Po raz kolejny źle obliczone wypłaty i po raz kolejny pracownicy muszą się upominać o własne pieniądze, nie dość że marne, to jeszcze trzeba się upominać. Za czasów poprzedniego zarządu sytuacja nie do pomyślenia. Brak ludzi kompetentnych w strukturach zarządzających spółką. Zarząd nie ma pojęcia co robi, ani jaką funkcję pełni. Ma natomiast pojęcie jak brać kasę, za to że się nic nie potrafi w życiu i za bardzo nic się sobą nie reprezentuje. Jak to ktoś powiedział ,,taki mamy klimat". Wystarczy kolesiostwo i znajomości gdzie trzeba, a stołek się sam znajdzie. Jest mi zwyczajnie przykro, że takie sytuacje w ogóle mają miejsce. Powoli zaczyna mi być zwyczajne wstyd, że jeszcze pracuje dla tych ludzi. Fakt jest taki, że nikt silą mnie tu nie trzyma. Na szczęście : ). Zero poszanowania dla pracownika i dla mieszkańców Dąbrowy. Ważne ze kasa się IM zgadza. Czerwone Zagłębie.
Źle naliczone wypłaty na niekorzyść pracownika i brak jakiejkolwiek informacji co, kiedy, jak. ? Dają do zrozumienia że mają gdzieś ludzi którzy zarabiają też na nich. Poza tym niewypłacenie należnych świadczeń w terminie określonym w umowie z pracownikiem jest zwyczajnie złamaniem tej umowy, a za nieprzestrzeganie zasad umowy można wyciągnąć konsekwencje zarówno od pracownika ale też i pracodawcy
Też jestem zaskoczony sytuacją, bo spodziewałem się tu uzyskać pewno info, ile płacą na stanowisku mistrz ds. energetycznych? Na ich stronie zamieszczono taką ofertę, opublikowaną w lipcu, więc powinienem właściwie zapytać wpierw, czy są tu jeszcze wolne wakaty? Zachęciły mnie słowa o umowie o pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, a także pakiecie dodatkowych świadczeń pracowniczych. Może ktoś wie, co wchodzi w jego zakres?
Najlepiej spytać się u źródła, przecież na takich rozmowach nie biją :-) A ilu ludzi tyle opinii, choć w większości opinie piszą niezadowoleni, ja był-m na rozmowie i jest ok.
A dawno temu byłeś na rozmowie? Czy zawsze dają odpowiedź co do wyniku rekrutacji? No i jak możesz to napisz ile tak mniej więcej trwała rozmowa.
Stołki są tylko dla znajomych obecnego prezesa. Kiedy ktoś z tym zrobi porządek?Nie ma pieniędzy dla pracowników fizycznych, a kasa na premie półroczne i roczne jest dla "elity"?!
Coraz gorzej się dzieje w tej firmie. Nie polecam!
Zarobki, atmosfera - ludzie coraz gorsi... i właściwie cała reszta też. Oczywiście zawsze możesz się przyjąć! sam ocenisz
Ktoś przez lata budował atmosferę, rozwijał załogę i firmę teraz działania są nastawione na degradację tego co zostało zbudowane
Dokładnie. Ktoś budował, ktoś przychodzi i to wszystko zamienia w zgliszcza. A ludzi nastawia przeciwko sobie i co najgorsze ludzie dają się w to wciągać :(
Nie płaczcie tak teraz będzie coraz gorzej bo do urzędu miasta trafiają pieniądze a im więcej zaniesie w zębach Prezesina tm więcej dostanie premi No koniec roku taka prawda s pracownik w (usunięte przez administratora) ja spadam z tej firmy tu już będzie coraz gorzej .Prezesina dobrze wie co robi spokojne
Ze wszystkimi opiniami się zgadzam i potwierdzam. Pracowałem Tam, i wiem jak to wygląda- (usunięte przez administratora). Na chwilę obecną z dyżurami pod tel przez cały tydzień, jak piesek 4000 tyś. Szkoda czasu a i ubrudzić się trzeba.
