Opinie Fast White Cat Rybnik - 146 opinii - GoWork.pl

Opinie(146)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jeszcze pracownik

26.03.2025 10:24

Pracownik

FastWhiteCat – kiedy zmiany nie prowadzą do rozwoju Z początkiem nowego roku firma FastWhiteCat weszła w nową erę pod zarządem funduszu inwestycyjnego, który przejął grupę kapitałową. Początkowo wielu wierzyło, że to otworzy drzwi do rozwoju, inwestycji i nowego rozdziału w historii firmy. Niestety, rzeczywistość okazała się brutalna. Na stanowisko prezesa powołano Piotra Dzierżegę, szwagra nowego prezesa grupy kapitałowej. Jedną z pierwszych decyzji było odwołanie dotychczasowego zarządu i zwolnienie dwóch osób – bez żadnych konkretnych wyjaśnień. Wkrótce potem rozpoczęły się masowe czystki. Zwalniano lub wymuszano odejścia kluczowych osób, które przez lata stanowiły fundamenty firmy. Zniknęły całe działy: finanse, marketing, handel. CTO zrezygnował, podobnie jak wielu doświadczonych menedżerów, project managerów oraz tech leadów. Nawet kluczowe projekty zaczęły znikać, co może być początkiem końca dla FastWhiteCat. Nowy prezes zdaje się otaczać wyłącznie bliskimi znajomymi, niezależnie od ich kompetencji. Na stanowisko nowego CTO zatrudnił osobę bez odpowiedniego doświadczenia, która podobno łączy tę funkcję z inną pracą. CFO również został wybrany spośród „swoich ludzi”, a marketingiem i finansami zarządzają... odpowiednio żona prezesa oraz siostra. Taka polityka kadrowa sprawia, że FastWhiteCat zaczyna przypominać rodzinny biznes, ale nie w pozytywnym tego słowa znaczeniu. Pomimo deklaracji o transparentności, podczas ostatniego spotkania prezes szybko wycofał się z tych zapewnień. Obiecuje projekty, rozwój i podwyżki, gdy sytuacja się „ustabilizuje”. Tymczasem wszystko wskazuje na to, że stabilizacja nie nadejdzie, a firma chyli się ku upadkowi. Największym błędem jest ignorowanie wartościowych pracowników i pozwalanie im odejść bez prób dojścia do porozumienia. Zmiany są czasem konieczne, ale sposób, w jaki są wdrażane, decyduje o sukcesie lub porażce. W tym przypadku decyzje nowego zarządu prowadzą FastWhiteCat na skraj przepaści. Życzę nowemu prezesowi... niepowodzenia, skoro jego jedynym celem wydaje się być rozmontowanie firmy od środka. Generalnie jak moi dobrzy koledzy, szukam pracy i czym prędzej uciekam z tego statku !!! Omijać i powodzenia wariaty !!!

JeszczePracownik ale Prawdziwy

01.04.2025 16:41

Pracownik

No rzeczywiście (usunięte przez administratora) straszne. Nowe projekty - SĄ Benefity pracownicze - WRÓCIŁY Sugestie pracowników są brane pod uwagę - NARESZCIE TAK szkolenia - ZACZĘŁY SIĘ Widzę tu urażone ego poprzedniego zarządu. Można było się spodziewać wylewu złych opini na tej platformie. Pewnie dopiero zaczynacie swoją nagonkę. Ja powiem tak, zostaje bo nareszcie czuję szacunek i nie boję się że zostanę zwolniony przez maila.

