Opinie Idosell (Iai) Szczecin - 717 opinii - GoWork.pl

Opinie(717)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydatka20.10.2022

20.10.2022 22:44

Kandydat

Z reguły nie mam w zwyczaju udzielać się na takich forach, ale czytając to co tutaj piszecie i mając swoje doświadczenia postanowiłam, że je tutaj napiszę. Może będzie to jakaś wskazówka lub pomoc dla osób które się zastanawiają nad złożeniem CV w tym miejscu. Aktualnie (20.10.2022) jestem po rozmowie rekrutacyjnej. Od razu zaznaczę, że NIE OTRZYMAŁAM jeszcze odpowiedzi o jej wyniku więc informuję, że ten wpis nie jest w żaden sposób stronniczy. Co do samego spotkania - mam pozytywne odczucia. Rozmowa rzeczowa w przyjaznej atmosferze. Pomimo, że na spotkaniu były obecne oprócz mnie 3 osoby to nie czułam się jak na jakimś przesłuchaniu. Mogłabym teraz narzekać jak inni którzy wcześniej pisali, że pytali o pojęcia e-commerce i różne inne zagadnienia i sprawy, ale trzeba pamiętać, że jesteśmy na rozmowie o pracę a nie na spotkaniu rodzinnym :) Miałam też zadanie techniczne które w mojej ocenie nie poszło najlepiej, ale w tak krótkim czasie trwania zadania nie zostaniemy specjalistą i dobrze sobie zdawać z tego sprawę. Jest to jednak również informacja dla nas czy w tak krótkim czasie panel nas zainteresował czy też zraził do siebie. Czytając wasze pytania z przebiegu rekrutacji mam wrażenie, że jesteście zdziwieni, że pytają was o cokolwiek :) Do przyszłych kandydatów- pamiętajcie, że rekruter to też człowiek i postawcie się z jego sytuacji... dobrze by było pogadać z kimś kto wie gdzie chce pracować, miał czas i chęci zapoznać się z branżą lub wstępnie z obowiązkami, dobrze też wiedzieć jaką firma ma pozycję na rynku i kto z nimi konkuruje (Idąc na taką rozmowę to te info to dla mnie podstawa, ale czytając wypowiedzi innych to mam wrażenie że chyba jestem z księżyca skoro uważam że do takiej rozmowy trzeba się przygotować). Dobrze jest się tym też zainteresować ponieważ to JEST BARDZO WAŻNA INFORMACJA dla nas samych... Mam tu na myśli to, że zagłębiając się w tematykę branży e-commerce oraz poznając historię i priorytety firmy możemy sami o sobie się dużo dowiedzieć czy po prostu chcemy to robić i czy to jest ciekawa tematyka dla nas w której się widzimy i czy chcemy się rozwijać w tym miejscu. Aplikując do KORPORACJI nie nastawiajmy się na to, że będą luźniejsze zasady jak w mniejszej rodzinnej firmie. TO KORPO które ma nie ponad 150 osób jak dotąd myślałam, a ponad 250 ludzi. Wiec wyobraźcie sobie jak zarządzać taką ilością ludzi w sprawny sposób. Tutaj musi być dyscyplina, pilnowanie czasu i inne zasady. Jeżeli to was dziwi to po prostu nie aplikujcie do dużych firm. Trochę wyszło tego czytania, dzięki jeżeli dotrwaliście do końca. Jeszcze raz powtórzę, że nie jestem pracownikiem tej firmy, a jestem dopiero kandydatką po rozmowie rekrutacyjnej i na ten moment nie mam żadnej odpowiedzi czy chcą współpracować z moją osobą. Dodam też, że nikt mnie nie prosił o napisanie tego tekstu. Do przyszłych hejterów którzy pewnie zaraz się uaktywnią.. Pamiętajcie, że to są MOJE I TYLKO MOJE subiektywne odczucia i każdy ma prawo mieć swoje. Jestem otwarta na przeczytanie waszych nawet jeżeli są negatywne, ale proszę poprzyjcie swoje wypowiedzi jakimiś przykładami z waszej historii bo obrzucać błotem zdawkowymi hasłami to każdy potrafi. Nie wiem czy mnie przyjmą czy nie, ale ogólnie polecam się odważyć i składać CV. Pamiętajcie, że opinie zazwyczaj piszą ludzie niezadowoleni. Zadowolonym się nigdy nie chce pisać :) Rozmowa pomimo, że miała trwać około 90 minut to trwała dłużej. Rekruterzy to też ludzie i wiedzą, że takie rozmowy to stres i na prawdę dbają, aby atmosfera nie była napięta. Trzymam kciuki za wszystkich kandydatów, a niezadowolonym z pracy polecam nie narzekać tylko może czas wziąć sprawy w swoje ręce i rozejrzeć się za czymś co będzie wam sprawiało radość? :) 3..2..1.. START możecie hejtować ;) Pozdrawiam, Kandydatka20.10.2022

