Opinie o Gdańskie Wodociągi Gdańsk
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Były pracownik
20.10.2026 09:51
W firmie pracowałem wiele lat w różnych obszarach. Pozwoliło mi to poznać firmę i kadrę zarządzającą. Na szczęście zwolniłem się ponad 5 lat temu.
Początkowo praca była ciekawa i usystematyzowana. Z czasem jednak wprowadzano kolejne zmiany i usprawnienia. Powstała koncepcja, że każdy ma zastępować każdego. Mimo kompetencji w innych obszarach. Przełożonemu zgłaszałem że 994 to nie moje flow bo wykształcenie i doświadczenie zawodowe mam w innym kierunku. Usłyszałem - dasz radę. A kolegę z tego obszaru zwolnili za błąd, który nie był podstawą.
W komórce organizacyjnej w której pracowałem były 4 osoby. Kiedy jedna zmieniła dział powiedziano nam że do czasu przyjęcia nowej osoby musimy sobie poradzić w trójkę za co będzie większa premia. Była przez 3 miesiące. Potem poinformowano nas że zlikwidowano etat i będziemy pracować w trójkę, premia dodatkowa zniknęła. Firma miała oszczędności, a my ponieważ pokazaliśmy , że dajemy radę mieliśmy więcej pracy.
mój ostatni kierownik zanim został moim przełożonym namawiał mnie do zmiany działu. Jak rozmawialiśmy o możliwościach mojego rozwoju i zmiany stanowiska był każdorazowo na nie.
Po prostu z perspektywy czasu wiem, że zbyt wiele tematów ogarniałem na swoim stanowisku i byłem niezbędny.
Dopiero zmiana pracy pozwoliła mi zobaczyć stopień wykorzystywania w tej firmie.
Karina
22.10.2026 13:14
Cześć, ale zastanawia taka rzecz - jeśli piszesz, że kierownik zachęcał Cię do zmiany działu, to nie było to równoznaczne z możliwościami awansu? Jednak opcje rozwoju faktycznie wpływają na morale wielu osób... 🤔
Koleżanka z działu
18.10.2026 20:56
Odradzam pracę w kadrach i dziale szkoleń. Mobbing i nadużywanie władzy. Kierowniczka, która od kilkunastu lat nie podniosła swoich kwalifikacji ale u innych czepia się kropek i przecinków. Słoma z butów wystaje. Tak samo jak zastępcy prezesa.
Lila
19.10.2026 15:01
Mocny wpis, ale bardziej ciekawi mnie co tam się działo na co dzień niż same określenia. Jak wyglądała taka sytuacja, po której stwierdziłaś, że to już nie jest zwykłe czepianie się?
Przychody i zysk Gdańskie Wodociągi
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
315,6 mln
19,7 mln
340,1 mln
11,0 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Mediator
13.09.2026 14:21
Szukają osoby na stanowisko dyrektora ds. finansowo-operacyjnych. Umowa o pracę, pełen etat i realny wpływ na firmę. Wymagane minimum 10 lat doświadczenia na podobnym stanowisku i doświadczenie w branży wod-kan. W ofercie jest system premiowy, szkolenia i prywatna opieka medyczna.
Jak wygląda zarządzanie zespołem na tym stanowisku w praktyce? Czy rzeczywiście można liczyć na realny wpływ na firmę i wsparcie zarządu?
Róża
25.09.2026 14:34
Przy takim doświadczeniu to chyba ta umowa o pracę to też jakoś na dłużej prawda? Czy nie jest to wcale powiedziane?
Jesteś Pracodawcą?
Grodzki Łukasz
26.08.2026 01:55
Zdecydowanie nie polecam Pracy w Gdańskich Wodociągach na stanowisku kierowca zero szacunku do pracownika kierownik działu transportu wcześniej był dyspozytorem to jakoś sobie radził ale presja po objęciu stanowiska kierownika popuściła mu lejce i zaczął dokazywać ale bardziej irytujące jest kolesiostwo jak masz tatusia w firmie to możesz bezkarnie wielokrotnie niszczyć sprzęt firmowy i zagrażać zdrowiu innych pracowników i nikt ci nic nie zrobi nie równe traktowanie na porządku dziennym i wiele mógł bym się tu jeszcze rozpisać ale wolę już chyba zapomnieć o moim kilku miesięcznym epizodzie w tej instytucji jako że nie mijam się z prawdą podpisuję się z imienia i nazwiska i nie będę się ukrywał pod pseudonimami ps Gdanskie Wodociagi jako mieszkaniec miasta do którego należycie mam nadzieję że nadejdzie kiedyś dzień w którym uda się od betonować tą komunę która zalega przed biurkami waszych biur
Grodzki Łukasz
29.08.2026 01:33
Mówimy tu o niszczeniu Mienia firmowego z braku wiedzy i doświadczenia każdemu może się zdarzyć uszkodzić auto firmowe ale nie wielokrotnie w przeciągu krótkiego czasu
Róża
29.08.2026 16:18
No faktycznie a co mówi w ogóle umowa o takich kwestiach? Jak wszystko jest zapisane od A do Z no wtedy łatwiej sprawę rozwiązać.
