Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
PromotionLead
ID
14.11.2026 12:44
Rozdawnictwo ocen i awansów za 2026 zostało oficjalne zakończone.
Główne kryteria:
- bycie hindusem
- staż
- przytakiwanie nawet najgłupszym pomysłom swoich przełożonych
Grizzly
ID
12.11.2026 19:12
Czy w operacjach dają awanse z EE na AO po pierwszym roku na liście czy to raczej niemożliwe jeśli nie aspirujesz na TL?
kozak
ID
13.11.2026 11:43
Nie ma czegoś takiego jak lista awansowa w UBS. Służy do nabijania ludzi z operations w butelkę.
Juhu
ID
13.11.2026 21:59
8 lat, 4 rozne teamy, ciagle angazowanie sie w projekty, dodatkowe zadania i awans taki ze ma sie ochote rzucic wypo :)... uslyszane na floorze" awansujesz jak bedziesz wiedzial z kim pic kawe" takze powodzenia
klodin
04.11.2026 20:05
AO z doswiadczeniem wieloletnim z zewnatrz, jakie widelki w Operacjach?
RW
07.11.2026 17:18
Gdzieś do 13k
Blabla67949
ID
13.11.2026 18:17
Wszystkie zewnętrzne pozycje w operacjach są zablokowane więc się nie napalaj, UBS tylko pali głupa i robi interviewsy z outsiderami chyba dla beki lub żeby im zapropnowac 10k brutto albo wypomnieć że jak odchodzili z cs to zarabiali kwotę x 3 lata temu więc mogą to łaskawie zmatchiwac. W każdym zespole który znam przeszedł ktoś z internal mobility żeby za dużo siana nie wydać na nowego pracownika bo wtedy trzeba sypnąć hajsem a to jest ostatnia rzecz którą UBS chce robić, więc biorą jakichś spadochroniarzy którzy zostali zredukowani na internal mobility. Ta firma to (usunięte przez administratora)
Jesteś Pracodawcą?
KindlyAdvise
09.11.2026 14:25
Pytanie odnosnie działu Asset Servicing i ostatnie medialne doniesienia ze UBS zdecydowal sie przeniesc Fund Admin operation do Northern Trusta. Sa juz jakies wewnetrzne updejty/dyskusje ktore dokladnie zespoly i kiedy?
Poinformowany
10.11.2026 08:23
A miało być tak pięknie, super opportunity i szansa dla Polski tak ten obszar przedstawiono, jeszcze rok temu aktywnie rekrutowali całe zespoły.
KindlyAdvise
10.11.2026 09:53
Dokładnie tak było! Dlatego duze zaskoczenie i pytanie o nastroje tych ktorzy w tych strukturach sa - jaka spiewke Wam sprzedali? O ile ktokolwiek z gory sie do tego odniosł w jakis sposob. Anyone?
SickforL4
14.10.2026 09:50
Kolejne spotkanie z Michałem i Joanną 26 tego miesiąca. Co znowu ogłoszą? Kolejne zwolnienia?
Eeeee
08.11.2026 04:25
Wszystko może w jeden deseń ?
Impreza dzisiaj (sobota) dla wybranych u PS Wro itp.ciekawe co dalej 😉 ?
Wewe
10.11.2026 07:24
Jaka impreza?
Juhu
09.11.2026 20:50
Czy dajać wypowiedzenie w grudniu, przepada mi bonus?
Ktos z Was skorzystal z dobrowolnego odejscia z firmy?
Eej no
09.11.2026 21:44
Bonus nie jest wypłacany osobom w okresie wypowiedzenia
Ciekawy
09.11.2026 08:56
Czy ktoś wie kiedy dokładnie sa klepnięte awanse?
GWM
09.11.2026 13:02
W lipcu już wszystko w zasadzie wiadomo
Pracownik
01.11.2026 14:16
Czy w tym roku również osoby bez dzieci dostaną punkty mikołajowe na Motivizerze?
