Czy Dyrekcja wie co tu się robi w firmie ? na barkach dyrekcji spoczywa ogromna odpowiedzialność. Pracownicy mają na utrzymaniu rodziny, a losy firmy nie zapowiadają się kolorowo. zmierzamy ku upadkowi i zwolnieniom. Firma zrobiła się rodzinna. kierownictwo obsadza swoimi ludźmi stanowiska, osobami niekompetentnymi a osoby które zasłużyły na zmianę stanowiska są pacyfikowane. niedługo produkcja stanie bo nie będzie zamówień. mam wrażenie ze pieniądze są wywalane w błoto a pracownicy się nie liczą. Dyrekcja jest odpowiedzialna za swoich pracowników pamiętajmy o tym.
Dzień dobry, chciałam spytać, bo widzę non stop oferty w dziale exportu, czy wynika to z dużej rotacji czy z rozwoju firmy? Bardzo dziękuję.
(usunięte przez administratora)
A po co im wstyd i kompromitacja? Zakład juz nie bawem zmieni nazwę na zakład rodziny, większość ludzi potrafi tylko kablować do liderów czy kierowników, osoby które mają swoje zdanie są wykluczane z tego środowiska
Czy jest możliwość pracy w Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o. na część etatu?
WitamMaże Zeby być pakowaczem jakie kryteria spełniać muszę jestem z Bytomia i mam dojazd.
Cześć załoga, wypowie się ktoś która zmianę najlepiej omijać pod względem kierowników i liderów?
Każda brygada ma jakiś mankament pod względem ludzi jak i kierowników jak także liderów. Każda osoba wyrabia sobie zdanie sama osobiście. Jednemu odpowiada kierownik z B drugiemu nie. Nie ma zależności. Nie da się odp. Na to pytanie precyzyjnie która zmianę najlepiej omijać. Trzeba osobiście poznać przepracowany, żeby stwierdzić samemu .
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o.?
Nic , najlepiej jak nie bedziesz umial pisac i czytac i lubisz pracowac za najnizsza krajowa przez 2 lata pierwsze to cie przyjma
Jak siem zna na rzyciu to sie zarabia durzo ja znam si na rzyciu i horauf to durzo zarabiam i pimc to surzo zarabiam i mnie lubiom lucie i mam wspiercie u kierownik a pakowaczom to 4 pakowark bo sie nudzom
A ja powiem tak, że opinie są przesadzone, narzekacie na liderów lub kierowników zmiany, nikt wam nie broni zmienić zmiany idźcie miejcie odwagę powiedzcie w twarz, że chcecie zmienić brygadę i powód a nie żalicie się na internetowych forach i wymyślacie niestworzone historie. Piszecie o najniższych zarobkach? Jakie najniższe macie podstawę, która jest wyższa od najniższej większość jest na 4B czyli 18% od wypłaty premia za nocki frekwencyjna i za brak wydatków, najczęszczą oceną w tym roku była 4ka wśród ludzi jak sam powiedział pan z Solidarności na zebraniu czyli znowu od wszystkiego wam wzrośnie wypłata całościowo więc realnie więcej o kilka stówek. Jest możliwość rozwoju na ocenie rocznej jest rubryka do uzupełnienia z rozwojem i ambicjami itd co na pewno przełożyłoby się na większe zarobki, które i tak są na dobrym poziomie, wystarczą chęci i pójście do lidera/kierownika brygady, że chce się szkolić. Kolejna sprawa piszecie o liderach konkretnej brygady, pierwszy, że chodzi do "swojej" no ludzie ile macie lat 10? Jest kilka małżeństw rodzeństw czy rodzin i nie żyliście tak tym jak teraz to są dorośli ludzie, którzy ze sobą rozmawiają i nie widać by latali co chwile do siebie a pewnie osoba co to pisała sama stoi i biadoli na ich temat bo ma nudne życie, zainteresujcie się sami sobą i dajcie żyć innym. Drugi lider też oberwał a nie dość, że pomaga dogadać się z nim idzie to zawsze pomoże i doradzi, ale wiadomo trzeba zawsze coś wymyślić. Jedyny minus to, że niektóre zmiany już za 10/15 stoją wyłączone maszyny lub w szatni a ta zmiana nie może wcześniej wyjść. Podsumowując zarobki są na dobrym poziomie, można zarobić i można się rozwijać, liderom i kierownikom za życie prywatne i poprostu trzymaniu w kupie całości po to żeby był pewien standard to problem, ludzi zostawcie w spokoju i ich prywatne relacje i spójrzcie na siebie
Panie Fedrku nepotyzm, mówi Panu, to coś? Nie powinno być sytuacji w której kierownik bądź lider, lub ktoś jeszcze wyżej obstawia się samymi przyjaciółmi, bądź rodziną, ponieważ tworzy, to patologiczne środowisk, albo utopie, zależy kto jak uważa. Potrzebne są świeże głowy nie związane emocjonalnie z żadnymi pracownikami i nie chodzi mi o to żeby być tyranem dla pracowników, a bycie neutralnym dla każdego. Nie bez powodów zakazane było kiedyś, żeby na zmianie były pary, ponieważ tworzy, to same problemy. Nie zapominaj, że to jest praca wiec przez 8 godzin nie licząc przerwy powinno się pracować, a nie pielęgnować związek. Reasumując wszystkie pary, oraz rodziny powinny być prosto mówiąc rozdzielone w granicach możliwości firmy oczywiście. Pozdrawiam.
