Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ta do zwolnienia
28.07.2026 12:35
Czy już coś więcej wiadomo odnośnie warunków zwolnień grupowych w 2027?
jedrzej
10.08.2026 01:49
Fakty są takie że Copilot to jest zatyczka ogólnofirmowa na kwestie: "nasi pracownicy używają AI". Jak tam połączenie RED i Nucleusa przy akompaniamencie "guardrailsów" wymyslonych w zurychu które kastrują użycie tego w jakikolwiek sensowny sposób? To były w sumie dwa zespoły które używały coś więcej z LLMów dostarczanych przez Microsoft i miały ludzi którzy wiedzieli o NN cos wiecej niz tylko gdzie jest czat dzi pi ti. Ale co z tego jezeli firma nie jest tym tak faktycznie zainteresowana.
UBS nie pojdzie w AI ponad to co jest z miliarda powodów. Pierwszy z nich to organizacja. UBS potrzebuje jasnego profilu ryzyka które dostarczy tylko Microsoft. OpenAI czy Anthropic (bo chinskich nawet nie biore pod uwage) to organizacje w obecnej sytuacji skrajnie niestabilne. Jednego dnia rozliczenie jest abonamentowe, innego liczymy kazdy token in/out, a jutro piszemy ze to jest model Fable9.0 tylko zeby sie okazało ze pod spodem dobierany jest Haiku bo tak oceniono zadanie po stronie dostawcy. Druga kwestia to koszt. Impreza z "AI" sie konczy i vendorzy juz teraz maja zacisniete gardła bo na kazdego zarobionego dolara muszą wydać usług kosztujących ich $2. zadna z firm nie jest dochodowa. Jednoczesnie wywindowane ceny sprzetu zakontraktowanego na lata do przodu, braki w mozliwosci dostaw prądu i wody dla nowych (a potrzebnych) datacenter i dostepnosc chipów powoduje ze te wspomniane $2 zmienią się w $4-$5 a nadal nie bedzie klientow co by to finansowali. I w takiej atmosferze UBS mialby wyrzucac kase na tokeny do strugania softu ktorego i tak nie mozna wrzucic kodu na zewnatrz bo bezpieczenstwo i ryzyka ? W zyciu - zatrudnienie 2-3 hindusów co to beda dalej recznie strugac, tak samo kod jak i excele i powerpointy. Finanse w tym zakresie nie maja zadnego benefitu z tego ze soft zostanie napisany szybciej a potencjalne zyski z optymalizacji wydajnosci i sciecia kosztów operacyjnych (chmura/kolokacja) nie pokryja wydatkow poczynionych na tokeny.
Finalnie ryzyko - halucyjnacje, dostep tylko do danych do ktorych moze miec dostep itp. To powoduje ze w UBS rewolucjha AI zostanie na etapie podpowiadacza na dlugi dlugi czas. A ludzie co mieliby robic excele w 2 godziny zamiast w 2 dni sa tansi, lepsi i pewniejsi niz randomowy model hostowany w microsofcie. A majac zapas pracownikow i spadajace uposazenia tak w Polsce jak i w Indiach naprawde nie ma zadnej korzysci w pojsciu w strone szerszego AI.
Natomiast inwestorom sie mowi ze AI first company Copilot w kazdej szczelinie uzywany jest 24/7
Tedex
10.08.2026 07:25
Dałbym wiele żebyś miał rację. I pewnie na dzień dzisiejszy masz. Natomiast w pewnym momencie banki, które to wdrożą będą miały niesamowitą premię vs konkurencja i to jest ten moment kiedy UBS chcąc na poważnie konkurować np z bankami z US, które po części mają Antropic będzie musiał pójść danej. Inna ścieżka to poprawa samego AI Microsoft co już się dzieje i to wykładniczo. Źle to wygląda ale chciałbym żebyś to Ty miał rację.
Kadrowa
05.08.2026 10:06
W związku z nową falą zwolnień dowiedziałam się od związku zawodowego, że można zgłosić się dobrowolnie. Jeszcze nie wiem, jak dokładnie wygląda cały proces ani jakie są warunki, ale to dobra wiadomość. UBS może się zdziwić liczbą chętnych.
mzz.zapk małpka gmail
ajoes
06.08.2026 12:54
Wszystko jest opisane w nowych warunkach w tym właśnie mailu, wystarczy czytać ze zrozumieniem 😉
Jj
07.08.2026 10:55
Związek zawodowy tłumaczy zasady na swoim kanale na Whatsapp.
Mysza
02.08.2026 13:23
Czy ktoś może napisać jakie UBS ma korzyści z podpisania porozumienia a pracownik z rozwiązania umowy z winy pracodawcy?
Ziutek
05.08.2026 22:16
Ja też się kiedyś nad tym zastanawiałem. Polecam zapytanie skierować do prawnika jakiegoś. To co mi przychodzi do głowy, to że przy porozumieniu stron, pracownik nie będzie szukał w sądach jakich dodatkowych roszczeń (gdyby np. w wyniku zwolnienia miał problemy zdrowotne). Ale podkreślam - to tylko moja interpretacja.
Już po garden leave
06.08.2026 20:13
Przecież przy zwalnianiu miłe panie wspominają o tym, nad czym się tu zastanawiać? Do tego czysta logika - jak się sądzić o zwolnienie z jakimiś naruszeniami prawa pracy w przypadku porozumienia? Święty spokój to to za co ubs płaci premium. Tylko tyle i aż tyle.
Jesteś Pracodawcą?
Już po garden leave
05.08.2026 20:12
Zwolnione mordeczki, dostaliście bez problemu zaświadczenie on podstawie składek zus i ile na to czekaliście? Kontakt z HR ubs to mordęga - wyślesz maila z POL w temacie na początku to wraca info "wyślij maila z POL w temacie.. na końcu", podajesz gpn, imię nazwisko, piszesz z maila na jaki dopiero co wysłali świadectwo pracy to ci każą dosłać datę urodzenia (usunięte przez administratora) po co, odpisujesz ale nie ma żadnej pewności czy to w ogóle się podpina pod ten sam ticket, bo w odpowiedzi nie ma w temacie nr kejsa.
Bidon
06.08.2026 09:27
Czekałem 3 tygodnie, mimo kolejnych maili 0 kontaktu. Po tym czasie napisałem kolejna wiadomość dając w cc maila do lokalnego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy. Od razu zaczał do mnie wypisywać dział HR, w 2 dni dostałem informację o składkach :)
GPN=666
06.08.2026 10:53
Nie występowałem o takie zaświadczenie, bo jak na razie nie pojawiła się u mnie taka potrzeba. BTW, w moim przypadku HR'y odpowiadały sprawnie mimo, że tak jak napisałeś, organizacyjnie ta komunikacja wygląda niezbyt profesjonalnie.
