Dzień Dobry, Pracowałam w drogeriach natura około roku (minęło już kilka lat odkąd skończyłam tam pracować), nigdy nie przeżyłam takiego (usunięte przez administratora) jak w tej firmie, zgłaszałam to górze, pomimo obietnicy ze sprawa zostanie zgłoszona, nigdy nikt nie wrócił do z informacja czy jakieś konsekwencje zostały wyciągnięte od kierowniczki, która mnie (usunięte przez administratora). Bardzo nie polecam pracy w tej firmie!!
Jako kierownik zarabiam 360 zł więcej na rękę niż sprzedawca, dalej ściana. Pensję miały być mniej więcej wyrównane w całej sieci ale widzę że w tą niższą stronę. Czy któraś z kierowniczek zarabia tu normalne pieniądze??
Tak jak napisałaś, zarabiam jakieś 400 zł więcej niż najniższa krajowa. A pretensje o wszystko..
Szok w takim razie. A jaka jest Wasza jako kierowniczek odpowiedzialność finansowa? Jakoś kwotowo to określają w umowie? Macie może ubezpieczenie od odpowiedzialności materialnej czy cos w tym stylu..
Nie mamy jakotakiej odpowiedzialnosci za towar- za braki, ktore wyjda na inwentaryzacji nie musimy placic. Odpowiadamy wiadomo za gotowke- jak ktos ma brak w kasie to trzeba dokladac.
Noo zarobki kierowników jak i nas sprzedawców marne bardzo... ale u nas kierownik to jakieś nieporozumienie, potrafi większość swojej zmiany przesiedzieć na zapleczu z telefonem, na sklepie rzadko coś zrobi, a jak Wasze kierowniczki?
Jeśli kierownik potrafi wchodzić w (usunięte przez administratora) rms to dostanie podwyżkę:) oczywiście że kierownik siedzi na zapleczu większość czasu i załatwia swoje prywatne sprawy przez tel... Ogólnie to super się mają, grafik pod siebie, zawsze na rano mają, jest on po prostu niesprawiedliwe robiony... Kiedyś menagerowie sprawdzali każdy grafik żeby było sprawiedliwe ale widzę że skończyło się .. kierownicy robią co im się podoba.. nikt tego nie kontroluje, książkę by można napisać. Tak wgl, nie trzeba już podpisywać wniosków o urlop ? Tak samo raportów z Ecp? Kiedyś to było obowiązkowe
U nas tak samo, grafik zawsze pod siebie, długie weekendy zawsze z automatu wolne a te przesiadywanie na zapleczu z prywatnym telefonem to norma.Zarobki kierownicze są rzeczywiście niskie,ale nasze są bardzo niskie a uważam,że wcale nie robimy mniej, robimy często to samo tylko jak my pracujemy na sklepie kierowniczki uczestniczą w webinarach, szkoleniach ...taka tam ciężka praca...
(usunięte przez administratora)Jak tam wam zle to zamien sie z kierownikiem na tydzien i wypelniaj jego obowiazki za +300zl do najnizszej. Wysluchuj codziennie regionalnej jakie to zle wyniki, tlumacz sie z wynikow pracownikow(tak z twoich tez), wskazuj propozycje i wlasne pomysly na podniesienie koszyka czy ppk, uzupelniaj tabeltki z wynikami, poprawiaj rozne bledy w softlabie czy na kasie po pracownikach. Ale pamietaj- to wszystko ma byc zrobione maks do 14. Wiec wypelnij tabelke czy wyslij grafik w swoim czasie wolnym w domu, skoro jako kierownik masz przyjsc do pracy na popoludnie. Ja pracuje z dziewczynami ramie w ramie na sklepie a oprocz tego wypelniam wszystkie swoie obowiazki biurowe. Tak samo ukladam plnogramy czy rozkladam dostawe. Wrzucacie wszystkich kierownikow do jednego wora, nie majac pojecia o jego pracy.
