Opinie Idosell (Iai) Szczecin - 717 opinii - GoWork.pl

Opinie(717)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bylyinigdywiecej

20.03.2020 10:22

Inne

Ta firma to gigant na glinianych nogach. Dział testów to osoby, które mają pensję niższą od sprzątaczek, szkolą się na żywym organizmie a i tak obrywają za to, że nikt im nie powiedział, jak coś działa (bo że działa nielogicznie, albo że to zamierzony błąd to normalne w tej firmie). Szkoleń nie ma, a jedyny sposób na nauczenie się jak coś działa, to analiza kodu przez PD albo PM (tak, od PM wymaga się analizowania kodu!) albo uruchomienie sobie demo i ślęczenie w domu po godzinach, bo wiedza odchodzi z tej firmy z ludźmi, którzy już nie wytrzymują. Dzial PM zasypywany jest zgłoszeniami "nieobsłuzonych scenariuszy", bo zawsze liczył się imprówment, a nie zrobienie czegokolwiek porządnie. Jak PD chcieli więcej godzin na ogarnięcie tematu, to go nie dostawali (bo prezes wie lepiej, co jest w kodzie i ile co zajmie czasu) przez co rozliczani byli za stare i nie swoje błędy. Tak zwane "projekty" zawsze ucinały się na ledwo dzialajacym MVP a przesuwanie PD między działami i ciągła analiza i debugi starego kodu nie pomagały w pracy. Zawiłości związane z umowami są prawda, na B2B możesz niby przepracować minimalnie tyle i tyle godzin w miesiącu, być w pracy od 10 do 16 ale jak dochodzi do rozliczenia, to każda minuta z 8h dziennie się liczy, nie ważne, że w umowie masz inaczej. Pensje wyglądają dobrze na papierze, każda inna firma jednak daje o wiele więcej i PMom i Testerom i to na umowę o pracę. Dziwię się, że oni w tych działach jeszcze pracują. Jedno co dobre w tej firmie, to ludzie, którzy tam pracują i mimo wszystko starają się pomagać sobie nawzajem. No może poza prezesem, który ruga ludzi przy wszystkich, często takimi słowami, że ma szczęście, że tam pracują jednak inteligentni ludzie i nie chce im się szarpać po sądach. Nie polecam, jest dużo lepszych miejsc, w których zarobisz więcej i nie będziesz zdemotywowany do pracy.

Scrum Master

20.03.2020 17:14

Inne

Widać że pisała to jakaś kobieta lub słaby PM, wasza rola jest taka właśnie aby to uporządkować i prowadzić a nie ślepo wykonywać polecenia. Obserwuje dużo młodych Agile Fanatyków i w tej opinii przebija się to samo - rozpieszczenie.

PoDrugiejStronie

08.05.2020 12:39

Inne

Gdyby był na to czas albo choć troszkę zaufania :)

