Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6647)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Firma ma mocne strony, które użytkownicy forum zwykle podkreślają. 1. Praca zdalna i elastyczny model: Przez wiele lat promowano elastyczność i łatwy dostęp do pracy z domu, co dla wielu osób było ważnym plusem. 2. Stabilność zatrudnienia i odprawy: Pomimo redukcji, część osób docenia długi okres ochronny na "garden leave" oraz konkretne warunki odpraw. 3. Rozwój i doświadczenie: Okres pandemiczny był korzystny dla introwertyków, którzy mogli awansować dzięki pracy zdalnej i spokojniejszym warunkom bez silnego nacisku na autopromocję. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają dawną elastyczność i możliwość pracy hybrydowej, ale coraz częściej narzekają na sztywność zasad i skupienie zarządu na statystykach obecności w biurze. Najwięcej emocji budzi temat obowiązku chodzenia do biura, monitorowania czasu spędzanego w pracy stacjonarnej oraz częstych, masowych zwolnień – zwłaszcza w konkretnych działach jak IT/TS. Często powtarza się rozczarowanie małą liczbą awansów, niejasnym systemem benefitów oraz formalnością procesów rekrutacyjnych (zwłaszcza przy wewnętrznych przejściach i zespołach zarządzanych z Indii). W kilku działach ludzie czują coraz większą presję i niepewność jutra. Wielu forumowiczów twierdzi, że teraz wszystko mocno zależy od polityki działu i kierownika – warunki pracy bywają bardzo różne nawet w jednym biurze. 💬 Główne pytania 1. RTO / model pracy: Czy firma zwiększy wymóg obecności w biurze do 4 dni? Jak długo utrzyma się obecny "one swipe" zamiast pełnej kontroli godzinowej? 2. Zwolnienia i odprawy: Jakie są realne szanse na pozostanie, kto dostaje odprawy i jakie są dokładne zasady (zwłaszcza przy zwolnieniach grupowych)? Czy prawa pracowników (np. HO dla rodziców) są respektowane? 3. Rekrutacja i awanse: Czy wewnętrzne przejścia realnie prowadzą do wyższych wynagrodzeń i awansów, czy to fikcja, a procesy są "pod kandydata"? 4. Równość i transparentność: Dlaczego niektóre wyjątki do pracy zdalnej są uznawane, inne cofane? Czy decyzje kadrowe zapadają w Polsce czy centrali (i według jakich kryteriów)? 5. Atmosfera i motywacja: Czy jest sens dalej się starać, skoro w wielu miejscach atmosfera robi się toksyczna, a większość energii idzie na "walkę o statystyki", nie realne cele zespołu?

Usb

19.08.2026 00:27

Inne

W sumie po co ten abstrakt, skoro w plusach punktuje przeszłość 😂

Patryk

19.08.2026 17:23

Inne

W sensie to jest podsumowanie tego, co ludzie tutaj pisali. A to chodzi ci o to, że żaden z wymienionych plusów nie jest aktualny?

Ta do zwolnienia

28.07.2026 12:35

Pracownik

Czy już coś więcej wiadomo odnośnie warunków zwolnień grupowych w 2027?

