Panowie, drogie Panie, skąd ta lawinowa zaplanowana aktywność?
Zabawne, że w komentarzach przewija się opiniowanie Packhelpu jako miejsce wybitne, z wieloma zaletami, gdzie możesz mieć swoje zdanie, różne benefity, a wystarczy się odezwać grupowo przez kilka osób, aby to wszystko przekreślić i pokazać, że jest inaczej i nawet raport Deloitte nie jest w stanie sprawić, aby było dobrze.
Co się stało, że jest potrzeba kolejnych opinii, wystawiania łapek i budowanie pozytywnego PR? To właśnie jest dowód na to, że decyzje idą zawsze z góry i masz dokładnie pracować według schematów. Przecież w środowisku pracy nadal traktuje się ich jako startup, mało profesjonalny, bardzo “zainspirowany” konkurencją i to jest widoczne podczas podejmowania decyzji rozwojowych. Nie ma głębszego pomysłu, nie ma idei, nie ma potrzeby zbudowania własnego charakteru - jest wiecznie pokazywanie co robi konkurencja i co my możemy zrobić, aby to zrobić lepiej. Panowie, drogie Panie, nie tak się robi biznesy, startupy i firmy. Macie swój własny kompleks małego startupu.
Przestańcie udawać i weźcie się do pracy. Przekaz idzie z góry, więc jeśli jesteś ambitną osobą z wyraźnym własnym zdaniem to nigdy nie będziesz pasować do zespołu, więc teorie o braku ciepłych posadkach proponuje włożyć między bajki. Pojawia się to nieustannie, regularnie, decyzje często są podejmowane wbrew logice, ale wszyscy muszą udawać, że jest dobrze. Nie, nie jest.
Wielcy gracze zawsze zatrudniają osoby, które są lepsze, są konkurencyjne, czasem nawet są ciekawszymi osobami, niż szefostwo i to sprawia, że firmy stają się wielkie. Tutaj jest zupełnie przeciwnie. Jeśli chcesz pracować, a jesteś ambitną, konkurencyjną osobą, ambitną to kompletnie omijaj to miejsce, ponieważ nie nadajesz się i zajmij się czymkolwiek innym. I właśnie dlatego to nadal jest mały startup i ludzie ambitni omijają to miejsce, są fajniejsze.
Kurierzy mają się w obecnych czasach dobrze, lepiej się znają na opakowaniach, niż Packhelp. Chyba fajniejsza praca :)
