Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5963 opinie - GoWork.pl

Opinie(5963)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

B2B

29.07.2021 15:49

Pracownik

Co w tym B2B się wyprawia to jest iście poezja... Zacznijmy od tego jak wprowadza się nowych pracowników w szeregi tej uroczej struktury. Na pozór wszystko wydaje się fajnie i uczciwie. Jesteś zapewniana/zapewniany, że dostaniesz realne targety, sprzedawać nie możesz hurtownikom, ale wszystko będzie dobrze. Tymczasem okazuje się, że jest zupełnie inaczej: target dostajesz taki, że szczena opada, inne koleżanki i koledzy, którzy już dłużej pracują w naszym B2B dobrze wiedzą, że to wszystko to ściema i żeby wyrobić plany sprzedają ogromne ilości towaru hurtownikom. Zazwyczaj po śmiesznych marżach. Ważne żeby plan wyrobić, ale niestety również dostać wyższy w nagrodę w następnym miesiącu. Najgorzej jest kiedy jakimś cudem wyrobisz plan (zazwyczaj dzięki hurtownikom i dostępności chodliwego towaru), ale Twój market nie wyrobi 95% planu obrotu. We wielu marketach jest walka o 85% żeby ekipa sprzedawców dostała premię. Jak durnym pomysłem jest to, żeby B2B było liczone od 95%? Gdzie tu motywacja dla takich ludzi, którzy wypruwają się żeby koledzy dostali chociaż coś premii - jednocześnie samemu nie dostając ciągle nic. Niektórzy być może są wspierani uznaniowo, ale wielu nie jest i siedzą za marną podstawę. Oczywiście pracę można zawsze zmienić, ale nie zmienia to faktu jak chory klimat panuje w B2B, ale w zasadzie w całej firmie. Dyrektorzy regionalni mimo próśb nie robią z tym nic. To samo szefostwo B2B. W ten sposób spora część składu ma wywalone na realizację, bo ile można kopać się z koniem?

Poza firma

26.08.2021 18:03

Pracownik

Brawo KOSZ(tutaj sobie wstawcie) rozwaliłeś dział B2B i pozbyłeś się najlepszych swoimi usługami. Christos powinien Cię na zbity wywalić. Przez Ciebie firma traci miliony na obrocie. Jesteś szkodnikiem tej firmy.

Dzial usług

26.08.2021 18:36

Pracownik

W związku z informacjami odniesiemy się także tutaj. Plan jest wysoki, owszem ale planowanie jest po stronie Sebastiana. Nasycenie jest na cały dział - możliwe podzielenie wg sprawiedliwego systemu np plan : przez ilość sklepów - wtedy wielkość nie będzie duża jak w tej chwili w niektórych sklepach które generują największe obroty i maja największe plany. Mało tego nie będzie plan krzywdzący osoby które robią wynik i nie będą bały się go robić żeby nie wzrosły usługi (jeszcze raz powtórzę ze plan jest na cały dział i rozumiem ze 3,5 proc od 500 tys i 3,5 proc od 100 tys to kolosalna różnica przez co mamy absurd ze ktoś może robić 4 razy więcej i nie mieć zapłacone niż osoba która ma mikro plan) . Druga rzecz to Wasz przełożony wrzucił Ren składnik do uwarunkowania premii. Pozdrawiamy serdecznie i liczymy ze sprawiedliwy i nie krzywdzący podział spowoduje lepszą komunikację.

Zenek za nasze premie

01.06.2021 06:39

Pracownik

Teraz dorzucę coś od siebie . Firma zalicza mega regres pod każdym względem wiec trzeba się ewakuować i zmienić prace - zmiana zamówień z lokalnych na centralne to jakieś totalnie nie porozumienie , każdy kierownik wiedział co się najlepiej sprzedaje na danym markecie dzięki temu odpowiedniego towaru mieliśmy pod dostatkiem - brak towaru Człowiek chce handlować , chce zarabiać pieniądze dla firmy ale się po prostu nie da bo nie ma towaru a jak słyszę (sprawdź na centralnym ) to to jest jakaś komedia - plany Aktualnie plany osobowe są na poziomie 7-10k gwarancji oraz 3-5 PS w jałowych miesiącu typu maj Ludzie wyrabiają te plany a firma i tak nie wypłaca żadnych premii bo obrót sklepu nie został zrobiony - wypłata Ostatnia podwyżka na miała miejsce w 2018 roku , za chwile ( styczeń 2022) będą tu zarabiać najniższa krajowa , a obowiązków coraz więcej - zmiany kadrowe W ciągu ostatnich 2 lat zmieniło się 3 KS , 3 regionalnych i 2 dyrektorów Każdy wprowadza swoich ludzi i swoje zmiany oczywiście na niekorzyść W ostatnim miesiącu 3 osoby złożyły wypowiedzenie wiec firma stwierdziła ze zatrudni 2-3 osoby na pół etatu - mobbing Są osoby które szukają tylko jak można utrudnić życie drugiej osobie , były sytaucje ze pracownicy zostawali nagrywani ( Np podczas używania telefonu na hali ) - jest planogram a jednak go nie ma Świeżo otwarty market , wielkie reotwarcie niby wszystko super niby wszystko pięknie Market jeden z nowszych robiony z gościem od przebudowy , oczywiście z broszurka wg standardów , po czym w przeciągu 2 miesięcy jest potrzeba ponownie przekładać towar na inne miejsca gdyż plany cały czas się zmieniają oraz kierownik regionalny ma inna wizje - brak podstawowych narzędzi pracy Firma każe sprzedawać usługi chociażby optymalizacje , ale na komputerach nie ma głupich programów by ta optymalizacje otworzyć i wklepać w ustawienia tv , nie mówię już nawet ze nie moNa zobaczyć grafiku który jest wysłany na maila bo nie ma programu do jego uruchomienia W tej firmie nie działa nic tak jak powinno , złe zamówienia , brak motywacji do sprzedaży poprzez brak premii czy chociażby towaru Stanowczo odradzam podjęcie pracy w tej firmie !!! Pozdrawiam p340

