Byłem tam kiedyś na stażu, po jakimś czasie odezwali się i zaproponwano mi pracę. Po podaniu oczekiwań finansowych nikt się nawet nie pofatygował, żeby oddzwonić. Dział kadr tragedia.
Czy w firmie Gdańskie Wodociągi absolwenci studiów politechniki z uprawnieniami budowlanymi lub absolwenci Wydziału Prawa i Administracji (Prawnicy) jako Pracownicy już Gdańskich Wodociągów mogą liczyć na coroczne opłacanie składek członkowskich w Okręgowej Izbie Inżynierów, Okręgowych izbach prawniczych (radców albo adwokatów) lub tez innych stowarzyszeniach zawodowych? Czy obecni pracownicy mają takie składki opłacane przez Pracodawcę, Chodzi mi tez o stanowiska inspektorow oraz dzialy warunkow i uzgodnien? Czy ewentualnie po podjeciu pracy moglabym liczyc na zwrot tych kosztow?
Sporo benefitów tu macie, aż ciężko pojąć że niby tak słabo płacą i podwyżki marne. Może zaangażowany pracownik zarobi tu dobrze jednak?
Jest spora część stanowisk ktore są przeladowane obowiazakamini zlecen na wczoraj. Ale jest też mnóstwo Stawisk na ktorych nic się nie robi, odbija się karte i liczy dni do emerytury.
To wymieńcie te stanowiska na których widać ze jest ewidentnie gorzej. będzie wiadomo chociaż co omijać... a nie mogliby chociaz lepiej zaplacic?
Czy w firmie Gdańskie Wodociągi absolwenci studiów politechniki z uprawnieniami budowlanymi lub absolwenci Wydziału Prawa i Administracji (Prawnicy) jako Pracownicy już Gdańskich Wodociągów mogą liczyć na coroczne opłacanie składek członkowskich w Okręgowej Izbie Inżynierów, Okręgowych izbach prawniczych (radców albo adwokatów) lub tez innych stowarzyszeniach zawodowych? Czy obecni pracownicy mają takie składki opłacane przez Pracodawcę, Chodzi mi tez o stanowiska inspektorow oraz dzialy warunkow i uzgodnien? Czy ewentualnie po podjeciu pracy moglabym liczyc na zwrot tych kosztow?
Moze sa to ubezpieczenia grupowe typu zdrowotne, ale w tej pozycji sprawozdania nie jest to okreslone dokladnie? Moze chodzic o ubezpieczenia OC ktore platne sa rownolegle czesto ze skladkami członkowskimi. Są tez rozszerzone ubepieczenia OC na czlonka czyli wyzsza kwota ubezpieczeniowa i oplata tym samym niz wymagana minimalnie bazowa w przepisach. Jesli sa to skladki na czlonka to taki czlonek moze wykorzystac ta oplate od spolki w swojej prywtanej działalności gospodarczej lub w pracy na rzecz innych spółek? Niestety nie pisza tutaj w sprawozdaniu z EMS KRS na kogo i ile osob lub na co sa owe skladki i ubezpieczenia.
Tutaj cały wywod był o skladkach członków zarządu? a co z pracownikami bo te bardziej mnie interesują? już raz miałem akcje z zusem i nie chce żeby to sie powtorzylo
Jeśli usuwane opinie były niezgodne z prawda to może na plus bo szkoda mieć fałszywe przekonanie o warunkach tutaj, zwłaszcza ze mam zamiar aplikować. tylko jakie sa szanse na to ze dbają o wszystkich po równo?
Jak pracowal...m jako inspektor w dziale odbiorow to skladal...m Im taki wniosek, ustnie. Sa jeszcze dzialy warunkow i uzgodnien, ekploatacji, dystrybucji wody, no i prawnicy. Potem nie zglaszal...m tego do PIP czy zwiazku zawodowego, bał...m się o utratę pracy. Odpowiedz była taka ze nie płaca za skladki do izby inżynierom obioru i nadzoru. Dzisiaj jak czytam ten KRS to w zarzadzie zostal moze jeden inzyenier, reszta po uniwerku, serio :) Humanisci w spolce wodno - kanalizacyjnej to jest najlepsze :) a nie skladki :) Faktem jednak jest ze taka pozycja w sprawozdaniu finansowym KRS figuruje.
