Czym spowodowana trwająca od lipca zeszłego roku rekrutacja do działu księgowości? Jest taka duża rotacja w dziale czy po prostu osoby, które zostały przyjęte na stanowisko rezygnują z pracy i trzeba na nowo kogoś szukać? Pozdrawiam
Pani @Kasia, rekrutacja jest od dłuższego czasu otwarta, gdyż nie znaleźliśmy jeszcze odpowiedniego kandydata pasującego do naszego zespołu. Cenimy sobie zarówno wiedzę i doświadczenie jak również patrzymy na cechy osobowościowe pod kątem czysto ludzkimi. Nie na darmo mówimy o sobie "firma rodzinna". Jeśli posiada Pani doświadczenie i wiedzę, zachęcam do aplikowania. rekrutacja@lamela.pl
Proszę o informację, jak długo doświadczenie powinno być. Jeśli chodzi o cechy osobowościowe, to jakie najbardziej sobie cenicie? Można prosić o ich wymienienie? Będę wdzięczna za rozjaśnienie, ponieważ będę tutaj aplikować...
@Aga Jeśli chodzi o doświadczenie, to oczekujemy minimum 3 lat doświadczenia w księgowości w tym z obsługą środków trwałych. Natomiast pozostała część to dopasowanie do zespołu, nie da się tego opisać w słowach.
Rozumiem :) Mogę wiedzieć jak wygląda proces rekrutacyjny (np. z ilu etapów się składa), skoro szukają państwo kogoś naprawdę odpowiedniego na stanowisko. Zastanawiam się tez czy jest szansa na tym etapie poznać zespół czy przełożonego? Pozdrawiam :-)
@TP Zazwyczaj procesy rekrutacyjne są 2-etapowe. Dopiero na 2 etapie spotykamy się z kandydatami. Zawsze w takim spotkaniu uczestniczy potencjalny przyszły szef i to jego zdanie jest decydujące. To jest też ten moment w którym istnieje możliwość "podejrzenia" pracy działów - o ile jest to możliwe i prawnie dopuszczalne.
Trudno mi sobie wyobrazić, jakie kryteria pozwalają Wam ocenić, czy księgowa będzie pasowała do zespołu, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która z reguły nie trwa dłużej niż jeden dzień :D Ponadto w trakcie rozmowy kandydat nie ma do czynienia z zespołem, a dopasowanie do rekrutera może nie być miarodajne. Czyżby Państwa narzędziem był instynkt? :3
Dzień dobry, pozwolę sobie wtrącić się do dyskusji. W dziale księgowości wymagamy przede wszystkim kompetencji i to jest główny czynnik decydujący o powodzeniu procesu rekrutacji. Odpowiednie umiejętności oczywiście niezbędne są na każdym stanowisku w naszej firmie ale księgowość jest zdecydowanie w czołówce działów w których do rekrutacji podchodzimy z uwagą. Natomiast przy okazji staramy się tak dobierać zespół aby praca w nim była satysfakcjonująca. Można to być może nazwać intuicją naszej Dyrektor Finansowej, ale efekt jest świetny. Dział księgowości oceniamy jako jeden z lepiej funkcjonujących i zgranych zespołów w naszej firmie. Zapraszamy do aplikowania
Witam. Aktualnie firma za pomocą serwisu Oelix poszukuje pracowników na produkcje. Oferta brzmi ciekawie... Ale, ale dzięki Bogu istnieje taki serwis jak GoWork za pomocą którego można się wiele ciekawego dowiedzieć. Bardzo słabe jest faworyzowanie pracowników począwszy od pupili "zainstalowanych" u team liderów głęboko w miejscu gdzie łączy się kręgosłup z nogami po wspomnianych "banderowców" traktowanych o niebo lepiej niż "swojak". Skąd taka praktyka? Wygląda na to ze Lamela nie potrafi dobrać odpowiedniego człowieka do stanowiska, zresztą i w dżemowej fabryce praktykuje się podobnie. Szkoda, że garstka pseudo liderów najniższego szczebla paskudzi wizerunek firmy i wpędza w zakłopotanie dział HR bo brak chętnych i rąk do pracy.