Nierajtar

28.10.2022 23:01

Były pracownik

Pani Aleksandro, co jeszcze się udało? Bo w sumie Rajtar ma rację o ile linia ataku opiera się o toaletę i chorobowe to linia obrony też o to. Brakuje konkretnych i merytorycznych osiągnięć na Polu zmian jakie udało się wprowadzić w ramach lepszego poprawy standardów pracy. W odpowiedzi na wpis chwali Pani merytoryke to Ja bym poprosił o to samo skoro Pani tak ją ceni. Nadmienie tylko że pojawiły się głosy niezadowolenia z pracy działu HR, to też jest melodia przeszłości?

Aleksandra Grochala

03.11.2022 15:43

Pracownik

Zastrzegam, że jest to mój ostatni wpis w tym wątku. Platforma GoWork nie jest miejscem, w którym publikujemy informacje o tym co się dzieje i na bieżąco zmienia w firmie - w tym celu korzystamy z takich miejsc jak social media, biuro prasowe, artykuły w portalach branżowych, konferencje, itd. Odpowiadając na pytanie - nowy CEO i Headzi wprowadzili multum zmian zarówno organizacyjnych jak i technicznych. Wycofaliśmy się z wielu dotychczas funkcjonujących w organizacji ustaleń i ograniczeń, co znacznie zmieniło podejście do jakości i tempa pracy. Wpłynęło to bardzo pozytywnie, zarówno na jakość dostarczanych rozwiązań, jak i wykorzystywane technologie. Dla przykładu, obecnie pracujemy nad całkowicie nowym panelem naszego systemu, w technologii React oraz konteneryzacją. Zainteresowanych szczegółami i udziałem w jednym z takich projektów zapraszamy do udziału w rekrutacjach, podczas których zapewniam, dowiecie się więcej niż z komentarzy z gowork’a. Ani ja, ani Łukasz nie odpowiadamy i nie zamierzamy odpowiadać na wszystkie zaczepne komentarze, które się tu pojawiają. Bynajmniej nie dla tego, że nie mamy nic do powiedzenia, ale przede wszystkim dlatego, że nieprzekonanych, zwłaszcza tych, którzy wyszli z IAI z negatywną opinią i tak nie przekonamy jak wiele się tu zmieniło. Nasze komentarze, nie służą temu, aby idealizować rzeczywistość, czy opowiadać o tym jak to u nas wszystko mlekiem i miodem płynie. To co jednym się u nas podoba, dla innych będzie powodem do poszukiwania pracy gdzie indziej. Jest to naturalne i zrozumiałe. Łukasz wielokrotnie podawał maila pod który możecie kierować wszystkie pytania - zachęcam, żeby z niego korzystać. Cały dział HR jest otwarty na feedback, wszyscy wiedzą gdzie nas znaleźć. Jeśli cokolwiek budzi niezadowolenie lub wątpliwość zawsze jesteśmy gotowi, aby o tym pogadać. Pozdrawiam,

