Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6486)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nikt wazny

28.01.2026 08:32

Pracownik

Jestem LM i powiem Wam, ze tak słabo nie było od lat, nawet Ci z wyższymi ocenami nie dostali podwyżki, może jest to zależne od działu, ale firma idzie w złym kierunku. Bardzo słabe bonusy. Zwolnienia grupowe nie pomagają, tylko czekać aż dotkną kolejne działy. Bea robi totalną reorganizacje/restrukturyzacje i newsy do 2 tyg (plotki w budynkach CH i UK).

OjEwa

28.01.2026 21:56

Pracownik

Bezpośredniego nie, pośrednie już jak najbardziej tak. Raz, jak pracujesz za ileś osób obniżając koszty to nie masz wpływu na wynik końcowy? Dwa, jak usprawniasz procesy to nie masz wpływu na wynik końcowy firmy? Trzy, jak wyłapujesz błędy innych, które wręcz ośmieszają bank przed regulatorami to nie masz wpływu na wynik końcowy? Podpowiem chodzi o dodatkowe regulatory requirement za które bank płaci grubą kasę tudzież kasę której pozbywa się płacąc kary. Itd. To, że ktoś nie ma wpływu na zarabianie kasy przez firmę nie oznacza, że nie ma wpływu na końcowy wynik banku, bo ten nie jest pochodną tylko przychodów. Skoro pracownicy w Polsce są tacy nie potrzebni to czemu po prostu w jeden rok nie zamkną całej lokacji? XD Zapłacili by wszystkim odprawy i kolejna lata mogliby zaraportować do Sergio grube miliardy oszczędności XD A no tak... jednak ci pospolici pracownicy z zaplecza operacyjno-technicznego w Polsce są potrzebni XD ale dawajmy sobie w mówić, że tak nie jest. Niech hindusi dostają awanse, bonusy i podwyżki a w Polsce niech ludzie nie marudzą o nic nawet o to, że nie dostali marne 1-3% podwyżki XD Upadlające to jest zachowanie pracodawcy, który dorzuca co raz więcej obowiązków a pracownik nie dostaje nawet marnych 1-3% podwyżki.

whi

28.01.2026 23:50

Pracownik

Nie rozumiesz tego naszego brandzlowania sie % podwyzki? WTF przeciez to nasza kasa i dla wiekszosci ludzi jednak ma to znaczenie czy zarabia tysiac mniej czy tysiac wiecej xd

Dora

21.01.2026 14:51

Pracownik

Hej koledzy i koleżanki z Need Focus. Dokumentujcie wszystko co możecie, bo te oceny faktycznie będą teraz podkładką do zwolnienia. Kwestionujcie oceny, piszcie do HR. Jak przyjdzie co do czego konsultujcie się z prawnikiem. Ewentualnie ze związkiem zawodowym bo oni chyba mogą prawnie pomóc z tego co wiem. Przypadek z mojego teamu…osoba została zwolniona, a Need focus to był jeden z argumentów. I poszła do sądu, wygrała i jeszcze muszą ją przywrócić na stanowisko :D Ta firma to kolos na glinianych nogach.

Dora

23.01.2026 10:03

Pracownik

Gość „kozak” robi trzy rzeczy naraz: podaje półprawdy prawne, generalizuje „tego się nie praktykuje”, dyskredytuje historię zamiast argumentować faktami. Twierdzenie, że przywrócenie do pracy „de facto się nie praktykuje”, jest po prostu nieprawdziwe. Kodeks pracy wprost przewiduje taką możliwość i sądy pracy regularnie ją orzekają, zwłaszcza gdy wypowiedzenie było bezzasadne albo pozorne. To, że częściej zapada odszkodowanie, nie oznacza, że przywrócenia „nie ma”. To dwie różne rzeczy. Po drugie, pracownik nie „musi” podpisywać porozumienia. Podpisanie ugody zamyka drogę sądową, więc wiele osób świadomie z tego rezygnuje i idzie do sądu. I często wygrywa. Po trzecie, argument „śmierdzi ściemą” nie jest żadnym argumentem prawnym. To tylko opinia. Faktem jest, że jeśli sąd uzna wypowiedzenie za niezgodne z prawem, może przywrócić pracownika do pracy. Takie wyroki zapadają. Po czwarte, koleżanka została przywrócona na stanowisko.