A jako kto pracowałeś ? Bo wiem że mniej zarabiają chyba że z nadgodzinami
A jak wygląda taki dyżur pod telefonem? Jak przez cały tydzień, czyli pon - niedz jest sie na takim dyżurze? A po ile godzin dziennie? I jak ktoś jest na tym dyżurze, to potem ma ileś dni wolnego, czy dalej pracuje kolejne dni normalnie?
W domu siedzisz i czekasz na telefon jak (usunięte przez administratora) nigdzie nie możesz dalej jechać musisz być na miejscu i w karzdej chwili do dyspozycji ci żadnych dni wolnych nie ma ja to mówię firmą (usunięte przez administratora) w wekend nigdzie się nie ruszysz
Co, 4000 tyś? Chyba 4000 zł lub 4 tyś? Bo jak 4000 tyś to mega kasa za taką pracę. I czy wgl ktoś sprawdza, czy dany pracownik faktycznie jest na dyżurze i czeka? Jakieś takie kontrole są lub pracownik jest testowany?
Nie podniecaj się tak 4 tys to z nadgodzinami a dyżur siedzisz i czekasz na telefon
To kasa dla Elektryka w Dziale Utrzymania Ruchu, którego obecnie szukają? Z treści wynika, że trzeba być dyspozycyjnym, gotowym do pracy w cyklu 2 zmianowym wraz z pełnieniem dyżurów domowych w wybranym czasie wynikającym ze zmianowości grafiku. Ciekawe tylko jak często są te dyżury.
Tak narzekacie że 4 tys płacą, ale mi to się wydaje że sama kasa to nie wszystko . Może umowa pewniak? A po drugie to w okolicy raczej wam więcej nie dadzą wiecie? Jakiś powód musi być że jeszcze tego nie rzuciliście tylko nie chcecie powiedzieć :)
Tutaj jest coraz gorzej ludzie się zwalniają mają dość tego nieudacznika prezesa to jest człowiek który nie ma pojęcia co robi teraz tu jest (usunięte przez administratora) dawny prezes to był gość dbał o atmosferę w firmie a ten to sierota życiowa
Dużo tych zwolnien bylo w ostatnim czasie? Jakos niewiele o tym bylo mowy na forum. Moze ktos potwierdzić?
Piszą ze ludzie sie zwalniają bo góra nie ma pojęcia co robi… ale w czym rzecz? liczę na konkret a nie bezsensowne hejterskie komentarze bo jestem tu po informacje a nie czyjeś zale
O tych premiach to już ludzie dłużej trabili. Tylko zastanawia mnie skąd wiecie ile kto komu przelewa? Przecież to nie sa jawne informacje
Co te teksty wnoszą w warunki pracy? dziwne ze wy na kasie sie tak nie skupiacie skoro na nią narzekali. chyba ze jednak nie ma z nimi takich problemów a to hejt jakiś?
Po raz kolejny źle obliczone wypłaty i po raz kolejny pracownicy muszą się upominać o własne pieniądze, nie dość że marne, to jeszcze trzeba się upominać. Za czasów poprzedniego zarządu sytuacja nie do pomyślenia. Brak ludzi kompetentnych w strukturach zarządzających spółką. Zarząd nie ma pojęcia co robi, ani jaką funkcję pełni. Ma natomiast pojęcie jak brać kasę, za to że się nic nie potrafi w życiu i za bardzo nic się sobą nie reprezentuje. Jak to ktoś powiedział ,,taki mamy klimat". Wystarczy kolesiostwo i znajomości gdzie trzeba, a stołek się sam znajdzie. Jest mi zwyczajnie przykro, że takie sytuacje w ogóle mają miejsce. Powoli zaczyna mi być zwyczajne wstyd, że jeszcze pracuje dla tych ludzi. Fakt jest taki, że nikt silą mnie tu nie trzyma. Na szczęście : ). Zero poszanowania dla pracownika i dla mieszkańców Dąbrowy. Ważne ze kasa się IM zgadza. Czerwone Zagłębie.