Eej no
04.11.2026 07:37
Oby poniżej 4 roku życia, weźmiemy pracę z domu
Były pracownik
02.11.2026 11:56
Hej,
Orientuje się ktoś po ilu miesiącach po odejsciu z UBS, można się ponownie rekrutować?
dzięki
jedrzej
02.11.2026 14:13
rekrutować na co? Przeciez na stronie UBS nie ma zadnych normalnych ofert poza Internshipami. Managerowie nie dostana approval na otwarcie permoge headcountu w polsce, chyba ze robią cuda i chodza po wodzie. Jedyne o czym wiem to ze kontraktorzy sa normalnie "przyjmowani" ale to przeciez nie rekrutacja do UBS tylko do jakiegos luxoftu czy czegos tam
Już po garden leave
02.11.2026 18:04
Może chce kolejną odprawę i płatny garden leave, ale z krótkim stażem to chyba nie będą kokosy 😀
anonim
24.09.2026 13:02
(usunięte przez administratora)
Eeeee
29.09.2026 00:21
Usunęli opinie ale w internecie nic nie ginie. Zdążyłem to przeczytać. Oprócz imienia i info o emeryturze,de facto nic nie było. No może o tym co na to TS 😉
Eeeee
30.10.2026 06:17
A nie czasem też jak pokazują niemal namacalne działania a nie daj takie gdzie można zobaczyć wręcz imienne układy ? Góra- dół o różnym charakterze ?
Pytanko
29.10.2026 18:04
Hejka, czy ktoś się orientuje, czy staż w CS zalicza się do ogólnego stażu pracy w UBS? Według mnie jak najbardziej, ale chyba system HR myśli inaczej. Ticket już złożony, ale może ktoś będzie w stanie szybciej to potwierdzić albo sprostować.
Ktos
29.10.2026 20:00
Jesli pracowales/as w cs w momencie przejecia przez ubs to sie sumuja
Lol
29.10.2026 20:31
Jeśli przeszedłeś do ubs przed formalną fuzją to się nie wlicza, jeśli zostałeś przejęty wraz z firmą wtedy się wlicza.
Anetka
30.09.2026 10:13
Hej
osoby, które odeszły/zostały zwolnione:
Dostaliście pieniądze z pracowniczego planu emerytalnego, nie PPK, tylko tego firmowego? Przy zwolnieniu grupowym też wypłacają cały ten kapitał?
YE
28.10.2026 09:59
A dlaczego wrocławski EY jest toksyczny? Co konkretnie tam odwalają?
Ślunzak
28.10.2026 18:56
Rozumiem krytykę i rozczarowanie ale jakbym miał się przejmować jak mnie traktują recepcjonistki, ochroniarze, panie sprzątające, HR czy generalnie inni ludzie poza moim zespołem to bym osiwiał. Mam na to wywalone jak mawia młodzież. Ważny jest twój zespół, osoby z którymi współpracujesz, szef, kasa, WL, benefity oraz WFH bądź jego brak.
GPN- need focus
26.10.2026 14:20
Jak myślicie kiedy zaczną redukcję jeszcze ten kwartał czy na pełnej w pierwszym 2027 ?
Ktos
26.10.2026 19:03
A juz w pelni zakonczyli redukcje ktora miala sie skonczyc w rtm roku?
Wewe
27.10.2026 14:34
Nie 👎 jeszcze fala listopadowa
Armadillo
21.10.2026 12:11
Urlop wychowawczy- wg przepisu przy grupowkach mogą zwolnić po 3 miesiącach od startu wychowawczego. Czy ktoś może doświadczył i wie? Albo wie z drugiej ręki czy tak robią?
Matka Polka
25.10.2026 10:06
Zobaczymy po powrocie. Maja wszystko wyliczone co do dnia i godziny jak trzeba.
Armadillo
26.10.2026 11:49
@Adrianek pewnie to rozsądne ale nie mam wiedzy jak ze związkiem się kontaktować. Kontakt z firmą jest dość mocno ograniczony. ETA na odpowiedź na maila to ostatnio 3 tygodnie.
Oo
15.10.2026 15:47
Ktoś wie o co chodzi ze zmianami w listopadzie?
Stella
24.10.2026 09:17
Potwierdzone, od kiedy ?
jedrzej
26.10.2026 10:42
jak sie zdecyduja na 4 dni z biura to czemu nie 5. Od razu bym obciał dostepy do citrixa i zostawil tylko tym co maja uprawnienia on-duty a reszte zapraszam do biura. Oczywisice w green-dayu zrobimy smart desk share ration na 0.3 wiec ludzie beda stac w kolejkach do biurka
Poinformowany
20.10.2026 21:46
Chodzą słuchy, że Michał wsiądzie do nowej Tesli i wykona osobiście ewolucje zaprezentowaną w zeszłym tygodniu na ich pokazie. Trwają intensywne próby, trzymajcie kciuki!
