Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Halina
22.04.2026 13:38
Wiecie może w jaki sposób zwalniają ludzi w przypadku dłuższych nieobecności?
Nikt wazny
06.05.2026 09:45
Odprawę wypłacają w ostatnim dniu pracy czy na koniec miesiąca po miesiącu kiedy skończył się garden leave?
JoJo
06.05.2026 23:33
Moim ostatnim miesiącem Gardena byl kwiecień. Odprawę dostałem 29/04. Chyba formalnie deadline to 30/04.
Pytajacy
29.04.2026 18:28
Czy przy internalu firma moze zmniejszyc mi pensje jesli zarabiam wiecej niz "oferuja" widelki w ofercie?
lay_off
05.05.2026 11:37
nie mogą ci zmniejszyć wynagrodzenia
Detektyw inwektyw
04.05.2026 16:22
Nie wydaję się Wam podejrzany ten dzisiejszy mail o udogodnieniu i przyspieszeniu logowania do systemów IT z biura? Znając te firmę to nie chodzi na bank o to aby pracownikom było łatwiej 😅
Garnek12
04.05.2026 16:32
"Time spent in the office is not monitored" - fragment ogólnoświatowej polityki.
To zwykłe odmrożenie workspace na wejściu. Jeszcze trudniejsze do trackowania niż przejście przez bramkę.
Ale znakomicie zadziała jako straszak na ludzi z nie za wysokim IQ, więc nie trzeba inwestować w realny system monitoringu. Zaraz pójdą ploty byle wszyscy się bali.
Jesteś Pracodawcą?
Doesn'tmatter
24.04.2026 10:47
Mam pytanie do tych kto korzystał z programy equateplus i został zwolniony. Coś wspominali o tym na rozmowie jak to wygląda? Będąc na gardening'u - dalej bierzesz w tym udział? Oraz czy przy podpisywaniu za porozumieniem stron - wypłacają również tą cześć, która jest zablokowana (Locked company match)?
Pozdrawiam
Mal
24.04.2026 19:47
Wczoraj wypłacali dywidendę;)
korpodron
28.04.2026 20:26
W przypadku zwolnień grupowych matching shares są wypłacane przed okresem vesting, czyli 3+1 bez czekania latami.
Potwierdzałem to z HRami.
halina
23.04.2026 17:27
najważniejszy cel firmy w polsce to wyrabianie statystyk obecności w biurze, jest to też głowny temat na wszyskich townhallach i główny czynnik oceniający czy jesteś dobrym pracownikiem. nie ważne jak pracujesz, ale ważne ile procent czasu siedzisz w biurze. aż trudno uwierzyć w takie zarządzanie w xxi wieku.
Ktos
24.04.2026 02:10
No jest nowy dashboard i w zaleznosci jak duzo zapytan wysles copilotowi w ciagu tygodnia to jest oznaczony na czerwono, zolto, zielono i jeszcze bardziej zielono 😉
Kinga
24.04.2026 09:53
Żartujecie? Mnie już jakiś czas nie ma w UBS ale na to bym nie wpadła. Swoją drogą Copilot jest chyba najgorszym AI, konkurencyjne banki inwestycyjne w US korzystają z innych bardziej skrojonych pod finanse narzędzi. Ale co tam to już nie moje zabawki. Jeszcze powinni zrobić dashboard jak bardzo lubisz management i codziennie o to pytać, oczywiście anonimowy ale spróbujcie zaznaczyć coś innego niż maksa to zobaczycie co będzie...
smieszne zwolnienia
16.04.2026 11:25
do czego to juz doszlo ze polakow zwalnia typ zza wschodniej granicy D.A. ... wspolne spotkanie i omowienie "firma ma was w duu wiec was zwlaniamy" oraz korpo gadaka, a potem jak w kolejce w sklepie czekasz na papiery. smieszne to jest zeby na zwolnienie czekac w kolejce!
QQ
17.04.2026 08:25
moj manago (nie z PL) twierdzi, ze zatrzymaja mnie i pare osób z zespołu do końca roku. podobno można było prowadzić takie negocjacje z higher managementem. inna sprawa czy ja w to wierze - nie do końca, pożyjemy zobaczymy. nie wiem jak u was - czy managerowie probowali jakoś was "ratować"?
Mal
24.04.2026 07:57
Probowali i chciano mi wywalczyc by zostać dłużej. Tak przez płot dano mi do zrozumienia,że mogę zostać do końca q2. Teraz się okazało,że.... to g.... prawda
Nie ma co komuwierzyc.
madzia
23.04.2026 10:41
czy wy też uważacie, że zabranie LM możliwości pracy zdalnej przy dziesiach poniżej lat 4 jest niesprawiedliwe, niezgodne z prawem i zwyczajnie nie fair? nie uważacie, że jest to kolejne bezsensowna decyzja żeby nabijać statystyki obecności w biurze? nie boicie się, że skończy się tak, że wszystkim cofną to exception na dzieci?
Stary
23.04.2026 19:33
to zależy jak ta przyszłość już teraz wygląda - jeśli np jest z TS to ona i tak sięga co najwyżej końca roku - więc co ma niby do stracenia? :)
Ale zgadza się - wymaga to jaj, ale są ludzie którzy je potrafią mieć
Łeb
23.04.2026 21:58
Jak ktoś jest z TS to nie widzę najmniejszego powodu żeby w ogóle chodził do biura nawet jakby mu kazali 5 dni xDDDDD
zadowolona
23.04.2026 17:34
zdecydowanie firma jest najbardziej propracowniczym pracodawcą w polsce - pracownicy mogą korzystać z nieograniczonej pracy zdalnej, dostają bardzo dobry sprzęt służbowy (laptop, telefon) a na wyższych stanowiskach samochód służbowy. w pracy panuje atmosfera zaufania, nikt nikogo przesadnie nie kontroluje i nie śledzi. na townhallach są omawiane ważne tematy i udzielane profesjonalne odpowiedzi na wszystkie pytania. wszyscy są bardzo kompetentni i skupieni na rezultatach pracy, a nie miejscu i czasie jej wykonania. w biurze są różne udogodnienia dla pracowników, takie jak chillout roomy z playstation. pracownicy dostają też dużo benefitów pozapłacowych, takich jak najwyższy możliwy pakiet medyczny i dofinansowania do wszystkiego. podwyżki i premie są wysokie, a przede wszystkim sprawiedliwe. proces ewentualnych zwolnień czy awansów jest transparentny. management robi wszystko co może żeby zatrzymać wartościowych pracowników. zdecydowanie najlepszy pracodawca w tej części europy.
janina
23.04.2026 10:30
nie wiecie dlaczego temat biura jest aż tak bardzo wałkowany i po co są robione jakieś rankingi i porównania między krajami, jakieś średnie, czemu ma to służyć?
nie może to wyglądać tak jak z innymi rzeczami? choćby prosty przykład, przerwa śniadaniowa, jest prawnie 15 minut i niektórzy pójdą na 10, inni na 20, a jeszcze inni zjedzą przy biurku i jest git. a teraz wyobraźcie sobie, że są statystyki na ten temat i jest konkurowanie, która lokalizacja najmniej korzysta z przerw, przecież to absurd. skoro na wielu płaszczyznach firma zachowuje zdrowy rozsądek skąd to uporczywe matematyzowanie przychodzenia do biura?
RW
23.04.2026 11:37
Niezmiernie mnie to irytuje. Firma nie ma innych tematów tylko ciągle to kombinowanie jak przymusić ludzi do chodzenia do biura, jak najlepiej kontrolować chodzenie do biura, itp. Potem na Town hallu Michał gada jakieś głupoty w stylu, że musimy mieć dobre statystyki, żeby sie liczyć jako lokalizacja. Jakiś straszny absurd
Mal
23.04.2026 14:57
Ja się zastanawiam za co oni chcą placic: za dobrze wykonana robotę na czas (nieważne skad) czy za chodzenie do biura. Bo dojdzie do sytuacji,że dobry pracownik, który lepiej czuje się pracując z domu, zostanie zwolniony niż ten co lawiruje,ale wpada do biura ;)
Dodatkowo w biurze muszą być osoby co nie mają nawet zespołów w swoim mieście, dla zasady 3x dni w tygodniu ;)
Mysle,że chodzi tylko o uprzykrzanie życia, by zredukować ilość. Nic innego.