Źle naliczone wypłaty na niekorzyść pracownika i brak jakiejkolwiek informacji co, kiedy, jak. ? Dają do zrozumienia że mają gdzieś ludzi którzy zarabiają też na nich. Poza tym niewypłacenie należnych świadczeń w terminie określonym w umowie z pracownikiem jest zwyczajnie złamaniem tej umowy, a za nieprzestrzeganie zasad umowy można wyciągnąć konsekwencje zarówno od pracownika ale też i pracodawcy
Też jestem zaskoczony sytuacją, bo spodziewałem się tu uzyskać pewno info, ile płacą na stanowisku mistrz ds. energetycznych? Na ich stronie zamieszczono taką ofertę, opublikowaną w lipcu, więc powinienem właściwie zapytać wpierw, czy są tu jeszcze wolne wakaty? Zachęciły mnie słowa o umowie o pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, a także pakiecie dodatkowych świadczeń pracowniczych. Może ktoś wie, co wchodzi w jego zakres?
Najlepiej spytać się u źródła, przecież na takich rozmowach nie biją :-) A ilu ludzi tyle opinii, choć w większości opinie piszą niezadowoleni, ja był-m na rozmowie i jest ok.
A dawno temu byłeś na rozmowie? Czy zawsze dają odpowiedź co do wyniku rekrutacji? No i jak możesz to napisz ile tak mniej więcej trwała rozmowa.
Stołki są tylko dla znajomych obecnego prezesa. Kiedy ktoś z tym zrobi porządek?Nie ma pieniędzy dla pracowników fizycznych, a kasa na premie półroczne i roczne jest dla "elity"?!
Panie prezesie dlaczego zatrudnia Pan swoich znajomych w Dąbrowskich Wodociągach? Stworzył Pan fikcyjne stanowisko pełnomocnika do spraw administracyjno-prawnych dla Magdaleny G. tylko dlatego, że poprzedniej osobie w DW wręczył Pan wypowiedzenie z powodu likwidacji miejsca pracy. Zmiana nazwy stanowiska załatwiła wszystko? A co z Pana kolegą Wojciechem M.? Pani Magdalena pracowała w Pana prywatnej spółce VTR Logistic. Przypadek? Przypadkiem są również wypłacane kilkunastotysięczne premie tym ludziom? A dla pracowników fizycznych nie ma pieniędzy...? Zaprzeczy Pan?
A może oprócz tego, że to znajomi to osoby te mają odpowiednie kompetencje na te stanowiska? Tego to już nikt nie potrafi zobaczyć. Nie wiem czy dobrze to czytam. Pracownicy, którzy nie są znajomymi nie mają żadnych premii czy aż tak wysokich?
Nie mają kompetencji. Może warto zapytać Pana prezesa w jaki sposób przebiegła rekrutacja na te stanowiska? Jakimi komptenecjami wyróżniała się Pani Magdalena, że przeszła z prywatnej spółki VTR Logistic do DW? (usunięte przez administratora). I wiele na to wskazuje. Dlaczego zrobił Panią Magdalenę oraz Wojciecha M. prokurentami spółki DW? Dlaczego bez wymaganych kompetencji zarabiają krocie oraz wypłacane są im kilkunastotysieczne premie? A dla fizycznych pracowników nie ma pieniędzy? Kiedy ludzie się obudzą i zrobią z tym porządek? A Rada Nadzorcza udaje, że tego widzi? Łatwo sprawdzić Panią Magdalenę G. oraz Wojciecha M. Pewnie za chwilę zniknie ten komentarz:) ponieważ prezes czyści wszystko co jest niewygodne.
Pracownik fizyczny- Monter sieci sanitarnych
Konstruktor budowlany / Asystent konstruktora
Siema, aplikował ktoś na montera sieci wodociągowej – kierowcę? Mam uprawnienia operatora koparko -ładowarki kl. III ale kurs montera jeszcze przede mną. Nie będzie problemu jak zrobię już po przyjęciu do pracy czy bez tego jestem skreślony na wstępie. Chętnie dowiem się od kandydatów jak przebiega rekrutacja i czego w rzeczywistości wymagają.
