Firma poszukuje aktualnie Automatyka czy ktoś może się wypowiedzieć czy warto i vxy faktycznie jest to praca 70% na miejscu i 30℅ na wyjeździe? Na co należy uważać ?
Czy w firmie INSTAL-FILTER SA praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Pracownik Administracyjno - Biurowy, na które poszukują na GoWork.pl to dość istotna kwestia.
UNIKAĆ JAK OGNIA !! Ta firma to piękny przykład polskiej korporacji, która chce aspirować na wielką firmę nie mając podstaw. Więc od początku : ROZMOWA REKRUTACYJNA - Rozmowa na zerowym poziomie ( mówię tutaj o stanowisku biurowym w dziale technicznym ), brak jakiejkolwiek weryfikacji umietnosci, brak dokładnego zarysu obowiązków, a koniec końców po miesiącu to co było na rozmowie rozjechalo się z rzeczywistością, więc tutaj radzę bardzo pilnować tego co było ustalone na rozmowie rekrutacyjnej i nie liczylbym na lepsze warunki po podpisaniu umowy, lub ewentualne podwyżki po okresie próbnym. WDROŻENIE - Tutaj krótko i na temat NIE ISTNIEJE, firma żyje własnym życiem i nikt nie ma czasu ani ochoty na przedstawienie sposobu funkcjonowania firmy, jesteś odsyłany od osoby do osoby, kiedy chcesz się czegoś dowiedzieć to ciężko znalesko kogoś kto Ci udzieli rady. Na szczęście jesteś jeszcze pozytywnym człowiekiem i liczysz na to, że to początek pracy, więc wpadniesz w rytm i jakoś to będzie - duży błąd, na starcie masz wszystko wiedzieć, wszystkich znać, wiedzieć kto za co odpowiada PRACA - Tutaj zaczyna się zabawa, praca to nie plac zabaw, żeby ktoś kogoś niańczyl, ale wymaganie czegoś od pracownika powinno się wiązać z przygotowaniem go do pracy - NIE TUTAJ. Firma współpracuje z przedstawicielami handlowymi itp. i to jest piękna sprawa, ale jak się o tym nie dowiesz na własną rękę, to dowiesz się dopiero, gdy dostaniesz feedback od przełożonego, że wszystko jest źle i wtedy dopiero tłumaczy Ci o co dokładnie chodziło - nauka na błędach tutaj jest zbyt dosłowna. Brak standaryzacji pracy teoretycznie twoja praca polega mniej więcej na tym samym przy każdym projekcie, ale standaryzacja nie istnieje, raz używasz tego, raz czegoś innego to twoja rola, żebyś się tym razem domyślił, co ma w głowie twój przełożony ( na szczęście tylko jeden ). Pozostając w temacie przełożony to jest dopiero zabawa. Jesteś wrzucony w projekt, a w międzyczasie dostajesz polecenia na zrobienie miliona innych rzeczy, które nie są do końca sprecyzowane. Dostajesz informacje, która jest jednym zdaniem no i tradycyjnie wyjaśnienie dostaniesz dopiero jak zrobisz to źle. Jeżeli chcesz się dowiedzieć więcej odnośnie zadania usłyszysz tradycyjne ,, Nie mam czasu teraz o tym rozmawiać" - więc zgaduj zgadula, co Pan dyrektor miał na myśli. Oczywiście dostając nowe zadania, Ty masz wiedzieć o co dokładnie chodzi, trochę jak rozmowa z dziewczyną, która mówi ,, domyśl się ". Współpraca między działami to jest jeden wielki żart, często ktoś Ci zapomina przekazać istotnych informacji, a Ty się dowiadujesz o swojej pracy na parę chwilę przed terminem kiedy teoretycznie musisz coś zrobić, a nie wiedziałeś nic o tym ?? - trudno interesuj się bardziej. Nie byłoby to tak bardzo istotne, gdyby nie to że twoja praca polega na tworzeniu czegoś z informacji uzyskanych od innych działów, tutaj po raz kolejny wychodzi brak standaryzacji, bo nie ma stworzonego modelu jak to działa, każdy nowy temat to nowa przygoda. Jeżeli potrzebujesz urlopu - no to jest dopiero zabawa jak to w polskim korpo - wypełniasz formularze papierowe, elektroniczne musisz o tym informowac kilka osób, bo informacja do przełożonego to za mało ( tak genialny przepływ informacji między działami, że taka banalna rzecz jak urlop to ciekawa gimnastyka), ale powiedzmy, że Ci się udało i masz wolne ... No nie do końca, bo ciężko jest spotkać kogoś kto jest na urlopie i nie musiał być ,, chociaż na chwilę " w biurze, albo dostajesz telefony. Każdy pilnuje swojego nosa, więc jak jednej osoby zabraknie