Pozdrowienia dla pani TL , która z dumą krzyczała że pracuje na wysyłce. xD
SKASOWAĆ 70 % KOMENTARZY, BO SĄ NAPRAWDĘ NIEMERYTORYCZNE & GŁUPIE!!!
Jeśli mamy pewność, że opinie znajdujące się na portalu GoWork naruszają przepisy prawa i/lub regulaminu forum, pozostaje nam wystąpienie na drogę sądową. W takiej sytuacji powinniśmy złożyć pozew cywilny lub karny w związku z naruszeniem dóbr osobistych (np. jeśli na forum zostały ujawnione nasze dane personalne). Poszkodowany może dochodzić swoich uprawnień zarówno na mocy przepisów prawa cywilnego, jak i karnego. Jednakże bez względu na obraną drogę sądową, musimy złożyć oskarżenie prywatne. Wcześniej należy się do tego przygotować. W pierwszej kolejności należy przygotować wydruki wszystkich szkalujących komentarzy. Sprawę należy zgłosić na policję. Tylko na wniosek organów ścigania portal GoWork może ujawnić IP osoby, która jest autorem negatywnych opinii kierowanych pod naszym adresem. Akt oskarżenia będzie bowiem kierowany przeciwko niej. Dopiero w tym momencie będziemy mogli złożyć pozew do sądu.
Dla jasności nie musza być pełne dane, zeby było wiadomo kogo to dotyczy. Jest też coś takiego jak pozew zbiorowy kiedy dotyczy konkretnej grupy pracowników ( patrz TL, AM, PS, OPS). Wtedy grupa pracowników spotyka się z osobą w sądzie i dana osoba wyjaśnia w ich obecności sądowi co miała na myśli uderzając w ich dobro osobiste. Przy pozytywnym rozpatrzeniu przez sąd można ubiegać się o odszkodowanie a dana osoba nie ma argumentow bo jedyne co może zrobić to wyjaśnić zaistniałą sytuację. Koszty sądowe nie są takie duże i chyba czas najwyższy zaczac to robić. Wystarczy, że parę osób potwierdzi, że pomimo braku danych wiedziało kogo ten wpis dotyczy to osoba której dotyczy wpisać jest na wygranej pozycji.
Po załatwieniu tego dosiadli znów koni, dowódzca wyrzekł: „Sezamie zamknij się“ i wrota znów się zamknęły, nie pozostawiając po sobie żadnego śladu.
Cześć wszystkim, pracuję u nas na magazynie od 3miesięcy. Widziałem że trwa rekrutacja do foto studia, i zastanawiam się nad złożeniem do nich cv. Jakie są wasze opinie o tym dziale? kogo nie zapytam to albo nic o nich nie wie, albo opinia jest tak zła że aż ciężko uwierzyć aby była prawdziwa.
Brawo brawo brawo :-) Wpis oczerniający bezpodstawnie Lusię został skierowany przez administratora GoWork do weryfikacji :-) Autorze, autorko tekstu mam nadzieję że rozumiesz powagę sytuacji. Teraz już nie będzie zabawy w anonimowość.
tylko policja ,albo Sąd może skierować o udostęppnienie autora wpisu na gowork,a nie każdy kto chce
czy wy macie po 50 lat, że myślicie iż skierowanie do administratora cokolwiek znaczy? jak mozna zweryfikowac autentyczność wpisu skoro admin gowork nie zna żadnej Lusi ani sprawy z nią związanej?
Tak to prawda, zgadzam się z Tobą całkowicie. Spokojnie. Do tego etapu też dojdziemy. Wszystko w swoim czasie. Udostępnienie autora wpisu to nie pójście do sklepu na zakupy.
Tak to prawda, zgadzam się z Tobą całkowicie. Spokojnie. Czy ja napisałem że GoWork udostępni dane autora wpisu? Nie. Weryfikacja przez GoWork to dopiero pierwszy etap. Doskonale zdaje sobie sprawę z tego jakie organy mogą udostępnić dane autora wpisu. Wszystko w swoim czasie.
Nic nie zdziałacie dużo tu było różnych wpisów na kogoś. Musiała by być jakaś sprawa w sądzie itp a w tym wpisie nie ma żadnych np gróźb karalnych itp tylko czyjaś opinia. Także walka z wiatrakami za miesiąc ucichnie i po temacie jestem pewny przerabiałem kiedyś podobny problem.
