Opinie Idosell (Iai) Szczecin - 717 opinii - GoWork.pl

Opinie(717)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

UX

25.03.2025 11:23

Były pracownik

Nie mam zastrzeżeń do samej pracy – była spokojna, bez stresu i nierealnych deadlinów. Firma oferowała benefity, jak karta Medicover, karta sportowa, owoce, kawa, napoje, a także imprezy i wyjścia integracyjne. Wynagrodzenie było wypłacane na czas, były premie. Może stawki nie były najwyższe, ale na wyższych stanowiskach można było zarobić lepiej. Awanse były możliwe, choć ostatnio trudniejsze. Za czasów pierwszego prezesa firma regularnie podnosiła pensje – dwa razy do roku! To były dobre czasy – czułam się doceniana. HR to sympatyczni ludzie – jeśli miałeś problem, mogli doradzić, ale decyzja należała do Ciebie. Brakowało jednak szkoleń – odbywały się rzadko i często nie były dopasowane do potrzeb. Firma zapewniała 600 zł rocznie na szkolenia, co było niewystarczające. Niestety, reputacja firmy jako stabilnego miejsca pracy została zniszczona przez zarządzających. Wieloletni pracownicy byli zwalniani, bo „nie pasowali” do nowych standardów. Usłyszałam od przełożonej, że mamy „złe nawyki”, które utrudniają nam pracę. Byłam świadkiem zwolnienia osoby z 10-letnim stażem tylko dlatego, że jej osobowość nie odpowiadała nowej przełożonej. Trudno mówić tu o szacunku dla pracownika. Widziałam też przypadek zwolnienia zarówno wieloletniego pracownika, jak i jego żony – oboje musieli nagle szukać pracy. Gdzie w tym empatia? Osoby zwalniane „znikały”, bo były odsyłane do domu w dniu wypowiedzenia, co odbieram jako brak szacunku i brak przygotowania psychicznego do takiej sytuacji. Manipulacja mojej przełożonej, stała się codziennością. Nie lubiła mnie, Ignorowała, nie przekazywała mi informacji, odwoływała spotkania, nie przydzielała zadań. Cel? Doprowadzić do mojej rezygnacji. Nie poddałam się, więc stworzyła „plan naprawczy”, o którym nawet nie wiedziałam . Takie działania powodowały stres i dezorientację, a na koniec – nagłe wypowiedzenie, mimo wcześniejszych zapewnień, że „nikogo nie chcemy zwalniać”. Jednym z powodów mojego zwolnienia, który usłyszałam, było to, że „nie pasuję” do firmy. Szkoda, że przez lata pasowałam – awansowałam od juniora do seniora, a na koniec usłyszałam, że „nie zasłużyłam” na te awanse. Konstruktywna krytyka? Nie istnieje. Pracownik nigdy nie ma racji, a bronienie swojego stanowiska nie jest mile widziane. W firmie panuje obłuda – menedżerowie wzajemnie się obwiniają, a w kuchni otwarcie obgadują współpracowników. Moja team leaderka sugerowała, że inni też mnie obgadują, co odbierało mi zaufanie do zespołu. Mimo wszystko poznałam tu wartościowych ludzi i zdobyłam cenne doświadczenie. Nie żałuję tych 7 lat, ale żałuję, że pozwoliłam sobie na takie traktowanie w ostatnim roku. Moja ocena – 1. Może firma w końcu dostrzeże, że brakuje u liderów podstawowych kompetencji zarządczych i umiejętności miękkich.

Ex iai

10.04.2025 23:32

Były pracownik

Ja rozumiem frustrację, żal za bycie zwolnionym. Można wrzucić pamiątkową rage-opinię, odreagować i iść dalej. Ale nieustanne polemiki na pewno nie pomogą w rozpoczęciu nowego etapu zawodowego. To teraz jest moment by udowadniać, że miało się rację? I potem czytamy posty na linkedinie, że teraz firmy mają wymagania z kosmosu, bo pracę ciężko znaleźć. Lepiej energię zużyć na analizę swoich mocnych i słabych stron i obranie właściwego kierunku. Bo gdy spędzimy X czasu w jednej organizacji, przy okazji zaliczając awanse (które przecież tutaj były kiedyś jedyną szansą na jakąś podwyżkę, stąd były częste i czasem pochopne), to ciężko o obiektywną ocenę swoich atutów.

aktulany pracownik

11.04.2025 10:18

Pracownik

Czy możecie przenieść się na jakiś inny kanał? Może grupę na Whatsapp, albo jakiś IRC załóżcie. Tyle tych powiadomień, że tego się czytać nie da