WU

15.05.2022 22:36

Były pracownik

Udało mi się uwolnić z tej firmy i po jakimś czasie, i porównaniu do pracy w nowym miejscu, mogę dodać coś od siebie. Nigdy nie polecę nikomu pracy w IAI. Wstyd jest mi się przyznawać, że w ogóle mam z nimi coś wspólnego i zawsze spotyka się to ze śmieszkami ze strony rozmówcy. Generalnie praca w tej firmie jest albo dla wiecznych juniorów (bo aby dostać awans trzeba być konfiturą i donosić na kolegów, albo niesamowicie wchodzić w (usunięte przez administratora) przełożonym), albo dla ludzi bez większych ambicji, którym jest tak wygodnie. Był to najbardziej stracony czas w moim życiu. Przez kilka lat pracy w IAI nie udało mi się tak rozwinąć, jak przez parę miesięcy w innej firmie. Jestem za to mistrzem logowania zadań, bo najlepszym zasobem, jaki możesz mieć pracując w IAI to umiejętność logowania czasu pracy co do sekundy i tłumaczenie się z tego, dlaczego tak wolno robisz. Z kolei umiejętność szybkiego klikania w popupy na pracy zdalnej na pewno przyda mi się z kolei w jakiejś fajnej grze zręcznościowej. ;) Premie były zabieranie za "widzimisie" klienta. Stawki w innych firmach IT są o niebo lepsze, a w ciągu kilku miesięcy udało mi się podwoić swoją wypłatę w stosunku do tej z IAI. Coś tam próbują robić lepiej, ale wciąż jest to IAI i jeśli chcesz pracować jako developer - uciekaj jak najdalej, bo rozwój jest zerowy. Nigdzie nie spotkało mnie tyle żenujących sytuacji, co tutaj. Pod koniec pracy w tej firmie dopadło mnie grube wypalenie zawodowe i obawy, czy do nowej pracy też nie będzie mi się chciało wstawać. Całe szczęście ten stres i wypalenie zniknęły po pierwszym dniu w innym miejscu. Mam nadzieję, że wszystkim, którzy byli odważni i zostali, pomoże zmiana prezesa, bo jak to mówią - ryba psuje się od głowy.

kret

23.08.2022 10:19

Były pracownik

pelna zgoda

Łukasz Sokal

24.08.2022 13:50

Pracownik

Cześć :) Hanna u nas jest model pracy hybrydowej.

lodowiec

03.04.2022 12:09

Pracownik

Praca zdalna polega na wyszacowaniu zadania, np. dwie godziny, następnie potwierdzania na wyskakującym okienku co 5 minut - że jest się obecnym - tylko po to żeby stracić cały czas pracy na bezsensowne potwierdzenia. Następnie należy poprosić o przedłużenie czasu pracy, na co czeka się godzinami, które są odliczone z czasu pracy.... Efektywnie w ciągu dnia jak się postarasz jakoś obejść tego systemu - nie zrobisz nic. Połowa czasu pracujących sprowadza się do obchodzenia różnych obostrzeń systemu czasu pracy, np. kreatywne obchodzenie odliczania z czasu pracy czasu na toaletę :-)

Obecni testerzy

06.04.2022 18:38

Pracownik

Uważamy za niesprawiedliwe uznawanie wyżej przytoczonych bzdur za stanowisko działu ST w sprawie wykorzystywanych w firmie technologii i na tej podstawie twierdzenia, że cały dział należy w tej kwestii uświadomić oraz sugerowanie, że ich autor to jeden z nas. A może (raczej na pewno) jest to tylko frustracja byłego pracownika, który nagle przypomniał sobie, jak to był w IAI „ciemiężony”?

Piotr Pytko

07.04.2022 07:23

Pracownik

Wpis do którego się odnosiłem jasno miał wskazane, że jest to obecny pracownik, a nick wskazywał na dział ST. Dodatkowo wiem, że najwięcej problemów z pracą zdalną zaraz po wybuchu pandemii było właśnie w Waszym dziale, bo wielokrotnie Wam pomagałem (a wynikały one z charakteru Waszej pracy i potrzeby ciągłej zmiany kodu nad którym pracujecie). Jeżeli to frustracja byłego pracownika, to bardzo mu współczuję, ale nie jestem w stanie mu pomóc. Natomiast wyraziłem szczerą chęć pomocy dla obecnych pracowników zarówno w kwestii konfiguracji środowiska jak i ewentualnego poszerzenia wiedzy z zakresu używanych przez nas wszystkich technologii. Bardzo mi przykro, jeśli odbierasz (odbieracie) chęć pomocy jako "konieczność uświadamiania", tym bardziej, że ja sam z chęcią bym posłuchał od naszych ludzi o niektórych wdrożonych technologiach, bo jest tego sporo stąd nie ze wszystkimi miałem do czynienia - niektóre z nich znam tylko z nazwy i przeznaczenia. W naszej branży trzeba się ciągle uczyć, stąd dziwi mnie reakcja na wyrażenie z mojej strony chęci przeprowadzenia szkolenia wewnętrznego z używanych przez nas rzeczy. W tekście pisanym bardzo trudno oddać intencję, także przepraszam jeśli moje zostały odebrane niewłaściwie. Tak jak w poprzedniej wypowiedzi, tak i w tej, sugeruję przejście na komunikację wewnętrzną - z chęcią się spotkam i porozmawiam, albo odpiszę na maila. Załatwianie takich spraw na ogólnodostępnym forum nie jest raczej standardem komunikacji, do którego chciałbym dążyć.