Stella
21.10.2026 11:55
Jakieś ogłoszenie znowu?
Gugus
13.10.2026 10:00
Hej, mam 10letnie doswiadczenie w zarzadzaniu zespolem, rozne finansowe sciezki w banku, jestem na ranku AD, zawsze probowalem na zmiane byc TL a pozniej starszym specjalista w innej dzialce, ostatnio mialem nieformalna rozmowe o przejeciu nowrgo zespolu, stworzenia go, myk polega na tym zr odkad sa widelki udostepniane, wiem ze jestem prawie przy minimum jako specjalista (chyba przez zasiedzenie w firmie) ale etraz nie dosc ze mam stwirzyx zespol to tez ze specjalisty przejsc znowu na TLa, czy wiecie jakie sa widelki w tych finansowych dzialach na TL ze sporym doswiadczeniem ale na ranku AD? Nie wiem czy oplaca mi sie ze spokojnego klepania, robienia projektow itd znowu szarpac z ludzmi za 1k podwyzki, a widze ze osoby niektore w dzile zarabiaja i 2 tys wiecej jako specjalisci
pip_plan_enjoyer
19.10.2026 01:10
2% to przecież normalna "podwyżka" w korpobanku, jak nie dowozisz to dostajesz 0% i plan naprawczy albo wypowiedzenie. Na pewno w ryzku przy modelach nieźle płacą, więc popatrz czego wymagają.
Patryk
19.10.2026 10:07
Jak w sumie działają plany naprawcze tutaj? Bo ja z innych firm mam doświadczenie, że to zapowiedz wypowiedzenia i tyle.
Wypalony
04.10.2026 15:08
To, że można się zgłosić do zwolnienia grupowego wcale nie oznacza, że się będzie wpisanym na listę. Są pewne teamy, gdzie jest mało osób a ogromne ilości pracy, które są nie do ogarnięcia nawet na nadgodzinach. Oczywiście w takich zespołach najpierw ludzi wykończą psychicznie a później będą wrzucać na grupówki gdzieś za rok, dwa. Brawo management. Jesteście z siebie zadowoleni?
Major
12.10.2026 09:37
A jakie dają na grupowych?
GPN=666
12.10.2026 16:16
Jak wysoka była ta chionika, z kórej się urwałaś? Zwolnienia grupowe zaczęły się 1.5 roku temu. Było już kilka fal i setki zwolnień. Masz status "moderator", to wypadałoby się z wątkiem zapoznać.
CPN
12.10.2026 09:51
Czy w Panstwa firmie sa jakies pracownice ktore przebranzawiaja sie na pielegniarki?
Kłeszczyn
02.10.2026 23:18
Skąd macie info, że zwolnienia grupowe naprawdę będą kontynuowane w 2027? Nie widzę żadnego zgłoszenia w PUPie na kolejny rok.
Żeby nie było, że ktoś próbuje przeciągnąć czas zatrudnienia na przyszły rok i oczekuje odprawy, a ostatecznie znajdzie się w... no też w PUPie :D
Maciek
03.10.2026 13:40
Jest zgłoszone w lipcu 2026.
NiktInny
03.10.2026 15:07
Jeśli jesteś pracownikiem firmy, nadrób zaległości w mailach - regulamin zwolnień grupowych został rozesłany do wszystkich dawno, dawno temu.
Jeśli pracownikiem nie jesteś, na twoim miejscu bardziej martwiłbym się kocią mordą ;)
Powiadomienia o Ubs Business Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Grażynka z księgowości
26.09.2026 23:49
Do "Gardenliversów": kiedy firma wypłaca odprawę? Po uplywie okresu wypowoedzenia czy od razu?
Julia
29.09.2026 22:04
Hej mam pytanie odnośnie sytuacji w firmie, piszesz o odprawach, to były jakieś zwolnienia grupowe? Dajcie znać co tam się stało.
Dominika
30.09.2026 08:29
Poczytaj sobie internet, wszystkiego się dowiesz, gazety się rozpisywały szeroko.