Ocet

02.06.2021 11:43

Pracownik

To leć zrób te plany w malym slimie gdzie dzienny obrot w sezonie ogórkowym wynosi 30-40 brutto w offline. A jeszcze w międzyczasie ukladaj topki, przestawiaj i rob przebudowy. No i oczywiście zabezpieczaj i rozkladaj kolejne kartony badziewia spod znaku isy lub hamy których nie potrzebujemy ale i tak przyjeżdżaja "bo to centralnie jest". Na pocieszenie powiem wam że w neonecie jest jeszcze gorzej.

Nie zesraj sie

09.06.2021 13:38

Pracownik

Łal ale z Ciebie super sprzedawca. Fajnie ci życie mija w mediamarkcie hehe zapier.da.alaj tam na panów i goń gwary ktorej o tak bym od cb nie wziął.

Biały

02.06.2021 01:39

Pracownik

W wielu opiniach można przeczytać jak szlam rozlewa się po całości od dyrektorów przez kierowników po innych pracowników, tymczasem P305 gdzie pracuje zgrany zespół osobowy na skraju wykończenia psychicznego i fizycznego bo ciągłe zastraszanie "z okienka" i nadchodzącymi wizytacjami oficjeli których nikt nie widział nie przynosi korzyści w wynikach. Market postawiony na nogi w czasie lokdownu i to conajmniej kilkanaście razy. Rozkładanie i składanie regałów, czyszczenie palet od dołu, jakby się dało to by świetlówki wymieniali na takie co świecą jednym odcieniem światła żeby się Grekopulosowi podobało jak by tak jednak przyjechał. Podkręcanie planów do granic możliwości żeby nawet największe dziki nie miały szans wyrobić a pod koniec miesiąca płacz lamenty i zdziwienie dyrektorki bo brakło kilka tysiecy w obrocie i jakbyśmy robili dwójkę więcej dziennie to by było eldorado. Zrobiona by była pewnie i czółka więcej dziennie gdyby nie tona kretyńskich zadanek wymyślanych na poczekaniu żeby się pracownikowi za bardzo nie nudziło w czasie oczekiwania na klientów którzy robią zakupy w mexie i euro bo tam nikt nie (usunięte przez administratora) ich na cenach, klimatyzacji i mają gdzie posadzić tyłek w momencie oczekiwania na jakieś procedury przeprowadzane na sklepie. Na medqiaku nie dość że pracownik przez 12 godzin to i klient sobie nie usiądzie. Kobieta w ciąży czy senior nie ma znaczenia. Jesteś w medqiaku to stoisz a jak jesteś pracownikiem to już odkładaj z którejś z bocznych robót na czarno na żylaki i inne dolegliwości jakich się tu nabawisz. Promotorzy zaganiani do roboty która w ogóle nie leży w ich obowiązkach, terror na słuchawce, na telefonach prywatnych, na hali, na odprawie, w gabinecie, wszędzie. jakby się dało to by zainstalowali monitoring w toalecie żeby wiedzieć czy na pewno idziesz za potrzebą czy może odpisujesz na smsa w klopie bo jak próbujesz na hali sprzedaży wyciągnąć telefon to pani dyrektor strzela w ciebie oczami bazyliszka z pierwszego pietra z okna. to nic nie znaczy ze aktualnie korzystasz z telefonu by załatwić wycenę albo zeskanować cenowke bo firma nie potrafi załatwić nawet podstawowywhc narzędzi do pracy a potem zmusza cię do wykorzystywania swoich prywatnych sprzętów. dostajesz reprymendę i tyle bo spojrzałes na telefon albo akurat puściłeś wzrok w momencie kiedy obok przechodził klient i tłumaczysz się jakim prawe w ogóle do tego doszło. X nie idź tu Y idź tu U podejdź tam T idź do klienta Q jak długo cię jeszzcse nie będzie J dlaczego to nie jest zrobione przecież minęło 10 minut i co z tego ze jesteś sama na dziale skoro pani dyrektor kazała zrobić. Dyrektorka nie zdaje sobie sprawy ile osób marzy o wypowiedzeniu albo już nosi je wydrukowane bo kręcą inne roboty na boku. albo ile tutaj dziewczyn płacze po katach doświadczając mobbingu większego niż mogły sobie wyobrazic w czasie pandemii i ogólnego kryzysu. gratulujemy karierowiczom - kiedyś mówiło się Pin i zielony a dziś na kasie w mm usłyszysz, a nie chce pan gwarancji? a ma pan folie do tego? a może dorzuci kabelek? może baterie? może (usunięte przez administratora) hot doga jak na orlenie zaraz zaproponujecie.

Pracownik 305

06.06.2021 10:39

Pracownik

Niestety prawda ????

Persona

06.06.2021 10:55

Pracownik

Jakie to prawdziwe