Albinus

28.12.2021 15:34

Pracownik

Sporo tu autentycznych relacji (zgodnych z moim własnym doświadczeniem, jak i znanych mi osób) oraz dość chaotycznych zaprzeczeń (nie bez osobistych ataków w stylu "jesteś widać cienki" itp.). Ale pewien wgląd w mentalność panującą w firmie daje nawet jej własna strona internetowa. IAI szczyci się rzeczami, które w IT są albo oczywistościami, albo kompletnymi absurdami. Z tekstu pt. "dlaczego warto u nas pracować": 1. "Co ważne, Master nie oznacza szefa, więc nie ma ograniczenia w liczbie Masterów" - nigdy w życiu nie spotkałem się z firmą, która narzucałaby ograniczenia jeśli chodzi o liczbę programistów na najwyższym stopniu zaszeregowania. 2. ."możesz mieć wątpliwości czy otrzymujesz wynagrodzenie za urlop, zwolnienie lekarskie lub czy w przypadku popełnienia błędu w programie nie otrzymasz swojego wynagrodzenia? Najprostsza odpowiedź brzmi: wszystkie te kwestie reguluje kodeks pracy, z którym praca w IAI jest zgodna w 100%" - no dzięki ci łaskawco :) Oni na serio na chwalą się, że uznają zwolnienia lekarskie w sposób zgodny z obowiązującym prawem. 3. "Otrzymasz wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, również tą w której usuwasz nieprzewidziany wcześniej bug [...] Są bowiem firmy, które pozornie oferują więcej, ale w przeliczeniu na efektywnie przepracowaną godzinę pracy, oferują mniej" - co to za mityczne firmy??? Na tym polega praca na etacie, że naprawianie bugów (zgadza się, nieuniknionych) też jest płatne. Jak ktoś robi za dużo fuszery, to się mu dziękuje. Tak to działa wszędzie i nie bardzo wiem, w jakich niby firmach jest inaczej. 4. "Pracę zaczynamy między 8:00 a 10:00, a więc praca wcale nie musi kolidować np. z załatwieniem rano sprawy w urzędzie" - to w IT jest co najmniej norma - akurat ja zaczynam pracę po 10:00 i też nikt się tego nie czepia. Oczywiście, że to nie Żabka czy McDonald's, gdzie trzeba przychodzić puntualnie na 7:30. Czym tu się chwalić?? 5. "Sam decydujesz czy i jak chcesz wykorzystać 26 dni wolnych w roku" - znowu: jako atut podają to, że nie wyznaczają ludziom odgórnie terminów urlopowych :) Skądinąd w praktyce zawsze były właśnie z wnioskami urlopowymi problemy, z którymi gdzie indziej się nie spotkałem. 6. "Aby było jeszcze przyjemniej, pozwalamy kierować wszelkie przesyłki pod adres biura" - pozwalają zamówić sobie paczkę do pracy. Chryste 7. "Sprzyjamy także integracji i zainteresowaniom [...] kierujemy się przy tym zasadami, że niczego, nikomu nie narzucamy. Czas po pracy, to każdego indywidualna sprawa" - INTEGRACJE W CZASIE WOLNYM NIE SĄ OBOWIĄZKOWE. I to jest na poważnie podane jako zaleta. To nie jest przejęzyczenie, bo autor podkreśla to ponownie w kolejnym akapicie: "Oczywiście w myśl naszych zasad, obecność tylko dobrowolna". 8. "Dwa razy do roku przyznajemy pracownikom podwyżki, zależne od osiągniętej w ostatnim półroczu wydajności. Nie rzadziej niż kwartał oceniamy postępy i przyznajemy oprócz podwyżek awanse, które sprawiają że status, przywileje i wynagrodzenie rosną skokowo. Oprócz standardowego wynagrodzenia pracownicy IAI otrzymują premię. Dzięki tym wszystkim jasno określonym zasadom, nie ma mowy o niedocenieniu Twoich kompetencji." - hehe. Te jasno określone zasady mówią, JAK CZĘSTO ocenia się postępy (to, owszem, ale co to niby za sztuka ustalić, czy raz na 6 miesięcy, czy na 7) . Natomiast nie ma jasno określonych zasad w kwestii tego, JAK się mierzy postępy :)

