Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
pracownik
28.08.2014 16:47
wg mnie oferta szkoleń dla pracowników nie była zła. Wymaga się jednak by pracownik nie spędził na szkoleniach więcej niż 40 h w roku. Część szkoleń jest jednodniowa a część dwudniowa. Zależy od typu. Inna sprawa to koszty. Spora część szkoleń organizowana jest przez pracowników, więc tutaj budżet nie ma znaczenia. Ja średnio miałem 3 szkolenia techniczen roczne + indywidualny program (firma finansowała wybrany przeze mnie egzamin). Poprzedni firmy w których pracowałem (nie były to korporacje) jedyne co oferowano to bzdurne darmowe szkolenia finansowane przez UE o motywacji itp.Także UBS pod względem szkoleń oceniam bardzo dobrze.
Co do rozwoju. To jest korporacja gdzie wykonywane są procesy które można było 'wyrzucić' poza granice USA czy UK. Fakt że w porównaniu z tym jakie procesy trafiały do UBS w Krakowie na początku działalności a teraz, jest przepaść. Aktualnie przenoszone są coraz bardziej zaawansowane stanowiska które trudno nazwać klepaniną. Nie ma co jednak się zachwycac, centrum wydarzeń i podejmowania decyzji jest tam gdzie UBS prowadzi działalność, czyli poza Polską.
sss
23.08.2014 10:26
generalnie ze szkoleniami slabo dosc. Czasami jakies szkolenie jest wewnetrzene. Mysle ze mozesz liczyc na 1 szkolenie w roku raczej typu wyklad dla duzej ilosci osob + zaplaca Ci za 1 drozszy egzamin. Mozesz sie doprosic o wiecej ale to co napisalem to jest realne wiecej juz niekoniecznie. Generalnie slabe moziwosci rozwoju. Rozwijac masz sie sam.
nowy
12.08.2014 20:08
Ja czekałem ponad miesiąc (rozmowa i testy na początku czerwca, odpowiedź w połowie lipca) co tłumaczono rozbudowanym procesem rekrutacji i dużą ilością kandydatów.
Moje pytanie: czy firma zapewnia szkolenia techniczne (SQL, VBA) lub dofinansowuje szkolenia zewnętrzne? Czy wiecie może jakie są widełki zarobków na pozycji Data Analyst? A Jeśli ktoś pracuje na tym stanowisku to może wypowie się odnośnie warunków pracy, działu, ogólnych wrażeń?
Jesteś Pracodawcą?
pracownik
11.08.2014 20:10
Czas oczekiwania na odp. zależy często od tego na jakim etapie aktualnie jest rekrutacja. Jeżeli było się jednym z pierwszych kandydatów, wtedy niestety może się zdarzyć, że trzeba dłużej poczekać. Ja np. trafiłam na sam koniec i odp. była kolejnego dnia. Znam parę osób które czekały 3 tyg. a nawet miesiąc. Dużo też zależy od działu. HR bierze udział w rekrutacji na samym początku i wtedy ma największy wpływ na jej przebieg a później to już decyzje osób które zarządzają danym zespołem w Krakowie, oraz często osób które są współpracującymi z działem ale pracują za granicą.
pytanie
04.08.2014 21:26
A jak długo czeka się na odpowiedź po rozmowie/teście w siedzibie? Powiedziane było o dwóch tygodniach i właśnie mijają. Czy poinformują jeśli się nie dostanę?
x
03.08.2014 16:06
Czy UBS jest elastyczny jeśli chodzi o forme zatrudnienia? - mam na myśli umowę o dzielo.
Rspct
03.08.2014 21:58
Umowa o dzieło - nie sądzę. Część ludzi pracuje jako "kontraktorzy", to rozwiązanie dla prowadzących własną działalność; wtedy UBS płaci po prostu fakturę. Ale to się praktykuje głównie w firmach Luxoft i Epam, które blisko współpracują z UBS Kraków.
Pozdrawiam.
fdf
02.08.2014 13:12
Widze ze w UBS-e jest wiecej osob inteligennych i z polotem niz w wiekszosci korporacji jednak od klepania w klawiature stracili juz czesto kontakt z rzeczywistoscia IT. Np ludzie myla stateful firewall czy nie znaja podstaw adresacji IP v4 przy czym nie mozna im odmowic inteligencji i przebojowosci - poprostu klepanie w klawiature robi swoje.
