Czy istnieje możliwość rozwoju w Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji S.A.?
Tak, stwarzamy możliwości rozwoju naszym pracownikom. Umożliwiamy udział w różnorodnych szkoleniach, konferencjach, kursach, a także szkoleniach wewnętrznych związanych w podnoszeniem kompetencji na danym stanowisku. Pracodawca finansuje pracownikom nowe uprawnienia oraz dofinansowuje studia podyplomowe oraz naukę języka angielskiego.
To chyba w BTLu te różnorodne szkolenia dla pracowników bo fizyczni nie mają możliwości rozwoju
Pytanie czy podnoszcząc kwalifikacje i kompetencje na danym stanowisku czy pracownik coś z tego ma czy zwyczajnie więcej obowiązków i odpowiedzialności. Wydaje mi się że przełożeni w spółce nie biorą tego pod uwagę?
Dziękujemy za udostępnienie informacji o możliwościach rozwoju zawodowego w firmie. Jako pracodawca wiemy, że inwestycja w rozwijanie umiejętności naszych pracowników jest ważna. Oczywiście, zrozumiałym jest Twoje pytanie dotyczące konkretnych korzyści wynikających z inwestowania w rozwój zawodowy. Pragniemy podać kilka konkretnych przykładów ścieżek kariery i korzyści, które mogą wynikać z udziału w szkoleniach i rozwoju kompetencji: Awans zawodowy: Wzrost kwalifikacji i zdobycie nowych umiejętności mogą otwierać drzwi do awansu na wyższe stanowiska w firmie. To oznacza zwiększenie zarobków i większą odpowiedzialność. Nowe wyzwania i projekty: Rozwijając swoje umiejętności, możesz być bardziej gotowy do podejmowania nowych wyzwań i projektów w pracy, co może być satysfakcjonujące i stymulujące. Samorealizacja zawodowa: Inwestowanie w rozwój zawodowy może pomóc w realizacji osobistych celów i marzeń zawodowych. Zwiększone zaangażowanie: Pracownicy, którzy widzą, że ich rozwój jest doceniany i wspierany przez firmę, są często bardziej zaangażowani i lojalni. Aby uzyskać pełną informację na temat dostępnych ścieżek kariery i korzyści z rozwoju zawodowego w naszej firmie, najlepiej skonsultować się bezpośrednio z Działem HR. Otwarta komunikacja z HR pozwoli uzyskać bardziej spersonalizowane informacje i odpowiedzi na Twoje konkretne pytania dotyczące rozwoju zawodowego.
Dzień dobry, dziękujemy za pozostawioną opinię. Wszystkie komentarze są dla nas ważne, jednocześnie pragniemy podkreślić, że zależy nam na komunikacji wewnątrz organizacji. Nie możemy zgodzić się z wystawioną opinią. Tylko w tym roku zostało przeszkolonych 230 osób na stanowiskach robotniczych w różnych obszarach firmy, niezależnie od lokalizacji (pracujący zarówno w BTL, jak i w Zakładzie Produkcji Wody, czy Zakładzie Oczyszczania Ścieków). Szkolenia obejmowały różne zagadnienia i dotyczyły tematów z około 15 różnych dziedzin. Wierzymy, że oferowane formy podnoszenia kwalifikacji są odpowiedzią zarówno na zapotrzebowanie pracowników, jak firmy. Niezmiennie zachęcamy do kontaktu bezpośredniego wewnątrz organizacji. Jak już pisaliśmy w innym komentarzu możliwości jest sporo – od rozmowy z przełożonym, z Działem HR (obszar rozwoju kadr), poprzez Radę Pracowników czy Związki Zawodowe.
Satysfakcjonującej odpowiedzi nie uzyskałem a więc zapytam wprost i jeszcze raz czy podnosząc kwalifikacje na danym stanowisku wiąże się to z większymi zarobkami będąc na dotychczasowym stanowisku?
Zapraszam serdecznie na spotkanie do mnie - będę mogła dopytać, przeanalizować wszystkie czynniki i wtedy wrócić z konkretną odpowiedzią.
Proszę nie przesadzać i przedstawiać rzeczywisty obraz postawy wobec rozwoju pracowników. Ten prawdziwy, nie skopiowany i wklejony z Państwa ogłoszeń w poszukiwaniu pracowników.