Ania

03.01.2022 02:54

Były pracownik

Akurat punkt 7 mówiący że nie będą ingerować w twój czas po pracy to i tak bzdura. Nagabywanie przez HEADów aby przyjść na kilku godzinną "integracje" w piątek po pracy czy w sobote wieczorem to standard. Taka integracja zazwyczaj polegała na tym że ZAMAWIALI PIZZE! a potem pokazywali na projektorze kawalki kodu i rozmawialiśmy sobie co by można było zrobić lepiej. No integracja rewelacyjna, kto nie przyszedł miał reprymendę pt. "jak ty sobie wyobrażasz że dostaniesz kiedykolwiek jakikolwiek awans jak w ogóle nie angażujesz się w życie firmy. wiesz że to wygląda bardzo źle z twojej strony że nie przyjdziesz? ja się nie czepiam ale góra (zarząd iai) na pewno swoje pomyśli"

Nie polecam

30.12.2020 15:11

Były pracownik

Pracowałem jako programista w iai 2 lata. Czyli o 2 za długo. Technologie archaiczne, utrzymywanie tony kodu czasochłonne, brak optymalizacji. Mówią że to nie korpo, a to jest gorsze od korpo. W ciągu pierwszego roku nie odejdziesz, bo kary są ogromne. Prezes wysyła mailing ze swoimi poglądami do wszystkich. Porusza kontrowersyjne kwestie, za które nie jeden mógł by się obrazić. W dobie pandemii na początku wyśmiewał maseczki, a potem był za nimi. Człowiek gumoleum, dostosuje się do każdej opcji. W skrócie: - wybijaj się do kibelka, za siusiu ci nie zapłacą - ciesz się z owoców w kuchni i darmowych napoi, to twoja premia - premia za projekty jest fajna na papierze, na końcu i tak "merytoryczne" osoby się przyczepią - jak jesz obiad za długo to go przerwij i idź się wybić, inaczej wielki brat do ciebie napisze maila - brak miejsc parkingowych, jest lista oczekującyh, ale mają w d..ie bo jesteś zwykłym plebsem i jak się pojawi kierownik nowy to on ma pierwszeństwo + dobry sprzęt + fajna lokalizacja + dobra kawa

Alan

30.12.2021 11:48

Były pracownik

Co z tego ze teraz już nie trzeba karta pracownicza odpalać stoper odliczajacego czas twojej nieobecności przy komputerze idąc do WC. Teraz za to trzeba co kilkanaście minut klikać w popup wyskakujący losowo na komputerze aby potwierdzić czy przy nim jesteś. (mechanizm wprowadzony właśnie w czasie pandemii) To nowe rozwiązanie jest jeszcze bardziej upierdliwe bo zwyczajnie rozprasza w pracy. Pokazuje to też ze tak na prawdę NIC SIĘ NIE ZMIENIŁO. Po prostu była duża afera z odpalanien stoperow w toaletach to zmienił się tylko mechanizm. Chora mentalność prezesa została ta sama. W obecnych czasach można pracować w firmach na całym świecie całkowicie zdalnie i NIGDZID nie widziałem ani nie słyszałem o takim cyrku, aby pracownicy w firmie co chwile musieli rozwiązywać zadania ala CAPTCHA zeby potwierdzić ze na pewno skupieni są na pracy i nie wstali na moment od komputera. To są rozwiązania jak z czasów wojny czy najgorszych czasów tylko ubrane w nowoczesne technologie.

yyyy?

03.01.2022 00:48

Były pracownik

Serio? Te stopery do WC zamienili w wyskakujące popupy na komputerze co kilkanaście minut żeby potwierdzić czy przy nich siedzicie? Już jakiś czas tam nie pracuje ale widzę że firma nadal nie traci klimatu....ja pie%^&* no nie wierze....dobrze że mnie już tam nie ma...