- 2020-06-10 22:04 przez borowy
Przebieg rekrutacji
rekrutacja podczas epidemii, prowadzona zdalnie, poprzez zadania online oraz rozmowę na Skype najpierw z HR potem z managmentem. Dobre przygotowanie rozmówców, wysokie zaangażowanie. Wszyscy sprawiali wrażenie profesjonalistów znających się dobrze na swojej robocie. Rozmowa rzeczowa i do brzegu, ale na żarcik też było miejsce. Doskonała komunikacja, luźne podejście, wrażenie młodego luźnego zgranego zespołu. Rozmówcy zarówno bardzo młodzi jak i mega doświadczeni. Po odrzuceniu turbo profesjonalny feedback, nigdy nie spotkałem firmy z takim podejściem do ODRZUCONYCH kandydatów. Szacun. Sam komunikat o odrzuceniu był dla mnie nauką. Bardzo swobodnie i dobrze się czułem na obu rozmowach. Brak poczucia straconego czasu mimo że mnie odrzucono. Rekrutacja - przykład do naśladowania.
Pytania
Definicja idealnej firmy. Idealnego szefa. Dużo pytań o przeszłe doświadczenia zawodowe. Dlaczego zmieniam pracę? Wizja stanowiska. Pytania o software, proces, zarządzanie ludźmi. Spodziewajcie się, że jeśli wpiszecie coś do CV, będzie to zweryfikowane. Dużo pytań sprawdzających. Czasami taktyka pytania o to samo w różny sposób żeby zbadać spójność. Na plus też długa rozmowa o zainteresowania, odreagowanie stresu, czas wolny. Rozmówcy chcą cię poznać też jako człowieka nie tylko pracownika. Ciepłe ale konkretne podejście. Nie gadaj za dużo. Ucinanie za długich odpowiedzi subtelne.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Project Manager 2019-11-11 17:37 przez Martin
Przebieg rekrutacji
Bardzo rzeczowy kontakt, update na każdym etapie, kandydat jest zadbany i ma aktualną wiedzę o statusie. Częste maile, kompletny zestaw informacji. Szybka informacja o odmowie. Bardzo w porządku.
Pytania
Rozmowa dość długa, rekruterzy nie są znudzeni, zaangażowani i angażują kandydata podczas rozmowy. Rekrutacja moim zdaniem trudna. Pytania dotyczące stanowiska, firmy, poprzednich doświadczeń zawodowych, sprawdzające, czy CV się napisało świadomie i czy umie się uzasadnić wpisane w nim rzeczy.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-07-02 16:47 przez AN
Przebieg rekrutacji
Profesjonalnie, ale jednocześnie bardzo 'po ludzku'. Mail zwrotny ze wszystkimi szczegółami dotyczącymi spotkania w ramach potwierdzenia okazał się bardzo przydatny.
Pytania
Przede wszystkim: ma poczucia wyższości osób przeprowadzających rozmowę; po części jest to luźna rozmowa, po części klasyczne pytania pt' gdzie widzisz siebie za 5 lat', 'twoje mocne i słabe strony', po części rozwiązywanie problemów, które mogą się pojawić na danym stanowisku. Część rozmowy odbyła się również w języku angielskim. Pytania adekwatne do stanowiska; sprawdzające nie tylko kwalifikacje, ale też charakter osoby rekrutowanej(co wg mnie jest bardzo pozytywne, ponieważ pozwala w efekcie stworzyć zespół z ludzi o podobnym temperamencie).
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Project Manager 2019-07-02 16:38 przez OlekFasolek
Przebieg rekrutacji
Ogółem mówiąc, było naprawde fajnie. Rekrutacje przeprowadzała dwójka osób, wzajemnie przerzucali się pytaniami. Byli mili i uśmiechnięci, więc rozmowa przebiegała w całkiem przyjemnej atmosferze, pomimo stresu, który odczuwałam. Jak w jakimś momencie się zaplątałam lub potrzebowałam pozbierać myśli, na spokojnie dawali mi czas i przestrzeń na opanowanie wcześniej wspominanego stresu. Rozmowa trwała całkiem długo, bo lekko ponad godzinę, ale w żaden sposób nie czułam się tym przytłoczna - wszystko przebiegało płynnie i gładko. Tak poza samą rekrutacją - ludzie, których mijałam i widzałam, wszyscy byli uśmiechnięci i wyluzowani. Wygląd biura też na plus - jasno i czysto, przyjemnie. Świeżo po remoncie. Zarówno ludzie, jak i miejsce zdecydowanie wywarły pozytywne wrażenie.
Pytania
Były standardowe pytania, jak i takie, których się nie spodziewałam. Z tych niespodziewanych pytano mnie o to, jakbym postępiła w danych sytuacjach, co bym zrobiła, jakich rozwiązań użyła do różnych problemów, etc. (nie miałam nigdy styczności z tą tematyką, więc bywało momentami ciekawie i bardzo kreatywnie). Dawano mi też przykładowe zadania i projekty, i jakbym postępowała z nimi - jako osoba, która w ogóle nie siedziała w tej branży, ani nie zajmowała się takimi rzeczami, nie ukrywam, było to dla mnie lekkie zaskoczenie. Robiłam to wszystko 'na czuja', bo nie mogłam po prostu wiedzieć niektórych rzeczy, aczkolwiek mogłam się przynamniej 'posprawdzać', czy w ogóle się nadaje na taką pracę. Co nie zmienia faktu, że niektóre pytania sprawiały małe poblemy i były trudne.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2019-07-02 16:23 przez Angela
Przebieg rekrutacji
Moje spotkanie rekrutacyjne trwało półtorej godziny. Pech chciał, że się na nie spóźniłam ponad pół godziny, wcześniej dzwoniąc do firmy i informując o problemie z zaparkowaniem auta w okolicy biura. Przyjęto to zaskakująco normalnie, bez żadnego problemu. Zastanawiałam się czy iść w ogóle na rozmowę zrozpaczona zaistniałą sytuacją. Bardzo spodobało mi się ludzkie podejście, bo jak widać sprawa nie zaważyła nad decyzją złożenia mi propozycji pracy, którą de facto przyjęłam. Miałam tego samego dnia drugą rekrutację, która również zakończyła się propozycją rozpoczęcia współpracy, ale zaważyła atmosfera panująca w trakcie rozmowy, która jest dla mnie bardzo ważna, bo mówi dużo o późniejszej pracy a także profesjonalizm.
Pytania
W trakcie rekrutacji otrzymałam zadania do analizy. Proces przebiegał w dość luźniej atmosferze, ale bardzo rzeczowo. Pytano mnie nie tylko o moje doświadczenie ale także o moje hobby, sprawdzano mój charakter. Uważam to za konieczne aby móc stwierdzić czy dana osoba pasuje do team'u. Miałam również krótką rozmowę w języku angielskim, mającą na celu sprawdzenie poziomu znajomości języka.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