jedrzej

10.08.2026 01:49

Były pracownik

Fakty są takie że Copilot to jest zatyczka ogólnofirmowa na kwestie: "nasi pracownicy używają AI". Jak tam połączenie RED i Nucleusa przy akompaniamencie "guardrailsów" wymyslonych w zurychu które kastrują użycie tego w jakikolwiek sensowny sposób? To były w sumie dwa zespoły które używały coś więcej z LLMów dostarczanych przez Microsoft i miały ludzi którzy wiedzieli o NN cos wiecej niz tylko gdzie jest czat dzi pi ti. Ale co z tego jezeli firma nie jest tym tak faktycznie zainteresowana. UBS nie pojdzie w AI ponad to co jest z miliarda powodów. Pierwszy z nich to organizacja. UBS potrzebuje jasnego profilu ryzyka które dostarczy tylko Microsoft. OpenAI czy Anthropic (bo chinskich nawet nie biore pod uwage) to organizacje w obecnej sytuacji skrajnie niestabilne. Jednego dnia rozliczenie jest abonamentowe, innego liczymy kazdy token in/out, a jutro piszemy ze to jest model Fable9.0 tylko zeby sie okazało ze pod spodem dobierany jest Haiku bo tak oceniono zadanie po stronie dostawcy. Druga kwestia to koszt. Impreza z "AI" sie konczy i vendorzy juz teraz maja zacisniete gardła bo na kazdego zarobionego dolara muszą wydać usług kosztujących ich $2. zadna z firm nie jest dochodowa. Jednoczesnie wywindowane ceny sprzetu zakontraktowanego na lata do przodu, braki w mozliwosci dostaw prądu i wody dla nowych (a potrzebnych) datacenter i dostepnosc chipów powoduje ze te wspomniane $2 zmienią się w $4-$5 a nadal nie bedzie klientow co by to finansowali. I w takiej atmosferze UBS mialby wyrzucac kase na tokeny do strugania softu ktorego i tak nie mozna wrzucic kodu na zewnatrz bo bezpieczenstwo i ryzyka ? W zyciu - zatrudnienie 2-3 hindusów co to beda dalej recznie strugac, tak samo kod jak i excele i powerpointy. Finanse w tym zakresie nie maja zadnego benefitu z tego ze soft zostanie napisany szybciej a potencjalne zyski z optymalizacji wydajnosci i sciecia kosztów operacyjnych (chmura/kolokacja) nie pokryja wydatkow poczynionych na tokeny. Finalnie ryzyko - halucyjnacje, dostep tylko do danych do ktorych moze miec dostep itp. To powoduje ze w UBS rewolucjha AI zostanie na etapie podpowiadacza na dlugi dlugi czas. A ludzie co mieliby robic excele w 2 godziny zamiast w 2 dni sa tansi, lepsi i pewniejsi niz randomowy model hostowany w microsofcie. A majac zapas pracownikow i spadajace uposazenia tak w Polsce jak i w Indiach naprawde nie ma zadnej korzysci w pojsciu w strone szerszego AI. Natomiast inwestorom sie mowi ze AI first company Copilot w kazdej szczelinie uzywany jest 24/7

Tedex

10.08.2026 07:25

Inne

Dałbym wiele żebyś miał rację. I pewnie na dzień dzisiejszy masz. Natomiast w pewnym momencie banki, które to wdrożą będą miały niesamowitą premię vs konkurencja i to jest ten moment kiedy UBS chcąc na poważnie konkurować np z bankami z US, które po części mają Antropic będzie musiał pójść danej. Inna ścieżka to poprawa samego AI Microsoft co już się dzieje i to wykładniczo. Źle to wygląda ale chciałbym żebyś to Ty miał rację.

Trueteller

22.07.2026 22:43

Pracownik

Dzisiaj przyszła komunikacja anulująca w praktyce wszelkie exception na pracę z biura także te nadane bezpośrednio przez funkcje (w tym osoby na rankach ED, MD itd). Firma ograniczy się do exception obecnych w polskim prawie, co oznacza tyle, że gdyby nie musiała, nie nadałaby żadnych. Potwierdza się coraz bardziej opinia moich znajomych, którzy pracowali w różnych korpo i mówią wprost: polskie oddziały UBS to jeden z najgorszych pracodawców na rynku. Znam osoby, które pracowały tu po nocach na darmowych nadgodzinach byle wyrobić normę, a i tak po czasie byli zwalniani. Na innych pośrednio wymuszano pracę weekendy. Nikt wprost ci tu nic nie powie, ale w praktyce by dostać dobrą ocenę musisz się nagimnastykować coraz bardziej i bardziej. Dashboard zliczania obecności ma bufor 20%, który w praktyce nie odzwierciedla urlopów, l4 czy innych dłuższych nieobecności. Ludzie chodzą do biura nieraz częściej niż powinni byle tylko znów "wyrobić normę". Jeśli chcecie tu zostać dam wam jedną radę, nie dawajcie swojej duszy temu miejscu, i tak po czasie was mogą zwolnić i to bez względu na dobre / znakomite oceny roczne / spełnianie norm obecnosći. A jeśli chcecie spełniać wszelkie normy jakie narzuca to miejsce to odłóżcie sobie kasę na dobrego terapeutę gdy już się was pozbędą.