Po części masz rację. Zgodzę się z Tobą z tym że brak gróźb karalnych. Skoro jednak policja wskazała paragrafy które zostały ewidentnie złamane to raczej mają lepszą wiedze i świadomość powagi wpisu niż ja, Ty itd. Nie będę ujawniał jakie paragrafy zostały naruszone gdyż nie jestem osobą do tego upoważnioną to raz, dwa sprawę przejęła policja i teraz oni zaczynają działać żeby doprowadzić sprawę z etapem końcowym właśnie w sądzie.
Umieszczenie czyjegoś nazwiska na portalu nie oznacza naruszenia prawa. Ochrona prywatności nie jest tożsama z całkowitym zakazem upubliczniania informacji o konkretnych osobach.W definicji z RODO wyraźnie wskazano imię i nazwisko. Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku imię i nazwisko stanowi dane osobowe. Wszystko zależy od tego, czy informacje te wystarczą do zidentyfikowania osoby fizycznej. Nie sposób stwierdzić to bez analizy konkretnego przypadku.
Opisze przebieg rekrutacji w moim przypadku: 1. Idzie sie do ochroniarza po identyfikator ("Visitor") - musicie okazac swoj dowod osobisty, potem do budynku, pietro wyzej na recepcje, podajecie nazwisko i czekacie. 2. Po kilkunastu minutach przychodzi osoba ktora zabiera was, z cala grupa (okolo 20 osob +/-) pietro wyzej do pokoju z telewizorem gdzie wyswietlane sa slajdy o firmie, pracy i mozliwosci rozwoju. Z tego co zapamietalem to przy pierwszym slajdzie pani prowadzaca chyba kilka razy mowila o tym, ze: "to nie jest korporacja" (jest) i ze nie jest to firma powiazana w zaden sposob z Zalando (pomimo wielkiego znaku "Zalando" na froncie budynku), ogolnie ze slajdow w skrocie wynikalo tyle: Karta multisport lub karta sport + kultura (50 zl doplaty), opieka medyczna medicover, lekcje angielskiego za darmo dla pracownikow (po godzinach) i jakies inne szkolenia, ktore nie byly wymienione. Sa tez benefity dla osob ktore maja np. male dziecko tj. nieco ponad 100zl na zlobki czy na inne rzeczy edukacyjne. Umowy o prace: 1. Na start: 3 miesieczny okres probny, 2. Po okresie probnym umowa na 6 albo 12 miesiecy (nie pamietam dokladnie) 3. A potem: na czas nieokreslony. Mozliwosci rozwoju: magazynier (1 stanowisko) --> mentor (20-50 osob pod soba), problem solver (wymagana znajomosc angielskiego), team leader (50-150 osob pod soba, wymagany angielski) i jakies inne ktorych nie pamietam. Ale radze sie nie nabierac, ze po tym jak zostaniecie mentorem to wasze zarobki podskocza z najnizszej krajowej do 5 tysiecy (w niemczech jedna kobieta dostala oferte 50 euro podwyzki za zostanie mentorem, w polsce mysle ze jest podobnie). Po prezentacji dostajecie do wypelnienia formularz: dane osobowe, wyksztalcenie, dwie poprzednie prace, znajomosc obslugi komputera, znajomosc angielskiego itd. Jak juz wypelnicie formularz to zostaniecie zaproszeni do pokoju na rozmowe (mowie "pokoj", ale nie ma do niego drzwi, wszyscy slysza i widza co mowicie, a jakby tego bylo malo to na rozmowie sa 3 osoby jednoczesnie [3 rekruterow i 3 kandydatow]). Na rozmowie nie prosza was nawet o CV, jedynie posluguja sie formularzem ktory wypelniliscie oraz o to gdzie pracowaliscie i czy nie macie jakichs schorzen/urazow itd. Jedyne pytanie jakie dostalem na rozmowie to "ile chcialbym zarabiac?"... prawie kazdy dostaje najnizsza krajowa albo ewentualnie 100-300zl wiecej w zaleznosci od doswiadczenia i kwalifikacji, ale nie liczcie na wiecej na start. Wiecej pytan nie mieli, praktycznie brak jakichkolwiek pytan osobistych, typowa masówka, widac ze chca zatrudnich tyle osob ile sie tylko da. Moim zdaniem mozna tam popracowac te 3 miesiace na okresie probnym, skorzystac ile sie da ze szkolen i lekcji angielskiego a potem szukac innej pracy (chyba, ze nie ma sie wyksztalcenia/ambicji na lepsza prace).