Trueteller
22.07.2026 22:43
Dzisiaj przyszła komunikacja anulująca w praktyce wszelkie exception na pracę z biura także te nadane bezpośrednio przez funkcje (w tym osoby na rankach ED, MD itd).
Firma ograniczy się do exception obecnych w polskim prawie, co oznacza tyle, że gdyby nie musiała, nie nadałaby żadnych.
Potwierdza się coraz bardziej opinia moich znajomych, którzy pracowali w różnych korpo i mówią wprost: polskie oddziały UBS to jeden z najgorszych pracodawców na rynku.
Znam osoby, które pracowały tu po nocach na darmowych nadgodzinach byle wyrobić normę, a i tak po czasie byli zwalniani. Na innych pośrednio wymuszano pracę weekendy.
Nikt wprost ci tu nic nie powie, ale w praktyce by dostać dobrą ocenę musisz się nagimnastykować coraz bardziej i bardziej.
Dashboard zliczania obecności ma bufor 20%, który w praktyce nie odzwierciedla urlopów, l4 czy innych dłuższych nieobecności. Ludzie chodzą do biura nieraz częściej niż powinni byle tylko znów "wyrobić normę".
Jeśli chcecie tu zostać dam wam jedną radę, nie dawajcie swojej duszy temu miejscu, i tak po czasie was mogą zwolnić i to bez względu na dobre / znakomite oceny roczne / spełnianie norm obecnosći.
A jeśli chcecie spełniać wszelkie normy jakie narzuca to miejsce to odłóżcie sobie kasę na dobrego terapeutę gdy już się was pozbędą.
cynik
02.08.2026 08:42
Citibrejki czyli tania i bezrefleksyjna lumpenturystyka i obiady za 9 euro ; ) Faktycznie, aspiracje niektórych pracowników UBS są niezwykle wyrafinowane ; ) W tych 'Polskach B i C' ludzie żyją niejednokrotnie na wyższym poziomie niż przeciętny mieszkaniec Krakowa mając dostęp do żłobków, porządnych szpitali i obiektów sportowych....myślenie rodem z lat 90.
Poinformowany
02.08.2026 09:21
Jeśli wierzyć filmom kręconym przez tego znanego holenderskiego youtubera co odwiedzili niedawno Kraków (Dutch travel cos tam ) to niedługo nie będzie i tak po co jeździć na Citibreaki za granice. A poważnie to uwielbiam te kłótnie i spory wakacyjne, wystarczy rzucić temat Citibreaki, all inclusive albo polskie morze vs tańsza Turcja i już zleci się tabun mędrców pouczających innych jak i gdzie mają spędzać wakacje lub urlop. Ludzie nauczcie się wreszcie że to co ktoś robi z uczciwie zarobionymi pieniędzmi jest jego prywatną sprawą tak długo jak nie narusza prawa.
onoe
30.07.2026 15:16
Nowe warunki zwolnień grupowych właśnie się pojawiły, ktoś ma dostęp jeszcze do poprzednich i jest w stanie je porównać?
Magda
31.07.2026 18:07
W jakim banku ? Wy uważacie ze pracujecie w banku ? XD
Poinformowany
01.08.2026 06:35
Moja obserwacja: Jak byłem juniorem tuż po studiach w okresie kryzysu 2007/2008 obserwowałem naocznie taki program dobrowolnych zgłoszeń w jednym z banków, jakieś 70-80% ochotników to byli top-performers, którzy normalnie zostali by w firmie ale sobie przekalkulowali, że i tak znajdą podobną pracę a kasa z odprawy za 12-15m (tyle wtedy dawali) nie spada z nieba na codzien i jest życiową szansą na lepszy samochód, nadpłatę części kredytu etc. Cała pula wtedy zapełniła się ochotnikami, nikogo nie musieli wybierać.
z dystansem
29.07.2026 21:20
Pracowałem w CS, pracuje obecnie w UBS. Generalnie z każdym kolejnym rokiem uważam, że jest gorzej. Mam dobry team, dobra atmosfere, dobrych managerow ktorzy nas regularnie ze szwajcarii odwiedzaja. Ogolnie wierze, że chca dla nas dobrze i dobrze nam sie współpracuje, ale co oni mogą? Jesteśmy cyferkami w excelu i tyle. Im szybciej człowiek sie z tym pogodzi tym lepiej.
Jestem zawiedziony nie transparentnym procesem awansów i ocen rocznych bo przecież ktoś musi dostać najniższą żeby sie zgadzało w systemie. Jestem rozczarowany śmiesznymi podwyżkami. Brakiem kasy na szkolenia i rozwój co w innych firmach jest pokrywane w 100% bądź w jakimś stopniu.
Do tego obecnie znowu ta afera z powrotami do biura co jak rozumiem jest zabiegiem tylko po to by ludzi bardziej wkurzyć i może ktoś odejdzie i nie będzie mu trzeba płacić odprawy.
Moje zdanie jest takie, że to nie jest tak, że ta firma jest zła. Ta firma jest po prostu byle jaka. Jest przeciętna. Nic cie tu nie czeka poza pensja na czas. Polecam co najwyżej pare lat posiedziec, zlapac skilla i zawijać dalej.
jedrzej
30.07.2026 01:49
Nie zgodze się. Ta firma jest świetna. Dzisiaj na LinkedIn czytałem jakie to super wyniki UBS osiągnał. Jak to UBS całkowicie SAM zintegrował Credit Suisse i jego klientów, kapitał i assety. Sam, nikt nie pomógł, nikt nie zrobił nic, sam Sergio biedny siedział nad excelem i dodawał w słupkach.
UBS to świetna firma - ale nie dla polaczka. W Krakowie i wrocławiu jest centrum budzetowe ktore najchetniej by zlikwidowali bo w Indiach jest jeszcze taniej a jakosc "podobna". Niskie podwyzki, problemy wyciagniete z czapy? Tylko po to aby dojechac polaczka w taniej lokalizacji.
wierzcie mi ze ci co zostali w zurychu czy innych premium lokalizacjach piją dzisiaj szampana na waszych garbach ktore integrowaly CS z UBS i orają dalej pole. Mowie waszych bo mnie zwolnili w marcu. "zbyt seniorska pozycje" miałem. I jak rynek dla takich osób jak ja łątwy nie jest to praca jest. Natomiast UBS to swietna firma dla szefostwa, paru klientow i Sergio ktory SAM zintegrował CS. W CSie ludzie co przyszli to sie tylko smiali z Sergio jak on biedny sam integrował po nocach.
Reasumujac: szwajcarzy, w banku gdzie wiekszosciowy kapitał udziałowczy jest w rekach arabów, pokazują polaczkom gdzie ich miejsce. I wcale sie nie ciesze z tego. Bo zeruja tez na tym ze nie jestesmy w stanie dzialac - jako polaczki - jako zorganizowana grupa aby bronic swoich interesów i męcic wode jak hindusi. No cóz, nie bez powodu ten kraj sie nazywa Polska.
