Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
24.03.2026 17:10
(usunięte przez administratora)
nikt wazny
24.03.2026 18:51
ile poszło?
Ktos
24.03.2026 19:04
Pi razy drzwi ok 12-15
Marek
23.02.2026 08:17
A kiedy jakiś polski town hall z Michałem? Ktoś coś wie?
MasterFromIndia
16.03.2026 18:21
Tak wygrałem ten konkurs, znajdując taki okaz jak ty. A o złudzeniach to porozmawiaj sobie z lustrem za nim zaczniesz je wytykać innym.
Reszty nawet nie będę komentować, wystarczy mi takich jałowych dyskusji z ludźmi z indii.
SJP
17.03.2026 09:17
Dobrze, że się przyznałeś, że jesteś przygłupem roku 😉 Po Twoich wypocinach tutaj i tak wszyscy to wiedzą, ale w końcu to dotarło do Ciebie. Teraz czas na terapię, może pomoże na to "rozmawianie z lustrem" o którym wspominasz.
Nie komentuj, sam się wcześniej przyznałeś, że w komunikacji jesteś słaby, czego Twoje posty są tylko potwierdzeniem.
Felix
16.03.2026 21:40
Witajcie, kiedyś szukali osoby na stanowisko SAP Payroll Engineer. Potrzebne było minimum pięć lat doświadczenia w SAP i wykształcenie wyższe. Można było pracować hybrydowo, czyli z domu do dwóch dni w tygodniu. Dodatkową korzyścią był udział w programie szkoleń dla inżynierów.
Jak wyglądały tu warunki pracy dla osób z dużym doświadczeniem w SAP? Czy faktycznie można było się rozwinąć technologicznie i jakie były realia pracy w zespole HR Technology?
Jesteś Pracodawcą?
Anonim
12.03.2026 18:31
Wyzysk, kasa srednia. Na start okej, ale uwazam ze nalezy stad jak najszybciej uciekac. Nie szanuja lojalnych pracownikow. Praca przynajmniej w moim przypadku nuzaca, mechaniczna, ,,bezmozga”
Na poczatku kariery lub pod katem wyjazdu do szwajcarii spoko, ale siedzenie w krakowie lub wroclawiu latami to marnowanie potencjalu
lay_off
08.03.2026 21:57
ma ktoś może potwierdzone info od kiedy zaczynają zwolnienia grupowe w TS? HRy w listopadzie wspominały o rozpoczęciu od Q2, ktoś inny mówił o połowie marca
Patryk
11.03.2026 09:25
No to akurat mało istotne. Bardziej mi chodzi o to, że jaka firma robi freeze na cały proces ze względu na jedną osobę.
No jacha
11.03.2026 15:25
UBS sp. z o.o. ? Nie zdzwiloby mnie to ani troche
OstatniZgasiŚwiatło
12.02.2026 14:48
Jakby ktoś jeszcze się zastanawiał w jakim kierunku zmierza firma:
https://www.reuters.com/business/finance/ubs-plans-hire-3000-new-roles-india-it-axes-jobs-switzerland-2026-02-11/
UBS expects to hire up to 3,000 people in India, the Swiss bank said on Wednesday, a figure similar to the number of jobs set to disappear in Switzerland as a result of its integration with former rival Credit Suisse.
Najlepszy jest ten stosunek 1 do 1. Likwidują aplikacje, duplikujące się procesy, wprowadzają AI ale do zastąpienia ludzi ze Szwajcarii zamiast znacznie mniejszej liczby FTE otworzą dokładnie taką samą. To tylko pokazuje jak miernych zarządzających ma ta firma. Doskonale zdają sobie sprawę jak miernej jakości pracę wykonują hindusi przez którą UBS ma jedne z najgorszych współczynników kosztowych wśród konkurencji lokalnej jak i tej zagranicznej - dlaczego? Bo po większości hindusów trzeba poprawiać a sam czas dowiezienia przez nich czegokolwiek jest kilkukrotnie wyższy, dodatkowo wysokie koszty w innych lokacjach się nie zwracają bo praca tych ludzi jest torpedowana przez współpracowników z Indii, którzy nie dowożą swojej części na czas o ile w ogóle.
A na dokładkę jeszcze to:
"Zmiana strategii znajduje odzwierciedlenie w nowych warunkach umów dla klientów, czyli w regulaminie (OWU). Tam klienci muszą zrzec się szwajcarskiej ochrony danych.
UBS może teraz ujawniać dane klientów także wewnętrznym lub zewnętrznym usługodawcom UBS w wybranych krajach poza Szwajcarią, a dane te mogą być również przechowywane i/lub przetwarzane przez usługodawców w tych krajach.”
Ciekawe, kiedy zrobią rebranding z UBS (United Bank of Switzerland) do UBI (United Bank for India).
Ktos
06.03.2026 12:44
Jak będziemy tylko ograniczani do copilota to raczej sukcesow nie wróże we wdrażaniu ai bo ktoś "jego" prace musi weryfikować. A znając podejście tej firmy do różnych rozwiązań to copilot is the best ;)
RaczejNedoinformowany
06.03.2026 13:37
Oj, zapiekło widzę, tym bardziej, że nie zrozumiałeś co napisałem.
A napisałem co następuje:
1. 10 lat klepiesz jeden raport i pewnie nie za bardzo go w dodatku rozumiesz.
2. Nie dziwię się, że AI wygenerował lepszy, bo też tego nie rozumie, ale za to jest szybsze.
3. Twoje 10 letnie doświadczenie jest nic nie warte
4. Twoja wiedza co zostanie a co nie jest przypuszczeniami, a nie wiedzą
5. Podobnie jak wszystkie wcześniejsze wypowiedzi na inne tematy
A ty Ex nie ekscytuj się tak, ochłoń trochę, przeczytaj tekst ze zrozumieniem zanim zaczniesz się wypowiadać.