Orzeczenia o niepełnosprawności jakieś posiadasz ? Przyjmują tak takich bo czytam te komentarze i chyba wychodzi że tak. Zakład chroniony czy jak ?
Zastanawiam się dlaczego tyle negatywnych opinii? Myślę że piszą to osoby które z produkcją mają niewiele wspólnego! !! Jest to ich pierwsza praca albo nie chce im się pracować! !! Trzy przerwy w innych zakładach jest przeważnie jedna. Zarobki OK Atmosfera dobra Dzisiaj masz dwie maszyny szybkie za tydzień dwie wolne Pracownicy bardziej doświadczeni są pomocni Lista plusów jest bardzo długa minusów niewiele Garstka osób które nie chcą się dostosować do zakazów np.telefony! !!
Jesteś nowy napewno dlatego jest ci dobrze zobacz sobie że teraz wszystko obowiązki ma operator . Lider nic nie robi bo większość mdo jest z łapanki z zewnątrz i pierwszy raz widzą zakład i maszyny na oczy są to ludzi przydupasow bezdusznych ludzi jak kierownik czy dyrekcja. . Porobisz to napewno zobacYs . Z produkcją to mają nie wiele wspólnego osoby które nią zarządzają . ????
Drogi Jasiu 3 przerwy jest normalna rzecza dzisiaj w każdej firmie. Szeregowy pracownik nie chce tam pracować , bo jest traktowany jak (usunięte przez administratora) , którym zarządzają liderzy nie potrafiący liczyć do 10. Nie dość , że firma odchodzi od 4 brygmgad co powoduje zmniejszenie wynagrodzenie to dokłada roboty 2 razy więcej za nizsza wypłatę w tym przypadku. Pracownicy doświadczeni nie są pomocni dla nowych tylko udają pomocnych przed przełożonymi żeby dostać premie za szkolenie , a tak naprawdę nie szkolą nowych pracowników. Drogi Jasiu wiedz , że zakazanie używanie telefonu w pracy jest niezgodne z prawem i karalne , a pozwalając sobie na to jesteś słabym (usunięte przez administratora) własnego losu. Zarobki są takie : - Operator : 5000 netto na zmiany - spanie po kątach i w zamkniętych pomieszczeniach na nockach i popołudniowych zmianach jest normą - młodszy operator : 3500 netto na zmianach - nie wolno spać w pracy stoi patrzy i po knuje pakowacza i nie przeszkadza w pracy ponieważ nic nie potrafili po za pierdzeniem - pakowacz : najniższa na 3 zmiany - biega na maszynach , ale dyrektor kombinuje jak dołożyć 3 maszynę aby pakowacz był bardziej czarny , a starsi operatorzy mogli w pracy się lepiej wyspać i miał kto za nich robić Podejście do ludzi jest 100% (usunięte przez administratora) , nie masz rodziny czy pleców jesteś nikim. W rzeczywistości jest zatrudnione 15-20% pracowników za dużo względem zamówień dlatego firma ma ciężko z finansami. Miejmy nadzieję , że nowy dyrektor posprząta ten rodzinny posmarowany wazeliną bałagan. Pozdrawiam resztę załogi
Dzięki za info porozglądam się może nie wszystko widzę krótko pracuje więc mogę się mylić Pozdrawiam serdecznie
Zakaz używania telefonów jest nie zgodny z kodeksem pracy. Telefonu nie można używać przy obsłudze maszyny lub innych czynnościach. Ale samo posiadanie i pójście na bok i skorzystanie jest legalne. Pracodawca nie może ukarać.