1. Schorzenia/urazy. 2. Ile chcialbys zarabiac? 3. Czy masz jakies doswiadczenie? 4. Wiecej nie pamieta, ale byly to pytania bardzo ogolne, ale czego sie spodziewac skoro nawet nie wymagaja CV na rozmowie (ani przed nia).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
(usunięte przez administratora)
Ruda zobacz na siebie jak latasz bo innych stanowiskach i z innymi rozmawiasz...
Tradycja na portalu GoWork "tchórzostwo anonimowe" Masz problem przyjdź do TL (Patrycja, Paulina, Małgorzata, Paweł, Robert, Tomasz) lub AM (Wojciech Patryk) i zgłoś bezpośrednio. Nie widzę problemu. Lepiej jednak podpisać się anonimowo i mieć z tego radość. Bądź odważny lub odważna. Obawiasz się konsekwencji? Skoro uważasz że to co piszesz jest prawdą to w czym problem? Lepiej pisać głupoty które nie są adekwatne z osobą i sytuacjami. Gratuluję bujnej wyobraźni twórcy tego wpisu, byś się nadawał lub nadawała do twórczości baśniopisarskiej.
Jesteś osobą pozbawiona jakiegokolwiek kręgosłupa moralnego skoro cwaniaczku załatwiasz to za pośrednictwem neta a nie porozmawiasz jak człowiek. Chyba od tego bozia Ci japę dała żebyś mowil/mówiła jak coś Ci nie pasuje. Najlepiej być kozaczkiem i w necie kogoś obsmarowac zamiast po ludzku to załatwić i poprosić o pomoc. Nie zgadzam się z opinią na temat Lusi, bo sama mnie szkoliła i zawsze była pomocna. Więc wsadz sobie w tylek ta opinie wyssana z palca.
Znam Lusię,fajna babka
Nie jest to prawdziwa opinia. Napisane w tej opinii rzeczy to kłamstwa urażające mentorkę.
Hmmm .Lusia zawsze jest pomocna.Nie wiem czy ci się imiona nie pomiły
Nie zgadzam się z tą opinią. Pracowałam tam kiedyś i miałam możliwość przejść szkolenie z tą mentorką. Nigdy nie miałam problemu, zawsze służyła radą i pomocą.
Yyyyy
Pani Anna bardzo dobrze uczy i tłumaczy
To nie prawda
Lusia jest zawsze pomocna. Nigdy nie odesłała kogoś z problem aby radził sobie sam. Ma dobry kontakt z wieloma pracownikami.
Nie zgadzam się z tą opinia to bardzo miła i pomocna Pani
Seweryn ja się nie dziwię twojej opini bo w głównej mierze to właśnie do ciebie lata i zamiast zająć się szkoleniem nowych osób to wiecznie z tobą na pogaduszkach.
Lusia szkoliła mnie na dziale receive i bardzo jestem z niej zadowolona wytlamczyla wszystko tak jak trzeba że po przyjściu na dział wiedziałam co mam robić i nie latałam do innych się o wszystko pytać.Jesto jedna z lepszych mentorek na całym zakładzie, kto takie głupoty wypisuje ! Może jeszcze płacić jej w normie trzeba niech osoba która dała taki komentarz podniesie rękę bo to śmiech na sali co za dużo musisz pracować ? Może niech każdy zajmie się swoim życiem i swoją pracą a nie tylko ocena innych ? Bo większość z was potrafi ocenić kogoś ale już samego siebie nie widzi.Pomyslcie czy przestrzegacie przepisów ? Czy stosujecie się do zasad firmy, raczej nie bo szacunek którym firma się kieruje tutaj nie obowiązuje.