JeszczeTu
30.07.2026 10:13
Dobrze napisane. Tylko miej swiadomosc ze Polacy nawet w takich tanich centrach budzetowych bedac w zasadzie nikim z punktu widzenia Szwajcara sami lubia siebie orac zeby zadowolic ''management'' ktory ma ich za zwyklow tanich gojow i pozytecznych (usunięte przez administratora) Jako narod tacy na ogol jestesmy i nic z tym nie zrobisz...
hubert
09.07.2026 22:03
czy ktoś bliżej decydentów wie coś na temat tego, czy na pewno kraków i wrocław zostają długoterminowo czy też jedno z tych miast może się czuć zagrożone?
dev
18.07.2026 10:25
Warszawa też. Och co tam nie było mówione o tej strategicznosci podczas pierwszych wizyt ;)
Dla korpo jesteście zasobem, czasem przydatnym czasem nie. To nie rodzina ani przyjaciel
Ula
23.07.2026 19:38
AI zaproponował taki tekst motywacyjny wklejam za darmo dla kolegów z HR do wykorzystania za darmo, enjoy: Our colleagues in Wrocław and Kraków remain a vital part of the company and among our greatest strengths. Your expertise, commitment, and dedication are fundamental to our continued success and to the value we deliver to our clients around the world.
The company remains committed to investing in our teams in Wrocław and Kraków, recognizing outstanding performance, and supporting long-term career growth. Thank you for your continued dedication and for helping shape our future every day.
Wawka do ostrzału
19.07.2026 19:41
Czy już wszyscy z warszawskiego biura są zwolnieni? A jeśli nie, to kiedy ostatni gasi światło?
Ktos
19.07.2026 20:16
Jeszcze duzo osob zostalo w Warszawie a biuro podobno do konca roku ma dzialac
co tam jak tam
22.03.2026 00:04
Jako ciekawostke, podrzucam jak wyglada wspolpraca ze związkami w cywilizowanych krajach, gdzie jak chcesz zwolnic 9 osob to wszyscy o tym wiedza dokladnie a firma grzeczenie pyta sie zwiazkow co maja zrobic itp itd. https://www.reuters.com/business/finance/ubs-asset-management-tells-unions-it-needs-cut-one-fifth-italy-staff-2026-03-20/
Olek
30.03.2026 12:44
Akurat jeśli chodzi o prawo pracy i związki zawodowe to u nas jest dużo lepiej niż w większości krajów tzw zachodu. W USA czy UK normą jest praca po 50-60 ha w tygodniu w bankowości bez nadgodzin, w bankowości inwestycyjnej nawet dłużej (oczywiście za kasę 5x taką jak u nas ale teraz piszę o czym innym ) u nas 8-16 lub 9-17 i nara skoro Michał nie płaci za nadgodziny to robimy co każe kodeks i tyle. L4 - w US i UK w zasadzie nikt tego nie bierze bo kasa jest mega śmieszna i nawet jak jesteś chory to pracujesz, u nas co bardziej chorowici potrafią dzięki temu ciągnąć 2- 3 fuchy na raz. Oczywiście zarabiamy mało ale pod kątem prawa pracy jesteśmy na dużo lepszej pozycji niż inni, nieco gorzej wygląda egzekwowanie tego prawa ale to już temat na inną dyskusje.
eksubs
17.07.2026 15:19
Odnośnie godzin się zgodzę, tam czesto głupio ludziom wyjść po 10h bo wszyscy na Ciebie patrzą jak na opierdalacza zwłaszcza i nie ma żadnych nadgodzin. Połowa to hindusi na wizach dla jednego pracodawcy, więc nikt nie podskakuje o dodatkową kasę za to że dłużej siedzi. Jeżeli ktoś ma jakis okres wypowiedzenia to 2tyg max chyba że jest jakims ED,MD. Natomiast 5x to może było 15 lat temu teraz mediana dla DI Softwere Engeneer to ok 200K USD rocznie, ale też zawyżona przez lokalnych, zwykle imigranci zarobkoowi maja 130-150K. Odejmując podatki i extra składki i koszty życia zostaje moze z 80K . Średni czynsz Stamford to ok 3K USD za kawalerke z jedna sypialnię. Komunikacja, media, usługi 2-3 droższe. Przy zalozeniu, że dostaniesz nawet 200K, zostaje Ci ok 140K net. Koszty życia to kolejne 60-80K wiec zostaje. Oczywiście ciężko to porównać bo jak ma się rodzinę to te koszty życia jeszcze bardziej rosną ( dom, opieka zdrowotna, płatne uczelnie, droższe, wyjazdy wakacyjne itp. ), ale w krakowie też można dostać 20-30K na rekę zwłaszcza na B2b i to z lepszym urlopem i 30% mniej godzin w pracy i na dojazdach. To już nie jest wielka róznica, jeżeli byś żył faktycznie jak pustelnik i tylko wracał się przespać do ciasnego 30m2 mieszkania below-standard w najgorzej dzielnicy i nigdzie nie chodził i wyjeżdzał to może być coś tam uciułał. Tylko odpowiedz sobie ile lat tak człowiek jest w stanie żyć i czy po to studiowałeś i zdobywałeś umiejętności przez lata żeby żyć samotnie jak jakiś biedak?
Pracownik
16.07.2026 11:26
Hej,
Czy ktoś ma jakieś informacje co do podejścia do urlopu wychowawczego w warunkach zwolnień grupowych? Fakt reorganizacji i zwolnień grupowych uchyla ochronę wynikająca z urlopu wychowawczego po 3 miesiącach jego trwania - tyle prawo. A jaka jest praktyka? Czy wzięcie wychowawczego raczej kończy się redukcją po tych 3 miesiącach czy mimo wszystko trzymają taki niezagospodarowany HC?
Yoda
17.07.2026 07:39
Nie wiem ale w nieco analogicznej sytuacji osobę na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i rehabilitacyjnym która znacznie przekroczyła okres maksymalny i którą zgodnie z prawem mogli już zwolnic podczas jej nieobecności chyba nawet bez odprawy w takim przypadku poczekali aż wróci i zwolnili ja po kilku dniach zachowując odprawę więc zachowali się ok. Może na wychowawczym jest podobnie.
iwona
09.07.2026 22:09
czytam tutaj niektóre komentarze i nie dowierzam - we wszystkich możliwych źródłach na intranecie i we wszystkich możliwych szkoleniach czy afirmacjach dla LM jest informacja, że my team office time dashboard jest indicative i, że nie jest oficjalnym narzędziem do monitorowania czaus pracy czy żeby nie wyciągać z niego pochopnych wniosków bo nie uwzględnia on wielu zmiennych i daje tylko ogólny view czy osoba spełnia politykę - jak więc może być możliwość wyciągania konsekwencji za to, że ktoś przyszedł na mniej niż 8 godzin albo, że komuś się 2% nie zgadza attendance… może ktoś też jest LM i ma inne spojrzenie, ale moim zdaniem ten tool jest bardzo podglądowy, jako LM nawet nie widzisz w jakie dni ktoś przyszedł, a co dopiero w jakich godzinach i gdyby nagle to miało się zmienić to to narzędzie straciło by sens jako orientacyjne - poza tym jak niby miałoby to być ustawione skoro niektórzy mają niepełny etat albo zadanowowy czas pracy?