cynik

02.08.2026 08:42

Pracownik

Citibrejki czyli tania i bezrefleksyjna lumpenturystyka i obiady za 9 euro ; ) Faktycznie, aspiracje niektórych pracowników UBS są niezwykle wyrafinowane ; ) W tych 'Polskach B i C' ludzie żyją niejednokrotnie na wyższym poziomie niż przeciętny mieszkaniec Krakowa mając dostęp do żłobków, porządnych szpitali i obiektów sportowych....myślenie rodem z lat 90.

Poinformowany

02.08.2026 09:21

Inne

Jeśli wierzyć filmom kręconym przez tego znanego holenderskiego youtubera co odwiedzili niedawno Kraków (Dutch travel cos tam ) to niedługo nie będzie i tak po co jeździć na Citibreaki za granice. A poważnie to uwielbiam te kłótnie i spory wakacyjne, wystarczy rzucić temat Citibreaki, all inclusive albo polskie morze vs tańsza Turcja i już zleci się tabun mędrców pouczających innych jak i gdzie mają spędzać wakacje lub urlop. Ludzie nauczcie się wreszcie że to co ktoś robi z uczciwie zarobionymi pieniędzmi jest jego prywatną sprawą tak długo jak nie narusza prawa.

z dystansem

29.07.2026 21:20

Pracownik

Pracowałem w CS, pracuje obecnie w UBS. Generalnie z każdym kolejnym rokiem uważam, że jest gorzej. Mam dobry team, dobra atmosfere, dobrych managerow ktorzy nas regularnie ze szwajcarii odwiedzaja. Ogolnie wierze, że chca dla nas dobrze i dobrze nam sie współpracuje, ale co oni mogą? Jesteśmy cyferkami w excelu i tyle. Im szybciej człowiek sie z tym pogodzi tym lepiej. Jestem zawiedziony nie transparentnym procesem awansów i ocen rocznych bo przecież ktoś musi dostać najniższą żeby sie zgadzało w systemie. Jestem rozczarowany śmiesznymi podwyżkami. Brakiem kasy na szkolenia i rozwój co w innych firmach jest pokrywane w 100% bądź w jakimś stopniu. Do tego obecnie znowu ta afera z powrotami do biura co jak rozumiem jest zabiegiem tylko po to by ludzi bardziej wkurzyć i może ktoś odejdzie i nie będzie mu trzeba płacić odprawy. Moje zdanie jest takie, że to nie jest tak, że ta firma jest zła. Ta firma jest po prostu byle jaka. Jest przeciętna. Nic cie tu nie czeka poza pensja na czas. Polecam co najwyżej pare lat posiedziec, zlapac skilla i zawijać dalej.