Asystent AI: Podsumowanie22.08.2026
👍 Silne strony
Część osób docenia stabilność zatrudnienia i pewność wypłaty.
1. Możliwość zdobycia doświadczenia: Dla osób bez większego stażu można zdobyć pierwszą pracę lub przepustkę do branży technicznej.
2. Duża liczba benefitów: Pracownicy wymieniają dostępność różnych bonusów i dodatków do wynagrodzenia.
3. Stałe godziny pracy: Praca odbywa się raczej w ustalonych godzinach, co doceniają osoby ceniące przewidywalność.
📋 Podsumowanie
Firma jest chwalona za stabilność i pewne, regularne wynagrodzenie oraz opcję różnych dodatków. W większości opinii powtarza się temat bardzo niskich zarobków, braku realnych podwyżek oraz ogólnie słabego systemu nagradzania. Często wybrzmiewa problem braku możliwości rozwoju i awansu, powolnych lub blokowanych zmian stanowisk. Sporo osób wskazuje na duży wpływ znajomości przy rekrutacjach i awansach, co budzi wiele frustracji. Dużo zależy od tego, do jakiego zespołu i przełożonego się trafi.
💬 Główne pytania
1. Zarobki: Jakie są realne kwoty wynagrodzeń i czy można liczyć na podwyżki?
2. Awans i rozwój: Czy rzeczywiście są możliwe zmiany stanowiska i szkolenia, czy wszystko zależy od znajomości?
3. Atmosfera: Jak wygląda codzienna praca w zespole i jaki jest styl zarządzania?
Ksawery
27.01.2026 10:58
Coś w tym złego, że nie zwolnią, że robota stabilna?🤔 Jeden gość sugerował, że to niekoniecznie ok, że biuro w pracy się oszczędza, bo on pewnie nie z biura, a o refleksję nad własnym zaangażowaniem najtrudniej...
Misiek
21.03.2026 14:55
Jak będą chcieli to zwolnią. Nie bój się.
Speculatio
16.03.2026 20:09
Może ktoś podpowie, jak wyglądała praca jako dyspozytor oczyszczalni ścieków? Jak w praktyce wyglądały zmiany nocne i weekendowe oraz czy rzeczywiście dawali premie, o których pisali w ogłoszeniu?
W ofercie wymagali uprawnień E i D oraz doświadczenia w branży. Podawali stawkę od 8063 do 8689 brutto plus benefity socjalne. Prócz pensji był dodatek za zmiany i możliwość rozwoju.
Pracownik
30.07.2025 14:48
Specjalista ds. bezpieczeństwa osób i mienia - nie idzie na to ogloszenie - traficie do działu bezpieczenstwa do byłego dyrektora z security ktory bedzie sie wami wycieral , bo nic nie potrafi. bedzie wam zlecal zadania a sam brylowal przed zarzadem . to jest szukanie łosia do pracy. Facet nic nie umie i wszytkim zawraca gitare , spycha zadania na innych i przedstawia sie co to nie on. absolutnie odradzam w tym pseudo dziale prace bo was zajezdzi.
Gdańskie Wodociągi
07.10.2025 07:40
Anonimowe komentarze często bywają niepełne i krzywdzące, dlatego podchodzimy do nich z dystansem. W Gdańskich Wodociągach rekrutacje prowadzimy rzetelnie, w oparciu o jasne kryteria – liczą się kompetencje i gotowość do współpracy. Cenimy odpowiedzialność, zaś nasza kadra to profesjonaliści. Każdego, kto chce nas poznać bliżej, zapraszamy do kontaktu i bezpośredniej współpracy z nami.
nikt
26.01.2026 17:18
czy ktoś widział jakieś rekrutacje na stanowiska do działu związanego z PR? 😃
Róża
31.12.2025 21:10
Zaraz, na dyspozytora wymagają prawa jazdy w ofercie, no a co z autem, ktoś się orientuje czy służbówka wchodzi w grę?