It's over
23.09.2026 20:51
No to chyba już pozamiatane : ZURICH, Sept 23 (Reuters) - Switzerland's upper house of parliament dealt a blow to UBS (UBSG.S), opens new tab on Wednesday, voting in favour of tougher capital rules that the bank estimates could require it to hold about $18 billion in additional capital.
jedrzej
24.09.2026 21:10
I bardzo dobrze. Teraz niech sie UBS odwdzieczy tym co CEO zapowiadał - czyli spakuje sie i przeniesie HQ do jakiegos arabskiego kraju - i szwajcarzy beda mogli podziekowac Finmie ktora zmusiła Credit Suisse do bycia wciagnietym przez UBS. Zero systemowych bankow w kraju - spora grupa obywateli ztrudniona w lokalnych oddziałach UBS i byłego CS pojdzie w ostawke bo bank (i jego faktyczni wlasciciele) nie beda mieli w interesie prowadzenia bankowosci lokalnej w szwajcarii i nara. Mam nadzieje ze Ermottiemu sie juz rów spocił i znow marzy tylko zeby wrocic na emeryturke
Poinformowany
25.09.2026 06:35
Nic takiego najprawdopodobniej się nie wydarzy. Albo złagodzą te wymogi w dalszym toku legislacji co jest scenariuszem bazowym wielu analityków, albo przeorganizują grupę wydzielą część IB I tylko ją przeniosą do NY lub Lon co rozwiąże większość problemów związanych z dodatkowymi wymogami. Scenariusz że przenoszą całą HQ jest najmniej realny i wszyscy dobrze to wiedzą, to jest teatrzyk na potrzeby akcjonariuszy i wyborców z obu stron.
hibaj
22.09.2026 09:55
jeśli w zeszłym roku otrzymałam ocenę 'need focus' ze względu na obecność w biurze 2 razy w tyg zamiast wymaganych 3 i tym roku otrzymałabym ponownie 'need focus' z tego samego powodu, czy dwie oceny z rzędu mogą skutkować objęciem mnie programem naprawczym lub dyscyplinarka?
GPN=666
23.09.2026 11:34
Ocena need focus (i to niejedna) nie przeszkadza rozwiązać umowy w ramach zwolnień grupowych za porozumieniem stron i dodatkową odprawą.
Anastazja
23.09.2026 12:15
Pełna zgoda. Mój zespół chodził 3 dni i więcej, a mój peer dostał Need Focus za niewystarczające accountability…Trudno z tym dyskutować, bo takie kryteria są mocno uznaniowe.
Do tego manager może zaproponować wyższą ocenę, a podczas kalibracji musi zostać obniżona (forced distribution, czyli dopasowywania ocen do określonego rozkładu)
Dlatego nie brałabym tych ocen osobiście. Przy obecnej polityce firmy ten system ma zniechęcać ludzi i zwiększać dobrowolne odejścia. Te oceny są loterią, a nie obiektywną miarą wartości pracownika.
JaToJa
17.09.2026 09:44
Pytanie do zwolnionych: czy znane są wam przypadki żeby firma w okresie obowiązujących zwolnień grupowych pożegnała się z kims bez odprawy? Na przykład uzasadniając to słabą oceną roczną? Dla kolegi pytam.
GPN=666
21.09.2026 09:56
@Patryk - zadajesz zadziwiające pytania i to nie jest pierwsze z nich. Trudno je logicznie wytłumaczyć, bo jeśli nie jesteś pracownikiem, to ten temat nie ma do ciebie żadnego zastosowania. Jeśli natomiast jesteś lub byłeś pracownikiem, to wszystko zostało rozesłane mailem i są tam wszystkie szczegóły i warunki zwolnień grupowych.
GPN=666
21.09.2026 10:02
Nie ma takiej opcji. Musiałbyś naruszyć poważnie obowiązki, za co dostałbyś dyscyplinarkę z art. 52 KP bez odprawy i czekania na cykl ocen rocznych. Skoro nadal pracujesz tyle że masz need focus, to normalnie podpadasz pod plan zwolnień i nic nie może cię ominąć.