Wy to w ogóle macie tutaj jakieś nadgodziny czy raczej do niczego nie zmuszają? Na to liczę bo u mnie to już przeginają i czasami ciezko sie rozliczyć więc chętnie sie przeniosę
Sa tu jeszcze osoby które pracują od lat? po prostu zastanowiło mnie tamto stwierdzenie ze podobno nawet dodatku stażowego nie ma. jeśli nie to czym innym taka lojalność nagradzają?
Wypełnienie ankiety - zupełnie niepotrzebne przepisanie CV... Potem rozmowa z kierownikiem oraz kadrową, którzy przedstawili typowy dzień pracy. Na rozmowie o zarobkach się skończyło, bo zaproponowali połowę mniej niż obecnie zarabiam. 5 min i do widzenia.
Ile chcę zarabiać
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracownik fizyczny- Monter sieci sanitarnych
Konstruktor budowlany / Asystent konstruktora
Nie polecam firmy niskie zarobki , nie wywiązują się z słów awansu cały czas zmieniają czas i wgl podwyżki śmieszne
To jak już dają te podwyżki to o ile? 50zł czy więcej bo nie wiem czy wtedy się śmiać czy płakać?
No ale niskie zarobki to można z najniższą jakoś przyrównać? Śmieszne czy nie śmieszne podwyżki, ale zawsze są. Zawsze można sobie coś do wypłatki dobić...
@Rambo możesz powiedzieć coś więcej o tym, na co można liczyć będąc zatrudnionym w Saur Neptun Gdańsk? W treści ogłoszeń o pracę na stronie internetowej firmy można znaleźć informację, że oprócz umowy o pracę, pracodawca oferuje również pakiet socjalny. Wiesz co się w nim zawiera?
Są świadczone dodatki z tytułu świąt, dodatek urlopowy, 13 pensja, czasami zdarzają się nagrody.
Byłem tam kiedyś na stażu, po jakimś czasie odezwali się i zaproponwano mi pracę. Po podaniu oczekiwań finansowych nikt się nawet nie pofatygował, żeby oddzwonić. Dział kadr tragedia.
A ile chciałeś zarabiać? Staże w tej firmie ruszają zawsze w tych samych miesiącach czy jak można się na nie dostać? Wtedy, po ukończeniu stażu nie chcieli z Tobą dalej pracować?
Nigdy nie byłem na Białorusi, więc tej analogii nie jestem w stanie zweryfikować. Wiem tylko, że w propozycji zatrudnienia na stanowisku Inspektor ds. technicznych sprzed miesiąca zaoferowali choćby przyjazny onboarding i wsparcie zespołu, a także możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy (o ugruntowanej pozycji na rynku). Co więc według Ciebie kuleje w tej firmie, i czy ma to coś wspólnego z atmosferą, bądź możliwościami uzyskania podwyżki / awansu?
Wszystko kuleje, zwłaszcza wszystkim młodym polecam omijać to miejsce szerokim łukiem. Podejście do pracownika rodem z mienionej epoki, szkoda czasu i energii.
Czy ktoś jest w stanie podać minimalną pensję na etacie pracownika robót drogowych, bo właśnie na ten etat trwa rekrutacja? Wolałbym wiedzieć za ile mam pracować. Jak wyglądają zmiany godzinowo i w jakich godzinach pracuje się w weekendy? Czy praca w sobotę i niedzielę jest lepiej płatna? Czy może traktowane jest to jako nadgodziny?
Saur Neptun Gdańsk S.A. poszukuje pracownika na stanowisko Kierownik działu. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem.
Jak długo trwa proces awansu w Saur Neptun Gdańsk S.A.?
