Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6647)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

U2

13.02.2026 09:12

Pracownik

Jako osoba uczestnicząca w spotkaniach na poziomie zarządczym czytam te komentarze z dużym zaskoczeniem. Wiele z nich opiera się na domysłach, a nie na rzeczywistej wiedzy o procesach i rozmowach, które faktycznie się odbywają. Związek zawodowy jest legalną organizacją działającą zgodnie z przepisami prawa. Prowadzi rozmowy z pracodawcą i uczestniczy w procesach negocjacyjnych i reprezentuje pracowników w ramach określonych procedur. Sprowadzanie tego do Gen Z po studiach świadczy wyłącznie o braku wiedzy autora takiego komentarza. Część procesów ma charakter poufny z powodów prawnych i biznesowych. To, że nie są omawiane publicznie, nie oznacza, że się nie toczą. Krytykować jest łatwo. Trudniej jest brać udział w spotkaniach, analizować dokumenty, prowadzić negocjacje i ponosić odpowiedzialność za to, co zostanie ustalone; powielanie niezweryfikowanych opinii i personalne ataki nie wnoszą nic poza podsycaniem plotek. Jeśli ktoś twierdzi, że związek nic nie robi, powinien wskazać konkretne przykłady zaniedbań, a nie operować ogólnikami.

Warszawiak

16.02.2026 15:59

Inne

Żaden związek nic tu nie zaradzi na większość problemów, które wymieniłeś, bo 99% decyzji w zakresie plac, obciążenia pracą, awansów itd jest podejmowana za granicą w różnych teamach. I team A może mieć TL np z Frankfurtu który uważa że 4 raporty na tydzień to dobry target a team B TL z Indii który uważa że 10 raportów to jest minimum. Dla potrzeb tej dyskusji przyjmijmy, że chodzi o raporty wymagające takiego samego nakładu pracy. Podobnie z awansami, kasa, że wszystkim. Nikt z tym nic nie zrobi bo po co się wychylać. Związek jedyne co by mógł zrobić to zadbać o przestrzeganie prawa pracy, żeby ludzie będący w teamie B nie musieli robić darmowych nadgodzin lub nie odstawiali need focus za niezrealizowanie nierealnego celu. Ale pierwotnej przyczyny problemu nie usunie.

Doinformowany

20.02.2026 22:00

Pracownik

Związki powstały po ogłoszeniu zwolnień więc właściwie to nic nie wynegocjowali. Plotka głosi że szef zz to głównie dla siebie to robi i się z tym nie ukrywa.

Bobas

30.01.2026 10:31

Pracownik

Ja odradzam pracę w UBS ze względu na nikłą rozwojowość. Śpieszę z wyjaśnieniem. Pracuję prawie 4 lata, AD, Group Functions, trzydziestka stuknęła jakiś czas temu i w porównaniu z poprzednimi poszukiwaniami pracy, idzie to bardzo opornie. W ogłoszeniu moje stanowisko wyglądało super, na rozmowie z managerem zostało zareklamowane jako ambitnie, a okazało się, że to klepanie procesów. Co pół roku LM obiecuje poprawę, że już zsyłane są nowe zadania, ale kończy się to fiaskiem. Od stycznia wziąłem się ostro za szukanie, ale odzew jest średni. Może to aktualny rynek pracy, może to brak nabycia nowych transferowalnych umiejętności przez 4 lata. Nie dostałem przez te 4 lata ani złotówki na rozwój (bo jest coursera hehe). Pierwsze 1.5 roku to było "czekanie na cud" i nadzieja, że w końcu te zadania z opisu stanowiska się pojawią, potem ogarniałem kwestie prywatne, ale od nowego roku AD 2026 przyszedł czas na weryfikację profilu zawodowego przez rynek. Nawet jeśli wchodzicie na rynek pracy, warto zacząć od miejsca, które nie jest SSC, nawet jeśli płaci mniej, ze względu na większą ekspozycję na procesy decyzyjne. Kasa z czasem przyjdzie, a istnienie ścieżki rozwoju jest bezcenne.