Paweł Burdzy

23.09.2025 22:40

Inne

Witam wszystkich, Chciałbym ostrzec przed tą firmą inne firmy i osoby chcące tu pracować. Co prawda jestem tylko klientem tej firmy ale to co przechodzę w ostatnim czasie to jakiś cyrk. Nadmienię że jest to pierwsza opinia jaką piszę o sklepie negatywnie i to wszystko przez to że osiwieje przez nich... Moja przygoda zaczęła się kilka lat temu jak uruchomiliśmy domene miningshop.pl... W tamtym czasie sprzedawaliśmy różne produkty do koparek bitcoin. Dopóki sprzedaż się toczyła to wszystko było ok, niestety branża podupadła a ja chciałem zamknąć sklep... i tu zaczeły się pierwsze duże schody. Mianowicie 30.04.2024 napisałem odręcznie pismo o wypowiedzenie umowy o sklep wraz z podanymi wszystkimi detalami i wysłałem na maila sugerowanego na stronie w zakładce wypowiedzenie umowy -> kontakt czy jakoś tak. Jak się można domyśleć umowa nie została wypowiedziana bo nawet nikt się nie odezwał. Co więcej (później) umieszczono na stronie informację że jeżeli się wypowiada umowę to należy podpisać rozwiązanie umowę podpisem kwalifikowanym. Nie jestem prawnikiem (i tutaj pytanie do mądrzejszych) czy faktycznie musi być takie rozwiązanie umowy z wymaganym takim podpisem bo ja mam wątpliwości. Nie spotkałem się z takim wymaganiem oprócz urzędów państwowych. Ponieważ byłem mocno zajęty zostawiłem tak jak jest... minęło kilka miesięcy i przyszedł pomysł żeby jednak uruchomić tutaj inny sklep... i tutaj pojawiły się następne niesnaski (następne po braku odpowiedzi na wypowiedzenie umowy), chciałem usunąć stary sklep i wprowadzić nowy, zmniejszyć opłaty do minimum do czasu utworzenia nowego sklepu. I moje wielkie rozczarowanie, Pan na chacie powiedział że nie mogę usunąć starego bo się usuną wszystkie konfiguracje i muszę płacić abonament, który w moim przypadku wynosi około 480zł brutto/mc. Przez kilka miesięcy opłacaliśmy abonament z nadzieja że inna firma otworzy nam tak sklep. Niestety firma 3cia nie stworzyła sklepu a my zostaliśmy z opłatami, dlatego kolejna próba wypowiedzenia umowy nastąpiła dokładnie rok później - czyli 30.04.2025r. Tym razem po uprzedniej rozmowie na ich czacie wypełniliśmy ICH formularz i wysłaliśmy Kurierem Inpost do ich siedziby na Al. Piastów w Szczecinie. I proszę zgadnijcie co się stało... we wrześniu 2025r. otrzymaliśmy informacje o windykacji na blisko 2000zł gdyż nie opłacamy faktur, na pytanie o co chodzi skoro wysłane było wypowiedzenie dostaliśmy informacje że - i tutaj hit : że oni nie dostali wypowiedzenia i że mogę wypełnić formularz i wysłać jeszcze raz im. Być może tym razem dostaną... bez żadnych pytań, w jaki sposób nadałem, czy mam jakieś potwierdzenie nadania itp itd. Z góry zostało założone że albo nie kłamie, albo mają to w poważaniu. Nie interesowało ich to. Podsumowując dwukrotnie wysłałem im wypowiedzenia umowy bez skutecznego wypowiedzenia umowy. Oczywiście cały czas mi wystawiają faktury, bo przecież klient powinien był zadowolony - ironia. Na ich nieszczęście mam wszystko w systemie inpostowym, całą historie oraz wypowiedzenia umowy zarówno z 2024r i 2025r. Włącznie z próbami doręczenia 02.05 - nieudanej i 05.05 udanej wraz z podpisem - nasz opiekun z Inpostu udzielił nam informacji o podpisie. Prawdopodobnie skończy się sądem, dlatego że tą firmę nie interesuje klient tylko $ i wszystko robi żeby nie wypowiedzieć umowy. Wcześniej mnie nie interesowały opinie o tej firmie, być może to był mój ogromny błąd i teraz za ta płacę karę. Chciałbym także napisać że Pani z infolinii chyba wielokrotnie dostawała bury od innych kleintów gdyż dzisiaj (23.09.2025r) na moje emocjonalne telefony nawet się nie jęknęła. Czysty stoicki profesjonalizm, wytrenowany być może przez innych klientów. Jest tam też tajemniczy p. Jacek Gans, który odpowiada za ten dział ale działa jak widmo, niby odpisuje na wiadomości ale podpisuje się imieniem i nazwiskiem jakieś osoby. Brak mu odwagi ? Nigdy ale to przenigdy nie wybierajcie na sklep tej firmy jeżeli nie chcecie mieć problemów ! Dopiero dzisiaj czytając posty innych uświadomiłem sobie jaka jest to firma...

