Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5963 opinie - GoWork.pl

Opinie(5963)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozgoryczona

03.02.2021 10:03

Pracownik

Kilka słów na temat P308. To co się tutaj dzieje od zmiany dyrektora przechodzi ludzkie pojęcie. Nie ma już na hali osoby, która byłaby zadowolona ze sposobu pracy jaki został wprowadzony w markecie. Na początku było paru zwolenników (płci męskiej), którzy wierzyli w dobrą zmianę jaką przyniesie nam „nowa” pani dyrektor (celowo cudzysłów, bo z tą Panią mieliśmy już okazje pracować jak była kilka szczebli niżej w hierarchii firmy). Niestety - nie jesteśmy już fachowcami na swoich działach, nie możemy rzetelnie doradzać klientom. Mamy im nawciskać parametrów ile tylko się da. A wszystko to umotywowane solidnymi korpo-argumentami o premiach (kiedy ja ostatnio coś dostałam?), o wspieraniu firmy w tym trudnym czasie i o pchaniu tego wózka do przodu. Pani dyrektor oderwana od rzeczywistości singielka nie ma pojęcia o potrzebach ludzi, którzy maja rodziny, dzieci, kredyty. Meczy nas porannymi odprawami opowiadając o oczekiwaniach i wmawiając nam, ze ona jest na tej samej pozycji co my, ze tez ma ciężko. No ale starczy tego bełkotu, kilka faktów, które negatywnie wpływają na atmosferę w pracy: - kategoryczny zakaz rozmów ze współpracownikami (wystarczy podejść do promotora/promotorki i rozmawiać o produkcie a już biegnie kierownik zesłany przez Panią Dyrektor w celu rozgromienia tego spędu). Są tez telefony z ocierającymi się o znamiona mobbingu teksty „motywujące” do rozejścia się - nie wolno stać w miejscu. Trzeba się ruszam, i to szybko! Od otwarcia 1.02 nie pracujemy już w trybie slow motion. Mamy cały czas się ruszać, żeby z gory z okna było widac ciagle działanie. Nawet jak na hali nie ma klienta, a wszystko jest czyste i pofejsowane - plany - nie wolno się poddawać, nawet wiedząc, ze hala nie zrobi obrotu mamy „walczyć” o lepsze jutro firmy, pchać ten wózek (firma nie pochyliła się nad nami w czasie pandemii - owszem, zachowaliśmy prace, ale osoby, które przychodziły i ciężko pracowały gospodarczo w czasie lockdownu nie dostały ani złotówki uznania za wysiłek, podczas gdy sporo osob wzięło L4) - koniec z fachowością - sprzedawałeś do tej pory telewizory? Znasz się na nich jak mało kto? Super, ale idź tam bo pan czeka na lodówkach, przecież to proste, każdy ma w domu lodówkę :) - koniec z fachowcami! - zwalnia się/nie przedłuża umów pracownikom, którzy maja pojęcie o sprzęcie, o doradztwie, ale nie wykonują planow na 140% jak kilku orłów na markecie. Zostawia się takich wyrobników, którzy prowadzą klasyfikacje klienta - jeśli czuja, ze klient jest oporny to oddają go koledze z działu, który ma sumienie i obsłuży petenta-marudę. W tym czasie orzeł leci do klienta „zdecydowanego” - kierownicy - ucięło im się po odejściu Pawła - z jednej strony plus, bo zeszli na hale i pocą się tak jak my przy klientach, sprzedają, sprzątają, itd. No może nie wszyscy - jest jeden kierownik co spadł na cztery łapy odkąd jest nowa dyrektor, ale to kwestia ich wspólnych zażyłości z przeszłości jeszcze jak była niżej w hierarchii. Ten oto pan ma pełen luz, śmieje się wrecz z kolegow-kierowników jak upoceni lataja po hali, kiedy on na hulajnodze jedzie z punktu a do punktu b ;) - na koniec najwazniejsze - nowy szef nowe porządki. Wraz z nadejściem nowego prezesa 10 razy bardziej ścieramy kurze, bo to dzięki temu dźwignięmy się z kryzysu. Nie pomogą podwyżki motywujące do pracy adekwatne do wzrostu cen dóbr, nie pomoże niższy, rozsądny plan. Ma być czysto i wszyscy się mamy się uśmiechać :) dobra mina do złej gry. Ja już swoje przepracowałam, czekam tylko na okazje żeby się stad wyrwać, nikomu nie polecam tego miejsca, chyba ze na chwile, żeby przeczekać, przejmują teraz kogokolwiek :) a będzie jeszcze lepiej, rotacja już niebawem, niedługo nie będziemy się już w ogóle znac, bo każdy będzie nowy, ale nowego łatwiej ulepić. A i na koniec o naszych koleżankach promotorach - przykro, ze musicie wyrabiać plany narzucane przez firmę, z która nawet nie macie podpisanej żadnej umowy, a pod groźbą wyrzucenia z hali musicie robić wynik za nic. No i jak się ktoś pani dyrektor nie podoba to do widzenia - jak nasza koleżanka z małego AGD, pracowała u nas kilkanaście lat, ale wizualnie to nie typ dla naszej dyrektor, wiec do widzenia i zakaz powrotu na hale. Trzymajcie się koleżanki i koledzy, a wy kandydaci omijajcie szerokim łukiem to miejsce.