Marlena
22.01.2026 18:50
Tak otrzyma pani nowego Mercedesa klasy S oraz kartę do tankowania oczywiście bez limitu tak że zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną proszę ze soba zabrać mózg
Nieznajomy
23.12.2025 12:24
Po podwyżce inflacyjnej 6803 stanowisko młodszy elektryk trzy lata w firmie wykształcenie wyższe nie uważacie że to żarty a wykształcenie automatyk......
Misiek
31.12.2025 08:09
Za sam dyplom chcesz podwyżki i awansu?
A jaki jest Twój wkład? Masz jakieś cenne umiejętności?
stop dezinformacji
31.12.2025 10:08
No i po co takie głupoty wypisywać, nie ma w firmie młodszego elektryka z wyższym wykształceniem i 3- letnim stażem. Z tą podwyżką inflacyjną to też pojechałeś grubo😊 Sprawdź statystyki a potem pisz;)
Młody
14.12.2025 19:26
Firma ogólnie do niczego. Bardzo słabe wynagrodzenie. Kuleje zarządzanie. Firma utknęła w głębokiej komunie. Przerost biura nad fizycznymi. Rekawów nikt sobie nie urywa, a pensja adekwatna do tego co się robi. Szkoleń praktycznie nie ma. . Jeszcze sporo wody upłynie, aż kierownicy i zarzad zrozumie co to znaczy mieć lojalnych pracowników. Generalnie nie ważne co się zrobi to nie zwalniają bo kierownicy boją sie, że nie dostaną zgody na zatrudnienie kolejnej osoby.
montersi
11.12.2025 20:35
Szczerze mówiąc to jest mi po prostu przykro. Jak można doprowadzić do takiego wartościowania jakie występuje w tej firmie. Jeżeli stać Państwa na głupoty , najdroższe pakiety na pracuj.pl a nie stać was na płacenie monterom większej wypłaty niż dostawca pizzy? Sprawdźcie oferty jeżeli w to nie wierzycie, dostawca pizzy zarabia więcej niż osoba z rocznym doświadczeniem u was. Każdy z branży jest w stanie sprawdzić ile zarabia monter dla firmy, są to często olbrzymie pieniądze w przypadku firm aktywnie zatrudniających. Mam nadzieję, że ludzie dla was pracujący się obudzą bo niszczą rynek godząc się na tak niegodziwe warunki pracy, chyba, że naprawdę są to osoby, dla których praca u was jest ważniejsza niż rachunki i życie prywatne.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
była
11.12.2025 20:13
Brak możliwości rozwoju. Nie warto lepiej poszukaj coś innego. Chyba że chcesz tylko na chwile. Firma w której zamiast pracować się tylko plotkuje. Odradzam
Przemek
09.12.2025 22:45
Obecnie to firma masakra. Nowa prezes z zakwestionowanym dyplomem Kolegium Humanum MBA robi czystki w firmnie i zatrudnia swoje znajome, Wyleciała już rzeczniczka i jej koleżanka i na to miesjce na kierownika działu została zatrudniona po znajomosci nowa która nie zna się na robocie. Nowa prezeska nie zdała egzaminu MBA ale i tak ją mianowali na prezeskę. Grabienie firmy dopiero się rozkręca. Związki zawodowe nie bronią pracowników- po co takie związki ? ... a przepraszam tylko od brania kasy. Ma być podwyżka od początku roku ale to jest mikro podwyżka jak co roku. Podyżki prezeska wstrzymała rzekomo w przyszłym roku jak rozpirzy firmę to pewnie otrzymają ją tylko te nowe osboy które zamierza zatrudnić , czyli swoich w Urzędu Miasta Gdańsk. Ogłonie ta firma to marazm. niby potrzebują fachowców ale płace są bardzo dużo poniżej rynkowej. Fachowcy odchodzą nie mają tu nic do roboty ewentualnie użeranie się z zabetonowanym układem. Absulutnie się w tej pseudo firmie nie zatrudniajcie, bo stracicie nerwy przez mobing. Kierownicy to marazm. Dyrketorzy żyją w swoim oderwanym świecie. W polsce w ogłóle jest bardzo słaba kadra dyrektorska więc ta firma nie jest wyjątkiem. Dyrektorzy tylko się poklepują po plecach i nie dadzą sobie zrobić krzywdy. Każdy każdego osłania. Przyjmują z powrotem ludzie ktorych kiedyś zwolnili, bo nie chcą nikogo nowego . Nawet zrobili zastepcą dyrektora technicznego byłego kieronika automatyki który wyleciał za 3 lata wcześniej za spowodowanie awarii Ołowianki - głosna sprawa jak g...o rozlało się na pół Gdańska do Wisly. Nie życze największemu wrogowi tam pracować.