GPN=666

10.02.2026 15:14

Pracownik

Tak to zabrzmiało jakby "nie warto było". Można spotkać się z takimi opiniami, co oczywiście jest kompletnie niezrozumiałe. Tak więc luz. BTW - Ciekawe co się dzieje z postami, bo nawet nie widzę tegi, na którego odpowiedziałeś.

SkorzystajZprawnika

10.02.2026 17:49

Inne

Dla mnie jest to zrozumiałe, to są po prostu opinie osób dla których mocno obcięte brutto do netto na drugim progu nie jest warte zachodu. Czasami lepiej mieć te 2.5k netto mniej (z wcześniejszego przykładu 19k vs 14k brutto) a mieć wiele mniej obowiązków, stresów, frustracji, ilości nadgodzin itd. Natomiast po raz kolejny, ocena będzie dość indywidualna. Co do znikających postów, szczerze to myślałem, że jakieś refleksje Cię naszły i po prostu edytowałeś te posty. Nie sądziłem, że ktoś mógł je usuwać bo nie było tam nic co można by raportować.

Aaa

02.02.2026 13:48

Pracownik

Czy idzie w ubs wynegocjować skrócenie okresu wypowiedzenia? Mam fajną opcje pracy, ale do czerwca raczej nie poczeka

#InzynierOprogramowania

LM

03.02.2026 08:28

Pracownik

z pewnoscia uda ci sie wynegocjowac skrocenie na gowork. moze twoj LM wejdzie, przeczyta, sam sie do ciebie zglosic. po podwyzke tez na gowork. potem sie ludzie dziwia ze pisali na gowork a nie dostali podwyzki, szef nie przyszedl z pytaniem czy nie chce moze skrocic okresu wypowiedzenia. nie wiem kogo my zatrudniamy...

ToLMandAAA

03.02.2026 12:02

Pracownik

A nie lepiej jak się do takiej rozmowy przygotuje? Orientując się jak sytuacja wygląda w rzeczywistości z perspektywy doświadczeń innych osób, żeby wiedzieć czy jego LM nie ściemnia mu np. twierdząc, że tego okresu nie da się skrócić bo takie są regulacje w firmie? Rozumiem do czego się odnosisz ale bez przesady, jak to mówią kto pyta nie błądzi. Kogo zatrudniamy? UBS wręcz właśnie zatrudnia ludzi, którzy w większości przypadków są na bakier z umiejętnością zadawania pytań. Próbować, wynegocjować możesz wszystko, jaki będzie efekt to już inna sprawa i bardzo zależna od sytuacji w team. Zazwyczaj wygląda to tak: - jesteś dobrym pracownikiem więc wbrew oczekiwaniom nie skrócą Ci wypowiedzenia za zasługi. Szczególnie w team, w którym ludzie narzekają na za dużą ilość pracy. To samo jeśli byłeś key pracownikiem bo będą najpierw chcieli się upewnić, że wiedza i obsługa procesów została właściwie przekazana. W tych przypadkach jak pozwolą ci odebrać cześć albo całość zaległego urlopu to już sukces jaki mogłeś osiągnąć w kontekście skrócenia wypowiedzenia z punktu praktycznego niż formalnego bo formalnie nic się nie zmieni. - jesteś kiepskim pracownikiem i w odczuciu LM nie wiele stracą na twoim odejściu a wręcz zyskają bo nie będą musieli marnować czasu na problemy, które tworzysz swoją niską jakością pracy. Tutaj czasami i do miesiąca Ci to skrócą. Dobre relacje z LM i szefem raczej mogą tylko pomóc w czasie dyskusji na takie tematy ale nie ma co oczekiwać cudów, w tym momencie zaczną bardziej myśleć o swoim dobrze, w tym teamu, a nie twoim. Szczególnie w czasie jak obecny, gdy rekrutacja zewnętrzna jest prawie nie możliwa a w wielu przypadkach nawet wewnętrzna nie jest dozwolona bo uznają to za naturalną redukcje kosztów zamiast kogoś zwalniać. Gdzie problem z wewnętrzną jest i tak bo musisz wybierać z dostępnych osób a nie tych, których naprawdę potrzebujesz w kontekście doświadczenia, wiedzy i umiejętności.

