Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6486)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ta do zwolnienia

28.07.2026 12:35

Pracownik

Czy już coś więcej wiadomo odnośnie warunków zwolnień grupowych w 2027?

jedrzej

10.08.2026 01:49

Były pracownik

Fakty są takie że Copilot to jest zatyczka ogólnofirmowa na kwestie: "nasi pracownicy używają AI". Jak tam połączenie RED i Nucleusa przy akompaniamencie "guardrailsów" wymyslonych w zurychu które kastrują użycie tego w jakikolwiek sensowny sposób? To były w sumie dwa zespoły które używały coś więcej z LLMów dostarczanych przez Microsoft i miały ludzi którzy wiedzieli o NN cos wiecej niz tylko gdzie jest czat dzi pi ti. Ale co z tego jezeli firma nie jest tym tak faktycznie zainteresowana. UBS nie pojdzie w AI ponad to co jest z miliarda powodów. Pierwszy z nich to organizacja. UBS potrzebuje jasnego profilu ryzyka które dostarczy tylko Microsoft. OpenAI czy Anthropic (bo chinskich nawet nie biore pod uwage) to organizacje w obecnej sytuacji skrajnie niestabilne. Jednego dnia rozliczenie jest abonamentowe, innego liczymy kazdy token in/out, a jutro piszemy ze to jest model Fable9.0 tylko zeby sie okazało ze pod spodem dobierany jest Haiku bo tak oceniono zadanie po stronie dostawcy. Druga kwestia to koszt. Impreza z "AI" sie konczy i vendorzy juz teraz maja zacisniete gardła bo na kazdego zarobionego dolara muszą wydać usług kosztujących ich $2. zadna z firm nie jest dochodowa. Jednoczesnie wywindowane ceny sprzetu zakontraktowanego na lata do przodu, braki w mozliwosci dostaw prądu i wody dla nowych (a potrzebnych) datacenter i dostepnosc chipów powoduje ze te wspomniane $2 zmienią się w $4-$5 a nadal nie bedzie klientow co by to finansowali. I w takiej atmosferze UBS mialby wyrzucac kase na tokeny do strugania softu ktorego i tak nie mozna wrzucic kodu na zewnatrz bo bezpieczenstwo i ryzyka ? W zyciu - zatrudnienie 2-3 hindusów co to beda dalej recznie strugac, tak samo kod jak i excele i powerpointy. Finanse w tym zakresie nie maja zadnego benefitu z tego ze soft zostanie napisany szybciej a potencjalne zyski z optymalizacji wydajnosci i sciecia kosztów operacyjnych (chmura/kolokacja) nie pokryja wydatkow poczynionych na tokeny. Finalnie ryzyko - halucyjnacje, dostep tylko do danych do ktorych moze miec dostep itp. To powoduje ze w UBS rewolucjha AI zostanie na etapie podpowiadacza na dlugi dlugi czas. A ludzie co mieliby robic excele w 2 godziny zamiast w 2 dni sa tansi, lepsi i pewniejsi niz randomowy model hostowany w microsofcie. A majac zapas pracownikow i spadajace uposazenia tak w Polsce jak i w Indiach naprawde nie ma zadnej korzysci w pojsciu w strone szerszego AI. Natomiast inwestorom sie mowi ze AI first company Copilot w kazdej szczelinie uzywany jest 24/7

Nowy wpis

Tedex

10.08.2026 07:25

Inne

Dałbym wiele żebyś miał rację. I pewnie na dzień dzisiejszy masz. Natomiast w pewnym momencie banki, które to wdrożą będą miały niesamowitą premię vs konkurencja i to jest ten moment kiedy UBS chcąc na poważnie konkurować np z bankami z US, które po części mają Antropic będzie musiał pójść danej. Inna ścieżka to poprawa samego AI Microsoft co już się dzieje i to wykładniczo. Źle to wygląda ale chciałbym żebyś to Ty miał rację.