jedrzej

30.07.2026 01:49

Były pracownik

Nie zgodze się. Ta firma jest świetna. Dzisiaj na LinkedIn czytałem jakie to super wyniki UBS osiągnał. Jak to UBS całkowicie SAM zintegrował Credit Suisse i jego klientów, kapitał i assety. Sam, nikt nie pomógł, nikt nie zrobił nic, sam Sergio biedny siedział nad excelem i dodawał w słupkach. UBS to świetna firma - ale nie dla polaczka. W Krakowie i wrocławiu jest centrum budzetowe ktore najchetniej by zlikwidowali bo w Indiach jest jeszcze taniej a jakosc "podobna". Niskie podwyzki, problemy wyciagniete z czapy? Tylko po to aby dojechac polaczka w taniej lokalizacji. wierzcie mi ze ci co zostali w zurychu czy innych premium lokalizacjach piją dzisiaj szampana na waszych garbach ktore integrowaly CS z UBS i orają dalej pole. Mowie waszych bo mnie zwolnili w marcu. "zbyt seniorska pozycje" miałem. I jak rynek dla takich osób jak ja łątwy nie jest to praca jest. Natomiast UBS to swietna firma dla szefostwa, paru klientow i Sergio ktory SAM zintegrował CS. W CSie ludzie co przyszli to sie tylko smiali z Sergio jak on biedny sam integrował po nocach. Reasumujac: szwajcarzy, w banku gdzie wiekszosciowy kapitał udziałowczy jest w rekach arabów, pokazują polaczkom gdzie ich miejsce. I wcale sie nie ciesze z tego. Bo zeruja tez na tym ze nie jestesmy w stanie dzialac - jako polaczki - jako zorganizowana grupa aby bronic swoich interesów i męcic wode jak hindusi. No cóz, nie bez powodu ten kraj sie nazywa Polska.

JeszczeTu

30.07.2026 10:13

Były pracownik

Dobrze napisane. Tylko miej swiadomosc ze Polacy nawet w takich tanich centrach budzetowych bedac w zasadzie nikim z punktu widzenia Szwajcara sami lubia siebie orac zeby zadowolic ''management'' ktory ma ich za zwyklow tanich gojow i pozytecznych (usunięte przez administratora) Jako narod tacy na ogol jestesmy i nic z tym nie zrobisz...

co tam jak tam

22.03.2026 00:04

Kandydat

Jako ciekawostke, podrzucam jak wyglada wspolpraca ze związkami w cywilizowanych krajach, gdzie jak chcesz zwolnic 9 osob to wszyscy o tym wiedza dokladnie a firma grzeczenie pyta sie zwiazkow co maja zrobic itp itd. https://www.reuters.com/business/finance/ubs-asset-management-tells-unions-it-needs-cut-one-fifth-italy-staff-2026-03-20/

#InzynierOprogramowania

Olek

30.03.2026 12:44

Inne

Akurat jeśli chodzi o prawo pracy i związki zawodowe to u nas jest dużo lepiej niż w większości krajów tzw zachodu. W USA czy UK normą jest praca po 50-60 ha w tygodniu w bankowości bez nadgodzin, w bankowości inwestycyjnej nawet dłużej (oczywiście za kasę 5x taką jak u nas ale teraz piszę o czym innym ) u nas 8-16 lub 9-17 i nara skoro Michał nie płaci za nadgodziny to robimy co każe kodeks i tyle. L4 - w US i UK w zasadzie nikt tego nie bierze bo kasa jest mega śmieszna i nawet jak jesteś chory to pracujesz, u nas co bardziej chorowici potrafią dzięki temu ciągnąć 2- 3 fuchy na raz. Oczywiście zarabiamy mało ale pod kątem prawa pracy jesteśmy na dużo lepszej pozycji niż inni, nieco gorzej wygląda egzekwowanie tego prawa ale to już temat na inną dyskusje.