Współpraca B2B

13.10.2024 14:15

Inne

Piszę tutaj, ponieważ nie znalazłem innego miejsca, aby skomentować firmę IAI S.A. Zdecydowanie nie polecam platformy IAI S.A., a w szczególności Idosell! Chciałem otworzyć sklep internetowy w marcu 2023 roku. Dopóki nie zapłaciłem nic, obsługa była na najwyższym poziomie. Problemy zaczęły się, gdy opłaciłem wdrożenie systemu. Od tego momentu kontakt z Biurem Obsługi Klienta (BOK) stał się koszmarny – najgorszy, jakiego doświadczyłem w życiu, a poprawiałem już procedury w większych korporacjach. Zostawiłem u IAI około 4000 zł brutto, a i tak nie skorzystałem z ich systemu, bo zmieniłem branżę. Nie mam pretensji o to, że wydałem tysiące na coś, z czego ostatecznie zrezygnowałem. Ale chciałbym opisać jakość obsługi klienta oferowaną przez firmę IAI S.A. Moje problemy: Dlaczego automatycznie odrzucacie telefony klientów po 10 minutach? Zawsze, gdy dzwoniłem, byłem np. trzeci w kolejce. Po 10 minutach automatycznie odkładaliście telefon. Kiedy zadzwoniłem ponownie, już byłem piąty w kolejce. I znowu, po 10 minutach telefon został automatycznie odrzucony, a ja trafiałem na koniec kolejki. To działo się każdego dnia. Dlaczego nie macie indywidualnych opiekunów klienta, jak w nowoczesnych firmach? Brak możliwości bezpośredniego kontaktu z dedykowanym agentem tylko pogarsza sytuację. Dlaczego wymuszacie komunikację przez panel, kiedy nie zawsze mam przy sobie laptopa? Nie mogę wszędzie nosić laptopa, a aplikacja mobilna umożliwiająca wysyłanie ważnych wiadomości z dowolnego miejsca byłaby ogromnym ułatwieniem. Dlaczego wypowiedzenie umowy musiałem złożyć ręcznie i wysłać pocztą, zamiast zrobić to przez panel? Przez błąd w systemie nie mogłem wypowiedzieć umowy online. Musiałem napisać ją ręcznie, wysłać pocztą i dodatkowo opatrzyć pieczątką, bo takie są wasze zasady. To absurdalne. Podsumowując, nie polecam systemu IAI Idosell nie dlatego, że jest przestarzały, ale dlatego, że firma IAI S.A. zmierza w stronę losu firmy Kodak – ignorując potrzeby klientów. Ja do was nie wrócę. Przeszedłem do www.wix.com, bo OpenAI, czyli ChatGPT, wspiera przyszłość tej platformy. Albo dostosujecie się do klientów, albo klienci znajdą inne rozwiązani. Inaczej, albo zmienicie się dla Klienta, albo Klient zmieni was.

Klient IAI

15.05.2025 15:00

Inne

Jestem klientem IAI od 10 lat. Wrzucili mi wyższy abonament na podstawie dziwnych zapisów w regulaminie. Niestety nie ma możliwości zmiany z automatu na niższy abonament. Jak zgłosiłem sprawę to czekałem tydzień na odpowiedź (mało wiążącą).

pawel

25.06.2025 18:06

Inne

To jest koszmar ta firma. Zero kontaktu, tylko przez jakieś tickety, na odpowiedz czeka się kilka dni, po czym pani informuje, że był źle ticket założony i że trzeba jeszcze raz go zrobić i się rozłącza. Ponieważ nikt na rynku nie chce się podjąć kodowania na tej stronie, firma za drobne CR-y żąda kilku tysięcy złotych. ODRADZAM, ZŁOŻYŁEM WYPOWIEDZENIE PO NIESPEŁNA ROKU POMIMO ŻE W SUMIE ZAPŁACIŁEM ZA CAŁOŚĆ, GRAFIKI I INTEGRACJĘ + OPŁATY PONAD 20 TYS. ZŁ.

