Proszę pracowników o informację czy w tej firmie w dostępie do zasobów wiedzy, aparatury badawczej, szkoleń i kursów podnoszacych kwalifikacje, a także benefitów socjalnych każdy pracownik ma równe szanse w ich otrzymaniu? Czy nie ma sytuacji równy i równiejszy? Piszecie tu o kursach doszkalających w siedzibie firmy, ale czy na takich samych warunkach mają do nich dostęp pracownicy z oddziałów? Czy dostęp do aparatury naukowej jest taki sam dla każdego pracownika czy czymś obostrzożny? Proszę o rzetelną informację. Tu w grę wchodzą kwestie równego traktowania i równego dostępu do szans. To jest szalenie ważne jak to w tej firmie jest. Może mieć kluczowy wpływ na tzw. utracone możliwości. Każdy ma równe szanse w dostępie do wartości materialnych i niematerialnych?
Czy w firmie IUNG-Puławy są regularne szkolenia pracownicze?
Jak długo czekaliście na odzew z IUNG-Puławy? Oddzwaniają zawsze?
Chyba ze chcesz zarabiać minimum i byc traktowany gorzej niż mrówka. Praca tam niszczy psychicznie. Szczególnie dla młodych osób po studiach to najgorszy możliwy wybór bo może na dobre zniechęcić do pracy.
Czemu niby uciekać? Co tam takiego wam robią, skoro jeszcze tam chyba jesteście co to chyba nie może być najgorzej