GWM

21.01.2026 15:26

Pracownik

Na jaką % podwyżkę można liczyć przy awansie z EE na AO i z AO na AD? Wiem, że najbardziej trafiona odpowiedź "to zależy" 😊 ale pytam o wasze doświadczenia, szczególnie te z zeszłego roku

Yoda

02.02.2026 10:35

Inne

To się tyczy wszystkich SSC działających w Polsce. Dlaczego tak jest? Bo pensje w Polsce bardzo poszły do góry w ostatnich latach. Nadal jesteśmy dużo tańsi ale już nie 4 razy vs Londyn jak w 2011-2015 a 2-2.5x, w stosunku do Mediolanu maks 1.5x. Kiedyś w 2011 dali Ci 13k to byłeś bogiem a dla nich i tak w excelu wszystko się zgadzało. Dziś 15-17k to i tak jest dla nich dużo jak za 13K mogą mieć pracownika w Indiach. Jakby UBS wszedł z SSC do Gabonu np to pewnie oferowałby tam stawki które pozwoliłyby ludziom żyć jak pączki w maśle, zatrudnić służbę, nianie i sprzątaczkę i posłać dzieci do prywatnych szkół. Jeśli zas ten Gabon za 10 lat zbliżyłby sie zarobkami do Polski to sorry, dzisiejsze 14-18k w przeliczeniu i wio. Tak to działa niestety, przestaliśmy być kosztowo konkurencyjni a z jakiś powodów nie próbujemy konkurować jakością (mówię tu o naszych szefach).

wujek

02.02.2026 13:13

Pracownik

Co do SSC się zgadzam, od kilku lat inwestowanie w tanie procesy typu KYC, a nawet w nieco bardziej wyrafinowane middle office stało się zwyczajnie nieopłacalne, a firma pozbywa się Warszawy bez mrugnięcia okiem. Zasadniczo w tej firmie najlepiej mają tłuste koty sprzed pandemii czyli co przyjęli się te 7-11 lat temu i co co dostali awanse do 2023 r. To osoby, których w przypadku zwolnienia obejmują atrakcyjne zwolnienie grupowe (kasa za garden plus siedmiomiesięczna odprawa plus kasa za zaległe urlopy i opcjonalnie za PPO). Stąd opóźnienia w zwolnieniach, bo jednak zwolnienie AD, który ma załóżmy 20 tyś brutto czy DI, który wyciąga 26 tyś brutto to jednak umiarkowanie korzystne finansowo rozwiązanie dla polskiego SSC.

