Opinie Idosell (Iai) Szczecin - 717 opinii - GoWork.pl

Opinie(717)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawy

09.09.2021 22:46

Pracownik

Zastanawiają mnie te wszystkie wpisy. Nie powiem, w momencie jak startowałem w rekrutacji, obawiałem się tego co zastanę, bazując na wpisach. Nie mniej będąc już "na miejscu" nie widzę większości z tych rzeczy. Być może jest to krótki staż pracy, być może pewne kwestie są zależne od działu. Trudno mi to ocenić. Nie dostrzegłem tego, że muszę się spowiadać z każdej czynności jaką wykonuję w ciągu dnia, nie zauważyłem również by ktoś mi zwrócił uwagę odnośnie zbyt długiej przerwy czy jak tu ktoś wspomniał "patrzenia przez okno". Pracy jest sporo, tempo pracy jest dość duże, nie mniej warunki są jak najbardziej normalne. Nie miałem nigdy problemów z otrzymaniem sprzętu, czy z możliwością konsultacji w zespole. Wręcz przeciwnie, w moim przypadku grupa okazała się bardzo pomocna, a osoba przydzielona do uczenia mnie po prostu ludzka i chętna do przekazania wiedzy. Nie wiem jak wygląda kwestia urlopu czy ucinania wypłaty - nie miałem styczności z tego typu sytuacją. Jeżeli chodzi o udogodnienia, to z pewnością miła jest możliwość wzięcia darmowego napoju czy owocu w ciągu dnia - być może nie jest to coś niezwykłego, ale z pewnością lepiej gdy jest, niż gdy nie ma. Ciekawi mnie to, że opinie negatywne są ze stosunkowo niedawnego okresu. Ja pracuje kilka miesięcy i na dany moment nie doświadczyłem żadnej z opisanej sytuacji. Cóż może jeszcze wiele przede mną, a może, tak zwyczajnie, po ludzku wystarczy pracować i ma się wtedy spokojną głowę. Czas pokaże :)

Ciekawy

12.09.2021 19:42

Pracownik

Jakie to poczucie humoru, jeżeli zaznaczam, że nie miałem okazji ani prosić o urlop, ani nie miałem uciętej wypłaty? Rozumiem, że mogłeś mieć złe doświadczenia i masz prawo do swego zdania. Ja nie będę się natomiast wypowiadał na temat, który mnie jeszcze nie dotyczył. Nie musisz narzucać swojej negatywnej opinii innym ludziom - idea forum na tym polega by każdy swoje zdanie mógł wyrazić :)

Były pracownik

13.09.2021 19:05

Były pracownik

Skoro nie brałeś urlopu znaczy, że tam nie pracujesz nawet pół roku :D więc po co się wypowiadasz? Tutaj są opinie pracowników, którzy byli więcej niż 2 lata. Mają cały pogląd. I jak widzisz to nie jest jedna opinia a setki. Ja przez pół roku, a nawet rok byłem mega zadowolony aa potem się zaczęło. Tak czy inaczej powodzenia.

Byly

20.08.2021 23:51

Były pracownik

Firma żart. Ciągle jakieś problemy TOTALNIE ZE WSZYSTKIM. Do najśmieszniejszych wspomnień zapadną mi w pamięć wygrywane obiady za zaliczenie celów kwartalnych (normalny jednorazowy obiad warty z 20/30zl) A śmieszne w tym było to że jeśli go wygrałeś musiałeś iść go zjeść do baru mlecznego obok. Problem tylko że czas na dojście do tego baru i czas kiedy jadłeś ten "darmowy" obiad a także czas na powrót do komputera trzeba było KONIECZNIE odpracować. Wychodziło że dostałeś obiad za 30zl ale musiałeś zostać w robocie około 1.5h dłużej. Niestety wszystkie te ceregiele i zebranie się na ten "oficjalny obiad" chwilę trwały a wykręcić się nie wypadało. Żenada trochę jak sobie teraz to przypominam pracując już w normalnej firmie.