Yoda
15.07.2026 16:31
100% zgoda. Cały koncept naszego szefostwa w PL jest do bani, im łatwiejszy i bardziej manualny proces tym jest szybciej zastępowały przez AI i Indie. Trzeba konkurować z zachodem, przenosić do nas skomplikowane procesy i pokazywać że że względów regulacyjnych, jakości etc można je zrobić w PL zamiast w Lon a niekoniecznie są się w Indiach. Ale to trzeba mieć jakiś plan, na razie jedyne co się udało to wycięcie Warszawy gdzie akurat tego typu tzw. premium procesów było najwięcej. Podcieli grzędę na której mogliśmy siedzieć nawet nie fatygujac się aby przenieść wcześniej kury do innych kurników w Polsce. Zamknąć pokazać w excelu oszczędności i dostać bonusa. A za rok, dwa płakać że Indie wszystko przejmują. Naprawdę albo Ci ludzie na górze nic nie mogą albo są ślepi, nie ma innej opcji.
Michaś
15.07.2026 19:12
Przecież UBS nie miało biura w Warszawie. To spadek po przejętym CS który był gorącym kartoflem. UBS został zmuszony do przejęcia CS
After
15.07.2026 08:40
Cześć. Ile się czeka na feedback po rozmowie rekrutacyjnej? Zależy mi na czasie.
Werka
15.07.2026 17:40
Zalezy czy cie chca, moze to byc nawet 2 dni, jak nie chca to 1.5-2 tyg.
Nick
09.07.2026 16:05
Czesc. Mam pytanie, moze byliscie w podobnej sytuacji. Jesli ktos zostal zwolniony grupowo i ma nagrana rozmowe wewnatrz firmy to gdy ja dostanie warunki jego umowy zostana zmienione? Chodzi mi tu jak wiadomo o hajs, przejscie z AO na Di bez zwiekszenia wynagrodzenia chyba nie jest mozliwe? Chociaz znajac firme w sumie wszystko jest mozliwe...
Co mozecie zasugerowac: przyjac oferte i miec ''stabilnosc" czy odejsc z odprawa. Jak to u Was wyglada?
Robert
14.07.2026 15:14
Otworzą wtedy specjalnie dla ciebie rolę na AO i na nią będziesz musiał ponownie zaaplikować.
GPN=666
14.07.2026 15:19
Co ty bredzisz? Przeczytaj jeszcze raz co ziomek napisał.
hermiOna
09.07.2026 14:23
jaką podwyżkę zazwyczaj dostaje się przy awansie z ao na ad? czy będzie ona wyższa niż dostałam przy ee->ao i czy jest też zwiększona premia? podzielicie się kochani swoim doświadczeniem?
Jola
12.07.2026 20:08
Fun fact - osoby awansowane to bardzo często wcale nie są najlepsi pracownicy :)
Poinformowany
13.07.2026 00:12
Jeśli by było tak jak piszesz to raczej nikt by nie zamknął całej Warszawy ani nie likwidował TS. W centrali w Szwajcarii rządzą ludzie, którzy myślą, że Indie i AI nas zastąpi i jakość na tym nie ucierpi. Czas pokaże czy mieli rację. Natomiast nikt tam nie myśli o zwolnieniach i obecnej sytuacji jako strzale w stopę, wręcz przeciwnie to super w ich oczach super opportunity.
judyta
09.07.2026 22:44
czy ktoś może tutaj zabrać głos jak to w końcu z tym chodzeniem do biura
1/ czy są jakieś konsekwencje jak jest się poniżej 48%? czy jest jakiś bufor, że np 46% to jeszcze ok ale już np 42% to za mało?
2/ czy są jakieś sprawdzenia czasu w biurze i znowu, czy są jakieś bufory, że np. 5 godzin to ok ale 1 godzina to za mało?
z doświadczenia to wygląda to dziwnie bo znam osoby co chodziły zawsze 3 dni na 8 godzin i zostały zwolnione lub otrzymały niższą ocenę a są też tacy co przychodzili 1 raz albo na 2 godziny i dostali awans więc…
Pracownik
10.07.2026 10:18
U nas była. Na liscie osob do awansow osoby co nie chodzily w ogole do biura zostaly usuniete z awansow na DI.
Kinga
10.07.2026 10:19
Mateczko ,ogłosili kolejne zwolnienia, pewnie na 2027 się nie skończy, coraz więcej kolegów z Indii przyjeżdża przejmować procesy a wy się od 4 lat niczym innym nie przejmujecie jak chodzeniem do biura. Powagi trochę, chcecie chodźcie, nie chcecie nie chodźcie i czekajcie co się stanie. Ja nie chodzę tyle ile trzeba od kilku lat i nic się nie stało. Myślę, że jakby co dostanę ostrzeżenie obiecam poprawę i będę do przodu te wszystkie setki godzin zaoszczędzone na dojazdach przez te lata. I mam głęboko co ktoś mówi na TH.
Sick leave
09.07.2026 19:26
Podzielcie się proszę co tam było o nowej fali zwolnień na dzisiejszym Town Hall? Wiadomo jakie lokalizacje, jakie działy?
Michaś
09.07.2026 19:57
Info bedzie do 20 dni bo tyle ma urząd pracy na odpowiedz przy grupowych obecne szacunki to 900 osob. nie ma nic innego. beda wysylac maile pod koniec miesiaca z nowymi dokumentami do zwolnien grupowych (odprawy itd itp)
Pytajacy
01.07.2026 15:46
Czy ktoś coś słyszał o zwolnieniach grupowych w tym tygodniu? Plota czy prawda?
Hahahah
04.07.2026 20:15
Ale jak jesteś na garden leave to możesz zacząć druga pracę na UOP, nie ma z tym najmniejszego problemu. Odpada tylko fintech
Dominika
09.07.2026 17:52
W przypadku garden leave tak, ale jeśli chcesz odejść po prostu po złożeniu wypowiedzenia, to Twoja sytuacja jest dużo trudniejsza w obecnych realiach.
Dominika
09.07.2026 11:27
Będą dalsze zwolnienia grupowe w 2027 roku? :)
Garden leave
09.07.2026 17:28
Na wiosnę 2025 niejaki Flavio i Melisa też zapewniali jaka to Polska nie jest strategiczna, zanim na jesień ogłosili, że jednak nie i TS się zawija.