Były Senior

30.01.2020 13:46

Inne

Pracowałem w IAI ponad 3 lata na froncie, swoją drogę zaczynałem od stażu a skończyłem z rangą Seniora. Fakt, awans zawsze wiązał się z spełnieniem niejasnych wymagań, widzimisię head'a i w dodatku wymagał wyrobienia odpowiednich „norm” statystycznych (takie typowe korpo, bez dobrych statystyk nawet do płotu nie podchodź) ale był osiągalny pod warunkiem że umiesz walczyć o swoje, w innym razie masz przykład ludzi, którzy po 3 latach dalej byli juniorami i musieli uciekać się do metod typu awans albo wypo - taka magiczna karta :) Benefity? Hmm w teorii jest tego trochę bo darmowe napoje, kawa, owoce, multisport, medicover, płatny urlop na B2B, PS, piłkarzyki, dart ale w praktyce za multisport trzeba zapłacić około 100zł, medicover jest teoretycznie darmowy ale wlicza się w zarobki więc trzeba odprowadzić od niego podatki, płatny urlop na B2B to zaledwie 10 dni, które przysługują dopiero po przepracowaniu roku od momentu podpisania umowy i też trzeba się namęczyć żeby go otrzymać, reszta atrakcji znajduje się w osobnym pomieszczeniu do którego jak wszędzie trzeba się wbić kartą, ilość czasu spędzonego w nim nie powinna przekraczać 15 minut dziennie, jeżeli chcesz posiedzieć dłużej to musisz się wybić a czas spędzony na wybiciu finalnie odrobić czyli zostać dłużej w pracy. Zdarzają się weryfikacje tych czasów i manualnie usuwanie z systemu przez HR nadmiarowego czasu, potem pojawił się nawet automat, który mógł być włączony poszczególnym pracownikom. Oczywiście nie trzeba chyba wspominać o tym że do niedawna wyjście do toalety również wiązało się z koniecznością wybicia się i późniejszego odrobienia czasu, tyle dobrego że to już przeszłość chociaż w pewnym momencie rozważali powrót do tego systemu ze względu na zbyt długie przesiadywanie w kuchni. W kwestii zarobków na start jest spoko, stawki można zresztą znaleźć na stronie firmy więc każdy może je zweryfikować we własnym zakresie. Gorzej zaczyna się robić w przypadku wyższych rang gdzie różnice pomiędzy nimi wynoszą od 500 do 1000zł gdzie w przypadku IT to dość mało no a dodatkowo biorąc pod uwagę to co napisałem powyżej odnośnie awansów to duża część osób wychodziła z założenia że nie opłaca się awansować bo po roku dostaną i tak +150zł stażowego (obecnie max 3x czyli po 3 latach - 450zł), którego nie dostaliby gdyby otrzymali awans bo wtedy się resetuje i zaczyna naliczać ponownie od momentu otrzymania awansu a przy okazji nie wymagano od nich więcej jako że nadal są juniorami. A dlaczego B2B? Nie tylko przez działanie we własnym zakresie ale głównie ze względu na dużą rozbieżność zarobków a porównaniu do UOP, mówiąc krótko w przypadku UOP zarobki są znacznie gorsze. Warto też wspomnieć o patologii związanej z premią, która de facto jest podstawą wypłaty, na którą pracuje cały dział. W przypadku seniora wynosi 1k więc całkiem sensownie ale spróbuj iść na L4 chociaż na 1 dzień (cały czas mowa o B2B) to okaże się że nagle 50% z tej premii przepada :) no chyba że wymienisz L4 na niepłatny urlop, powyżej 4 dni na L4 ucinana jest cała premia więc kaszlący i smarczący cały dział to norma. Technologicznie zatrzymali się już dawno dawno temu, aktualnie próbują z Reactem ale tylko do poszczególnych funkcjonalności i to w dość nieudolny sposób. Generalnie na rozwoju bardziej zależy pracownikom niż firmie więc ambitniejsi rezygnują a w ich miejsce zatrudniani są kolejni juniorzy i wyrobnicy, klepiący powtarzalne nieoptymalne rozwiązania i piszący z klientami jak support mimo bycia devami. Paweł F. często pokazuje swoim pracownikom gdzie ich miejsce niejednokrotnie publicznie ale też personalnie co w przypadku płci żeńskiej potrafiło zakończyć się nawet płaczem. Natomiast komunikacja między działami i górą leży i kwiczy. Największy cyrk zaczął się po zmianie head’a działu i wykupieniu większości udziałów przez grupę MCI. Zmiana za zmianą, co następna to bardziej bezsensowna i bardziej uprzykrzająca życie, bezczelne oszukiwanie w twarz pracowników przez head’a, mydlenie oczu i dawanie ślepej nadziei na lepsze jutro. Od tamtego momentu po dzień dzisiejszy fala wypowiedzeń trwa a aktualnie osiągnęła już rozmiar tsunami, które w końcu rozbije się o Piastów Office Center :) Ogólnie podsumowując, jeżeli jesteś nowy w branży, szukasz punktu zaczepienia, nie jesteś ambitny, zależy Ci tyle na pieniądzach i jesteś odporny na powyższe to polecam w innym razie trzymaj się z daleka!

