Odpowiadając na powyższy, daleki od prawdy komentarz, pragniemy wskazać, że:
- wynagrodzenie nowych pracowników jest oddzielnie ustalane na okres próbny (niejednokrotnie wzrasta już w trakcie tego okresu) i następnie po zakończeniu okresu próbnego kształtuje się na poziomie zgodnym z oczekiwaniami kandydata,
- warunki finansowe są jasno przedstawiane kandydatowi na rozmowie kwalifikacyjnej, pracownik decydując się na zawarcie umowy na okres próbny akceptuje te warunki, dlatego też twierdzenia w tym zakresie należy uznać za całkowicie bezpodstawne,
- praca w naszej Kancelarii nie jest pracą „niesamodzielną” a pracą „zespołową”. Nowi pracownicy działają pod nadzorem starszych pracowników - taki system pracy jest ZALETĄ dla nowozatrudnionych osób, które nie znają jeszcze organizacji pracy w Kancelarii oraz oczekiwań poszczególnych klientów,
- odnosząc się do rzekomego „realizowania zadań pozostałych pracowników” należy wskazać, iż w naszej Kancelarii obowiązuje system merytorycznego podziału obsługi. Każdy klient posiada swojego własnego opiekuna, przy czym sprawy danego klienta realizowane są przez różnych pracowników. Temat zlecany przez klienta jest wstępnie analizowany przez opiekuna, po czym trafia do realizacji do jednego z pracowników, specjalizującego się w danej dziedzinie prawa,
- pracownicy nie są i nigdy nie byli w żaden sposób premiowani za czyjąś pracę, a wyłącznie za pracę własną,
- atmosfera pracy w naszej Kancelarii jest bardzo przyjazna i wyróżnia naszą Kancelarię na tle innych, co zgodnie potwierdzają wszyscy pracownicy.
Życzymy dalszych sukcesów na ścieżce zawodowej.
