Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Dawnej stazysta
03.06.2013 14:29
Hej. Platne - jest stawka godzinowa. Wiadomo, student nie zawsze moze robic pelen etat... Nie powiem Ci ile, bo podobno niedawno podniesli. Minimum 3 miesiace stazu. Max. chyba mozesz sie tak u nich zahaczyc na 12 miesiecy.
Ja zaczalem drugi kierunek, wiec to bylo juz nie do pogodzenia ze stazem, ale mam nadzieje ze kiedys wroce tam :-) Duzo osob zostaje na stale (chwala sie ze chyba ze 3/4 stazystow), ale widzialem i takich, ktorym po 3 miechach stazu podziekowali grzecznie....
gość
24.05.2013 17:22
a czy ktoś wie jak tam jest ze stażami? ile trwają , jak płatne i jak z rekrutacją? czy jest później możliwość dostania pracy i w ogóle czy warto?
student
04.05.2013 17:39
Ale to 4500 brutto za pracę jako mięso? Czy może są jakiekolwiek ambitne działy w UBS? "Ambitne" czyli wymagające jakiejkolwiek kreatywności?
Jesteś Pracodawcą?
kam
02.05.2013 15:44
ja dostalam 4 500 brutto plus 500 zwrotu kosztow dojazdu na stanowisku analityka, nie wiem czy to dobrze czy mam dalej negocjowac?
x
22.04.2013 21:01
Napisze ktoś w miarę szybko jak się kształtują zarobki w UBSie? Na stanowiska nie związane z IT itp.
Goska
18.04.2013 22:09
To niestety prawda - pracowalam tam 3 lata
wok
11.04.2013 17:10
Przebieg rekrutacji
Przebieg był standardowy. Nie było niczego, co mogłoby zaskoczyć. Biorąc pod uwagę to, co pracownicy opisują na forum, że poszukiwane są osoby (bez względu na dział), którymi łatwo manipulować i które niczemu się nie przeciwstawią, takie też odniosłem wrażenie. U mnie byłoby raczej odwrotnie i chyba było to wyczuwalne. W czasie rozmowy na miejscu przy pytaniu o nadgodziny jedna osoba mówiła, że są, druga, że nie ma (siedzące obok siebie). Śmieszna (żenująca) sytuacja. Za generalne wrażenie w skali 1-5 daję 2,5. Osoby, które przeprowadzały rozmowę mało profesjonalne i mało kontaktowe.
Pytania
Dużo ogólnych
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
kycuszek
04.04.2013 18:29
no nie warto w kyc atmosfera jak na hali produkcyjnej, awans dostają tylko ci którzy palą papieroska z liderem (usunięte przez administratora) no i śmieszne rozmowy 360 na których leader nie ma nic sensownego do powiedzenia. Nie wspomnę już o regularnym praniu mózgu że nasza firma jest najlepsza a inne to outsourcing i są be :] a potem piętnowanie za plecami pracowników którzy odeszli że się sprzedali...
Amadeo
03.04.2013 16:54
Podobnie było w Capgemini, tylko że znacznie za niższa pensje.
Ambitne teamliderki, bez innowacyjnej wiedzy IT chciały udoskonalać procesy biznesowe. Do dnia dzisiejszego nie wiedzą co to jest DWH lub BI. Ale aspiracje do awansów i praktykowania teamlidingu to mają.
P.
17.03.2013 16:18
Ja aplikowalam na stanowisko Legal Documentation Specialist (j.niemiecki) i zastanawiam sie, czy warto. Jesli chodzi o zarobki, to ile mozna wyciagnac na wstepie? Mam kilkuletnie doswiadczenie zawodowe i zastanawiam sie, ile moge oczekiwac.
Dzieki za szybką info.
hiszpanka
14.03.2013 12:18
mnie tam to nie przeszkadza... masz tak jak się ustawisz... a że jesteś ofermą to nie moja wina :]
ps. jak ci nie odpowiada to się zwolnij...
Jestem bylem bede
05.02.2013 16:26
Angielski musi byc na poziomie, ktory pozwoli ci na swobodna rozmowe (oraz wymiane maili) z pracownikami UBS w innych lokalizacjach. Jest sporo tzw. calli, tele/videokonferencji, duzo interakcji z osobami z zagranicy wiec od jezyka angielskiego w tej firmie nie uciekniesz..