DzienDobry

31.01.2020 00:28

Inne

O pan przełożony Przemysław Basiak, ulubiony przełożony osób z działu, z którego odeszło tak wiele osób że został skasowany. Pozdrawiam Pana :)

Tomasz

31.01.2020 07:58

Inne

wow Piter w ciagu 3lat udalo Ci sie wskoczyc ze stazysty na seniora. Stazysta, junior, regular, senior mega osiagniecie zwlaszcza ze awansow nie daja zrobiles to jak Rambo w Rokim szacun

sdsadsa

20.01.2020 20:55

Inne

Przede wszystkim nie zgadzam się ze sporą częścią zamieszczonych tutaj opinii. 1. Wypłata - Podstawa jest całkiem niezła, do tego premia za obecność. Za nieobecność inną niż zwykły urlop krótszą niż tydzień ucinana jest tej premii połowa, za ponad tydzień ucinana cała premia. Z tego co wiem to nie jest to jakaś odosobniona praktyka. Dodatkowo jeżeli ktoś wykorzystuje zwykły urlop (bez znaczenia czy b2b czy uop) to premia nie jest ruszana. 2. Urlop - płatny jest po roku, pierwszy rok na b2b czy uz to urlop bezpłatny. 3. Sprzęt - praca na maczkach, też nie zgodzę się, że sprzęt jest stary i lipny. Jak ktoś uzna, że mu sprzęt niedomaga to dostaje nowy. Nie słyszałem, żeby były z tym jakiekolwiek problemy. 4. Toaleta i liczenie czasu - fakt, czas był ucinany przy wizytach w toalecie, ale już od dawna nie jest. Kuchnia - pojawiły się tutaj opinie, że za wizyty w kuchni czas jest ucinany. Z tego co kojarzę to faktycznie jest. Jak ktoś zamiast przyjść zjeść przychodzi grać w gry i siedzi w kuchni godzinę. O sytuacji z ucinaniem czasu po mniej niż pół godziny nigdy nie słyszałem. 5. Technologie - tutaj jest lipa. Po prostu. Ciężko o wykorzystywanie nowinek technologicznych. 6. Kuchnia - napoje (soki, cola itp) do oporu, do tego niezła kawa / herbata. 7. Istnieją dofinansowania na różne wyjazdy czy jakiś dodatkowy sport. Nie słyszałem jeszcze o odmowie środków na takie rzeczy. 8. Parcie na czas w biurze - jest straszne parcie, żeby sumarycznie spędzać średnio 8h dziennie w biurze. Ta wszędzie opisywana elastyczność tyczy się tego, że można przyjść do pracy max o 10, a można po prostu o 8. Wyjścia w środku dnia też nie są problemem o ile ma się zrobioną "górkę" godzinową. W innym przypadku trzeba mieć jakiś powód. Osobiście od dłuższego czasu na miejsce pracy narzekać za bardzo nie mogę, co nie zmienia faktu, że są i minusy. Dosyć uciążliwe może być ogólne korpo podejście do wszystkiego. Niekiedy kilka dni może zająć ustalanie jakichś tekstów, które mają być wyświetlane czy inne kolorki. Do tego zdecydowanie zbyt często zmieniają się procedury, a i trafia się podejście "szybko, nie koniecznie dobrze". Największymi plusami są chyba za to możliwość pracy dla ogromnych klientów, gdzie trzeba naprawdę uważać na skalę oraz możliwość realnego wpływu na sposób robienia zadań - nie ma narzuconego sposobu w jaki trzeba coś zrobić, trzeba to rozwiązać samemu. Ogólna ocena: jest trochę rzeczy do zmiany (usprawnienie procedur), lekki luz odnośnie godzin w biurze, ale opinie osób o tym jaka tu tragedia są mocno przegięte.

Twoja ex

23.01.2020 13:30

Inne

"Przede wszystkim nie zgadzam się ze sporą częścią zamieszczonych tutaj opinii." Różnice wynikają z podejścia. Jeśli jesteś ambitny lub uzdolniony, to nie znajdziesz tutaj miejsca dla siebie. Jest to dobre miejsce dla osób które chcą prostych pieniędzy, którym nie przeszkadzają złe rozwiązania, wkurzeni klienci, tragiczne zarządzenie itd. Robota średnia, jako taka, a pieniądz lekko wyższe od rynkowych stawek.

Jaa

23.01.2020 14:31

Inne

Ja tylko bym dodał ze ta pensja może i znośna ale tez tylko na papierze. Zarobki w tej firmie podane sa zawsze z nadgodzinami i pelnymi premiami. Dodatkowo sa kary za chorobowe i brak platnych urlopow. Jak by to wszystko podsumować to zarobki tutaj sa ponizej srednien szczecinskiej. I nie mam tu na mysli srednich zarobków w IT. Po prostu w markecie na wyzszym stanowisku można podobnie zarobić a odpowiedzialność dużo nizsza.