...

24.08.2021 22:38

Były pracownik

Na b2b to się idzie po to żeby więcej zarabiać i inwestować po swojemu to co normalnie poszło by na składki. Wszystko to kosztem braku emerytury państwowej. W iai myślą że na b2b ludzie idą po to żeby mieć problem z wyjściem do kibla w ich firmie. Oni serio myślą że robią laske ze oddadzą Ci to co normalnie poszło by na składki. ....

Byly

01.09.2021 10:00

Były pracownik

Jak ktoś myśli w ten sposób to nigdy na B2B nie powinien iść. Rozkład ryzyka pomiędzy B2B a UoP nie jest wart prostego rachunku "Koszt pracodawcy + VAT". Jak pomyśli się o tym ile kasy samodzielnie pochłonie ograniczenie ryzyka na B2B ubezpieczeniami, ewentualną kalkulację rozstrzygania sporów sądowych, kwestię urlopów i zachorowań, zakazy konkurencji (jeżeli są) itp. itd. to dla zarobienia na koniec po wszystkich kosztach 1-2k więcej miesięcznie to jest słaby deal. Wystarczy że jedno, dwa ryzyka się zmaterializują w perspektywie 3-5 lat pracy i te pseudo wyższe zarobki są zniwelowane w najlepszym przypadku, a częściej skończy się stratą.

Zainteresowany

04.08.2021 22:58

Kandydat

Cześć, czytając komentarze jestem trochę przerażony gdyż zamierzam starać się o pracę w iai. Zdaje sobie sprawę, że w internecie z reguły opinie wystawiają osoby niezadowolone, a zadowolone raczej siedzą cicho. Natomiast 3/4 negatywnych opinii się powiela, więc to daje do myślenia... Interesuje mnie praca w helpdesku, czy mógłby wypowiedzieć się ktoś jak wygląda praca w tym dziale? Wiem, że w korporacji wszędzie jest stres, brak czasu na wszystko i duże ciśnienie, ale ciekawi mnie jak wygląda atmosfera, jak wygląda wdrażanie nowego pracownika, jak wygląda wsparcie team leaderów, czy naprawdę jest aż tak źle? Mam doświadczenie w pracy z klientem (pracuję przy SQL) , a zarobki na B2B w iai uważam za naprawdę ciekawe. Czy mógłby ktoś dać jakąś podpowiedź?

Ja wiem

09.08.2021 23:50

Były pracownik

A co w iai może być na plus? Nawał pracy i ciągła presją o słupki z wynikami? Bardzo szczegółowe rozliczanie się z każdej sekundy twojego czasu pracy? Brak jasnych zasad wynagradzania? Brak stałej stawki godzinowej? Karanie za wzięcie chorobowego? Brak płatnego urlopu 21/26 dni co wszędzie u konkurencji jest standardem? A może maksymalnie 15 minutową przerwa możliwa do zrealizowania TYLKO w specjalnym pokoju socjalnym? (z którego czas powrotu jest odliczany od tych 15min) A może ciągle mamienie podwyżka która to "już za pół roku" dostaniesz mimo że mijają lata? Może "coroczne podwyżki" które są prawie że raz na dwa lata w kwotach typu 150zl? (grubooo poniżej inflacji pomimo że firma niby zarabia krocie które co roku się podwajają) Problemy z pracą zdalna? A może na plus jest ekstremalnie korporacyjna biurokratyczna atmosfera która sprawia że zajmujesz się de facto czym innym niż była mowa podczas zatrudniania? Może na plus stary kod i ciągle problemy? A może brak szkoleń? Czy może kod na którym tak na prawdę założyciel firmy uczył się programować i do dziś nikt sensownie tego nie zrefactorowal? Weźmy k... nie żartujmy bo można by tak wymieniać aż bateria w laptopie by mi padła...