A co to jest awans w saurze? Jak równo palec komuś trzymasz to Express to firma z układami pokomunistycznymi wśród pracowników a resztę już wiadomo
Jakiego awansu betonu głową nie przebijesz a tam siedzą starzy wyżeracze z 40 letnimi stazami
Kiepskie zarobki na stanowiskach fizycznych. W mniejszych miastach płacą większe pieniądze. Na plus benefity i fajna atmosfera że współpracownikami. Nie wiem dlaczego nie chcą placic lepszych pieniędzy. Jak tak dalej pójdzie to nie bedzie komu tutaj pracowac. D Doświadczeni pracownicy pójdą na emerytury, a nowi nie będą siedziec za te grosze, niewspominajac o braku możliwości powyżek. Nie licząc wyrównania inflacyjnego które też jest niskie. Po zakończeniu współpracy z francuzami będzie tylko gorzej... nic tu po mnie
A możesz konkretniej napisać kiepskie czyli jakie konkretnie? Nie wiem czy w mniejszych miastach płacą więcej. Nie wydaje mi się, ale mogę się mylić,
Chociażby w samej gdyni płacę są większe. Tamtejsze wodociagi mają pieniądze na wszystko, a nie szukają oszczędności na papierze toaletowym czy długopisach. Rewolucja w firmie cały czas trwa, ludzie uciekają, podwyżek nie ma, jeszcze tylko czekać aż pozabierają jubileuszówke i okroja bardziej premie
A skąd te nierówne płace jeśli chodzi o miasto? Wychodzi na to, że lepiej pracować w Gdyni. Ile dostajecie jubileuszówki, duża to kwota? Serio są oszczędności na papierze toaletowym? Nie bardzo wiem jak to może wyglądać w realu :)
Ta firma to jest to samo, co Gdańskie Wodociągi S.A.? Bo jeśli tak, to wisi kilka ich ofert w sieci. W tym dla Specjalisty ds. bezpieczeństwa osób i mienia. Czy od ostatniego wpisu o rozmowie rekrutacyjnej coś się zmieniło? Firma udziela odpowiedzi po spotkaniu? I czy od razu dostaje się UoP na czas nieokreślony? Napisano, że pakiet medyczny jest jedynie dla osób na takiej umowie.
Od nowego roku nastąpiła tylko zmiana nazwy firmy. Wszystko zostaje po staremu. Przede wszystkim koryto to samo. W zakładzie wieje jeszcze starym reżimem więc nie oczekuj że ktoś będzie się z Tobą kontaktował. Sam fakt wywieszania ofert przed tak długi czas o czymś już mówi. Myślę,że jeżeli chcesz mieć spokój i być przede wszystkim szanowany jako pracownik to poszukaj innego zakładu.
Byłem na rozmowie. Faktycznie jak ktoś opisał wcześniej i to potwierdzam, podejściem kadrowej rodem z minionej epoki (usunięte przez administratora) brak fachowości pytania które zadawała chaotyczne i wyrwane z kontekstu. Rozmowa o wszystkich i o niczym brak konkretów. Na koniec jak się nie odezwiemy do tego dnia to znaczy że pana nie wybraliśmy. Podejście ogólnie do kandydata górnolotne i z mocną przewagą co to nie my. Ktoś sobie zadaje trud, wysyła ofertę pracy - CV , dojazd do siedziby też kosztuje, stracony czas a my jak się nie odezwiemy to nie. Nie żałuję że nie zostałem wybrany tylko chodzi o podejście do kandydata. Trochę szacunku, można chyba zadać sobie trud i napisać e-mail lub oddzwonić że nie i wtedy sprawa jest jasna. Ale po co, jak kogoś nie wybierzemy to chowamy głowę w piasek i jest fajnie. Trochę odwagi do kandydatów. Kulturalne firmy dają tzw. feedback, czyli odpowiedz na nie lub na tak , ale dają. Firmy bez kultury organizacyjnej niestety nie. Po tym co zobaczyłem i rozmowie to raczej PRL-owskie nawyki tam jeszcze zostały. Szkoda czasu na aplikowanie i zawracanie sobie gitary taką firmą.
Podzielam opinię. Kompetencje i umiejętności rozmowy rekrutacyjnej ze strony tej Pani porażają. Podobnie jak decyzje podejmowane przez dwójkę geniuszy, którzy od 20 lat siedzą przy korycie. Przyznam, że od zawsze fascynowała mnie meduza. Żyje od 600 mln a nie ma mózgu. Jak to możliwe?. Patrząc na to firmę to jednak możliwe.