Odradzam IdoSell

27.05.2025 15:22

Inne

Nie jest przypadkiem, że opinie o IdoSell wystawiamy na portalu goWork. Po prostu nie ma możliwości zrobienia tego gdzie indziej, ale gdzieś trzeba... Trzeba ostrzec potencjalnych klientów przed korzystaniem z usług IdoSell, zwłaszcza, że bardzo trudno się z nich wycofać, ale podsumowując: - absolutnie żaden webdeveloper nie chce podjąć się pisania czegokolwiek na ich kodzie. W efekcie czego jesteśmy skazani na zlecanie prac tylko ich programistom. Wiąże się to z bardzo długim czasem oczekiwania, na choćby odpowiedź w temacie, a co dopiero realizacją zlecenia. Nie mówiąc już o tym, że monopolista nigdy nie będzie miał cen konkurencyjnych! - aby dostosować stronę sklepu do wymagań WCAG, wymuszają przeprowadzenie płatnego audytu... na podstawie zaleceń którego mogą wycenić prace związane z wdrożeniem koniecznych zmian. Czyli inaczej, na swój koszt, wszyscy umoczeni w IdoSell muszą zrobić audyt ich softu, aby wiedzieli co muszą zrobić, aby strona była dostosowana. - zamykanie sklepu to droga przez mękę, wypowiedzenie, skan, z podpisami, przesłany pocztą, miesiące wypowiedzenia... dramat! - lawinowo rosnące koszty utrzymania, prowizje, kolejne podwyżki i żerowanie na uwiązaniu względem dostawcy rozwiązania dla twojego sklepu! Bo wszyscy wiemy, że przenosiny pochłoną kolejne koszty, więc znów przełykamy gorzką pigułkę. - regularnie co jakiś czas pewne "automatyczne aktualizacje" powodowały, że np. zdjęcia produktów przestają być wyrównane względem siebie. - o rozliczeniach nie wspomnę, bo osiwiała nie tylko moja księgowa... - ogromnie cieszę się, że już się uwolniłem od tego monopolisty. Przestrzegam wszystkich, nie idźcie tą drogą! Korzystajcie z opensourcowych rozwiązań, woocomerce etc. Nie bądźcie niewolnikami dostawcy softu Waszego sklepu!

Zespół IdoSell

30.05.2025 15:21

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Rozumiemy, że Pana doświadczenia z IdoSell były rozczarowujące i bardzo nam przykro, że tak Pan odebrał współpracę z nami. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii i przedstawić nasze spojrzenie oraz przybliżyć powody, dla których niektóre rozwiązania funkcjonują właśnie w taki sposób. Współpraca z developerami Oferujemy możliwość realizacji modyfikacji przez naszych webdeveloperów w ramach prac kontraktowych, jednak zdajemy sobie sprawę, że część klientów chce współpracować z zewnętrznymi specjalistami. Jesteśmy na to otwarci – narzędzie Composer umożliwia modyfikacje zarówno przez naszych, jak i zewnętrznych developerów. Nie stosujemy innych rozwiązań blokujących dostęp. Czas realizacji prac przez nasz zespół zależy od złożoności zlecenia i obłożenia, ale dokładamy starań, aby informować o statusie i planować zadania jak najsprawniej. Dostępność zgodna z WCAG Zależy nam na tym, aby sklepy naszych klientów były zgodne z aktualnymi wymaganiami dostępności cyfrowej (WCAG). Wszystkie sklepy korzystające ze standardowych szablonów IdoSell zostaną dostosowane do tych wymagań bez dodatkowych kosztów – w ramach aktualizacji szablonów objętych abonamentem. W przypadku szablonów indywidualnych to właściciel sklepu decyduje, czy chce zlecić ich dostosowanie. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klientów korzystających z takich rozwiązań, nawiązaliśmy współpracę partnerską z firmą Eye-Able®, która oferuje narzędzia wspierające weryfikację sklepu nie tylko pod kątem zgodności z WCAG, ale również w kontekście nowoczesnych rozwiązań poprawiających konwersję. Oczywiście, jeśli nie są Państwo zainteresowani przeprowadzaniem audytu ani zmianami w szablonie, w każdej chwili można skorzystać z jednego z bezpłatnych, standardowych szablonów IdoSell, które sukcesywnie dostosowujemy do wymagań WCAG. Wdrożenie takiego szablonu nie wiąże się z dodatkowymi kosztami i jest dostępne w ramach abonamentu. Wypowiedzenie umowy Wypowiedzenie umowy jak najbardziej można złożyć online przez nasz Panel Administracyjny – z zachowaniem 2- lub 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, w zależności od umowy. Tylko w wyjątkowych sytuacjach prosimy o przesłanie dokumentu drogą mailową, np. gdy dane umowy nie są jeszcze wprowadzone do systemu. Rozumiemy, że proces może wydawać się złożony – pracujemy nad tym, by był bardziej intuicyjny i wygodny. Koszty Zmiany w wysokości abonamentu są komunikowane z wyprzedzeniem i wynikają z rozwoju systemu, konieczności utrzymania infrastruktury na odpowiednim poziomie oraz zapewnienia dostępu do nowych funkcji. Dokonujemy ich wyłącznie wtedy, gdy są rzeczywiście uzasadnione oraz odzwierciedlają realną wartość oferowanych usług. Aktualizacje systemowe Dokładamy starań, by aktualizacje były bezpieczne i nie wpływały negatywnie na działanie sklepów. Jeżeli w Pana przypadku wystąpiły problemy np. z wyrównaniem zdjęć - bardzo przepraszamy. W takich sytuacjach zachęcamy do kontaktu przez system komunikatów czy infolinię webową - nasi specjaliści zweryfikują sprawę i pomogą przywrócić oczekiwany wygląd. Rozliczenia Rozumiemy, że kwestia rozliczeń mogła sprawić trudność. W takich przypadkach również zachęcamy do kontaktu z naszym działem wsparcia, który chętnie wyjaśni wszystkie wątpliwości. Jeszcze raz dziękujemy za szczegółowy komentarz. Nawet krytyczne opinie są dla nas bardzo ważne – pozwalają nam lepiej rozumieć potrzeby klientów i nieustannie rozwijać nasze usługi.