Na przestrzeni roku zniknęły słodycze na: urodziny, dzien kobiet. Tniemy koszty.
Kontraktorzy dostali 5x dni z biura od końca kwietnia 2025 po czy końcem marca im już podziękowano.
Wiec spodziewam się 4x dni z biura i dalszych odostrzen by ludzie sami odeszli...Pomimo redukcji i dalszych cięć...
regina
17.04.2026 15:14
czesc wam, tak sie zastanawiam czytajac wszystkie opinie, dlaczego firma malo liczy sie ze zdaniem pracownikow i nie bada ich nastrojow? zabawne jest to, ze potrafia robic ankiety na temat imprez firmowych a tak waznej rzeczy jak model pracy hybrydowej nie konsultowali w zaden sposob z pracowikami? ktos w ogole zna kulisy tej sprawy, co byli glowna przyczyna naglej zmiany nastawienia do home office?
dodatkowo, czy w waszych dzialach tez tak jest, ze nie ma zadnych szkoleń zewnętrznych albo nawet wewnętrznych ale takich onsite? z czego wynika taka polityka? w wielu firmach to standard
Garnek12
22.04.2026 10:29
Jakbyś nie był człowiekiem ograniczonym w rozumowaniu pisząc z kolejnego nicku wiedziałbyś, że 2 dni to minimum, a kto chce może chodzić więcej.
Ale IQ nie da się nabyć, to coś czego będziesz do końca życia zazdrościł Panu "Obiektywnie".
Ziutek
23.04.2026 10:40
Jakby ktoś nie zrozumiał, to może podkreślę, że chodziło mi o to, że podobno zostało wybrane jakieś "idealne rozwiązanie", które - jak pokazane na przykładzie - idealnym nie jest. Jak już słusznie zostało tu zauważone przez komentatorów, niektórzy dzięki temu "idealnemu rozwiązaniu" zostali pozbawieni pewnych możliwości. Tylko tyle chciałem podkreślić.
Chciałbym jeszcze tylko zauważyć, że nie wszystko co jest "globalnym trendem" jest dobre. Kiedyś trendem było leczenie pewnej choroby wenerycznej przy pomocy rtęci, był też taki trend aby pewne schorzenia psychiczne leczyć przy pomocy zabiegu lobotomii. A może mniej drastyczny przykład, jeszcze kilkanaście (może więcej) lat temu, w tak zwanej "piramidzie żywieniowej" za podstawę uważano pokarmy mączne/zbożowe (był taki "trend"), dziś podstawą są warzywa i owoce. To, że coś jest trendem nie oznacza, że jest dobre (mam nadzieję, że intuicyjnie większość to wyczuwa).
anastazja96
22.04.2026 11:27
dowiedziałam się dzisiaj od koleżanki z innego departamentu, że na ich wewnętrznym townhallu był poruszony temat mierzenia godzin spędzanych w biurze - było powiedziane, żeby mieć się na baczności i wspomniane, że fakt, że oficjalnie nie są te dane monitorowane, nie ma ich w dashboardzie i nie ma teoretycznie konsekwencji dyscyplinarnych nie oznacza, że tych danych nie ma i był podany przykład ludzi którzy przychodzą na godzinę i wychodzą. czy ktoś z was coś słyszał od innych osób w swoim dziale, od managerów (albo może ktoś sam jest LM) jakieś szczegóły na ten temat? jest to trochę dziwne, że niby nie ma wyznaczonych oficjalnych tresholdów ile godzin trzeba być w biurze, niby jest dashboard z polityką „one swipe”, a jednocześnie jest straszenie bez podania szczegółów (nie było tam wspomniane ile godzin jest ok, ile nie, jak to będzie sprawadzane itp) - czy ktoś z was ma dojścia i wie czy to bardziej straszak na niewygodnych pracowników czy jest faktycznie planowane wprowadzenie jakiś dotatkowych kpi czy narzędzi monitorowania?
na tym spotkaniu podobo też padło stwierdzenie, że większość exception będzie usuniętych, a jak ten temat się zakończy to zacznie się kolekny etap czyli bardziej restrykcyjnie egzekwowanie attendance, ktoś coś może na ten temat wie?
nie idzmy tutaj w dyskusje światopoglądowe, jak ktoś ma jakieś swoje spostrzeżenia, jest managerem, zna management albo ma jakieś insiderskie info to może się wypowiedzieć.
RW
23.04.2026 10:06
Mój LM powiedział, że jeśli jest taka potrzeba to manager może wystąpić do IT o udostępnienie dokładnych danych na temat twoich odbić w biurze, ale nie brzmiało to jak coś, co mogą łatwo requestować.
Jeśli chodzi o monitorowanie czasu w biurze to plotki o tym chodzą od dawna. Mój LM zapytany wprost czy jest w tym jakieś ziarno prawdy wykręcał się od odpowiedzi. Jego manager z kolei zarzekał się, że takich planów nie ma.
A zwiększenia ilosci dni w biurze nie bedzie dopóki nie zwiększa powierzchni biurowych. Już teraz jest walka o deski
anastazja96
23.04.2026 10:22
doprecyzuje tylko, że według tego co rozmawiałam z tą koleżanką to wydźwięk tego komunikatu był taki, że są świadomi zjawiska, że ludzie przychodzą na krótki czas do biura i wychodzą i żeby tak nie robić bo jest to możliwe do sprawdzenia w systemie. dlatego też pytałam czy będzie to jakoś sprawdzane dla wszystkich, wyrywkowo, czy bardziej chodzi o to, że jak ktoś bardzo komuś podpadnie? ogólnie to wiadomo, że wszystkie dane są w systemach IT, ale jakoś się nie słyszy żeby było to nadużywane i raczej nikt nie sprawdza w nich codziennie czasów logowań, przerw i innych rzeczy. ale skoro ten trmat został oficjalnie zaadresowany na townhallu, a do tej pory była cisza to oznacza, że komuś nagle zaczęło to przeszkadzać i być może temat będzie drążony? choć po prawdzie, nie do końca to rozumiem bo chyba nikomu na ręke nie jest pokazywanie takich statystyk.
Nikt ważny
22.04.2026 18:25
Ciekawostka. W Niemczech mają 4 dni pracy z domu 😄
Łeb
22.04.2026 18:38
Gdyby to była prawda to Polska lokacja nie byłaby na przedostatnim miejscu (za nami tylko UK) jesli chodzi o zadeklarowaną ilość dni pracy z biura (w Polsce 2.7) co wielokrotnie było podkreślane na townhallach bo nie ma ważniejszych tematów do omówienia (np zwolnienia grupowe)
Nikt ważny
23.04.2026 08:31
Wystarczy że sobie wejdziesz na goto/hr/ i poszukasz informacji o pracy z domu dla Niemiec. Przy pełnym etacie jest informacja o 4 dniach pracy z domu.
Nikt wazny
15.04.2026 10:28
Czy ktoś dostał oficjalną informację ile będzie tej odprawy ostatecznie w przypadku wypowiedzenia za porozumieniem stron? Z jednej strony prawo mówi że oficjalna odprawa nie może przekraczać 15-krotnosci najniższej krajowej, tj dziś 72k, z drugiej strony jest zapis że znosi się to bo odprawę ustala się na podstawie ekwiwalentu jak za urlop wypoczynkowy co jest niejasne. Dodatkowo nie wiadomo jak to jest liczone w przypadku dodatkowych odpraw i jak oni to liczą. Czy dyżury, nadgodziny, stałe dodatki comiesięczne wliczają się zarówno do ustawowej jak i dodatkowej odprawy? Można wysłać zapytanie HR, ale może już ktoś ma oficjalne potwierdzenie lub dostał odprawę i może się wypowiedzieć?