Imabinup

06.01.2026 01:11

Pracownik

Witam wszystkich, Jako jedna z osób do wywalenia (TS w Krakowie) nasunęło mi się kilka pytań; jeżeli jest tutaj osoba, która niestety została już dopadnięta przez HRy i mogłaby się podzielić jak to u niej wyglądało, byłbym wdzięczny. 1. Czy skracają okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? Przeglądając posty widziałem gdzieś, że nie, ale czy ktoś może potwierdzić czy tak aktualnie jest? (oczywiście płacą za pozostałe 2 miesiące + proporcjonalnie ekwiwalent za urlop + na świadectwie pracy staż pracy jest liczony do końca tych 3 miesięcy) 2. Kiedy łapią z wypowiedzeniem, czy jakoś w środku miesiąca, żeby nawet jak się ma te 5 dni robocze na zastanowienie, to i tak będzie wszystko zakończone w tym samym miesiącu? Planowałem brać po kilka dni urlopu w ostatnich dniach każdego miesiąca, żeby jakby mnie nie złapali to urwałbym jeszcze jeden miesiąc, ale pewnie są na to przygotowani. A na razie czekam na: - parodię rozmowy rocznej - potem info o bonusie (znowu będzie parodia, strzelam że będzie między 0% a 25% jednej miesięcznej wypłaty) - imprezę 24.01, na które zazwyczaj nie chodzę (bo mam (usunięte przez administratora) ale tym razem pójdę i obeżrę się jak świnia + pewnie jeszcze w reklamówki nabiorę do domu ;) - ogłoszenie awansów w lutym. Kolega z pracy jest niepoprawnym optymistą i twierdzi że awanse obejmą też nasz polski TS, z czego się szczerze uśmiałem. Założyliśmy się o dobrą flaszkę + "bragging rights" Wraz z Nowym Rokiem odliczanie się rozpoczęło po całości, od dzisiaj czekam każdego dnia na łapankę i adios. I kończąc sarkastycznie: Ci który byli/oglądali Townhalle w PL i UK pewnie zapamiętali takie hipokrytyczne korpościemy jak "jesteśmy rodziną" (to o TS), "jesteśmy rodziną, stoimy za sobą murem/wspieramy się" czy tekst miglanca Michałka o trzech muszkieterach: "jeden za wszystkich, wszyscy za jednego". Będę dopisywał kolejne rzeczy jak tylko czegoś się dowiem.

Poinformowany

19.01.2026 15:49

Inne

Daj znać jak już Ci wpłynie kasa po zakończeniu zatrudnienia i czy się wszystko będzie zgadzać. Gdzieś słyszałem od kogoś kto poleciał pod koniec 2025, że te dokumenty nie są idealne pod kątem prawnym, podobno nie ma odniesienia do tego, że zwolnienie jest w ramach zwolnień grupowych i do zatwierdzonego układu a co za tym idzie odniesienia do zapisów tego układu m in o zniesieniu limitu maksymalnej wysokości na poziomie 15x płaca minimalna. Zakładam, że to kwestia techniczna, moze coś źle słyszałem i wypłacą wszystko zgodnie z układem jak obiecali ale potwierdź proszę po wszystkim.

Imabinup

29.01.2026 20:51

Pracownik

Kontynuując wątek z 6 stycznia: A na razie czekam na: - parodię rozmowy rocznej >> o dziwo była bardzo rozbudowana, mój LM się mocno produkował. Zaraz na początku miałem zaproponować żeby po prostu puścił feedback w HRi, ja go klepnę i spadamy, bo szkoda czasu; ale nie bardzo mogłem wcisnąć słowo. - potem info o bonusie (znowu będzie parodia, strzelam że będzie między 0% a 25% jednej miesięcznej wypłaty) >> bonus bardzo przyzwoity, czego się zupełnie nie spodziewałem. Miałem co prawda Exemplary, ale z wiadomych przyczyn nie oczekiwałem tak naprawdę niczego - imprezę 24.01, na które zazwyczaj nie chodzę (bo mam (usunięte przez administratora) ale tym razem pójdę i obeżrę się jak świnia + pewnie jeszcze w reklamówki nabiorę do domu ;) >> wpadłem na trochę, zjadłem i uciekłem - ogłoszenie awansów >> czekamy :)

nikt wazny

28.01.2026 08:32

Pracownik

Jestem LM i powiem Wam, ze tak słabo nie było od lat, nawet Ci z wyższymi ocenami nie dostali podwyżki, może jest to zależne od działu, ale firma idzie w złym kierunku. Bardzo słabe bonusy. Zwolnienia grupowe nie pomagają, tylko czekać aż dotkną kolejne działy. Bea robi totalną reorganizacje/restrukturyzacje i newsy do 2 tyg (plotki w budynkach CH i UK).

