Opinie Galeria MM Spv Poznań - 29 opinii - GoWork.pl

Opinie(29)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była pracownica

20.05.2022 11:31

Były pracownik

Widzę w opiniach poniżej, że padają pytania o to, dlaczego dyrekcja nic nie robi z tym, co dzieje się na sklepach. Dyrekcja nic z tym nie robi, bo dyrekcja nie jest świadoma tego co się dzieje, a przynajmniej nie była świadoma gdy ja tam pracowałam, a było to jeszcze w tym roku. Otóż (usunięte przez administratora) względem góry przedstawiają to, co się dzieje na dole (bo biura dyrekcji są na górze), jak gdyby wszystko było ok. Pracownik się zwolnił? Z własnej winy. Dostawa nie przyjęta? Pracownik nic nie robi. Skargi na kierownictwo? A gdzie tam, w głowach się dzieciakom poprzewracało. Zrzucanie niezadowolenia pracowników na fakt, że są ok. 20stki i nie wiedzą nic o życiu to norma. Przecież my się tam dopiero uczymy pracy, później będzie gorzej, czyż nie? Wielokrotnie zrzucano na mnie winę za coś, czego nie dopilnowała (usunięte przez administratora) Dowiadywałam się o tym dopiero, gdy schodziła do mnie (usunięte przez administratora) i zwracała mi uwagę. Później góra zaczęła być nieco bardziej świadoma tego, że wina nie zawsze leży w pracowniku, a skoro w przeciągu kolejnego miesiąca zwolniło się kilka następnych osób, to może problem leży głębiej. Ale tak jak napisał ktoś poniżej, (usunięte przez administratora) są wygodnymi pracownikami, bo oficjalnie nigdy z niczym nie dyskutują. To, co mówią po zejściu na dół, to już inna sprawa ;)

Kroxxx

21.05.2022 21:27

Były pracownik

To prawda, (usunięte przez administratora) z a w s z e zasłaniała się pracownikami byle oni oberwali, a nie ona, za to ze tego nie dopilnowała. Przedszkole :)

Nowy wpis

Kroxxx

21.05.2022 21:42

Były pracownik

Dla sprostowania, oczywiste jest ze pracownicy maja swoje obowiązki na sklepie, ale w momencie kiedy pracują tam 3/4 osoby albo są zastępstwa i coś nie jest dokończone/zrobione bo brakuje jakiejkolwiek organizacji i zarządzania a przekazywanie informacji wyglada na zasadzie (usunięte przez administratora) powie jednej osobie i ona ma podać to dalej to ewidentnie coś jest nie tak, również w przypadku kiedy są duże braki podczas inwentaryzacji a (usunięte przez administratora) się o to boi i zasłania się nieodpowiedzialnością pracowników

Krokiet

19.05.2022 17:56

Były pracownik

Pracowałam w galerii mm ponad rok, pierwsze miesiące przepracowałam w esotiq gdzie (usunięte przez administratora) ma wyrąbane w to co się tam dzieje, nie zna systemu, i przyjdzie raz na tydzień powiedzieć coś pracownikom. Podczas pracy w esotiq nigdy nie powiedziałabym tego jaką kobietą jest (usunięte przez administratora) zawsze wydawała się być mila, pomocna, uśmiechnięta. Po pół roku pracy w Esotiq chciałam się zwolnić ponieważ potrzebowałam większej ilości godzin w pracy (w esotiq miałam ok.100).(usunięte przez administratora) widząc to ze chce się zwolnić odrazu zaproponowała mi prace w jej innym sklepie… Gdybym wiedziała ze tak będzie wyglądała praca to nigdy w życiu bym się nie zgodziła (oczywiście zgodziłam się z myślą ze wyjdzie mi Ok.140h a w jednym miesiącu miałam 170 i gdy jej to powiedziałam to dostałam (usunięte przez administratora) ze będzie musiała kogoś zatrudnić na moje miejsce), traktowanie pracowników okropne!!! Jesteś chory na grypę czy koronę? Na umówię zlecenie nie ma czegoś takiego jak choroba! Musisz przyjąć, inaczej zaczniesz dostawać (usunięte przez administratora) oraz czytać na grupie posty które będą skierowane do wszystkich z (usunięte przez administratora) i w tonie który jest okropny. Nie interesuje ją zdrowie pracowników oraz innych ludzi wokół. Jesteś chora i jesteś w pracy, nie możesz siedzieć, musisz podchodzić do klientów i im doradzać. Palisz? Ohohoho takie przywileje ma tylko góra, ty nie możesz jako pracownik zapalić podczas pracy ani po pracy przed galeria bo klientów odstraszysz! Nie potrafisz robić czterech rzeczy na raz? To masz problem????????‍♀️. Pracujesz na 2 sklepy i popełnisz błąd w grafiku KRZYK NA CIEBIE. (usunięte przez administratora) Praca okropna i po pracy rocznej tam trzeba iść do psychologa bo inaczej będziesz się czuł jak (usunięte przez administratora) Mogłabym pisać jeszcze dużo rzeczy o tej osobie, jak traktuje ludzi i jak potrafi zniszczyć dzień w pracy i atmosferę ale szczerze już mi się niedobrze od samego pisania robi. I zgadzam się z komentarzem u góry gdyby nie dziewczyna od (usunięte przez administratora) to nie wytrzymałabym tam tyle ile wytrzymałam, mila, pomocnaa w tej pracy zawsze najwiecej jej się obrywało. NIE POLECAM