NiktWażny
03.08.2025 16:04
Pracuję dwa lata przez ten okres zero zmian stanowiska podniesione wykształcenia z technicznego na wyższe nie polecam nikomu tego pracodawcy obiecane od połroku a ciągle stoję w miejscu firma nie daje możliwości rozwoju w strukturze firmy wszystkie stanowiska są obsadzane ludźmi z miasta wyższe
Klaudia
09.08.2025 18:31
Czyli nie idą w awanse wewnętrzne tylko wolą szukać ludzi na zewnątrz. Ciekawe dlaczego nie dostrzegają potencjału u tych, którzy już tam są.
Niktwazny
29.08.2025 20:32
Właśnie tak jest nie polecam szukają sobie zewnątrz bo myślą że ludzie się nie będą zwalniać
Nexus
29.08.2025 19:51
Hej, jak wygląda praca jako Elektryk bez podanej stawki – czy płaca odpowiada oczekiwaniom i wymaganiom? Wymagane są uprawnienia do 30 kV i minimum 3 lata doświadczenia. Firma daje premię miesięczną i oferuje dużo benefitów, na przykład kartę sportową. Jak z atmosferą przy pracy w systemie zmianowym i czy onboarding naprawdę pomaga na start?
Nie warto
29.08.2025 20:29
Zarobki nie adekwatne do stanowiska brak możliwości rozwoju
Tragedia 18 08 25
18.08.2025 22:40
Gd325Ek
Ekipa z tego samochodu to jakaś masakra zaparkowali po 22pod oknami na ul gdańskiej 4
Odpalili pompy i w (usunięte przez administratora) ciszę nocną jaki mieszkańców
MAM AUTYSTYCZNE DZIECKO KTÓRE CIERZKO MI JEST USPAĆ a ponowie pełen luz i wszystko(usunięte przez administratora)uśmiech na twarzy i bezczelne pyskówki
Proszę dzwonić na policję Takie piękne standardy mają Gdańskie wodociągi
Pozer
03.08.2025 16:07
Nie polecam zarobki niskie brak perspektyw zero bonosow
Anna
13.08.2025 14:06
No akurat bonusów to mają sporo, nie wprowadzaj w błąd.
Leon
08.08.2025 23:24
Brawo GoWork przynajmniej jest portal gdzie można ostrzegać innych potencjalnych kandydatów żeby nie brneli w takie coś jak Gdańskie Wodociagi.
Oszukany
03.08.2025 16:10
Przebieg rekrutacji
Byłem na rozmowie podczas 2 roku studiów o danym kierunku wrzucili mnie na elektryka po obronie dalej nie mam obiecanego stanowiska unikajcie firmy Gdw zarobki niskie syf i mogile wolą państwową firma
Pytania
Stanowisko
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
Powiadomienia o Gdańskie Wodociągi
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Nela
06.06.2025 16:08
Widzę że sporo benefitów proponuje ta firma dofinansowania do wakacji dzieci a nawet preferencyjne pożyczki. Ktoś może potwierdzić czy naprawdę jest tak kolorowo?
Nie
30.06.2025 20:50
Oczywiście, że nie bonifikaty na dzieci 125zl brutto. Co do pożyczek, dostają ci co są po znajomości
Veritas
09.06.2025 17:29
Pojawiło się ogłoszenie na Młodszego automatyka na umowie o pracę. Wynagrodzenie nie zostało podane. Główne oczekiwanie to uprawnienia energetyczne typu E1 do 1kV – wymagane na starcie. Wyróżnia się bogaty pakiet socjalny, m.in. karta Multisport i prywatna opieka medyczna po okresie próbnym.
Czy wymagania są wygórowane jak na juniora i czy da się tu faktycznie rozwijać? Ile realnie można zarobić jako młodszy automatyk?