Były pracownik

11.04.2025 10:08

Były pracownik

IAI, serio, jak to jest, że za każdym razem, gdy ktoś wystawi wam negatywną opinię, od razu zalewacie tę osobę falą dziwnego hejtu i robicie jakieś personalne wycieczki? Ta konkretna opinia, moim zdaniem, była napisana w sposób kulturalny. Autorka jasno wskazała zarówno plusy, jak i minusy pracy w firmie oraz opisała swoje odczucia związane ze zwolnieniem. A wy co? W jeden dzień rzucacie się na nią z mądrościami, próbując ją ośmieszyć. To nie pierwsza akcja tutaj. Teraz nagle okazuje się, że była beznadziejna – ale trzymaliście ją w firmie przez kilka lat, awansowaliście, tak po prostu? Bez powodu? No to sorry, ale to trochę nie trzyma się kupy. Mówi się, że zwolnienie pracownika to często porażka lidera, i coś w tym jest. Popełniliście widocznie błąd, trzeba było ją wywalić po roku pracy, to może nie miałaby okazji wysmarować wam aż takiej opinii. A teksty w stylu: głośno gadała przez telefon, też są mało poważne. Sam pamiętam, jak pracowałem i były osoby znacznie głośniejsze i co? Nikt im wtedy nie robił z tego problemu. Niech pierwszy rzuci kamieniem ten, kto nigdy nie odebrał telefonu na open space. Trochę tu czuć hipokryzją, nie oszukujmy się. No i te sugestie, o awansach. Naprawdę trzeba się posuwać aż do takiego poziomu? To wygląda słabo. Nie żebym stawał po stronie autorki, bo jej odpowiedzi też miejscami są zbyt emocjonalne i nieprzemyślane, ale nie dziwię się, bo sami ją sprowokowaliście. Gdybym był potencjalnym kandydatem do pracy i trafił na taki poziom dyskusji, to serio bym się zastanowił, czy to miejsce, gdzie warto się pchać. Bo z boku to wygląda na brak szacunku do pracownika i nieprzyjazną atmosferę.

CEO

11.04.2025 14:56

Pracownik

Witam, Tę wiadomość piszę ja, prawdziwy prezes firmy IAI. Potwierdzam, że powyższe wpisy wcale nie są ewidentnie stworzone przez zwolnioną pracownicę, tylko prawdziwych obecnych i byłych pracowników. To sama prawda. Podjęliśmy już odpowiednie kroki. Właśnie w biurze była policja i Team Leaderka razem z całym działem HRem zostali aresztowani i wyprowadzeni w kajdankach. Wkrótce zapadną ich wyroki w sprawie niedopatrzenia procedur oraz odchudzania się w trakcie spotkań, a zwolniona pracownica zostanie przywrócona do pracy, gdzie zastąpi mnie na stanowisku CEO. Pozdrawiam MPJ

CEO OFFICAIL

11.04.2025 16:33

Pracownik

@CEO proszę nie podszywać się pode mnie. Podszywanie się pod mnie może skutkować natychmiastowym wysłaniem do pokoju 404. Poprzednia wiadomość to oczywista prowokacja! To JA właśnie dziś rano podpisywałem sam sobie podwyżkę i piłem szampana z kubka z napisem “Szef wszystkich szefów”. Proszę nie podszywać się pode mnie mam specjalną legitymację CEO i tajny uścisk dłoni, którego nikt inny nie zna. A tak w ogóle to team leaderka i autorka otrzyma oscara za najlepszą rolę dramatyczną w korpo. Cała sytuacja została już zgłoszona do działu magii i spraw dziwnych, a śledztwo prowadzi nasz firmowy wróżbita Maciej.