Place analityka? Hmm...nie ma jednej prostej odpowiedzi. To zalezy: ile masz lat doswiadczenia, jak dobrze znasz wymagane narzedzia (usunięte przez administratora)Firma kupuje raporty placowe wiec swietnie orientuje sie ile placa na rynku. Zaspiewasz za duzo a jestes dobry- beda probowali z Toba negocjowac. Zaspiewasz za malo a jestes dobry - wyjda z kontr-oferta. Nie sztuka zatrudnic kogos tanio, sztuka utrzymac...raczej sztuka niemozliwa wiec... ;-)
Atmosfera? Work hard, play hard ;-) a tak powaznie... plazy nie ma, do tego sporo szkolen. Ludzie spoko, otwarci, wiekszosci sie chce, wiec potworzyli kluby sportowe, robia imprezy typu Christmas party, pikniki, musicale charytatywne, zaprojektowali tzw. relax room - zarzad w miare sensownie to wspiera (rowniez finansowo).
Twojego przelozonego poznasz na rozmowie, wiec tam go lepiej "przetestuj" czy sie dogadacie, a nie pytajac tutaj ;-)))
kristal
04.02.2013 17:46
Jaki angielski jest wymagany w praktyce na stanowisku typu Analyst, czyli wyciąganie danych z różnych baz, analizy w excelu, vba, sql itp?
Wystarczy 'intermediate' ? Tak żeby się dogadać itp?
Na jakie zarobki można liczyć?
Franek
04.02.2013 00:39
Witam,
Czy ktoś z Was pracuje w Legal and Compliance w zespole zajmującym się umowami ramowymi dotyczącymi instrumentów pochodnych? Jaka tam jest atmosfera, zarobki, szefostwo? Z góry dziękuję za wszelkie informacje. Pozdrawiam.. (usunięte przez administratora)
bedra
01.02.2013 11:36
Wlasnie, co sadzicie o equity research? Jak tam jest? Czego mozna sie spodziewac po rozmowie kwalifikacyjnej? Ktos wie?
student 5 roku finansów
30.01.2013 18:24
Pracuj ktoś w dziale equity research i mógłby napisać czy też jest taka sama beznadzieja i robienie małpiej roboty jak w innych działach/centrach outsourcingowych w krk? Czy może coś ambitniejszego się robi?
jan
18.01.2013 14:06
Czy ktoś może mi zdradzić na ile może liczyć pracownik, ktory chce tam rozpocząć pracę na stanowisku analityka biznesowego?
antyK
03.01.2013 09:54
Ja awansowalam. Rozumiem k to czyni mnie automatycznie niekompetentnym lizusem? "Niepotrzebne nadgodziny"? Jak ma sie takie osoby w zespole, ktore nawet jak jest nawal pracy albo problem z jakims zadaniem twierdza ze to nie ich sprawa i ze ich to nie obchodzi to potem inni (z troche wiekszym poczuciem odpowiedzialnosci) za nich zasuwac musza, ale dla takich jak ty to zasuw niepotrzebny...bo on przeciez robi firmie zaszczyt ze przyszedl łaskawie do pracy.
Mielismy taka osobe w zespole jak ty. Przez poltorej roku zachowywala sie jak udzielna ksiezniczka, wiecznie na lewym zwolnieniu lekarskim jadaca w pracy po najmniejszej linii oporu, ale za to z wiecznymi pretensjami ze jest niedoceniana i ze ona rzuca te robote. Poltorej roku tak rzucala zanim w koncu odetchnelismy z ulga. Widac jakos na rozmowach kwalifikacyjnych sie nie mogli poznac na tym jaki to z niej swietny pracownik.
Jezeli mam o cos pretensje do tutejszego kierownictwa to wlasnie o to ze trzymaja takich trutni zamiast wywalac na bruk. (usunięte przez administratora)
k
30.12.2012 18:10
Zdecydowanie nie polecam, na szczęście udało mi się zmienić pracę.
Głównym czynnikiem promocji "talentów" w firmie jest to czy ktoś potrafi wokół wykonywanych przez siebie obowiązków stworzyć otoczkę, wrażanie, że robi coś niesłychanie ważnego i skomplikowanego, pomimo iż w istocie wykonuje pracę podobną do stażysty w Londynie czy Zurychu.