Sprawiedliwy2
02.06.2025 14:23
Nie polecam pracy w tej firmie. Kierownictwo nosi głowę wyżej niż sra. Akcje za plecami mistrzów, oraz kolesiorstwo w pracy. Jedni robią nadgodzinny inni nie. Ciągle znikające materiały i wieczna atmosfera i czekanie kto kogo podpierdzieli. Wypowiedzenia ludzie dostają co pracują, a ci co nic nie robią tak się slizgaja.
Sprawiedliwy2
03.06.2025 20:15
Idź i popracuj to zobaczysz ostatnio są dwie afery! Koleś z transportu co za paliwo, bo (usunięte przez administratora) zmienił dział nagle i kolesie co kładą wypowiedzenia bądź je dostają za l4. Szkoda jak aie wypowiadasz i w śród tego nie pracujesz, albo pracujesz i głupiego udajesz. Gościa z transportu za (usunięte przez administratora) awansowali na kanalizę, a typ co pracuje na sieci jest na wypowiedzeniu, bo dziecko miał chore i wypadek w pracy i cała firma o tym jawnie mówi. Do tego następny biega ciągle do kierownika.(usunięte przez administratora)
Transport
03.06.2025 20:20
Sprawdz I się przekonaj, jak ludzie piszą podania o przeniesienie na pogotowie np I są zbywani, że kładą wypowiedzenia, albo afery paliwowe, (usunięte przez administratora) czy kursy na wybranych. A ci co pracują I coś umieją to dostają wypowiedzenia(usunięte przez administratora)
Sprawiedliwy
08.05.2025 08:51
Omijajcie z daleka, zwłaszcza dział transportu. To jakaś (usunięte przez administratora) ! Kolesiostwo, dawanie roboty prywaciarzom. To jest kącik wzajemnej adoracji wprost z(usunięte przez administratora)
Sprawiedliwy2
02.06.2025 14:20
Nie dość, że wzajemna adoracja to w dodatku ciągle pisanie maili i notek na siebie. Jedyny plus, że jak jedziesz na robotę to sobie śpisz i nic nie robisz. Żadnego przestrzegania bhp i ćpuny co pracują w firmie
Sprawiedliwy2
02.06.2025 14:15
Nie polecam pracy. Kierownictwo to (usunięte przez administratora) Nie szanuje się pracowników. Wypowiedzenia dostają ludzie, którzy pracują i znają się na robocie, a ci co idą na plecach innych to są nagradzani. Do tego bycie konfidentem jest nagradzane. Zmiana działu jest niemożliwa, a nagany to standardowe praktyki w firmie w dodatku ucinane premie. Jednyn slowem ludzie sa dwulicowi, a mistrzowie i kierownictwo nosi głowę wyżej niż sra
WKS
19.04.2025 10:00
Ten co chodzi w pogniecionych jeansach i przepoconej koszuli dalej ma irracjonalne pomysły i sprawdza parking ?
Świeży
19.02.2025 18:57
Witam czy firma zatrudnia kierowców bez doświadczenia?
Gdańszczanin
06.02.2025 09:31
Nie polecam,są stanowiska gdzie nic się nie robi i odlicza dni do emerytury,a inni muszą pracować za kilku,kolesiostwo,karierowicze,dużo zaniedbań na działach,brak czasami podstawowego sprzętu.
amy
16.08.2024 17:22
Sporo benefitów tu macie, aż ciężko pojąć że niby tak słabo płacą i podwyżki marne. Może zaangażowany pracownik zarobi tu dobrze jednak?
Wine
16.08.2024 19:37
Jest spora część stanowisk ktore są przeladowane obowiazakamini zlecen na wczoraj. Ale jest też mnóstwo Stawisk na ktorych nic się nie robi, odbija się karte i liczy dni do emerytury.
kandydatka
24.07.2024 18:03
Czy w firmie Gdańskie Wodociągi absolwenci studiów politechniki z uprawnieniami budowlanymi
lub absolwenci Wydziału Prawa i Administracji (Prawnicy) jako Pracownicy już Gdańskich Wodociągów
mogą liczyć na coroczne opłacanie składek członkowskich w Okręgowej Izbie Inżynierów, Okręgowych izbach prawniczych (radców albo adwokatów) lub tez innych stowarzyszeniach zawodowych?
Czy obecni pracownicy mają takie składki opłacane przez Pracodawcę,
Chodzi mi tez o stanowiska inspektorow oraz dzialy warunkow i uzgodnien?