Trueteller

22.07.2026 22:43

Pracownik

Dzisiaj przyszła komunikacja anulująca w praktyce wszelkie exception na pracę z biura także te nadane bezpośrednio przez funkcje (w tym osoby na rankach ED, MD itd). Firma ograniczy się do exception obecnych w polskim prawie, co oznacza tyle, że gdyby nie musiała, nie nadałaby żadnych. Potwierdza się coraz bardziej opinia moich znajomych, którzy pracowali w różnych korpo i mówią wprost: polskie oddziały UBS to jeden z najgorszych pracodawców na rynku. Znam osoby, które pracowały tu po nocach na darmowych nadgodzinach byle wyrobić normę, a i tak po czasie byli zwalniani. Na innych pośrednio wymuszano pracę weekendy. Nikt wprost ci tu nic nie powie, ale w praktyce by dostać dobrą ocenę musisz się nagimnastykować coraz bardziej i bardziej. Dashboard zliczania obecności ma bufor 20%, który w praktyce nie odzwierciedla urlopów, l4 czy innych dłuższych nieobecności. Ludzie chodzą do biura nieraz częściej niż powinni byle tylko znów "wyrobić normę". Jeśli chcecie tu zostać dam wam jedną radę, nie dawajcie swojej duszy temu miejscu, i tak po czasie was mogą zwolnić i to bez względu na dobre / znakomite oceny roczne / spełnianie norm obecnosći. A jeśli chcecie spełniać wszelkie normy jakie narzuca to miejsce to odłóżcie sobie kasę na dobrego terapeutę gdy już się was pozbędą.

cynik

02.08.2026 08:42

Pracownik

Citibrejki czyli tania i bezrefleksyjna lumpenturystyka i obiady za 9 euro ; ) Faktycznie, aspiracje niektórych pracowników UBS są niezwykle wyrafinowane ; ) W tych 'Polskach B i C' ludzie żyją niejednokrotnie na wyższym poziomie niż przeciętny mieszkaniec Krakowa mając dostęp do żłobków, porządnych szpitali i obiektów sportowych....myślenie rodem z lat 90.

Poinformowany

02.08.2026 09:21

Inne

Jeśli wierzyć filmom kręconym przez tego znanego holenderskiego youtubera co odwiedzili niedawno Kraków (Dutch travel cos tam ) to niedługo nie będzie i tak po co jeździć na Citibreaki za granice. A poważnie to uwielbiam te kłótnie i spory wakacyjne, wystarczy rzucić temat Citibreaki, all inclusive albo polskie morze vs tańsza Turcja i już zleci się tabun mędrców pouczających innych jak i gdzie mają spędzać wakacje lub urlop. Ludzie nauczcie się wreszcie że to co ktoś robi z uczciwie zarobionymi pieniędzmi jest jego prywatną sprawą tak długo jak nie narusza prawa.

z dystansem

29.07.2026 21:20

Pracownik

Pracowałem w CS, pracuje obecnie w UBS. Generalnie z każdym kolejnym rokiem uważam, że jest gorzej. Mam dobry team, dobra atmosfere, dobrych managerow ktorzy nas regularnie ze szwajcarii odwiedzaja. Ogolnie wierze, że chca dla nas dobrze i dobrze nam sie współpracuje, ale co oni mogą? Jesteśmy cyferkami w excelu i tyle. Im szybciej człowiek sie z tym pogodzi tym lepiej. Jestem zawiedziony nie transparentnym procesem awansów i ocen rocznych bo przecież ktoś musi dostać najniższą żeby sie zgadzało w systemie. Jestem rozczarowany śmiesznymi podwyżkami. Brakiem kasy na szkolenia i rozwój co w innych firmach jest pokrywane w 100% bądź w jakimś stopniu. Do tego obecnie znowu ta afera z powrotami do biura co jak rozumiem jest zabiegiem tylko po to by ludzi bardziej wkurzyć i może ktoś odejdzie i nie będzie mu trzeba płacić odprawy. Moje zdanie jest takie, że to nie jest tak, że ta firma jest zła. Ta firma jest po prostu byle jaka. Jest przeciętna. Nic cie tu nie czeka poza pensja na czas. Polecam co najwyżej pare lat posiedziec, zlapac skilla i zawijać dalej.