Środkami do osiągnięcia tego celu jest wykazywanie ogromnych ilości nadgodzin (nawet jeśli nie ma takiej potrzeby), oraz podlizywanie się osobom na wyższych stanowiskach, wielokrotne spotkania i prośby o przekazanie większej liczby obowiązków. Maskowanie kompetencji można osiągnąć również przez używanie w rozmowach frazesów stwarzających wrażenie profesjonalizmu. Z racji na własną niekompetencję osoby zarządzające są wysoce podatne na tego typu zabiegi wręcz do nich zachęcając. Łatwiej promować kogoś kto sam siebie promuje, niż poświęcić czas na szersze spojrzenie.
W firmie od pewnego czasu tworzy się stanowiska "process liderów", dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu, którzy odpowiadają za pracę małych zespołów i podlegają team leaderom. Osoby te mają tendencję do przypisywania wyłącznie sobie zasług zespołu oraz nakazowego trybu kierowania w obawie o ujawnienie własnych niekompetencji.
anonim
24.12.2012 11:50
mfsc - 2012-12-24 08:31:22
Widzę że po dwóch latach niewiele się zmieniło.
Jako osoba, która przekonała się na własnej skórze jak tu jest - polecam omijać centrum szerokim łukiem.
Potwierdzam zdanie przedmówców - nadgodziny, niekompetentni ale za to ambitni ludzie kręcący całym tym interesem, bardzo dziwne zasady współpracy i totalny chaos organizacyjny przykrywany konkursem - kto dłużej zostanie po godzinach.
(usunięte przez administratora)
Powiadomienia o Ubs Business Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
DrWho
10.12.2012 19:14
A może by ktoś podał w jakim dziale te(usunięte przez administratora) pracuja
Adrian
09.12.2012 14:52
Hej, rozważam podjęcie pracy w UBS, niestety w dziale do którego aplikowałem, team liderkami są dwie panie i obawiam się że mogą to być właśnie te o których piszecie...
boje sie ze spadne z deszcze pod rynne...czy moge prosić Was o jakakolwiek wskazowke odnośnie tych pan? pierwsza litera imienia np. jednej z nich
Milena
09.12.2012 13:08
teraz mają być dni otwarte UBS, wygląda to nawet przyzwoicie, autobus, lunch, itp.
ale czy to nie jest mydlenie oczu(usunięte przez administratora)
jak tam jest naprawdę ?
majka
06.12.2012 19:11
hej,mialam okazje pracowac na kuchni ,tragedia!!! nie polecam nikomu ,nie wiadomo do czego rece pierwsze wlozyc ,tam jestes od wszystkiego ,przynies wynies ,pozamiataj ,jest zapierdziel totalny codziennie !!!!
ubs ups abs upc
04.12.2012 15:02
Macie jakies pomysly jak slucic osobe A z osoba B? Np Osobie A powtarzanie informacji kierowanych wylacznie do osoby B i podobnie Osobie B powtarzanie informacji skierowanych wylacznie do osoby A.
exUBSlegal
08.11.2012 00:33
nikt sie za te panny nie wzial i dalej robią to co chca - (usunięte przez administratora) kpina ze cos takiego wogole moze miec miejsce - szczerze odradzam...
Gusto
27.09.2012 21:15
Czytam i trochę oczom nie wierze.. Pracuje juz przeszlo dwa lata, wiec chyba mam niezle wyrobiony obraz o firmie. Tak, pracy dużo, wymagają od nas jak (usunięte przez administratora), ale ja po pracy w paru innych centrach serwisowych czuje ze w końcu trafiłem na jakieś które z szacunkiem podchodzi do pracownika. Atmosfera fajna, szczególnie w zespołach, ale i z kierownictwem idzie pogadać jak z normalnymi ludźmi. Jeżeli coś mnie wkurzylo, to to ze przeginaja z ilością szkoleń obowiązkowych w pierwszym roku. Wszyscy muszą przejść szkolenie z rynków finansowych niezależnie od zespołu, wstęp do zarządzania projektami, komunikacja, yellow belt.
Dobra płaca na wejściu, awansowalem, przenioslem sie do innego zespołu bez problemu. Teraz z perspektywy i jednego i drugiego zespolu widze ze jak jesteś dobry w tym co robisz i chcesz sie rozwijać to w przeciwieństwie do innych firm dają ci prawdziwa szanse, a nie jak to było w innych, ze ten kto głośniej mordę darl ten miał.
A te opinie negatywne to chyba wiem z którego działu. Krążą legendy o dwóch pannach team liderkach - podobno wyjątkowe (usunięte przez administratora) , ale zdaje sie ostatnio sie za nie ktoś w końcu wziął