@Jack dostanie również ostrą reprymendę i zostanie pozbawiony premii, gdy tylko zjawi się u Pani osobiście ?
zapomnij, podwyzke dostanie wtedy gdyb bedzie zadowolony z ciebie menadzer, a zeby byl zadowolony to musisz sie podlizywac- tyle
Cześć XYZ, Chciałbym otwarcie poruszyć kwestię anonimowych komentarzy. Profesjonalizm i szacunek w miejscu pracy są dla mnie ważne, a zachowanie otwartej i pozytywnej komunikacji przyczynia się do budowania dobrej atmosfery. Zauważyłam, że komentarze wskazują na to, że niektórzy czuć się niekomfortowo z powodu niejasnych sytuacji. Chciałbym podkreślić, że nasza firma dąży do uczciwego i transparentnego podejścia do kwestii wynagrodzeń i współpracy. Wszelkie wątpliwości czy niejasności w tej kwestii warto rozwiązać w sposób otwarty i profesjonalny, np. z Działem HR lub przełożonymi. Ciężko jest dyskutować z anonimowymi postaciami. Proszę, dajmy sobie nawzajem szansę na konstruktywną i jasną komunikację. Anonimowe komentarze mogą wprowadzać niepotrzebną dezinformację i negatywną atmosferę. Dlatego zachęcam do otwartej rozmowy i wyjaśniania wątpliwości bezpośrednio. Dążmy do tworzenia środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i wspierany. Jeśli masz pytania lub potrzebujesz wyjaśnienia w jakiejkolwiek kwestii, jestem otwarta na rozmowę. Pozdrawiam serdecznie, Ewelina.
Tak zgodzę się z panią. Kursy podnoszenie kwalifikacji jasna sprawa ale co z kursem jeśli danemu pracownikowi obiecuje się za to podwyżkę a kierownictwo nie wywiązuje się z umowy, takich przypadków znam osobiście kilka. Proszę o szczerą i rzetelną odpowiedź.
Pewnie że istnieje, ale zatrudnij się na Mokry Dwór tu rozwiniesz swoje umiejętności od malowania, koszenia,plewienia chwastów,betonowania, kładzenia kafelek i wiele wiele innych czynności a to wszystko na jednym stanowisku OPERATOR URZĄDZEŃ UZDATNIANIA WODY.
Za niedługo dobiega koniec mojej pracy w tej firmie. Na szczęście. Pracuję na stanowisku biurowym. Praca zimna, zero jakiegokolwiek wsparcia, zarząd myśli, że jest bóstwem, zero normalnego podejścia do pracownika.(usunięte przez administratora). Wszechobecny (usunięte przez administratora), nawet pod samym okiem zarządu w BTLu. Zaraz mogą mówić, jak to ludzie tutaj długo pracują i tak dalej - ta firma zabije w tobie wszystko, nawet chęci i siły do poszukiwania nowej pracy. Zero szacunku i zrozumienia dla pracownika. Na szczególną uwagę zasługuje (usunięte przez administratora)- specjalnie założyli ten pion, byle tylko mieli gdzie upchać (usunięte przez administratora) Marketing zżera potworne ilości pieniędzy (konkurencja wodociągowa przecież w mieście olbrzymia!), a będą mówić Wrocławianom, że opłaty za wodę trzeba podwyższać. (usunięte przez administratora) Generalnie odradzam, chyba, że ktoś lubi wyniszczać się psychicznie. PS. - uwaga dla Wrocławian - butelki, które ostatnio dostaliście na Solnym wcale nie są z (usunięte przez administratora). Nie wierzycie? (usunięte przez administratora)wrzątek wytrzyma, zmywarkę wytrzyma, a te butelki nie zniosą tego, sama menedżerka od marketingu to potwierdziła. Przynajmniej tu można się wygadać. Jakbym jakkolwiek dokonał krytyki w firmie, to od razu bym dostał wypowiedzenie, albo przynajmniej miałbym uciętą jakąkolwiek premię przynajmniej na rok. Dodaję raz jeszcze, wcześniejsza opinia z niewiadomych przyczyn została uznana jako pytanie...
przykro się czyta z jakimi problemami musialeś się zmagać. MPWiK traci z Twoim odejściem prawdziwy skarb, osobę z ogromnymi kompetencjami. Świetnie orientujesz się w sprawach miękkiego i twardego HR- wsparcie dla pracowników, dobór kadr, dysponując sokolim okiem widzisz (usunięte przez administratora). Ponadto masz kwalifikacje dyrektora finansów, marketingowca.A przy tym zwracasz nawet uwagę na takie niedogodności jak zimna praca. Ogromne to szczęście, że jednak Twoja chęć do zmian nie została zabitan i inna firma dostanie ten zaszczyt ,jeśli zechcesz w niej pracować. Jeśli jednak żadna nie będzie godna, to polecam założyć swoją firmę i wykorzystać ten ogrom wiedzy. proponuję nazwę "internetowy wojownik"
Przyznaję Tobie rację jeszcze należy dodać (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) psychiczne w oddziale mokry dwór wśród przełożonych oraz wspołpracowników , donoszenie intrygi oraz wymądrzanie się a także niektóry psychopaci wyobrażają sobie że są moimi przełożonymi wydają mi polecenia co jest skandaliczne i kretynskie.niektórzy powinni iść do zakładu ale zamkniętego, a nie produkcji wody.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji S.A.?