Ula
22.04.2026 18:05
To można czy nie można? Przeczytałam dyskusję tutaj na temat świadczeń po zwolnieniu i rysuje się taki obraz że albo ex pracownicy UBS są amebami i nie rozumieją co jest napisane w porozumieniu i dokumentach towarzyszących albo co bardziej prawdopodobne proces offboardingu został przeprowadzony w fatalny sposób, świadczenia i warunki są niejasne i nikt nic nie wie. To jest jakieś kuriozum. Co do PPO to jeszcze jak przystępowałam mówili że można to wypłacić po zakończeniu pracy w UBS.
Łeb
22.04.2026 18:23
Zgadza się, PPO można wypłacić po zakończeniu pracy w UBS, bez względu na powód tego zakończenia (czy sami odejdziemy czy nas zwolnią nieistotne).
Poziom dyskusji jest niski z powodu dużej ilości trolli czy smieszkow, no ale GoWork to może nie najlepsze miejsce na tego typu dyskusje...
Ta do zwolnienia
21.04.2026 14:09
Pracowałam 5 lat w CS, później bez dnia przerwy przeszłam do UBS I teraz pracuje tu już 5 lat czyli dołączyłam na 2 lata przed mergem.Będę zwolniona w ramach zwolnień grupowych. Czy ktoś miał przypadek że mu policzyli jako staż pracy ciągłość CS + UBS do odprawy?
Ktos
21.04.2026 19:00
Wydajem mi sie ze ciaglosc jest liczona tylko w momencie gdy pracowalo sie w cs i bylo przejecie przez ubs. Najlepiej dopytac sie w hrach
cynik
22.04.2026 08:47
Nie masz ciągłości pracy, w momencie przejścia do UBS przechodziłaś z jednej firmy do drugiej i liczą tobie tylko staż pracy w UBS (CS był odrębną firmą), w przypadku przejęcia sytuacja jest inna, wtedy masz staż ciągły.
adelajda
17.04.2026 11:56
teraz poruszenie wywołuje temat biura, a czy nie pomyśleliście, że nikomu na rękę z managementu nie jest próbować wyciągać dane na temat czasu w biurze bo po pierwsze, nasza lokalizacja mogła by wypadać słabo i mieć problemy, po drugie każdemu jest na rękę pokazywać wysokie attendance więc ktoś kto przychodzi 3 dni na pół dnia lepiej wyrabia statystyki niż ktoś kto przychodzi 2 dni na cały dzień. dodatkowo, weźcie pod uwagę, że systemy nie są idealne i jest mnóstwo wyjątków więc takie sprawdzenie mogłoby czasami prowadzić do sytuacji wyciągania złych wniosków i mogło to być dla kogoś krzywdzące. nawet w dashboardzie jest disclaimer w jakiś tam dokumentacjach, że to jest widok podglądowy i że nie jest to oficialna podstawa do ewidencji. dodatkowo, managementowi w szwajcarii też nie jest na rękę tego wprowadzać bo godzinowo wyszło by, że jest realnie mniejsza frekwencja w przeliczeniu na dni co oni też musieli by zaraportować przed akcjonariuszami i wprowadzić jakieś kroki usprawniające. dodatkowo takie sprawdzenie it dla tysięcy osób generują niepotrzebne nieuzasadnione biznesowo koszty. kolejna sprawa, gdyby wprowadzenie takiego monitoringu było tak proste i zasadne jak niektórzy tutaj piszą to firma dawno by to zrobiła - jednak z jakiś względów tego nie robi, a to poważna spółka więc musi być na to uzasadnienie biznesowe. dodatkowo firma może się obawiać posądzenia o niepotrzebny micromanagement. firma wbrew pozorom zwraca na to uwagę, z jakiś względów nie monitoruje co do sekundy czasów przerw, chce mieć jednak wizerunek firmy, która nie jest nadmiernie upierdliwa. inna sprawa, że jak by firmie to przychodzenie na mniej niż 8 godzin tak bardzo przeszkadzało to prowadziłaby z takimi osobami rozmowy upominające - tak się jednak od ponad roku nie dzieje. więc nie męczcie już tego tematu. chyba, że ktoś ma jakieś insiderskie info?
dużo ludzi wspomina też o 4 dniach z biura, czy ktoś może to potwierdzić?
Mateusz
21.04.2026 10:18
To gdzie, komu i jak wyrazić w firmie swoje niezadowolenie z podziału zadań? Może i na to są przewidziane jakieś procedury...
NoProszeCie
21.04.2026 10:32
W tej firmie wyrażanie niezadowolenia z podziału zadań kończy się (wybierz jedną z 3 opcji, każda jest prawidłowa):
1) ocena need focus
2) odsunięciem na bok przez przełożonego tak żebyś sam odszedł
3) wpadnięciem na listę do wywalenia w czasie co kwartalnych rund uzupełniających
Ja miałem okazję doświadczyć każdej z nich. Są oczywiście exception od powyższego ale jednak obecnie to raczej standard.
Byly pracownik
17.04.2026 17:55
Dramat i kilo mułu
Nigdy w tak beznadziejnie firmie nie bylem
Wytrzymalem kilka miesiecy i zwolnilem sie do lepszej organizacji
Niekonkurencyjne place
Brak sluchania pracownikow
Podejscie pańszczyzniane
Szwajcarzy zakladaja nam homonto i oraja nami pole a polacy sie ciesza ze maja prace
Jebanie wszystkiego jak Hindus bez budzetu na poziomie dziennym
Szacunku i lojalnosci zero
Powiem tak ciekawe czemu warszawa nie wytrzymala (pewnie dlatego nie nie mieli kasy ma dobrych pracownikow a ci slabi nie robili wynikow)
We wroclawiu i krakowie maja racje bytu bo to monopolisc w zasadzie
Uciekac z ubs jak najszybciej
Szczesliwy ex pracownikow
Doinformowany
18.04.2026 10:43
Warszawa nie wytrzymała? Nie wiesz chyba po co była. UBS zamknął Warszawę, gdyby CS nie musiałby się zwijać Warszawa by stała - jeszcze będzie stękanie że przydałoby się to biuro w wawie
Konrad
18.04.2026 11:21
Nie będzie dopóki w excelu się spina. Prędzej zamkną Wro i zostanie sam Kraków w perspektywie 5 lat. Poważnie jeśli kupią licencję jakiegoś ogarniętego AI np Claude zamiast tego całego Copilota to bardzo wiele stanowisk w Polsce da się zredukować. Do tego dochodzą zawsze chętni i gotowi na wszystko koledzy z Indii.
julka
17.04.2026 12:29
nie wiecie może jak z tymi zwolnieniami grupowymi? niby jest target 1200 osób do końca roku, niby 1000 osób leci z ts, ale z drugiej strony część z nich znajdzie prace wewnątrz? czy wiadomo czy już największa fala za nami czy może przed nami? a może jednak okaże się, że w ostatecznym rozrachunku będzie mniej zwolnionych biorąc pod uwagę zapotrzebowanie w polsce? inna sprawa, czy to już jest w budżecie na ten rok, są oznaczone konkretne osoby i koniec czy teoretycznie mogą nagle wpaść 1 grudnia na pomysł, że kogoś zowlnią? nie wiecie jak takie osoby do zwolnienia typują jak mają np wyrzucić jedną osobę, czy to decyduje polska czy szwajcaria? czy ważna jest ocena roczna czy bardziej to ile ktoś zarabia czy może opinia LM, co jest wiążące? zauważyłam, że to czy ktoś jest z cs czy ubs (nie)stety nie gra roli? ktoś jest tutaj bliżej tego procesu?