Robię dokładnie to samo.pracuje ramię w ramię z dziewczynami + wypełniam swoje obowiązki. Mam dwa weekendy pracujące. Ten grafik, (to,że może być elastyczny,) to JEDYNY plus względem kierowników w tej firmie. Tak jak koleżanka napisała, nie wrzucaj wszystkich do jednego worka. Jeśli coś co nie pasuje, to podejdź i porozmawiaj z kierownikiem- serioooo, możesz! Ciekawe dlaczego nagle taki atak na kierowników. Chyba za dużo kierowników w firmie....
Ale kierowniczka płaci manko za pracownicę? :0 Czy na ile się da, ustala skąd brak pochodzi i obciąża odpowiedzialnego. Ja oczywiście rozumiem odpowiedzialność materialną za gotówkę, ale nie z automatu, nie bez ustalenia, gdzie leży przyczyna...
Nie, kazdy odpowiada za swoja kase i doklada jesli jest brak. Ale koniec koncow to kierownik odpowiada za zgodnosc gotowki.
Chciałabym mieć dwa week pracujące. Od początku roku roku miałam 3 weekendy wolne, bo to L4, a to uż, a to ta nie może bo ma plany. I tak odbierając godziny będę sobie ucinała z południa, a nie z rana. Zapraszam na stanowisko kierownika to przestaniecie narzekać tylko pracować z prywatnym telefonem na zapleczu.
Ja nie pracuję długo ale potrafię porównać jak pracował kierownik w poprzedniej pracy i niestety ale muszę przyznać rację dziewczynom, nasza kierowniczka to nie wiem za co ma płacone. Naprawdę większość czasu siedzi z prywatnym telefonem, jeśli na swojej dniówce jest 1h na sklepie to jest na pewde święto więc szacun dla kierowników, które pracują razem z załogą na sklepie. Wiadomo, że papierkowej roboty też jest dużo ale my widzimy kiedy pracujecie a kiedy nie. ...
U nas dokładnie to samo, przecież największą robotę robimy My-sprzedawcy.Nasza kierowniczka tylko jest na sklepie wtedy kiedy jest sama godzinę bo sprzedawca zaczyna później, nie pamiętam żeby pomagała przy dostawie bo musi ja przyjąć w systemie, też to robimy jak jej nie ma i wiemy ile to czasu zajmuje i jak czytam, że Wam kierowniczki pomagają przy codziennych czynnościach ba sali sprzedaży to aż jestem zaskoczona....no ale jest" kierownik i kierownik" i to samo tyczy się nas jest " sprzedawca i sprzedawca "
Byłam takim kierownikiem ,który tak jak wy brał na siebie zbyt dużo . Praca kierownika plus praca na sklepie . Za te stawki w dużym mieście ciężko znaleźć osoby ogarnięte i chętne do pracy . Gdy była jakaś przebudowa robiłam ją że swoim zastępca ,bo dziewczyny robiły tak że trzeba było i tak poprawiać ( cały planogram na odwrot). Jak znalazło się kogoś kto spełniał powyższe wymagania szybko ulatniał się z firmy . Na koniec i tak się dowiadywałam że siedzę sobie na zapleczu ciągle . Także wszystkim nie dogodzisz ,a pracownikom czasami nie wychodzi obiektywne ocenienie własnej pracy .
Skoro klientowi nie możemy zarzucić że ma zapłacić za zniszczony produkt to z jakiej racji my mamy za to odpowiadać bo nie rozumiem???? Niech zatrudnią ochroniarzy którzy będą pilnować w przeciwnym razie nie wiem jak ogarnąć wszystkie obowiązki które na nas spadną.
Co jest z tą firmą !? Najlepiej obciążyć pracowników !nikt pracować tak nie będzie w dodatku że za jakie człowiek pieniądze tu pracuje ,a w umowie nic nie podpisywane było że mam płacić ,klient również będzie chciał o okazanie dokumentu że ma zapłacić za zniszczenie w taki sposób sami rujnują firmę i robią sobie negatywną opinię jeśli będą zmiany na niekorzyść pracowników to pozbędą się pracowników stałych powodzenia !