10101011

19.09.2024 19:37

Były pracownik

Pracowałem w FWC ponad rok, na B2B, w pelni zdalnie - moje przemyślenia są takie: - generalnie w rekrutacji troche chaosu było, rekrutowałem się na stanowisko X ,"dostałem się" na stanowisko X (wnioskując po feedbacku) a jednak pracowałem na stanowisku związanym z X ale powiedzmy, nie na linii produkcji papieru toaletowego ale na linii kontroli jakości papieru toaletowego, zawsze coś nowego dla mnie - jedni uznają to za minus inni za plus - można mieć wrażenie że ludzie w firmie "mają cie gdzieś" - nie dosłownie, nikt cię nie ma gdzieś, ale tak naprawdę każdego obchodzi własna praca, jak trzeba to pomogą, ale nikt cię na siłę nie ciągnie na bananowe wtorki do firmy czy zmusza do grania w kalambury na standupie, tak po prostu "przyjdź odklep i do jutra" - organizacja pracy - też trochę chaos, szczególnie z wdrożeniem, chaos nie chaos, ale trzeba się po prostu dopytać doświadczonych kolegów którzy pracują chwilę w FWC co i jak i powiedzą że pani z hr ci zapomniała wspomnieć o tym i o tym, ale to nie jest jakiś dramat, po prostu wyglądało jakby HR był zawalony pod sufit - o godzinówki nie miałem nigdy dymów, pieniądze zawsze były płacone wg umowy, miały być płacone do 10 czy 15 miesiąca a zwykle były 5, w tym przypadku wszystko spoko - feedback jakiś cykliczny - był ale jakby nie było - bo się PM / przełożony pytał jak tam idzie ci i czy ktoś cię nie gnębi i czy nie masz depresji albo czy nie chcesz iść na jakiś kurs - mówisz nie nie leci jakoś - i się feedback kończy =D - zwolniłem się bo ... nie dawałem rady na swoim stanowisku, czułem że ciągne wszystkich w dół, miałem obsuwy, bo byłem zawalony robotą, bałem się że mnie wyrzucą niespodziewanie wiec to ja ich zaskoczyłem, bo się nadarzyła fajna oferta z innej firmy Generalnie, jeśli ktoś szuka pracy żeby dosłownie pracować, odwalić co ma odwalić i heja, to ta firma jest idealna, ja też tak pracuję ale jednak czegoś no mi brakowało albo było za dużo ode mnie wymagane, nie wiem.

Jakub

08.10.2024 07:11

Inne

Przed podpisaniem umowy masz jasność co do waluty i warunki są stabilne? Najgorzej gdyby w trakcie współpracy coś nagle zmieniali, bo człowiek by nie wiedział na czym stoi.

123123345

17.10.2024 20:47

Były pracownik

kase dostawalem w zlotowkach, to byl po prostu skrot myslowy - pracujesz w projekcie rozwojowym, nie wiem, przyklad (nie mieli takiego :D) dla starbucksa - masz 25k, pracujesz jako utrzymaniowiec przy 4 januszpolowych stronach - 15k

Ździwiona/y

10.07.2024 16:46

Pracownik

Chciał/a bym, aby moja opinia była jak najbardziej obiektywna i neutralna. Informacje wstępne: Jest to polska firma, ma w portfolio większość polskich klientów, komunikacja odbywa się w języku polskim. Nie jest wymagany j. angielski jako taki do komunikacji w firmie lub z klientem. Rekrutacja: szybka - 2 rozmowy po czym propozycja współpracy. Mnie jakoś specjalnie nie trzepano ze znajomości narzędzi używanych w firmie, gdyż większość znałem. Wdrożenie do firmy: Ktoś pytał o onboarding. Tak, jest onboarding, ale bardzo krótki 15 min z HR-ką i 15 min z członkiem zarządu, który opowiada o FWC. W sumie dobrze, bo nie marnują czasu na pogawędki. On-boardingu jako takiego do projektu/ów nie ma, po prostu pytasz się o dostępy PM-a, QA, Deva i je po prostu dostajesz od ręki, żadnych formalnych requestów, po prostu klikasz po systemie i się uczysz, a jak czegoś nie wiesz to się pytasz dalej. Póki co nigdy nie spotkałam/em się z odmową pomocy jak o coś zapytałam/em. Poza tym zero papierologii i dokumentacji, plaska struktura (naprawdę), zero korporacyjnych procedur. Należy mieć to na względzie, jak ktoś oczekuje korpoklatki lub proceduralnego postępowania. Problem jaki widzę to taki, że każą Ci się wdrażać w kilka projektów na raz. Wynika to poniekąd z cotygodniowego planowania. Próg wejścia w mojej ocenie jest OGROMNY i jak się nie zna choć trochę eCommerce-u lub(i) technologii, w której firma pracuje, to jest po prostu ciężko. Wdrożenie do projektu z reguły polega na zapoznaniu się z funkcjonalnością, ale żeby Cię ktoś od początku wdrożył w projekt - raczej to nie to. W firmie wyznają zasadę, że najlepiej jest się uczyć podczas pracy. Niby w porządku, ale z drugiej strony wdrożenie trwa dłużej, pracownik jest przez dłuższy czas mniej wydajny i się niepotrzebnie denerwuje. Jest to istotne w szczególnosci, że Confluence bywa mocno nie aktualny i po prostu nie da się polegać tylko na sobie czytając dokumentację, którą często należy stworzyć po swojej pracy (dla potomnych, którzy kiedyś wejdą w projekt). Zarządzanie projektami: tu jestem trochę zdziwiona/y i mam wrażenie, że sprawia trochę lekko chaotycznego podejścia do pracy - 3 godziny popracujesz tu, na 2 godz. wezmą Cię tam, przez kolejne 3 godz. porobisz jeszcze coś innego. Generalnie taki multitasking, który powtarza się co tydzień. Jednego tygodnia możesz być w 2 projektach, na drugi tydzień będziesz w 3 innych. Nie każdemu może to odpowiadać. Jak ktoś ma kompleksową wiedzę dziedzinową, może nie stanowi to większego problemu, ale dla nowicjusza to po prostu zbyt duże tempo zmian i ciągłego przełączania się między zadaniami. Poza tym nigdy nie poznasz projektu od początku do końca, no chyba że wpadasz do nowego, co się zdarza. Tempo i ilość pracy: Jest na tyle duże, gdyż nie ma czasu na automatyzację podstawowych testów jak regresja, którą trzeba klikać z palca, która trwa czasami 2 godz., a czasami pół dnia. Poza tym musi za to zapłacić klient. Takie realia, że jak klient czegoś nie chce to trudno jest to zrealizować w firmie. Ma to swoje plusy i minusy. Plusy: zawsze jest robota i nowi mogą się nauczyć podstawowych funkcjonalności. Minusy: powinno być to zautomatyzowane, bo z czasem nudzi się i człowiek ulega wypaleniu lub zapomina z marszu coś sprawdzić. Na plus life-work-balance i praca zadaniowa, a nie godzinowa - choć czas musisz zalogować bo jest to potrzebne do rozliczeń. Atmosfera i rozwój: Nie odczułam/em kolesiostwa i zwalania winy na kogoś innego, może za krótko pracuję, ale widzę, że poza poznaniem wiedzy biznesowej i platformy jaką jest Adobe Commerce, raczej nie ma tu możliwości większego rozwoju np. w automatyzacji, gdyż po prostu nie ma na to czasu. Żeby nie było, że psioczę, ale na wszystko po prostu musi się zgodzić klient. Więc w dużej mierze twój rozwój w tej firmie zależy od budżetu klienta/ów i tempa pracy. Wynagrodzenie i forma współpracy: Na plus i minus zarazem. Kasa, która z jednej strony jest zgodna z moimi oczekiwaniami finansowymi, ale z drugiej firma zatrudnia tylko na B2B. Tryb pracy: Możesz pracować na swoim własnym kompie, siedząc wygonie w swoim domu. Odpowiedz sobie szczerze, która firma pozwala korzystać z własnego komputera i telefonu w pracy? Jednak jak ktoś chce, może sobie kupić lapka i firma zwróci Ci koszty (ale w ratach). Budżet rozwojowy i benefity: znacznie skromniejsze niż u moich byłych pracodawców, ale są. Jest budżet szkoleniowy, Luxmed czy dofinansowanie do okularów, multi sport czy angielski - myślę, że to prostu już taki standard. Teraz niech każdy sam wyciągnie wnioski czy chce tu pracować. Pasuje Ci e-Commerce jako praca w IT? Chcesz się w tym rozwijać? To sprawa prosta. Nie leży Ci ten temat, to też wiesz co masz robić.

Mikołaj

10.07.2024 16:51

Inne

Nie ma szans na umowę o prace bo głównie na takiej by mi zależało. Zakładnie działalności to jednak koszty. Nie napisałeś nic konkretnego o zarobkach. Podaj widełki żebym mógł sie zorientować czy to opłacalne.

Ździwiona/y

10.07.2024 17:21

Pracownik

Zgodne z widełkami, które proponują. Pracowałam/em kiedyś na UoP, teraz jestem na B2B (oprócz chorobowego) nie wiele straciłam/em. Jeśli Ci nie zależy na płatnym urlopie lub chorobowym, to stawka zawsze będzie większa niż na UoP. Ja bym zaryzykował/a z ta działalnością. Zawsze możesz zawiesić działalność i przejść na UoP gdzie indziej, ale wiedz, że przy dużych stawkach pracodawcy raczej wybiorą współpracę B2B, bo na UoP zbyt dużo ich pracownik kosztuje. FWC nie jest żadnym wyjątkiem w tym przypadku.

Negatyw

14.04.2021 12:41

Pracownik

Również jestem po rozmowie rekrutacyjnej na FE developera (React). Na rozmowę byłem umówiony 30 marca, nie całą godzinę przed rozmową rekruterka zadzwoniła, że jednak rozmowa nie odbędzie się bo tech lead nie da rady być i poprosiła o zaproponowanie terminu w kolejnych dwóch dniach. W kolejnych dniach nie było kontaktu, ale po około tygodniu HR ponowił kontakt i udało się ustalić nowy termin. Na kilkanaście minut przed spotkaniem znowu telefon, że tech lead spóźni się 10 min i prośba o przesunięcie spotkania o te 10 minut. Widocznie jest to normalne i wcale nikomu nie jest głupio ze sposobu w jaki reprezentuje firmę na zewnątrz wobec potencjanych kandydatów. Przebieg rozmowy raczej standardowo czyli na początku część miękka, na której opowiada się o doświadczeniu, a potem część techniczna. Tech lead wszedł już po części w której opowiadałem o doświadczeniu. W cześci technicznej zadał parę pytań i zadanie w React'ie do rozwiązania na którym poległem. Być może niedostatecznie przygotowałem się z tego React'a po dwuletniej przerwie z tym frameworkiem? Nie wiem, zawsze przed rozmową staram odświeżać sobie wiedzę. Sam przyznał rację, że jemu byłoby ciężko napisać coś po takiej przerwie, więc jaki to miało cel, może wystaczyło przeczytać moje CV lub nie spóźnić się na pierwszą część spotkania? Można mieć różne wymagania, żeby kandydat obudzony w środku nocy potrafił rozwiązać zadanie w React'ie, nie wnikam w to. Za to każdy powinien od siebie wymagać szanowania czyjegoś czasu.

Fast White Cat

04.05.2021 11:07

Pracownik

Serdecznie dziękujemy za feedback. Chcielibyśmy Cię przeprosić za zaistniałą sytuację,n ie zdawaliśmy sobie sprawy z tego, że tak Cię ona dotknie. Chcielibyśmy przedstawić Ci nasz punkt widzenia.Rozmowy techniczne w naszej firmie odbywają się z naszymi technicznymi rekruterami. Jest to podyktowane tym, że osoby starające się o pracę często zadają pytania o sposób pracy, czy też technologie, tak więc osoba czynnie działająca w zespole potrafi udzielić najlepszych odpowiedzi. W pracy developera, szczególnie techleada zdarzają się czasami przysłowiowe pożary, które trzeba ugasić ASAP. Czasami jest to "zwykła" sytuacja rodzinna, czasami ktoś nie czuje się na siłach - wszyscy jesteśmy ludźmi, dlatego czasem nie mamy wyjścia i musimy takie spotkanie przełożyć. Statystycznie przełożenie rozmowy kwalifikacyjnej zdarza się u nas bardzo rzadko, przykro nam, że akurat trafiło na Ciebie. Rozumiemy Twoje rozgoryczenie i zapewniamy, że ta sytuacja nie była podyktowana brakiem szacunku wobec Twojej osoby. Osoba przeprowadzająca z Tobą część techniczną ma za zadanie sprawdzić, czy znasz technologie wykorzystywane w projekcie. Dwuletnia przerwa w CV nie musi być wyznacznikiem tego, że przez 2 lata nie miałeś kontaktu z daną technologią. Jeżeli składasz swoje CV na stanowisko React developera i jak sam przyznajesz, nie używałeś tej technologii przez 2 lata, to w jaki sposób chciałbyś, aby została przeprowadzona taka rozmowa? Na jakiej podstawie osoba techniczna mogłaby dać zielone światło, że sprawdzisz się w projekcie wykorzystującym React, bez sprawdzenia jego znajomości? Osoba techniczna zapoznała się z Twoim CV, dlatego zadanie, które otrzymałeś nie było tym, które kandydaci standardowo dostają. Nie wymagało znajomości Redux'a, czy zaawansowanych zagadnień dotyczących React. Twoim zadaniem było pokazanie, że wiesz w jaki sposób napisać najprostszy komponent funkcyjny. Jeszcze raz przepraszamy za konieczność przełożenia spotkania w tak krótkim czasie, ze swojej strony dokładamy wszelkich starań, aby takie sytuacje nie miały miejsca.

Szczera Opinia

01.06.2021 18:56

Inne

@Fast White Cat Witam, chciałem się odnieść do tego zdania: "W pracy developera, szczególnie techleada zdarzają się czasami przysłowiowe pożary, które trzeba ugasić ASAP." Jeśli w tej firmie występują takie sytuacje to powinniście pomysleć o reorganizacji pracy firmy. Nie można przekładać czegoś takiego nad określony wcześniej plan dnia i stosunek do kandydatów

byy dev

18.05.2021 11:22

Pracownik

Generalnie usunwanie opini to nie jest dobry sposób na autoprezentacje firmy, no ale widac takie standardy. pracowałem w tej firmie niezbyt długo, bo nie przedłużono mi umowy po 3 msc - niby normalna sprawa, ktoś się nie sprawdza to się umowy nie przedłuża.. tylko żę.. skoro firma wie, że zatrudnia osobę która z magento nie miała nigdy nic wspólnego i wymaga by po kilku dniach ktoś klepal pełnoprawne komponenty, to coś jest nie tak. Zwłaszcza, magento 1 - wiadomo jaki (usunięte przez administratora) dodatkowo wejście w projekt pisany po kimś itd - dramat. ale to jest jedna sprawa. Ważniejsze jest fakt podejścia do wdrożenia nowego pracownika w firmię. Czegoś takiego nie ma w tej firmie, a przynajmniej nie było. Przychodzisz, powitanie i przydzielają Ci taski - przypominam, nie znasz magento w ogóle - ale ogarniasz php-a - no fajnie. Kolejny aspekt - w mojej, oraz znajomego sytuacji - były sytuacje przez te 3 miesiące, że nie było zadań - pytasz heada - no porób sobie to co tam masz.. ciekawe podejście. Kilka małych zadań na caly miesiąc. Na końcu miesiąca przychodzi head of dev i pyta się co robiłeś caly miesiąc... - no nic, bo twój przełożony nie był wstanie zorganizować Ci ani pracy ani szkoleń - adekwatnych do twojej wiedzy. Z drugiej strony były pupilki w firmie co miały po 40 zadan na miesiąc - zadań które mogłem brać i się na nich uczyć przy okazji, ale trafiały do pupilków by mieli na co czas logować. Odnośnie tych dwóch spostrzeżeń powyżej, bo raz napisałem, że od razu dostajesz do klepania komponenty, a niżej, że zadań nie ma. nie nie gryzie się to ze sobą bo dostajesz na początku zadanie, jedno drugie - bez pomocy i sobie je robisz.. próbujesz itd, ale jak już uda ci się zrobić - długo bo nie masz wiedzy - a zadania nie są dopasowane do umiejętności - pytasz o kolejne, albo zglaszasz na daily i be efektu, nic nie ma dalej do roboty. paranoja. być może coś się od tego czasu zmieniło, ale jeżeli wygląda to w ten sam sposób to totalnie nie polecam.

Niestety negatyw

31.03.2021 10:35

Kandydat

Jestem po rozmowie rekrutacyjnej zakończonej odmową. Otrzymałam wiadomość zwrotną... i w sumie z plusów to tyle. Brałam udział w 7 rozmowach i to była pierwsza, na której tylko ja miałam włączoną kamerkę i nie byłam o tym uprzedzona. Proponuję to przemyśleć, bo może świadczyć o niepoważnym podejściu do rekrutacji. Druga sprawa- aplikowałam na software testera, a pytania z zakresu QA specialist, zahaczające właściwie o QA managera (bo dopiero na rozmowie okazało się, że plan testów, strategię opracowujesz sam - w ogłoszeniu zaś info "szczegółowo wprowadzimy Cię we wszystkie aspekty pracy w naszej firmie, tak, abyś bez stresu zaczął przygodę na pokładzie Fast White Cat." - dla mnie to trochę mylące). Ogłoszenie napisane bardzo przyjaznym językiem, a na rozmowie napastliwe pytania (notabene od autorki ogłoszenia) i komentarze typu "takie rzeczy to chyba powinnaś wiedzieć". Z mojej perspektywy nieprzyjemna rekrutacja, pytania zadawane na zasadzie udowodnienia Ci, że o testowaniu nie masz pojęcia. Przykro mi, że jestem zmuszona napisać negatywną opinię, ale może na następnych rozmowach podejście ulegnie zmianie i nie pozbawicie się wartościowych kandydatów. Osobiście byłam super nastawiona, czytając wywiady z Panem (usunięte przez administratora)byłam przekonana, że to firma, w której chcę pracować. Entuzjazm bardzo szybko opadł w trakcie rozmowy. Gdyby mimo wszystko wynik rekrutacji był pozytywny, prawdopodobnie nie przyjęłabym oferty, bo dysonans w kreowaniu wizerunku firmy (na tak wczesnym etapie) - to dla mnie zły znak.

Fast White Cat

04.05.2021 11:14

Pracownik

Bardzo dziękujemy za feedback. Jednocześnie przykro nam, że odniosłaś takie wrażenie. Staramy się budować pozytywną atmosferę na rozmowach, luźną i swobodną. Osoba rekrutująca musi w jakiś sposób sprawdzić wiedzę i umiejętności kandydata. Nie przypominamy sobie sytuacji, w której nie mieliśmy włączonej kamery na rozmowie, ale jeśli tak było w Twoim przypadku i poczułaś się z tym niekomfortowo to przepraszamy. Czasem łączność zawodzi i nie mamy na to wpływu. Nie mamy poczucia, że tracimy cennych kandydatów - nasz zespół powiększa się z każdym miesiącem i naprawdę nikt nigdy nie odmówił nam współpracy ze względu na sposób przeprowadzania rekrutacji. Staramy się dbac o dobre doświadczenia kandydata, zachowując z nim kontakt oraz przesyłając szczegółowy feeedback. Rozumiemy też, że obu stronom może coś nie pasować i się nie podobać dlatego przyjmujemy Twój feedback i weźmiemy pod uwagę Twoje słowa. Dziękujemy.

Niestety negatyw

05.05.2021 09:49

Kandydat

Ok, to tu jeszcze jedna mała podpowiedź do tytułowania ogłoszeń (usunięte przez administratora)