Rspct
29.07.2014 00:01
@badacz: w sumie niczego nowego nie napisałeś. W tej dyskusji było już paru takich, którzy pisali o pracy "za grosze", chociaż najwyraźniej niczego im nie zaproponowano. Każdy ma prawo odreagować na swój sposób.
Tobie też wszystkiego dobrego w nowej "robocie".
Rspct
02.08.2014 22:04
Dziękuję za tę wybujałą analizę mojej nieciekawej sytuacji, szczególnie ujął mnie ten Krak w XIX w.
W sumie dobrze się stało, że UBS się na kompetencjach Pana Kierownika zupełnie nie poznał, bo sobie Pana współpracy z tą "bandą klepaczy" zupełnie nie wyobrażam.
badacz
06.08.2014 23:55
coz, cieniasy zawsze mają problem z docenieniem prawdziwego leadership'u, zwłaszcza jak widać z opisu- kiedy nic poza kompem nie umieją...i robią za tanich adwokatów firmy..niech zgadnę- student co na wieś nie musiał wrócić?..aż nadto wyraźne..:)
Rspct
20.07.2014 14:52
@badacz, jestem pracownikiem UBS Kraków, spróbuję wyjaśnić jak to funkcjonuje i dlaczego nie ma w tym złej woli.
Te osoby, które nazywasz kierownikami to najczęściej tzw. team leaderzy, którzy mają za zadanie koordynowanie procesów i projektów zleconych przez wewnętrznych klientów, w większości pracowników wyższego szczebla z innych lokalizacji.
To właśnie ci klienci decydują o zapotrzebowaniu na nowe FTE i zamawiają je w Krakowie.
Klienci najczęściej biorą udział w procesie rekrutacji, a to są często bardzo zapracowani ludzie i trudno znaleźć wolne miejsce w ich kalendarzach.
Z tego powodu zdarzają się przesunięcia terminów i anulowane spotkania, a wspomniane przez Badacza "kierownictwo" nie ma na to żadnego wpływu.
Ale nie poddawałbym się tak łatwo. Moim zdaniem im trudniej "wbić" się do czyjegoś kalendarza, tym ciekawsze i ambitniejsze mogą być zadania zlecane przez taką osobę.
Jeśli chcecie o coś dopytać to piszcie do mnie na rspctvr1(at)gmail.com, tutaj jak widzicie mogę reagować ze sporym opóźnieniem :)
badacz
27.07.2014 23:40
to wspolczuje glupiego kierownictwa...robota juz jest ale nie w centrum uslug chpcby pod UBS:)
tam ida Ci co lubia kierownictwo i robote za grosze.najlepszego:)
badacz
04.06.2014 23:15
Siema. dostalem zaproszenie na rozmowe juz niby z kierownictwem. w ostatniej chwili termin przesuwany..to norma w ubs..? bo to takie malo profesjonalne jest..szczegolnie jak na kierownictwo...?
dora
21.05.2014 19:07
Generalnie wszyscy narzekaja na zarobki nie wazne czy zarabiaja duzo czy malo.Slyszalem o osobie co dostala 4600 na reke + dodatki tam przy 7 latach doswiadczenia w korpo IT . Dla jednych to duzo dla innych to malo. W sumie w przeliczeniu na godziny to chyba wychodzi mniej niz minimalna placa w Anglii wiec szalu nie ma.
ss
30.03.2014 15:27
Ja bym nie liczyl na to . Kiedys do Nordea startowalem banku i nawet na stronie maja napisane ze informuja tych , ktorymi nie sa zainsteresowani o decyzji negatywnej. Jednak z doswiadczenia wiem ze tego nie robia ...
pracownik
21.03.2014 17:10
z HR ciezko sie kontaktuje nawet obecnym pracownikom, czy to olewanie czy brak ludzi to nie wiem.