Czy ewentualnie po podjeciu pracy moglabym liczyc na zwrot tych kosztow?
dak
28.07.2024 17:17
Moze sa to ubezpieczenia grupowe typu zdrowotne, ale w tej pozycji sprawozdania nie jest to okreslone dokladnie?
Moze chodzic o ubezpieczenia OC ktore platne sa rownolegle czesto ze skladkami członkowskimi.
Są tez rozszerzone ubepieczenia OC na czlonka czyli wyzsza kwota ubezpieczeniowa i oplata tym samym niz wymagana minimalnie bazowa w przepisach.
Jesli sa to skladki na czlonka to taki czlonek moze wykorzystac ta oplate od spolki w swojej prywtanej działalności gospodarczej lub w pracy na rzecz innych spółek?
Niestety nie pisza tutaj w sprawozdaniu z EMS KRS na kogo i ile osob lub na co sa owe skladki i ubezpieczenia.
byly prawcownik/czka :)
16.08.2024 12:27
Jak pracowal...m jako inspektor w dziale odbiorow to skladal...m Im taki wniosek, ustnie.
Sa jeszcze dzialy warunkow i uzgodnien, ekploatacji, dystrybucji wody, no i prawnicy.
Potem nie zglaszal...m tego do PIP czy zwiazku zawodowego, bał...m się o utratę pracy.
Odpowiedz była taka ze nie płaca za skladki do izby inżynierom obioru i nadzoru.
Dzisiaj jak czytam ten KRS to w zarzadzie zostal moze jeden inzyenier, reszta po uniwerku, serio :)
Humanisci w spolce wodno - kanalizacyjnej to jest najlepsze :) a nie skladki :)
Faktem jednak jest ze taka pozycja w sprawozdaniu finansowym KRS figuruje.
Agnieszka
29.08.2017 08:42
@Rambo możesz powiedzieć coś więcej o tym, na co można liczyć będąc zatrudnionym w Saur Neptun Gdańsk? W treści ogłoszeń o pracę na stronie internetowej firmy można znaleźć informację, że oprócz umowy o pracę, pracodawca oferuje również pakiet socjalny. Wiesz co się w nim zawiera?
Rambo
31.08.2017 11:51
Są świadczone dodatki z tytułu świąt, dodatek urlopowy, 13 pensja, czasami zdarzają się nagrody.
Piosop
02.04.2024 07:21
13 pensja? Niby dla kogo? Nawet dodatku stażowego nie ma.
Gdańszczanin
28.03.2024 05:54
Nie polecam firmy niskie zarobki , nie wywiązują się z słów awansu cały czas zmieniają czas i wgl podwyżki śmieszne
Stanowczo odradzam
11.02.2024 13:31
Byłem tam kiedyś na stażu, po jakimś czasie odezwali się i zaproponwano mi pracę. Po podaniu oczekiwań finansowych nikt się nawet nie pofatygował, żeby oddzwonić. Dział kadr tragedia.
#Rekrutacja
M.
23.03.2024 12:01
Wszystko kuleje, zwłaszcza wszystkim młodym polecam omijać to miejsce szerokim łukiem. Podejście do pracownika rodem z mienionej epoki, szkoda czasu i energii.
Administrator
01.10.2023 13:02
Saur Neptun Gdańsk S.A. poszukuje pracownika na stanowisko Kierownik działu. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem.
Rekruter
23.11.2023 11:06
Nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Kierownika Działu.
Pytanie
05.05.2022 11:23
Jak długo trwa proces awansu w Saur Neptun Gdańsk S.A.?
Ha h
14.11.2022 16:16
Jakiego awansu betonu głową nie przebijesz a tam siedzą starzy wyżeracze z 40 letnimi stazami
Tadek
05.09.2023 18:46
Nie ma awansów. Robić robić!!! Za najniższa najlepiej.