Poinformowany
09.07.2026 17:45
Jak pisałem 2 lata temu, że za 10 lat zostanie w Polsce może połowa osób to wywołałam niemałe oburzenie i protesty. AI i Indie i wszystko jasne, pozamiatane. Ale z tego co słyszę, Michał nadal jak orkiestra na Titaniku, swoje do końca. W Warszawie też nam mówili, że jesteśmy najbezpieczniejsi, że 'Warsaw shines' (to niejaka Kasia która potem biegiem udała się na ciepłą posadkę do Wro), potem, że UBS długo szukał biura w Warszawie. Także nie wierzcie w ani jedno słowo które słyszycie na TH, taka rada ex kolegi. Trzymajcie się.
renata_kr
09.07.2026 14:17
na dzisiejszym inside poland padło pytanie na temat tego, że rzekomo są jakieś deklaracje w hri na temat spędzania 8 godzib w biurze, ale odpowiedź była dość wymijająca czy to ja źle zrozumiałam pytanie; ktoś był na tym spotkaniu i wie o co chodzi? i czy w ogóle są jakieś prace prowadzone na temat monitorowania czasu w biurze?
qba
09.07.2026 14:31
podpinam się pod pytanie bo też nie zrozumiałem tego zapytania - czy ktoś serio ma jakąś dodatkową deklarację?
Eej no
09.07.2026 14:43
Nie ma żadnych dodatkowych deklaracji i nic takiego nie było mówione. W mojej ocenie jest narracja 3 dni biurze = 8h w biurze. Temat byk wałkowany tu sto razy. Nie ma traktowania czasu, najpierw musiałaby być komunikacja (a prawo nie działa wstecz), nikt z góry Ci oficjalnie nie powie, że można wyjść w połowie dnia czy po godzinie. Słupki się będą zgadzać, będzie pan zadowolony
Powiadomienia o Ubs Business Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Samuraj
09.07.2026 11:27
Właśnie zapowiedziano kolejną falę zwolnień na 2027 😕 na razie nie wiadomo ile osób poleci.
Nikt wazny
09.07.2026 13:11
Ale traktowane w tym samym dokumencie więc są jakby przedłużeniem . Dowiemy się niebawem
Zosia
09.07.2026 13:59
Zaczynaja sie chyba za te 20 dni??
Dominika
06.07.2026 14:08
Dzień dobry, czy w UBS udaje się skrócić okres wypowiedzenia? Czy jest to sytuacja raczej 1 na 10, 1 na 1000, niemożliwa, czy np. 1 na 2 prośby przechodzi? Pytanie w kontekście działu, którego nie dotknęły zwolnienia grupowe w Polsce.
Patryk
08.07.2026 12:16
Okej, czyli to zależy tylko od tego, która strona inicjuje odejście tak? Bo w sumie nie mam nawet pomysłu co innego może grać rolę.
Garden leave
08.07.2026 12:31
Dokładnie tak - na gardenie i tak nic nie robisz już to im zwisa a jak sam się zwalniasz to wyciskają jak cytrynę
Zielony kot
06.07.2026 15:06
Chciałbym zapytać jako pracownik o rzecz następującą, czy w konsekwencji konieczności łączenia pracy zdalnej i biurowej obecność w biurze jest przez HR sprawdzana, a także czy są już wyciągane konsekwencje za bycie poniżej oczekiwanej "normy"? Jak to wygląda w Waszych zespołach, są ostrzeżenia?
RW
07.07.2026 19:44
Oczywiście wg oficjalnej narracji zawsze będzie mówione, że statystyki w biurze się baaardzo liczą, bo to jest najważniejszy temat w tej firmie. Straszny absurd
Garnek12
08.07.2026 02:25
Obecność może być elementem składowym oceny za behaviours, aczkolwiek jest to jeden z najbardziej przecenianych tematów. Pracownicy od początku podeszli do niego zbyt poważnie. Im głębiej w las, tym bardziej firma (globalnie) ma to wszystko gdzieś.
Było, lecz minęło
30.06.2026 18:43
Teraz nie przedłużono kontraktu u nas z dwoma bardzo dobrymi typami, obaj raczej zaskoczeni, nic nie mają nagrane. Jeden z kredytem na mieszkanie w Krakowie, drugi wierząc w nieskończoną pracę zdalną w IT wybudował się na totalnym wypizdowie w nieturystycznym obszarze Beskidów. I teraz pytanie, kto ma gorzej - chłop z polskiego Detroit czy wioski pośrodku niczego? Sam, gdy zostanę trafiony to podzielę los tego pierwszego i zachodzę w głowę czy nie uprzedzić faktów i się nie zawijać z miasta. Dosłownie każdy znajomy spoza budżetówki się już stąd zawinął albo jest w trakcie, a mówię o ludziach grubo po trzydziestce, którzy mieli/mają tutaj chaty. Dzień, w którym wymyśliłem sobie studiowanie Informatyki będę przeklinał długo.
Izabela
01.07.2026 09:09
Nie przedstawia się to kolorowo... też wychodziłam z założenia jak @Yataman, że IT powinno raczej mieć się dobrze, ale... a te osoby, które zrezygnowały lub im "podziękowano" - znacie jakieś, które względnie szybko znalazły zatrudnienie w analogicznych firmach?
Herlock Sholmes
01.07.2026 10:30
Na dwoje babka wróżyła. Ja znalazłem nową pracę jeszcze będąc w UBSie, ale zacząłem jej szukać natychmiast jak ogłosili likwidację TISO w Polsce. Mam kolegę z UBSu, programistę Pythona - jak sądzę niegłupiego - który już pół roku szuka pracy odkąd go zwolnili.
Ci wszyscy managerowie od niewiadomo czego swoją pracę zachowali - firma przenosi ich po kolei do CISO (względnie bezpiecznie w dającej się przewidzieć przyszłości). Na śmietnik lecą programiści, testerzy, inżynierowie - których zastąpią śniadzi koledzy z południowej Azji. Szlag człowieka trafia gdy się na to patrzy, bo bez tych wszystkich specjalistów od Microsoft Teams projekty spokojnie by się obeszły, zaś wyrzucanie inżynierów do podcinanie gałęzi, na której się siedzi. Przecież Hindusi nie będą dowozić (kto z nimi pracował ten wie o czym mowa), więc ich biali przełożeni też w perspektywie stracą robotę. No, ale w korpo nie ma się co doszukiwać logiki...
Jan
24.06.2026 20:43
W firmie panuje duża presja. Wiele osób z mojego zespołu regularnie zostawało po godzinach, czasem także w weekendy, żeby zdążyć z zadaniami w bardzo napiętych terminach. Stały wysiłek nie zawsze przekładał się na ocenę roczną, a możliwości awansu były moim zdaniem ograniczone.