AI ciebie też zastąpi, chyba że zaczniesz to AI wprowadzać - jeden z następnym domorosłych ekspertów od wszystkiego i od niczego
Kandydat
04.03.2026 20:29
Jakieś opinie na temat pracy w dziale RFP? Czego się spodziewać? Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?
Worek
26.02.2026 07:14
Czy w zespołach Legal prowadzone są rekrutacje? Od niemal trzech miesięcy wisi jedno ogłoszenie (Funds assessment), w międzyczasie pojawiło się kolejne - z czego wynika nieobsadzenie stanowiska w tak długim czasie? Na LI widoczne są liczne aplikacje na oba stanowiska.
Eej no
04.03.2026 13:54
Niekoniecznie jest to lizanie tyłka. Otwieranie pozycji to nie jest widzi mi się jednej osoby, jakby się niektórym mogło wydawać. Owszem, mogła być to dedykowana oferta dla osoby "już nagranej" i mógł być to np ktoś zatrudnimy przez vendora, który dogadał się na przejdzie pod strukturę ubsa, jednak aplikacja musi być przez portal. Więc nie siej fermentu
Werka
04.03.2026 15:41
A po co maja brać sredniaka z wewnatrz skoro mogli zatrudnic lepsza osobę (np mnie)?
ajoes
03.03.2026 11:14
Jak się pracuje w BRMie? Czy pracują tam normalni ludzie zarówno po stronie PL jak i CH? Jak z nakladem pracy, presją na biuro, atmosferą? Da sie zyc?
Kandydat
23.02.2026 19:14
Skąd tyle ofert stażowych? Opłaca się na quant internship iść? Jakie pytania mogą być i jaka stawka? Jest możliwość dalszego zatrudnienia?
Kandydat
02.03.2026 08:10
A wiadomo ile płacą na takim stażu?
Patryk
02.03.2026 08:37
Okej bardzo dużo info także dzięki. A mam jeszcze takie pytanie. Jak cię tam utrzymali 2 dekady? W sensie żeby drugą stornę medlau poznać.
Szynszyl
24.02.2026 17:32
Zasłyszałem u nas na spejsie, że szykują się kolejne restrykcje związane z WFH i to już na dniach. Wiecie coś więcej o niespodziance, która nam szykują ??
Toxic
28.02.2026 17:40
Raz w tygodniu, jak to ma się do pracy z domu przez 5,4,3,2 dni? Bo jakoś nie widzę, żeby na ten moment firma kazała każdemu pracownikowi przychodzić 5 dni do biura. Wręcz dalej oferuje bardziej korzystne warunki niż klika lat temu, tych do których się odnosisz.
Twierdzisz, że każdy pracownik w Krakowie to miał i z tego co tydzień korzystał?
To nie jest kwestia słuszności, a ni mi ani tobie na końcu nie wiele zmieni, który z nas używa bardziej słusznych argumentów. Dlaczego? Bo jak pisałem wyżej teraz jest tu a nie wtedy, a w tej chwili firma tak samo jak inne z roku na rok zaostrza warunki, choć na pierwszy rzut oka może być tego nie widać. Szczególnie jak patrzysz przez pryzmat pojedynczych osób a nawet większości ale jednak nie całości.
Próbujecie się wykłócać jakby to cokolwiek miało zmienić. Przecież tam na górze tylko czekają aż złożycie wypowiedzenie bo wam się praca z domu nie podoba.
A już najlepsze są te argumenty działające tylko w jedną stronę. To, że ktoś próbuje was uświadomić jak jest nie świadczy o tym czy jest przeciwnikiem pracy z domu czy nie, czy jest waszym przeciwnikiem czy nie. Ale dla was każdy co nie popiera waszych argumentów i oczekiwań to od razu zwolennik RTO. Dla mnie nie ma znaczenia gdzie ktoś pracuje do póki nie ma to na mnie wpływu, czy to teraz czy jako konsekwencja w przyszłości. Problem w tym, że ten wpływ jest... taki i taki.
Obiektywnie
28.02.2026 18:03
"Wręcz dalej oferuje bardziej korzystne warunki niż klika lat temu, tych do których się odnosisz."
Ty czytasz co ty piszesz? Firma oferowała przez kilkanaście lat pracę raz w tygodniu z biura.
Biuro większość tygodnia było puste poza wtorkiem / środą.
I tymi mówisz, że teraz warunki są lepsze niż wtedy gdy każą Ci chodzić 3 razy? Gdy kotłują Ci się ludzie w tym małym biurze siedząc w większości na wirtualnych callach?
Tego nie da się obronić logicznie. To są brednie.
Mediator
28.08.2025 18:08
Hej,
czy ktoś pracuje obecnie lub pracował jako inżynier oprogramowania w R&D przy Java i Python? Jak tu faktycznie wygląda praca? Czy wymagania stawiane przez firmę nie są zbyt wysokie jak na jedną osobę?
W oczekiwaniach firma podaje minimum 5 lat doświadczenia. Trzeba znać Javę i Pythona. Oferują hybrydowy tryb pracy. Ważna jest też umiejętność pracy w zespole.
Obswerwator123
28.02.2026 15:15
No ale w czym jest problem, piszecie o RTO, jakby to byla conajmniej ustawa anyaborcyjna.
Firma nie jest podmiotem panstwowym, decyduje o tym jak chce funckjonowac. Jak ktos chce to mu pasuje, jak nie to nie.
Sprawdzcie sobie jak RTO wygladalo w USA, 1 email w Microsoft czy Tweet w Tesli, i koniec - a tutaj na miekko RTO trwa 4 lata, i rzeka lez.
Obiektywnie
28.02.2026 15:24
To jest w dużej mierze problem cywilizacyjny. Trend sięgający XIX wieku, dąży do tego, by budować bardziej inkluzywne społeczeństwo – takie, które nie wyklucza chociażby osób z autyzmem czy niepełnosprawnościami.
