Jakie warunki pracy są w K.C.B. Interlight Sp. z o.o.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Magazynier?
(usunięte przez administratora)
nie znam sytuacji to się nie odniosę ale to spanie mnie zastanowiło. jak można sobie takie warunki wyrobić, żeby móc sobie poznawać na takie okoliczności? kto prowadzi nadzór pracy? przed kim gdzie odpowiada z tego stanowiska, jak struktura wygląda?
Zatrudnijcie uczciwe księgowe bo te co są nie umieją wypłat obliczać. Z miesiąca na miesiąc coraz niższe, a jak człowiek pójdzie się zapytać o co chodzi to jak wieśniaczki warczą że wszystko się zgadza. Ano nie zgadza, normalnie nabijacie nas w trąbę. Przy premii, ewentualnym operatorskim , dodatku nocnym, dodatku za pracę w systemie zmianowym dostajemy 2700? Gdzie miesiąc temu bez dodatku operatorskiego było 150 więcej? Ten zakład jest tak uczciwy jak te wasze księgowe tfuuu
Zastanawiam się czy wy wiecie, że ci ludzie których obrażacie dowiedzą się kto ukrywa się pod tymi pseudonimami i nagle kiedy karta się odwraca co jest bardzo prawdopodobne wszystko zacznie być pomówieniem itp. ? Pomyślcie o tym bo słabo wypadacie w konfrontacji bezpośredniej...
Pisanie prawdy to nie obrażanie , co miesiąc jest problem z wypłatami i co miesiąc idą osoby do kadr żeby sprawę wyjaśnić. A najlepszy tekst który możesz usłyszeć to " tak sprawę wyjaśnimy i będziemy dzwonić" czego oczywiście nie robią. Jakby się wzięli i uczciwie wszystko liczyli to by problemów nie było
Może z pomówieniami trzeba walczyć w taki sposób. Inaczej z niektórymi osobami nie da się funkcjonować: Zgodnie z art. 212 Kodeksu karnego „§ 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. (…)
Pisanie prawdy nazywasz obrażaniem?. O jakiej konfrontacji mowa? O tej co idzie jeden niby przedstawiciel pracowników na dyskusję która odbywa się raz w roku? Mało tego nie jest ani wysłuchiwany, ani zrozumiany? . Przestań pitolić
(usunięte przez administratora)
Znaczy co się stało? Pierwsze słyszę o takiej sytuacji, jakbyś mógł przybliżyć, to naprawdę byłabym wdzięczna. I czy w ogóle chodzi o ten oddział firmy?
Zgodnie z art. 212 Kodeksu karnego § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.
I nie usłyszysz, zajmij się swoją pracą i przestań tu szpiegować. Naprawdę nie masz nic lepszego do roboty krecie?
Jaki jest styl zarządzania w K.C.B. Interlight Sp. z o.o.?
Po wszystkich opiniach tutaj i ogólnej ocenie zakładu, tak ciężko cokolwiek wywnioskować? Ta firma robi sobie żarty w pracowników i nie dziwię się, że mają wieczne braki w ludziach. Robisz tutaj za najniższą krajową wśród wszechobecnego (usunięte przez administratora) oraz tak okropnej atmosfery, że nie da się tutaj wyrobić na dłuższą metę...a już szczególnie ze zdrowymi nerwami. Osoby zarządzające KCB doskonale zdają sobie sprawę z tego co się dzieje, ale nic się nie zmienia. Idzie wręcz w jeszcze gorszym kierunku, z czym się nie kryją podczas rekrutacji nowych osób. Juz na starcie są informowani o atmosferze jaka panuje wśród pracowników i mówią to z taką swobodą, jakby dawali na to własne przyzwolenie. Wspomnę też o podejściu do nowego pracownika. Przygotowanie do pracy? Wytłumaczenie co masz robić? O tym można pomarzyć. Przydzielają człowieka na stanowisko i rób co chcesz. Albo zrozumiesz co ci mówią osoby z Ukrainy, albo sam się domyślaj co możesz robić, a co nie. To nie jest normalny zakład pracy. Tutaj nikt nie ma do człowieka szacunku. Zaczynając od osób z góry, a kończąc na współpracownikach. Praca fizyczna nie jest aż tak zła. Najgorsze jest wracanie z tego miejsca, czując jak jest się wypompowanym psychicznie. KCB to praca na chwilę, bo mało kto wytrzyma coś takiego.
