Bardzo złe w tej firmie jest podejście do pracownika. Na montażu końcowym jest apodyktyczny sadysta mistrzem i nic mu nikt nie robi. Obraża swoich podwładnych a do przełożonych jaki to on jest wspaniały. Dodatkowo jest wice związków zawodowych. No może w MAN Polska takie standardy to normalka.
Chciałbym podzielić się z Państwem moimi obserwacjami i doświadczeniami dotyczącymi złych warunków pracy oraz bezczelnego podejścia naszego pracodawcy. Pragnę zwrócić uwagę na pewne aspekty, które uważam za nieodpowiednie i wymagające pilnej poprawy. Po pierwsze, warunki pracy w naszej firmie są niezadowalające. Pracownicy są narażeni na niebezpieczeństwo ze względu na brak odpowiedniego sprzętu ochronnego i środków bezpieczeństwa. Na przykład, niektórzy z nas nie otrzymali odpowiednich gogli ochronnych, masek czy rękawic, które są niezbędne do wykonywania naszych obowiązków w sposób bezpieczny. To narusza nasze prawa jako pracowników i stawia nasze zdrowie w niebezpieczeństwie. Po drugie, nasz pracodawca wykazuje bezczelne podejście wobec naszych potrzeb. Brak jakiejkolwiek komunikacji z pracownikami, ignorowanie naszych wniosków i skarg, a także brak troski o nasze zdrowie i dobrostan są powszechne. Często jesteśmy zmuszeni do nadgodzin i pracy w niewłaściwych warunkach bez odpowiedniej rekompensaty czy uwzględnienia naszych potrzeb. To prowadzi do ogólnego niezadowolenia wśród zespołu i obniżenia morale. Ponadto, brak szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego jest kolejnym problemem, który chciałbym podkreślić. Nasza firma nie inwestuje w nasze umiejętności i nie zapewnia żadnych programów szkoleniowych. To prowadzi do stagnacji i braku możliwości awansu, co jest nie tylko frustrujące, ale także demotywujące dla nas jako pracowników. Wreszcie, chciałbym poruszyć kwestię niewłaściwego traktowania pracowników przez niektórych przełożonych. Poniżające uwagi, mobbing czy dyskryminacja są zjawiskami, z którymi niektórzy z nas muszą się zmagać na co dzień. Takie zachowania są nie do przyjęcia i powinny być surowo karane. W świetle powyższych problemów, apeluję do naszego pracodawcy o podjęcie pilnych działań w celu poprawy warunków pracy i stosunków między pracownikami a firmą. Proszę o zwrócenie uwagi na nasze potrzeby i prawa jako pracowników.
Najlepsza firma w okolicy , jako młody pracownik dostaje co pół roku podwyżki , nic nie umiem , nikt nic ode mnie nie wymaga , często idę z nudów na chorobowe , mam 4600 , jeszcze robią mi uprawnienia różnego rodzaju więc polecam wszystkim jak najbardziej ,jeśli chcesz zarobić a się nie narobić bardzo polecam , siły można zostawić na wieczorne imprezy , lub jak ktoś ma za mało na inną pracę dorywczą
Ciekawi mnie to jak oni sprawdzają spawaczy przed ich zatrudnieniem. ktoś kiedyś tu spytał o okres próbny ale nie widzę specjalnego odniesienia. w ofercie piszą o obsłudze zgrzewarki oporowej, tej stacjonarnej i kleszczowej. Zastanawiam się jak można ocenić ich stan? Dobrze się pracuje?
Jakie godziny pracy obowiązują w Seaking Poland ltd?
A teraz w tym roku ktoś z was był? Nie widzę opinii od miesięcy a pokazała mi się tymczasem oferta dla spawacza TIG. Jest ona w zasadzie zarówno na Francję jak i Niemcy, w żadnym przypadku nie widzę by znajomość języka była wymagana. Więc nie jest? który kraj byście wybrali i dlaczego?
A co taki brygadzista robi?? Widzę, że szukają do pracy.
No jak to co robi? w nawiasie przy nazwie stanowiska ma nawet wpisany „montaż końcowy”. :D tez mnie ta praca ciekawiła, zwłaszcza relacja z zespołem ,wiadomo jakie tu maja podejście do osób z tych stanowisk? W opisie zawiera się dbanie o rozwój jego kompetencji, w jakim zakresie? Prowadzi się szkolenia?
Szukają na moje miejsce. Nie polecam bo nie ma w firmie takiego etatu. Jest ślusarz z dodatkiem brygadzistowskim. Kamer bez liku do bhp lub czegoś innego.