Jeśli przyślą do podpisania , że ponosimy odpowiedzialność materialną, od razu podziękuję. Nie wyobrażam, sobie pracować harytatywnie w tej pracy .
Masz rację,chyba jakieś żarty.. Odpowiedzialność materialna,że my mamy ponosić? Skoro mają pieniądze by zatrudniać dodatkowe osoby na kamery to może niech one odpowiadają materialnie za nasze straty bo mu mamy obsługiwać zdaję się klientów a nie pilnować złodzieja czy kto co i kiedy uszkodził.
W nowym regulaminie inwentaryzacji jest zapisane coś w stylu że będzie do podpisania wspólna umowa o odpowiedzialności materialnej, także tak będzie do podpisania.... Brak słów...
To jest łamanie praw konsumenta - chyba firma powinna się szykować na batalię z uokik bo klienci zaczną to zgłaszać ... Pracowałam w wielu firmach i uszkodzenia szły w straty i firma nie może łamać praw pracowników i klientów.
Pracownicy będą "zmuszać " klienta do zapłaty za zniszczenie. Stłucze coś, niech płaci. Pójdzie fajna opinia o naturze... W Rossmanie nie ma odpowiedzialności materialnej, w Hebe nie ma. Ale to jest natura, to zupełnie inny poziom abstrakcji.
Czy firma podala podstawe prawna na podstawie ktorej klient bedzie musial zaplacic za zniszczony produkt? W obecnej sytuacji wydaje mi sie to konieczne. Jesli bedzie podstawa prawna to co, bedziemy dzwonic na policje jak klient nie bedzie chcial zaplacic? Smiech na sali
Nie było.
Nie było żadnych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
XXI wiek, centralna Europa a ludzie nie potrafią skorzystać z wyszukiwarki i zobaczyć że nie musimy podpisywać żadnych odpowiedzialności. Nakręciliście się i robicie burze nie znając chociażby podstaw prawnych??? Pracownicy nie godzą się na odpowiedzialnosc i firma tego nie wprowadza. Proste...
To skoro będzie do podpisu to kto to podpisze? Niech zatrudnia ludzi do pracy a nie 2 czy 2 i pół etatu. Stać firmę na dodatkowe osoby do kamer to niech zatrudnią ochroniarzy. Bo w tych czasach nikt nie pozwoli sobie na odpowiedzialność materialną.
Z maila wynika że było to omawiane na radzie kierowników.. jak mogli się oni na coś takiego zgodzić
Z tego co wiem to kierownicy z rady sami byli zaskoczeni wręcz oburzeni tym co powiedziano na dzisiejszej konferencji i oni czyli rada kierowników wnioskowali o większą premią za wyniki inwentaryzacji a nie podpisywania odpowiedzialności materialnej.
Jeśli myślicie ,że na radzie są przedstawiane warianty to się mylicie . Tam są przedstawiane już podpisane przez zarząd procedury . One tam są pierwszym odbiciem tego wszystkiego , i żadna rada na to się nie zgodziła ani nie miała nic do powiedzenia w tym . Tak jak zawsze.
(usunięte przez administratora)
Oczywiście,że będą wypowiedzenia. Daj temu 2-3 miesiące. W imię czego pracownicy/ kierownicy mają brać na siebie kolejna odpowiedzialność? W imię godnych wynagrodzeń? Super benefitów? Czy dobrej kultury organizacyjnej??? Daj temu chwilę.
Najniższa krajowa i odpowiedzialność materialna? Gratulacje.... Kto tu przyjdzie pracować? Po raz kolejny firma udowadnia,że pracownicy na drogeriach są największym obciążeniem dla natury. Jest to mega słabe, bo są drogerie, które funkcjonują bardzo dobrze. Nastawienie po dzisiejszym webi? Totalny spadek motywacji i chęć dania wypowiedzeń przez pracowników. "Brawo" za strzelenie sobie w kolano.