Jesteś z kadr prawda? Od paru ładnych komentarzy już podpadasz, mała rada , weź się za robotę a nie tu szpiegujesz
Nie kryją się podczas rekrutacji? No nie wierzę, że idziesz np. na rozmowę, a ktoś z HR mówi: wie pan, u nas na magazynie okropna atmosfera, zresztą przyjdź pan od jutra a sam pan zobaczysz :D
HR tak nie mówiło, natomiast podczas pseudoszkolenia BHP dało się słyszeć co się dzieje na halach, jaka atmosfera panuje wśród pracowników i że osoby z góry doskonale zdają sobie z tego sprawę, natomiast nic z tym nie robią. Trochę się na słuchałem. Po drugie taką samą informację otrzymałem podczas oprowadzania wstępnego po halach, więc jednak waszd podejście nie jest zatajane, tak jak uważasz.
Kolejny pajac chodzil na halach...kto opowiade takie brednie...nie pij więcej. I pozdrow Mame jutro będę
Rzetelnym szkoleniem nazywamy kilka godzin z kolesiem, który opowiada historie swojego życia zamiast przekazywać wiedzę? Po ok. 3 godzinach męczących opowieści i odgadywania innych pracowników dowiedzielismy się jedynie jak działa gaśnica. Niezła organizacja w tym zakładzie, jeżeli nie macie pojęcia jak wygląda wprowadzanie do was nowego pracownika.
Merytoryczne odniesienie szkoleń skupia się na podziale na kategorie miękkiego i twardego BHP na przykładach które wystąpiły w kcb. Upraszczając skupia się to na zapoznaniu z ocena ryzyka czyli wskazania kulminacyjnych momentów pracy i zagrożeń wynikających z obserwacji procesu pracy, procesu technologicznego oraz wskazań samych pracowników oraz kierowników poszczególnych wydziałów. Jestem jednym z byłych pracowników zakładu znam wszystkich ludzi...i to że ktoś kieruje anegdoty do osób o różnym zasobie wiedzy jest chyba powszechna formą właściwego obrazowania pewnych sytuacyjnych odniesień. Co więcej kcb nie dyskwalifikuje osób po szkoleniach kto pracował w korporacjach zachodnich zrozumie...Pracowałem jako operator i często widzę jakie jest podejście ludzi do pracy...jeśli wypisuje to dziewoja która w robocie myśli kiedy zrobię se paznokcie to brawo dla Was. Kiedy przychodzicie na halę produkcyjne nie rozumiecie już nic...a wiele sytuacji było wam przedstawianych. Powtórzę KCB to bardzo dobra firma problem jest często w pracownikach którzy nie chcą pracować...częściej przeglądają zawartość telefonu lub patrzą jak coś wynieść...to jest smutna i bolesna prawda. Pamiętajcie, że to co wypisujcie i o kim piszecie może skończyć się różnie, a jak już do tego dojdzie to jak zawsze głowa w piasek i co złego to nie ja. Pozdrawiam ekipę ze zmiany A zakładu 1.
