Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5987 opinii - GoWork.pl

Opinie(5987)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zenek za nasze premie

01.06.2021 06:39

Pracownik

Teraz dorzucę coś od siebie . Firma zalicza mega regres pod każdym względem wiec trzeba się ewakuować i zmienić prace - zmiana zamówień z lokalnych na centralne to jakieś totalnie nie porozumienie , każdy kierownik wiedział co się najlepiej sprzedaje na danym markecie dzięki temu odpowiedniego towaru mieliśmy pod dostatkiem - brak towaru Człowiek chce handlować , chce zarabiać pieniądze dla firmy ale się po prostu nie da bo nie ma towaru a jak słyszę (sprawdź na centralnym ) to to jest jakaś komedia - plany Aktualnie plany osobowe są na poziomie 7-10k gwarancji oraz 3-5 PS w jałowych miesiącu typu maj Ludzie wyrabiają te plany a firma i tak nie wypłaca żadnych premii bo obrót sklepu nie został zrobiony - wypłata Ostatnia podwyżka na miała miejsce w 2018 roku , za chwile ( styczeń 2022) będą tu zarabiać najniższa krajowa , a obowiązków coraz więcej - zmiany kadrowe W ciągu ostatnich 2 lat zmieniło się 3 KS , 3 regionalnych i 2 dyrektorów Każdy wprowadza swoich ludzi i swoje zmiany oczywiście na niekorzyść W ostatnim miesiącu 3 osoby złożyły wypowiedzenie wiec firma stwierdziła ze zatrudni 2-3 osoby na pół etatu - mobbing Są osoby które szukają tylko jak można utrudnić życie drugiej osobie , były sytaucje ze pracownicy zostawali nagrywani ( Np podczas używania telefonu na hali ) - jest planogram a jednak go nie ma Świeżo otwarty market , wielkie reotwarcie niby wszystko super niby wszystko pięknie Market jeden z nowszych robiony z gościem od przebudowy , oczywiście z broszurka wg standardów , po czym w przeciągu 2 miesięcy jest potrzeba ponownie przekładać towar na inne miejsca gdyż plany cały czas się zmieniają oraz kierownik regionalny ma inna wizje - brak podstawowych narzędzi pracy Firma każe sprzedawać usługi chociażby optymalizacje , ale na komputerach nie ma głupich programów by ta optymalizacje otworzyć i wklepać w ustawienia tv , nie mówię już nawet ze nie moNa zobaczyć grafiku który jest wysłany na maila bo nie ma programu do jego uruchomienia W tej firmie nie działa nic tak jak powinno , złe zamówienia , brak motywacji do sprzedaży poprzez brak premii czy chociażby towaru Stanowczo odradzam podjęcie pracy w tej firmie !!! Pozdrawiam p340

Ocet

02.06.2021 11:43

Pracownik

To leć zrób te plany w malym slimie gdzie dzienny obrot w sezonie ogórkowym wynosi 30-40 brutto w offline. A jeszcze w międzyczasie ukladaj topki, przestawiaj i rob przebudowy. No i oczywiście zabezpieczaj i rozkladaj kolejne kartony badziewia spod znaku isy lub hamy których nie potrzebujemy ale i tak przyjeżdżaja "bo to centralnie jest". Na pocieszenie powiem wam że w neonecie jest jeszcze gorzej.

Nie zesraj sie

09.06.2021 13:38

Pracownik

Łal ale z Ciebie super sprzedawca. Fajnie ci życie mija w mediamarkcie hehe zapier.da.alaj tam na panów i goń gwary ktorej o tak bym od cb nie wziął.