Panie prezesie Piotr Gil jak Pan skomentuje zatrudnianie w Dąbrowskich Wodociągach swoich znajomych powiązanych z Pana prywatną spółką VTR Logistic z Dąbrowy Górniczej? Jakby miał Pan wątpliwości o kim mowa, to o prokurentach Dąbrowskich Wodociągów: Pani Magdalenie G. oraz o P. Wojciechu M. Pracownicy spółki czekają na wyjaśnienie.
Ze wszystkimi opiniami się zgadzam i potwierdzam. Pracowałem Tam, i wiem jak to wygląda- (usunięte przez administratora). Na chwilę obecną z dyżurami pod tel przez cały tydzień, jak piesek 4000 tyś. Szkoda czasu a i ubrudzić się trzeba.
A jako kto pracowałeś ? Bo wiem że mniej zarabiają chyba że z nadgodzinami
A jak wygląda taki dyżur pod telefonem? Jak przez cały tydzień, czyli pon - niedz jest sie na takim dyżurze? A po ile godzin dziennie? I jak ktoś jest na tym dyżurze, to potem ma ileś dni wolnego, czy dalej pracuje kolejne dni normalnie?
W domu siedzisz i czekasz na telefon jak (usunięte przez administratora) nigdzie nie możesz dalej jechać musisz być na miejscu i w karzdej chwili do dyspozycji ci żadnych dni wolnych nie ma ja to mówię firmą (usunięte przez administratora) w wekend nigdzie się nie ruszysz
Co, 4000 tyś? Chyba 4000 zł lub 4 tyś? Bo jak 4000 tyś to mega kasa za taką pracę. I czy wgl ktoś sprawdza, czy dany pracownik faktycznie jest na dyżurze i czeka? Jakieś takie kontrole są lub pracownik jest testowany?
Nie podniecaj się tak 4 tys to z nadgodzinami a dyżur siedzisz i czekasz na telefon
To kasa dla Elektryka w Dziale Utrzymania Ruchu, którego obecnie szukają? Z treści wynika, że trzeba być dyspozycyjnym, gotowym do pracy w cyklu 2 zmianowym wraz z pełnieniem dyżurów domowych w wybranym czasie wynikającym ze zmianowości grafiku. Ciekawe tylko jak często są te dyżury.
Jeśli na stronie przedsiębiorstwa normalnie wisi ogłoszenie to jest ono dostępne i można aplikować, bo żadnej daty się nie dopatrzyłem? Chodzi mi o etat mistrza ds. energetycznych. Firma oferuje między innymi dodatkowe świadczenia pracownicze, ale co nimi dokładnie jest i jakie kwoty są na to przeznaczone? Piszą też o możliwości uzyskania uprawień, tylko jakich? Bo przecież wszystkie niezbędne do wykonywania (usunięte przez administratora) są warunkiem koniecznym.
Powiem wss są m tak bo pracowss są Lem tam i się zwolniłem ogólnie (usunięte przez administratora) szkoda czasu gdzie indziej więcej zarobicie z robotą w błocie ściekach i (usunięte przez administratora)ogólnie i zero kasy szkoda atmosferace pracy słaba jeden na drugiego donosi dajcie sobie dpokuj chłopaki będziecie żałować h ja dawniej było lepiej chciało się tam pracować imprezy wycieczki i zarobki ok a teraz za tego (usunięte przez administratora)
To ile ostatnio wynosiły wypłaty, zanim rzuciłeś papierami? Nadal firma organizuje jakieś spotkania pracowników, przy wigilijnym stole, czy latem jakieś wyjazdy, czy wspólny wypoczynek na d jeziorem, by ludzie mieli okazję poznać się poza pracą?
Zarobki ok 3500 zł a co do wyjazdów kiedyś były teraz jak ten chłopczyk jest prezesem nie ma nic wszystko zabrał i wzebach zanosi do prezydenta
O, fajnie, że ktoś podał do dokładna, kwotę. Ale czy ta pensja jest dla wszystkich, znaczy, nie ma znaczenia, jakie masz doświadczenie w danej pracy? Osoba nowa dostaje tyle samo, co ktoś, kto pracuje tu np. 5 lat? I co jak ktoś chce się zwolnić z powodu niskich zarobków, to firma w takiej sytuacji oferuje podwyżkę?