Szkolenia mają merytoryczne odniesienie w kategoriach miękkiego i twardego bhp. Tłumaczone są elementy określone w ryzyku zawodowym, tematyka zachowania i przebiegu ewakuacji w sposób jak najbardziej zrozumiały i przystępny tak aby większość słuchaczy zrozumiała... Oczywiście obrazowo i sytuacyjnie w elementach dotyczących pracy w spółce w oparciu o proces pracy i procesy technologiczne. Określenia rzucane tutaj jako inne są odbiorem osób które pojawiają się w kcb po to żeby przez 8 godzin pogapić się w telefon lub spróbować coś wynieść z zakładu...bo przecież to takie normalne.. Pracowałem jako operator w wielu firmach i powiem ze zdziwiło mnie ze macie się czegoś nauczyć w ciągu 3 godzin...a po przyjściu na hale nie umiecie się zachować, często nie umiecie powtórzyć podstawowych czynności. Nie zrozumiałe są dla was polecenia nikogo nie mówiąc o przełożonych...Gdyby było tak jak przekładacie to w swoich nijakich wypowiedziach jak te dziewuchy co prędzej im lecieć na paznokcie niż do pracy to bardzo dużo złego działoby się w tym miejscu. Ludzi z natury próżnych nie nauczy się niczego bo jeśli czegoś nie rozumiecie nie umiecie nawet zapytać. Wy nawet nie wiecie na jakich szkoleniach jesteście...gdyby kcb wprowadzało standardy spółek zagranicznych mało kto mógłby tam pracować. Zawsze macie alternatywę przy obieraniu cebuli. Pozdrawiam zmianę A z zakładu nr 1.
Tyle wpisów a żadne prawdziwy... Merytorycznie na szkoleniach przekazywana jest wiedza zgodna z ramowym planem instruktażu ogólnego. Opisywane są dość dokładnie kwestie oceny ryzyka żeby ją zobrazować. Myślę że w sposób przystępny i zrozumiały. Uczestniczyłem w szkoleniu z kadra menadżerska. I wiem że poszczególne kwestie są opisywane innym językiem... Ale do ludzi co znaja bazar jak dom i potrafia kłapac o robieniu paznokci no i kiedy przerwa na fajkę trzeba dotrzeć. Jak widać "cinżko"
Nie idę do pracy, by robić sobie paznokcie, więc daruj sobie takie komentarze. Byłam już na kilku szkoleniach BHP i to właśnie wasza firma pozostawiła u mnie bardzo negatywne odczucia w tym zakresie. Albo rzeczywiście jest to poważna firma z osobami, które nadają się na dane stanowisko albo bierzecie kogoś kto nazywa innych pracowników produkcji d3bil@mi, kobiety niezłymi d0p@mi. To jest merytoryczna forma szkoleń? Polecam przyjrzeć się waszym szkoleniom, zanim ekipa kierowników na ślepo zacznie bronić tych z „gory„
Wiec chyba byliśmy na nieco innych szkoleniach lub opisywanie wypadków w pracy poprzez nazywanie pracowników produkcji d3bil@mi nazywacie tym właściwym zachowaniem pana „behapowca„
To że ktoś nie pracuje w waszej firmie nie znaczy, że kradł te boskie świeczki XD Co to za żałosne założenia? Może czasami warto przyjąć krytykę na klatę i nie osmieszać się w tak prymitywny sposób?
Ale adekwatne nazwanie po imieniu...przecież ty złotowłosa królewno na pewno robisz coś co wykracza poza normalne podejście do pracy. Podejrzewam że jak nie paznokcie to zakaz ciągłego chodzenia na papierosa obchodzisz paleniem na hali lub w szatni. Zachowujecie się jak banda cepów jak czegoś nie wiecie nie pytacie przełożonych...przez co może się wydarzyć tragedia. Jeśli ktoś pomimo oznakowań wkłada ręce gdzie popadnie to jak was nazwać miernoty. Przy tych nie wymagających dużej trudności czynnościach...należy być jednak skupionym, ale nie raz nie dwa siedzicie po toaletach i godzinami rozmawiacie przez tela. Powtórzę za kolegą przy cebuli będzie łatwiej, a paznokci nie masz bo zjadasz je ze strachu że cię na czymś złapią.