Toudlina

10.04.2025 12:21

Były pracownik

Zejdź już na ziemię. Już jakiś czas nie pracuje w idosellu ale ciągle mam kontakt z ludźmi, i informacja o reakcjach np. koderów pokrywa się z tym co pisali wyżej, zostało to nawet humorystycznie określone jako działania w ramach poprawienia jakości. Kojarzę zresztą temat mocno z LI gdzie codziennie wyskakiwały mi powiadomienia o Twoich komentarzach pod postami, w których twierdziłaś że zwolnili cię za bycie miłą czy coś w tym stylu. Od początku to było niewiarygodne, bo w idosell byli ludzie najróżniejsi i dopóki robota była zrobiona to nikomu krzywda się nie działa. Piszesz że komentarz punktujący konkretne rzeczy nie jest obiektywny. Darcie się przez telefon na pół sali - to nie jest obiektywna informacja? Czy to że koderzy mieli wiecznie problemy z designami i mogli być już zmęczeni ciągłymi dyskusjami o tym, też nie jest obiektywne? Sama piszesz ze reputacja firmy została zniszczona przez zwolnienia - i jak to niby jest obiektywne, jeśli takie zdanie wyrażasz dopiero po tym jak zostałas zwolniona. Wysyłanie ludzi do domu w dniu zwolnienia to nie jest żaden brak szacunku, i zwykle korzystają na tym dwie strony. Widocznie firmie bardziej się opłacało zapłacić Ci za czas wypo, ale żebyś niczego już nie dotykała - to powinno dać Ci do myślenia. A ty ten opłacony czas powinnas wykorzystać na szukanie pracy/szkolenie a nie wylewanie żali w internecie, to jest po prostu dziecinne. Piszesz o tym że ludzie byli zwalniani bo nie pasowali, lub mieli złe nawyki - tak samo piszesz o swoim przypadku. Więc może po prostu tak było? Skąd to nastawienie cały świat przeciwko mnie i to że firma jest zobowiązana do zapewnienia pracy tylko dlatego że ktoś w niej spędził X lat. Firma to biznes, biznes ma sprawnie zarabiać, widocznie z czasem przestałaś w tym pomagać. Tak ciężko to zaakceptować? Myślisz że jak raz się dopasowałaś do rynku który się zmienia co miesiąc to już zawsze będziesz pasować? Jesteś aż tak naiwna? Piszesz że 'Moja opinia, nie oczernia firmy'. Wręcz przeciwnie, piszesz całe elaboraty w internecie o tym jak to cię źle potraktowano tylko ze swojej perspektywy. Piszesz o zniszczonej reputacji, że pracownik nigdy nie ma racji i masa innych. To jest po prostu bzdura i uderzasz w całą firmę, bo za swoją porażkę musisz kogoś obwinić. Pamiętam warunki za tych ciężkich czasów jak i potem ze zmianami ze strony HR i idosell wykonał tu świetną robotę. Wątpie aby to się zmieniło nagle, tak jak piszesz 'w ostatnim roku'. Opisując działania firmy wobec ciebie używasz zwrotów jak toksyczne (xD) zachowanie oraz mobbing. To póki 'mobbingowali' ale była praca to było ok? Wyciągasz jakieś rozmowy u dyrektorki ze swoim teamleaderem cytując, co poważni ludzie zachowali by dla siebie (bo umieszczenie tu tego nic nie zmieni). Piszesz o ignorowaniu, odwoływaniu spotkań itd. Jeśli faktycznie tak było to czas na reagowanie dawno już minął. Ciekawy jest komentarz 'zadajesz za dużo pytań' który może wydać się sensowny, ale ja to kojarze jako wieloletniego idosellowego seniora, który nadal nie umie ogarnąć swojej pracy i ciągle truje (usunięte przez administratora) (bo tak, wbrew temu co piszesz w idosell też wpadały awanse za nic). Ciekawe jak było w tym przypadku Ja idosella wspominam ok, i zawsze mnie dziwiły te płacze na goworku osób zwalnianych/które same się zwolniły, ale tutaj to sroga odklejka już poszła.