jedrzej

30.07.2026 01:49

Były pracownik

Nie zgodze się. Ta firma jest świetna. Dzisiaj na LinkedIn czytałem jakie to super wyniki UBS osiągnał. Jak to UBS całkowicie SAM zintegrował Credit Suisse i jego klientów, kapitał i assety. Sam, nikt nie pomógł, nikt nie zrobił nic, sam Sergio biedny siedział nad excelem i dodawał w słupkach. UBS to świetna firma - ale nie dla polaczka. W Krakowie i wrocławiu jest centrum budzetowe ktore najchetniej by zlikwidowali bo w Indiach jest jeszcze taniej a jakosc "podobna". Niskie podwyzki, problemy wyciagniete z czapy? Tylko po to aby dojechac polaczka w taniej lokalizacji. wierzcie mi ze ci co zostali w zurychu czy innych premium lokalizacjach piją dzisiaj szampana na waszych garbach ktore integrowaly CS z UBS i orają dalej pole. Mowie waszych bo mnie zwolnili w marcu. "zbyt seniorska pozycje" miałem. I jak rynek dla takich osób jak ja łątwy nie jest to praca jest. Natomiast UBS to swietna firma dla szefostwa, paru klientow i Sergio ktory SAM zintegrował CS. W CSie ludzie co przyszli to sie tylko smiali z Sergio jak on biedny sam integrował po nocach. Reasumujac: szwajcarzy, w banku gdzie wiekszosciowy kapitał udziałowczy jest w rekach arabów, pokazują polaczkom gdzie ich miejsce. I wcale sie nie ciesze z tego. Bo zeruja tez na tym ze nie jestesmy w stanie dzialac - jako polaczki - jako zorganizowana grupa aby bronic swoich interesów i męcic wode jak hindusi. No cóz, nie bez powodu ten kraj sie nazywa Polska.

JeszczeTu

30.07.2026 10:13

Były pracownik

Dobrze napisane. Tylko miej swiadomosc ze Polacy nawet w takich tanich centrach budzetowych bedac w zasadzie nikim z punktu widzenia Szwajcara sami lubia siebie orac zeby zadowolic ''management'' ktory ma ich za zwyklow tanich gojow i pozytecznych (usunięte przez administratora) Jako narod tacy na ogol jestesmy i nic z tym nie zrobisz...

co tam jak tam

22.03.2026 00:04

Kandydat

Jako ciekawostke, podrzucam jak wyglada wspolpraca ze związkami w cywilizowanych krajach, gdzie jak chcesz zwolnic 9 osob to wszyscy o tym wiedza dokladnie a firma grzeczenie pyta sie zwiazkow co maja zrobic itp itd. https://www.reuters.com/business/finance/ubs-asset-management-tells-unions-it-needs-cut-one-fifth-italy-staff-2026-03-20/

#InzynierOprogramowania

Olek

30.03.2026 12:44

Inne

Akurat jeśli chodzi o prawo pracy i związki zawodowe to u nas jest dużo lepiej niż w większości krajów tzw zachodu. W USA czy UK normą jest praca po 50-60 ha w tygodniu w bankowości bez nadgodzin, w bankowości inwestycyjnej nawet dłużej (oczywiście za kasę 5x taką jak u nas ale teraz piszę o czym innym ) u nas 8-16 lub 9-17 i nara skoro Michał nie płaci za nadgodziny to robimy co każe kodeks i tyle. L4 - w US i UK w zasadzie nikt tego nie bierze bo kasa jest mega śmieszna i nawet jak jesteś chory to pracujesz, u nas co bardziej chorowici potrafią dzięki temu ciągnąć 2- 3 fuchy na raz. Oczywiście zarabiamy mało ale pod kątem prawa pracy jesteśmy na dużo lepszej pozycji niż inni, nieco gorzej wygląda egzekwowanie tego prawa ale to już temat na inną dyskusje.