Kiedyś był to zakład dla mieszkańców Gniewkowa i jego okolic. Teraz jest to zakład dla ukraińskiej społeczności. Nie byłoby w tym nic złego, gdyby nie to, że połowa z nich czuje się tutaj jak królowie, naromiast Polaków (szczególnie tych nowo przybyłych do pracy) traktują jak śmieci i nikt nie zwraca na to uwagi. Wręcz przed przystąpieniem do pracy dostałem ostrzeżenie od osób "z góry" o takich zachowaniach, więc każdy chyba tutaj zdaje sobie sprawę o chorej atmosferze jaka panuje w tym zakładzie, ale kierownicy najwidoczniej nic sobie z tego nie robią, co po co? Zero jakiegokolwiek przygotowania nowego pracownika. Najlepiej przydzielić taką osobę z kilkoma Ukraińcami i niech się domyśli co ma robić, w jaki sposób, bo oczywiście nikt nie wyda ci jasnych poleceń po polsku. Za tym wszystkim idzie również brak jakiejkolwiek pomocy, szczególnie w pierwszych dniach pracy, która powinna być chyba w takich przypadkach normalnością. Praca sama w sobie nie jest taka ciężka, jednak sama atmosfera tego miejsca, poczucie bycia kimś gorszym już od samego wejścia...Podziwiam osoby, które pracują tu X lat i dają radę normalnie funkcjonować. Nie myślałem, że podpisując tą umowę, wejdę w takie bagno, a wszystko za najniższą krajową. Jeśli ktoś chce sobie niszczyć w tym syfie swoją psychikę, myślę że zrobicie to nawet w niecały tydzień, ponieważ to już nie jest normalny zakład pracy, o którym kiedyś się słyszało.
Tak to prawda ludzie z Ukrainy są oprowadzani od stanowiska do stanowiska przyglądają się pracy i zadają pytania a Polak wchodzi na zakład jest stawiany na stanowisku pracy i pracuj. Praca nie zawsze jest ciężka zależy jaki jest asortyment i jaka jest norma. Są niektóre czynności które utrudniają w wyrobieniu normy np źle dobrane kartony brak asortymentu i wiele innych czynników.
Niestety potwierdzam i nie rozumiem, dlaczego tak się dzieje. Niedawno przerwałam pracę w tym miejscu, ponieważ nie wyrabiałam psychicznie. Jako nowy pracownik zostałam przydzielona z Ukrainkami do danego stanowiska bez słowa jakiegokolwiek wytłumaczenia, wdrożenia mnie do pracy jaką mam wykonywać. Nie znam ich języka, więc pozostało się jedynie domyślać "co i jak". Myślę, że dla każdego normalnego człowieka będzie to oczywiste, że nowa osoba nie ma takiej wprawy od pierwszych minut roboty, wiec trzeba wykazać się chociażby odrobiną zrozumienia. Niestety zamiast tego otrzymałam wyzwiska za plecami, brak jakiejkolwiek pomocy, pretensje ze Polka nie potrafi i śmie prosić o pomoc. Pojawiły się problemy z którąś z maszyn, dlatego idę po pomoc i co dostaję? Wydarcie mordy, że dana osoba nie jest mechanikiem i ja, która stoi na stanowisku pierwsze pół godziny, ma chyba sama wziąć się za naprawę. Paranoja...
Drodzy włodarze firmy kcb. Czy oficjalna skarga w formie poczty elektronicznej jest przez kogoś odczytywana? Jeśli nie, to zamierzam za pośrednictwem mojego pracodawcy wnieść skargę lub sprzeciw przeciwko osobie pracującej w ochronie. Ta niezwykle nieuprzejma pani wygaduje jakieś brednie o zakładach z kierowcami, ubliżając i traktując nas jak zło konieczne. Nie jestem pierwszym pracownikiem mojej firmy mówiącym o nieprzyjemnym zachowaniu ze strony tej pani i ochrony w Waszej spółce. Pani z ochrony ubrana jak Pani która raczej w ochronie nie powinna pracować lub pracuje w innym charakterze tak jak te panie.. używa ordynarnych określeń i zwrotów, które nie sprzyjają dobrej opinii na Wasz temat. Podczas kolejnej wizyty postaram się skontaktować z przełożonym wskazanej osoby i okazać materiały wskazujące co najmniej nie odpowiednie zachowanie. Bardzo proszę o interwencję w tej sprawie. Jestem po dzisiejszym dniu gotów użyć innych środków jak tylko takie zawiadomienie. Pozdrawiam
Witam. Widziałem na stronie firmy, że trwa rekrutacja na operatora maszyn. Na jakie wynagrodzenie można liczyć na start ? Jakie są benefity ? Jak wygląda z nadgodzinami czy są płatne 100% w weekendy. Oraz jak wygląda atmosfera w zakładzie ?