Biały

02.06.2021 01:39

Pracownik

W wielu opiniach można przeczytać jak szlam rozlewa się po całości od dyrektorów przez kierowników po innych pracowników, tymczasem P305 gdzie pracuje zgrany zespół osobowy na skraju wykończenia psychicznego i fizycznego bo ciągłe zastraszanie "z okienka" i nadchodzącymi wizytacjami oficjeli których nikt nie widział nie przynosi korzyści w wynikach. Market postawiony na nogi w czasie lokdownu i to conajmniej kilkanaście razy. Rozkładanie i składanie regałów, czyszczenie palet od dołu, jakby się dało to by świetlówki wymieniali na takie co świecą jednym odcieniem światła żeby się Grekopulosowi podobało jak by tak jednak przyjechał. Podkręcanie planów do granic możliwości żeby nawet największe dziki nie miały szans wyrobić a pod koniec miesiąca płacz lamenty i zdziwienie dyrektorki bo brakło kilka tysiecy w obrocie i jakbyśmy robili dwójkę więcej dziennie to by było eldorado. Zrobiona by była pewnie i czółka więcej dziennie gdyby nie tona kretyńskich zadanek wymyślanych na poczekaniu żeby się pracownikowi za bardzo nie nudziło w czasie oczekiwania na klientów którzy robią zakupy w mexie i euro bo tam nikt nie (usunięte przez administratora) ich na cenach, klimatyzacji i mają gdzie posadzić tyłek w momencie oczekiwania na jakieś procedury przeprowadzane na sklepie. Na medqiaku nie dość że pracownik przez 12 godzin to i klient sobie nie usiądzie. Kobieta w ciąży czy senior nie ma znaczenia. Jesteś w medqiaku to stoisz a jak jesteś pracownikiem to już odkładaj z którejś z bocznych robót na czarno na żylaki i inne dolegliwości jakich się tu nabawisz. Promotorzy zaganiani do roboty która w ogóle nie leży w ich obowiązkach, terror na słuchawce, na telefonach prywatnych, na hali, na odprawie, w gabinecie, wszędzie. jakby się dało to by zainstalowali monitoring w toalecie żeby wiedzieć czy na pewno idziesz za potrzebą czy może odpisujesz na smsa w klopie bo jak próbujesz na hali sprzedaży wyciągnąć telefon to pani dyrektor strzela w ciebie oczami bazyliszka z pierwszego pietra z okna. to nic nie znaczy ze aktualnie korzystasz z telefonu by załatwić wycenę albo zeskanować cenowke bo firma nie potrafi załatwić nawet podstawowywhc narzędzi do pracy a potem zmusza cię do wykorzystywania swoich prywatnych sprzętów. dostajesz reprymendę i tyle bo spojrzałes na telefon albo akurat puściłeś wzrok w momencie kiedy obok przechodził klient i tłumaczysz się jakim prawe w ogóle do tego doszło. X nie idź tu Y idź tu U podejdź tam T idź do klienta Q jak długo cię jeszzcse nie będzie J dlaczego to nie jest zrobione przecież minęło 10 minut i co z tego ze jesteś sama na dziale skoro pani dyrektor kazała zrobić. Dyrektorka nie zdaje sobie sprawy ile osób marzy o wypowiedzeniu albo już nosi je wydrukowane bo kręcą inne roboty na boku. albo ile tutaj dziewczyn płacze po katach doświadczając mobbingu większego niż mogły sobie wyobrazic w czasie pandemii i ogólnego kryzysu. gratulujemy karierowiczom - kiedyś mówiło się Pin i zielony a dziś na kasie w mm usłyszysz, a nie chce pan gwarancji? a ma pan folie do tego? a może dorzuci kabelek? może baterie? może (usunięte przez administratora) hot doga jak na orlenie zaraz zaproponujecie.

Pracownik 305

06.06.2021 10:39

Pracownik

Niestety prawda ????

