Czym w Kross S.A. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Główna motywacją są wysokie zarobki i przejrzysta droga awansu. Na drugim miejscu jest wzorowa kultura wewnętrzna. Mnie zachęca.
Co tam się wyprawia? Ciągnące się w nieskończoność procesy rekrutacyjne - z czego to wynika? Brak kandydatów, słabi rekruterzy, wizerunek firmy?
Wymagania są wysokie, to firma na światowym poziomie, więc odsiew jest spory. Rowery Kross jeżdżą na wszystkich kontynentach, więc i proces rekrutacji musi trwać. Cierpliwości.
Jaka panuje atmosfera w tej firmie? Czy pracownicy Kross dobrze dogadują się między sobą? I jakie jest podejście szefostwa do pracowników, można liczyć na wsparcie?
Atmosfera nie istnieje. Jest duzo chaosu, zmian decyzji strategicznych na podstawie widzi mi się i ciągłego krytykowania, przeinaczania faktów,itd. Mistrzem w szkalowaniu jest karzeł, który jest skłócony ze wszystkimi (nowymi, starymi) pracownikami, ale kumpel prezesa wiec może sobie pozwolić na niewyobrazalny brak kultury wobec każdego. Rotacja skandaliczna o czymś świadczy
Nowy też go tak kocha? Przecież Kross ma teraz u steru genialnego managera, nadzieję na lepsze jutro...
A na czym ten poziom "światowy" polega? Na wykorzytsaniu taniej lokalnej siły roboczej przez lokalnego watażkę? Ten poziom zatrzymuje się na poziomie Indii czy Bangladeszu. Co do rowerów na wszystkich kontynentach... litości. Znany w bulandzie bo romet niedomaga. Nie wiadomo czy nie za sprawą konszachtów wiadomo na jakich szczeblach.
Czy tu serwisują tylko rowery zakupione u Krossa? Jaki jest koszt serwisowania, długo trzeba czekać?
Kross ma siedzibe w psasnyszy a oferty pracy sa na Warszawe. Ktos moze powiedziec o co chodzi? Praca jest zdalna, czy maja tez biuro w Waw ?
Kiedyś brałam udział w ich rekrutacji i było tak ze npn3 3 dni w wawie, 2 w przasnyszu. Jak dla mnie firma nie była warta takiej komplikacji w życiu. Pieniądze też małe, nic na zachętę tego jeżdzenia nie dają.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak oceniacie pracę działu personalnego w firmie? Czy są to specjaliści i jak pomagają zatrudnionym pracownikom?
A to w firmie nie ma managerów, którzy by pomagali swoim pracownikom w zespołach?!?
Dlaczego firma co kilka miesięcy ponawia te same ogłoszenia?
ponieważ 1 jest wysoka rotacja 2 nie sa w stanie znalezc kogos, kto bedzie pracowal w przasnyszu (zamieszkaj tam), za niskie stawki i bedzie jednak raczej wykwalifikowny 3 proces rekrutacji niekiedy trwa bardzo długo i kandydaci nie chca czekac kilka miesiecy na decyzję firmy - znajdują inne prace i proces zaczyna sie od nowa
1. Z czego konkretnie wynika ta duża rotacja w Krossie? 2. Niskie stawki, czyli jakie? :D Mogłabym poznać więcej szczegółów na ich temat? Czy są np. premie? 3. Dlaczego proces rekrutacyjny trwa bardzo długo? Ile jest w takim razie etapów i jak to wszystko przebiega? I... jakie stanowisko masz akurat w tym przypadku na myśli? :)
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Kross S.A.?
Pracujesz dużo, masz szanse być dostrzeżonym i awansowanym. Dopuszczają własne pomysły i pozwalają na błędy. Są dobrymi przewodnikami po firmie.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Kross S.A.?
Jakie benefity są dostępne? Czy pracownicy produkcyjni mają dostęp do dofinansowanych posiłków?
Czy pracodawca Kross S.A. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Czy w Kross istnieje jakiś dział obsługi klienta?
Usuwanie negatywnych komentarzy na swój temat jest normą. Właśnie tak w dzisiejszych czasach walczy się o klienta w internecie, ale czy to wystarczy by osiągnąć sukces sprzedaży?! Nie sądzę jest to marny chwyt który może odbić się czkawką. A złe wieści szybko się rozchodzą również drogą pantoflową, o czym wiele osób zapomina. Proszę wziąć se to głęboko do serca i przemyśleć.
Gdzie mieści się biuro w Warszawie?
Czy firma Kross będzie rekrutowała w najbliższym czasie do swojego biura w Warszawie?
Witam od 2 dni nie mogę się dodzwonić do Państwa firmy. Owszem automad działa ale żaden konsultant nie odbiera pomimo długiego czasu oczekiwania. Na 2 maile też nie uzyskałam jeszcze odpowiedzi. Na stronie z państwa rowerami też wybór jest ograniczony a wielkość ram w rowerach górskich damskich wszędzie dostępna jest tylko XXS :(. Potrzebuję odpowiedzi na kilka ważnych dla mnie pytań a nie mam z kim o tym porozmawiać. Dziwne jak na tak dużą i znana firmę.