Zzzzz

10.08.2021 00:27

Były pracownik

Podwyżka jeśli się w ogóle zdarzy to z 3% a całymi latami są bajki jak to się kiedyś będzie zarabiało jak się rozwiną... Na potępienie zasługuje też wymuszanie darmowych nadgodzin poprzez manipulowanie w systemie rejestracji czasu pracy tym ile realnie pracownik pracował. Kolejna sprawa godna potępienia to karanie finansowe za błędy które zostały popełnione wiele lat temu a pracownik de facto tylko je ujawnił. Cała ta firma to de facto kompletna patologia.

dawny programista

18.02.2021 11:52

Były pracownik

Pracowalem okolo 5 lat temu w IAI jako programista. Na podstawie doswiadczen w innych firmach moge smialo powiedziec, ze ta firma jest wyjatkowa w negatywnym jego slowa znaczeniu. Kultura pracy: * tu trzeba zapierd...c - nie ma tu normalnego tempa pracy. * brak zaufania do pracownika: * trzeba notowac wszystko co sie robilo - z przepracowanych 8 godzin mozna nie miec zanotowane 30 minut. * jesli przekroczyles szacowany czas zadania - pizesz maila do szefa z informacja: co zostalo zrobione, co jest do zrobienia, ile to zajmie. * darmowa toaleta :D kiedys przy wychodzeniu do toalety trzeba bylo sie wybijac, teraz (z tego co slyszalem) juz nie trzeba :D WOW! Duzo to natomiast mowi jak zarzac ocenia pracownika. * idziesz do kuchni na kawe - siedisz dluzej niz 10 minut, bo sie fajna rozmowa ulozyla ze znajomymi - zaraz szef krzywo na to patrzy i przychodzi rozgonic towarzystwo parzac sobie kawe i czeka az wy nie wyjdziecie. Szef nie powie "wracac do roboty", ale to po prostu widac, ze macie wracac do roboty. W koncu firma nie placi za tworzenie dobrej relacji ze wspolpracownikami, aby sie lzej pracowalo - tu sie placi za dowozenie kolejnych funkjonalnosci. Zespol: kilku osobowy, w ktorym dowodzi lider. Szkolenia: brak, w koncu w ofercie pracy kiedys bylo "to my mozemy szkolic innych, a nie oni nas" :D System: stary, bardzo rozbudowany z miliardem opcji. Ludzie: * wielu swiezakow z minimalna iloscia wiedzy po studiach, * duzo wyjadaczy co juz kilka lat pracuje w IAI i znaja tylko rzeczy, ktorych sie nauczyli w IAI, * brak prawdziwych ekspertow/mentorow, ktorzy potrafiliby zagiac w danym temacie. Jakosc kodu - tragedia, bo: * brak testow jednostkowych/integracyjnych itd - duzo rzeczy robione na czuja. Fajnie, ze chodziaz kazdego ifa trzeba bylo zostawic z komentarzem - duzo pomagal, lecz nie kazdy sie stosowal do tej zasady, * brak wzorcow - a sprobuj uzyc jakiego wzorca :D Zaraz dostaniesz riposte, ze za duzo klas robisz i komplikujesz kod. To ma byc przede wszystkim PROSTE, a nie rozwijalne. Doprowadzilo to do takiej sytuacji jaka jest - czyli jakakolwiek zmiana = nie wiesz co sie zepsuje, bo if za ifem i porownywanie "na sztywno" do magicznych stringow. * jakosc kodu - fatalna. Nie ma tam prawdziwego eksperta, ktory potrafi trzymac jakosc. Firme albo na to nie stac, albo jest trudno im zachecic taka osobe do pracy w IAI. * technologia - stara jak sam system, czyli okolo 20 lat. Podsumowujac: Praca w IAI ma swoje plusy i minusy, jednak zdecydowania przewaza ilosc minusow. Doswiadczylem jak to jest pracowac w slabej firmie jak IAI i teraz doceniam "codziennosc" pracy w duzo lepszych firmach. Do osob, ktore planuja przyjsc do IAI - liczcie sie z tym, ze trzeba tu zapierd...c i praca jest ciezka. Jesli tego nie bedziecie robic - bedzie wam jeszcze ciezej. Do osob, ktore planuja odejsc z IAI: * jesli sie sami nie rozwijacie w wolnym czasie to poswiedzcie kilka miesiecy przed odejsciem aby nadrobic braki technologiczne i dobre praktyki pisania kodu. W porzadnych firmach nie pozwola wam pisac tak slabego kodu jak w IAI piszecie na codzien. * czego nie musicie sie obawiac to to, ze ktos Wam powie "badz produktywny bardziej" - praca w IAI uczy "etosu pracy" i wszedzie indziej jest po prostu lzej, bo przede wszystkim normalniej.