RTO (Return to Office) to zjawisko będące 'ostatnim zewem dinozaurów'. Jest to rozwiązanie bezzasadne i przypominające szkolne mundurki – nakaz, który w żaden sposób nie prowadzi do inkluzywności. Wręcz przeciwnie: generuje podziały, wyklucza i bazuje na przymusie narzuconym przez ludzi, którzy robili kariery jeszcze przed dobą internetu.
Nikt rozsądny nie ma wątpliwości, że za 40–50 lat RTO przestanie istnieć, ale póki co mamy do czynienia z pewnego rodzaju zamordyzmem, któremu po prostu należy się przeciwstawiać.
Apple pie
21.01.2026 15:51
czy jeśli dostanie się wypowiedzenie po 31.01, to muszą wypłacić bonus (jeśli wgl był przewidziany)? Czy na L4 mogą dać wypowiedzenie?
Tt
25.02.2026 06:50
Nieprawda. Jak rzucisz papierami po ogłoszeniu bonusa, a przed jego wypłata, to go nie dostaniesz.
Ula
25.02.2026 16:52
Dokładnie tak. Lepiej jak oni Cię zwolnią w tzw międzyczasie bo wtedy jest cień szansy że bonus nadal będzie. Koleżanka kilka lat temu miała wysoki bonus ale rzuciła kwity bo miała super ofertę, i mimo wstawiennictwa osoby z Londynu nikt jej bonusa nien wypuścił. Także poczekajcie jeszcze te 2 dni 😁
Hajs
20.02.2026 10:16
Koncze ten cyrk w przyszlym tygodniu i chcialam sie zapytac czy ktos dostal odprawe wczesniej. To przychodzi razem z pensja? Jest jakies wyszczegolnienie co za co sie dostaje? Jaka stawka podatku do czego? A jak nie to kogo pytac? HR? Pewnie beda probowac mnie oszwabic wiec chce sie przygotowac
Ola
20.02.2026 11:24
a kiedy dają świadectwo pracy? ostatniego dnia?
jpgmd
24.02.2026 23:34
Zgodnie z iformatorem ktory widzialem u kolegi co dostał wypo to dostaje sie 7 dni po zakonczeniu pracy w formie linku do pobrania pdfa
nikt wazny
20.02.2026 17:26
(usunięte przez administratora)ucieka z tonącego okrętu? 😊 Poniedziałek będzie cudownym doświadczeniem dla UBS, najpierw TS Exit, teraz Poland Exit i jedyna słuszna strategiczna lokalizacja :)
infodajka
23.02.2026 00:21
wpisywac tutaj nie bede bo zaraz skasują, ale jak sobie wejdziesz w google i wpiszesz fraze "Bankowość przyszłości to jeszcze większa koncentracja na konsumentach" to wyskoczy ci artykul z portalu ITSellers gdzie marcin podobno go napisal pracujac u vendora tam wspomnianego. a u vendora znalazl sie dlatego ze podobno byl odpowiedzialny za pozbycie sie 500 osob z wroclawskiego oddzialu credit suisse w 2020 roku na rzecz wlasnie tego vendora za co tamten zrobil go szefem wszystkiego, dal hajsu jak lodu a ludzie potem dogorywali przez lata u nich. Teraz tutaj w innym poscie ktos pisze ze UBS bedzie dawal oferte przejscia do jakiegos vendora zeby pracowac dluzej? no to dodajcie sobie dwa do dwoch. moze sie ktos w zurychu pokapował ze za plecami w polsce ktos chce sobie dorobic u jakiegos vendora i taki oto efekt? ja nic nie sugeruje, ale to dziwne ze czlowiek ktory juz raz taki manewr zrobil jest na cokole akurat jak firma zaczyna oferowac jakies przedluzenia pracy u jakiegos vendora. dziwne
Beata
23.02.2026 15:00
Byla sytuacja, zwolnili kilka osob za rozwiazywanie wspolnie testow. Jedna ze zwolnionych osob poszla do sądu i wygrala. To sie dzialo w zeszlym roku.
Imabinup
18.02.2026 18:32
Jako jeden z grona TS-owych nieudaczników wciąż czekam na spotkanie w samo południe z LMem i HRami. W moim przypadku urodziła się propozycja, żebym przeszedł na kontraktora: byłbym zatrudniony przez agencję pracy, z której korzysta vendor współpracujący z UBSem.
No i teraz dylemat: odprawa czy dalsza współpraca jako external. Czy szanowni forumowicze orientują się może jak dokładne byłoby sito onboardingowe potem, żeby mnie (nie)złapało że jestem byłym UBSowiczem? I czy mogą sobie zażądać, że tego Pana sobie nie życzą (pomimo że byłbym zatrudniony przez dodatkową warstwę abstrakcji (agencja pracy)?
Podejrzewam, że tylko zmiana PESELu, nazwiska i historii zatrudnienia uchroniłaby mnie przed UBSowym stękaniem że mam oddawać "piniądze" albo oni sobie nie życzą ze mną współpracować.
dg
21.02.2026 18:12
odpowiedz jest tylko taka: przez 10 lat Ci ludzie dostawali do lapy kilkadziesiat procent wiecej niz UOP. Wiec co maja powiedziec: jestesmy zwyciezcami. Tak - kontraktorzy. Jak zrobisz prosta matme, to sie dowiesz, ze jeszcze lepiej sie dorobili nawet w przeciagu 2-3 lat niz Ci co biora odprawy z UOP a na co wydali to juz ich sprawa
dev
22.02.2026 09:37
Tylko, że po 2-3 latach musieli przechodzić na UOP jeśli chcieli zostać w strukturze ;)
Pmaietaj, że w waw nie było UBS a ja piszę z tej perspektywy...