Według mnie rekrutacja przebiegała prawidłowo. Byłem już na rekrutacjach w innych firmach i w Seakingu niczym nie odbiegała od poprzednich. Musiałem okazać się uprawnieniami.
Nie pamiętam, aby zadawano mi dziwne pytania.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Odnośnie tej opinii w kontekście różnic w tralkowaniu względem wieku pracownika czy to może dotyczyć także samego kandydata czy jednak sam staż pracy by się liczył w kontekście wyboru? Mam na myśli chociażby te ofertę dla konstruktora, która jest obecnie widoczna na pewnym portalu, gdzie doświadczenie zostało określone jako mile widziane. Co wiec jeszcze wpływa na wybór? Jak przeprowadzana jest rozmowa?
Nie ma wymagań bo nie ma chętnych. Zastanów się dlaczego szukają do pracy. Bo ci co mają trochę doświadczenia uciekają. Atmosfera pracy tragedia i to w całej firmie. Ostatnio zatrudnili Panią po akademii ekonomicznej.
Akademii ekonomicznej? Czyli w zasadzie wyksztalcenie na papierze nie odgrywa tak sporej roli podczas naborów? skoro tak to co będzie sprawdzane na rozmowie, o którą ktoś już wyżej pytał? Potem wszystko rozstrzyga się na okresie próbnym? Jest taki prowadzony? Jak wtedy finanse wyglądają?
Najlepsza firma w okolicy , jako młody pracownik dostaje co pół roku podwyżki , nic nie umiem , nikt nic ode mnie nie wymaga , często idę z nudów na chorobowe , mam 4600 , jeszcze robią mi uprawnienia różnego rodzaju więc polecam wszystkim jak najbardziej ,jeśli chcesz zarobić a się nie narobić bardzo polecam , siły można zostawić na wieczorne imprezy , lub jak ktoś ma za mało na inną pracę dorywczą
Bardzo złe w tej firmie jest podejście do pracownika. Na montażu końcowym jest apodyktyczny sadysta mistrzem i nic mu nikt nie robi. Obraża swoich podwładnych a do przełożonych jaki to on jest wspaniały. Dodatkowo jest wice związków zawodowych. No może w MAN Polska takie standardy to normalka.
pracodawca propaguje dyskryminacje osób starszych wiekiem oraz stażem co idzie w parze ze propaguje takze ze młodsza część załogi lekcewazy oraz nie szanuje starszej czesci załogi a kadra temu wszystkiemu wtóruje a zwłaszcza kierownik , nie polecam tutaj prace osoby starszej
czy liderzy , brygadzisci mają srednie wykształcenie ?albo zawód zgodny z wykonywanym ,posiadaja wiedze meroytoryczną
Dlaczego o to pytasz? Mam przed sobą jakieś dawniejsze ogłoszenie i jest w nim wzmianka o zasadniczym zawodowym, czy to do dziś aktualne? była dodawana jeszcze na początku roku. jak się zarabia na tym stanowisku? Podano tylko, że od minimalnej
Chciałbym podzielić się z Państwem moimi obserwacjami i doświadczeniami dotyczącymi złych warunków pracy oraz bezczelnego podejścia naszego pracodawcy. Pragnę zwrócić uwagę na pewne aspekty, które uważam za nieodpowiednie i wymagające pilnej poprawy. Po pierwsze, warunki pracy w naszej firmie są niezadowalające. Pracownicy są narażeni na niebezpieczeństwo ze względu na brak odpowiedniego sprzętu ochronnego i środków bezpieczeństwa. Na przykład, niektórzy z nas nie otrzymali odpowiednich gogli ochronnych, masek czy rękawic, które są niezbędne do wykonywania naszych obowiązków w sposób bezpieczny. To narusza nasze prawa jako pracowników i stawia nasze zdrowie w niebezpieczeństwie. Po drugie, nasz pracodawca wykazuje bezczelne podejście wobec naszych potrzeb. Brak jakiejkolwiek komunikacji z pracownikami, ignorowanie naszych wniosków i skarg, a także brak troski o nasze zdrowie i dobrostan są powszechne. Często jesteśmy zmuszeni do nadgodzin i pracy w niewłaściwych warunkach bez odpowiedniej rekompensaty czy uwzględnienia naszych potrzeb. To prowadzi do ogólnego niezadowolenia wśród zespołu i obniżenia morale. Ponadto, brak szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego jest kolejnym problemem, który chciałbym podkreślić. Nasza firma nie inwestuje w nasze umiejętności i nie zapewnia żadnych programów szkoleniowych. To prowadzi do stagnacji i braku możliwości awansu, co jest nie tylko frustrujące, ale także demotywujące dla nas jako pracowników. Wreszcie, chciałbym poruszyć kwestię niewłaściwego traktowania pracowników przez niektórych przełożonych. Poniżające uwagi, mobbing czy dyskryminacja są zjawiskami, z którymi niektórzy z nas muszą się zmagać na co dzień. Takie zachowania są nie do przyjęcia i powinny być surowo karane. W świetle powyższych problemów, apeluję do naszego pracodawcy o podjęcie pilnych działań w celu poprawy warunków pracy i stosunków między pracownikami a firmą. Proszę o zwrócenie uwagi na nasze potrzeby i prawa jako pracowników.