Persona

06.06.2021 10:55

Pracownik

Jakie to prawdziwe

Rozgoryczona

03.02.2021 10:03

Pracownik

Kilka słów na temat P308. To co się tutaj dzieje od zmiany dyrektora przechodzi ludzkie pojęcie. Nie ma już na hali osoby, która byłaby zadowolona ze sposobu pracy jaki został wprowadzony w markecie. Na początku było paru zwolenników (płci męskiej), którzy wierzyli w dobrą zmianę jaką przyniesie nam „nowa” pani dyrektor (celowo cudzysłów, bo z tą Panią mieliśmy już okazje pracować jak była kilka szczebli niżej w hierarchii firmy). Niestety - nie jesteśmy już fachowcami na swoich działach, nie możemy rzetelnie doradzać klientom. Mamy im nawciskać parametrów ile tylko się da. A wszystko to umotywowane solidnymi korpo-argumentami o premiach (kiedy ja ostatnio coś dostałam?), o wspieraniu firmy w tym trudnym czasie i o pchaniu tego wózka do przodu. Pani dyrektor oderwana od rzeczywistości singielka nie ma pojęcia o potrzebach ludzi, którzy maja rodziny, dzieci, kredyty. Meczy nas porannymi odprawami opowiadając o oczekiwaniach i wmawiając nam, ze ona jest na tej samej pozycji co my, ze tez ma ciężko. No ale starczy tego bełkotu, kilka faktów, które negatywnie wpływają na atmosferę w pracy: - kategoryczny zakaz rozmów ze współpracownikami (wystarczy podejść do promotora/promotorki i rozmawiać o produkcie a już biegnie kierownik zesłany przez Panią Dyrektor w celu rozgromienia tego spędu). Są tez telefony z ocierającymi się o znamiona mobbingu teksty „motywujące” do rozejścia się - nie wolno stać w miejscu. Trzeba się ruszam, i to szybko! Od otwarcia 1.02 nie pracujemy już w trybie slow motion. Mamy cały czas się ruszać, żeby z gory z okna było widac ciagle działanie. Nawet jak na hali nie ma klienta, a wszystko jest czyste i pofejsowane - plany - nie wolno się poddawać, nawet wiedząc, ze hala nie zrobi obrotu mamy „walczyć” o lepsze jutro firmy, pchać ten wózek (firma nie pochyliła się nad nami w czasie pandemii - owszem, zachowaliśmy prace, ale osoby, które przychodziły i ciężko pracowały gospodarczo w czasie lockdownu nie dostały ani złotówki uznania za wysiłek, podczas gdy sporo osob wzięło L4) - koniec z fachowością - sprzedawałeś do tej pory telewizory? Znasz się na nich jak mało kto? Super, ale idź tam bo pan czeka na lodówkach, przecież to proste, każdy ma w domu lodówkę :) - koniec z fachowcami! - zwalnia się/nie przedłuża umów pracownikom, którzy maja pojęcie o sprzęcie, o doradztwie, ale nie wykonują planow na 140% jak kilku orłów na markecie. Zostawia się takich wyrobników, którzy prowadzą klasyfikacje klienta - jeśli czuja, ze klient jest oporny to oddają go koledze z działu, który ma sumienie i obsłuży petenta-marudę. W tym czasie orzeł leci do klienta „zdecydowanego” - kierownicy - ucięło im się po odejściu Pawła - z jednej strony plus, bo zeszli na hale i pocą się tak jak my przy klientach, sprzedają, sprzątają, itd. No może nie wszyscy - jest jeden kierownik co spadł na cztery łapy odkąd jest nowa dyrektor, ale to kwestia ich wspólnych zażyłości z przeszłości jeszcze jak była niżej w hierarchii. Ten oto pan ma pełen luz, śmieje się wrecz z kolegow-kierowników jak upoceni lataja po hali, kiedy on na hulajnodze jedzie z punktu a do punktu b ;) - na koniec najwazniejsze - nowy szef nowe porządki. Wraz z nadejściem nowego prezesa 10 razy bardziej ścieramy kurze, bo to dzięki temu dźwignięmy się z kryzysu. Nie pomogą podwyżki motywujące do pracy adekwatne do wzrostu cen dóbr, nie pomoże niższy, rozsądny plan. Ma być czysto i wszyscy się mamy się uśmiechać :) dobra mina do złej gry. Ja już swoje przepracowałam, czekam tylko na okazje żeby się stad wyrwać, nikomu nie polecam tego miejsca, chyba ze na chwile, żeby przeczekać, przejmują teraz kogokolwiek :) a będzie jeszcze lepiej, rotacja już niebawem, niedługo nie będziemy się już w ogóle znac, bo każdy będzie nowy, ale nowego łatwiej ulepić. A i na koniec o naszych koleżankach promotorach - przykro, ze musicie wyrabiać plany narzucane przez firmę, z która nawet nie macie podpisanej żadnej umowy, a pod groźbą wyrzucenia z hali musicie robić wynik za nic. No i jak się ktoś pani dyrektor nie podoba to do widzenia - jak nasza koleżanka z małego AGD, pracowała u nas kilkanaście lat, ale wizualnie to nie typ dla naszej dyrektor, wiec do widzenia i zakaz powrotu na hale. Trzymajcie się koleżanki i koledzy, a wy kandydaci omijajcie szerokim łukiem to miejsce.