Najniższa krajowa to 3010 zl brutto czyli na rękę musisz dostać 2363.56 zl w firmie kcb jak masz 3010 zl brutto to masz już razem z premia to liczone czyli nie zarobisz tam nawet najniższej krajowej
Hej moje kochane kobiecinki, jak po dniu kobiet ?zakład KCB znów staną na wysokości zadanie i was wszystkie po kolei olał ? Ale to nic to już chyba staje się tradycją. Ten cały zarząd z Januszem na czele to porażka żeby nawet życzeń nie złożyć i nie dać po tym ,,kasztanku,, wstyd po prostu...
Przepraszam bardzo ale przysłowiowy « kasztanek » był i to własnie od P. Janusza wiec ktoś tu jest nie poinformowany i chyba szuka zaczepki tym bardziej po tak długim czasie
Dobrze, przedstawiliście nam pracownikom pocztę, która dotyczy kar finansowych za chodzenie na palarnie, do łazienki, opuszczanie stanowiska pracy. Okej. Ale skoro jest coś takiego jak kara to i jest coś takiego jak nagroda. A więc moje pytanie - Kiedy zostanie nam przedstawiona poczta, w której będzie opis premii i nagród finansowych za przestrzeganie wyżej wymienionych obowiązków? Hmm? Czy może firma potrafi tylko karać?
Zajebiaszczy zakład , pierw nie płacą za nadgodziny tylko wypychają na urlop. Później wypychają na urlop grudniowy bo zakład stoi, ale osoby wcześniej wypchane już urlopów nie mają, zbliża się czas wypłaty wchodzisz na konto i oczom nie wierzysz bo aż tak mało nigdy nie miałeś, o wiele mniej niż najniższa krajowa. Wyjaśnienie? Oczywiście za urlop nie płacili chociaż sami na niego wcześniej wypychali. Teraz myśl z czego opłacić rachunki i dalej żyć. Ale co tam idź do KCB najlepsza firma żerująca na ludziach (usunięte przez administratora)
Porażka! Pracowałem i nie mam zamiaru wracać! (usunięte przez administratora)! Brak szacunku dla drugiej osoby! A zmianowe? Śmiech na sali! Zero jakiejkolwiek pomocy!!! Nikt nie potrafił wytłumaczyć tylko od razu krzyki! Nie polecam szkoda nerwów!
Wspomniałeś, że nikt nie potrafił wytłumaczyć.. Czyli jak wygląda wprowadzenie w obowiązki i szkolenia początkowe w K.C.B. Interlight? Ile trwają? Czy po nich nie byłeś gotowy już do samodzielnej pracy?
Może już nie pamiętasz, że miałaś szkolenie bhp oraz szkolenie stanowiskowe, a zmianowa, kierownik produkcji bądź operatorka omawia i pokazuje ci wykonywane zadania. Ludzie to nie jest ośrodek wsparcia osób niepełnosprawnych tylko zakład pracy!!! Ile i jakich szkoleń oczekujesz aby wykonywać proste czynności? Zamiast oczerniać zakład zawsze można zrezygnować z pracy. Gdyby wszyscy pracownicy wykonywali sumiennie powierzone obowiązki to na pewno byłoby lepiej!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
To jest dla ciebie szkolenie? Bhp gdzie mówi o gaśnicach? Albo operatorka która z pretensjami powie ci co masz robić? O ile to zrobi, bo ja nie miałam. Od kiedy w pracy mogą traktować cie jak śmiecia? Gdzie szacunek, normalne podejście do pracownika, gdzie godne wypłaty? Nie podniecaj się za bardzo bo ci pikawa siądzie a jak masz pisać głupoty i wprowadzać w błąd to lepiej milcz
No dobrze. Ale jak zaczynałeś prace to nie było nikogo kto by cię wdrożył? To znaczy jakiś pracownik co zwracał uwagę jak ci na początku idzie? Tylko tak od razu na żywioł cię wrzucili?