rampampam

22.02.2021 12:53

Pracownik

Masz rację, ale zgodnie z kodeksem pracy te dodatkowe 5 minut co godzinę trzeba wykorzystać na wykonywanie innych obowiązków, które można wykonać nie będąc przed komputerem, jak np. ogarnięcie sobie biurka.

Ty, rampampam

17.05.2021 14:03

Były pracownik

pokaż mi to ziomek "zgodnie z kodeksem"

Minx

01.12.2020 13:51

Kandydat

Hej, sporo tu negatywnych opinii. Początkowo bardzo chciałem iść tam do pracy (po zapoznaniu się ze stroną i etc), ale coraz bardziej zaczynam się zastanawiać. Czy ktoś mógłby powiedzieć, jak aktualnie wygląda sytuacja z pracą zdalną? W ofercie jest opcja Home Office, ale jeżeli chcę pracować zdalnie stale (również po pandemii) to jest taka opcja? Jak to wygląda? Dodatkowe pytanie - do stawki wliczane jest 1000zł premii, czy to ta sama premia o której można przeczytać na stronie iai, czyli premia kwartalna w dziale developerów (3000zł? ile dostaje junior/regular?), czy to dwie oddzielne kwestie? I ostatnie pytanie - o co chodzi z tą karą za zwolnienie się przed upływem roku, bo nie do końca rozumiem? Czy w związku z tym jest jakiś okres próbny, gdzie obie strony mogą się poznać i zdecydować, czy chcą nawiązać współpracę? Będę wdzięczny za odpowiedzi. Pozdrawiam

Nie

30.12.2020 13:44

Były pracownik

Meh, nie gadaj głupot że nie odliczają. Nawet wyżej widać że odliczają premie w pierwszych 3 miesiącach bez powodu. Czyli facetowi zostanie na rękę z 2700 będąc programista! A po 3 miesiącach znajdą inny powód żeby uciąć ci kasę przez kolejne 3 miesiące. Potem z jeden miesiąc dostaniesz dał niepoznaki i znowu utną w kolejnych i tak do czasu zwolnienia się z tej firmy.

Sprostowanie

04.01.2021 12:53

Pracownik

Warto odróżnić dwa bardzo różne stwierdzania "obcinania premia oraz "przyznana premia". Nikt przez pierwsze 3 miesiące nikomu premii nie obcina. Premia jest przyznawana po upływie pierwszych 3 miesięcy pracy (podobnie jak pakiet medicover). To tak drobna lecz zasadnicza różnica, bo co innego jest dać i odebrać pod byle powodem (tak jak to opisujesz, co jest swoją drogą nieprawdą) a co innego przyznać po 3 miesiącach pracy stałą premię w kwocie X. Przed zatrudnienie osoba ma wyraźny podział co jest stawką godzinową, co jest premią, jakie są warunki jej przyznania (3 miesięczny staż pracy). Po przyznaniu premii naprawdę skrajnym przypadkiem jest jej odebranie (przeważnie symbolicznej części - np 10%). Takich sytuacji jest łącznie kilka w ciągu roku i dotyczą one rażącego zaniedbania a nie "byle pretekstu". Gorzej jak nie odróżniasz "rażącego zaniedbania" od "byle powodu".