ten tragiczny przepływ informacji jest jeszcze bardziej sparaliżowany. Oczywiście ktoś Cie musi zastąpić w tym czasie, ale nikt nie zapewni Cię, że dostajesz wszystkie informacje jeżeli Ty kogoś zastepujesz. Podsumowując: TYPOWA POLSKA KORPORACJA 1. Zarobi w porównaniu do obowiązków nie są równomierne - jeżeli się tu jakoś odnajdziesz to zmieniając pracę dostajesz o wiele większą kasę za te same obowiązki, więc fajna firma na przetrwanie, bo ciężko znalesc inna, która Cię tak przeczołga 2. Atmosfera nie najlepsza- tak jak wspomniałem każdy pilnuje siebie, współpraca pięknie brzmi na ogłoszeniu i rozmowie o pracę 3. Duży chaos organizacyjny i komunikacyjny. Dla mnie jest to najgorsza firma w jakiej miałem wątpliwa przyjemność pracować. Dużo niejasności, pretensji, nerwów, oraz użerania się z ludźmi, którzy potrafią Ci podłożyć świnie pod nogi ( nie unikniesz tego, bo on tych informacji zależy twoja praca) NIE POLECAM
Szkoda że udzie są do siebie tak negatywnie nastawieni. Nie było żadnych integracji żeby się zgrać? Bo jak to korpo to zwykle mają wspólne wyjścia czy imprezy firmowe właśnie żeby pracownicy nauczyli się współpracować. Tu nic takiego nie było?
Dlatego napisałem, że to jest polskie korpo, tutaj takich wyjść jest bardzo mało, jak są jakieś firmowe pikniki itp to potem każdy nadaje na siebie, że coś ktoś zrobił nie tak, jak ktoś ma mieć normalne podejście do pracy, jak jest zawalony tyloma tematami, że nie jest w stanie tego ogarnąć, więc irytację widać w relacjach pracowniczych
Jednak myśle ze atmosferę tworzą ludzie i zastanawiam się czy rotacja w firmie jest bardzo duża i np na nowy rok będą zatrudniani nowi? Czy raczej mimo wszystko na ten moment jest stała ekipa ? I co do tych wdrożeń, jakieś szkolenia w ogóle były ? Czy ktoś w ogóle z was był ostatnio u nich na rozmowie o prace i czy może napisać czy coś zmieniło się dla porównania z tym co zostało tutaj opisane?
Siema. Ja miałem rozmowę na projektanta, bo szukają aktualnie. Wszystko bardzo pozytywnie więc nie wiem o co chodzi. Rozmowa merytoryczna i konkretna, wszystko jasno przedstawione. Chciałbym dostać te prace bo od znajomych którzy pracują w instalu słyszę same pozytywy i o wdrozeniu i o samej pracy.
Rotacja jest bardzo duża, przemiał w firmie jest gigantyczny niestety, co do szkoleń na wejście nie ma niestety, szkolenia zewnętrzne też są rzadkością
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w INSTAL-FILTER SA?
Rozmowa jednoetapowa przez MSTeams. Na odpowiedź czekałem parę tygodni ze względu na zawirowania związane z pandemią. Proces rekrutacji prowadziła najbardziej profesjonalna Rekruterka z jaką miałem styczność.
Głównie o doświadczenie, poziom znajomości Excela i języka angielskiego.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Firma poszukuje obecnie m.i. specjalisty spawalnika. W ogłoszeniu podano lokalizację: Poznań - czy Poza Kościanem ma tam jakiś oddział czy jest to po prostu pomyłka? Dodam, że widziałem także inne ogłoszenia i w niektórych podany jest Kościan a w innych także Poznań.
Dzień dobry, siedziba firmy, a co za tym idzie miejsce pracy dla specjalisty spawalnika to Kościan. Zapraszamy do składania aplikacji :)
Tak, prowadzimy rekrutację na spawacza - praca w Kościanie. Zapraszamy do składania aplikacji.
Czy przyjmujecie kobiety ? Jakie wymagania ? Nie mam doświadczenia w pracy na produkcji oraz jako sekretarka. Czy jest szansa się tam dostać ?
Dzień dobry, na stronie internetowej zamieszczone jest ogłoszenie, że IF szuka inżyniera sprzedaży. Czy ktoś z Państwa pracował / pracuje może na tym stanowisku? Jakie są oczekiwania od pracownika (mowa o tych realnych a nie tym co jest opisane w ogłoszeniu)? Jakimi autami jeżdżą handlowcy? Czy samochodu można używać do celów prywatnych? Na jakim pułapie klasyfikują się wynagrodzenia podstawowe netto dla handlowca? Premie miesięczne/kwartalne/roczne? jaka ogólna atmosfera? z góry dziękuję za opinie.