Ux

10.04.2025 15:30

Były pracownik

Powiedz mi to w twarz a nie jako, anonim :) albo wyślij chociaż wiadomość skoro już mnie obrażasz.

Były pracownik

10.04.2025 15:49

Były pracownik

zajmij się nauką języka np react, angular jesli wiesz co to jest programisto css. a nie mi tu odpisujesz w czasie godzin pracy gdzie PI ci ucieka zaraz po premii będzie za chwile zadzwonię do firmy żeby sprawdzili który to cssowiec pisze w godzinach pracy

anonim

02.10.2023 11:21

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Bałabaszkin

04.10.2023 12:30

Były pracownik

Nie wchodziłem w takie szczegóły, bo sporo przykładów już podano : ) Jak to słynne "wybijanie się" na siusiu (wyjście do toalety = czas niepłatny). Albo spora część pensji w formie premii uznaniowej powiązanej m.in. z frekwencją, co oznaczało, że np. dwa dni zwolnienia chorobowego mogły pozbawić nas sporej części dochodu, jeśli pechowym trafem przypadały na sąsiadujące z sobą miesiące. Bo takie były zasady. Oczywiście mogę podać kilka innych ciekawostek i anegdot z DAWNYCH czasów. Czy są to patologie, niech każdy sam sobie oceni. Ale niech mi ktoś powie, że którakolwiek z tych rzeczy nie miała miejsca : ) A zatem - na przykład: 1. W firmie funkcjonowały tzw. "punkty karne", które szef przyznawał a to za bugi, a to za opieszałą obsługę zgłoszeń, i w ogóle wszelkie niesatysfakcjonujące wydarzenia. Działało to na zasadzie odpowiedzialności zbiorowej - każdy punkt karny odejmował pewną pulę z kwoty, z której rozdzielano premie w całej firmie. Wlepiano je dość często, z reguły kilkadziesiąt na miesiąc. Trzeba przyznać, że działało to dosyć subiektywnie. Pamiętam przypadek, w którym załoga dostała "punkt karny" po tym, jak niezadowolony klient napisał NA FACEBOOKU, że coś mu tam w systemie nie zadziałało. Nie było nawet konkretnego zgłoszenia w systemie, ani żadnej weryfikacji, czy w ogóle miał rację : ) To był komentarz na Facebooku, na jakiejś tam grupie klientów firmy. 2. Funkcjonowały także kary pieniężne za nienoszenie identyfikatorów. Oczywiście jakieś tam kwoty symboliczne, no ale tak było. Z pomysłu - trzeba przyznać - szybko się wycofano, ale taka zasada była jak najbardziej ustanowiona : ) 3. Czas na koniec miesiąca musiał wypełniać standardowe minimum (8 godzin dziennie) co do minuty. Była sytuacja, że gościowi, któremu zabrakło na koniec miesiąca 25 minut (czy coś w tym rodzaju) naliczono 7 godzin 35 minut nadgodzin, ale urwano mu jeden dzień jako urlop : ) No bo nie wyrobił pełnego dnia. 4. Odchodzących pracowników traktowano w kategorii "zdrajców sprawy" : ) Nawet jeśli ktoś miał same pozytywne tzw. oceny kwartalne i żadnych zastrzeżeń do swej pracy, już w momencie składania wypowiedzenia mógł zostać w mniej lub bardziej kulturalny sposób poinformowany, że i tak tylko wyprzedził decyzję firmy, bo stawał się dla niej ciężarem itd. W trakcie okresu wypowiedzenia znajdywały się z reguły rozliczne preteksty, by premii już nie przyznawać. Był nawet taki kuriozalny przypadek, że z zespołu odchodził kolega - a zespołowi na koniec nakazano zadecydować, czy premię mają stracić wszyscy, czy tylko odchodzący : ) No to co niby mieli wybrać . Ale, formalnie rzecz biorąc, była to decyzja zespołu, nie szefostwa : ) 5. Umowy o pracę zakazywały, jeśli dobrze pamiętam, odchodzenia z firmy przed upływem roku lub przechodzenia do firmy konkurencyjnej, pod rygorem (jeśli ktoś zdążył się wczuć w klimat, to raczej wie) ...kary finansowej. Ta kara już nie była symboliczna, coś około 3-4 pensji juniorskich. Umowa uzasadniała to "zwrotem kosztów szkolenia" itd. Dowcip polegał na tym, że nie było żadnych konkretnych szkoleń, których koszty dałoby się wykazać : ) Przez te "szkolenia" rozumiano po prostu zwyczajny proces wdrażania, taki sam, który siłą rzeczy odbywa się w każdej firmie pod słońcem. Z klauzuli tej wycofano się później bez specjalnych tłumaczeń po tym, gdy firma musiała przyjąć do wiadomości (jak konkretnie do tego doszło, nie wiem), że w takiej formie i sytuacji jest to zwyczajnie niezgodne z prawem. Kończą się dostępne znaki, ale myślę, że te kilka wspomnień to już jest jakiś punkt zaczepienia, by wyobrazić sobie styl zarządzania w STARYM (podkreślam) IAI. Czy wpływały na pracę pracowników? Kwestia do dyskusji. O wpływie na zdrowie psychiczne nie umiem się wypowiedzieć, nie jestem psychologiem : ) Nikogo nie badałem ani sam nie zwariowałem, ograniczam się do znanych mi faktów. Są tu zresztą więksi eksperci, jak "Kandydatka", dla której samo uczestnictwo w rozmowie rekrutacyjnej było wystarczającą inspiracją,by wyszyć pouczający elaborat ("Aplikując do KORPORACJI nie nastawiajmy się na to, że będą luźniejsze zasady jak w mniejszej rodzinnej firmie [...]Tutaj musi być dyscyplina, pilnowanie czasu i inne zasady. Jeżeli to was dziwi to po prostu nie aplikujcie do dużych firm"). Niech oceniają : ) Mogę tylko powiedzieć, że pracuję w branży kilkanaście lat i nigdzie indziej takich klimatów nie widziałem. "Not even close". Ważne jest jednak - znów podkreślam - żeby patrzeć w przyszłość. Moje wspominki to tylko odpowiedź na Twoje pytanie - "skąd dokładnie wzięłą się ta zła reputacja". Obecna firma zapewne nie stosuje żadnej z powyższych praktyk, a w każdym razie nie mam podstaw, aby to sugerować.