Osiem
27.05.2022 09:16
Kiepskie zarobki na stanowiskach fizycznych. W mniejszych miastach płacą większe pieniądze. Na plus benefity i fajna atmosfera że współpracownikami. Nie wiem dlaczego nie chcą placic lepszych pieniędzy. Jak tak dalej pójdzie to nie bedzie komu tutaj pracowac. D
Doświadczeni pracownicy pójdą na emerytury, a nowi nie będą siedziec za te grosze, niewspominajac o braku możliwości powyżek. Nie licząc wyrównania inflacyjnego które też jest niskie. Po zakończeniu współpracy z francuzami będzie tylko gorzej... nic tu po mnie
Iks
26.04.2023 19:16
Chociażby w samej gdyni płacę są większe. Tamtejsze wodociagi mają pieniądze na wszystko, a nie szukają oszczędności na papierze toaletowym czy długopisach. Rewolucja w firmie cały czas trwa, ludzie uciekają, podwyżek nie ma, jeszcze tylko czekać aż pozabierają jubileuszówke i okroja bardziej premie
Janusz
05.04.2023 21:51
Ta firma to jest to samo, co Gdańskie Wodociągi S.A.? Bo jeśli tak, to wisi kilka ich ofert w sieci. W tym dla Specjalisty ds. bezpieczeństwa osób i mienia. Czy od ostatniego wpisu o rozmowie rekrutacyjnej coś się zmieniło? Firma udziela odpowiedzi po spotkaniu? I czy od razu dostaje się UoP na czas nieokreślony? Napisano, że pakiet medyczny jest jedynie dla osób na takiej umowie.
Staszek
07.04.2023 11:13
Od nowego roku nastąpiła tylko zmiana nazwy firmy. Wszystko zostaje po staremu. Przede wszystkim koryto to samo. W zakładzie wieje jeszcze starym reżimem więc nie oczekuj że ktoś będzie się z Tobą kontaktował. Sam fakt wywieszania ofert przed tak długi czas o czymś już mówi.
Myślę,że jeżeli chcesz mieć spokój i być przede wszystkim szanowany jako pracownik to poszukaj innego zakładu.
bylem na rozmowie
14.11.2022 12:15
Byłem na rozmowie. Faktycznie jak ktoś opisał wcześniej i to potwierdzam, podejściem kadrowej rodem z minionej epoki (usunięte przez administratora) brak fachowości pytania które zadawała chaotyczne i wyrwane z kontekstu. Rozmowa o wszystkich i o niczym brak konkretów. Na koniec jak się nie odezwiemy do tego dnia to znaczy że pana nie wybraliśmy. Podejście ogólnie do kandydata górnolotne i z mocną przewagą co to nie my. Ktoś sobie zadaje trud, wysyła ofertę pracy - CV , dojazd do siedziby też kosztuje, stracony czas a my jak się nie odezwiemy to nie. Nie żałuję że nie zostałem wybrany tylko chodzi o podejście do kandydata. Trochę szacunku, można chyba zadać sobie trud i napisać e-mail lub oddzwonić że nie i wtedy sprawa jest jasna. Ale po co, jak kogoś nie wybierzemy to chowamy głowę w piasek i jest fajnie. Trochę odwagi do kandydatów. Kulturalne firmy dają tzw. feedback, czyli odpowiedz na nie lub na tak , ale dają. Firmy bez kultury organizacyjnej niestety nie.
Po tym co zobaczyłem i rozmowie to raczej PRL-owskie nawyki tam jeszcze zostały. Szkoda czasu na aplikowanie i zawracanie sobie gitary taką firmą.
666
16.11.2022 23:21
Podzielam opinię. Kompetencje i umiejętności rozmowy rekrutacyjnej ze strony tej Pani porażają. Podobnie jak decyzje podejmowane przez dwójkę geniuszy, którzy od 20 lat siedzą przy korycie. Przyznam, że od zawsze fascynowała mnie meduza. Żyje od 600 mln a nie ma mózgu. Jak to możliwe?. Patrząc na to firmę to jednak możliwe.
W
04.11.2022 12:39
Szkoda czasu i energii na pracę w tym kabarecie, chyba że potrzebujesz wpisu w CV. Jedyne co tam stabilne to najwyżej podłoga w biurowcu. Pakiet socjalny i kartę multisport sport oferuję dziś praktycznie każdy pracodawca. Rozwój zawodowy zależy od decyzji dwóch fachmanów, którzy z nadmiaru wolnego czasu, nudy a może i chęci rozrywki udają parkingowych i sprawdzają poprawność zaparkowanych aut pracowników względem namalowanych linii. Za tak uszczuplone siły pracą na rzecz SNG należy się podwyżka, a przede wszystkim obiad w pobliskim barze. Oszczędności należy za to szukać w kieszeni pracowników. Obserwując zachowania tego duetu na co dzień i podejmowanych przez nich decyzji można odnieść wrażenie zupełnego stępienia racjonalnego umysłu. Krzyki i rzucanie słuchawką telefonu w rozmowie z pracownikiem to norma. Większość zespołu do wymiany. Specjaliści od odbijania karty i picia kawy. Pani z kadr nie ogarnia już tematu. Nie potrafi zacząć rozmowy, siedzi z założonymi rękoma albo ucieka nieustannie wzrokiem w monitor. Przysnęło jej się na wykładach akademickich lub jest już po prostu wypalona zawodowo. Zero umiejętności miękkich. Dziwie się że ta karuzela się jeszcze kręci. Cieszę się jednak, że prężnie się rozwijacie i szukacie specjalistów inżynierii ale na Waszym miejscu poszukałbym specjalistów w innej branży...