GPN- need focus
18.09.2026 12:58
Czy tylko w moim streamie, każde nowa rekrutacja to już Indie? Widać ewidentnie, że plotka o przeniesieniu wszystkiego do naszych kolegów się realizuje. Maks 3 lata i po UBS w Polsce
Jola
18.09.2026 17:49
Aj tam jesteśmy najwspanialszą lokalizacją, nie słyszeliście na tałnhalu? Jesteśmy ważni i kluczowi i wspaniali, nie siejecie paniki. Aż przyjeżdżają nas podziwiać koleżanki i koledzy z Indii obserwować nasze procesy, wcale nie dlatego żeby je za chwilę przejąć, po prostu UBS dba nie tylko o nasz dobrostan ale także nie zapomina o Hindusach. Aż się wzruszyłam to pisząc.
NeedFocus
18.09.2026 19:12
A żeby im umilić pobyt dają też większą pensje niż mają ludzie, których mają zastąpić. Nie zapominajmy też o tym jak firma sponsoruje im wynajem mieszkania przez rok albo dwa.
Każdemu kto szkoli hindusów trzeba pogratulować otwartości na nowe doświadczenia ale przede wszystkim głupoty w kopaniu dołków pod sobą samym.
gardening_leaver
16.09.2026 22:23
Cześć,
Mam pytanie do osób zwolnionych. Czy dostęp do platformy motivizer jest od razu odbierany po zakończeniu gardening leav'u czy jeszcze chwilowo zostaję?
Pozdrawiam
Wewe
17.09.2026 09:35
Też się zastanawiam, z chwilą ustania pracy, powinno być do odbioru na życzenie w całości. Likwidacja po prostu…
ppo
18.09.2026 15:36
nie ma problemu z tym, musisz miec konto na sti , allianz normalnie i sprawie odpisuje, pracodawca na 30 dni na zgloszenie ze juz u nich nie pracujesz, wtedy zmieniaja Ci kategorie srodkow i mozesz je "sprzedac" i pieniadze beda wyslane na Twoje konto bankowe ktore podales przy zalozeniu PPO (mozna je sprawdzic w panelu klienta sti) Najlepiej na stronie allianz TFI poszukac kontaktu i tam bardzo sprawnie pomagaja i z ogarnieciem konta i z przeprowadzeniem przez proces wyplaty. u mnie to trwalo 3 dni od klikniecia w STI do otrzymania pieniedzy na konto
Mruczek
10.09.2026 20:50
Jak z tymi exceptions na full remote. Można coś ugrać mając zdrowe dzieci do lat 8? Czy teraz tylko już do 4rz pozwalają?
Aaaa
11.09.2026 08:52
Dokładnie tak, ja mam permanentny Home Office a dziecko jest do 8 roku życia. Permanentny czyli na pół roku i przedłużany według nowych wytycznych. Dla mnie nic się nie zmieniło 👍
Tata
18.09.2026 12:13
A czy zgoda LM była potrzebna, czy tylko HR?
xd
10.09.2026 19:56
Czy praca w GWM się różni czymś w praktyce od AM? (Zarobki, czas pracy, stres) Zastanawiam gdzie sie lepiej wkrecic jako intern.
Aaaa
15.09.2026 12:29
Nie wiem czy nie usuną, ale od 2025 do końca przyszłego roku firma zwolniła i planuje zwolnić około 25% lub więcej załogi, kilka tysięcy ludzi sumarycznie, jedna lokalizacja zlikwidowana, kto wie czy nie więcej będzie niedługo. Dotyczy praktycznie wszystkich w tym największego działu IT czyli TS
Łeb
15.09.2026 13:13
A czemu mają usunąć, zwolnienia grupowe w Polsce zgodnie z prawem są podawane do publicznej informacji, możesz o tym przeczytać w "gazetach" więc tu nie ma żadnej tajemnicy
anonim
12.09.2026 19:08
(usunięte przez administratora)
Anka
14.09.2026 13:44
Wow. Coraz piękniejsze wypowiedzi 🙂
Widzę, że teraz to naprawdę cię dotknęła moja wypowiedź skoro, aż słowo na d się pojawiło. Emocje jak na grzybach z okazji pikniku 😂
Pracownik
14.09.2026 20:34
Ja też się świetnie bawiłem. Bez ironii. 6h z dzieciakami i wyszły mega zadowolone.
Poinformowany
10.09.2026 17:33
Nie rozumiem co ma piwo zespołowe do pracy z biura. Ja nigdzie nie pisałem że jestem zwolennikiem pracy z biura jakbym ja decydował to byłby model 1 z biura + 4 lub 2 z biura plus 3. A na piwo z kolegami można spotkać się nawet na pełnym HO, mój zespół w czasie COVID się nawet spotykał tyle że każdy płacił za siebie bo nie było budżetu.