Kolejny wpis anonimowy kolejny tchórz. Zrób na mnie wrażenie i podejdź dzisiaj do mnie i powiedz mi to prosto w oczy. Gdyby tak było to nie robiłbym nic przez osiem godzin tylko rozmawiał z Luśką. Zapytaj się TL z działu Unload (Grzegorz i Łukasz) ile pracy wykonuje u nich. Porozmawiaj z TL z Receive, czy wywiązuje się ze swoich prac? Jeżeli powiedzą że nie to jestem gotów wrócić na support, ewentualnie odejdę na inny dział i będę miał święty spokój, jeżeli nie będą chcieli mnie na innych działach to zrezygnuje z pracy. Powiem tylko tyle że na innych działach znają mnie od strony mojej pracowitości. Byłem na Packu byłem na Picku. Może nie jestem orłem w pikowaniu z racji tego że sporadycznie pikuje ale jako support wywiązywałem się ze swoich obowiązków. Dodam że jako "koordynator do spraw 5S" nie mam żadnych dodatkowych pieniędzy, Sprawdzając między innymi regały support wiadomo że chodzę i pewnie nie raz ktoś ze mną porozmawia. Nie rozmawiamy o pierdołach tylko 99% dotyczy spraw związanych z procesem. Zazwyczaj swoje miejsce pracy mam na mobilnym MBT lub przy stanowisku A6 żeby nikomu nie przeszkadzać w procesie, owszem zdarza się że osoby idące do WC o coś zapytają się lub poproszą o coś. Nie odmawiam i robię wszystko żeby danej osobie pomóc nie ważne o co mnie poprosi. Chyba ponownie trzeba będzie wrócić do napisu na kamizelce o treści "Nie zaczepiać mnie"
Lusia jest bardzo pomocna, to naprawdę super kobieta
Ja miałam przyjemność szkolić się na dziale recive z Lusia i szczerze mówiąc nie mam pojęcia skąd w was tyle jadu w jej kierunku. To super babka, w dodatku bardzo dobrze uczy. Jeden dzień szkolenia wystarczył, żebym nauczyła się pracy na tym dziale. Lusia, mimo, że może wygląda na wredną, to w środku jest na prawdę bardzo sympatyczną kobietą :)
Uważam że mentor o którym mowa, jest obecnie jedynym normalnym mentorem, ktory po prostu podchodzi do ludzi po ludzku.
Uważam, że Lusia jest jedną z najlepszych mentorek na dziale
POWIEM JEDNO PRACA NIE JEST ZŁA TYLKO ZAMIAST MALOWAC PLAKATY CZY PISAC GŁUPIE WIERSZE O FIRMIE MOŻE FIRMA DAŁA BY PRACOWNIKOM PODWYŻKĘ INFLACYJNĄ A NIE URZADZA IMPREZE INTEGRACYJNĄ NA KTÓRĄ I TAK WSZYSCY NIE PRZYJDĄ,NAM NIE POTRZEBNE SA PLAKATY CZY WIERSZE TYM BARDZIEJ IMPREZY INTEGRACYJNE LEPIEJ DAJCIE NAM PODWYZKI,INNE FIRMY DAJĄ WSZĘDZIE A NAM SIE OCZY DUPERELAMI ZAMYDLA,NAUCZCIE MALOLATÓW KTÓRZY SĄ NA STANOWISKACH SZACUNKU DO STARSZYCH OD SIEBIE PRACOWNIMÓW BO RACZEJ ZERO SZACUNKU W MOIM KIERUNKU POZDRAWIAM
Zgadzam się w 100% te wszystkie plakaty, przyszła impreza, jakieś śmieszne wiersze, karteczki z wyrazami szacunku , co to za szopka ? Macie za duzo wolnego czasu? Siedzicie i wymyślacie takie głupoty które nie dają rezultatów . Dla ludzi liczą się pieniądze które tu w Fiege są coraz niższe w porównaniu z konkurencja.
Szkolili TL pretensje ze tylko ich, szkolą nas źle. Skoro konkurencja daje więcej to co tu jeszcze robisz ? Idz do konkurencji a nie narzekasz.
Zgoda.Praca jak praca,ale to korporacyjne pranie mózgu pochłania spore środki i daje mizerne efekty.Tym bełkotem i wyklejankami się nie najesz,szacunek wobec pracownika wyraża się w zarobkach a nie poprzez pajacowanie.To kompletne oderwanie od rzeczywistości,tworzenie iluzji "szczęśliwego zespołu" przy miesięcznych zarobkach stanowiacych obecnie równowartość tony opału.Brednie o fajnej atmosferze podczas gdy marzeniem większosci pracowników jest porzucenie tego miejsca i tylko brak alternatyw skazuje ich na robotę w tym(usunięte przez administratora) przybytku.
Każdy płaci najmniej na ile może sobie pozwolić. Za te pracę kasa jest bez tragedii. Za te pracę nie płacą lepiej w okolicy. Za wymagane kwalifikacje do tej pracy nie zapłacą lepiej nigdzie. Podwyżki w styczniu może będą może nie, jak ktoś ma alternatywę to niech zmieni robotę jak nie to niech znajdzie lub zamilknie na wieki...
Nikt na tą imprezę nie chce iść . A jak płacić nie będą i nie dadzą podwyżki to ludzie się zmyją. Bo głodem przymierac nie będą praca jest w całej Europie. Nawet Ukraincy nie chcą robić .(usunięte przez administratora)
No bez przesady ze przymierasz głodem. Zarobki nie są takie najgorsze nie przesadzajcie a pozatym nie wszystko zależy od fiege
Przekonałem się ze tutaj zamiatają wszystko pod dywan, kłamią, udają, maski przybierają pomocnych… niesprawiedliwość króluje, szkoda ze nie można nic z tym zrobić niż tylko się zwolnić.