Dorotka z HR
21.02.2026 19:30
Kochani, proszę się nie przejmować firma nie może Was zwolnić. Zostala przeprowadzona wnikliwa analiza i wyszło z niej, że mnóstwo z Was ma wysokie kredyty, czasem nawet 0.5 mln złotych, plany na wakacje zagraniczne, lubi jeść ramen z Odrzańskiej po 70 zł za miskę i chodzi do barbera, a bułki kupuje tylko w Plonie. Gdyby Wam to wszytko odebrać to było by wręcz nieludzkie. Dlatego zarząd podjął decyzję, że nie będzie zwolnień w Polsce . Nadrzędną misją UBS jest zapewnic dobre samopoczucie naszych ukochanych wrocławskich hipsterów. Dlatego proszę się nie bać i koniecznie pójść dziś lub jutro świętować do jakieś knajpki polecanej przez Wrocławskie Podróże Kulinarne. Pozdrawiam serdecznie ❤️
Werka
21.02.2026 20:16
Zapomniałas oglosic ze od stycznia 2027 będziemy chodzic 6 dni do biura
U2
13.02.2026 09:12
Jako osoba uczestnicząca w spotkaniach na poziomie zarządczym czytam te komentarze z dużym zaskoczeniem. Wiele z nich opiera się na domysłach, a nie na rzeczywistej wiedzy o procesach i rozmowach, które faktycznie się odbywają.
Związek zawodowy jest legalną organizacją działającą zgodnie z przepisami prawa. Prowadzi rozmowy z pracodawcą i uczestniczy w procesach negocjacyjnych i reprezentuje pracowników w ramach określonych procedur. Sprowadzanie tego do Gen Z po studiach świadczy wyłącznie o braku wiedzy autora takiego komentarza.
Część procesów ma charakter poufny z powodów prawnych i biznesowych. To, że nie są omawiane publicznie, nie oznacza, że się nie toczą.
Krytykować jest łatwo. Trudniej jest brać udział w spotkaniach, analizować dokumenty, prowadzić negocjacje i ponosić odpowiedzialność za to, co zostanie ustalone; powielanie niezweryfikowanych opinii i personalne ataki nie wnoszą nic poza podsycaniem plotek.
Jeśli ktoś twierdzi, że związek nic nie robi, powinien wskazać konkretne przykłady zaniedbań, a nie operować ogólnikami.
Warszawiak
16.02.2026 15:59
Żaden związek nic tu nie zaradzi na większość problemów, które wymieniłeś, bo 99% decyzji w zakresie plac, obciążenia pracą, awansów itd jest podejmowana za granicą w różnych teamach. I team A może mieć TL np z Frankfurtu który uważa że 4 raporty na tydzień to dobry target a team B TL z Indii który uważa że 10 raportów to jest minimum. Dla potrzeb tej dyskusji przyjmijmy, że chodzi o raporty wymagające takiego samego nakładu pracy. Podobnie z awansami, kasa, że wszystkim. Nikt z tym nic nie zrobi bo po co się wychylać. Związek jedyne co by mógł zrobić to zadbać o przestrzeganie prawa pracy, żeby ludzie będący w teamie B nie musieli robić darmowych nadgodzin lub nie odstawiali need focus za niezrealizowanie nierealnego celu. Ale pierwotnej przyczyny problemu nie usunie.
Doinformowany
20.02.2026 22:00
Związki powstały po ogłoszeniu zwolnień więc właściwie to nic nie wynegocjowali. Plotka głosi że szef zz to głównie dla siebie to robi i się z tym nie ukrywa.
Wylot
11.02.2026 19:15
Czy w UBSie prowadzony jest offboarding? Jeśli tak to jak to wygląda?
Izabela
18.02.2026 08:17
Na czym polegał dokładnie ten kryzys w CS? Nie jestem w temacie, więc fajnie gdybyś wyjaśnił :)
GPN=666
18.02.2026 08:56
https://www.pb.pl/credit-suisse-poda-we-wtorek-ile-stracil-przez-archegos-1112922
Takie tam drobne stracili, bo jakiś PC admin nie zrobił szkolenia z Financial Risk Managementu czy tam Global Fraud Awerness, a nie czekaj...
Doesn'tmatter
17.02.2026 10:03
Heh, podobno wprowadzili z góry teraz jeszcze freeze na internalowe zatrudnienia-przeniesienia do 26-go lutego minimum. Może by tak od razu na 3 miechy zaklepali i nara...
Doesn'tmatter
17.02.2026 16:34
@Werka, z zewnątrz freeze jest by default. Na jednym z ostatnich TS townhall'u poruszali temat, to HR wypowiedział że 90%+ ofert nie są wystawiane outside. A tu jeszcze podobno od wczoraj zrobili na 10 dni freeze na internal mobility. Ciekawie czy będą dalej przedłużać i wręczać wypowiedzenia w międzyczasie.
Doesn'tmatter
17.02.2026 20:56
Też nie mam pojęcia. Chyba że wymusić oby jak najwięcej ludzi odeszło z firmy, ale wtedy teoretycznie można cofnąć wypowiedzenie, to faktycznie taki krótki freeze jest bezsensowny. Zobaczymy czy nie przedłuża go po prostu dalej...
Powiadomienia o Ubs Business Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
nick
14.02.2026 10:14
ile można wyciągnąć na stanowisku Analyst in Global Research?
Zainteresowany
05.02.2026 21:23
Hej, jak aktualnie wyglada sytuacja z hybrydowym czasem pracy? Jak czesto musicie chodzic do biura?
Anonimowy Patryk
11.02.2026 17:00
Nazywajmy rzeczy po imieniu, to leży tylko w gestii przełożonego
Ktos
11.02.2026 19:19
Nawet jak teraz dostaniesz wypowiedzenie to masz miesieczny okres wiec nie pracujesz od kwietnia
Kto pyta…
07.02.2026 08:25
Hej, czy w ubs w krakowie byl juz communication day? Czy dali podwyzki, bonusy?
Zadwoleni jestescie?