Skubi
17.04.2026 18:02
no plany mają ambitne, a budżety na odprawy marne. Obecny układ obowiązuje do końca 2026, ale ludzie nie odchodzą masowo w czynie społecznym więc mają zgryz. Nie liczyłbym na złagodzenie sytuacji bo ich zapotrzebowanie nie obchodzi tylko obietnice złożone inwestorom i regulatorom. Spodziewałbym się w drugą stronę, znając sposób działania UBS, że będzie totalny chaos i prowizorka, zwalnianie pracowników robiących dużo roboty, a zostawianie tych co mają luz, ale mocne chody polityczne itp Oczywiście, że są listy pracowników do odstrzału i są dłuuugie... ale technikalia wyznaczania osób mogą być różne, w różnych działach. Raczej decyduje Szwajcaria, a w Polsce LM mogą ewentualnie próbować się bronić, albo negocjować kto zostaje, a kto nie.
Ogólne zasady raczej skłaniają się na odstrzał "droższych, bardziej doświadczonych, z wyższym tytułem korporacyjnym", żeby ich zastąpić (albo i nie) Juniorami, stażystami i temporary hires. Liczą się koszty i w jakiej linii będą widnieć w raportach.
Moim skromnym (prywatnym i subiektywnym ) zdaniem, mam wrażenie, że ludzi z CSa leci więcej, przynajmniej z mojego otoczenia. Może to kwestia "niedopasowania kulturowego", a może tego, że już przy wcielaniu pracowników CSa było widać dysproporcje w strukturze tytułów korporacyjnych i była przecież fala niezadowolenia w UBS, że tyle AVP i wyżej było, i że "za nic" dostali AD itp... In the end koszty, koszty i jeszcze raz koszty...
smerfetka
17.04.2026 10:27
jak czytam niektóre wypowiedzi tutaj to zastanawiam się czy ludzie trollują i celowo wzbudzają emocje czy faktycznie mają nierówno pod sufitem. jako pracownicy powinniśmy trzymać się razem a nie działać na swoją niekorzyść. firma sama się obroni, to duża korporacja mająca nieograniczone fundusze i swoje działy prawne. ale jak widać w polsce, polak polakowi polakiem i chęć monitorowania innych i kablowania jest wyższa niż koleżeństwo. zastanawiam się czy ludzie mówiący tak o etyce pracy mają tak wyprany mózg po town hallach czy szkoleniach czy faktycznie coś jest z nimi nie tak. rozumiem, że tacy ludzie sami robią tak: przychodząc do pracy zapisują na karteczce dokładny czas np godzina 8, 0 minut, 28 sekund i wychodzą dokładnie 16:00:28, bo zostanie minutę krócej to oszukiwanie pracodawcy, a minutę dłużej to niezgłoszone nadgodziny. jak tacy ludzie idę na przerwę ustawową to włączają stoper, żeby trwała równo 15 minut i ani sekundy krócej/dłużej, a jak idą do wc to pilnują aby zmieścić się w 5 minutowym odstepie od monitora. oczywiście wyjście na kawę z koleżaną z zespołu zapisują w kajeciku i potem odrabiają. taki obraz wyłania mi się tych ludzi którym przeszkadza, że ktoś jest poniżej 8 godzin w biurze. jeśli jednak te osoby tak nie robią to są hipokrytami bo taka tylko postawa wpisuje się w oficjalną idealną etykę pracy gdzie każda sekunda jest zgodna z prawem. zdradze wam jednak sekret - nikt (albo prawie nikt) tak nie robi, nawet ludzie z senior managementu czasami przedłużą sobie przerwę, albo relokują do domu z biura na jakąś tam część dnia i - o dziwo - nie zwracają na to uwagę swoim pracownikom. wyobraźcie sobie, że to też są zwykli ludzie i po to edukowali się i zdobywali doświadczenie żeby nie pracować tak jak na produkcji i być rozliczanym za każdą sekundę pracy, przerwy oraz ile minut dokładnie spędzają w domu, a ile w biurze. bardzo często też tacy ludzie mają np pierwszego calla o 8 a ostatniego o 19 i relokowanke ułatwia im work life balance. więc paradoks jest taki, że zamiast usuwać z firmy ludzi którzy pracują mniej niż 8 godzin z biura, bardziej zasadne byłoby usunięcie tych, którzy śledzą innych i wprowadzają afmosferę jak w fabryce januszexpol w latach 90, co o tym sądzicie?
kolejna rzecz, kpi to kpi - jeżeli kpi na prace z biura to jeden swipe i taki kpi jest w dashboardzie to pojawienie się w biurze wyrabia ten kpi - gdyby firma uważała inaczej to ma możliwość wprowadzenia dodatkowych kpi, takich jak czas - dlatego też dopóki nie zmieni się faq i system raportowania to to jest ok i po co to drążyć? jak ktoś ma potrzebę siedzenia w biurze 12 godzin to ja też w to nie wnikam, jego sprawa
kolejna rzecz - ktoś tu wspomniał, że „office centric” może docelowo oznaczać 4 dni, czy ktoś może to potwierdzić? czemu ogólnie nie zdecydowali się na 2 dni skoro pracownicy bardzo tego chcieli?
następna rzecz - czy też macie wrażenie, że awanse są bardzo niejasne i są zespoły gdzie wystarczy przeczekać swoje na awans a są takie że pomimo wyższych ocen i zaangażowania tych awansów nie ma?
kolejna - też zauważyliście, że ludzie ex-cs są często lepiej taktowani niż ubs? znam dużo przypadków, że dostali oni lepsze rabki, awanse czy nie są zwalniani a ludzie z ubsa mają pod górkę?
ostatnia sprawa - też macie wrażenie, że te 5-6 lat temu to był dużo lepszy pracodawca, pod względem szkoleń, delegacji, pracy zdalnej i atmosfery?
dziadek
17.04.2026 10:58
Odnośnie pierwszego wątku - "homo corporatus" :). Jest taki typ ludzi, którzy potrzebują jak im się mówi jak żyć i są strasznie ulegli wobec tak zwanych "autorytetów". Eksperymenty z dziedziny psychologii to potwierdzają (eksperyment Milgrama, Zimbardo). No z tym chyba niewiele da się zrobić, ten typ człowieka pewnie stał na wieżyczkach (usunięte przez administratora) z karabinem maszynowym. Takie zachowanie jest niezależne od narodowości. Też mnie zawsze dziwiła uległość i służalczość tego typu. Ale ewolucja chyba uznaje, że ten rodzaj dostosowania do warunków życia, też się sprawdza :)
Odnośnie: " ludzie ex-cs są często lepiej taktowani niż ubs?" -- Nie, czegoś takiego nie zauważyłem. Są zwalniani tak, samo. To może zależeć od tego, gdzie się wylądowało z kim współpracujesz, może jakieś takie bardziej ludzkie zależności. Wiadomo, że nie z każdym się dobrze dogadujesz. Ale ogólnej tendencji, że ludzie z byłego CreditSuisse są traktowani lepiej, to nie zauważyłem.
Konrad
17.04.2026 12:28
Ja się odnioseę do traktowania ex CS lepiej lub gorzej - odpowiedź brzmi to zależy. Są działy, które po fuzji czy tam przejęciu wpadły w rękę mdir z CS, tam często za nimi poszli ich edir i niżej i z czasem rzeczywiście ludzie wex UBS zostali wycięci. Ale to maks 10%. Jest jeszcze odwrotna sytuacja, gdzie ludzie z CS na siłę zostali wpięci do zespołów UBS I potem wycinani. To tak z 20-25%. Pozostałe 65-70% to miejsca gdzie równo tną CS i UBS.
wawelska
16.04.2026 10:43
może jest ktoś tutaj z managementu albo ma kontakty i się wypowie. jest tutaj dużo plotek i szumu, kilka spraw:
1: jeżeli firma wprowadziła system „meldowania się” w biurze polegający na „jdenym swipe” to moim zdaniem jeżeli ktoś przyjdzie osobiście do biura, osobiście tego badga przyłoży i z niego wyjdzie to nie można wyciągnąć żadnych konsekwencji - problemy mogłyby być tylko wtedy kiedy ktoś w jakiś sposób próbował zhackować system bądź przekazać komuś badge. póki ktoś przychodzi osobiście i osobiście się odbija, nie robi nic nielegalnego, czy mam rację?