Edek

01.11.2023 18:59

Były pracownik

"...Z klauzuli tej wycofano się później bez specjalnych tłumaczeń po tym, gdy firma musiała przyjąć do wiadomości (jak konkretnie do tego doszło, nie wiem)" Wykryła to dziewczyna z HR i kiedy powiedziała że to niezgodne z prawem co poleciała z firmy.

Ciekawa

22.09.2022 10:49

Kandydat

Cześć wszystkim :) Przychodzę z pytaniem, czy startował ktoś może na stanowisko "Konsultanta ds. Wsparcia Technicznego" ? Zastanawiam się czy jako kobieta mam jakiekolwiek szansę na zdobycie pracy. Może ktoś może podpowiedzieć na czym trzeba się skupić najbardziej w przygotowaniu do rekrutacji?

Perlik

07.10.2022 16:12

Pracownik

Skoro pracujesz 3 lata u innego pracodawcy i po tylu latach tu zaglądasz to po pierwsze musisz mieć jakiś żal do innych a nie widzisz chyba żadnej swojej winy? Piszesz, że Cię zwolniono więc coś musiałeś robić nie tak jak powinieneś? Czy ktoś słyszał o pracodawcy który zwalnia dobrych pracowników i woli kształcić nowych wydając na to więcej pieniędzy? Co ciekawe zwolnienia w dziale Supportu to sytuacja prawie niespotykana więc naprawdę musiałeś nie radzić sobie na tym stanowisku i po prostu Twoje nastawienie i wiedza nie były odpowiednie. Po drugie trzy lata to szmat czasu więc nawet nie wiesz w jakim kierunku firma poszła. Wtedy nawet nie było HR który dba o wiele aspektów pracy nowych i obecnych pracowników. Życzę Ci szczęścia w obecnej pracy i przekuj taką naukę na sukces a żale zostaw za sobą.

UPRośćmyTO

06.02.2023 23:07

Pracownik

Jako użytkownik zgadzam się w 100 procentach z opinią "Ten ich system jest mega nieintuicyjny." Choć z komputerami/oprogramowaniem jestem obyty od lat, to tu mnie trafia. Nie można znaleźć żadnej "filozofii działania", bo jej po prostu nie ma. Mnóstwo fajnych rzeczy, tylko jakby każdy to projektował na własny rachunek i nie zastanawiał się jak to ma się do innych elementów i całości. Chcąc znaleźć opinie na ten temat trafia się na spreparowane stronki wychwalające idosell, nawet niby krytyczne (lekko ;-) a biorąc się za ten program już na żywo, nie demo, stwierdzam z całą odpowiedzialnością, że na niczym tak nieintuicyjnym nie pracowałem. Gdy się w końcu o coś pytam na "komunikatach", to albo długo czekam, albo nie jestem zrozumiany, mimo, że piszę "jak chłop krowie na rowie"