Ja na macierzyńskim i nie mam kogo zapytac
Apple pie
10.02.2026 20:04
Przecież jak jesteś na macierzyńskim to musi do ciebie zadzwońcie twój LM z informacjami
Kto pyta…
11.02.2026 19:16
Moze zadzwonic, skad mam to wiedziec. Pytam czy byl juz communication day i jak tam nastroje- przewin jesli Cie to nie dotyczy
Bobas
30.01.2026 10:31
Ja odradzam pracę w UBS ze względu na nikłą rozwojowość. Śpieszę z wyjaśnieniem. Pracuję prawie 4 lata, AD, Group Functions, trzydziestka stuknęła jakiś czas temu i w porównaniu z poprzednimi poszukiwaniami pracy, idzie to bardzo opornie. W ogłoszeniu moje stanowisko wyglądało super, na rozmowie z managerem zostało zareklamowane jako ambitnie, a okazało się, że to klepanie procesów. Co pół roku LM obiecuje poprawę, że już zsyłane są nowe zadania, ale kończy się to fiaskiem. Od stycznia wziąłem się ostro za szukanie, ale odzew jest średni. Może to aktualny rynek pracy, może to brak nabycia nowych transferowalnych umiejętności przez 4 lata. Nie dostałem przez te 4 lata ani złotówki na rozwój (bo jest coursera hehe). Pierwsze 1.5 roku to było "czekanie na cud" i nadzieja, że w końcu te zadania z opisu stanowiska się pojawią, potem ogarniałem kwestie prywatne, ale od nowego roku AD 2026 przyszedł czas na weryfikację profilu zawodowego przez rynek. Nawet jeśli wchodzicie na rynek pracy, warto zacząć od miejsca, które nie jest SSC, nawet jeśli płaci mniej, ze względu na większą ekspozycję na procesy decyzyjne. Kasa z czasem przyjdzie, a istnienie ścieżki rozwoju jest bezcenne.
GPN=666
10.02.2026 15:14
Tak to zabrzmiało jakby "nie warto było". Można spotkać się z takimi opiniami, co oczywiście jest kompletnie niezrozumiałe. Tak więc luz.
BTW - Ciekawe co się dzieje z postami, bo nawet nie widzę tegi, na którego odpowiedziałeś.
SkorzystajZprawnika
10.02.2026 17:49
Dla mnie jest to zrozumiałe, to są po prostu opinie osób dla których mocno obcięte brutto do netto na drugim progu nie jest warte zachodu. Czasami lepiej mieć te 2.5k netto mniej (z wcześniejszego przykładu 19k vs 14k brutto) a mieć wiele mniej obowiązków, stresów, frustracji, ilości nadgodzin itd. Natomiast po raz kolejny, ocena będzie dość indywidualna.
Co do znikających postów, szczerze to myślałem, że jakieś refleksje Cię naszły i po prostu edytowałeś te posty. Nie sądziłem, że ktoś mógł je usuwać bo nie było tam nic co można by raportować.
Kiedy Odprawa
10.02.2026 12:18
Pytanie - jak juz jest to spotkanie z HR to kiedy otrzymuje sie odprawe? Zaraz po spotkaniu, czy z ostatnia pensja w okresie wypowiedzenia czy kiedy?
Et
10.02.2026 14:07
W okresie wypowiedzenia otrzymujesz normalnie co miesiąc pensje, tyle że jesteś na garden leave. Odprawę dostajesz ostatniego dnia miesiąca w którym formalnie jesteś zatrudniony, tak przynajmniej zrozumiałem (ew plus minus kilka dni).
RW
29.01.2026 22:17
Podwyżka absolutnie żenująca, 250zł brutto na miesiąc i to za rok z różnymi osiągnięciami i świetnym feedbackiem. Nie ma chyba żadnego sensu starać się jakoś szczególnie w tym roku skoro tak to wygląda
Łeb
29.01.2026 22:58
To Ci chyba nie starczy nawet na pokrycie podwyżki pakietu Luxmed xDDDD w ogóle to jest niesamowity skandal ze HR wysłał komunikat typu "zmiany są dla większości pozytywne" gdzie większość pakietów poza podstawowym to jest +50% drożej, ale co ciekawe też zmniejszyła się dopłatą od samego UBS, przykładowo wcześniej UBS dopłacał 150 a teraz 100... Cyrk.
GPN=666
04.02.2026 09:16
Sergio najwidoczniej nie zagląda na GoWork:
"Full speed ahead: excelent results and targets"
Aaa
02.02.2026 13:48
Czy idzie w ubs wynegocjować skrócenie okresu wypowiedzenia? Mam fajną opcje pracy, ale do czerwca raczej nie poczeka
LM
03.02.2026 08:28
z pewnoscia uda ci sie wynegocjowac skrocenie na gowork. moze twoj LM wejdzie, przeczyta, sam sie do ciebie zglosic. po podwyzke tez na gowork. potem sie ludzie dziwia ze pisali na gowork a nie dostali podwyzki, szef nie przyszedl z pytaniem czy nie chce moze skrocic okresu wypowiedzenia. nie wiem kogo my zatrudniamy...
ToLMandAAA
03.02.2026 12:02
A nie lepiej jak się do takiej rozmowy przygotuje? Orientując się jak sytuacja wygląda w rzeczywistości z perspektywy doświadczeń innych osób, żeby wiedzieć czy jego LM nie ściemnia mu np. twierdząc, że tego okresu nie da się skrócić bo takie są regulacje w firmie? Rozumiem do czego się odnosisz ale bez przesady, jak to mówią kto pyta nie błądzi.
Kogo zatrudniamy? UBS wręcz właśnie zatrudnia ludzi, którzy w większości przypadków są na bakier z umiejętnością zadawania pytań.
Próbować, wynegocjować możesz wszystko, jaki będzie efekt to już inna sprawa i bardzo zależna od sytuacji w team. Zazwyczaj wygląda to tak:
- jesteś dobrym pracownikiem więc wbrew oczekiwaniom nie skrócą Ci wypowiedzenia za zasługi. Szczególnie w team, w którym ludzie narzekają na za dużą ilość pracy. To samo jeśli byłeś key pracownikiem bo będą najpierw chcieli się upewnić, że wiedza i obsługa procesów została właściwie przekazana. W tych przypadkach jak pozwolą ci odebrać cześć albo całość zaległego urlopu to już sukces jaki mogłeś osiągnąć w kontekście skrócenia wypowiedzenia z punktu praktycznego niż formalnego bo formalnie nic się nie zmieni.