2: pojawiają się plotki o monitorowaniu czasu pracy z biura - jest to wbrew pozorom trudne zadani3, bo jak ktoś tutaj wspomniał, szwajcaria nie ma bramek na wyjściu. dodatkowo jest mnóstwo problemów które to generuje:
a: ktoś może odbierać nadgodziny i wyjść z biura wcześniej, taki dzień powinien się policzyć
b: ktoś robi nadgodziny nieoficjalnie, czy firmie jest na rękę to trackować?
c: ktoś na chwilę wyjdzie z biura i znowu może odbierać jakieś nadgodziny czy może być np próba pożarowa, a może załatwiać sprawy prywatne, jak to rozdzielić?
3: żeby egzekwować czas w biurze powinien być ustalony minimalny czas spędzony w nim, nie ma na razie formalnie ustalenia, że np 7h jest wymagane. wymaganie 8h jest absurdalne bo wystarczy, że ktoś wyjdzie minutę wcześniej i cały dzień mu się nie policzy.
4: są ludzie którzy pracują na niepełny etat, znowu trzeba by było robić exception
5: ktoś pisał, że można monitorować logowanie it zamiast bramek - znowu to tworzy wyjątki - np. pójdziesz do salki na szkolenie disconnected, albo nie będzie przez chwilę internetu w biurze lub też login issue i czas ci się nie policzy
naprawde w takiej dużej organizacji ciężko wprowadzić sensownie tekie rozwiązanie, dlatego pewnie zdecydowali się na „one swipe”, na pewno ktoś robił podobne analizy. moim zdaniem jest za dużo wyjątków żeby taki system miał jakikolwiek sens więc po co te plotki?
kolejna sprawa to zwiększenie liczby dni do 4 w biurze, tutaj już niestety szanse są większe, dlaczego nazywają model „office centric” a nie „hybrid”? moim zdaniem to wyraźna sugestia, że będą 4 dni.
ostatnia sprawa, jest to naprawdę śmieszne, że w sytuacji kiedy firma zwalnia tyle ludzi i jest masa pracy głównym tematem non stop jest praca z biura, czy oni nie mają wyczucia?
inna sprawa, oni mówią, że polska ma poniżej 3 dni a inne lokalizację powyżej 3 dni - może to dlatego, że np w szwajcarii jest więcej client roles i niektórzy przychodzą 5 dni i taka średnia wychodzi - jak my chcemy z nimi konkurować, przecież wiadomo, że żeby mieć wskaźnik powyzej 3 dni niektóre działy musiały by przychodzić 4 dni.
jest też taka plotka, że niektóre zespoły mają już 4 dni, czy to prawda?
dlaczego firma nie szanuje umów 100% remote dla ludzi którzy mieszkają daleko od biura, a jednocześnie mówi, że niektórzy pracownicy z warszawy dostaną 100% remote, gdzie tu sprawiedliwość?
dlaczego pracownicy nie mają zachęt w przychodzeniu do biura? niektóre firmy oferują np. kwrty lunchowe?
niech ktoś wreszcie się tutaj wypowie na powyższe z ludzi „bliskich władzy”
real_dlaczego
16.04.2026 17:38
Potwierdzasz tylko to, co powiedziałem wcześniej: ponieważ dashboard jest standaryzowany na cały świat, a jego funkcjonalność uwzględnia fakt, że np. ok. 60% pracowników w Szwajcarii (podobnie jak DI w Polsce) ma nienormowany czas pracy i może wychodzić z biura w dowolnym momencie, dlatego dashboard nie jest systemem potwierdzającym spełnianie obowiązku pracy z biura w wymaganym zakresie dla osób objętych takim obowiązkiem.
Potwierdzam: system 'One Swipe' nie jest błędem – to świadoma standaryzacja pod globalny model pracy, a osoby zobowiązane pracować przez cały dzień w biurze przyłożeniem karty nie dostarczają dowodu, że cały dzień z biura pracują, a tylko, że w biurze się pojawiły. Czas pracy z biura nie może być potwierdzony przez dashboard i w przypadku jakiegokolwiek sporu nie będzie dowodem w sprawie z powodu swojej ułomności, opisanej przez ciebie powyżej.
Obecny sposób działania dashboardu nie potwierdza spełnienia obowiązku przez pracowników.
Pisząc o sytuacji firmy w oczywisty sposób odnosiłem się do polskiego oddziału, gdzie spadająca etyka pracy prezentowana m.in. w twoich postach przekłada się na spadającą jakość. Indie akurat nie są znacznie tańsze, a po prostu tańsze w coraz bardziej pomijalnym stopniu.
AI może, ale nie musi zastąpić 30-40% stanowisk, a może i 20%, albo 80%, to są twoje wolne dywagacje, natomiast temat obecności w biurze i uczciwe spełnianie tego obowiązku jest kwestią podstawowej etyki i sprawności organizacji w egzekwowaniu wytycznych. Zarząd ma złe i za małe statystyki obecności, co było chyba jasno ostatnio komunikowane, co przekłada się na fatalny odbiór polskiej lokalizacji.
Jak zwykle manipulacyjne chwyty: nikt nie traci energii na wzajemne pilnowanie się, ale ludzie zwracają uwagę na brak podstawowej uczciwości, w dodatku błędnie rozumiesz szerszy kontekst, w jakim się znajdujemy.
Jeszcze raz wzywam, abyś przedstawił się i potwierdził tutaj oficjalnie, że interpretacją polskiego oddziału firmy jest to przez ciebie tutaj usilnie podawane i od dzisiaj każdy może po prostu odbić kartę i będzie to zaliczone jako dzień pracy z biura bez względu na to ile czasu w biurze spędził i że jest to oficjalna polityka firmy na którą można powoływać się np. w Sądzie Pracy oraz w rozmowach z pracownikami firmy z innych krajów.
Konrad
17.04.2026 06:55
Pracowników z Warszawy w większość zwolnili lub zwolnią, nawet jak 1-3% ich pierwotnej populacji dostanie remote to zastanów się czy rzeczywiście jest czego Warszawie zazdrościć. Co do poruszanego tu tematu mierzenia czasu w biurze - 15 lat temu na stażu w polskiej sp Zoo miałem taki system, karta wejściowa odbija wejście i czas a przy wyjściu (nawet na papierosa), czas się zatrzymuje. Palacze jak się domyślacie byłli wściekli, mi się podobało. Co do argumentu, że nie zrobią tego bo w Szwajcarii nie ma bramek- jeśli będą działać globalnie to nie ale wystarczy pilotażu, poza tym np jeden z naszych konkurentów, w Warszawie ma system monitorujący każda minutę tego co robi pracownik a w innych krajach nie ma, da się stworzyć dla nas wyjątek pytanie czy taka będzie wola Michała - nie sądzę bo nawet przychodząc na 1ha jak co poniektórzy i tak jesteśmy w ogonie stawki.
Kryzys
16.04.2026 19:02
Mam wrażenie że od 2024 to już pół Krakowa zwolniono. Dziwne że w tym mieście nie czuć jakiejś zapaści gospodarczej.
Garnek12
16.04.2026 19:21
Dzięki Ci Boże za jakiś temat inny niż metodyka chodzenia do biura.
Chwalmy Łąki umajone!!
Zastanawiający jest niezwykły kontrast, który obserwujemy: z jednej strony w sferze empirycznej widzimy falę zwolnień, ludzkie tragedie i ogromne trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia.