Izabela
12.09.2026 09:38
Jej, widzę, że ogień wywołał ten event pracowniczy... jeśli macie inne przemyślenia co do przeznaczania kasy na tego typu wydarzenia, to nie możecie takich koncepcji podrzucić do szefostwa? Też ciekawi, czy macie spory budżet na tego typu kwestie... 🤔
Seter
10.09.2026 10:00
Za niedługo procesy wystawiania ocen. Czy wiadomo już jak wykorzystają temat dashboard i office attendance? Rozmawiałem z moim LM, który naciska na 3 dni bądź więcej, ale jak zapytałem, co jeśli nie spełnię warunków, jak to wpłynie na moją ocenę, bonus, to nie zna odpowiedzi.
Powiedział, że formalnie może mi obniżyć behaviors na need focus. Od lutego do końca marca pracowałem zdalnie ze względu na złamaną nogę, o czym wie.
Ale w kuluarach słyszę, że w tym roku firma chce znowu zagrać ocenami, żeby poobniżać morale i zmusić ludzi samych do zwolnień. Czy coś wiadomo o procesie kwestionowania oceń rocznych?
Bardzo proszę tych z forum, którzy pod każdym krytycznym komentarzem, reagują "ale o co ci chodzi, ty masz wykonywać swoją pracę, jak ci się nie podoba to sie zwolnij", to nie jest wątek dla was.
GPN=666
11.09.2026 12:35
Sorry, ale nie wierzę, że ktoś, kto ma perspektywę odejścia na warunkach zwolnień grupowych, zdecydowałby sie na "rage quit" z powodu need focus. I piszę to jako dumny posiadacz need focus przez dwa lata z rzędu. Dziś z UBS łączy mnie tylko oczekiwanie na PIT za 2026 ;-)
jedrzej
11.09.2026 23:27
Proces oceniania jest realizowany przez "centrale" a nie przez polactwo robatzwo. LM tutaj (zreszta zdalny tez) wpisuje Ci sugerowaną ocene i potem to i tak przechodzi przez "adjustment" i dopiero dostajesz swoja. Natomiat wiadomo jak ma powody zeby Ci sie dowalic to to zrobi - ostatecznie juz pare razy widzialem ze polerowanie berła liniowego dawało lepsze rezultaty niz praca i jej wyniki.
kicia kocia
04.09.2026 12:45
Czy jest możliwość wpaść na UBS Summer Sports & Family Day w obu miejscach, w Krakowie i we Wrocławiu?
Patryk
07.09.2026 08:44
No a jeszcze są firmy co w ogóle nic nie robią. No i taka rozmowa, bo przecież właśnie nikt nie każe iść no i nikt tego nie musiał organizować.
dg
07.09.2026 22:13
dokladnie. po co to organizowac. niech daja kase z funduszu i kazdy sobie kupi to co chce
Wolny
29.08.2026 12:59
Expracownik, na chłodno już po dobrowolnym odejściu.
Szkoda czasu i życia na pracę w tej firmie. Radzę uciekać każdemu komu uda się przy tym rynku pracy znaleźć nowe miejsce.
Reasumując paręnaście lat pracy w CS a potem już UBS, różne zespoły i projekty, uważam, że firma powinna już dawno temu przestać nazywać się tą samą nazwą co szwajcarski bank.
Polska zawsze była lowcost to nie jest zaskoczenie, ale obecnie ta korporacja już nawet nie próbuje udawać trzymania poziomu, standardu i klasy zobowiązującej szwajcarski bank...
Może lata temu praca w tym miejscu coś znaczyła w CV czy dla innych pracodawców, teraz to bardziej powód do wstydu.
Firma skupia się na wszystkim do okoła, ale niczym ważnym, konsekwentna akceptacja z klapkami na oczach tego co centrala rozkaże.
Poważne miejsce pracy? Dorośli ludzie?
Podziękowania dla kolegów w formie punktów jak na stacji paliw, aby wymieniać na krem do rąk. To jest wisienka na torcie.
A można by tak nie uskuteczniać tu przedszkola i dać komuś bukiet kwiatów lub dobre wino?
Warto pamiętać dobre czasy i iść dalej. Powodzenia w poszukiwaniach nowych miejsc. Da się tu pracować, ale czy się chce?