- jesteś kiepskim pracownikiem i w odczuciu LM nie wiele stracą na twoim odejściu a wręcz zyskają bo nie będą musieli marnować czasu na problemy, które tworzysz swoją niską jakością pracy. Tutaj czasami i do miesiąca Ci to skrócą.
Dobre relacje z LM i szefem raczej mogą tylko pomóc w czasie dyskusji na takie tematy ale nie ma co oczekiwać cudów, w tym momencie zaczną bardziej myśleć o swoim dobrze, w tym teamu, a nie twoim. Szczególnie w czasie jak obecny, gdy rekrutacja zewnętrzna jest prawie nie możliwa a w wielu przypadkach nawet wewnętrzna nie jest dozwolona bo uznają to za naturalną redukcje kosztów zamiast kogoś zwalniać. Gdzie problem z wewnętrzną jest i tak bo musisz wybierać z dostępnych osób a nie tych, których naprawdę potrzebujesz w kontekście doświadczenia, wiedzy i umiejętności.
GWM
21.01.2026 15:26
Na jaką % podwyżkę można liczyć przy awansie z EE na AO i z AO na AD?
Wiem, że najbardziej trafiona odpowiedź "to zależy" 😊 ale pytam o wasze doświadczenia, szczególnie te z zeszłego roku
Yoda
02.02.2026 10:35
To się tyczy wszystkich SSC działających w Polsce. Dlaczego tak jest? Bo pensje w Polsce bardzo poszły do góry w ostatnich latach. Nadal jesteśmy dużo tańsi ale już nie 4 razy vs Londyn jak w 2011-2015 a 2-2.5x, w stosunku do Mediolanu maks 1.5x. Kiedyś w 2011 dali Ci 13k to byłeś bogiem a dla nich i tak w excelu wszystko się zgadzało. Dziś 15-17k to i tak jest dla nich dużo jak za 13K mogą mieć pracownika w Indiach. Jakby UBS wszedł z SSC do Gabonu np to pewnie oferowałby tam stawki które pozwoliłyby ludziom żyć jak pączki w maśle, zatrudnić służbę, nianie i sprzątaczkę i posłać dzieci do prywatnych szkół. Jeśli zas ten Gabon za 10 lat zbliżyłby sie zarobkami do Polski to sorry, dzisiejsze 14-18k w przeliczeniu i wio. Tak to działa niestety, przestaliśmy być kosztowo konkurencyjni a z jakiś powodów nie próbujemy konkurować jakością (mówię tu o naszych szefach).
wujek
02.02.2026 13:13
Co do SSC się zgadzam, od kilku lat inwestowanie w tanie procesy typu KYC, a nawet w nieco bardziej wyrafinowane middle office stało się zwyczajnie nieopłacalne, a firma pozbywa się Warszawy bez mrugnięcia okiem. Zasadniczo w tej firmie najlepiej mają tłuste koty sprzed pandemii czyli co przyjęli się te 7-11 lat temu i co co dostali awanse do 2023 r. To osoby, których w przypadku zwolnienia obejmują atrakcyjne zwolnienie grupowe (kasa za garden plus siedmiomiesięczna odprawa plus kasa za zaległe urlopy i opcjonalnie za PPO). Stąd opóźnienia w zwolnieniach, bo jednak zwolnienie AD, który ma załóżmy 20 tyś brutto czy DI, który wyciąga 26 tyś brutto to jednak umiarkowanie korzystne finansowo rozwiązanie dla polskiego SSC.
GPN- need focus
22.01.2026 14:31
Kurde trzeci rok z rzędu dali mi need focus, skakanie po projektach mści się na mnie. Myślicie że to już koniec kariery ?
CeSesman
27.01.2026 11:06
Nie na każdy jeden team zawsze trafi (zwłaszcza mały) - statsy muszą się zgadzać wyżej (np. na poziomie crew, stream i wyżej). Dodatkowo krzywe są chyba osobne dla AO/AD/DI etc.
Anonimowy Patryk
02.02.2026 09:03
Piszesz że to już trzeci rok z rzędu…, czy to nic nie daje do myślenia? Aby sytuacja się zmieniła trzeba brać sprawy w swoje ręce. Firmy się nie zmieniają ot tak, ale firmę można zmienić :)
Adamek
27.01.2026 20:44
jak to jest z rownoscia? W polskim Wealth pod Kasia 8 na 10 podwladnych to kobiety. Wszedzie tak jest czy to poprostu polski Wealth jest taki (usunięte przez administratora) dyskryminacyjny? to 80% !!!!!!!!!!!!!!!!
Izabela
02.02.2026 07:24
Kurczę, to faktycznie przeważająca liczba osób to kobiety na Wealthie! Na jakim konkretnie stanowisku pracujesz i odczułeś na swojej osobie jakieś "inne" traktowanie przez to, że jesteś mężczyzną?
Assets
30.01.2026 00:10
Pracując dla ubs ese we Wrocławiu, 2 lata na UoP, dostałem pierwszy raz podwyżkę 4% i bonus 60% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Jest to moja pierwsza praca. Szczerze mówiąc team i LM mam super. Niedawno wynegocjowałem sobie seniora i następny niby jest AO. Ale prawda jest taka że to czym się zajmuje po 2 latach jest już po prostu nie rozwijające a perspektyw brak. Mam ogromny dylemat. Warunki są przeciętne, ludzie są mega, ale czuję że marnuję potencjał i czas. Pora chyba coś zmieniać...