Z drugiej strony, w oficjalnym przekazie unika się mówienia o zapaści czy globalnym kryzysie. W samym Krakowie w korporacjach transnarodowych pracuje już około 100 tysięcy osób. To paradoks, że przy tak ogromnej skali zatrudnienia w tym sektorze, musimy mierzyć się z narracją, która zdaje się ignorować realne problemy setek tysięcy pracowników
Adrianek
16.04.2026 19:41
Być może sytuacja jest stabilizowana przez kilka czynników:
* wzrost wynagrodzeń w innych grupach zawodowych (nauczyciele, ochrona zdrowia - co akurat jest raczej dobrym sygnałem, wreszcie duża odpowiedzialność + społeczna przydatność > korpo klikanie)
* dochody pasywne + oszczędności
* kryzys miejsc pracy dotyka głównie młodych (a opóźnione wejście w dorosłość jest mniej medialne i widoczne niż wypadnięcie z niej)
* dominacja narracji rodzimego biznesu o braku rąk do pracy
* przebranżawianie, mobilność (łatwiejsza przy niskiej dzietności)
I tak się to jakoś toczy
Powiadomienia o Ubs Business Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Robimy nie gadamy
15.04.2026 12:58
Uśmiechacie się brygada? Powodzenia z szukaniem roboty w tych czasach. Jest najmniejszą liczbą ofert pracy od 18 albo 25 lat. Najważniejsze że odsunęliśmy PiS od władzy. Robimy nie gadamy!
AI fan
16.04.2026 07:04
Brak miejsc pracy na rynku to nie efekt PO czy PiS a redukcji etatów związanej z postępem technicznym. Proces będzie się pogłębiał w wyniku dalszej implementacji AI.
Konrad
16.04.2026 16:40
Ciekawe spostrzeżenie z tymi słuchawkami. Ja mam zgoła odmienne, że ludzie po UBS mają bardzo często tak wysoką samoocenę i poczucie bycia super, że osoba z działu typu klepacz na AD idzie do prawdziwego banku na poważne stanowisko i aplikuje na zastępcę dyrektora bo sobie tak w google przetłumaczyła że to jest odpowiednik (prawdziwy case koleżanka z HR mi powiedziała, niestety CV do kosza poszło...) Śmiech na sali, jeśli tak się rekrutujecie to możecie i 100 lat szukać. Te stanowiska w UBS mają się nijak do rynku (poza SSC) I trzeba wsiąść na to dużą poprawkę, wbrew pozorom rekrutrerzy to wiedzą.
LM
27.02.2026 13:49
Hej.
Jako LM wlaśnie otrzymałem maila o obowiązku przychodzenia co najmniej 3 dni do biura od 1 kwietnia.
Wcześniej caly czas byłem HO ze względu na małe dziecko, które jeszcze nie ukończyło 4 roku życia.
Wg kodeksu pracy 'Pracodawca może takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej tylko jeżeli jej wykonywanie nie jest możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca musi poinformować pracownika'
Skoro w mailu każą przychodzić 3 dni do biura, a nie 5 to znaczy, że praca zdalna dalej jest możliwa, tylko w niepełnym wymiarze dni.
Kodeks pracy nie wspomina nic o 'częściowej' pracy zdalnej, tylko o 'pracy zdalnej' ogólnie.
Czy w związku z tym można się do tej decyzji odwołać?
Garnek12
16.04.2026 10:24
No i dokładnie o tym mówię: firma nie widzi takiej potrzeby, a Ty tak. Dlatego nic nie będzie sprawdzane na Twoje życzenie, bo Twoje prywatne poczucie misji nie jest dla organizacji podstawą do uruchamiania procedur śledczych.
real_dlaczego
16.04.2026 11:52
Jesteś jakimś reprezentantem firmy? Raczej decydenci w firmie nie wiedzą o procederze oszustw w firmie i wspierania tego typu praktyk przez osoby takie jak ty.
Znowu manipulujesz wypowiedziami, bo nikt nie mówił o sprawdzaniu czegokolwiek na moje życzenie, ani o uruchamianiu procedur śledczych dla wszystkich, ale wspomniane były przypadki, których jest margines, jawnie łamiące wymagania firmy.
Odnosząc się do "prywatnego poczucia misji", faktycznie, na podstawie twoich wpisów można powiedzieć, że podstawowa uczciwość i rzetelne wykonywanie obowiązków jest teraz czymś ekstra i wchodzi pod kategorię "prywatnego poczucia misji". Gratuluję poziomu zdegenerowania.
Sagax
16.04.2026 11:31
Czy firma oferuje budżet na szkolenia? Czy możliwy jest rozwój w stronę architektury?
hhahaahah
16.04.2026 11:31
owocowe wtorki i czwartki
TS HS
11.04.2026 08:52
To co - we wtorek o 10:00 się żegnamy? :)
FYI: Zapro na call z Noelem wpadł parudziesięciu osobom.
Nikt wazny
15.04.2026 10:17
Było mówione i potwierdzane, że jeśli pracownik wybierze rodzaj wypowiedzenia za porozumieniem stron, to dostanie ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Chyba że wybierze inny rodzaj wypowiedzenia, np. z winy pracodawcy to są inne warunki opisane w dokumencie o odprawach grupowych. Polecam kontaktować się oficjalnymi kanałami z HR, zamiast rozsiewać plotki. Każdy z nas ma prawo do odpowiedzi i oficjalnych informacji w tym informacji od HR czy prawnych. Nie bójcie się pytać i tak jesteśmy na listach do wywalenia prędzej czy później. Nikt Wam nic nie zrobi że chcecie dostać interpelację prawną dotyczącą tego czy owego. Miłego dnia!
Maciek
15.04.2026 12:18
RE: jak wyglądał ten call i czy mówili dlaczego polecieli tak grupowo ... miały to być calle w stylu jeden pracownik + manager + przedstawiciel z HR
No to opowiadam :)
Zebrali ludzi w salce, były jakieś korpo-bzdury, jak to doceniają itp. (Tak jak napisał kolega @TSHS w jednym z komentarzy). Ogólnie poinformowali, że po spotkaniu grupowym rozpoczną się spotkania indywidualne. Tak jak opisane przez kogoś: dwóch reprezentantów UBS + "wybraniec". Wręczyli wypowiedzenie oraz kilka innych papierków i poinformowali o propozycji zwolnienia 'za porozumieniem' (też jest wśród papierków) - dali czas do namysłu 4 dni.
Czasu na posprzątanie po sobie nie dali, więc rada dla następnych - lepiej się przygotować teraz jeśli coś macie na komputerach co chcielibyście zachować.
Pensje miesięcznie - do końca okresu wypowiedzenia. Odprawy na koniec okresu wypowiedzenia. Wspominali o ekwiwalencie za urlop jeśli wybierze się 'za porozumieniem'.
rozczarowana krakowianka
14.04.2026 10:19
Firma niestety w ogóle nie liczy się z pracownikami, podejmuje absurdalne dezycje i robi celowo pod górkę. Prosty przykład - praca zdalna - przez wiele lat możliwa była ona do wykonania i nagle ktoś przekręcił wajhe, że nie można tak pracować. W wielu firmach znajomych pracownicy jak wyrazili niezadowolenie z 3 dni, to pracodawca poszedł na rękę i zgodził się żeby jednak wymagane były 2 dni, a w naszej firmie? Żaden argument do nich nie przemawia. Są ludzie, którzy muszą dojeżdżać 3 dni z innego miasta niż jest biuro „bo tak”, są ludzie którzy mieli nawet umowę 100% remonte i im tą umowę wypowiedzieli i dostali ultimatum, albo 3 dni w biurze, albo nara. Jaki to ma cel? Ktoś by mógł powiedzieć, że to celowo żeby część osób się samodzielnie zwolniła. Nie ma to do końca pokrycia z prawdą, bo jednak rotacja jest wciąż mała ze względu na trudny rynek pracy. W takim razie większość z tych ludzi i tak się dostosowuje więc cel, że ludzie sami odejdą nie został spełniony. Ci ludzie jednak są bardziej zmęczeni, tracą ogromną ilość czasu i pieniędzy na dojazdy w imię czego? Podono ileś tam lat temu była ankieta w firmie, jakie ludzie mają preferencje odnośnie pracy zdalnej i zdecydowana większość wskazała, że chce pracować 1 dzień z biura, z kimkolwiek nie porozmawiam mówi to samo - nawet ludzie którzy lubią chodzić częściej do biura są przeciwni przymusowi i chcą mieć wybór. Co firma robi? Kolanem dociska na przychodzenie 3 dni. Mało tego, wprowadza taki system, który nie odlicza L4 i innych nieprzewidzianych sytuacji i w praktyce żeby wyrobić target, trzeba nawet odrabiać jak tydzień chorujesz. Już nie wspominając, że wiele firm, które mają obowiązek pracy z biura, wprowadzają rozwiązania, aby marchewką zachęcić do przychodzenia, organizują jakieś chillout roomy, darmowe kanapki czy inne benefity a u nas jest tylko kij, że masz przyjść „bo tak”, a jak nie to będziesz mieć problemy. Już nie wspominając o tym, że sytuacja jest też absurdalna, że w każdym zespole muszą być 3 dni - wcześniej decydował o tym LM i to miało większy sens. Bo faktycznie są zespoły gdzie jest bardzo dużo juniorów lub jest specyfika pracy taka, że może faktycznie ma to uzasadnienie. Są też jednak zespoły bardzo doświadczone, gdzie ludzie bardziej są individual contributors i tak nadzór i interakcje nie są aż tak potrzebne. Ogólnie podsumowując, jest to absurdalne, firma dalej w to brnie i zamiast trochę przymknąć na to oko to zapowiada większe kontrole exceptions i attendance tylko po to, żeby tabelki się zgadzały. Niestety polski management brnie w to jeszcze bardziej niż zagraniczny.