Et
03.09.2026 21:00
Czy Warszawa już się zamknęła? Czy nadal można tam pojechać na wycieczkę i przy okazji pracować?
Samuraj
04.09.2026 01:56
Biuro ma być czynne do końca roku.
Family Day
20.08.2026 11:24
Czy na Family Day będzie jedzenie za darmo? Nie mam aktualnie dostępu do VM i do opisu na poczcie, tylko na Motivizer, a tam nie ma info o tym, tylko o aktywnościach. Dzięki
Ta do zwolnienia
02.09.2026 15:36
No a ile ty byś chciał/chciała na osobę? 5 dań i 5 porcji lodów? 😂 Może ja jestem za stara na te czasy, ale uważam że ludziom się w (usunięte przez administratora) poprzewracało. Nie że fajnie że coś organizują że można wziąć dzieciaki i spędzić z nimi fajnie czas, docenić chociaż trochę włożoną pracę itd najważniejsze że będą liczyć jedzenie 🤦🏻♀️ 🧅🧅🧅🧅
Pytanko
02.09.2026 15:44
Dokładnie. No ale za dobrze być nie może… W zeszłym roku, w końcu była faktycznie ta letnia impreza na dość dobrym poziomie (pomijając wieśniackie akcje z kocami i wynoszeniem jedzenia). To w tym roku, bawimy się w family days, ale z budżetem podobnym do zeszłego roku (tak zakładam)
MidEE
24.08.2026 19:50
Czy widełki z EE pokrywają się z AO?
Jeśli widełki dla EE to 100-150k, będąc po środku, na ile można liczyć przy awansie na AO?
Tt
27.08.2026 18:56
Spokojnie idzie ugrać więcej tylko trzeba ponarzekać
MidEE
28.08.2026 10:20
No tak, finansowy dział rola specjalisty. Widełki zostały mi przedstawione przez HR przy wewnętrznej zmianie roli.
Mr Question Asker
27.08.2026 00:19
What is the band for Senior Specialist in ManCo/Funds?
Thanks!
Oliwia
19.08.2026 10:39
Hej😊 Wpadła oferta na stanowisko Junior Product Management & Project Specialist (with German). Zastanawiam się, jak oni podchodzą do wynagrodzenia juniorów, ale z konkretnym językiem obcym w CV. 😀 Widełki w granicach 6 000 – 8 500 zł netto na rękę będą okej?
Patryk
24.08.2026 16:40
Da się jakoś określić w jakich okresach roku albo coś firma może tyle zapłacić i biznes się zgadza? Bo to chyba też dość istotne.
jedrzej
25.08.2026 12:22
Nie da sie. Poczytaj posty o podwyzkach z tego roku. Nie ma fajerwerkow. UBS przejmujac CS dostal góry hajsu, płacących klientow i biznesu do zrealizowania. Od dwoch lat pokazuja jaki to super wzrost i zyski sa, nawet w tym kwartale. A czy widac to w Polsce po kasie? Poza michalkiem i paroma osobami na gorze - nie - ludzie nie oplywaja w luxusy, super bonusow nie ma, podwyzki wieksze jak tylko awansujesz - a potem dalej siedzisz i czekasz na zwolnienia grupowe (przedluzone do 2027r)
Wkurzony
20.07.2026 22:28
Jeśli dobrze kalkuluję to po ogłoszeniu dodatkowych 900 zwolnień do końca 2027 roku, mniej więcej 25% pracowników polskiego UBS pożegna się z pracą. Patrząc na ogólną liczbę pracowników która przecież wynosiła ok. 9000 osób, zwolnieniami zostanie objęte aż 2000 z nich.
A to tylko plan na kolejny rok. W praktyce ludzie będą zwalniani cały czas i to pewnie tak samo w kolejnym, 2028 roku. Nie wiem czy jest jeszcze sens w ogóle inwestować energię w przyzwoite oceny roczne.
Ci którzy zostaną będą wyciskani jak cytryna dopóki sami nie odejdą lub nie padną. Zakładam, że do 2030 roku polski UBS to będzie z 5000 osób czyli max 60% pierwotnej kadry.
Usb
13.08.2026 18:24
Ha, A co jeśli powiem Ci, że to już było/ jest w tej firmie? 😉 Nierozwijając, nie martw się, był już taki przykaz na wyższym szczeblu. Więcej wiary , powiedzmy że sky is the limit w tej firmie, tylko nie dla Ciebie!
