona w kodeksie pracy po nowelizacji. Ewentualnie jakiś super pracownik, na którym im zależy i może sobie wszystko wynegocjować.
zgadzam się oprócz tego że pensje tez niskie i ten zupełny brak jakichkolwiek dodatków do płacy, oceny specjalnie zaniżane, żeby to usprawiedliwić. Żadnych premii na święta, wakacje, no bieda z nędzą. Ciągły (usunięte przez administratora) i wyścig szczurów poza tym. Niedługo nikt nie będzie chciał tu pracować. Szwajcarska firma - śmiechu warte.
Wysoki wskaźnik inflacji oraz inne czynniki wpływające na gospodarkę sprawiają, że niezbędne jest dostosowanie poziomu wynagrodzeń do kosztów życia. Takie działanie to waloryzacja płac.Niestety ludzie na stanowiskach w UBS o tym nie wiedzą,albo wiedzą tylko przyznają podwyżki sobie a zwykłych pracowników uważają za śmieci,przykre...
Hej, jak czy to prawda że z ubs nie można wylecieć? Jestem w trakcie rekrutacji i usłyszałam taką opinie od znajomego który pracuje tu już parę lat. Podobno ludzie pracują nawet bez ważnych dokumentów (obcokrajowcy) więc jestem ciekawa czy słyszeliście o tym żeby ktoś został zwolniony? Jest to w sumie opinia ktora słyszę o większości korpo (Kraków, Wrocław) ale wydaje mi się to aż nierealne.
UBS ma cały team exitowy zwalniający regularnie - również zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Plotka na pewno nie jest prawdziwa - tym bardziej w przypadku ubs.
Zartujesz?Nie spelniasz oczekiwan to wylatujesz jak w kazdej innej firmie,a przy obecnej fuzji to po 30/40% w teamach do zwolnienia
Orientujecie się czy jeśli ktoś nie przepracował jeszcze pełnego roku może liczyć na jakąś podwyżkę albo bonus?
W 99% przypadków nie - powiem nawet więcej - wg logiki firmy, osoby zatrudnione od 1 stycznia też pracują niecały rok i mogą nie dostać NIC.
To akurat prawda. Jeżeli zostałeś zaterudniony 31 grudnia 2022, to dostaniesz premie za 2023. Jeżeli zostałeś zatrudniony 2 stycznia 2023, to już tej premii nie dostaniesz. TAKA POLITYKA FIRMY, przerabiane przeze mnie i wielu znajomych
To zależy. Ja byłem zatrudniony we wrześniu i jakiś tam bonus otrzymałem, być może się zmieniło. Podwyżki natomiast nie dostałem
Tak. Odpowiednio do przepracowanego czasu ale to zalezy od zespolu i przydzielonej puli. Ja raz za 6 mcy otrzymalam ok 7 tys brutto. Ale Innym razem za 6 mcy w innym zespole 100 zl. Wiec roznie
Ja pierwszy raz jako zmigrowany pracownik CSu zobaczę jakie są bonusy i podwyżki w UBS bo na 100 to ujednolica. W CS przez 8 lat pracy miałem zwykle ok 1-2 pensji bonusa przy b.dobrych ocenach rocznych (choc w zeszłym roku jak juz bylismy na skraju upadku tylko 1/3 pensji) zobaczymy jak będzie teraz...
Po pierwsze to jeszcze nic straconego, po drugie w moim przypadku oznaczałoby to 3m odprawy plus 3m wypowiedzenia beż świadczenia pracy. Zacnie. Nie lękam się!
kto wie, moze wkrotce Twoje zyczenie sie spelni? czy ktos z CS juz dostal wypowiedzenie? czy dopiero nadchodza?
Raczej ludzie sami odchodzą z teamów które nie mają co robić. Zwłaszcza Ci z 1m okresem wypowiedzenia bo to plus 1m odprawy to trochę słaba poduszka finansowa w razie zwolnienia. Część osób już funkcjonuje w ramach UBS i ma dużo roboty i dobre perspektywy zostania a część czeka. Zwolnień masowych póki co niewielkie i po cichu.
zależy od działu, u nas w zeszłym roku były i podwyżki i bonusy dla ludzi którzy przepracowali niepełny rok
Bonus może, ja zacząłem w maju danego roku, a w roku następnym dostałem prawie pełny wymiar bonusu w lutym. Jednak jeśli pracujesz mniej niż pół roku, wtedy raczej bonus nie jest przyznawany.
Czy będąc AO na dolnej granicy widełek i awansując wewnętrznie na AD należy się podwyższenie wynagrodzenia do dolnej granicy AD czy niekoniecznie, wie ktoś? Dzięki
To ja jeszcze dodam inne pytanie: czy bedac na gornej granicy widelek AO mozna spodziewac sie podwyzki bez awansu na AD?
A coś więcej? czemu zależy to od teamu? Czyli jakby nie patrzeć sam nie możesz teoretycznie decydować o swoim rozwoju i tym w którą stronę chcesz iść?
(usunięte przez administratora)
10% podwyzka + 8k bonus, ee
0% podwyzki + bonus około 3%
Średnio, podwyżka 6% bonus podobnie 5 albo 6%
podwyżka i bonus po 6%, EE
Podwyżka 6%, bonus 8k
(usunięte przez administratora)
jaka podwyzka i jaka podstawa?
Jakie bonusy i podwyżki w tym roku?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UBS?
Zobacz opinie na temat firmy UBS tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 421.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UBS?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 144, z czego 12 to opinie pozytywne, 55 to opinie negatywne, a 77 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy UBS?
Kandydaci do pracy w UBS napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