rozczarowana krakowianka
15.04.2026 10:40
Jaką wartość ma przychodznie 3 dni do biura jak np jesteś w zespole w którym połowa osób ma exception do lat 4 i znaczna część ludzi dojeżdża z poza Krakowa i robi swoje bo to bardziej indywidualna praca?
Patryk
15.04.2026 10:49
No właśnie to jest chyba kluczowe. Ja rozumiem jak z biura praca idzie lepiej to się ludzi ściąga, ale jak przy obowiązkach to nic nie zmienia to, po co to.
Prent
30.03.2026 18:36
I jak tam zadowoleni z najniższej średniej chodzenia do biura (2.7 dnia w tygodniu) ze wszystkich lokalizacji na świecie? Jak widać nawet odbijanie się kartą nie pomaga na przekroczenie magicznej bariery 3.0, ale spokojnie Michau jest pewien że w Q2 to osiągniemy, szczególnie że tool nie uwzględnia świąt, urlopów, L4 czy wyjątków które daje prawo ludziom z małymi dziećmi itd. Ale wiecie - nie będziecie chodzić do biura to nie dostaniecie nowych projektów, bo te są zarezerwowane dla lokalizacji z najwyższą średnią dni biurowych... A i pamiętajcie, jeśli jesteście managerami musicie być "demanding"!!!
Gosc
14.04.2026 15:07
Troche widze tu nieznajmosc tematu.Osoby ktore maja dzieci do 4 roku i sa 100% praca z domu nie sa liczeni do srednich a jesli chodzi o L4 i swieta to sa uwzglednione w sredniej %wymagalnosci ( np jesli jest wymog 3dni z biura tj 60% , obowiazek to wykonania to ok 48%,a w praktyce gora czepia sie jesli jest zrobione ponizej 43%) Wiec nie spekulujcie jesli tematu nie znacie.Mam nadzieje ze komus to rozjasnilo te pojecia.
rozczarowana krakowianka
15.04.2026 10:39
Policz sobie dokładnie to raz jeszcze - dodaj 26 dni urlopu plus dwa dni welbeing plus 5 dni ktore Ci teoretycznie moga przejsc z zeszlego roku, dodaj do tego bank holidays i powiedzmy, że dwa tygodnie będziesz w roku na L4 - w skali roku wyjdzie Ci grubo ponizej 48%, a podobno patrza na yearly. Wystarczylo zrobic lepszy dashboard ktory by uwzglednial nieobecności usprawiedliwione albo zrobic wiekszy margines.
Rysiek
23.03.2026 10:34
Dostałem przecieki, że mają zacząć wymagać większej ilości godzin w biurze, w dniu przychodzenia do biura, jak się ktoś tylko np odbija na kawę. Ktoś coś słyszał?
Gosc
14.04.2026 15:12
Jest to weryfikowane na zadanie np LM Nie przewiduje sie zwiekszenia ilosci dni pracy z biura ani ilosci godzin w danym dniu jednak zaklada sie ze jest to plus minus pol dnia przynajmniej.Jesli podjezdzasz na kawe to wspolczuje….
kasia
14.04.2026 15:49
Nie jest, LM nie może zawnioskować o takie dane
Nick
13.04.2026 17:19
Wiecie o co chodzi z tą imprezą tylko dla pracowników z dziećmi?
Aaa
14.04.2026 10:31
Kliknij w ankiete. Zamiast wrzesniowej imprezy bedzie wydarzenie na przełomie sierpnia/wrzesnia na ktore bedzie mozna zaprosic rodzine/partnera (płeć dowolna). Pewnie za dnia rodzinne gry i zabawy a wieczorem impreza.
Apple pie
11.04.2026 17:39
Dear colleagues, gdybyście słuchali do Michau mówił w piątek, to byście wiedzieli, że te 2.7 dnia to są dni zadeklarowanej obecności, nie realny wskaźnik obecności. Pozostałe regiony mają 3 lub powyżej 3. Tuż przed nami, na przedostatnim miejscu, jest UK. Więc chodzi bardziej o zniesienie exceptions, by dobic do wymaganych 3 niż o to, by śledzić każdy wasz swipe.
GWM
11.04.2026 21:16
Chętnie zadeklaruję pracę z biura nawet 10 dni w tygodniu w zamian za zakończenie tego męczącego tematu i pozwolenie ludziom skupić się na pracy z miejsca, z którego jest im po prostu wygodniej
Irmina
13.04.2026 10:59
Ale o co chodzi z tą deklarowaną obecnością? To w końcu musicie być 3 dni w biurze, czy nie? Już się pogubiłam 🙄
Pytanko
09.04.2026 15:47
Hejka, czy jak w ramach internal mobility zaaplikowałem na wyżwzy rank. To jest szansa na „promotion”, czy powiedzą, że zostaje na takim samym ranku? A drugie pytanie, jeśli rank zostanie ten sam, to co z wynagrodzeniem? Bo niby mamy ten transparency akt, ale skoro rank zostaje taki sam, to czy dalej łapie sie na wyższe widełki?
Patryk
09.04.2026 18:12
Teoretycznie dużo zależy od obowiązków. Ale jak się pokrywają to to, co piszesz ma sens.
Puffin Rock
10.04.2026 00:42
dostaniesz rejecta i tak to się skonczy. role dzielone (typu DI-ED, AD-DI) sie skonczyly i albo jest match albo sajonara.
Imabinup
29.03.2026 20:54
Witam,
mam pytanie do osób z TS, które niestety pożegnały się już z tą firmą: czy dobrze kojarzę, że kwota odpraw jest/będzie pomniejszana tylko o podatek dochodowy? I czy jedna z osób mogłaby mi mniej więcej oszacować ile wyniosła jedna wypłata "odprawowa" w ich przypadku (z adnotacją czy w jej przypadku był to jeszcze pierwszy czy już drugi próg)?
Czeka mnie niestety remont mieszkania, muszę oszacować nadchodzące przychody i nie wiem czy wstępnie odejmować tylko te 12% lub 32% czy jeszcze czegoś nie odliczą.
Z góry dzięki i pozdrawiam.
GPN=666
31.03.2026 11:40
Wygląda na to, że rzeczywistość może wyglądać jednak korzystniek. Była sprawa z roku 2023, do której sygnaturę podałem: "DI/200000/43/1178/2023" i okazało sie, że dobrowolna odprawa nie została oskładkowana. Oczywiście jak to zwykle bywa, co urząd to inna intrpretacja, ale na pewno coś jest na rzeczy, skoro jednak uznano, że w tamtym przypadku nie oskładkowano odprawy. Łatwo znaleźć na podstawie sygnatury artykuł np. z portalu podatki.biz. Nie wklejam linku, bo zaraz moderacja usunie caly post ;-)
Imabinup
01.04.2026 18:55
Niestety nie, zwolnienia są oczywiście globalne i lecą przez całe spektrum firmy: dział techniczny, IB, WM itp itd. Widziałem też kilka osób z HR, więc...