Budowlaniec

23.05.2021 19:35

Pracownik

Czas na nowe przebudowy! To jest najważniejsze!

@qwerty

24.05.2021 17:26

Pracownik

Widzę, że znasz realia. Barwnie opisane. Może coś o pozostałych asach?

Jacek

17.05.2021 15:13

Były pracownik

O tym jak motywująca jest praca w MM świadczą wasze komentarze, ja nic nowego tu nie dołożę. Pracowałem w MM Radom 17 lat. Poznałem tu wielu wspaniałych ludzi, fachowców w swoich dziedzinach. Pamiętam czasy gdy znakomita większość z was przychodziła do pracy z uśmiechem, zapałem, pasją a nawet z poczuciem misji. Pamiętam czasy gdy mieliśmy wpływ na to czym chcemy lokalnie handlować, gdy mimo braku programu lojalnościowego dla klienta byliśmy elektro-marketem pierwszego wyboru. Pamiętam gdy dzięki poświęceniu i ciężkiej pracy każdego z nas Media Markt było na pierwszym miejscu pod względem obrotu w GFC-e. To był czas gdy to my dyktowaliśmy ceny konkurencji i całemu rynkowi. Pamiętam premie które brał każdy w wysokości takiej jaką sobie sam lub w zespole wypracował. To motywowało do jeszcze wydajniejszej pracy. Potem przyszło nowe - lepsze, zmiany które miały ugruntować naszą pozycję na rynku, dać firmie oszczędności, dochód. Ale zawsze ze zmianami byliśmy gdzieś w tyle, spóźnieni np karty dla klientów, sprzedaż online, gdy decentralizacja stała się nowym trendem my uderzyliśmy w centralizację Każdy z nas na dole drabiny wiedział że może się nie udać. Każdy z nas znał swój rynek i wynikające z niego szanse ale i ograniczenia. Coś nie pykło tam na górze. Na marketach wprowadzono system premiowy który rozbijał zespoły. Zaczął się wyścig który powoli lecz systematycznie psuł morale, pogarszał komfort pracy. Do tego działania "marketingowe" np: Tytus, Romek I Atomek postaci znane dzisiejszym 40 - 50 latkom. Ludzie młodzi, na dorobku, z największymi potrzebami konsumpcyjnymi nie bardzo wiedzieli o co cho... Ostatnie posunięcie czy było dobre? Nie mi oceniać gusta ale na Boga... Zenek? Serio??? jeśli zamiarem było wzbudzenie szoku naszych klientów to ok, udało się. Ale jak to działanie osób decyzyjnych miało się do wcześniejszego hasła "MM nie dla (usunięte przez administratora)" ??? Generalnie było mi coraz bardziej szkoda tego co straciliśmy, ciężkiej pracy nas wszystkich, jak się okazało nadaremnej walki z konkurencją o klienta i ceny. Nawet cenne znajomości i przyjaźnie nie zrekompensowały rozgoryczenia i zawodu. Z końcem kwietnia pożegnałem się z naszą firmą. Ponieważ outlook przestał działać :) nie miałem okazji pożegnać się z kierownikami i doradcami z innych marketów z którymi współpracowałem. Zatem trzymajcie się ciepło, trwajcie lub porzućcie to wszystko. Pozdrawiam Jacek W.