Budowlaniec

23.05.2021 19:35

Pracownik

Czas na nowe przebudowy! To jest najważniejsze!

@qwerty

24.05.2021 17:26

Pracownik

Widzę, że znasz realia. Barwnie opisane. Może coś o pozostałych asach?

Jacek

17.05.2021 15:13

Były pracownik

O tym jak motywująca jest praca w MM świadczą wasze komentarze, ja nic nowego tu nie dołożę. Pracowałem w MM Radom 17 lat. Poznałem tu wielu wspaniałych ludzi, fachowców w swoich dziedzinach. Pamiętam czasy gdy znakomita większość z was przychodziła do pracy z uśmiechem, zapałem, pasją a nawet z poczuciem misji. Pamiętam czasy gdy mieliśmy wpływ na to czym chcemy lokalnie handlować, gdy mimo braku programu lojalnościowego dla klienta byliśmy elektro-marketem pierwszego wyboru. Pamiętam gdy dzięki poświęceniu i ciężkiej pracy każdego z nas Media Markt było na pierwszym miejscu pod względem obrotu w GFC-e. To był czas gdy to my dyktowaliśmy ceny konkurencji i całemu rynkowi. Pamiętam premie które brał każdy w wysokości takiej jaką sobie sam lub w zespole wypracował. To motywowało do jeszcze wydajniejszej pracy. Potem przyszło nowe - lepsze, zmiany które miały ugruntować naszą pozycję na rynku, dać firmie oszczędności, dochód. Ale zawsze ze zmianami byliśmy gdzieś w tyle, spóźnieni np karty dla klientów, sprzedaż online, gdy decentralizacja stała się nowym trendem my uderzyliśmy w centralizację Każdy z nas na dole drabiny wiedział że może się nie udać. Każdy z nas znał swój rynek i wynikające z niego szanse ale i ograniczenia. Coś nie pykło tam na górze. Na marketach wprowadzono system premiowy który rozbijał zespoły. Zaczął się wyścig który powoli lecz systematycznie psuł morale, pogarszał komfort pracy. Do tego działania "marketingowe" np: Tytus, Romek I Atomek postaci znane dzisiejszym 40 - 50 latkom. Ludzie młodzi, na dorobku, z największymi potrzebami konsumpcyjnymi nie bardzo wiedzieli o co cho... Ostatnie posunięcie czy było dobre? Nie mi oceniać gusta ale na Boga... Zenek? Serio??? jeśli zamiarem było wzbudzenie szoku naszych klientów to ok, udało się. Ale jak to działanie osób decyzyjnych miało się do wcześniejszego hasła "MM nie dla (usunięte przez administratora)" ??? Generalnie było mi coraz bardziej szkoda tego co straciliśmy, ciężkiej pracy nas wszystkich, jak się okazało nadaremnej walki z konkurencją o klienta i ceny. Nawet cenne znajomości i przyjaźnie nie zrekompensowały rozgoryczenia i zawodu. Z końcem kwietnia pożegnałem się z naszą firmą. Ponieważ outlook przestał działać :) nie miałem okazji pożegnać się z kierownikami i doradcami z innych marketów z którymi współpracowałem. Zatem trzymajcie się ciepło, trwajcie lub porzućcie to wszystko. Pozdrawiam Jacek W.

BK

17.05.2021 19:50

Były pracownik

Jako były pracownik, kierownik, mogę powiedzieć jedno: Każdy kolejny miesiąc w MM to strata czasu i odwlekanie nieuniknionego... Ta korporacja idzie po pochylni na (usunięte przez administratora) Idą z góry peany tylko dlatego by ludzie masowo nie uciekali. Kto ma rozum ten wieje z tego korpo...

Kolega

18.05.2021 21:16

Pracownik

Powodzenia Jacku