Przypuszczam że większość pracowników i kierowników tak zarobi składając wypowiedzenie . Nie ma na co czekać. Za (usunięte przez administratora) pracować nie będziemy, bo już nasze penscie tak wyglądają. Skoro chcą abyśmy ponosiłi odpowiedzialnosc , niech dadzą nam narzędzia - więcej ludzi , ochroniarzy , bramki , zabezpieczenia ( KTORYCH BRAKUJE ). Pracujemy w pojedynkę na sklepie , I mamy płacić! Za co , za to że oni na nas oszedzaja na każdym kroku i szukają wariatów, którzy będą za to płacić. Już trwają rozmowy między pracownikami , że nie zostaną tutaj na takich warunkach . Ciekawe , kto przyjdzie tutaj pracować. Dobrych i zaangażowanych pracowników stracą,.
No i zmiany w rozliczeniu inwentaryzacji. Nie ma szans, żeby zmieścić się w progu jeśli uszkodzone pb nie będą wliczać się do wyniku tylko wtedy kiedy będzie to wcześniej zgłoszone i udowodnione, że klient zniszczył produkt. Kto inny miałby zniszczyć produkt jak nie klient. Większość uszkodzonych rzeczy nie nadaję się do przeceny, a kamery nie obejmują wszystkich zakamarków sklepu. A pracownicy monitoringu powinni się skupić na szukaniu (usunięte przez administratora) a nie oglądaniu pracowników. Czasem trzeba się tłumaczyć z tak absurdalnych rzeczy, że ręce opadają.
Absurd goni absurd. Szukanie oszczędności naszym kosztem. Gratulacje firmo za super pomysł. Nikt tu nie chce pracować, a teraz jeszcze wrzucicie tych co jeszcze pracują.
To jest porażka co sie dzieje w tej firmie... niby z jakiej racji mamy się na takie ich widzimisię godzić? Etatów mniej, obowiązków coraz więcej, jeszcze teraz takie coś i za jakie pieniądze? Będzie działo się tak dalej to nikt w tej firmie nie będzie chciał pracować i to w sumie za darmo..
Patrząc po opiniach, żałuję że nie zajrzałam tutaj przed podjęciem pracy. To prawda, firma to żart tak samo jak pensja która się tutaj dostaje. Kierownik jest głównie od tego aby dobrze wyglądać, normą jest u mnie ze podejmuje w czasie godzin pracy prywatne odwiedziny. Kto wpadł na pomysł z odwracaniem kartek w listwach? Gratuluję. W pierwszej kolejności może przydałoby się zadbać o to w jakim stanie jest sklep, sama jego czystość- tak to pracownicy są odpowiedzialni za sprzątanie sklepu. Ale błagam Was, wypadałoby aby sprzęt do sprzątania był do użytkowania a nie do wyrzucenia bo firmie szkoda wydać pieniędzy na takie rzeczy. Ta firma to żart przepleciony z dramatem.
Widzialam ogloszenie o prace na kierownika do drogerii w galerii w sosnowcu. Na jakie wynagrodzenie mozna liczyc na tym stanowisku? Przykre, ze pracodawcy nie podaja chociazby widelek w ogloszeniach.
Dziewczyny do kiedy musi być wykorzystany urlop z zeszłego roku?
Hej , jak mam uzyskać pit 11 skoro na tej platformie nic nie ma .... A pracodawcą ma obowiązek do końca miesiąca wydać prawda czy się mylę ?
Jest na platformie, a jeśli nie polecam skontaktować się z kadrami. Może być też PIT wysłany pocztą tradycyjną, ale to tylko dla uz
(usunięte przez administratora) w tej pracy jest codziennością. Brak wykwalifikowanej kadry zarządzającej rzuca się w oczy na każdym kroku. Przykro się patrzy jak firma niszczeje od środka i ludzie w niej również.