kozak

27.01.2026 13:25

Inne

Typowo emocjonalny wpis na podstawie opowieści 'koleżanki nieślubnego syna kolegi' zasłyszane na korytarzu. Nie ma możliwości przywrócenia do pracy i dostania odszkodowania....albo się dostaje odszkodowanie (czyli kasa nie większa niż 3 miesiące) albo się jest przywracanym na stanowisko pracy (biorąc pod uwagę, że to naruszałoby normy społeczne w danym miejscu pracy i że taki wyrok zapada zazwyczaj najwcześniej kilkanaście miesięcy po zdarzeniu to taka opcja de facto nie istnieje choć zgodnie z prawem jest możliwa tak jak...ukaranie kogoś za przeklinanie w miejscu publicznym ;). Prawo pracy jest twarde, a nie życzeniowo-emocjonalne. I tak: Art. 56 § 1 Kodeksu pracy: Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. To są roszczenia alternatywne, a nie łączne... Art. 57 § 1 Kodeksu pracy (czyli kazus rzekomej koleżanki): Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Porozumienie stron jest po to, żeby nie bujać się w sądzie (dla firmy to koszt reputacyjny zawsze) tylko po to, żeby dojść do sensownego porozumienie satysfakcjonującego prawnie-finansowo. Pozdrawiam Ciebie i koleżankę ; )

Aloe Vera

06.01.2026 22:29

Pracownik

Dlaczego tak trudno jest zmienić stanowisko w tej firmie?

Klaudia

13.01.2026 10:17

Inne

czy to kolesiostwo menedżerów oznacza, że starzy pracownicy są teraz traktowani jak gorszy sort i wypychani? strach wchodzić do firmy, gdzie trwa taka wewnętrzna wojna o stołki, bo zazwyczaj obrywają szeregowi pracownicy przy ocenach rocznych. 😒

Toxic

14.01.2026 07:51

Inne

W skrócie tak, w praktyce nie tylko. Ale w wielu zespołach atmosfera jest bardzo toksyczna i dobrze czują się w nich tylko osoby, które nie specjalnie się czymkolwiek przejmują i niespecjalnie mające jakiekolwiek ambicje. Tym, że coś jest niezrobione, że jest zrobione źle, że pochwały i awanse dostają protegowani szefa a nie ci co faktycznie coś robią. Tym, że osoby z wiedza i doświadczeniem nie dostają nic ambitnego do pracy, zupełnie odwrotnie niż protegowani szefów. Po czym Ci wszystko zawalają i po wielu miesiącach zmarnowanego czasu nagle taski są przepisywane do tych z wiedzą i doświadczeniem żeby ratować 4 litery niekompetentnego szefa. Ale oczywiście Ci pierwsi już zdążyli zrobić sobie visibility i otrzymać pochwały, w sumie chyba za samo bycie przypisanym do tych tasków. Wiadomo ile ludzi tyle będzie opinii ale jak ludzie z UBS, czyli firmy która przejęła CS, mieli pseudo szczęście trafić pod szefów z CS a już szczególnie tych z Indii. To już jest pełna tragedia. Pewnie nikt nie zaryzykuje stwierdzenia, że w 100% jest to przepis na tragedie, ale ja osobiście o takich właśnie przypadkach słyszę najczęściej. W firmach takich jak UBS i z tego co słyszałem w CS było podobnie, często jest praktykowane, że nowy pracownik dostawał najgorsze oceny w zespole. Wyjątkiem było gdy nowy pracownik jakoś szczególnie się wyróżniał, to wtedy jak najbardziej mógł dostać już przy pierwszych ocenach coś lepszego. Bo zwyczajnie nie chcieli takiej osoby demotywować już od startu skoro widzieli w niej duży potencjał. Różnica była taka, że wtedy nikt na oceny za bardzo nie patrzył, zła ocena co najwyżej była problemem przy ewentualnym awansie. Teraz wygląda to zupełnie inaczej i jest wykorzystywane przeciwko pracownikowi.