Zamiatają pod dywan hmmm A zgłosiłeś problem? Czy tylko skargę anonimową napisałeś tak jak większość A potem się dziwią ze pod dywan zamiatają. A komu mają dać odpowiedź? Masz problem to miej odwagę mowic A nie czekacie na cud
A gdzie tego nie ma? Są firmy, gdzie -oprócz tych wymienionych przez Ciebie rzeczy- pracujesz w gorszych warunkach, nawet bez umowy o pracę (np comiesięczne śmieciówki).
Jakbyś wiedział za zgłaszanie problemów będą cię gnoić żebyś się zwolnił albo oleja temat. Za długo tu pracuje by tego nie wiedzieć ;)
Tyle piszecie o gnojeniu o znęcaniu się to napiszcie konkrety zehy można było coś zrobić, kto cie bd gnoil ? Ja tam z tym problemu nie miałem. Zgłosiłem problem, rozwiązany na poziomie am i żadnego gnojenia nie było a gdyby nawet było to poszedłbym wyżej jakby była taka potrzeba. Ale miałem odwagę powiedzieć o swoim problemie. A wy narzekacie i narzekacie a dalej tu pracujecie
Z całego serca odradzam pracę w zalando Ameryka Fiege ,brak szacunku do człowieka brak jakiej kolwiego drogi rozwoju jeśli nikogo nie znasz. ARREASI ROBIA CO CHCĄ JAK BY TO BYLA ICH FIRMA NIE MA NAD NIMI ŻADNEJ KONTROLI. Nie kompetentni ludzie na stanowiskach nie ludzki transport i kłamstwa kłamstwa jeszcze raz kłamstwa Fiege to dno omijać szerokim łukiem
Zarzucasz ludziom brak kompetencji (kłamliwie, bo nie masz zielonego pojęcia jakie kolto ma kompetencje), a nie potrafisz jednego zdania bez błędu sklecić. Wstyd jak nie wiem. Spakuj w kieszeń ten swój kompleks niższości i bon voyage.
Mi się podoba wstaje o 4 rano godzina drogi rozlatujacym się busem potem 30 km na picu biegania. I znowu godzina drogi . Kompiel spać i od nowa
Odradzasz i narzekasz a ciekawe czy odszedłeś czy poleciałesz? Tam jest naprawdę tak źle, niesprawiedliwe i nieludzko? Prawie 2000 ludzi przecież nie może się mylić :)
A skąd masz takie informacje? Z Instytutu Danych Z(usunięte przez administratora)? Sam piszesz bzdury jak potłuczony, od kiedy to ktoś po zawodówce nie może iść dalej do szkoły? Poza tym, kim Ty jesteś żeby oceniać czyjeś kompetencje? Sam co skończyłeś, no pochwal się, Akademię Chłopskiego Rozumu? Skoro jesteś taki super kompetentny i wykształcony, to startuj na areasa, no, pokaz co potrafisz.
ZERO SZACUNKU W NASZYM KIERUNKU....ZACZYNA SIE ZMIENIAC W DOMOWE PRZEDSZKOLE....SERIO TAKIE PLAKATY NA MAGAZYNKU JAK BY DZIECI ROBIŁY....TERAZ JAKIŚ WIERSZYK MAMY UKLADAC...POZNIEJ KUPIĄ NAM ZABAWKI I LOZKA DO LEŻAKOWANIA...BRAKUJE SMOCZKOW I PAMPERSOW...ZENADA...
Pampersy to niedługo na sorcie dadzą najlepiej niech zatrudnia nie robiących pod siebie
Kiedy podwyżki ? Ludzie odchodzą bo mało zarabiają
Pomimo protestów pracowników oraz oficjanego zgłoszenia problemu do kadr warunki przewozu pracowników urągają godnosci ludzkiej.Ciekawe czy pracownicy po zachodniej stronie granicy zgodziliby się na takie traktowanie,czy problem dotyczy jedynie przewozu taniej siły roboczej ze wschodu.Ludzie duszą się jak szczury w autobusach gdzie jedyną wentylacją są uszkodzone pochłaniacze.Od czasu zgłoszenia problemu zero reakcji ze strony firmy.I gdzie się podziało wasze BHP?Przewoźnika któremu płacicie to nie dotyczy?Kiedy ktoś dostanie wylewu albo zawału,zrobi się niezła chryja.