W przypadku jezeli nie jest sie przyjetym dostaje sie maila z ta informacja ale dopiero po zakonczeniu rekrutacji (takze czasem moze to trwac i ponad miesiac)
wayans
14.04.2014 21:09
Rambo, czy mógłbyś mi podać maila,gg, albo inne namiary? Jestem zaproszony na rozmowę i chciałbym się zapytać o kilka rzeczy kogoś, kto niedawno sam przechodził przez rekrutację... Będę wdzięczny :)
aaaa
06.03.2014 15:09
Przebieg rekrutacji
Jezyk trzeba znac an tyle zeby swowodnie sie porozumiewac. Jak dla mnie interview bylo standardowe a wymagania niskie i raczej przypomina to z interview jakies Shared Service Provider typu IBM niz bank. Oferte przyjalem jednak z mysla o pracy tymczasowej tam gdyz nie spelniono moich oczekiwan finansowych wiec na dluzsza mete nie dam rady tak malo zarabiac.
Pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
rambo
06.03.2014 15:03
Mysle ze nie odpowiadaja jak sie nie dostaniesz. Ja niby tam sie przenosze i zakonczylem rekrutacje ale jakos HR nie odpowiada na moje emaile z pytaniami wiec wyglada na to ze albo maja za malo ludzi albo poprostu olewaja nawet przyszlych pracownikow.
mania
25.08.2014 20:29
aplikowałam na program stażowy- odezwali się po ok tygodniu, za 2 dni mam rozmowe
JP
04.03.2014 15:51
Czy długo należy czekac na odpowiedź po rozmowie kwalifikacyjnej? Czy firma zawsze daje odpowiedź, czy jednak ludziom którym się nie udało nie daje się odpowiedzi?
K
14.02.2014 18:18
Nie polecam.
Pracuję w UBS prawie 2 lata, zaczynałam od stażu studenckiego.
Na co dzień mam do czynienia z osobami leniwymi, średnio (lub prawie wcale) zorientowanymi w procesie na którym pracują 3 lata czy dłużej, o żenująco niskiej wiedzy technicznej. Skutkuje to nierównym podziałem pracy w zespole, z czym team leaderzy sobie nie radzą. W praktyce kończy się to dziesiątkami nadgodzin w miesiącu, a nadgodziny wg menedżerów są wynikiem złej organizacji pracy...
(usunięte przez administratora)
as
11.02.2014 05:04
IT Risk & Security Specialist. Interview pytania jakies totalne podstawy z general security. Wg rozmowcy mozna nauczyc sie w 2-3 miesiace nowej pracy czyli nie skomplikowana. W 1 roku nie ma zadnych powaznych treningow potem maja byc. Ciezko ocenic oczywiscie na podstawie 45 min rozmowy co to ma byc. Mi w kazdym razie za 4 tys net to tylka nie chce sie ruszac z obecnej roboty :)
A
31.01.2014 13:14
Czy ktoś mógłby mi powiedzieć, jakiej pensji można się spodziewać na stanowisku wymagającym pracy z j. francuskim? Bez doświadczenia w outsourcingu.Jaką kwotę podać na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby ugrać jak najwięcej, ale nie przesadzić ?
Rspct
19.01.2014 11:14
Cześć,
Koledze "IT Security" odpisałem szczegółowo na email, tutaj bardzo sporadycznie zaglądam. Ale i praca jeszcze na studiach jest możliwa (wszystko zależy od ustaleń godzin pracy z team leaderem) i poziom B2 na niższych stanowiskach jest OK.
Powiadomienia o Ubs Business Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
pilar
05.01.2014 20:01
jak sie pracuje w KYCu?
IT Security
05.01.2014 14:36
Cześć,
Otóż bardzo interesuje mnie praca jako IT Risk and Security Specjalist.
Bardzo chciałbym pracować w UBS, ponieważ mocno odpowiada mi i podoba się profil firmy. Aktualnie jestem jeszcze studentem IV roku informatyki na UJ ale mam prawie roczne doświadczenie w takiej działce (pracowałem w Comarch).
CHciałbym dowiedzieć się jak wygląda rekrutacja, czy trzeba super znać angielski żeby się dostać? O co pytaja rekruterzy? (Mój poziom angielskiego aktualnie to B2). Czy jest szansa aby pracować na część etatu czy raczej próbować już po studiach? Ciężko jest się dostać?
Bardzo prosiłbym też o informacje odnośnie zarobków, czy faktycznie są takie dobre.