Czy wróci Smart lunch?
Czy pracodawca udostępnia laptopa do pracy zdalnej?
Zakład Monty Pythona. Ludzie Kochani Wy na prawdę jesteście do tego zakładu tak przywiązani? Robicie w systemie 3 zmianowym i za takie tragiczne wynagrodzenie siedzicie tam dalej? Czy Wy na prawdę nigdy nie zaczniecie się szanować? OTWÓRZCIE OCZY!
W punkt. Zaraz będzie praca za najniższa. Lada moment jak tak dalej pójdzie . A coraz więcej się wymaga. Za co ?! Tam dobrze maja tacy co dobre wrażenie robia.
Jakaś kompletna bzdura. Wynagrodzenia są wyższe niż średnia krajowa, w dodatku są całkiem niezłe podwyżki. Pozdrawiam, Ewelina
Ty wg wiesz ile wynosi średnia krajowa ? Bo wydaje Mi się że nie masz bladego pojęcia.
Witam, gdzie można złożyć papiery do waszej firmy? Jaja stawka na początek? DZIĘKUJĘ
Cześć chciałbym dowiedzieć się na czym polega praca na produkcji konkretnie co jest produkowane , jaka stawka na start czy są jakieś premie i czy umowa przez zakład ? I prosiłabym o maila gdzie można złożyć papiery.
Witam, proszę o opinię na temat warunków w pracy chodzi o głośność i upał, czy jest to do zniesienia? idzie się przyzwyczaić?
Oczywiście są punkty z wodą, pracodawca wymienił dystrybutory na takie które posiadają również wodę gazowaną
Upały chyba żar , jeszcze nie ma lata a temperatura okolo 36 stopni... a norma musi być zrobiona ...,
Firma kładzie ogromny nacisk na zgodność z BHP i wszelkie działania związane z BHP. Temperatura znośna jak to na hali, tam gdzie to możliwe klimatyzatory i uchylone okna.
temperatura jest znośna, dodatkowo wydłużona przerwa w pracy w sumie 40 min., 20 min oraz 2 x po 10 min.
No to fajnie że tak o to dbają, bo w innych firmach to niekoniecznie tak jest. Macie jakieś ubranie robocze zapewniane też?
Czy ze wzrostem min płacy z automatu maja wszyscy podwyżki? Chodzi o ty co .ają np 5tys brutto
Teraz jest lepiej choć warunki na hali p3 są gorsze tam na tą chwilę jest najcieplej bo klimatyzacja popsuta a za droga w naprawie ???????? choć jest nowa więc powiną być na gwarancji ale ludzie zamiast się oburzyć i się postawić robią w 40 stopniach a potem mdleją czy słabną najlepsza opcja jest pójście na słomki albo na drukarnie pod torebki tam jest najbardziej lajtowe warunki ????
DOKLADNIE KLIMATYZACJA NOWA I ZEPSUTA NA HALI P1 I P3 JAK TO JEST MOZLIWE ZE KUPILI COS BEZ GWARANCJI ?????? W PIERWZYM ROKU DZIALALA BARDZO DOBRZE A W DRUGIM SIE POPSULA I DO TERAZ NIKT NIC NIE ROBI
Czy firma posiada program Multisport , a jeśli posiada to jaki jest koszt karty dla pracownika?
Na jaka cholerę firma zatrudniała tyle ludzi a później ich wszystkich zwalnia?? Firma oferuje stabilne zatrudnienie? Popracujesz trochę, wyszkolisz się na maszynie i nagle nie dostajesz przedłużenia umowy.. Rozumiem ze firma ma jakiś kryzys ale dlaczego wszystko się dzieje kosztem pracowników którzy potrafią już pracować na maszynach.. Znajdźcie inny sposób na ograniczenie kosztów ale nie zwalniajcie tylu ludzi, litości!
Gdzie można składać papiery do waszej firmy? Co produkujecie?
Ile realnie do ręki zarobi u was wozkowy bez żadnej nadgodziny?
Od razu zakładasz że są tu płatne nadgodziny? W ogłoszeniu nie widziałem żeby podali stawkę tylko że są trzy zmiany no i sporo benefitów. Będziesz szedł na rozmowę rekrutacyjną?
Hallo praca pod agencja ile czasu czeka się na przejście pod firmę? Taki pakowacz i operator jest zależność jakaś
Nie wiem ale zastanawiam się czemu rodzaj stanowiska miałby mieć na to jakiś wpływ? oni po prostu lojalności nie testują pod tą całą agencją?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