Psiakość

20.05.2022 08:24

Kandydat

Boże jakie układy z kierownictwem musi mieć ta (usunięte przez administratora) że oni nie widzą przemiału pracowników... Pamiętam, że chciałam tam pracować, ale rozmowa przebiegła (około rok/dwa lata temu) nie w sensie rozmowy o doświadczeniu itp tylko już od razu co będziesz robić... Zdziwiło mnie to...

M

20.05.2022 11:12

Były pracownik

Byłam świadkiem wielu rozmów o pracę. W tej Galerii rozmowy nie przebiegają w taki sposób, że (usunięte przez administratora) prosi kandydata by opowiedział o sobie, swoim doświadczeniu, zainteresowaniach. Tam na dzień dobry zarzuca się kandydata informacjami o pracy. Jakie obowiązki, jaki mniej więcej grafik, co trzeba robić. Oczywiście praca przedstawiona w samych superlatywach. Że nie ma problemu z zastępstwami, że praca luźna, mało stresu, duży ruch. Sklepy tak naprawdę świecą pustkami, jako taki ruch zdarzy się raz na jakiś czas, ale przez większość czasu sklepy kończą dzień z utargiem na poziomie 0 zł. Przez to, że rozmowa jest prowadzona bez żadnego zdobycia wiedzy o kandydacie i jednocześnie braku dania mu przestrzeni do zadania pytań, zdarzały się takie "kwiatki", że zatrudniano pracownika który w sumie nie wiedział na jaki sklep ma iść, ile ma robić godzin, albo dlaczego ma robić aż tyle, skoro on studiuje dziennie. (usunięte przez administratora) gdyby mogła to już na rozmowie podrzucałaby umowę do podpisania, bo tam nie zdarza się sytuacja, że szuka się jednego pracownika. Tam szuka się ich w ilościach hurtowych, bo nagle kilka sklepów zostaje bez obstawy, która wspólnie się zwalnia, wykończona psychicznie.

argus

19.05.2022 08:04

Były pracownik

(usunięte przez administratora) która nie rozróżnia szacunku do pracownika tylko równoważy to z lubieniem go. Wybiera sobie zawsze osobę na której się wyżywa. Nie potrafi przyznać się do błędu tylko każdą sytuację ukazuje, jakby to pracownik był problemem. Nie wiem za bardzo, jak z drugą (usunięte przez administratora) ponieważ odeszłam przed jej przyjściem. (usunięte przez administratora)która doprowadza osoby do płaczu. Stworzyła kiedyś spotkanie pracownicze, ponieważ była zła atmosfera w pracy, którą sama wytwarza. Ludzie tam się zwalniają nie dlatego, że mają dosyć obowiązków. Tylko dlatego, że mają dość (usunięte przez administratora) która obgaduje, zabrania wszystkiego co możliwe od zjedzenia posiłku, pójścia do toalety, aż po odezwanie się do drugiego pracownika. Uważa, że problemem są studenci, a nie jej zachowanie.(usunięte przez administratora)nie widzi problemu rotacji pracowników. Chyba jest duży problem w tej osobie, jak niektórzy nawet bali się przyjść do pracy. Ta osoba ma problemy z emocjami, ponieważ potrafi wylądować je na tobie, a po chwili przyjść i niby dać komplement. Nie ważne jak się starasz - w jej oczach nie robisz nic i tylko siedzisz. Żal było mi osoby na stanowisku (usunięte przez administratora) która była od wszystkiego i od niczego. Jej najbardziej się dostawało. Nawet jeśli głównie wypełniała luki w grafiku to i tak dostawało jej się za wszystko co możliwe. Ta osoba najbardziej motywowała i wspierała pracowników do czasu, kiedy usłyszała, że się rządzi? Zero pomocy od (usunięte przez administratora) a jak zrobiłeś błąd to od razu problem i wielkie wzdychanie. Szkolenia pracowników to przemilczmy. Utarg? Towar, który był zamawiany nie przyciągał klientów (chodzi o sklepu odzieżowe). Zabawa w sklep. Kiedyś dziewczyna chciała sprzedać pewnej osobie towar ze zniżką, aby przyciągnąć ją i nie stracić klienta to (usunięte przez administratora) wpadła w szał. Nic sobie (usunięte przez administratora) nie robi chyba z tych komentarzy, ponieważ z czego co widziałam, dalej ta osoba pracuje. (usunięte przez administratora) nie potrafiła zwrócić uwagi w twarz jednej osobie tylko pisała do szerokiego grona. Chyba mamy problem z komunikacją? Firmie nie zależy na zbudowaniu stałego zespołu. Sami powiedzieli, że pracownicy nie są ważni, że mogą zwolnić się z dnia na dzień, a oni staną na sklepie. Coś chyba nie tak? Nic sam z siebie nie możesz zrobić, ponieważ od razu (usunięte przez administratora) wpada w szał, dlaczego to robisz. Rabat pracowniczy? Po co to, jak i tak były sprawdzane i z pretensjami, że to używasz za dużo. Określenie kłamca? (usunięte przez administratora) Nie wysłuchała drugiej strony tylko ciągłe oskarżenia. Aby ruszyły utargi trzeba sprawić, że zespół będzie zgrany. Motywacji do pracy zero. Albo zmienia (usunięte przez administratora) albo ta galeria nie przyniesie utargów. Ważna jest atmosfera w pracy, a nie toksyczność.