OjEwa

28.01.2026 21:56

Pracownik

Bezpośredniego nie, pośrednie już jak najbardziej tak. Raz, jak pracujesz za ileś osób obniżając koszty to nie masz wpływu na wynik końcowy? Dwa, jak usprawniasz procesy to nie masz wpływu na wynik końcowy firmy? Trzy, jak wyłapujesz błędy innych, które wręcz ośmieszają bank przed regulatorami to nie masz wpływu na wynik końcowy? Podpowiem chodzi o dodatkowe regulatory requirement za które bank płaci grubą kasę tudzież kasę której pozbywa się płacąc kary. Itd. To, że ktoś nie ma wpływu na zarabianie kasy przez firmę nie oznacza, że nie ma wpływu na końcowy wynik banku, bo ten nie jest pochodną tylko przychodów. Skoro pracownicy w Polsce są tacy nie potrzebni to czemu po prostu w jeden rok nie zamkną całej lokacji? XD Zapłacili by wszystkim odprawy i kolejna lata mogliby zaraportować do Sergio grube miliardy oszczędności XD A no tak... jednak ci pospolici pracownicy z zaplecza operacyjno-technicznego w Polsce są potrzebni XD ale dawajmy sobie w mówić, że tak nie jest. Niech hindusi dostają awanse, bonusy i podwyżki a w Polsce niech ludzie nie marudzą o nic nawet o to, że nie dostali marne 1-3% podwyżki XD Upadlające to jest zachowanie pracodawcy, który dorzuca co raz więcej obowiązków a pracownik nie dostaje nawet marnych 1-3% podwyżki.

whi

28.01.2026 23:50

Pracownik

Nie rozumiesz tego naszego brandzlowania sie % podwyzki? WTF przeciez to nasza kasa i dla wiekszosci ludzi jednak ma to znaczenie czy zarabia tysiac mniej czy tysiac wiecej xd

Dora

21.01.2026 14:51

Pracownik

Hej koledzy i koleżanki z Need Focus. Dokumentujcie wszystko co możecie, bo te oceny faktycznie będą teraz podkładką do zwolnienia. Kwestionujcie oceny, piszcie do HR. Jak przyjdzie co do czego konsultujcie się z prawnikiem. Ewentualnie ze związkiem zawodowym bo oni chyba mogą prawnie pomóc z tego co wiem. Przypadek z mojego teamu…osoba została zwolniona, a Need focus to był jeden z argumentów. I poszła do sądu, wygrała i jeszcze muszą ją przywrócić na stanowisko :D Ta firma to kolos na glinianych nogach.

Dora

23.01.2026 10:03

Pracownik

Gość „kozak” robi trzy rzeczy naraz: podaje półprawdy prawne, generalizuje „tego się nie praktykuje”, dyskredytuje historię zamiast argumentować faktami. Twierdzenie, że przywrócenie do pracy „de facto się nie praktykuje”, jest po prostu nieprawdziwe. Kodeks pracy wprost przewiduje taką możliwość i sądy pracy regularnie ją orzekają, zwłaszcza gdy wypowiedzenie było bezzasadne albo pozorne. To, że częściej zapada odszkodowanie, nie oznacza, że przywrócenia „nie ma”. To dwie różne rzeczy. Po drugie, pracownik nie „musi” podpisywać porozumienia. Podpisanie ugody zamyka drogę sądową, więc wiele osób świadomie z tego rezygnuje i idzie do sądu. I często wygrywa. Po trzecie, argument „śmierdzi ściemą” nie jest żadnym argumentem prawnym. To tylko opinia. Faktem jest, że jeśli sąd uzna wypowiedzenie za niezgodne z prawem, może przywrócić pracownika do pracy. Takie wyroki zapadają. Po czwarte, koleżanka została przywrócona na stanowisko.