Pozdrawiam!
Rspct
30.12.2013 13:40
Po dwóch latach pracy w tej firmie oceniam ją na "bardzo dobry".
Zawsze można się do czegoś przyczepić, np. nie ma takiej pensji, żeby nie chciało się zarabiać więcej. Ale na tle rynku pensje są naprawdę przyzwoite. W 2014 roku planowane jest zwiększenie zatrudnienia o 1000 osób, co jest wręcz szaleństwem, ale daje duże możliwości pozyskania pracy i szybkiego rozwoju.
Kilka osób pisało o grupę inwalidzką - oczywiście, że jest możliwość zatrudnienia dla takich osób. Twoje inwalidztwo nie będzie traktowane jako słabość przy rozpatrywaniu kandydatury. Pojęcie 'diversity' jest bardzo głęboko wpojone w kulturę organizacyjną firmy. Ale zwracam uwagę, że nie będzie to także traktowane jako zaleta - wykazać musisz się merytorycznie.
Kilka osób narzekało na nadgodziny i na (usunięte przez administratora). Nie wykluczam, że mogą takie sytuacje występować w zależności od obsługiwanego klienta, choć sam tego nigdy nie doświadczyłem. Natomiast zawsze jest możliwa stosunkowo łatwa zmiana stanowiska pracy, przejście do innego działu, firma zachęca do próbowania swoich sił i szukania optymalnego stanowiska.
Jeśli macie więcej pytań, postaram się w wolnej chwili na nie odpowiedzieć: rspctvr1(at)gmail.com
Matt
30.12.2013 03:35
Ja się nie do końca zgodzę z poprzednimi opiniami. Pracuje tam pół roku i jestem bardzo zadowolony zarówno z atmosfery jak i wypłaty. Ludzie są bardzo przyjaźni i pomocni, pakiet socjalny bardzo atrakcyjny. Na pewno opinia zależy też w dużym stopniu od działu i managera pod którym się pracuje, ale większość napotkanych tam ludzi jest zadowolonych z pracy.
lolo
25.10.2013 22:13
Nniestety musze zgodzic sie z osoba powyzej. W firmie panuje kiepska atmosfera, pospiech i zajezdzanie ludzi na maksa. Da sie odczuc atmosfera panujaca za granica, skad procesy sa przenoszone. Shared service sterowany procesami - SLA'owy i KPI'owy terror. Kasa dobra, klimat fatalny. Praca na krotko, zyskac doswiadczenie i isc dalej za ta sama kase przy lepszej atmosferze, badz lepsza kase przy takiej samej atmosferze pracy :D
pracownik
23.10.2013 14:09
Większa część procesów, które tam są to bezmyślne klepanie. Generalnie radzę unikać tego typu outsourcingów/offshoringów. Nadgodziny, pośpiech, stres, niejasne zasady awansów. Nic przyjemnego.
pp
18.10.2013 19:53
szukam pracy i jestem zainteresowany opiniami o firmie,
hmm
01.10.2013 18:47
Myślę, że żeby się dostać, trzeba znaleźć ogłoszenia dot. stanowisk, na które rekrutują i umieć je ze zrozumieniem przeczytać. Pokolenie gadu-gadu...
Ppp
26.09.2013 16:49
A czy ktos sie orientuje jak wygladaja praktyki w dziale prawnym? Jakiego wynagrodzenia sie mozna spodziewac?
Anonim
13.09.2013 08:13
jesli wszystko jest takim syfem to dlaczego tam pracujecie?? Nikt chyba was nie zmusza?
kk
11.09.2013 16:07
hej,
czy do kogos juz sie odezwali? chodzi mi dokladnie o staz w prawnym dziale. Zastanawiam sie po prostu czy mnie olali (3 dni minely od kiedy zlozylam cv itd).