Odniosłam wrażenie, że wiele osób nie mówiło otwarcie o tych trudnościach z obawy o swoją pozycję. Sama doszłam do momentu, w którym ze względu na własne zdrowie i samopoczucie zdecydowałam się odejść.
Nie jest to miejsce, które mogłabym z czystym sumieniem polecić. Warto dobrze rozważyć tę decyzję przed przyjęciem oferty.
Garden leave
24.06.2026 21:50
To chyba zbyt duże uogólnienie. Nie wszędzie tak jest/było chociaż TS nie jest może reprezentatywny, bo już prawie go rozgonili.
Kolejna baba z korpo
30.06.2026 20:57
Do momentu przeczytania Twojego komentarza byłam przekonana, że to kwestia mojego managera. Teraz jasno widzę, że to problem systemowy w całej firmie
Ktos
04.06.2026 11:10
Ktoś sie może orientuje w którym tygodniu czerwca rusza fala zwolnień?
Herlock Sholmes
30.06.2026 17:26
Skoro nie każdy ma (nie ma) kredyt, to twoja porada nie jest uniwersalna, tylko nadaje się do pewnej nielicznej, uprzywilejowanej grupy pracowników. Zapewniam cię, że większość ludzi musi płacić za dach nad głową, czy to w formie kredytu hipotecznego, czy to w formie czynszu najmu.
Natomiast twój komentarz o 800+ świadczy o tym, że pojęcia nie masz o utrzymaniu dzieci. Za 800 złotych miesięcznie to możesz dziecko co najwyżej nakarmić. A utrzymanie to znacznie więcej niż tylko jedzenie.
HB
30.06.2026 17:44
Ewentualnie można nie mieć dzieci i mieć spłacony kredyt i (usunięte przez administratora)😂 wtedy nie ma żadnych argumentów za tym żeby nie brać odprawy, można sobie i 5 lat szukać pracy.
Pracownik Korporacji
25.06.2026 22:12
Czy ktoś mógłby mi podpowiedzieć, gdzie może szukać obecnie pracy absolwent europeistyki, który przez ostatnie 12 pracował w UBS, w operacjach, z angielskim na poziomie B2 i znajomością obsługi komputera. Nie mam innego doświadczenia z praca umysłową, wcześniej dorabiałem na studiach jako barman.
Jola
29.06.2026 13:32
Ja już mam dosyć tego wszechobecnego tematu AI, nie w każdym procesie da się z tego skorzystać, a cisną każdego bez wyjątków. I weź tu na siłę coś wymyśl.
ALL_INDIAN
29.06.2026 17:51
AI da się wcisnąć w każdy jeden proces i jest to naprawdę dużo łatwiejsze niż wielu z was myśli. Po prostu przestańcie myśleć w kategoriach produktywności takiego rozwiązania. Tam na górze liczy się tylko, żeby pokazać jeszcze wyżej fakt zaimplementowania rozwiązania. Efekt jest nie istotny.
To dokładnie ta sama historia co z hindusami gdy przenosili do nich procesy. Nikogo nie obchodziło, że robili to źle. Liczyło się, że hindusi klikają. Z All Indian jest dokładnie tak samo i tak samo jak końcowo hindusi zastąpili wielu ludzi na zachodzie tak samo AI zastąpi wielu z tych co na zachodzie pozostali.
Kama
26.06.2026 01:01
Dobre duszyczki jak to wygląda? Podczas rozmowy na której informują o zwolnieniu już zaczyna się okres wypowiedzenia czy dają jakiś czas na podpisanie porozumienie stron i od tego momentu jest to liczone?
Kama
26.06.2026 07:01
Nie chodzi o to od kiedy jest liczony tylko czy na callu łącznie z propozycja porozumienia stron jest wypowiedzenie.
Ktos
26.06.2026 07:17
Z tego co slyszalem to jest wypowiedzenie i ma sie 4 dni na podjecie decyzji czy za porozumieniem stron czy tez nie. Ale call jest liczony jakos dzien wreczenia wypowiedzenia
Elomelo
22.06.2026 11:30
Żenada i tysiąc metrów mułu, zwolnienia do jakiś żart, zwalnia cie osoba o wschodnio brzmiącym imieniu i nazwisku...
Jola
22.06.2026 13:28
Ale co z tego? Czy to czynią osobę gorszą, niegodną wręczenia wypowiedzenia czy co? Do wielu rzeczy można się przyczepić w tej firmie, ale już bez przesady, bądźmy ludźmi.
Garnek12
18.06.2026 17:05
Czy u Was też zapanowała ostatnio atmosfera ciągłego przeładowania pracą?
Mam wrażenie, że z niczym nie da się wyrobić, a zagraniczni menedżerowie powoli (choć nie wprost) wręcz zachęcają do nadgodzin czy kończenia zadań w weekendy.
Obserwuję ostatnio kompletne niedostosowanie liczby zadań do realnych mocy przerobowych zespołu.
W tym wszystkim temat pracy z biura to chyba jakiś temat zastępczy – bo realnie kto ma czas tam siedzieć, a jeśli już siedzi, to kto ma czas na powroty do domu?
Poinformowany
18.06.2026 19:35
To co obserwujecie to albo podkładka pod zwolnienia czerwcowe albo efekt tego, że zwolnili dużo rozsądnych osób w Polsce a AI i koledzy z Indii niekoniecznie spełniają oczekiwania albo połączenie qwszystkiego.
Ola
25.05.2026 14:57
Praca w oddziale wroclawskim, to zart. Stara klika z CS, ktora byla na wylocie, kilka nic nie robiacych, a toksycznych osob, ktore wiedza jak rozmawiac z managementem pozostala fartem w UBS. Szkoda, ze osoby bez doswiadczenia zarzadzaja polskim oddzialem. Miejsca pracy sa dla swoich, obcy moga wejsc na chwile po to, by wykonywac niewdzieczna prace, czesto po godzinach. Ciagle oglaszaja te same stanowiska, na ktore de facto nie rekrutuja. Poziom tej korporacji na tle innych jest bardzo niski. Typowo wschodnioeuropejskie standardy. Jesli jestes osoba ambitna szukaj firmy, ktora Cie doceni. Niczego sie tu nie nauczysz, a tylko zrazisz do korpo, a bywaja fajne firmy.
Adrianek
17.06.2026 12:36
Gorzej, jak ktoś od 1.5 roku czeka na to mityczne zwolnienie, a jakoś nikomu się nie spieszy, żeby cię wykopać
Poinformowany
17.06.2026 14:12
Tak współczuję. Najgorzej jak nie wiesz czy to się stanie- tu osoby z Waw lub TS mają lepiej bo wiedzą że prędzej czy później tak. Ja miałem 2025 koszmarny robiono wszystko żebym sam odszedł, gdyby nie perspektywa tej odprawy to bym tego nie wytrzymał. Także jak czekacie ale macie względny spokój to i tak jest luz. Take care!