Firma nic nie proponuje jak chcesz się zwolnić to się zwalniaj kto inny przyjdzie i będzie pracował. Nie ma ludzi nie zastąpionych a co do zarobków nie ma znaczenia czy ktoś się przyjął czy pracuje 10 to samo słabo bardzo słabo są bo bieda i nędza
A jakieś konkretne kwoty możesz podać? Rzeczywiście jest tylu chętnych do pracy w tym miejscu, że firmie nie zależy na aktualnych pracownikach? Jeśli nie płaca zbyt dobrze to może są jakieś czynniki motywacyjne, ale pozapłacowe?
(usunięte przez administratora)
A jeśli wg.Ciebie kasa adekwatna do pracy, to ile się tu zarabia na niekierowniczym stanowisku? I co za problem ubiegać się o podwyżkę, przysługuje ona wraz ze stażem pracy?
Stawka w zakładzie to 3600 brutto do max 4300brutto do tego premia 20 % nie zawsze jest pełna Socjal to wczasy max 750 zł świąteczne pieniądze to max 500zl i tyle dobrego. Prawda taka że podwyżki są tylko dla wybranych związki to dramat w tym zakładzie
Praca słaba i w (usunięte przez administratora) a pieniądze max na rękę 3500 - 3700 premia żądło cała dziadostwo nie ma nic dawniej było lepiej imprezy wycieczki itp może jak ta sierota odejdzie jako prezes może będzie lepiej narazie dziadostwo
A czy jest jakiś regulamin przyznawania premii? Czy też są całkowicie uznaniowe? Skoro piszesz o "niepełnych" premiach obecnie, zgaduję, że kiedyś były one praktycznie stałym elementem wynagrodzenia. Może w zamian pojawiły się jakieś inne, pozafinansowe benefity?
Firma śmiech na sali nie jest w stanie podać na rozmowie kwalifikacyjnej jaka jest płacą . Pewnie kwota zgodna ze zmowa strefy ekonomicznej na Zagłębiu. Szkoda czasu . Szukają naiwnych.
Czy pensja w wysokości 5100 w mieście Dąbrowa Górnicza jest możliwa? Ile zarabiacie, pracując jako elektronik?
Szukając pracy znalazłem ogłoszenie o pracę na stanowisko elektronika w dziale utrzymania ruchu. Firma wymaga od pracownika dyspozycyjności związanej z pracą w systemie zmianowym oraz dyżurami domowymi. Na ile zmian się tutaj pracuje? I o co chodzi z wspomnianymi dyżurami domowymi? W jaki sposób się je odbywa? I jak często? Może ktoś to rozjaśnić? Bo będę tu składać CV.
Zmiany są 2 a dyżury siedzisz w domu i czekasz na wezwanie od dyspozytora świateł piątek i tak siedzisz ale ogólnie zakład do niczego szkoda twojego czasu mdłe pieniądze ludzie śni się zwalniają i teraz byle kogo przyjmują
I wtedy od razu trzeba się stawiać? W sensie, chodzi mi o to, czy nie ma w umowie jakiegoś czasu, że mają określone, że z jakimś wyprzedzeniem trzeba powiadomić pracownika. Bo tak to jak na szpilkach, nie mam racji? I te dyżury są ogółem jakoś inaczej płacone?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Dąbrowskie Wodociągi Sp. z o.o.?
Możesz jakoś rozwinąć to co napisałeś? Bez wulgaryzmów bo wykropkowane są. Dlaczego trzeba sobie darować tą firmę? Jesteś pracownikiem? Szukają elektryka i mąż ma w planach złożyć aplikacje bo całkiem pokaźny pakiet benefitów wpisali. Daj znać jakie są wady i zalety pracy tutaj?
Mało zarobi i atmosfera słaba szkoda czasu dawniej było lepiej teraz obecny Prezesina nie ma pojęcia co robi ja się zwalniam po wakacjach
Mało zarobi? A ile tak mniej więcej? Najniższa tu jest teraz czy tak źle nie ma? Premie czasem jakieś wpadają chociaż?