Ogólnie polecam operacje w Global wealth management jako początek kariery w finansach i bankowości. Naprawdę ciężko źle trafić. Kokosów nie ma ale da się wyżyć. Choć nie wyobrażam sobie tak pracować mając rodzinę, kredyt itd. spoko dla młodych ludzi
Kinga
30.01.2026 11:51
Można mieć position EE, AO, AD , dir i to jedno a drugie to stanowisko np analityk, starszy analityk specjalista itd, w UBS to i tak kiepskie są te stanowiska ale jak najbardziej możliwe jest EE I np senior analyst, podczas gdy ktoś na AO czy nawet AD może mieć analyst (bez senior). Są takie specjalne tabele i to zależy od działu te nazwy, w CS była większa dowolność i np na AVP (odpowiednik AD) miałam manager a w UBS już specjalist,taki downgrade.
Ewa
30.01.2026 12:19
Właśnie pamiętam te cyferki w CS - Specialist I, Specialist II. W UBS jeszcze nikogo nie spotkałam z takim stopniowaniem.
Imabinup
06.01.2026 01:11
Witam wszystkich,
Jako jedna z osób do wywalenia (TS w Krakowie) nasunęło mi się kilka pytań; jeżeli jest tutaj osoba, która niestety została już dopadnięta przez HRy i mogłaby się podzielić jak to u niej wyglądało, byłbym wdzięczny.
1. Czy skracają okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? Przeglądając posty widziałem gdzieś, że nie, ale czy ktoś może potwierdzić czy tak aktualnie jest? (oczywiście płacą za pozostałe 2 miesiące + proporcjonalnie ekwiwalent za urlop + na świadectwie pracy staż pracy jest liczony do końca tych 3 miesięcy)
2. Kiedy łapią z wypowiedzeniem, czy jakoś w środku miesiąca, żeby nawet jak się ma te 5 dni robocze na zastanowienie, to i tak będzie wszystko zakończone w tym samym miesiącu? Planowałem brać po kilka dni urlopu w ostatnich dniach każdego miesiąca, żeby jakby mnie nie złapali to urwałbym jeszcze jeden miesiąc, ale pewnie są na to przygotowani.
A na razie czekam na:
- parodię rozmowy rocznej
- potem info o bonusie (znowu będzie parodia, strzelam że będzie między 0% a 25% jednej miesięcznej wypłaty)
- imprezę 24.01, na które zazwyczaj nie chodzę (bo mam (usunięte przez administratora) ale tym razem pójdę i obeżrę się jak świnia + pewnie jeszcze w reklamówki nabiorę do domu ;)
- ogłoszenie awansów w lutym. Kolega z pracy jest niepoprawnym optymistą i twierdzi że awanse obejmą też nasz polski TS, z czego się szczerze uśmiałem. Założyliśmy się o dobrą flaszkę + "bragging rights"
Wraz z Nowym Rokiem odliczanie się rozpoczęło po całości, od dzisiaj czekam każdego dnia na łapankę i adios.
I kończąc sarkastycznie: Ci który byli/oglądali Townhalle w PL i UK pewnie zapamiętali takie hipokrytyczne korpościemy jak "jesteśmy rodziną" (to o TS), "jesteśmy rodziną, stoimy za sobą murem/wspieramy się" czy tekst miglanca Michałka o trzech muszkieterach: "jeden za wszystkich, wszyscy za jednego".
Będę dopisywał kolejne rzeczy jak tylko czegoś się dowiem.
Poinformowany
19.01.2026 15:49
Daj znać jak już Ci wpłynie kasa po zakończeniu zatrudnienia i czy się wszystko będzie zgadzać. Gdzieś słyszałem od kogoś kto poleciał pod koniec 2025, że te dokumenty nie są idealne pod kątem prawnym, podobno nie ma odniesienia do tego, że zwolnienie jest w ramach zwolnień grupowych i do zatwierdzonego układu a co za tym idzie odniesienia do zapisów tego układu m in o zniesieniu limitu maksymalnej wysokości na poziomie 15x płaca minimalna. Zakładam, że to kwestia techniczna, moze coś źle słyszałem i wypłacą wszystko zgodnie z układem jak obiecali ale potwierdź proszę po wszystkim.
Imabinup
29.01.2026 20:51
Kontynuując wątek z 6 stycznia:
A na razie czekam na:
- parodię rozmowy rocznej
>> o dziwo była bardzo rozbudowana, mój LM się mocno produkował. Zaraz na początku miałem zaproponować żeby po prostu puścił feedback w HRi, ja go klepnę i spadamy, bo szkoda czasu; ale nie bardzo mogłem wcisnąć słowo.
- potem info o bonusie (znowu będzie parodia, strzelam że będzie między 0% a 25% jednej miesięcznej wypłaty)
>> bonus bardzo przyzwoity, czego się zupełnie nie spodziewałem. Miałem co prawda Exemplary, ale z wiadomych przyczyn nie oczekiwałem tak naprawdę niczego
- imprezę 24.01, na które zazwyczaj nie chodzę (bo mam (usunięte przez administratora) ale tym razem pójdę i obeżrę się jak świnia + pewnie jeszcze w reklamówki nabiorę do domu ;)
>> wpadłem na trochę, zjadłem i uciekłem
- ogłoszenie awansów
>> czekamy :)
Another disappointed employee
29.01.2026 17:18
It’s just annoying they hire externals with no brain as AO or AD paying in mid of salary range, who are even less experienced than EE working ass off internally. It’s just pure bias and all the foreigners are paid less. Bonus are jokes and less than my gf working in biedronka
EEforlife
29.01.2026 18:00
I don’t understand these ranks. I often check out people I interact with during some cases, and I’m always shocked that such low-competence people have AO or AD, while I also know tons of excellent EEs
ExceptionalContributor
29.01.2026 16:43
Nowa strategia firmy zabijania ambicji u ludzi, żeby zrównać zaangażowanie do poziomu Pune.
End-Year z oceną "Exceptional" i w ramach nagrodzenia pracownika 0% podwyżki + bonus wysokości 2,2% rocznych zarobków.