Bo to szczera prawda nie dlugo zostanie z wami tylko Ukraina (usunięte przez administratora)JESTEM ZDROWYM FACETEM PO 30 I TAK JADĄC 70MIN MAM OCHOTE WYWALIC OKNO TO JEST NIE LUDZKE
No to prawda. W te najgorsze upały podróż (szczególnie do pracy na popołudnie) to masakra. Tyle ze kilka tygodni w roku upałów raczej nie spowoduje że przewoźnik kupi nowe autokary czy firma znajdzie innego w podobnej cenie. Kasa się liczy - bo po co ludzie jeżdżą 70 minut w jedną stronę do pracy?
samochód sobie kup to będziesz jeździć w chłodzie, a tak masz jak Ci pracodawca da.
Wielu pracowników posiada samochody,korzystają z transportu zakładowego bo przy tak nędznych zarobkach wydatki na paliwo pozbawiają pracę w Zalando sensu, ilu pracowników podróżowałoby codziennie na to zadupie,kto by się tam zatrudnił?W zasadzie transport zakladowy jest koniecznością jezeli ktoś buduje fabrykę w szczerym polu.Nie oznacza to że należy wozić ludzi jak bydło(a potem wmawiać im jak cenną wartością jest szacunek).
Z całego serca odradzam tam pracę.Praca bardzo stresująca szczególnie na picku. Narzucanie kosmicznych norm które ciężko wyrobić chyba że uda ci się zejść na piętro 400 gorzej jak lider zobaczy cię tam w nie odpowiedniej godzinie to masz przechlapane.Po całym dniu nie czujesz nóg nie wspominając że na koniec dnia musisz odsłuchac 10 min odprawy lidera który trzyma cię aż do samego gonga a nawet przedłuża.
Zgadzam się z Tobą... PICK to chyba najcięższy dział... Narobisz tyle kilometrów dziennie że szok... I te picki...wpadnie Ci 17 i zbierasz je na 4 piętrach... Albo 4 Zz których zbierasz po 1 na każdej strefie. My jesteśmy ludźmi - nie robotami! Masakra.... ???? Po 8 godzinach pracy wszytsko mnie boli. Człowiek nie ma siły nawet na spacer z dzieckiem bo jest tak wymęczony. Nogi po prostu gotują się w tych butach... 400?- jest ciągle oblezane przez te same osoby... Kto tam pracuje to wie...
Taka jego robota, normy dla jednego ciężkie dla drugiego łatwe, jak nie lubisz chodzić to może inny dział spróbuj, Zwroty są "na stojaka". Praca póki co jest i płacą regularnie więc idzie przeżyć.
(usunięte przez administratora)się zapaliła jak ludzie masowo opuszczają progi firmy. Ale przed czasem nie potrafią rozmawiać.
Kto z kim nie potrafi rozmawiać? Te co odchodzą czy te drugie? Robota na magazynie nie należy do ambitnych i próg wejścia niski więc każdy może się dostać kto ma 2 ręce i nogi i nie robi pod siebie. Nie którym się nie podoba ten typ pracy, zmian, czy towarzystwo a innym to że trzeba coś zrobić za wypłatę to odchodzą:). Moim zdaniem za te pracę płacą nieźle
Mam pytanie czy firma figa z m. Da jakieś podwyżki jak inne firmy w związku z inflacja
Skoro w innych dają- idź do innej. Jakoś nie słyszałem, żeby w innych zakładach podnosili stawki bo cukier i węgiel zdrożał. Ale to właśnie postawa typowego polaka: NALEŻY MI SIĘ BO JEST CIĘŻKO
Czy ktoś z Was próbował w ostatnich dniach zrobić zakupy z karty podarunkowej przez allegro?? Mam środki na koncie. Próbuję od różnych sprzedających różne przedmioty i za każdym razem jest odmowa...
Pisze ze karta jest aktywna. W sklepie mogę bez problemu płacić. Problem jest tylko z płatnością przy zamówieniach z allegro. Różni dostawcy ale od nikogo nie da rady...
No to może lepiej do nich bezpośrednio już to zareklamować? Pewnie ogarną o co chodzi, sama w sumie teraz ciekawa jestem
Czy osoby transsexualne mogą pracować w tej firmie nie robią problemu? Podobno pracuje tam dużo osób innej orientacji tak słyszałam
Nie robią. Firma międzynarodowa więc i zasady, równości są przestrzegane. Ludzie - jak wszędzie
Jasne nawet niepełnosprawnych umysłowo również. Czym mniej kuma tym lepiej areas po zawodówce który ledwie czyta i git.