Oczywiście. Wiosną, po pracy, organizujemy dużą imprezę integracyjną w plenerze dla wszystkich pracowników. Nazywamy ja Świętem Wodnika. Mamy również jedyną w swoim rodzaju ogólnopolską spartakiadę wodociągową – co roku w innym mieście spotykamy się, aby walczyć o podium w ramach zdrowej i sportowej rywalizacji, jednocześnie integrując się w środowisku wodociągowców z całego kraju.
Prezesie !!! Żądam o podwyżki to nieprawda, że firma nie ma pieniędzy , proszę się nie zasłaniać wodami polskimi, woda jest i tak droga a zużycie wzrosło bardzo we Wrocławiu dlaczego więc brak pieniędzy dla pracowników szczególnie fizycznych to my przynosimy dochód spółce czy się mylę??
Rekrutacja prowadzona w bardzo jasny i miły sposób. Długo czekałem na odpowiedź, ale zostałem też poinformowany, że może to się przedłużyć.
Duży nacisk na wyjaśnienie zasad współpracy i tego, czego można się spodziewać w firmie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Co z obiecany mi podwyżkami? Gdzie są związki i ich negocjacje? Empk już pisze w internecie co się dzieje u nich i szybciutko się znalazły pieniazki na podwyżki może tutaj też musimy tak zrobić . Wystarczy przejsc się na magazyn i zobaczyć co robią nasi umysłowi non stop na papierosku szczególnie ten facet dużej postury niedługo przewróci te filary od podpierania ich z papieroskiem. Nie dziwota że nie ma pieniędzy na podwyżki jak tacy ludzie są co nic nie robią i to pod okiem prezesa
Dziękujemy za podzielenie się opinią dotyczącą naszej organizacji. Chcielibyśmy podkreślić, że zależy nam na komunikacji wewnątrz organizacji, a Twoje uwagi są dla nas ważne. Współpraca i komunikacja między pracownikami a zarządem to klucz do sukcesu firmy. Dlatego zachęcamy wszystkich pracowników do dzielenia się swoimi opiniami, pomysłami i obawami przy wykorzystaniu kanałów komunikacji wewnętrznej. To właśnie dzięki takim rozmowom możemy lepiej zrozumieć wzajemne potrzeby i działać na ich rzecz. Jeśli masz konkretne pytania lub chcesz podzielić się swoimi pomysłami i obserwacjami, zachęcamy do kontaktu z Twoim przełożonym, Działem HR, Radą Pracowników lub Związkami Zawodowymi (mamy aż dwie takie organizacje). Jesteśmy dostępni i gotowi, aby wysłuchać oraz odpowiedzieć na wszelkie pytania i uwagi. Właśnie zakończyliśmy coroczne Badanie Opinii Pracowniczej i z ciekawością czekamy na jego wyniki. Badanie zawsze jest możliwością przekazania wielu cennych informacji i wskazówek, nad czym należy pracować w organizacji. Rozwój naszej firmy i tworzenie satysfakcjonującego środowiska pracy to nasze wspólne cele, które możemy osiągnąć tylko poprzez otwartą i konstruktywną komunikację między wszystkimi pracownikami.
Ten facet dużej postury to nie ma żadnych obowiązków w końcu niech przejrzy ktoś na oczy może czas najwyższy dać mu kosiarkę do ręki i coś pożytecznego zrobi dla firmy, a jeszcze podziękuję za poprawę zdrowia i własnej tuszy. Coś okropnego żeby tak wyglądać a jeszcze się mądrzy jak by wszystkie rozumy pozjadał.
Takie stanowiska u nas w firmie dostaje się po skandalach (usunięte przez administratora) i złego traktowania pracowników. (usunięte przez administratora)
Czy w Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji S.A. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Z zasady zatrudniamy na umowę o pracę. Nie wykluczamy jednak rozmów na temat współpracy na innych zasadach.
To prawda że powstała jakaś spec Komisja która bada okoliczności mobbingu ? Taka dużą firma miejska i mobbing ???? chyba czas na zmiany