O

18.03.2022 18:29

Były pracownik

Poniższe wypowiedzi to 100% prawda. Kilkuletni pracownicy nie mogą liczyć na umowę inną niż zlecenie i dłuższą niz miesiąc, wiec trzeba liczyć się z tym ze można zostać zwolnionym z dnia na dzień, a takie przypadki się zdarzały. Komunikacja na poziomie pracownik-kierownicwo totalnie leżało. Wyjścia do łazienki czy do sklepu po jedzenie wiązało się z wielkim oburzeniem, bo przecież jak można chcieć wyjść do łazienki kilka razy na 10h pracy. Problem z zastępstwami, czyli inaczej mówiąc jeśli nie poprosiło się innego pracownika miesiąc wcześniej o zastępstwo to później graniczyło to z cudem. Inwentaryzacje były robione z dnia na dzień w dodatku przy otwartym sklepie. Było także polecenie od (usunięte przez administratora) ze pracownicy mają 5 dni(!!!) na zrobienie inwentaryzacji całego sklepu w dodatku samemu. Niestety nie polecam.

xxx

11.04.2022 12:20

Pracownik

Przez moją kilkuletnią pracę w Galerii nie otrzymałam żadnego dodatku z tytułu pracy na kilku różnych sklepach.

xxx

26.04.2022 12:20

Były pracownik

"Premie" to bardzo dużo powiedziane. Na tłusty czwartek dostaje się jednego pączka a na Boże Narodzenie reklamówkę słodyczy do podziału na zwykle 3/4 osoby. Galeria sobie poradzi, rotacja pracowników jest ogromna ale na rynku mamy mnóstwo uczących się osób, chcących dorobić. Problem pojawia się wtedy, gdy jedna osoba nie jest w stanie obstawić całego miesiąca jeśli chodzi o dni robocze tj. pon-pt 9-19 bo wtedy zaczyna się (usunięte przez administratora) że będzie trzeba jej kogoś dotrudnić, co oznacza utratę godzin i tak dalej. Warto wspomnieć także o tym, że na sklepach pracownicy nie mają możliwości "nachodzenia się" co w praktyce oznacza, że na danej zmianie na sklepie może być tylko jedna osoba. O ile ten system sprawdza się w sklepach, gdzie jest mniej klientów i mniej pracy, tak w sklepach typu Calzado nie ma możliwości by jedna osoba ogarnęła klientów/dostawę/ścianki/porządek. Warto dodać także, że jest zakaz zamykania więcej niż jednego sklepu w celu skorzystania z łazienki. A i tak jeżeli jesteśmy w toalecie dłużej niż 2/3 minuty- góra robi problem. Nie można w trakcie dnia pracy wyjść ani na chwilę, bo sklep nie może być zamknięty, więc jeśli zapomniałeś śniadania- powodzenia. Ile razy zdarzyła się sytuacja, że odgrzałam sobie obiad i musiałam zjeść go za godzinę już zimny bo w międzyczasie weszło 10 klientów pod rząd a na sklepie nie ma nikogo, kto mógłby zastąpić pracownika. Wewnętrzna grupa na Facebooku to również jest kpina. (usunięte przez administratora) piszą tam posty w tonie, który na pracy etatowej można by w pełni zgodnie z prawdą nazwać (usunięte przez administratora)Przypominanie, że nie ma się przywilejów jak na umowie o pracę, że jest się w obowiązku szukać zastępstw jak nie możemy się pojawić w pracy (były niejednokrotnie sytuacje, w których pracownikowi stało się coś naprawdę poważnego a dostał smsa (usunięte przez administratora) z pretensją, że nie załatwił zastępstwa), wieczne pretensje, żale, brak szacunku. Pretensje, że pracownicy informują z dnia na dzień o tym, że się zwalniają a jednocześnie informowanie pracowników o nieprzedłużeniu im umowy na dwa dni przed końcem miesiąca. Takich sytuacji jest mnóstwo i można wymieniać i wymieniać.