Bede wdzieczna za info :)
abcdef1
01.09.2013 02:26
Prawda jest taka, ze te zasady (nadgodziny, co ma byc na kiedy) ustalane sa w duzej mierze przez ludzi z onshore'u. Jakby musieli, za kazda nadgodzine polskiego niewolnika zaplacic chociaz 50% tego co dostaje za godzine pracownik najnizszego szczebla w UK, to by im sie optyka i wymagania odnosnie tego co musi byc na juz a co moze poczekac zmienily.
anonim
16.08.2013 21:52
(usunięte przez administratora)
lowca30
11.12.2013 09:46
a ile się zarabia w HRach - stanowisko Specjalisty ds rekrutacji albo ds Szkoleń ?
abcdef1
11.08.2013 12:53
Forondon, skoro nie przeszedles rozmowy, to nigdy sie nie dowiesz, czy praca bylaby jak przy tasmie produkcyjnej i czy pracowal bys z "(usunięte przez administratora)" ;)
Ja specjalnie pozytywnych odczuc nie mam, ale akurat jak chodzi o mozliwosc wykorzystywania angielskiego w robocie, to naprawde nie jest zle. Jezyka nie uzywalbys do komunikowania sie z ludzmi z hr, tylko z nativami z Londynu czy innych zagranicznych oddzialow.
Brales udzial w rekrutacji, pisz o wrazeniach z rekrutacji. Wyglaszajac opinie typu "nie przyjeli mnie, ale w ogole to cala ta firma to na pewno i tak jeden syf" za wiele nie wnosisz. Od tego, zeby tak pisac jestesmy my, ktorzy tu pracujemy i znamy ten syf z autopsji ;)
Forondon
10.08.2013 23:42
Byłem na rozmowie - dziwna. Niekompetencja rekruterów wołająca o pomstę do nieba. Tam nie potrzebują specjalistów - tam się bierze "korpoludków" - rekruterzy pytający mnie po angielsku, a nie umiejący poprawnie cytować skrótów i literować... a między sobą po polsku. Masakra. Jeśli jesteś specjalistą z długim stażem, dobrym w swoim fachu - omijaj to szerokim łukiem, bo zostaniesz brutalnie sprowadzony na ziemię. Jedyny plus to może fundowane szkolenia i certyfikaty.
Ale to za mało - chcesz robić w kieracie, jak automat na taśmie - idź do UBS. I całe szczęście, że nie przeszedłem rozmowy kwalifikacyjnej, bo bym sobie pluł w brodę, z jakimi (usunięte przez administratora) miałbym pracować...
www
07.08.2013 15:11
insajder jaja sobie robi... 30-40 tyś inr to 1500-2000zł...
insajder
04.08.2013 11:55
W krakow business park, z dobrym doswiadczeniem 30-40 tys INR miesiecznie na reke dla informatykow.
abcdef1
03.08.2013 03:47
W firmie UBS Kraków Business park kiepsko placa, ja na Twoim miejscu aplikowalbym do firmy UBS Kraków Green Office.
A tak powaznie - zalezy od dzialu, stanowiska, doswiadczenia. Przy tym - firma kieruje sie nie do konca zrozumialymi dla mnie kryteriami oceny wyksztalcenia/ doswiadczenia kandydatow, skutkujacymi ostatecznie tym, ze podobnie wykwalifikowani ludzie wykonujacy taka sama praca w jednym zespole moga dostawac znaczaco rozna kase.
Ale tak jak mowilem - napisz o jaki dzial czy stanowisko chodzi, to moze ktos zorientowany bedzie w stanie podac Ci orientacyjne widelki.
abcdef1
01.08.2013 06:31
Zarobki obliczane sa wg. nastepujacego wzoru:
wynik rzutu kostka szescienna * 1000 + ilosc lat doswiadczenia w przeklejaniu/ przepisywaniu danych z jednego miejsca w drugie * 150 - IQ
Jesli masz dobry znak zodiaku a Ksiezyc jest akurat w ostatniej kwarcie, to mozna ugrac pare stowek wiecej.
Z drugiej strony, jesli kary w danym miesiacu sa wyzsze niz zwykle, klimat do przyznawania wysokich pensji sie pogarsza. Trzeba sledzic to na biezaco wygooglowujac "UBS fined".
Bolek
14.07.2013 23:00
Witam,
Chcę aplikować do UBS na młodszego programistę. Czy są możliwości rozwoju? Jakie ewentualne widełki płacowe podać na rozmowie?
Mówicie, że atmosfera nędzna? Jak jest w IT - interesują mnie możliwości szkoleń.
Podrawiam,