Szkoda czasu i energii na pracę w tym kabarecie, chyba że potrzebujesz wpisu w CV. Jedyne co tam stabilne to najwyżej podłoga w biurowcu. Pakiet socjalny i kartę multisport sport oferuję dziś praktycznie każdy pracodawca. Rozwój zawodowy zależy od decyzji dwóch fachmanów, którzy z nadmiaru wolnego czasu, nudy a może i chęci rozrywki udają parkingowych i sprawdzają poprawność zaparkowanych aut pracowników względem namalowanych linii. Za tak uszczuplone siły pracą na rzecz SNG należy się podwyżka, a przede wszystkim obiad w pobliskim barze. Oszczędności należy za to szukać w kieszeni pracowników. Obserwując zachowania tego duetu na co dzień i podejmowanych przez nich decyzji można odnieść wrażenie zupełnego stępienia racjonalnego umysłu. Krzyki i rzucanie słuchawką telefonu w rozmowie z pracownikiem to norma. Większość zespołu do wymiany. Specjaliści od odbijania karty i picia kawy. Pani z kadr nie ogarnia już tematu. Nie potrafi zacząć rozmowy, siedzi z założonymi rękoma albo ucieka nieustannie wzrokiem w monitor. Przysnęło jej się na wykładach akademickich lub jest już po prostu wypalona zawodowo. Zero umiejętności miękkich. Dziwie się że ta karuzela się jeszcze kręci. Cieszę się jednak, że prężnie się rozwijacie i szukacie specjalistów inżynierii ale na Waszym miejscu poszukałbym specjalistów w innej branży...
Nie ma nikogo w firmie z kim możesz sie podzielić swoimi spostrzeżeniami? Skoro takie rzeczy się u was dzieją to może dobrze byłoby wprowadzić jakies zmiany? A tak w ogóle to na jakim poziomie są zarobki?
A która panstwówka dobrze płaci?... żadna.. rząd o tym wie I nie zmieni.... porównanie nauczycieli. Policjantów itd. Wszyscy jadą na tym samym wózku.... MOZNA?? MOZNA...A I ZAWSZE SIE ZNAJDZIE TEN KTORY CHVE PRACOWAC I NIE NARZEKAC
Z głodu firma nie da Ci umrzeć. Wspomoże Cię dopłatami na dojazdy komunikacją miejską bo jednak taki naiwny pracownik za te pieniądze to skarb. Trzeba dbać o pracownika aby się punktualnie pojawił w pracy bo ktoś musi utrzymać dobra reputację firmy. Wzamian za Twój poświęcony czas firma zabierze Ci premie żebyś nie zwariował od napływu gotówki. Raz w roku po 12-tu miesięcznym wyzyskiwaniu nie mówmy o mobbingu bo to słowo zakazane w firmie (wszyscy wiedzą że jest ale nikt o tym nie mówi) firma zaoferuje Ci odpoczynek zapewne nic nie odłożysz z wypłat ale firma o tym pomyślała i oferuje dopłatę urlopowa która pokryje Ci weekend nad Bałtykiem dla dwuch osób.
spoko luuuz, jasne że nie ma, Pan Dzik mówił to na sesji rady miasta, że nie ma i kpił, chociaż nigdy nie był na Wałowej (Ja przynajmniej go nie wdziałem a jego wypowiedzi można sobie odtworzyć on-line w archiwum um gdańsk), a zostałeś już może sprofilowany w saur prze kierownictwo? wiesz świadectwa pracy z poprzednich firm itp itd. ? tj. jak z Tobą może dalej czynić Pracodawaca, jak postapic wiesz żeby Twoje ruchy były przewidywalne? bo moze na coś się natknąłeś lub ncisnałeś komuś i wiesz ten tego :) ps. a tak na serio, mam nadzieję że niniejsze go work nie przekazuje danych IP do Saur, bo wcale tu nie jest przyjemnie w tej firmie a o reprydmende lub hejt ze strony tutaj kierownictwa powiązanego z miastem jest bardzo łatwo, tutejsze kierownictwo prawdopodobnie jest z nadania z góry z miasta a nie wg umiejętności, w prywatnej firmie takie numery skończyłyb w sądzie i dawno byałby już kontrola (efektywna) PIP. serio. A jakie warunki masz? zainstalowali już światła o odpowiednim naświelteniu, czy skałdasz wniosek o dopłatę do okluarów?