eksubs

17.07.2026 15:19

Pracownik

Odnośnie godzin się zgodzę, tam czesto głupio ludziom wyjść po 10h bo wszyscy na Ciebie patrzą jak na opierdalacza zwłaszcza i nie ma żadnych nadgodzin. Połowa to hindusi na wizach dla jednego pracodawcy, więc nikt nie podskakuje o dodatkową kasę za to że dłużej siedzi. Jeżeli ktoś ma jakis okres wypowiedzenia to 2tyg max chyba że jest jakims ED,MD. Natomiast 5x to może było 15 lat temu teraz mediana dla DI Softwere Engeneer to ok 200K USD rocznie, ale też zawyżona przez lokalnych, zwykle imigranci zarobkoowi maja 130-150K. Odejmując podatki i extra składki i koszty życia zostaje moze z 80K . Średni czynsz Stamford to ok 3K USD za kawalerke z jedna sypialnię. Komunikacja, media, usługi 2-3 droższe. Przy zalozeniu, że dostaniesz nawet 200K, zostaje Ci ok 140K net. Koszty życia to kolejne 60-80K wiec zostaje. Oczywiście ciężko to porównać bo jak ma się rodzinę to te koszty życia jeszcze bardziej rosną ( dom, opieka zdrowotna, płatne uczelnie, droższe, wyjazdy wakacyjne itp. ), ale w krakowie też można dostać 20-30K na rekę zwłaszcza na B2b i to z lepszym urlopem i 30% mniej godzin w pracy i na dojazdach. To już nie jest wielka róznica, jeżeli byś żył faktycznie jak pustelnik i tylko wracał się przespać do ciasnego 30m2 mieszkania below-standard w najgorzej dzielnicy i nigdzie nie chodził i wyjeżdzał to może być coś tam uciułał. Tylko odpowiedz sobie ile lat tak człowiek jest w stanie żyć i czy po to studiowałeś i zdobywałeś umiejętności przez lata żeby żyć samotnie jak jakiś biedak?

iwona

09.07.2026 22:09

Pracownik

czytam tutaj niektóre komentarze i nie dowierzam - we wszystkich możliwych źródłach na intranecie i we wszystkich możliwych szkoleniach czy afirmacjach dla LM jest informacja, że my team office time dashboard jest indicative i, że nie jest oficjalnym narzędziem do monitorowania czaus pracy czy żeby nie wyciągać z niego pochopnych wniosków bo nie uwzględnia on wielu zmiennych i daje tylko ogólny view czy osoba spełnia politykę - jak więc może być możliwość wyciągania konsekwencji za to, że ktoś przyszedł na mniej niż 8 godzin albo, że komuś się 2% nie zgadza attendance… może ktoś też jest LM i ma inne spojrzenie, ale moim zdaniem ten tool jest bardzo podglądowy, jako LM nawet nie widzisz w jakie dni ktoś przyszedł, a co dopiero w jakich godzinach i gdyby nagle to miało się zmienić to to narzędzie straciło by sens jako orientacyjne - poza tym jak niby miałoby to być ustawione skoro niektórzy mają niepełny etat albo zadanowowy czas pracy?

Yoda

15.07.2026 16:31

Inne

100% zgoda. Cały koncept naszego szefostwa w PL jest do bani, im łatwiejszy i bardziej manualny proces tym jest szybciej zastępowały przez AI i Indie. Trzeba konkurować z zachodem, przenosić do nas skomplikowane procesy i pokazywać że że względów regulacyjnych, jakości etc można je zrobić w PL zamiast w Lon a niekoniecznie są się w Indiach. Ale to trzeba mieć jakiś plan, na razie jedyne co się udało to wycięcie Warszawy gdzie akurat tego typu tzw. premium procesów było najwięcej. Podcieli grzędę na której mogliśmy siedzieć nawet nie fatygujac się aby przenieść wcześniej kury do innych kurników w Polsce. Zamknąć pokazać w excelu oszczędności i dostać bonusa. A za rok, dwa płakać że Indie wszystko przejmują. Naprawdę albo Ci ludzie na górze nic nie mogą albo są ślepi, nie ma innej opcji.

