kadra zarządzająca powinna zamienić się z handlowcami na miesiąc. Tak w ramach szkolenia wewnętrznego...w tej firmie szeregowy handlowiec ma większe pojęcie o zarządzaniu i jest bardziej kreatywny i odpowiedzialny. Dzięki handlowcom bufonowate kierowniczki i dyrektorki mają swoje wygodne pensje oraz premie od zysku i mogą się zajmować udawaniem, że pracują. Powinny to docenić i przynajmniej NIE PRZESZKADZAĆ, jak już nie potrafią wspierać. Po latach w miarę rozsądnego zarządzania powróciły stare, przestarzałe formy rządzenia niewolnikami...Im więcej z siebie dajesz i im więcej kasy przynosisz tym większe baty dostajesz. Pojawiły się też teksty, mówione do najlepszych handlowców, typu "jak się nie podoba to się pakuj"...Paniom kierowniczkom i dyrektorkom, bo głównie są to kobiety, poprzewracało się w głowach. Ciekawe czy Pan Prezes ma świadomość równi pochyłej?
Pan Prezes nie ogarnia tego, co się wokół dzieje, zawsze tak było. Poza tym w tej firmie jest zdecydowanie za dużo rządzących, nie wiadomo kogo słuchać. Pracownik jest tylko wyrobnikiem i nic nie znaczącym pracownikiem. Pięknie i miło jest tylko przez pierwsze 2 tygodnie od dnia zatrudnienia. Potem to już tylko kierat, za który nikt nie będzie Ci nawet dziękował. Unikaj tej firmy, szkoda czasu i zdrowia
O co chodzi z problemami z kadrą zarządzającą. Bo w kilku komentarzach na przestrzeni lat widziałem narzekania. Pracownicy maja trudności żeby się porozumieć? Ktoś wytłumaczy?
Dlaczego mówicie ze kiepska kadra zarządzająca ?
Bo często mają sprawy w sądach. To (usunięte przez administratora) jak cały biznes czerwonego pająka perkusisty.
Tak, pracuje się tutaj właśnie latami, więc generalnie jest tutaj sporo fajnych rzeczy do zdobycia, nie tylko umowa o prace, ale też benefity czy fajne dodatki a w tym też premie, uważam, że warto się trochę zastanowić nad tym i spróbować wysłać CV sobie
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
to świetny pomysł, taka zamiana - ale kiepska kadra zarządzająca boi się tego jak diabeł wody święconej hehe. Ocenie pracy miesięcznej i rocznej podlega każdy szeregowy pracownik, w każdym przedsiębiorstwie. Kadra zarządzająca jest wyjęta z tego obowiązku...dlaczego? Przecież to oni odpowiadają za rozwój lub krach firmy...to oni ustawiają żagle, mają wizję i ponoć umiejętności sprawowania władzy...a może jednak nie mają, skoro nie chcą poddawać się takim ocenom? Dotyczy to samych prezesów i członków zarządów - przyzwalają na taką politykę, w której byle kierowniczyna bez pojęcia był bezkarny...pomazańcy boży i niewolnicy ehhh
Firma stawia bardzo wysokie wymagania przed pracownikami (szczególnie w działach sprzedaży) a w zamian proponuje rozwiązania i wsparcie, które przynosiło efekty wiele lat temu - zero innowacji. Osoby z kadry dyrektorskiej i kierowniczej (przynajmniej niektóre) nie potrafią właściwie motywować pracowników i mylą zarządzanie zespołem ludzi z rządzeniem. Nie polecam
B.trafne: zarządzanie myli się z rządzeniem. Toi dotyczy chyba znacznej liczby kadry decyzyjnej w tej firmie - o zarządzaniu pojęcie marne ale rządziło by jedno zdrugim ile się da. To jedna ze składowych tej post-państwowej miernoty.
