- 2021-06-21 22:59 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Aplikacja na seniora - stawka podana w ogłoszeniu niby wszystko fajnie, przechodzimy kolejne etapy rekrutacji, zabawa trwa a na koniec, gdy minie półtora miesiąca dowiesz się że połowa stawki która zaproponowali to jakieś "premie" czy "bonusy". Takiego cyrku nie widziałem, szczególnie że zaproponowana stawka na stanowisko seniora była rynkowa ale raczej z tych dolnych widełek. A na końcu jeszcze się dowiadujesz że dostaniesz stawkę - 40% ale jak będziesz grzeczny to może jeszcze dołożą ci z te 20/40% w danym miesiącu. Że takie firmy jeszcze w 21 wieku i to w IT się utrzymują to uwierzyć nie mogę
Pytania
Pytania nie związane w dużej mierze z programowaniem typu co myślisz na temat pracy dodatkowej po godzinach za dodatkowe pieniądze, masa pytań osobistych. Mało techniczne rozmowy, bardziej zadania do wykonania.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2020-12-15 17:48 przez majkimajki
Przebieg rekrutacji
To jaki jest poziom kultury osobistej osób decyzyjnych pozostaje bez komentarza. Jeżeli ja, zgłaszam się co prawda jako osoba niewykształcona technicznie lecz humanistycznie, pragnąca postawić pierwsze kroki w IT (jestem chociażby po praktycznym kursie, posiadam wcześniej zdobytą wiedzę, a kurs miał tylko ją podkreślić), a dostaje odpowiedź od osoby decyzyjnej, na mój list motywacyjny i cv - mam ok 30 lat - o treści - a potrafisz obsługiwać internet? - ma się ochotę pójść do takiego (usunięte przez administratora) i go podeptać. Bydło w Szczecinie nie zna granic. odradzam ze względu na poziom a raczej jego brak
Pytania
czy potrafie obsługiwać internet
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-02-26 11:16 przez Krystian
Przebieg rekrutacji
Na początku test wiedzy na stanowisko... Account managera - mimo, iż aplikowałem na testera to dostałem test dla account managera. Test wiedzy dość obszerny (7 stron A4) i nie na komputerze... długopisem. Całość zajęła mi ok. 40minut. Pytania łatwe, trudne, dziwne. Co mnie zaskoczyło to pytanie o to kto jest konkurencją dla IAI tj. jakie firmy/spółki czy pytanie o najważniejsze podzespoły komputera (f*** logic). Co do wymagań stawianych w ogłoszeniu, zaznaczona jest: mile widziana znajomość zagadnień związanych rynkiem e-commerce i prowadzeniem firmy mile widziana, choć rekruter wymagał ode mnie wiedzy na poziomie eksperckiej i pytał o zagadnienia związane z ecommerce głównie, choć aplikowałem na testera. Znajomość języka angielskiego nie wiem dlaczego jest wymagana, dlatego że, przez całe spotkanie (ok. 1,5h) nie mieliśmy okazji wymienić zdania w języku angielskim ( why not?) Co do samej rozmowy technicznej, 0 pytań odnośnie testowania oprogramowania, 0 pytań o projekty które stworzyłem mimo tego, że podałem listę linków babce z HR, natomiast pytania o to jak działa przeglądarka czy cookies aby zmienić temat. A poza tym to bardzo zadufany rekruter, tylko on ma rację i już. Bardzo się cieszę, że nie dostałem propozycji pracy bo wali korpo na kilometr a ludzie niekompetentni, dodatkowo spóźnialscy.
Pytania
Rozwiń skróty i wyjaśnij: CRM, SaaS, GPU, SEO, SEM, DNS, SQL, SSH, RAID, LAN. Dlaczego RWD a nie mobile app. Napisz kod html który zmieni kolor tekstu na czerwony i pogrubi czcionkę. Wykreślanka co jest językiem programowania a co nie jest. Różnice SEO/SEM. Podzespoły komputera i ich funkcje Certyfikat SSL, działanie, zalety I kilka bzdurnych pytań jak np. kto jest konkurencją dla IAI czy pytania odnośnie eCommerce, CRM, ERP.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