Kandydat
08.06.2026 15:56
Dlaczego szukają tyle stażystów? Łatwo się dostać?
DoKandydata
15.06.2026 17:42
W tym sedno ty piszesz o czasem i ja pisze o czasem. Kwestia tego, że piszemy o różnych czasach. Wypowiadam się na podstawie szczególnie tych przypadków, które dobrze znam, o których słyszę itd. Nie stosuje tu też żadnego 0/1, po prostu wiem jak to się odbywa.
Czyli jeśli jest kandydat do awansu również tak samo dobry ale jedna osoba po koleżeńsku go dostanie a druga nie to wszystko w porządku? Niech ten drugi czeka kolejne 3 lata bo na ten rank w jego teamie już drugiego awansu szybko nie będzie?
To wyżej to i tak pół biedy ale jest masa przypadków gdyby właściwa osoba latami będzie zblokowana bo awans dostała osoba, która na to nie zasługiwała i każda osoba z nią współpracująca to potwierdzi.
DoKandydata
15.06.2026 17:58
Piecze prze straszliwie... A tak na serio, to nie kwestia tego czy jestem poszkodowany czy nie. Gdyby o to chodziło to co by mi dało napisanie tego tu? Nic. Mam taką pozycję jaką byłem wstanie sobie wywalczyć w takich a nie innych warunkach.
Napisałem o tym bo kiedyś żyłem w takiej samej nieświadomości jak większość tutaj, szczególnie tych co dopiero zaczyna karierę zawodową. Po prostu nie mam problemu, żeby doświadczeniem na ten temat podzielić się z innymi. Skorzystają z tego super, nie skorzystają... trudno co mogę na to poradzić?
Zazwyczaj to ile procent awansów?
Widzisz wg mnie w ostatnim czasie zazwyczaj to jednak bardziej patologie są a nie to o czym ty piszesz. No i bądźmy poważni, oczywiście nasze odczucia będą odpowiadały temu co widzimy w najbliższym otoczeniu. Natomiast jest tyle literatury dostępnej na te tematy, poszukajcie zapoznajcie się to zrozumiecie co jak działa i dlaczego. Zaczniecie zauważać, że te rzeczy dzieją się dookoła was. To nie jest żadna tajemnica ani nikt specjalnie nie próbuje tego ukrywać, tak to po prostu działa i tyle. Przypadki, że są awanse za zaangażowanie, ciężką pracę i jej istotność nie oznacza, że dookoła nie ma pełno patologii.
Skoro jest tak świetnie to czemu tak dużo osób narzeka na swoich przełożonych? Tak tych awansowanych. Bo mają subiektywne opinie a przez to błędne?
ZFŚS
21.05.2026 13:47
Czy korzystał ktoś z zapomogi w trudnej sytuacji osobistej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy trudno ją uzyskać? Czy wymagają bardzo wyczerpującej dokumentacji? Dziękuję z góry za pomoc :)
Marta
05.06.2026 12:03
Składałam taki wniosek w zeszłym roku. Pamiętam, że był określony dokument, który trzeba było wypełnić, podpisać i przesłać. Wnioskujesz o określoną kwotę, trzeba załączyć obszerną dokumentację obrazującą Twoją sytuację i dlaczego potrzebujesz zapomogi. Jak czegoś będzie brakować, to poproszą Cię o dosłanie. Możesz po prostu zapytać w HR-ach na czacie, z kim się kontaktować. Dostałam decyzję pozytywną po ok. miesiącu. Nie wiem, jak często mają zebrania, na których rozpatrują wnioski. Otrzymałam taką zapomogę.
Marta
05.06.2026 12:05
Tak, wymagana jest dokumentacja i złożenie oficjalnego wniosku. Jeśli jesteś w trudnej sytuacji, spróbuj. To, czy dostaniesz zapomogę może zależeć od tego, ile w danym czasie mają wniosków, jak dobrze udokumentowane, na jakie kwoty itp. Skorzystałam i otrzymałam wnioskowaną kwotę, ale zaznaczę że w moim przypadku nie była to wysoka kwota.
Jola
27.05.2026 09:20
czy na garden leave kiedy jest się na okresie wypowiedzenia można zacząć inną pracę ?
Ula
27.05.2026 20:14
Ja wspominam garden leave jako najlepszy benefit jaki dostałam od UBS, pozwiedzałam, obejrzałam wszystkie zaległości ma Netflix, zrobiłam 2 kursy, przeczytałam mnóstwo książek i jeszcze starczyło mi czasu na wysyłanie aplikacji i chodzenie na rozmowy. Nawet nie zdajecie sobie sprawy ile corpo zabiera Wam życia, wiem zarabiać trzeba ale chociaż na garden sobie odpuścicie pracę i postawcie na życie prywatne, kolejna taka okazja być może na emeryturze.
eksubs
28.05.2026 09:57
Nie wiem jak jest teraz ale, ja jak skracałem to dostałem taka samą kasę i odprawy, ekwiwalent jakbym nie skracał. Jednyne co się zmienia to data zakończnia stosunku pracy. No i wiadomo benefity,które działaja tylko do końca danego miesiąca w którym wygasa stosunek pracy. Ale jak skrócisz do miesiaca zamiast 3 to przez te dwa miesiace możesz mieć dodatkowe 2 pensje ( kasa od ubsu jest ta sama). Najlepiej wyjaśnić z HR jak to teraz wygląda - powinni podesłać wzór i odpowiedzieć na wszystkie wątpliwości.
Rynek w tej chwili nie jest jak w covidzie, więc nie masz codzienienie 15 wiadomości od rekruterów. Już na samym screeningu Ciebie odrzucą jak powiesz że będziesz wolna za 3 miesiące. Troche byłem na róznych rekrutacjach, a także z drugiej strony uczestniczyłem w ubs i innych firmach więc wiem jak to działa. Nie bedą na Ciebie czekać, aż sobie odreagujesz po poprzedniej robocie. Hiring manager dostaje zadanie, żeby nowa osoba zaczęla z datą X a jak ten nie może zacząć to bierzemy kolejnego z shortlisty, więc decyzja zależy od Ciebie.
Oczywiście jak ktoś potrzebuje odpoczynku to czasem jest to ważniejsze niż wszystko inne, ale to już indiwidualna decyzja. Ogólnie skracając można na tym lepiej wyjść finansowo zwłaszcza przy 3 miesiacach no i nie oszukujmy się czasem fajna oferta trafia się raz na kilka lat i może akurat to była ta ale nikt nie chciał na Ciebie tyle czekać, bo jakiś jego menadżero kazał mu obsadzić stanowisko do tego dnia i kropka.
Adrianek
12.05.2026 18:22
Czy ktoś wie ile osób zostało już zwolnionych?