Nikt nie wdraża nowego pracownika? A jak ktoś sobie nie radzi to co? Do zwolnienia, czy na początku jest pomoc bardziej doświadczonej osoby która pomoże jakby co?
szukają szefa produkcji ? Co się dzieje z poprzednim ? Kogo ma nad sobą ? prosze merytoryczne odp reszcie dziękuj
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w K.C.B. Interlight Sp. z o.o.?
Jak długo czekaliście na odzew z K.C.B. Interlight Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Jak są zdesperowani czyli zawsze bo ludzi nie mają (nigdy nie będą mieć) skoro o nich nie dbają to nawet następnego dnia. Tylko radzę się zastanowić czy warto bo osoby się zwalniają i uciekają ta praca to porażka
Uwierz mi ze kcb to ostatnia firma w której chciałbyś pracowac wiec im pozniej oddzwonią tym dłużej będziesz szczesliwszy....
Na oficjalnej stronie firmy jest błąd w opisie dotyczący aktualnych ofert pracy, minowicie 'Atrakcyjne wynagrodzenie'. Jak najniższa krajowa może być atrakcyjnym wynagrodzeniem? Prosimy o poprawę tej kwestii, żeby nie robić nadzieji nowym pracownikom i nie wprowadzać ludzi w błąd :)
Jak to możliwe, że na minimum 4 przypadki COVID-19 zakład robi wszystko, żeby nie zapewnić nam bezpieczeństwa? Osoba zakażona to jedna ze zmianowych z zd1, czyli osoba, która miała styczność z każdym innym zmianowym, a co za tym idzie, zarówno ona jak i reszta zmianowych miała bezpośredni kontakt z pracownikami na wszystkich zmianach. Sztab Kryzysowy w KCB zamiata wszystko pod dywan! Pani dyrektor jest hipokrytką, która stawia prosperycje firmy ponad zdrowie osób w niej pracujących!
Ile czasu wam jeszcze zajmie zgloszenie do sanepidu minimum 3 przypadkow zakażeń covid-19? Wezmiecie odpowiedzialnosc za te osoby ktore sa zakazone a nawet o tym nie wiedzą? Ile wam ludzie jeszcze trzeba żebyście wzieli sprawy w swoje ręce? Zaklad nie chce zgosic nowych przypadkow? Nie martwicie sie ze przez zaniedbanie ze strony zarzadu firmy nasze dzieci czy starsze osoby zachorowaly bo zaklad boi sie zamkniecia na 2 tygodnie.
Panie dostawco nie udzielaj się Pan tam gdzie nie ma pojęcia o tym co się dzieje na zakładzie ciężko zachować odstęp 1,5m jak 20 osób ma naraz przerwę nie pracuje pan tu nie wie o co chodzi ale gębę otwiera weź człowieku nie pisz głupot zajmij się robotą a portal zostaw pracownikom którzy tu pracują na zmiany widzą co się dzieje i jaka jest dyrekcja ważne że te osoby co miały zrozumieć zrozumiały a Pan idzie trollowac gdzieś dalej BEZ ODBIORU
To jesli nawet Pani wku*wiona nie dochowujecie obowiazku przebywania w ograniczonych grupach osob z uwzględnieniem przewidzianych odleglosci...to o czym mowa? Mnie smieszy takie usprawiedliwianie swojej ignorancji. Niech sie Pani cieszy ze zarzad jest wyrozumialy albo po prostu oszukujecie nadzor firmy bo tak latwiej. Powodzenia Pani wku*wiona...dobrze ze nie rozleniwiona...