eksubs

17.07.2026 15:19

Pracownik

Odnośnie godzin się zgodzę, tam czesto głupio ludziom wyjść po 10h bo wszyscy na Ciebie patrzą jak na opierdalacza zwłaszcza i nie ma żadnych nadgodzin. Połowa to hindusi na wizach dla jednego pracodawcy, więc nikt nie podskakuje o dodatkową kasę za to że dłużej siedzi. Jeżeli ktoś ma jakis okres wypowiedzenia to 2tyg max chyba że jest jakims ED,MD. Natomiast 5x to może było 15 lat temu teraz mediana dla DI Softwere Engeneer to ok 200K USD rocznie, ale też zawyżona przez lokalnych, zwykle imigranci zarobkoowi maja 130-150K. Odejmując podatki i extra składki i koszty życia zostaje moze z 80K . Średni czynsz Stamford to ok 3K USD za kawalerke z jedna sypialnię. Komunikacja, media, usługi 2-3 droższe. Przy zalozeniu, że dostaniesz nawet 200K, zostaje Ci ok 140K net. Koszty życia to kolejne 60-80K wiec zostaje. Oczywiście ciężko to porównać bo jak ma się rodzinę to te koszty życia jeszcze bardziej rosną ( dom, opieka zdrowotna, płatne uczelnie, droższe, wyjazdy wakacyjne itp. ), ale w krakowie też można dostać 20-30K na rekę zwłaszcza na B2b i to z lepszym urlopem i 30% mniej godzin w pracy i na dojazdach. To już nie jest wielka róznica, jeżeli byś żył faktycznie jak pustelnik i tylko wracał się przespać do ciasnego 30m2 mieszkania below-standard w najgorzej dzielnicy i nigdzie nie chodził i wyjeżdzał to może być coś tam uciułał. Tylko odpowiedz sobie ile lat tak człowiek jest w stanie żyć i czy po to studiowałeś i zdobywałeś umiejętności przez lata żeby żyć samotnie jak jakiś biedak?

iwona

09.07.2026 22:09

Pracownik

czytam tutaj niektóre komentarze i nie dowierzam - we wszystkich możliwych źródłach na intranecie i we wszystkich możliwych szkoleniach czy afirmacjach dla LM jest informacja, że my team office time dashboard jest indicative i, że nie jest oficjalnym narzędziem do monitorowania czaus pracy czy żeby nie wyciągać z niego pochopnych wniosków bo nie uwzględnia on wielu zmiennych i daje tylko ogólny view czy osoba spełnia politykę - jak więc może być możliwość wyciągania konsekwencji za to, że ktoś przyszedł na mniej niż 8 godzin albo, że komuś się 2% nie zgadza attendance… może ktoś też jest LM i ma inne spojrzenie, ale moim zdaniem ten tool jest bardzo podglądowy, jako LM nawet nie widzisz w jakie dni ktoś przyszedł, a co dopiero w jakich godzinach i gdyby nagle to miało się zmienić to to narzędzie straciło by sens jako orientacyjne - poza tym jak niby miałoby to być ustawione skoro niektórzy mają niepełny etat albo zadanowowy czas pracy?

Yoda

15.07.2026 16:31

Inne

100% zgoda. Cały koncept naszego szefostwa w PL jest do bani, im łatwiejszy i bardziej manualny proces tym jest szybciej zastępowały przez AI i Indie. Trzeba konkurować z zachodem, przenosić do nas skomplikowane procesy i pokazywać że że względów regulacyjnych, jakości etc można je zrobić w PL zamiast w Lon a niekoniecznie są się w Indiach. Ale to trzeba mieć jakiś plan, na razie jedyne co się udało to wycięcie Warszawy gdzie akurat tego typu tzw. premium procesów było najwięcej. Podcieli grzędę na której mogliśmy siedzieć nawet nie fatygujac się aby przenieść wcześniej kury do innych kurników w Polsce. Zamknąć pokazać w excelu oszczędności i dostać bonusa. A za rok, dwa płakać że Indie wszystko przejmują. Naprawdę albo Ci ludzie na górze nic nie mogą albo są ślepi, nie ma innej opcji.

Michaś

15.07.2026 19:12

Pracownik

Przecież UBS nie miało biura w Warszawie. To spadek po przejętym CS który był gorącym kartoflem. UBS został zmuszony do przejęcia CS