Zawodówka szkoła jak każda. Zawód daje i do ciężkiej pracy przygotowuje. A studia teraz to często są tyle warte ile papier użyty do wydruku dyplomu. Ważne co w głowie i w sercu masz bo reszty zawsze możesz się nauczyć a bycia człowiekiem łopatą do łba nie nałożysz.
Fiege wozi ludzi jak bydło ludzie mało co nie mdleją w autobus ,50stopni bez klimy cyrkulacji powietrza od 2 lat skargi i nic mają nas w d....Niemiec ma Polaków za nic tną nas na wyplaty .Niemiec w zalondo w de ma 1700euro a tu w Ameryce nawet normalnego transportu. ZACHECAM LUDZI DO BOJKOTU I BRANIE L4 I NIKT NIE PRZYJEDZIE DO PRACY I TAK SPRAWA ZOSTALA ZGLOSZONA DO ITD MOZE ONI COS POMOGĄ
Idź pracuj w polskiej firmie: na umowę -zlecenie, bo umowa o pracę dla osób z grupą inwalidzką lub ...dla wybranych ; transport na swój koszt (ponadto w czasie pandemii zakaz korzystania z komunikacji publicznej, obawa, że mający specjalna dyspensę donosiciele zameldują w kadrach, kto wsiadł) , przerwa 15 minut: ledwo zaczniesz -zaraz wracaj, fochy kierownika, intrygi, chamstwo nawet agresja ze strony lizusa operatora itd. I docenisz niemieckie "resztki". Ale te i inne nieprawidłowości trzeba zgłasza c team liderowi.
Większej głupoty w życiu nie czytałem. Pracowałem w patolando i mam tam nadal kilku znajomych, każdy z nich mówi, że jest coraz gorzej. Szukanie na siłę błędów i pretekstów do zabrania premii, mobing pracowników, traktowanie ich (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym. Czyli nic się nie zmieniło na lepsze od dwóch lat. Teraz pracuje w POLSKIEJ firmie, również na magazynie i w porównaniu do patolando to jest bajka. Wchodząc na magazyn zachowuje prawa człowieka, mam spodnie z kieszeniami ;), i mogę mieć swoje jedzenie, mogę kawę sobie zrobić, odebrać telefon, i normalnie pośmieszkować z przełożonymi. Nie mam ciągłej presji, że nie mam normy czy zaraz będę mieć jakiś ustawiony audyt tylko w celu uwalenia mi premii. Ah no tak, nie mam darmowego dojazdu do pracy, za to rowerkiem 20 minut, a nie tłuc się godzinkę okejką :) Ale lepiej robić dla fiege - Darmowe dojazdy i obiady za złotówkę!!!!!!
Jak można zabrać premię? z tego co wiem z poprzednich firm i obecnej to premie sie przyznaje nie odbiera. Premia jest to składnik wynagrodzenia bieżącego przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej, a uzależniony od spełnienia określonych kryteriów. Specjaliści podkreślają, że premia nie może mieć charakteru uznaniowego [Jelińska 1995]. Zasady premiowania w firmie powinny być precyzyjnie określone w stosownym regulaminie. Premie jednorazowe przyznawane na konkretne dokonania pracownika, nazwane są bonusami. Warunki premiowania Spełnienie tych warunków stanowi dla pracownika podstawę do otrzymania premii. Według wykładni prawnej, zatem premia jest składnikiem wynagrodzenia, do którego pracownika nabywa prawo wówczas, gdy spełni warunki premiowania. Na tej podstawie w przypadku nieotrzymania premii pracownik może dochodzić roszczeń w sądzie pracy. Warunki premiowania muszą być tak sformułowane, aby mogły podlegać kontroli. Na tej podstawie może być dokonana ocena pracy pracownika następnie przyznana (lub nieprzyznana) premia w pełnym lub częściowym wymiarze. Decyzja o premii nie może być uzależniona od uznania przełożonego i opierać się na kryteriach nieznanych pracownikowi lub zmieniających się w poszczególnych okresach.
O premii mówiłem kolokwialnie.. Większość ludzi w zalando, jak nie dostaną premii to powiedzą, że zabrali im premię, a nie że przyznali im premii. Nie musiałeś mi kopiować jakiegoś postu z internetu, wiem na jakiej zasadzie powinna działać premia.