Witam! W marcu br. zamieściłem na tej stronie swoją opinię na temat pewnej kwestii dotyczącej firmy Lamela. Mój wpis przez krótki czas był widoczny na tej stronie po czym widzę, że został on zlikwidowany. Wobec tego mam pytanie do administratora tej strony. Dlaczego moja opinia została usunięta? Nie było tam żadnych wulgarnych słów ani chamskich tekstów. Jeszcze jedno pytanie do administratora. Z mojego wpisu zostały wycięte słowa "praca". Mogę wiedzieć dla czego? Co takiego niewłaściwego jest w tym słowie?
Drogi @Truthful, jako firma Lamela również jesteśmy zainteresowani co się zadziało z Twoimi wpisami. Poczyniliśmy już pewne kroki w celu wyjaśnienia tej sytuacji i przywrócenia tego wpisu. Niniejszych chcemy zapewnić, że nie ingerowaliśmy i nie mamy zamiaru ingerować w żadne wpisy, które nie są wulgarne i naruszają dobrego imienia Naszych pracowników. Jesteśmy otwarci na dyskusję i wręcz zachęcamy do niej, zarówno Zarząd jak Dział Personalny są dostępne i chętne do wspólnej wymiany poglądów. Przypominamy, że w Lameli mamy również demokratycznie wybranego przedstawiciela pracowników, który również może reprezentować każdego pracownika przed Zarządem lub przełożonymi. Zapraszamy do rozmowy Lamela Kadry
Czy Lamela oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry, W odpowiedzi na postawione pytanie informuję, że w Lameli zatrudniamy pracowników od pierwszego dnia na podstawie umowy o pracę z wszystkimi konsekwencjami takiego działania (badania lekarski, szkolenia, itp.). Pozdrawiam i zachęcam do przesłania CV. Nasz adres: rekrutacja@lamela.pl
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Doradca Klienta - Fotowoltaika Pompy Ciepła Termomodernizacja - Branża OZE
Witam, jestem zainteresowana prace w dziale jakości. Czy ktoś mógłby mi udzielić jakichś informacji; ilu zmianowa praca, jakie zarobki, atmosfera w dziale?
Czy w Lamela odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Tak, takie rekrutacje się odbywają. Dla przykładu w samym grudniu 2 osoby z produkcji przeszły do działu administracji.
Czy zaklad traktuje ukrainców ponad Polaków? Bo jesli sie zwalnia obywateli rp, a za chwilę przyjmuje ukr to jest jasne. Wstyd i hanba dla pingwina.
Lamela nie wyróżnia ludzi ze względu na pochodzenie, płeć, narodowość itd. Jeśli jesteś byłym pracownikiem to możliwe, że zostałeś zwolniony z powodu jakichś przewinień albo byłeś mało przydatny. To się zdarza. Być może sam zrezygnowałeś z pracy, bo uznałeś, że jesteś stworzony do wyższych celów i miałeś do tego prawo. Pozdrawiam i życzę satysfakcji w nowym miejscu pracy. Szczerze! Na marginesie. Bardzo współczujemy Ukraińcom sytuacji w jakiej się znaleźli i w dalszym ciągu będziemy im pomagali. Wstydem i hańbą byłoby nie pomóc. Nie zazdrość im. Z pewnością woleliby być w skórze pomagającego a nie szukającego pomocy. I jeszcze jedno. „Ukraińców” piszemy w języku polskim wielką literą tak jak „Polaków” i obywateli innych państw bez względu na to czy ich lubimy, czy nie. Tego wymagają zasady pisowni ale też szacunek i kultura osobista.
Jaka atmosfera jest między działami w Lamela?
Zawsze znajdzie się ktoś, kto będzie narzekał, ale ja nie moge tego powiedzieć. Pracuję tu krótko (ok 1,5 roku), ale jeszcze nigdzie wcześniej nie miałem tak fajnej ekipy w pracy.
Ogólnie w biurach atmosfera średnia. Niby wszyscy uśmiechnięci i mili dla siebie, ale jednocześnie mocne obrabianie tyłka, jak jest okazja. I można się zdziwić, bo powie się coś byłemu pracownikowi firmy, a on przekazuje to aktualnym. Także trzeba uważać.
Czy mówiłeś o sobie twierdząc, że trzeba uważać, bo jak się komuś obrabia tyłek to były pracownik powie to aktualnemu? Faktycznie. Miej się na baczności.
Jak się pracuje z ludźmi z Lamela?
Hej, czy w firmie Lamela płacą za nadgodziny?