Saur Neptun Gdańsk kojarzy się z obozem koncentracyjnym . Nie masz nic do powiedzenia , brak jakiego wgl szacunku dla człowieka . Zarząd nie wie o połowy rzeczy co tu się wyprawia . Kierownictwo boi się o swój (usunięte przez administratora) bo rozmowy z Panem Jackiem K. nie ma żadnej odrazu grozi zwolnieniem albo gadka pod tytułem „ za brama czeka 10 na twoje miejsce „ ha ha ha . Żadnych podwyżek , nie bezpieczne wykopy brak zabezpieczeń i brak jakiego kolwiek bhp . Odchodzą zaufani i bardzo dobrzy pracownicy na potęgę zarząd z tym nic nie robi i latają dziury ludźmi którzy nie maja wgl pojęcia o tej pracy dlatego awarie trwają po 2-3 dni . Zarobki śmiech na sali zwykły pracownik zarobi ledwo 3 tys zł co to są za zarobki przy tej teraz inflacji . Ogólnie nie polecam tej firmy nie długo będę następnym który tez wręczy wypowiedzenie . Może te darmo zjady z biorą rusza się do szpadla i zaczną wkoncu pracować . Prawdziwe realia saur neptun Gdańsk
Nie wiem ja jakoś dostalem podwyżkę bez problemu .. Zarabiam w 4600/4900 pracując fizycznie .
Jeszcze trzeba dodać o parkingowych którzy ściągają ludzi z robot z miasta by przestawili swoje prywatne samochody prosto w liniach ???? A zajmują się tym Pan Dyrektor Stanisław razem z szanownym Panem wiceprezesem Jackiem ????
To chyba świeżo awansowałeś , podajesz wynagrodzenie w brutto albo dobrze się pucujesz przełożonym .
Papi po 3latach gnojenia przez brygadziste, zlewaniu i wyśmiewaniu mistrza i patrzenia kierownika z pogardą i z braku chętnych na ten stan rzeczy jaki się tam dzieje nadal trzyma palec sztywno w ..p... Tyle że nawet nie wie ile się przelewa na konto bo wszystko jest w brutto.
Każdy za biurkiem boi się o swój stolek. Tym bardziej że kontrakt się kończy. A fizyczni mają przeje.....na nich wisi cała odpowiedzialność i słuchanie obelg. Więc jaka płaca taka praca.
Co ja mogę Ci powiedzieć . Ludzie którzy nic nie potrafią .. Tylko ładnie wyglądac i opowiadać historię chcą zarabiać miliony ... W tej pracy się nie narobisz .. pracujesz może 3/4 godziny reszta palisz frana idź na budowę ... Od czasu przyjęcia się do pracy otrzymałem już łącznie 2600 podwyżki po 5 latach od zatrudnienia . Najlepsi są Ci którzy marudzą że mało zarabiają a siedział tu cały czas od paru lat i się trzęsą ;)
Nie szanuje się tam ludzi.
Dzień dobry. Czy ktoś z pracujących w firmie SNG może podzielić się informacją jakich pieniędzy można się spodziewać na stanowisku automatyka bądź mechanika? Pozdrawiam ;)
Po rozmowie rekrutacyjnej z bardzo nieprzyjemną panią kadrową odechciewa się tam pracować. Sami nie wiedzą kogo szukają. Zero konkretów, zero kontaktu, zero szacunku. Kobieta traktuje ludzi, którzy w wielu przypadkach maja pewnie lepsze wykształcenie od niej, jak idiotów. Zdecydowanie odradzam aplikowanie na jakiekolwiek stanowisko.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GDAŃSKIE WODOCIĄGI S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy GDAŃSKIE WODOCIĄGI S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GDAŃSKIE WODOCIĄGI S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GDAŃSKIE WODOCIĄGI S.A.?
Kandydaci do pracy w GDAŃSKIE WODOCIĄGI S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