Zpr media (d.Murator) to typowa postpaństwówka-myslenie niekoniecznie idzie w parze ze zdrowym rozsądkiem. Na poczatku nie najgorzej ale z czasem brak perspektyw rozwoju dla pracowników z uwagi na brak jakiejkolwiek sciezki w tym zakresie. Wynagrodzenie takie by na poczatku bylo nienajgorzej ale na podwyżkę nie ma co liczyc. Obecnie wchodzą w media tv-bo prasa slabo. Ale na wejsciu sie konczy,bo pojecia o produkcji tv nie ma zadnego. Właściwie to z tv nie ma wiele wspólnego-przynajmniej z taka za jaką chcieliby sie uważać. To bardziej kontent do podpięcia reklam niz cokolwiek wartosciowego. Sami jak widac niewiele produkuja bo trudno nazwac duzą produkcja nagrania na 1 kamere zapowiwdzi teledyskow, co innwgo fokus ale tam kontent glownie kupowany. Jakwidac kasa jest tylko na oplacenie kwestii formalnych(koncesje,licencje etc) na reszte juz nie ma albo nie chce sie miec bo mozna tanio wyprodukowac lub kupic -byle sie krręcilo i mpzna bylo cos wyciągnąć na reklamach. Pracownicy to glownie przyjezdni do wawy wiec kwestie socjalnoplacowe stad marne a wymagania max. To psuje mocno obraz firmy,ale i rynku. Typowe polskie post-panstwowe korpo.
Jestem pracownikiem od ..(więcej niż roku) rotacja w pracownikach jest ciągła. widzę nowe osoby w firmie co kilkanaście dni..to chyba najlepsza opinia o firmie. Marka Murator została, teraz już firma o nazwie Grupa-ZPR. tylko prestiż nazwy został,traktowanie i szacunek do pracowników to FIKCJA !!!
Odradzam dział sprzedaży internetu. Częsty przemiał ludzi. Zresztą w całej sptrzedaży jest tak nie robisz planów to do widzeniea.
Witam, orientuje sie ktos jakie warunki są w dziale prenumeraty? jako specjalista ds. sprzedazy?
Właśnie zauważyłam, że jest często ogłoszenie o poszukiwaniu do sprzedaży internetowej.
Praca w Muratorze fajna ale nie w każdym dziale sprzedaży. Jest jeden dział co szczerze odradzam. Jest to dział sprzedaży internetu, ich stron. Zarządza nim Pani Blondynka kręcone włosy - odradzam, rotacja tam straszna. Płacą bardzo mało. Pracowałem chwilę to wiem.
(usunięte przez administratora)
Cześć, wynagrodzenie handlowca w M. to 2 składowe - podstawa i prowizja. Szału ie robi, ale jak wyrabiasz plany to zarabiasz zdecydowanie więcej. Opłaca się zdecydowanie tym co mają wysokie plany i je realizują...
robot ile zarabia sie w muratorze? czy warto tam startowac?
nie polecam tego pracodawcy!!!!! zupełny brak komunikacji między przełożonym a pracownikami, zresztą między pracownikami to samo! Lepiej iść ulice zamiatać niż pracować w muratorze. Ta firma to tylko marka i NIC więcej!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Szczerze odradzam
niestety z żalem a może i bez zgadzam się z powyższymi. Murator - niby marka - śmiechu warte. Osoby na kierowniczych stanowiskach minęły się z powołaniem, a może to jakiś błąd w ewolucji. Takie genetyczne odpady.
zgadza się, zarobki żenujące a wymagania z(usunięte przez moderatora),sami nie wiedzą czego chcą, niestety kadra zarządzająca nie ma odpowiedniego przeszkolenia i wszystko robią po omacku, nie znają się na zarządzaniu i to CUD ze to wszystko jeszcze jakoś się trzyma....MURATOR to mit ŻENUA...
cześć, pracuję tam od roku, jako redaktor. atmosfera w miarę fajna, wporządku ludzie, gorzej z szefostwem, wyciskają ile się da. zarobki niezadowalające..
