Czy braliście udział w rekrutacji na stanowisko Prawnik w KANCELARIA PRAWA GOSPODARCZEGO GRAVIS LEGAL GROUP WIDERA & WIDERA SPÓŁKA KOMANDYTOWA? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje Kancelaria Prawa Gospodarczego Gravis Legal Group Widera Sułkowski sp.j. dla potencjalnych kandydatów? Na Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Prawnik.
W październiku 2021 wystąpiło z Kancelarii dwóch wspólników, a wraz z nimi odeszła część zespołu. Powyższe pozostało bez jakiegokolwiek wpływu na pełną ciągłość i utrzymanie wysokiego standardu świadczonych usług. Kancelaria działa pod firmą Kancelaria Prawa Gospodarczego GRAVIS LEGAL GROUP Widera & Widera sp.j. Praca w Kancelarii wymaga zaangażowania i profesjonalnego podejścia do obsługi spraw Klientów. Pracownikami Kancelarii mogą być jedynie osoby samodzielne i równocześnie umiejące pracować zespołowo oraz udzielać wsparcia, nastawione na rozwój i podejmowanie wyzwań, otwarte na życzliwy feedback, uśmiechnięte i pozytywne, z szacunkiem podchodzące do Klienta oraz do siebie nawzajem. Osobom nieposiadającym powyższych cech i umiejętności – życzymy powodzenia w pracy zawodowej, ale poza naszym Zespołem ????.
(usunięte przez administratora)
Odpowiadając na powyższy, daleki od prawdy komentarz, pragniemy wskazać, że: - wynagrodzenie nowych pracowników jest oddzielnie ustalane na okres próbny (niejednokrotnie wzrasta już w trakcie tego okresu) i następnie po zakończeniu okresu próbnego kształtuje się na poziomie zgodnym z oczekiwaniami kandydata, - warunki finansowe są jasno przedstawiane kandydatowi na rozmowie kwalifikacyjnej, pracownik decydując się na zawarcie umowy na okres próbny akceptuje te warunki, dlatego też twierdzenia w tym zakresie należy uznać za całkowicie bezpodstawne, - praca w naszej Kancelarii nie jest pracą „niesamodzielną” a pracą „zespołową”. Nowi pracownicy działają pod nadzorem starszych pracowników - taki system pracy jest ZALETĄ dla nowozatrudnionych osób, które nie znają jeszcze organizacji pracy w Kancelarii oraz oczekiwań poszczególnych klientów, - odnosząc się do rzekomego „realizowania zadań pozostałych pracowników” należy wskazać, iż w naszej Kancelarii obowiązuje system merytorycznego podziału obsługi. Każdy klient posiada swojego własnego opiekuna, przy czym sprawy danego klienta realizowane są przez różnych pracowników. Temat zlecany przez klienta jest wstępnie analizowany przez opiekuna, po czym trafia do realizacji do jednego z pracowników, specjalizującego się w danej dziedzinie prawa, - pracownicy nie są i nigdy nie byli w żaden sposób premiowani za czyjąś pracę, a wyłącznie za pracę własną, - atmosfera pracy w naszej Kancelarii jest bardzo przyjazna i wyróżnia naszą Kancelarię na tle innych, co zgodnie potwierdzają wszyscy pracownicy. Życzymy dalszych sukcesów na ścieżce zawodowej.
Uważam, że umowa na okres próbny to standard w większości firm. Kwestia wynagrodzenia zależy od indywidualnych ustaleń i decydując się na podjęcie pracy oświadczasz, że odpowiadają ci przedstawione warunki umowy. Niczym niespotykanym jest również to, że nowy pracownik na etapie wdrażania jest pod opieką starszego stażem pracownika, który zapoznaje go z stylem pracy, zleca mu zadania i kontroluje ich wykonanie przed wysyłką do klienta. Nie dziwi, też to, że opiekun klienta deleguje zlecone zadanie prawnikowi specjalizującemu się w danej dziedzinie, co pozwala na wysokiej klasy obsługę w krótszym czasie. Jestem pracownikiem Kancelarii i cieszę się, że po latach pracy w różnych miejscach trafiłam właśnie tu. Mam ciekawą pracę , obcuję z kulturalnymi i fajnymi ludźmi z poczuciem humoru.