Nie ma co się zajeżdżać - finalnie Need Focus czy Exceptional to różnica kilku tysięcy w perspektywie rocznej.
luxmed
29.01.2026 08:46
z tego co słyszałem 1-3 %, bonusy mniej niż 1 wypłata
NieKoniecEldorado
29.01.2026 16:13
Nawet na AD możliwe są kilka razy wyższe premie niż 20k i to nawet w tak suchych latach jak obecne. 60k jest jak najbardziej realne.
Bobas
29.01.2026 16:15
Ja dostałem bonus 12k brutto, podwyżka 7%, AD, dział prawny.
:)
29.01.2026 15:42
A jakieś informacje ze Szwajcarii? Czy u nich też taka kiepska sytuacja i tak samo niskie podwyżki i bonusy, czy jednak podobnie? :)
lay_off
29.01.2026 15:44
z tego co się orientuje, w CH nie maja podwyżek, chyba ze przy awansie. ale za to maja bardzo dobre bonusy :)
Usb
29.01.2026 13:51
Ta firma po prostu kpi z człowieka,oceny to jest takie kolesiostwo a nazwane pięknie "visibility". To był w ciul ciężki rok, po całym bałaganie z merga z CSem i zasłanianie się kondycją firmy, kiedy widzę że spółka rekordy kolejne bije na giełdzie to jest kompletny disrespect. Po co coś robić, starać się, czas zawijać jeśli firma nie umie docenić czegokolwiek a pcha tylko ludzi którzy udają że coś robią i załączają w mailu gdy coś zrobiły ważne osoby. To jest boleśnie chore.
Obiektywnie
29.01.2026 14:04
Dlatego zależało mi, żeby ludzie mieli "luźne" podejście do powrotu do biura i przynajmniej częściowo bojkotowali te chore reguły. Nie ma innego sposobu na pokazanie pogardy wobec takiej polityki.
Ale i tak pełno tutaj było orędowników tzw. relatywnej sprawiedliwości.
wujek
29.01.2026 15:32
Większość zatrudnionych w tej firmie to byłe prymuski po czterdziestce z dwójką dzieci na głowie i kredytem na dom w zabudowie szeregowej w Zielonkach. A Ty liczysz na bojkoty i luz. ...
ciekawy case
24.01.2026 17:41
Szykuje się "przymusowy" transfer do innego teamu: 3 osoby łącznie ze mną. Zakres obowiązków będzie prawie 1:1, ALE mamy różne rangi AO i AD i teraz pytanie, skoro każdy będzie robił to samo (z minimalnymi różnicamy), to czy nie dojdzie do dyskryminacji jesli osoba na AO będzie dalej zarabiać najmniej?
Patryk
29.01.2026 12:39
No, o ile ci ktoś powie jeszcze 🫠W ogóle ciekawe jak to sio wszystko ma do przepisu o jednakowym wynagrodzeniu za pracę o jednakowej wartości.
PrawoLewy
29.01.2026 14:28
@Patryk Nijak ma się pewnie. Wystarczy poatrzeć jakie jest obecnie podejście :)
nikt wazny
28.01.2026 08:32
Jestem LM i powiem Wam, ze tak słabo nie było od lat, nawet Ci z wyższymi ocenami nie dostali podwyżki, może jest to zależne od działu, ale firma idzie w złym kierunku. Bardzo słabe bonusy. Zwolnienia grupowe nie pomagają, tylko czekać aż dotkną kolejne działy. Bea robi totalną reorganizacje/restrukturyzacje i newsy do 2 tyg (plotki w budynkach CH i UK).
OjEwa
28.01.2026 21:56
Bezpośredniego nie, pośrednie już jak najbardziej tak.
Raz, jak pracujesz za ileś osób obniżając koszty to nie masz wpływu na wynik końcowy?
Dwa, jak usprawniasz procesy to nie masz wpływu na wynik końcowy firmy?
Trzy, jak wyłapujesz błędy innych, które wręcz ośmieszają bank przed regulatorami to nie masz wpływu na wynik końcowy? Podpowiem chodzi o dodatkowe regulatory requirement za które bank płaci grubą kasę tudzież kasę której pozbywa się płacąc kary.
Itd.
To, że ktoś nie ma wpływu na zarabianie kasy przez firmę nie oznacza, że nie ma wpływu na końcowy wynik banku, bo ten nie jest pochodną tylko przychodów.
Skoro pracownicy w Polsce są tacy nie potrzebni to czemu po prostu w jeden rok nie zamkną całej lokacji? XD
Zapłacili by wszystkim odprawy i kolejna lata mogliby zaraportować do Sergio grube miliardy oszczędności XD
A no tak... jednak ci pospolici pracownicy z zaplecza operacyjno-technicznego w Polsce są potrzebni XD ale dawajmy sobie w mówić, że tak nie jest. Niech hindusi dostają awanse, bonusy i podwyżki a w Polsce niech ludzie nie marudzą o nic nawet o to, że nie dostali marne 1-3% podwyżki XD Upadlające to jest zachowanie pracodawcy, który dorzuca co raz więcej obowiązków a pracownik nie dostaje nawet marnych 1-3% podwyżki.
whi
28.01.2026 23:50
Nie rozumiesz tego naszego brandzlowania sie % podwyzki? WTF przeciez to nasza kasa i dla wiekszosci ludzi jednak ma to znaczenie czy zarabia tysiac mniej czy tysiac wiecej xd
Bolo
28.01.2026 16:17
Czy przy awansie normalne jest że wynagrodzenie będzie wyższe niż min i max widełki na EE. Mam na myśli awans na AO, więc rozumiem że będę miał wynagrodzenie chociaż trochę wyższe niż maksymalne na EE? Inaczej to by nie miało sensu. Co uważacie ? I na co się godzić w razie dyskusji z HR.
Ton
28.01.2026 17:03
Nie, wynagrodzenie nie musi być wyższe niż maksymalna EE. Widełki na sąsiadujących stanowiskach przeważnie na siebie nachodzą.
whi
28.01.2026 17:49
Dyskusji z HR? Nikt cie nie bedzie pytac o zdanie czy podoba ci sie kwota podwyzki XD