Indianin
20.08.2026 17:49
Akurat generalnie BS zabierał wszystko co sensowne z Indii a UBS pcha wszystko co się da
Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026
👍 Silne strony
Firma ma mocne strony, które użytkownicy forum zwykle podkreślają.
1. Praca zdalna i elastyczny model: Przez wiele lat promowano elastyczność i łatwy dostęp do pracy z domu, co dla wielu osób było ważnym plusem.
2. Stabilność zatrudnienia i odprawy: Pomimo redukcji, część osób docenia długi okres ochronny na "garden leave" oraz konkretne warunki odpraw.
3. Rozwój i doświadczenie: Okres pandemiczny był korzystny dla introwertyków, którzy mogli awansować dzięki pracy zdalnej i spokojniejszym warunkom bez silnego nacisku na autopromocję.
📋 Podsumowanie
Pracownicy doceniają dawną elastyczność i możliwość pracy hybrydowej, ale coraz częściej narzekają na sztywność zasad i skupienie zarządu na statystykach obecności w biurze. Najwięcej emocji budzi temat obowiązku chodzenia do biura, monitorowania czasu spędzanego w pracy stacjonarnej oraz częstych, masowych zwolnień – zwłaszcza w konkretnych działach jak IT/TS. Często powtarza się rozczarowanie małą liczbą awansów, niejasnym systemem benefitów oraz formalnością procesów rekrutacyjnych (zwłaszcza przy wewnętrznych przejściach i zespołach zarządzanych z Indii). W kilku działach ludzie czują coraz większą presję i niepewność jutra. Wielu forumowiczów twierdzi, że teraz wszystko mocno zależy od polityki działu i kierownika – warunki pracy bywają bardzo różne nawet w jednym biurze.
💬 Główne pytania
1. RTO / model pracy: Czy firma zwiększy wymóg obecności w biurze do 4 dni? Jak długo utrzyma się obecny "one swipe" zamiast pełnej kontroli godzinowej?
2. Zwolnienia i odprawy: Jakie są realne szanse na pozostanie, kto dostaje odprawy i jakie są dokładne zasady (zwłaszcza przy zwolnieniach grupowych)? Czy prawa pracowników (np. HO dla rodziców) są respektowane?
3. Rekrutacja i awanse: Czy wewnętrzne przejścia realnie prowadzą do wyższych wynagrodzeń i awansów, czy to fikcja, a procesy są "pod kandydata"?
4. Równość i transparentność: Dlaczego niektóre wyjątki do pracy zdalnej są uznawane, inne cofane? Czy decyzje kadrowe zapadają w Polsce czy centrali (i według jakich kryteriów)?
5. Atmosfera i motywacja: Czy jest sens dalej się starać, skoro w wielu miejscach atmosfera robi się toksyczna, a większość energii idzie na "walkę o statystyki", nie realne cele zespołu?
Usb
19.08.2026 00:27
W sumie po co ten abstrakt, skoro w plusach punktuje przeszłość 😂
Patryk
19.08.2026 17:23
W sensie to jest podsumowanie tego, co ludzie tutaj pisali. A to chodzi ci o to, że żaden z wymienionych plusów nie jest aktualny?
iwonka
09.07.2026 14:19
DZISIEJSZY PRZEKAZ NA TH - NASZA LOKACJA SIĘ ROZWIJA I BĘDZIE GIT - JAKO POTWIERDZENIE TEJ TEZY ROZSZERZAMY ZWOLNIENJA GRUPOWE XDD
dev
18.07.2026 10:41
Warszawa była droga bo był tam największy odsetek ludzi z VP->DIR że wszystkich oddziałów. W CS odziedziczyli też najwięcej kluczowych rzeczy co też przekładało się na najwyższe zarobki (i UBS potem też musiał im tyle płacić). Czy dla starej "górki" UBS PL Warszawa była zagrożeniem? Mogła być ale tylko gdy ktoś stawiał na jakość i kumatość ale akurat w tej firmie kumatość i jakość nie była priorytetem. Warszawa w czasach CS też nie zarządzała CS PL...
lk
11.08.2026 06:47
Historia się powtarza. Tak samo mieli pierwotnie Szwajcarzy, których role wyniesiono do Polski.