Praca dla tej firmy była najgorszym co mnie spotkało w karierze. Zarząd to przypadkowe osoby bez kompetencji które nie potrafią samemu nic zadecydować. Brak pomysłów na wyciągnięcie firmy z kryzysu. Nikt z pracowników nie wierzy w ogóle że to jest możliwe. Każdy szuka innej pracy.
Nie wiem kto układa planogramy, ale za przeproszeniem chyba jest to osoba z orzeczeniem, kompletnie bez jakiegokolwiek pomyślunku i racjonalnego spojrzenia na całość. Połowa asortymentu się nie mieści? No to wina sprzedawców i ich pracy.
A przeciez tak pani wiceprezes zapowiadala, ze osoby ukladajace planogramy beda schodzic do drogerii, aby zobaczyc czy faktycznie wszystko sie miesci i pasuje. Jak widac, kolejna rzecz ktora miala sie wydarzyc w tej firmie a byly to kolejne slowa, ktore nic nie znacza. Czy kogos to jeszcze dziwi. To jest cyrk, ze nawet tak prostej rzeczy w tej firmie nie da sie poprawnie zrobic.
Excel wszystko przyjmie, tam się mieści. Nie wiem po co Wam te planogramy jak i tak nie ma towaru.
Hej. Mam pytanie o nie wykorzystane urlopy za poprzedni rok. Czy też dziewczyny musiałyście lub musicie odebrać je do czasu trwania umowy?I to tylko w takich dniach w jakich odpowiadało najbardziej kierownikowi? Z tego co mi wiadomo nie można nakładać urlopu na weekendy jednak wolnej soboty kierownik dać nie zamierza. I na koniec mam pytanie o czas pracy. Czy kierownikowi naprawdę jest ciężko ułożyć normalny grafik? A nie codziennie po 10-11 godzin a później trzy dni po 4-5 godzin lub nawet na 3 godziny ale od 18 do 21 :) Pracowałam już w kilku drogeriach i nigdzie nie było tak rozwalonego czasu pracy.
Poproś kierownika żeby dał Ci ułożyć grafik dla całego zespołu i tak żeby był każdy zadowolony uwzględniając prośby typu kosmetyczka,fryzjer rzęsy . Urlop zawsze jest odbierany firma nie płaci chyba że zwolni Cię sama a tak to przeważnie ,że musi wybrać . Urlopy można wstawiać w soboty tylko szkoda urlopu na sobotę ,
Ta (usunięte przez administratora)się firma to żart jakich mało, zero wsparcia od kogokolwiek. Osoby, które jeszcze pracują w drogeriach trzyma tylko chyba fajny zespół lub brak perspektyw na inną lepszą pracę.Nic was tu dobrego nie spotka, trzeba uciekać jak najprędzej, bo nabawicie się tylko (usunięte przez administratora). A osoby na wyższych stanowiskach w tej firmie - przejrzyjcie na oczy i wyciągnijcie wnioski o rotacji pracowników, bo wiecznie to ci pracownicy są dla was problemem, a ten leży zupełnie gdzie indziej.
Pisząc o zdrowiu psychicznym masz na myśli że z kierownictwem nie było dobrych relacji? Bo poprzedniczka wspomniała że ludzie w robocie byli fajni. A jak inne warunki? Umowa, zarobki? Też specjalnie nie zachęcały? Napisz coś więcej zanim wyśle CV.
Umowa dla każdego sprzedawcy jest ta sama - najniższa krajowa . Wymiar etatu zależy od punktu - w wielu punktach 0,5 etatu lub 0,7 czasami zdarza się cały . Kierowniczka i zespół w zależności od drogerii w każdym inna atmosfera . Tak samo z menagerem wszystko zalezy na kogo trafisz. Przymusowe delegacje do innych sklepów na inwenture w nocy - w sklepie obcym umowa zlecenie za najniższą ( nie liczy się dojazd) w twoim sklepie godziny do odebrania . Wieczna jazda l wyniki chociaż firma nie daje narzędzi . Wydaje mi się że jest wiele lepszych miejsc do pracy .