W marcu poleciało ponad 1100 osób, gdzie w pierwszej połowie miesiąca było to ok 200-300, w trzecim tygodniu naprawdę dali do pieca na maksa, a i w czwartym też nieźle.
Przekrój:
Indie i Daleki Wschód: w miarę normatywnie w porównaniu do poprzednich miesięcy, czytaj: raczej skromnie, biorąc pod uwagę ilość ludzi w Hindustanie.
UK i UK: bardzo mocno i to ludzie na wyższych rankach: DI, ED, MD etc., więc naprawdę grubo.
PL: dość skromnie, co nieco dziwi biorąc pod uwagę Warszawę i Technology Services, ale tak jak tutaj kiedyś pisali inni - w tej chwili się sprawdza plotka że (przynajmniej za TS) wezmą się w drugim kwartale. Może tutaj weszły też czynniki specyficzne dla nas tzn. nie chcieli ludzi wywalać w okresie przedświątecznym, co podejrzewam nadrobią z zapasem w kwietniu/maju.
Oficjalna odpowiedź na pytanie "czy powoli zbliżają się do końca ze zwolnieniami": niestety nie.
Newone0192
31.03.2026 18:40
Czy ktoś może wie czego spodziewać się na rozmowie o pracę na stanowisko specjalisty ds. płatności (payments specialist)? Albo jak ogólnie wyglądają rozmowy rekrutacyjne? Dziękuję.
Novitas
13.03.2026 11:39
Jakie są widełki płacowe dla Inżyniera oprogramowania? Czy przewidziane są bonusy projektowe?
Grum
30.03.2026 19:03
Cooo? Az tysiac osob u Was do zwolnienia? Cale IT wynosza kompletnie z PL? Przeciez to bedzie jakis kosmos na rynku, jak wszyscy zaczna szukac pracy.
Łeb
30.03.2026 20:24
Spokojnie, to nie całe IT, to tylko zespół który zajmuje się utrzymaniem gitlabow i tego typu infrastruktura plus również service desk, pewnie mniejszość tam to programiści stricte, ale Ci dobrzy nie będą mieli problemu ze znalezieniem pracy, a słabi... No cóż
Ula
28.03.2026 22:32
Jak tam przenieśli już IT do Rajesha i Kumara? Ale to musi być policzek dla polskich eng
Apple pie
11.03.2026 22:45
Narzucali townhalli na 25.03, a tu taka cisza? Gdzie stali bywalcy i ich teorie spiskowe?
Obiektywnie
26.03.2026 00:33
Czyli sugerujesz, że ta firma chyli się ku upadkowi przez średniowieczne zarządzanie?
Puffin Rock
26.03.2026 11:00
Ku bezposredniemu upadkowi w przeciagu najblizszych 2-3 lat nie sadze, chyba ze obecne kryzysy swiatowe eskaluja i pozamiataja gospodarke przez jej izolowanie. Natomiast w perspektywie 10 lat przejeciez przez wiekszego gracza - to calkiem mozliwe. Nie myslisz ze ktokolwike w 2008 roku przewidywal - jak FINMA prosila Credit Suisse o przejecie upadajacego UBS - ze za "pare" lat sytuacja sie nie tylko odwroci ale dojdzie do skutku ?
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
Obiektywnie
25.03.2026 23:26
1. Tak, ale ja osobiście zalecałbym ostrożność i zdrowy umiar. Trzeba docenić to, że nie musimy siedzieć tam całe dnie, ale też dobrze w tym biurze się pojawiać, choćby na callach, gdzie często trzeba włączyć jednak kamerę.
2. Z tego co wiem ludzie dostawali kilka pensji już po okresie zwolnienia, niektórzy zachęcali by nie godzić się na porozumienie stron.
3. Z awansami jest słabo, niektórzy czekają dobrych kilka lat na przeskok o jeden rank. Z drugiej strony, struktura firmy jest dość płaska. Associate Director to około 17% firmy, najlepiej zarabiająca obok dyrektorów część w Polsce. Niektórzy z poziomu specjalisty (EE) dochodza tam w 5-6 lat.
TSpytanko
25.03.2026 11:30
Często tutaj na forum pojawia się skrót TS. Co on oznacza?
TSpytanko
25.03.2026 12:32
Nazwa zatem wskazuje, że to coś w rodzaju helpdesku albo IT. Czyli nie jest to raczej klepanie kejsów i raportów w Excelu. Na początku myślałem, że ten Wasz TS to transaction screening, czyli coś z obszaru AML-KYC.
mnoga
25.03.2026 13:24
TS to szeroko pojęte IT - od wsparcia userów, przez implementacje rozwiązań wewnętrznych typu MyHub, po utrzymanie podstawowych systemów takich jak maile czy Teamsy
Kolega z BNY
30.11.2025 14:50
Cześć może przyszli koledzy 😁.
Dostałem ofertę pracy w GWM, jako senior w zespole HF settlement. Rzuciłem jakąś kwotą i czekam, ale w międzyczasie trochę wypytywałem AI o zarobki i aż mi się nie chce wierzyć że UBS tak dobrze płaci. Dlatego zapytam u zorientowanych, czy to możliwe że średnie zarobki są między 14- 16k brutto?
GWM
17.03.2026 14:30
14k brutto to w okolicach maxa na AO, na AD spokojnie 14-16k i więcej nawet
bolek walesa
24.03.2026 20:20
Jest to AD, to jak najbardziej. I to raczej w górnych widełkach.
soon-over
19.03.2026 13:48
Hej wszystkim.
Odnośnie zwolnień w UBS - w tym tygodniu, jak wcześniej przypuszczano i plotkowano, zaraz po ostatniej migracji kont klientów w weekend 14-15 marca, ruszyły zwolnienia pracowników. Dużo osób z IT zostało zwolnionych w Szwajcarii i EMEA. Nie znam skali ani sytuacji w innych działach, ale wszystkie z nich jakie znam osobiście z tych zwolnionych to byli CS-wcy.
Odnośnie samego TS w Polsce - zapewne po świętach ruszy fala (tak jak obiecywali od Q2), choć były obawy czy nie przyspieszą zwolnień już na koniec marca. Niemniej jednak - życzę wszystkim dotkniętym jak najmniej stresu, a także aby znaleźli lepsze miejsce dla siebie. :) Pozdro!
Oliwia
24.03.2026 10:14
Gratuluję że tak szybko ogarnąłeś to wszystko zwiazane z nową pracą.😊 Ciekawi mnie tylko dlaczego na zwolnienie przygotowywałeś sie 6 miesiacy, były jakies znaki czy o co chodzi?🤔
Imabinup
24.03.2026 20:19
Dokładnie jak napisał soon-over: od ub tygodnia mocno zwiększyli ilość zwolnień, a w tym to już centralnie jadą ile fabryka dała.
Obserwując tylko ilość ticketów, które są tworzone przy off-boardingu, można wysnuć daleko idące wnioski; np. ich ilość w ub tyg to ok. 800 globalnie (mam okrojony widok, więc części mogę nie widzieć), a tylko wczoraj i dzisiaj nastukali tego ok. 600. Długoterminowe nieobecności takie jak urlop wychowawczy też z reguły skutkują takim ticketem, więc jakiś bardzo mały procent może być związany z tym, a nie zwolnieniami, no ale jednak skok jest bardzo widoczny.
Kilka osób z mojego najbliższego otoczenia też poleciało, i to takie, których człowiek by się nie spodziewał że dostaną kopa w zadek.
Jako TSowiec coś czuję że moje dni też są policzone i to mocno, i że mogę nie dotrwać nawet do Q2.
Zapinam pasy i czekam :).