Jaki jest numer do firmy Kross? Pod kilku dni próbuje dodzwonić się dip firmy Kross korzystając z numeru (29) 7521100 i słychać odpowiedź że nie ma takiego numeru. Czy ktoś ma jakiś inny dobry numer? Pozdrawiam
Numer 297521100 jest jak najbardziej aktualny - przed chwilą sprawdzałem, odbiera automat i kieruje do odpowiedniego działu.
Czy można w Kross S.A. liczyć na jakieś dodatki?
Witam, Ilu pracowników obecnie zatrudnia firma?
Czy pracownicy Kross mogą pracować zdalnie? Czy są na urlopach? Pytanie na czasie.
W obecnej sytuacji zadbali o pracowników i większości (tym, którzy mogą) umożliwiono pracę zdalną.
W tym trudnym czasie staramy się zabezpieczyć potrzeby Pracodawcy oraz zapewnić bezpieczeństwo dla naszych Pracowników. Stosujemy możliwe, dopuszczalne formy wykonywania pracy, dostosowane do charakteru i zakresu obowiązków pracowników.
etaty zostały zredukowane do 4/5. premie, które stanowia do 20% podstawy, ścieli bez mrugnięcia oka. po przeliczeniu, to są ogromne pieniądze. nie na produkcji - wszystkim. pracownicy sa wściekli, ale wolą cokolwiek niz nic. to nie jest pierwszy raz, kiedy firma szuka oszczednosci z kieszeni pracoiwnika. i - jak to zwykle bywa w przypadku kross - wypowiedz owyżej przemilczała schludnie cały (usunięte przez administratora) a zasłania się ażurem kłamstw i niedomówień
Kryzys gospodarczy dotyka również KROSS-a jak większość przedsiębiorstw w Polsce. Firma przeanalizowała różne scenariusze i postawiła na współpracę z Pracownikami a nie na redukcję zatrudnienia. Wszystkim pracownikom zaproponowano zmianę warunków i przejście na 4/5 etatu oraz zawieszenie premii (od 10 do 30%). Każdy z pracowników podejmował decyzję samodzielnie a my przestawiliśmy wszystkie konsekwencje z tym związane. Oczywiste jest, że powodzenie tego procesu zależało od solidarnej postawy naszych Pracowników. Jesteśmy dumni ze swoich Pracowników za to że solidarnie włączyli się w to trudne rozwiązanie. Możemy napisać, że wszyscy Pracownicy wykazali zrozumienie i przyjęli zmiany. Pojedyncze odmowy, stanowiące mniej niż 1% świadczą o tym, jak duże jest zrozumienie obecnej sytuacji wśród naszych pracowników, którzy w większości są z nami od wielu lat. Otwarcie mówimy o tym że dzięki takiej postawie uniknęliśmy w tym momencie zwolnień i zatrzymania działalności firmy. Jak widać zaproponowane przez nas rozwiązanie jest zbieżne z tym, co proponuje rząd w pakiecie pomocowym. Obserwujemy z uwagą działania rządu i będziemy wprowadzać te rozwiązania, które gwarantują poprawę sytuacji pracowników i firmy. Nie szukamy oszczędności w kieszeni pracownika, bo działania restrukturyzacyjne dotyczą również podstaw działalności firmy. Nasz biznes opieramy na naszych firmowych wartościach: zaufaniu, zespole i zaangażowaniu i dlatego szukamy rozwiązań opartych na współpracy i zrozumieniu. Portal Go Work jest miejscem , gdzie odpowiada się na wpisy a nie przedstawia politykę działań podejmowanych w firmie. Wszyscy nasi pracownicy maja dostęp do informacji na bieżąco dzięki zaangażowaniu kadry managerskiej w proces komunikacji.
no bardo ładna wypowiedz. same superlatywy. a ludzie nie są charytatywnymi dawcami, rozejrzyjcie się! ludzie są wściekli! i wcale nie przyjęli chętnie zmian. postawiliście wszystkich pod ścianą. podpisali, bo nikt nie miał wyjścia.
A czy premie pracowników są uznaniowe czy zadaniowe? Obcięcie premii nie wpłynie na produktywność i jakość produktów? Niewiele można ściąć, więc można pracować na "pół gwizdka". Zakładam że pracownicy są odpowiedzialni. Może to nie miejsce na takie pytanie, ale w sumie jest to jakaś informacja o pracodawcy, a o to na tym portalu chodzi.
Czy to prawda że Kross przygotowuje się do dużych zwolnień pracowników ze względu na epidemię?
Potwierdzam .. niestety szykują sie masowe zwolnienia ok 150 osób .. ale z biur już tylko około 20 osób .. Dział KAdr milczy ????
pojawiła się oferta że szukają osoby na stanowisko specjalisty ds rozwoju platformy b2b, czy ktoś wie czy to jest kolejna osoba do działu czy ktoś się zwolnił, w zeszłym roku też było takie ogłoszenie