Akurat czas dojazdu plus koszty dojazdu sa doliczane do inwentaryzacji. Za kazda inwentaryzacje podaje koszty kierowniczce u ktorej bylam na inwentaryzacji i mam to doliczone, zreszta nie tylko ja ale i caly region. A stawka za inwentaryzacje to zawrotne +1zl do najnizszej krajowej za godzine. Nie wiem w jakim regionie pracujesz ale u nas by to nie przeszlo. Nadal jednak jest to przymuszanie do wyjazdow na nocki. Co przy tak okrojonych zespolach stwarza nie lada wyczyn do ulozenia grafiku. Czesto jest tak, ze jestes na rano np 9-17 w pracy, a pozniej jedziesz na inwentaryzacje i wracasz ok 2-3 w nocy, jadac na miejsce np 60km. Czasem bylo tak, ze po nocce trzeba bylo isc na rano do pracy bo nie mial kto otworzyc- oczywiscie bylo to zgodne z prawem, bo na inwentaryzacji bylas na innej umowie a nie na swojej umowie o prace. Te inwentaryzacje to jeden wielki (usunięte przez administratora).
Gdzie te czasy, gdzie na inwentaryzacji pracodawca zapewniał nocleg? Jak to jest, że kiedyś były na to pieniądze a teraz nie ma? Dlaczego konkurencja na każdym kroku się otwiera, a my zamykamy? Dlaczego znowu są tak ogromne różnice w cenach na stronie internetowej i w sklepie? Dlaczego nie ma towaru na półkach? Dlaczego z roku na rok jest coraz gorzej, a nie lepiej? Pod każdym względem. Dlaczego są drogerie w których dziewczyny marzną czy nie mają toalety na zapleczu? baaa bieżącej wody też nie ma. Dlaczego komputery nie są wymieniane? One ledwo się nadają do pracy. Szkolenia na nowej platformie miały trwać kilka minut, a przy takiej pracy komputera trwa to godzinami. I szkolenia są robione, aby tylko odhaczyć, żeby nikt się nie czepiał. Pozdrawiam serdecznie
Pracowałam jeszcze do niedawna na dolnym Śląsku i nawet przy 200 km nie był liczony czas przejazdu . Widzę są dwie firmy haha w jednej
Nowa Pani Prezes a raczej 2 wiceprezes dużo mówi mało robi. Zaraz owoce w biurze będą na kartki. Bo na obecne czasy to są największe problemy firmy, a nie brak zatowarowania czy olbrzymia rotacja pracowników. Miejsce na przeczekanie, byle by znaleźć lepszą pracę.
To prawda. Mialysmy godnie zarabiac, aby nie wstydzic sie tego, ze pracujemy w naturze- ALE JESZCZE NIE TERAZ :D Pani wice prezes zrobila dobre wrazenie na road show, ale na tym sie jednak skonczylo. Gdzie sa odpowiedzi na zadawane pytania (te ktore miala przeslac jedna z kierowniczek ktora byla w krakowie- punktowala firme rewelacyjnie- nie wiem co jeszcze robi w tej firmie, bo ewidentnie sie marnuje). Ta firma powinna zniknac z rynku.. Nierealne cele na sprzedaz zestawow i zapachow- podwuzszanie cen w trakcie trawania gazetki, gdzie to my informujemy klientow do kiedy beda obecne promocje, klienci wracaja za kilka dni a tu juz inne ceny!!! Jesli juz nie tylko nas-pracownikow, ale rowniez swoich klientow traktujecie jak glupkow to wroze poczatek waszego konca
Czy któraś z Kierowniczek dostała już aneks odnośnie 'obiecanych' przez "zarząd" na webinarze przedświątecznym podwyżek?