Michaś

15.07.2026 19:12

Pracownik

Przecież UBS nie miało biura w Warszawie. To spadek po przejętym CS który był gorącym kartoflem. UBS został zmuszony do przejęcia CS

Było, lecz minęło

30.06.2026 18:43

Były pracownik

Teraz nie przedłużono kontraktu u nas z dwoma bardzo dobrymi typami, obaj raczej zaskoczeni, nic nie mają nagrane. Jeden z kredytem na mieszkanie w Krakowie, drugi wierząc w nieskończoną pracę zdalną w IT wybudował się na totalnym wypizdowie w nieturystycznym obszarze Beskidów. I teraz pytanie, kto ma gorzej - chłop z polskiego Detroit czy wioski pośrodku niczego? Sam, gdy zostanę trafiony to podzielę los tego pierwszego i zachodzę w głowę czy nie uprzedzić faktów i się nie zawijać z miasta. Dosłownie każdy znajomy spoza budżetówki się już stąd zawinął albo jest w trakcie, a mówię o ludziach grubo po trzydziestce, którzy mieli/mają tutaj chaty. Dzień, w którym wymyśliłem sobie studiowanie Informatyki będę przeklinał długo.

Izabela

01.07.2026 09:09

Inne

Nie przedstawia się to kolorowo... też wychodziłam z założenia jak @Yataman, że IT powinno raczej mieć się dobrze, ale... a te osoby, które zrezygnowały lub im "podziękowano" - znacie jakieś, które względnie szybko znalazły zatrudnienie w analogicznych firmach?

Herlock Sholmes

01.07.2026 10:30

Były pracownik

Na dwoje babka wróżyła. Ja znalazłem nową pracę jeszcze będąc w UBSie, ale zacząłem jej szukać natychmiast jak ogłosili likwidację TISO w Polsce. Mam kolegę z UBSu, programistę Pythona - jak sądzę niegłupiego - który już pół roku szuka pracy odkąd go zwolnili. Ci wszyscy managerowie od niewiadomo czego swoją pracę zachowali - firma przenosi ich po kolei do CISO (względnie bezpiecznie w dającej się przewidzieć przyszłości). Na śmietnik lecą programiści, testerzy, inżynierowie - których zastąpią śniadzi koledzy z południowej Azji. Szlag człowieka trafia gdy się na to patrzy, bo bez tych wszystkich specjalistów od Microsoft Teams projekty spokojnie by się obeszły, zaś wyrzucanie inżynierów do podcinanie gałęzi, na której się siedzi. Przecież Hindusi nie będą dowozić (kto z nimi pracował ten wie o czym mowa), więc ich biali przełożeni też w perspektywie stracą robotę. No, ale w korpo nie ma się co doszukiwać logiki...

Kandydat

08.06.2026 15:56

Kandydat

Dlaczego szukają tyle stażystów? Łatwo się dostać?

DoKandydata

15.06.2026 17:42

Inne

W tym sedno ty piszesz o czasem i ja pisze o czasem. Kwestia tego, że piszemy o różnych czasach. Wypowiadam się na podstawie szczególnie tych przypadków, które dobrze znam, o których słyszę itd. Nie stosuje tu też żadnego 0/1, po prostu wiem jak to się odbywa. Czyli jeśli jest kandydat do awansu również tak samo dobry ale jedna osoba po koleżeńsku go dostanie a druga nie to wszystko w porządku? Niech ten drugi czeka kolejne 3 lata bo na ten rank w jego teamie już drugiego awansu szybko nie będzie? To wyżej to i tak pół biedy ale jest masa przypadków gdyby właściwa osoba latami będzie zblokowana bo awans dostała osoba, która na to nie zasługiwała i każda osoba z nią współpracująca to potwierdzi.