BK

17.05.2021 19:50

Były pracownik

Jako były pracownik, kierownik, mogę powiedzieć jedno: Każdy kolejny miesiąc w MM to strata czasu i odwlekanie nieuniknionego... Ta korporacja idzie po pochylni na (usunięte przez administratora) Idą z góry peany tylko dlatego by ludzie masowo nie uciekali. Kto ma rozum ten wieje z tego korpo...

Kolega

18.05.2021 21:16

Pracownik

Powodzenia Jacku

Doradca :)

14.03.2021 17:29

Pracownik

I jak wam się podoba nowy system premiowy? :D Niby człowiek wiedział a jednak się łudził. Przeżyłem w tej firmie już z 5 systemów i za każdym razem zmiana była na gorsze. Sęk w tym, że doszliśmy już do takiego momentu, że nie da się wymyślić gorszego systemu premiowego i tym samym zniechęcić pracowników do handlowania niż ten, który był przez ostatni rok. Teraz będą płacić od 85% - no super. Jeśli nadal internet nie będzie się liczył to mojemu i pewnie wielu innym marketom nic to nie da. Przy obecnych planach osiągamy regularnie max 75%. Nawet gdyby się udało zrobić to 85% to ile ja dostanę za g+? Śmieszne 2% brutto? 2% z załóżmy 10k to jest jakieś 160zł premii do ręki. W ogóle te nowe widełki procentowe za g+ są żałosne - od 2 do 7%. Przecież to nawet nie są okruchy z pańskiego stołu. Przecież jeszcze nie tak dawno regularnie brało się te 10, nawet 12%. Aaa no i jeszcze jedno. Nie wystarczy, że ja zrobię swoje g+ i ps. Jeszcze sklep musi zrobić jedno i drugie na minimum 70% żebym dostał swoją premię. Przynajmniej tak nam to zostało ogłoszone. Myślę, że ten system został zrobiony po to, żeby Alpaje i inni jemu podobni mogli powiedzieć "że przecież dostali nowy system premiowy, więc skąd to skomlenie?" :) Gdyby naprawdę chcieli coś poprawić to wystarczyło by pojechać do pierwszego lepszego sklepu, pogadać ze zwykłymi pracownikami, co ich boli, co się nie podoba i na pewno mieliby stos merytorycznych opinii i pomysłów. Tak na marginesie, ludzie! Czy ludzie na najwyższych stołkach w Centrali, pewnie po różnych studiach i kursach zarządzania - często za granicą nie rozumieją, że system w którym bez względu na to czy pracownik zrobi swój plan na g+ i ps czy nie (swoją drogą sprawdźcie jakie były plany rok czy dwa lata temu a jakie są teraz. Ja mam na marzec plany jak na grudzień 2 lata temu. Przy braku klientów bo to sezon ogórkowy, do tego covid) to dostanie marną podstawę jest wręcz sabotażem? Czemu to ma służyć? Przecież nikt nie będzie za niewiele ponad minimalną wpychał ludziom tych pseudo ubezpieczeń, pseudo optymalizacji i nie będzie przekładał drzwi w lodówkach - bo i po co? Przecież jeszcze 1,5 roku temu brało się regularnie po 1500 premii do ręki i każdy był zadowolony. Pracownik - bo jego praca nie szła na marne, sklep też, bo pracownikom się chciało, klient również, bo pracownikom opłacało się sprzedawać. Zdrówka i jak najmniej przebudów życzę.

Klamca

07.04.2021 16:03

Pracownik

Jak mozesz tak przeklamywac rzeczywistosc! To nie prawda co mowisz. Pracownik w lidlu zarabia wiecej..

Kamila

16.04.2021 17:10

Inne

Jaka firma taki.sysyem