Zgadzam się w 100% z twoją wypowiedzią. Zdaje mi się ,że pracujemy w tej samej firmie gdzie również sobie chwalę, jest o niebo lepiej.Nigdy w życiu moje CV nie zagości na stole Fiege!!!
Premie tylko dla pszydupasow TL po za tym można zmienić pracę .
Ty masz pozytywne doświadczenie z polską firmą, szanuję to. Ja -niestety- negatywne i jedno nie musi przeczyć drugiemu. Szanuj więc cudze zdanie i nie wyzywaj od głupot bo nie wiesz, co Cię spotka.
A co ma ITD do klimatyzacji w autobusie??? Weź Ty się puknij w głowę. Nie dość, że doope wożą za darmo to jeszcze pretensje. Rozumiem , że jak podstawią ci maybacha pod dom to dopiero wtedy będziesz zadowolony. Przypominam też, że w komunikacji miejskiej w Olsztynie też często w tramwajach i autobusach nie ma klimatyzacji. Włącz myslenie zanim coś napiszesz.
Wozi raczej polski przewoźnik co najwyżej za niemieckie pieniądze. Co do bojkotu, L4 i wykańczania pracodawcy, to ja bym raczej ostrożnie podchodził do sprawy bo osobiście wolę spocić (usunięte przez administratora) w autobusie ale mieć co do gara wsadzić, szczególnie w obecnych czasach i cenach, a nie zapowiada się na poprawę :).
A ty lepiej nic nie pisz.. .. O zgrozo co za tup.... Nawet nie wiesz co ty bredzisz prosty organizmie
Pracodawca nie ma prawa ani rekwirować prywatnych urządzeń podwładnych, ani karać za komunikowanie się z osobami z zewnątrz. Zarówno całkowity zakaz rozmów jak tez zakaz posiadania prywatnego telefonu narusza regulacje zawarte w art. 49 Konstytucji w myśl którego zapewnia się wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się. Ich ograniczenie może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w ustawie i w sposób w niej określony. Ponadto całkowity zakaz używania telefonów komórkowych, nieuwzględniający szczególnych potrzeb życiowych, mógłby być uznany za nadużycie przez pracodawcę prawa podmiotowego określonego w art. 8 Kodeksu pracy oraz naruszenie art. 111 Kodeksu pracy, stanowiącego że pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
większych głupot nie czytałem. idz z tym do Jaworowicz i zrób (usunięte przez administratora) na pół Polski. haha
Widzę że z prawem pracy masz na bakier bo jak byś miał jakiekolwiek pojęcie to byś się nie masmiewal
Co za histerie? Bo: 1.) Fiege nie ma monopolu na zakaz noszenia telefonu w pracy. Ten zakaz stosowany jest w wielu innych, czy to wielkich korporacjach czy w małych firmach. Pracownik ma pracować, a nie zajmować sie telefonem, smartfonem czy innym urządzeniem. 2.) Nie ma zakazu korzystania z tych urządzeń na przerwach. 3.) Jeśli coś się zdarzy, to mogą zadzwonić do firmy i poprosić o powiadomienie pracownika.
4) Pracownicy zazwyczaj mają możliwość wyjścia z hali w celu załatwienia ważnych spraw poza czasem przerwy. 5) Biedre budują - tam na pewno w trakcie pracy "insta stories z paleciokiem" i oglądanie kotków na YT będą częścią kultury zakładowej. I człowieka renesansu prawnika, poetę, wojownika tam przyjmą z otwartymi rękami albo rękoma.
A areasi mają i nie potrafią i tak korzystać. Kiedyś areas gadał mając go do góry nogami. Ale czego się tu spodziewać dyrektorzy operacyjni z ludu mało ogarnięci, mało wiedzy,....
Tak jest w fiege czym głupszy tym dalej zajdzie. Areasi ledwie czytają już nawet bez zrozumienia. TL głąby jakich mało. Podstawówka była dla nich wyzwaniem. Bierny mierny ale wierny mają szczyty karier i się srają. Proste to i nieskomplikowane.
(usunięte przez administratora)
A hahaha ???????????? ale bzdura. Jaka firma takie zwolnienia. Zwolnij się i masz urlop. I tak nic nie robisz
(usunięte przez administratora)
No no administratorze (usunięte przez administratora) usunąłeś a imię i nazwisko pracownika zostawione a gdzie ochrona danych osobowych ?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka?
Zobacz opinie na temat firmy Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 677.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 599, z czego 84 to opinie pozytywne, 281 to opinie negatywne, a 234 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka?
Kandydaci do pracy w Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.