Czy jesteś gotów / gotowa pracować za najniższą krajową i co miesiąc liczyć czy pracodawca cię nie oszukał przy wypłacie ?
Słowo oszukał nie jest słowem przyjętym za niegrzeczne/obraźliwe administratorze, więc po co je usuwasz W tym wypadku jest prawdziwym stwierdzeniem sytuacji która co miesiąc się powtarza. Czyżby zaczynało być wstyd za swoją nieudolność ?
Coraz gorzej się dzieje w tej firmie. Nie polecam!
Zarobki, atmosfera - ludzie coraz gorsi... i właściwie cała reszta też. Oczywiście zawsze możesz się przyjąć! sam ocenisz
Ktoś przez lata budował atmosferę, rozwijał załogę i firmę teraz działania są nastawione na degradację tego co zostało zbudowane
Dokładnie. Ktoś budował, ktoś przychodzi i to wszystko zamienia w zgliszcza. A ludzi nastawia przeciwko sobie i co najgorsze ludzie dają się w to wciągać :(
Nie płaczcie tak teraz będzie coraz gorzej bo do urzędu miasta trafiają pieniądze a im więcej zaniesie w zębach Prezesina tm więcej dostanie premi No koniec roku taka prawda s pracownik w (usunięte przez administratora) ja spadam z tej firmy tu już będzie coraz gorzej .Prezesina dobrze wie co robi spokojne
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Dąbrowskie Wodociągi Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Operator Koparki?
A u mnie wczoraj z kranu leciała woda koloru zielonego.Dzisiaj będzie kontrola sieci do wodomierza , zobaczymy co ujawni.Szkoda że nie mogę zamieścić zdjęcia.
A jak z zarobkami zarobi się 3500 zł . ?
Jak tam u was może czas się zabrać chłopy za coś czego związki nie potrafią bo tylko tak bd z nami rozmawiać nawet nic nam nie dało spotkanie z X więc na co czekamy ile tak można żyć za 2800zl może czas zarabiać3800nett w nas siła nawet więcej czekam
Czyli rozumiem że chcecie podwyżek w Dąbrowskich Wodociągach, tak? Jak przebiegały rozmowy z szefostwem do tej pory na ten temat? Możesz podać jakieś szczegóły? :)
Fakt zarobki nie są rewelacyjne. W załodze atmosfera jest ok. Fakt zajebiscie byłoby gdyby zarobki wzrosły na pewno nas to zmotywuje. Tu przesłanie do kierownictwa! Nie jest rewelacja bo i koło gówna stanąć trzeba nie jest to praca dla każdego. Chciałbym aby nie szukano oszczędności na siłę. Nie kosztem pracowników. Jesteśmy, staramy się docencie nas trochę a wszystko ułożymy do kupy. Inflacja pędzi a zarobki stoją. Wiemy że z góry idą rozkazy i trzeba je wypełnić. Ale bądźmy razem i razem dajmy Dąbrowie pić. Chcemy pracować, małymi krokami ale naprzód pokażcie nam że staracie się też dla nas.
Miej godność nie podlizuj się bądź facetem z jajami i tak podwyżki nie dostaniesz chyba ze pod stół wejdziesz do prezesa
Malinowski to był kawał (usunięte przez administratora) Nie pieprzcie o wodociągach jako o fajnej firmie.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Dąbrowskie Wodociągi Sp. z o.o. - Dąbrowa Górnicza
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Dąbrowskie Wodociągi Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dąbrowskie Wodociągi Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dąbrowskie Wodociągi Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dąbrowskie Wodociągi Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 2 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Powstańców 13
41-300 Dąbrowa Górnicza - NIP: 6290012031 REGON: 273306457 KRS: 0000091936
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody - Dąbrowa Górnicza
Popularne
- Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Rudzie Śląskiej
- Zakład Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o.
- Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o.
- Wodociągi Białostockie Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Wodnik Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Wodociągowe Łeba-Wicko Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Gdyni
- Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o.
- Rejonowe Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |