Perspektywa pracownika, który spędził w FWC za dużo czasu. Od dawna mam nadzieję, że firma w końcu zrozumie swoje błędy, jednak od znajomych z tej firmy wiem, że dalej trwa w wyparciu, a większość negatywnych opinii to nadal czysta prawda.. Na zewnątrz firma wygląda w porządku i profesjonalnie. Lekki nacisk na pozytywne wypowiadanie się w internecie mające firmę wybielić. W środku to porażka, zarządcze januszerstwo i krycie siebie nawzajem. Od samego początku nowi pracownicy mają przykaz: siadaj, rób, sam się wprowadzaj i czemu jeszcze nie rozumiesz. Żadnych rozmów, feedbacku i traktowania jak człowieka. Zamiast tego słuchanie uprzedzeń, obgadywania za plecami bez poznania zdania i perspektywy pracownika. Twoją wartością staje się nie Twoja praca, a co ktoś o Tobie powiedział. Firma, w której prośba o pomoc jest traktowana przez wiele osób jak nieudolność, niewiedza i bycie gorszym. Zero przyznawania się do błędu, pretensje niespełnienia niewyklarowanych oczekiwań. Nie każdy umie odnaleźć się w tej atmosferze krakania między wronami. Żonglerka projektami to norma, ewentualne rozmowy o podwyżkach w atmosferze wielkiej wyjątkowości, głównie jednak, nie tylko moim zdaniem, udowadniania jak bardzo nie zasługujesz na więcej
Pracuje tutaj krótko bo dopiero 3 miesiące, ale jestem bardzo zadowolona z pracy. W końcu firma w której mozna sie z kazdym normalnie dogadać!
3 miesiące pracy to już okres próbny masz z głowy pewnie, większość nowych pracowników przechodzi go bez problemów i potem dostają stabilne zatrudnienie a najlepiej UoP na czas nieokreślony? Boje się tych okresów próbnych przyznam.
Chciał/a bym, aby moja opinia była jak najbardziej obiektywna i neutralna. Informacje wstępne: Jest to polska firma, ma w portfolio większość polskich klientów, komunikacja odbywa się w języku polskim. Nie jest wymagany j. angielski jako taki do komunikacji w firmie lub z klientem. Rekrutacja: szybka - 2 rozmowy po czym propozycja współpracy. Mnie jakoś specjalnie nie trzepano ze znajomości narzędzi używanych w firmie, gdyż większość znałem. Wdrożenie do firmy: Ktoś pytał o onboarding. Tak, jest onboarding, ale bardzo krótki 15 min z HR-ką i 15 min z członkiem zarządu, który opowiada o FWC. W sumie dobrze, bo nie marnują czasu na pogawędki. On-boardingu jako takiego do projektu/ów nie ma, po prostu pytasz się o dostępy PM-a, QA, Deva i je po prostu dostajesz od ręki, żadnych formalnych requestów, po prostu klikasz po systemie i się uczysz, a jak czegoś nie wiesz to się pytasz dalej. Póki co nigdy nie spotkałam/em się z odmową pomocy jak o coś zapytałam/em. Poza tym zero papierologii i dokumentacji, plaska struktura (naprawdę), zero korporacyjnych procedur. Należy mieć to na względzie, jak ktoś oczekuje korpoklatki lub proceduralnego postępowania. Problem jaki widzę to taki, że każą Ci się wdrażać w kilka projektów na raz. Wynika to poniekąd z cotygodniowego planowania. Próg wejścia w mojej ocenie jest OGROMNY i jak się nie zna choć trochę eCommerce-u lub(i) technologii, w której firma pracuje, to jest po prostu ciężko. Wdrożenie do projektu z reguły polega na zapoznaniu się z funkcjonalnością, ale żeby Cię ktoś od początku wdrożył w projekt - raczej to nie to. W firmie wyznają zasadę, że najlepiej jest się uczyć podczas pracy. Niby w porządku, ale z drugiej strony wdrożenie trwa dłużej, pracownik jest przez dłuższy czas mniej wydajny i się niepotrzebnie denerwuje. Jest to istotne w szczególnosci, że Confluence bywa mocno nie aktualny i po prostu nie da się polegać tylko na sobie czytając dokumentację, którą często należy stworzyć po swojej pracy (dla potomnych, którzy kiedyś wejdą w projekt). Zarządzanie projektami: tu jestem trochę zdziwiona/y i mam wrażenie, że sprawia trochę lekko chaotycznego podejścia do pracy - 3 godziny popracujesz tu, na 2 godz. wezmą Cię tam, przez kolejne 3 godz. porobisz jeszcze coś innego. Generalnie taki multitasking, który powtarza się co tydzień. Jednego tygodnia możesz być w 2 projektach, na drugi tydzień będziesz w 3 innych. Nie każdemu może to odpowiadać. Jak ktoś ma kompleksową wiedzę dziedzinową, może nie stanowi to większego problemu, ale dla nowicjusza to po prostu zbyt duże tempo zmian i ciągłego przełączania się między zadaniami. Poza tym nigdy nie poznasz projektu od początku do końca, no chyba że wpadasz do nowego, co się zdarza. Tempo i ilość pracy: Jest na tyle duże, gdyż nie ma czasu na automatyzację podstawowych testów jak regresja, którą trzeba klikać z palca, która trwa czasami 2 godz., a czasami pół dnia. Poza tym musi za to zapłacić klient. Takie realia, że jak klient czegoś nie chce to trudno jest to zrealizować w firmie. Ma to swoje plusy i minusy. Plusy: zawsze jest robota i nowi mogą się nauczyć podstawowych funkcjonalności. Minusy: powinno być to zautomatyzowane, bo z czasem nudzi się i człowiek ulega wypaleniu lub zapomina z marszu coś sprawdzić. Na plus life-work-balance i praca zadaniowa, a nie godzinowa - choć czas musisz zalogować bo jest to potrzebne do rozliczeń. Atmosfera i rozwój: Nie odczułam/em kolesiostwa i zwalania winy na kogoś innego, może za krótko pracuję, ale widzę, że poza poznaniem wiedzy biznesowej i platformy jaką jest Adobe Commerce, raczej nie ma tu możliwości większego rozwoju np. w automatyzacji, gdyż po prostu nie ma na to czasu. Żeby nie było, że psioczę, ale na wszystko po prostu musi się zgodzić klient. Więc w dużej mierze twój rozwój w tej firmie zależy od budżetu klienta/ów i tempa pracy. Wynagrodzenie i forma współpracy: Na plus i minus zarazem. Kasa, która z jednej strony jest zgodna z moimi oczekiwaniami finansowymi, ale z drugiej firma zatrudnia tylko na B2B. Tryb pracy: Możesz pracować na swoim własnym kompie, siedząc wygonie w swoim domu. Odpowiedz sobie szczerze, która firma pozwala korzystać z własnego komputera i telefonu w pracy? Jednak jak ktoś chce, może sobie kupić lapka i firma zwróci Ci koszty (ale w ratach). Budżet rozwojowy i benefity: znacznie skromniejsze niż u moich byłych pracodawców, ale są. Jest budżet szkoleniowy, Luxmed czy dofinansowanie do okularów, multi sport czy angielski - myślę, że to prostu już taki standard. Teraz niech każdy sam wyciągnie wnioski czy chce tu pracować. Pasuje Ci e-Commerce jako praca w IT? Chcesz się w tym rozwijać? To sprawa prosta. Nie leży Ci ten temat, to też wiesz co masz robić.
Nie ma szans na umowę o prace bo głównie na takiej by mi zależało. Zakładnie działalności to jednak koszty. Nie napisałeś nic konkretnego o zarobkach. Podaj widełki żebym mógł sie zorientować czy to opłacalne.
Zgodne z widełkami, które proponują. Pracowałam/em kiedyś na UoP, teraz jestem na B2B (oprócz chorobowego) nie wiele straciłam/em. Jeśli Ci nie zależy na płatnym urlopie lub chorobowym, to stawka zawsze będzie większa niż na UoP. Ja bym zaryzykował/a z ta działalnością. Zawsze możesz zawiesić działalność i przejść na UoP gdzie indziej, ale wiedz, że przy dużych stawkach pracodawcy raczej wybiorą współpracę B2B, bo na UoP zbyt dużo ich pracownik kosztuje. FWC nie jest żadnym wyjątkiem w tym przypadku.
Rozumiem ale działalnosć to spore koszty i nie zawsze się kalkuluje. Mnie akurat zależy na płatnym chorobowym bo wszystko się może zdarzyć a potem zostaje się bez kasy.
Niby ciezko gadać tu o podwyżkach ale jednak jakoś temat można podjąć. Udało sie komuś wyrwać coś więcej czy raczej cienko z tym? powinni docenić jeśli ktoś dobrze pracuje
Perspektywa pracownika, który spędził w FWC za dużo czasu. Od dawna mam nadzieję, że firma w końcu zrozumie swoje błędy, jednak od znajomych z tej firmy wiem, że dalej trwa w wyparciu, a większość negatywnych opinii to nadal czysta prawda.. Na zewnątrz firma wygląda w porządku i profesjonalnie. Lekki nacisk na pozytywne wypowiadanie się w internecie mające firmę wybielić. W środku to porażka, zarządcze januszerstwo i krycie siebie nawzajem. Od samego początku nowi pracownicy mają przykaz: siadaj, rób, sam się wprowadzaj i czemu jeszcze nie rozumiesz. Żadnych rozmów, feedbacku i traktowania jak człowieka. Zamiast tego słuchanie uprzedzeń, obgadywania za plecami bez poznania zdania i perspektywy pracownika. Twoją wartością staje się nie Twoja praca, a co ktoś o Tobie powiedział. Firma, w której prośba o pomoc jest traktowana przez wiele osób jak nieudolność, niewiedza i bycie gorszym. Zero przyznawania się do błędu, pretensje niespełnienia niewyklarowanych oczekiwań. Nie każdy umie odnaleźć się w tej atmosferze krakania między wronami. Żonglerka projektami to norma, ewentualne rozmowy o podwyżkach w atmosferze wielkiej wyjątkowości, głównie jednak, nie tylko moim zdaniem, udowadniania jak bardzo nie zasługujesz na więcej
Administrator / Administratorka Systemu EZD PUW
Specjalista AI (m / k) (122)
Konsultant SAP, SAP S/4HANA - obszar magazyn (MM)
Do teraz tak macie, że informacji zwrotnej brak? Przynajmniej na to wygląda po ostatniej opinii tu we wpisach z tym, że ona sprzed 6ściu miesięcy jest. jedyna dostępna teraz oferta na stronie to Senior Business Development Specialist. Nie wiecie przy tym czy jakoś od nowego roku nie będzie zapotrzebowania na stanowiska typowo juniorskie? Jestem osobą bez doświadczenia i dopiero przyglądam się firmie.
Bardzo nie polecam wchodzenia w proces rekrutacyjny tej firmy. Rekruterka po kilku tygodniach od aplikacji skotnatkowała się ze mną. Miała ustalić rozmowę z Hiring Managerem ale dopytywała o oczekiwania itp. po mojej odpowiedzi kontakt się urwał. Żadnej informacji zwrontej, ani zaproszenia na spotkanie, ani odrzucenia. Szkoda czasu.
Ta firma to jedna wielka porażka, niektórzy ludzie fajki ale zarząd robi wszytsko aby stamtąd uciekali.nie szanują nikogo i w ogóle nie potrafią zarządzać. Wzajemne obmawianie i nawet groźby, ciekawe jak długo to jeszcze bedzie trwać...
Serio zarząd chce żeby pracownicy się zwolnili? To kto wtedy będzie robił? Nie przesadzasz trochę? Jakie groźby masz na myśli?
Dosłownie FWC wysłało wiadomości do pracowników aby zostawiali tu pozytywne oceny - stąd taki napływ pozytywnych opinii od ok. 6 grudnia
W FWC jest ok, firma spełnia moje oczekiwania na tyle że nie szukam roboty już od ponad 2 lat. Projekty do których trafiam są spoko. Stawki napewno nie są takie jak w projektach zagranicznych ale ja nie narzekam. To co najbardziej cenię w FWC to że zawsze można pogadać jak coś Cię gryzie, będziesz wysłuchany i zostaną podjęte działania żeby coś zmienić o ile się da. Atmosfera jest spoko, fajni ludzie komunikujący się bardzo otwarcie. technologicznie jest naprawdę ok. Jeśli rozważasz rekrutację do FWC to poprostu spróbuj, pogadaj, sam się przekonasz że firma robi świetne wrażenie - długoterminowo też się moim zdaniem spisuje.
Brzmi serio OK. Mnie właśnie interesuje atmosfera i relacje w firmie, bo widziałam ogłoszenie w necie na stanowisko Testera Oprogramowania. Czy firma oferuje jakieś spotkania, wyjazdy integracyjne, aby właśnie te dobre i fajne relacje budować? Brat szuka pracy
Generalnie rzecz biorąc jak najbardziej polecam, a trochę już tu siedzę (staż pracy miedzy 1-3 lata :)). Wiadomo, że jak w całym IT dużo zależy od projektu / klienta / zespołu i chęci (również naszych) do poprawienia jakości pracy, ale w FWC te chęci są. Firma jest otwarta na dialog i pomysły, elastyczna w podejściu do ich realizowania.
Mam negatywne odczucia. Zlewcze podejście do tematów, jedna wielka dezorganizacja - jak najszybciej uciec bo to tonący statek. Stawki też pozostawiają wiele do życzenia porównując z branżą
Zdecydowanie dobre miejsce do pracy. Fajna atmosfera, wybór projektów. Duża samodzielność i właściwe wsparcie ze strony firmy.
Super, a czy rekrutacje ciężko przejść aby otrzymać etat? Duże są wymagania? No i co masz na myśli mówiąc o tym wsparciu, bo to też ciekawa kwestia?
Ciekawe i ambitne projekty, wysoki poziom technologiczny, przyjazna atmosfera, możliwość pracy zdalnej. Z mojej perspektywy - wielu lat pracy w FWC - same pozytywy.
Sprzęt jest zapewniony przez firmę albo FWC refinansuje samodzielny zakup komputera według preferencji pracownika. W biurze można się pojawiać, ale nie ma takiej konieczności.
Refinansowanie polega na zwrocie 1/36 kwoty zakupu nowego sprzętu co miesiąc a więc po 3 latach można brać nowy.
Nie polecam, mega słabe podejście do ludzi. Zero wprowadzenia do firmy czy projektu, pierwszy dzień w stylu - masz, siadaj i rób (ja rozumiem że na pewnym poziomie sie tego wymaga ale choć początkowe zapoznanie co i jak). Technologicznie niby spoko, na wysokim poziome ale odniosłem wrażenie że w większości jest to przerost formy nad treścią jeśli chodzi o dockera i jego użycie. Ogólnie to (usunięte przez administratora) goni (usunięte przez administratora) ale jak widać projekty idą a kasa leci :)
Czyli na samym początku pracy w tej firmie nie ma totalnie ani jednego dnia szkolenia ? Które by wdrożyło do pracy ?
Dokładnie tak było w moim przypadku. Przyszedłem na spotkanie, dostałem podstawowe informacje o firmie, dostępy i rzeczy do robienia w pierwszy dzień.
@Zuzzanna Magento to Magento, jeśli ma się jakieś doświadczenie z tą platformą to generalnie wie się "co gdzie leży"... no chyba, że jest się komplentym juniorem no to wtedy zrozumiałe. @MagDev Nie widzę w tym nic nadzwyczajnego, że dostałeś coś do zrobienia bo w końcu wiesz... przychodzisz do pracy a nie na plażę ;)
Nie wiem jak MagDev, ale ja miałem 3 dniowy onboarding na instalację środowiska, zapoznanie się z projektem, wewnętrzną dokumentacją i systemami.
Polecam. Fajne podejście do ludzi. Normalna atmosfera. Ciekawe projekty i zgrana ekipa a to jest jeden z najważniejszych czynników w pracy bo to przecież ludzie tworzą firmę a nie odwrotnie. Praca oczywiście przy projektach opartych głównie na Magento 2 i z wykorzystaniem Dockera. Dbanie o kod i częste code review pomaga się rozwijać. Więc jeśli chcesz się rozwijać i mieć kontakt z fajnymi ludźmi to nic nie stoi na przeszkodzie aby aplikować do FWC :)
Czy w firmie Fast White Cat S.A. można pracować zdalnie?
Można. Aktualnie jest to preferowana forma pracy ale firma ma jeszcze kilka biur w różnych miastach. Jeżeli masz potrzebę, można pracować również z tych biur.
firma zapewnia dobry sprzęt do pracy zdalnej? Pracujecie na Macach czy Windowsie? I w jakich godzinach trzeba być przy komputerze?
Cześć, jaka forma współpracy jest oferowana przez firmę?Czy firma oferuje umowę o pracę czy tylko B2B?
Najgorsza firma w jakiej pracowałem. Wprowadzenie do projektu trwało 2 minuty, a atmosfera najgorsza w historii "footballu". Najbardziej sztywni ludzie, którzy przez 2 miesiące uśmiechnęli się 0 razu. Mega presja czasu na taski. NIE POLECAM NIKOMU.
No hej Mateusz ;) Rzeczywiście wymagamy od ludzi, żeby pracowali, zasadniczo taka jest idea tego biznesu, cóż zrobić. Wiemy, że nie każdemu to odpowiada. Widząc Twój kod faktycznie nie mieliśmy powodów do uśmiechu, nad czym również ubolewamy.
W takim razie następnym razem, zróbcie lepszą rekrutację, ponieważ straciliście nie tylko swój czas, ale także i mój, który mógłbym przeznaczyć na rozwój. Na rozmowach pytacie o podstawowe rzeczy, a potem macie pretensję, że ktoś nie radzi sobie z zaawansowanymi rzeczami ;] Zasadniczo kończę to dyskusję, chciałem tylko dodać kolejną negatywną opinię jedną z setek, które macie, więc dla Was to bez znaczenia, bo liczą się $$$, w sumie na tym ten biznes polega ;]
o jakie zaawansowane rzeczy chodzi? nie szkolą w takim razie przed rozpoczęciem pracy w tej firmie, że później się o coś czepiają?
Żadnego szkolenia nie było, tak jak wpisałem wprowadzenie do projektu trwało 2 min. Jeśli chodzi o poziom zaawansowania, to bardziej chodziło mi o rzeczy, z którymi nie miałem do czynienia, a wymagane było pisanie dobrego kodu już od pierwszego dnia. Dla przykładu: Ja 2 lata pracowałem w Styled Components, tam componenty były pisane w Tailwind. Wcześnie korzystałem z REST API tutaj był GraphQL sporo nowych bibliotek itd. Na rozmowie ani słowa o tych rzeczach, no i nie ma żadnego czasu na naukę tych rzeczy, gdyż masz dużą presję czasu na taski itd. Ogólnie praca jako programista jest dla mnie mega wspaniałym, ale okres w FWC, był moim najgorszym w całej karierze, na szczęście udało się uciec ;]
ciekawi mnie bardzo jak wyszło ostatecznie ze w danym kodzie nie pisałeś i nikt tego nie wykrył na rozmowie z tobą, co ci kazano robic, uczyc sie czy tematem zajął się ktoś inny ?
niestety nie polecam. w tej firmie nie liczy się człowiek, tylko pieniążki. to co aktualny zarząd mówi nijak ma się do działań, które podejmują. omijajcie z daleka, odradzam.
Fajna firma, dobra atmosfera i spoko kasa.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fast White Cat S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Fast White Cat S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fast White Cat S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 13 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fast White Cat S.A.?
Kandydaci do pracy w Fast White Cat S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