Dziś rozmawiałem z kierownikiem od maja podwyżki dla ludzi z stażem 15 lat w górę i wyrównanie za kwiecień. Także kto jest wierny firmie ten zyska :-)
15 lat? a ile osób przebiło tę liczbę w firmie? na jaką pulę wszystkich zatrudnionych? A tak z ciekawości, dla nowych na zachętę co by mogło być? :)
równe dla każdego, tak? to pracownicy o dłuższym stażu są może jakkolwiek dodatkowo wynagradzani? zastanawiam się po prostu czy długość zatrudnienia na cokolwiek w firmie wpływa. osoby nowe aktualnie w jaki sposób są przyjmowane do zespołów? jaka atmosfera?
poszedł po podwyzke dla pracowników , wrócił z obniżką i jeszcze podziekował na forach zakładowych :}
Co to się podziało, napiszecie coś więcej o tych okolicznościach? Jak można byłoby jakąś obniżkę zarobić? Generalnie tak jak ktoś już zauważył to brygadzisty do was szukają. Czemu nie preferują poprzez awans kogoś wyszukać? Kiedykolwiek ktoś awansował?
Jestem emerytem Seaking Polska i pragnę podziękować za pamięć o nas. Dotyczy to zaproszeń na imprezy związane z integracją , kulturą czy świętami szeroko pojętymi. Miło gdy w towarzystwie rodziny czy przyjaciół można się tym faktem pochwalić. Z poważaniem emeryt E Kołodziej
A co takiego w ostatnich warunkach zatrudnienia w tej się zmieniło, że miałoby tego dojść? A co z pozostałymi pracownikami? im jak się tutaj dziękuje?
Tutaj generalnie są jakieś rotacje? Bo widzę, że forum nikt z pracowników nie odwiedza, bo nie odpowiadają na pytania od kandydatów i zastanawiam się jaki jest tego powód. Da ktoś znać jak aktualnie z warunkami pracy tutaj?
Jak wygląda praca na prasach krawędziowych, jakie zarobki dla doświadczonego operatora, czy warto składać CV
Jak wygląda praca operatora CNC w seaking? Na jakie zarobki może liczyc naprawde samodzielny frezer cnc ktory nie potrzebuje pomocy. Podpowie ktos? Jak wyglada praca na nadgodzinach? Jak placą za nadgodziny. Prosze o odpowiedz, z góry bardzo dziekuje.
Jak wygląda praca operatora CNC w seaking? Na jakie zarobki może liczyc naprawde samodzielny frezer cnc ktory nie potrzebuje pomocy. Podpowie ktos? Jak wyglada praca na nadgodzinach? Jak placą za nadgodziny. Prosze o odpowiedz, z góry bardzo dziekuje.
Jak wygląda praca w dziale utrzymania ruchu ? Czy dobrze płacą ? I jak z atmosferą ?
dyrektor oderwany od rzeczywistoci, nie wie nic co dzieje sie z pracownikami,brygadzisci bez matur , reszta mozna sobie dopowiedziec
A co takiego się z nimi dzieje? Czasem brygadzista bez matury jest lepszy od tego po studiach, matura tu nie jest do niczego potrzebna, tylko określony poziom wiedzy i umiejętności, którego nawet rozszerzona matura nie da!!!
pytasz sie o szczepienie to przełozeni nawet nie potrafia odpowiedziec,brak słów
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Seaking Poland ltd?
Zobacz opinie na temat firmy Seaking Poland ltd tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Seaking Poland ltd?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 3 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Seaking Poland ltd?
Kandydaci do pracy w Seaking Poland ltd napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