Ktos
22.05.2026 11:50
To sa raczej dane globalne a nie tylko z Polski
Niestety
23.05.2026 14:33
Czemu uprzywilejowane?
xd
17.05.2026 22:54
rekrutacja tutaj to jakiś żart - kilka tyg po wysłaniu aplikacji zapraszają na rozmowę do biura - mówią że dadzą feedback do 2 tyg - po 3 tyg brak odzewu więc piszesz maila - po kilku dniach wysyłają automatycznego maila że znaleźli już kogoś - ponownie wstawiają ogłoszenie z rekrutacją - XD
lay_off
18.05.2026 12:54
jak szukasz wewnętrznie to tez to tak wyglada xD
Marysia
18.05.2026 13:07
Większość tych ofert ma na celu jedynie udokumentowanie, że proces został przeprowadzony a rozpatrzonych zostało więcej niż jeden kandydat. Często wiadomo kto otrzyma pozytywną odpowiedź jeszcze za nim oferta zostaje opublikowana czy to wewnętrznie czy zewnętrznie.
Szczególnie jak rekrutujecie do zespołów zarządzanych przez hindusów to takie rekrutacje możecie sobie potraktować co najwyżej jako trening, nie oczekiwałabym jednak pozytywnych rezultatów czy nie wiadomo jakiej jakości procesu. A już oczekiwać od hinduskiego menadżera feedbacku, który przekaże HRom a oni kandydatowi... to tak jak oczekiwać tego feedbacku w pracy od takiej osoby. Po kilku miesiącach, nieoparte na faktach, byle odhaczyć.
Nowa w PPO
12.05.2026 22:51
Cześć, czy UBS BSP odprowadza do PPO % pensji tylko raz w miesiącu (razem z pensją) czy przy okazji każdego przelewu (np. za nadgodziny i od bonusu)? Pozdrawiam
UczestnikPPO
13.05.2026 10:07
Od każdego przelewu
PracownikKrakow
17.05.2026 10:40
Czemu piszecie takie bzdury??
PPO jest odprowadzane raz w miesiącu od bazowego wynagrodzenia. Roczny bonus czy nadgodziny nie mają na to żadnego wpływu.
XX
07.05.2026 22:51
Czy ktoś wie jak się skontaktować z hr z Wrocławia? Aplikowałam, zrobiłam hackerranka jeszcze w kwietniu i cisza...
Patryk
14.05.2026 15:03
A to nie HR jest od takich spraw jak zatrudnienie? W sensie nawet jak nie bezpośrednio to jakoś nadzorując.
Poinformowany
14.05.2026 15:51
Nie wiem jak jest teraz ale 9 lat temu jak współorganizowałem 1.rekrutacje że strony działu merytorycznego to z HR był 1 etap jak kogoś przepuścili dalej to kolejnych kilka rund było z osobami z działów merytorycznych. I na koniec HRowi sie nikt nie spowiadał czemu ten kandydat a nie 5 innych. Był feedback w cc do dir/edir że idziemy z tym i tyle. Nie tworzyło się żadnych macierzy z informacją o każdym z kandydatów i jego wadach i zaletach..nawet pewnie nie byłoby to zgodne z rodo.
Bill wiecie jaki
08.05.2026 21:48
Hantawius nasza nadzieja na znowu pełną pracę zdalną 😉.
Z góry przepraszam każdą osobę która poczuła się urażona jeżeli inny wirus zabrał jej bliskich.
Z mojej perspektywy to był wspaniały czas - nikt się nie czepiał pracy zdalnej, restauracje zabijały się o klientów jakością i formą podania, nie było kolejek na różnych atrakcjach jak jeździłem po PL, brak kolejek w sklepach, dodatki w pracy itd. No i wtedy nie miałem dzieci, teraz mogłoby być gorzej bez przedszkola i szkoły 😉
Izabela
11.05.2026 13:59
Trochę prześmiewczo odbieram Wasz dialog, ale to, co zwraca uwagę - jak była pandemia i praca na HO, to wtedy była większa szansa na awanse? A teraz jakieś inne kryteria przyznawania awansów?
Garnek12
11.05.2026 17:02
Myślę, że ludziom skupionym na faktycznej pracy znacznie lepiej się zwyczajnie pracowało. Teraz wiadomo, że po integracji wyniki będą lepsze bo jesteśmy więksi. Ale jakość jednostkowej pracy przez RTO i przenoszenie się do Pune znacznie spada.
Do managementu w Polsce
24.04.2026 08:33
UBS, klasyczny przykład sytuacji, w której firma formalnie mówi o kulturze, współpracy i integracji.
Są sytuacje, gdzie obecność w biurze pomaga: onboarding, praca projektowa, budowanie relacji kiedy przyjeżdża ktoś zza grasnicy.
Ale kiedy taki pracownik jak ja przychodzi, odbija kartę, siedzi na Teamsach z ludźmi z innych krajów, traci czas na dojazd, jest bardziej zmęczony, a potem słyszy, że to jest dla „collaboration” to brzmi to niewiarygodnie.
I jeszcze jedna rzecz: moim zdaniem firmy bardzo często nie doceniają, jak bardzo po pandemii zmienił się psychologiczny kontrakt między pracownikiem a pracodawcą. Ludzie już wiedzą, że potrafią pracować z domu. Więc kiedy firma mówi „musicie wrócić, bo tak”, to dla wielu osób nie brzmi jak naturalny powrót do normy. Brzmi jak odebranie autonomii. rozumiem stanowisko firmy, ale bardziej przekonuje mnie frustracja pracowników niż komunikacja managementu.
Można mierzyć attendance, ale ono nie powinno być traktowane jak dowód zaangażowania, produktywności ani jakości pracy. To jest tylko informacja, że ktoś fizycznie był w budynku. Nic więcej.
Jeśli firma wymaga trzech dni w biurze, a jednocześnie zespoły są rozproszone globalnie, to powinna mieć odwagę zadać sobie pytanie: po co dokładnie ta osoba ma być w tym konkretnym biurze? Jeżeli odpowiedź brzmi: „bo taka jest polityka”, to trudno oczekiwać, że ludzie będą to kupować emocjonalnie.
Jeśli chodzi o kontrolę, spójność globalnej polityki, presję z góry, zmniejszenie pustych biur albo ograniczanie pracy zdalnej to lepiej powiedzieć to bardziej konkretnie, nawet korporacyjnym językiem w stylu Stępnia. Ludzie i tak czują, kiedy komunikat jest zbyt wygładzony. A wtedy zaczynają dopisywać gorsze scenariusze: że chodzi o redukcję etatów, zmuszenie ludzi do odejścia, zbieranie haków, selektywne karanie.
Ktos
08.05.2026 07:52
Nie zamkneli i zostalo jeszcze ok 150 osob
Smerfetka
08.05.2026 08:40
Dzięki. To może jak już tak mało osób to pozwolą wam zostać na zdalnym jak zamkną biuro czego wam życzę (chyba że wolicie odprawę) - powodzenia od byłej koleżanki z CS.