kozak

27.01.2026 13:25

Inne

Typowo emocjonalny wpis na podstawie opowieści 'koleżanki nieślubnego syna kolegi' zasłyszane na korytarzu. Nie ma możliwości przywrócenia do pracy i dostania odszkodowania....albo się dostaje odszkodowanie (czyli kasa nie większa niż 3 miesiące) albo się jest przywracanym na stanowisko pracy (biorąc pod uwagę, że to naruszałoby normy społeczne w danym miejscu pracy i że taki wyrok zapada zazwyczaj najwcześniej kilkanaście miesięcy po zdarzeniu to taka opcja de facto nie istnieje choć zgodnie z prawem jest możliwa tak jak...ukaranie kogoś za przeklinanie w miejscu publicznym ;). Prawo pracy jest twarde, a nie życzeniowo-emocjonalne. I tak: Art. 56 § 1 Kodeksu pracy: Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. To są roszczenia alternatywne, a nie łączne... Art. 57 § 1 Kodeksu pracy (czyli kazus rzekomej koleżanki): Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Porozumienie stron jest po to, żeby nie bujać się w sądzie (dla firmy to koszt reputacyjny zawsze) tylko po to, żeby dojść do sensownego porozumienie satysfakcjonującego prawnie-finansowo. Pozdrawiam Ciebie i koleżankę ; )

Aloe Vera

06.01.2026 22:29

Pracownik

Dlaczego tak trudno jest zmienić stanowisko w tej firmie?

Klaudia

13.01.2026 10:17

Inne

czy to kolesiostwo menedżerów oznacza, że starzy pracownicy są teraz traktowani jak gorszy sort i wypychani? strach wchodzić do firmy, gdzie trwa taka wewnętrzna wojna o stołki, bo zazwyczaj obrywają szeregowi pracownicy przy ocenach rocznych. 😒

Toxic

14.01.2026 07:51

Inne

W skrócie tak, w praktyce nie tylko. Ale w wielu zespołach atmosfera jest bardzo toksyczna i dobrze czują się w nich tylko osoby, które nie specjalnie się czymkolwiek przejmują i niespecjalnie mające jakiekolwiek ambicje. Tym, że coś jest niezrobione, że jest zrobione źle, że pochwały i awanse dostają protegowani szefa a nie ci co faktycznie coś robią. Tym, że osoby z wiedza i doświadczeniem nie dostają nic ambitnego do pracy, zupełnie odwrotnie niż protegowani szefów. Po czym Ci wszystko zawalają i po wielu miesiącach zmarnowanego czasu nagle taski są przepisywane do tych z wiedzą i doświadczeniem żeby ratować 4 litery niekompetentnego szefa. Ale oczywiście Ci pierwsi już zdążyli zrobić sobie visibility i otrzymać pochwały, w sumie chyba za samo bycie przypisanym do tych tasków. Wiadomo ile ludzi tyle będzie opinii ale jak ludzie z UBS, czyli firmy która przejęła CS, mieli pseudo szczęście trafić pod szefów z CS a już szczególnie tych z Indii. To już jest pełna tragedia. Pewnie nikt nie zaryzykuje stwierdzenia, że w 100% jest to przepis na tragedie, ale ja osobiście o takich właśnie przypadkach słyszę najczęściej. W firmach takich jak UBS i z tego co słyszałem w CS było podobnie, często jest praktykowane, że nowy pracownik dostawał najgorsze oceny w zespole. Wyjątkiem było gdy nowy pracownik jakoś szczególnie się wyróżniał, to wtedy jak najbardziej mógł dostać już przy pierwszych ocenach coś lepszego. Bo zwyczajnie nie chcieli takiej osoby demotywować już od startu skoro widzieli w niej duży potencjał. Różnica była taka, że wtedy nikt na oceny za bardzo nie patrzył, zła ocena co najwyżej była problemem przy ewentualnym awansie. Teraz wygląda to zupełnie inaczej i jest wykorzystywane przeciwko pracownikowi.