DoKandydata

15.06.2026 17:58

Inne

Piecze prze straszliwie... A tak na serio, to nie kwestia tego czy jestem poszkodowany czy nie. Gdyby o to chodziło to co by mi dało napisanie tego tu? Nic. Mam taką pozycję jaką byłem wstanie sobie wywalczyć w takich a nie innych warunkach. Napisałem o tym bo kiedyś żyłem w takiej samej nieświadomości jak większość tutaj, szczególnie tych co dopiero zaczyna karierę zawodową. Po prostu nie mam problemu, żeby doświadczeniem na ten temat podzielić się z innymi. Skorzystają z tego super, nie skorzystają... trudno co mogę na to poradzić? Zazwyczaj to ile procent awansów? Widzisz wg mnie w ostatnim czasie zazwyczaj to jednak bardziej patologie są a nie to o czym ty piszesz. No i bądźmy poważni, oczywiście nasze odczucia będą odpowiadały temu co widzimy w najbliższym otoczeniu. Natomiast jest tyle literatury dostępnej na te tematy, poszukajcie zapoznajcie się to zrozumiecie co jak działa i dlaczego. Zaczniecie zauważać, że te rzeczy dzieją się dookoła was. To nie jest żadna tajemnica ani nikt specjalnie nie próbuje tego ukrywać, tak to po prostu działa i tyle. Przypadki, że są awanse za zaangażowanie, ciężką pracę i jej istotność nie oznacza, że dookoła nie ma pełno patologii. Skoro jest tak świetnie to czemu tak dużo osób narzeka na swoich przełożonych? Tak tych awansowanych. Bo mają subiektywne opinie a przez to błędne?

Jola

27.05.2026 09:20

Inne

czy na garden leave kiedy jest się na okresie wypowiedzenia można zacząć inną pracę ?

Ula

27.05.2026 20:14

Były pracownik

Ja wspominam garden leave jako najlepszy benefit jaki dostałam od UBS, pozwiedzałam, obejrzałam wszystkie zaległości ma Netflix, zrobiłam 2 kursy, przeczytałam mnóstwo książek i jeszcze starczyło mi czasu na wysyłanie aplikacji i chodzenie na rozmowy. Nawet nie zdajecie sobie sprawy ile corpo zabiera Wam życia, wiem zarabiać trzeba ale chociaż na garden sobie odpuścicie pracę i postawcie na życie prywatne, kolejna taka okazja być może na emeryturze.

eksubs

28.05.2026 09:57

Były pracownik

Nie wiem jak jest teraz ale, ja jak skracałem to dostałem taka samą kasę i odprawy, ekwiwalent jakbym nie skracał. Jednyne co się zmienia to data zakończnia stosunku pracy. No i wiadomo benefity,które działaja tylko do końca danego miesiąca w którym wygasa stosunek pracy. Ale jak skrócisz do miesiaca zamiast 3 to przez te dwa miesiace możesz mieć dodatkowe 2 pensje ( kasa od ubsu jest ta sama). Najlepiej wyjaśnić z HR jak to teraz wygląda - powinni podesłać wzór i odpowiedzieć na wszystkie wątpliwości. Rynek w tej chwili nie jest jak w covidzie, więc nie masz codzienienie 15 wiadomości od rekruterów. Już na samym screeningu Ciebie odrzucą jak powiesz że będziesz wolna za 3 miesiące. Troche byłem na róznych rekrutacjach, a także z drugiej strony uczestniczyłem w ubs i innych firmach więc wiem jak to działa. Nie bedą na Ciebie czekać, aż sobie odreagujesz po poprzedniej robocie. Hiring manager dostaje zadanie, żeby nowa osoba zaczęla z datą X a jak ten nie może zacząć to bierzemy kolejnego z shortlisty, więc decyzja zależy od Ciebie. Oczywiście jak ktoś potrzebuje odpoczynku to czasem jest to ważniejsze niż wszystko inne, ale to już indiwidualna decyzja. Ogólnie skracając można na tym lepiej wyjść finansowo zwłaszcza przy 3 miesiacach no i nie oszukujmy się czasem fajna oferta trafia się raz na kilka lat i może akurat to była ta ale nikt nie chciał na Ciebie tyle czekać, bo jakiś jego menadżero kazał mu obsadzić stanowisko do tego dnia i kropka.