Biuro firmy jest czynne od 7:00 - 17:00, a pracownicy produkcji rozpoczynają pracę o godzinie 6:00 także lepiej na miejscu się popytać być pewnym jak to wygląda na dzień dzisiejszy niż parę miesięcy temu czy lat
Dzień dobry! Jestem Ukrainka! Zamieszkała w Kościanie! Powiedz kobietom, które podejmujesz do pracy? Dziękuję!
Nie bardzo cie zrozumiałem. Chcesz się tu przyjąć do pracy? Ja też będę wysyłał CV tylko szukam informacji jak tu płacą. Jakbyś była już po rozmowie kwalifikacyjnej to napisz jak ci poszło :)
Czy INSTAL-FILTER SA ma ściśle ustalone godziny pracy?
Cześć, Tak, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, firma funkcjonuje w określonych godzinach. Biuro firmy jest czynne od 7:00 - 17:00, a pracownicy produkcji rozpoczynają pracę o godzinie 6:00. Oczywiście, odpowiadamy na potrzeby pracowników i staramy się być elastyczni, więc istnieje możliwość indywidualnych ustaleń w kwestii godzin pracy. Zawsze staramy się znaleźć najlepsze rozwiązanie :)
Czy INSTAL-FILTER SA zapewnia kartę multisportu?
A po Ci to(usunięte przez administratora) I tak nie będziesz miał sił na jakikolwiek sport.
Nowy rok kolejni fachowcy odchodzą? Co się dzieje?
Jaka atmosfera panuje w firmie ? Ile mozna zarobic?? Proszę o opinie.
Jak zarabia się w firmie?
Dzień dobry, kwestie wynagrodzenia są sprawą indywidualną, którą zawsze szczegółowo omawiamy z kandydatem na rozmowie kwalifikacyjnej. Zapraszamy do aplikowania :)
Ludzie zaczynają powoli opuszczać mury Instal ? Co jest tego powodem?
Dzień dobry, dziwi nas Twoja opinia ze względu na fakt, że rotacja w Naszej firmie jest na bardzo niskim poziomie. W ostatnim czasie rozstaliśmy się z tylko jedną osobą, co przy prawie 200 osobowej załodze nie jest podstawą do tego typu stwierdzeń. Cały czas rozwijamy się, czego potwierdzeniem jest dołączenie w ostatnim okresie 8 osób do Naszej załogi i szukamy kolejnych kandydatów na ważne dla nas stanowiska. W razie dodatkowych pytań, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie INSTAL-FILTER SA na pozycji Kierownik Projektu? 7 września widziałam ich ogłoszenia na GoWork.pl.
Dzień dobry, kwestie wynagrodzenia są sprawą indywidualną, którą zawsze szczegółowo omawiamy z kandydatem na rozmowie kwalifikacyjnej. Zapraszamy do aplikowania :)
Witam wszystkich. Jestem czy jest jakikolwiek sens składania aplikacji na stanowisko automatyk/programista PLC. Krótki opis brak doświadczenia zawodowego, lecz umiejętności programowania sterowników S7- 1200 oraz S7- 1500 na poziomie zaawansowanym (język SCL,LAD, funkcje FC, konfiguracja Profinet, regulacja PID) przy użyciu TIA Portal przy wsparciu symulatora oraz programu Factory I/O. Pytanie te kieruję gdyż chciałbym zorientować się czy INSTAL-FILTER SA daje szanse rozwoju młodym absolwentom, którzy mają duże umiejętności, lecz nie dysponując stażem zawodowym którzy nie mają szansy przebić się przez bardziej doświadczonych automatyków. Jeżeli tak, to czy istnieje możliwość wykonania projektu demonstrującego umiejętności automatyka bez doświadczenia, który w mojej osobistej opinie byłby najlepszym sposobem rekrutacji. Z góry dziękuje i pozdrawiam.
Myślę, że dobrze byłoby, gdybyś skontaktował się z INSTAL-FILTER lub po prostu wysłał swoje CV. Życzę powodzenia. A jaki rodzaj umowy i zarobki by Ci odpowiadały?
Myślę, że pomysł z wysłaniem CV konieczny do zrealizowania. Co do kwestii umowy to raczej moim zdaniem umowa na czas próbny a wynagrodzenie 3600 brutto w osobistym odczuciu wydaje się uczciwą propozycją. Z drugiej strony zawsze można się dogadać, dla chcącego nic trudnego.
Dzięki za odpowiedź. Masz rację, wypłatę zawsze można np. negocjować. A interesuje Cię tylko umowa o pracę, czy też np. B2B?