Cisza jak makiem zasiał, na temat podwyżek. Miałyśmy być poinformowane do końca grudnia . Mam nadzieję, że na początku stycznia czegoś się dowiemy . Ale nie liczcie na dużo, stawiam 200 zĺ brutto.
Na śląsku też kolejna drogeria sie zamyka, to juz druga w przeciagu 3 miesiecy.
Biorą was na przeczekanie, niby podwyżki niby dodatki a tak na prawdę nic z tego nie będzie, nie chce im się szukać nowego personelu
Guzik prawda. Właśnie została zamknięta natura w Kluczborku która była w galerii handlowej, skończyła im się umowa najmu i… na ich miejsce przyszła konkurencja. Pracownice straciły prace i nie zapowiada się żeby Natura ponownie istniała w Kluczborku pomimo tego, że był to sklep jeden z lepszych w regionie.
To wyjątek od reguły - w Naturze było wiele takich sytuacji ,że firma " zgapila " się z umową ,albo konkurencja się zgadala z Centrum handlowym dużo wcześniej . Większość zamykanych drogerii to sklepy mało obrotowe ,lub z dużym czynszem w stosunku do obrotu .
Ciężko być rentownym jak towaru mamy tak pełno że nie mamy już co rozstawiać, na pytania klientów czy się zamykamy bo takie pustki na półkach już nawet nie chce nam się odpowiadać, przed światami było to samo...
Tak, dostałam. W sumie różnica miedzy sprzedawca, a kierownikiem jest taka sama jak w tamtym roku.
@Hh ciężko co kolejek zrobić jeżeli z większością dostawców masz zaległości w płatnościach, a oni też mają już dość czekania na pieniądze za towar który się sprzedał lub leży w nierentownych punktach. Ale najważniejsze, że w biurze pojawiają się kolejne "złote klucze", które otworzą wszystkie zamki ????
Pracowałam w w tej firmie i wszystkim gorąco odradzam zanim się wpakujecie w to (usunięte przez administratora) ja pracowałam prawie 3 lata nadszedł czas abym dostała umowę na czas nieokreślony patrzę na Olx i wystawione ogłoszenie że do naszej drogerii szukają pracownika ja mówię jak to skoro możemy mieć 3 etaty a mi się na koniec stycznia kończyła umowa po inwentaryzacji w swoim sklepie dowiaduje się że nie dostanę umowy gdyż oni muszą dać podwyżkę a nie dadzą jej i w naszym sklepie szykują się wielkie zmiany tyle czasu starałam się dla tej firmy jak najlepiej i robiłam wszystko zostawałam sama na sklepie na zmianach robiłam wszystko a ta firma potraktowała mnie jak ostatniego psa Także odradzam się starać dla tej firmy i poświęcać bo kopną was w (usunięte przez administratora) i powiedzą dowidzenia Bo wolą żeby rotacja w firmie była tak duża jak stąd do Warszawy a potem się dziwić że opinie o firmie są takie jakie są i każdy ma złe zdanie Zastanówcie się porządnie nad pracą tam .
Mogę się mylić ,ale raczej kierownik decyduje o przedłużaniu umowy bądź nie ... Powodzenia na naturze życie się nie kończy ,a może nawet zrobili Ci przysługę . Ja nie pracuje już jakiś czas -sama się zwolniłam byłam kierownikiem - można pracować spokojnie za dobre pieniądze.
Kierownik to jedno, ale wiecej do gadania w tym temacie ma regionalna. Jak kogos nie lubi to zawsze znajdzie jakis powod np w wynikach do nieprzedluzenia umowy. Tym bardziej w sytaucji koniecznsci przejscia na czas nieokreslony.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.)?
Zobacz opinie na temat firmy Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 386.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 357, z czego 15 to opinie pozytywne, 166 to opinie negatywne, a 176 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.)?
Kandydaci do pracy w Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.) napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