W.
07.11.2022 19:03
To idź i podziel się spostrzeżeniami. Jedyne co usłyszysz to: "przyjąłem do wiadomości".
Adam
04.09.2022 10:53
Z głodu firma nie da Ci umrzeć.
Wspomoże Cię dopłatami na dojazdy komunikacją miejską bo jednak taki naiwny pracownik za te pieniądze to skarb. Trzeba dbać o pracownika aby się punktualnie pojawił w pracy bo ktoś musi utrzymać dobra reputację firmy. Wzamian za Twój poświęcony czas firma zabierze Ci premie żebyś nie zwariował od napływu gotówki.
Raz w roku po 12-tu miesięcznym wyzyskiwaniu nie mówmy o mobbingu bo to słowo zakazane w firmie (wszyscy wiedzą że jest ale nikt o tym nie mówi) firma zaoferuje Ci odpoczynek zapewne nic nie odłożysz z wypłat ale firma o tym pomyślała i oferuje dopłatę urlopowa która pokryje Ci weekend nad Bałtykiem dla dwuch osób.
Nick
09.09.2022 20:46
spoko luuuz, jasne że nie ma, Pan Dzik mówił to na sesji rady miasta,
że nie ma i kpił, chociaż nigdy nie był na Wałowej
(Ja przynajmniej go nie wdziałem a jego wypowiedzi można sobie odtworzyć on-line w archiwum um gdańsk),
a zostałeś już może sprofilowany w saur prze kierownictwo?
wiesz świadectwa pracy z poprzednich firm itp itd. ?
tj. jak z Tobą może dalej czynić Pracodawaca, jak postapic wiesz żeby Twoje ruchy były przewidywalne? bo moze na coś się natknąłeś lub ncisnałeś komuś i wiesz ten tego :)
ps. a tak na serio, mam nadzieję że niniejsze go work nie przekazuje danych IP do Saur,
bo wcale tu nie jest przyjemnie w tej firmie a o reprydmende
lub hejt ze strony tutaj kierownictwa powiązanego z miastem jest bardzo łatwo,
tutejsze kierownictwo prawdopodobnie jest z nadania z góry z miasta a nie wg umiejętności,
w prywatnej firmie takie numery skończyłyb w sądzie i dawno byałby już kontrola (efektywna) PIP. serio.
A jakie warunki masz? zainstalowali już światła o odpowiednim naświelteniu, czy skałdasz wniosek o dopłatę do okluarów?
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Gdańskie Autobusy I Tramwaje Sp. z o.o. / Gdańskie Autobusy i Tramwaje Sp. z o.o.Port Czystej Energii Sp. z o.o.Fundacja GdańskaGdańska Agencja Rozwoju Gospodarczego Sp. z o.o.Pomorski Instytut Naukowy Imienia Profesora Brunona SynakaPstryk Energy Group Prosta S.A.Arena Gdańsk Sp. z o.o.GZ S.A.Krajowe Towarzystwo Finansowe S.A.Laol Sp. z o.o.Misiewicz Mosek I Partnerzy Kancelaria Radców Prawnych i AdwokatówPolska Fundacja Technik BezwykopowychPolska Izba Przemysłu TargowegoPrima Park S.A.Stowarzyszenie Turystyczne Młodzi Dla KaszubSprawdź więcej (16 firm)
Pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody - Gdańsk i okolice
Grupa Igo Agd Sp. z o.o.Toll Sp. z o.o.Ganczarek Sp. z o.o.Gorem Serwis Sp. z o.o.Port Lotniczy Gdańsk Sp. z o.o.Purolite Sp. z o.o.Pracownia Projektowa MTJ Projekt Marek Tomasz JędrzejewskiOrlen Kolej Sp. z o.o.ADAMPOL Adam KozłowskiPrzedsiębiorstwo Usługowo-Produkcyjne Aqua-Port Infrastruktura Techniczna Sp. z o.o. z Siedzibą w Gdańsku
