Opinie Get It Warszawa - 182 opinie - GoWork.pl

Opinie(182)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

albebe

05.06.2021 22:58

Były pracownik

Długo się zbierałam do napisania tej opinii, widząc jak emocjonalne są niektóre z nich. A chcę zachować obiektywizm. Przede wszystkim zauważam jedno: albo uwierzysz w tę firmę i będzie ci tu naprawdę dobrze, albo będziesz jej nie znosić. Nie znam osoby, która uważałaby, że Getit to firma nijaka, miałka, taka jakich wiele. Jeśli wierzysz, że firmy tworzą ludzie, to tu znajdziesz najbardziej pomocną, zaangażowaną i wspierającą się ekipę. Ja w to właśnie wierzę i to poczucie wsparcia i zespołowości mnie napędzało na maksa. Jeszcze wspominana wielokrotnie nawet na tym forum sprawiedliwość i niezwykła w dzisiejszym świecie etyka biznesowa, do której można się było zawsze odwołać, czy to w rozmowie z kolegą, czy prezesem. "To nie w porządku" kończy tu większość dyskusji i jakkolwiek niemiłe masz doświadczenia, za to nie da się tego miejsca nie szanować. Jeśli jednak uważasz, że firma nie ma prawa być lepsza niż poziom zarządzania nią, możesz się rozczarować. Nie chodzi nawet o kompetencje, bo akurat uważam, że z tym jest dobrze. Zarządzanie zwyczajnie wymaga czasu. Nie da się powiedzieć: "od teraz będziesz szefem" i liczyć na to, że dopisek do stanowiska od razu załatwi wszystko. Menedżerowie potrzebują czasu na szkolenie, na rozmowy ze swoimi zespołami, na ich rozwijanie. Na rozwijanie siebie. Planowanie. Zupełnie nie ma tu na to przestrzeni. Przez to jest zmiennie. Słabo komunikacyjnie i w rezultacie wydaje się, że chaotycznie. Czy osoby zarządzające się starają? Tak, bardzo! Nie w tym problem. Czas nie jest z gumy i nawet najszczersze chęci go nie rozciągną. Sytuacja, w której idziesz na urlop z wielkim wyrzutem sumienia, że zostawiasz swój zespół że zbyt wieloma rzeczami do ogarnięcia, nie jest normalna. Getit pędzi. Ma to we krwi, strategii. Ten ciąg ku pędowi czuć to po prostu stale. A jak się pędzi, to czasem można pędzić na oślep, a czasem można coś rozjechać i nawet tego nie zauważyć. Mnie jednak (i nie tylko mnie) ten dziki pęd rozjechał, choć jest mi żal, bo jak pisałam: nie ma ludzi obojętnych na tę firmę i jest mnóstwo rzeczy, które mogą się tu spodobać. Mimo to postanowiłam odejść. Geticie, jest w tobie ogromny potencjał twoich ludzi. Pozwól im go wykorzystać!

ostrzeżenie

04.05.2021 20:47

Były pracownik

Ostrzeżenie w związku z toczącymi się rekrutacjami na Project Management Specialist. Jeśli aplikujesz na to stanowisko, nie masz pewności, na co trafisz. Wewnątrz firmy toczą się chaotyczne zmiany, do których w ogóle się nie przygotowano, a dotyczą właśnie tego stanowiska, więc nikt nie wie, jak na nie szkolić. Rekrutacja ma na celu załatanie dziur po odejściu kilku najbardziej doświadczonych PM-ów (w zasadzie połowy kilkuosobowego działu), więc nie ma co liczyć na solidny mentoring, bo zostają prawie same osoby z najkrótszym stażem. Jeśli zdecydujesz się na tę pracę, Twoim koordynatorem będzie osoba z doświadczeniem dłuższym od Ciebie o 1-2 miesiące.

GET IT Language Solutions

06.05.2021 08:42

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię. Zgadzamy się z tym, że w GET IT jesteśmy aktualnie w trakcie sporej zmiany. Jednak nie nazwalibyśmy jej chaotyczną. Obecnie łączymy dwa zespoły – Project Management oraz Customer Success. Wdrożenie tej zmiany było planowane już od kilku miesięcy. Obecnie realizujemy kompleksowy program szkoleń dla CS oraz PM. Program ten zaplanowany jest na 3 miesiące, a więc jest to czas wystarczający na wdrożenie się w nowe obowiązki. Byliśmy gotowi na to, że nie wszyscy członkowie tych dwóch zespołów będą chcieli wyszkolić się do nowego formatu pracy. Nasza oferta pracy na wspomniane stanowisko jasno mówi o tym, że praca obejmuje zarówno obszar obsługi klienta, jak i zarządzania projektami. Nie ma zatem przed czym ostrzegać kandydatów. Tym bardziej, że proces onboarding-u to jeden z obszarów, w którym nie mamy sobie równych. To prawda, że jedna z koordynatorek jest z nami od niedawna, ale poza nią jest jeszcze druga koordynatorka, która pracuje w GET IT od 8 lat. Ponadto, nad koordynatorkami panuje menedżerka, której staż to 6 lat. Prosimy o niepodawanie szczątkowych informacji. Przykro nam, że nie jesteś w stanie zaakceptować tej zmiany. Doskonale rozumiemy, że nie wszyscy odnajdują się w tak dynamicznym środowisku.

GET IT Language Solutions

06.05.2021 08:43

Pracownik

Informacja, którą zacytował*ś wciąż jest prawdziwa. Od czasu jej publikacji, wypowiedzenie złożyły 3 osoby. Jednak nie są to osoby pracujące u nas długo (czyli powyżej 5 lat). :)

język

30.12.2020 16:49

Były pracownik

Nie polecam zatrudnienia w tej firmie. Lewactwo - prawda. Nadgodziny - standard. Uśmiechy w twarz, za plecami robimy zupełnie odwrotnie. Brak wsparcia - każdy sobie, swoje zadania, swoje sprawy - radź sobie samodzielnie. Klienci wyzywani a atmosfera czasami taka że lepiej do mnie nie podchodź. Niedoceniani ludzi sami odchodzą bo jak nie liczą się z Twoim zdaniem to trudno żeby pracować w takiej atmosferze. Osoby z kadry zarządzającej zakłamane. Plus to biuro i kilka osób w firmie.

kowal

30.12.2020 19:16

Pracownik

w jakim dziale pracowałeś/ aś? Firma ma swoje wady ale jak czytam Twoja opinie to jakbym czytal o zupełnie innej firmie. Poszanowanie klientów w Geticie jest na maksa (wręcz to przesady czasami) a taką atmosfere wsparcia w zespole (przynajmniej moim)jak tu w mało której firmie można spotkać.

GET IT Language Solutions

11.01.2021 07:34

Pracownik

dziękujemy za Twoją opinię. Jako firma jesteśmy bezstronni politycznie, za to wspieramy naszych pracowników w tym, w co sami wierzą — niezależnie od poglądów. Wierzymy w równość i różnorodność, dlatego w naszym gronie znajdziesz osoby z przeróżnych środowisk, a każdą z nich szanujemy i wspieramy. Nadgodziny w niektórych zespołach występują częściej, a w niektórych nie ma ich wcale. Ponadto nadgodziny są zawsze albo odbierane, albo dodatkowo płatne - według nas to uczciwe rozwiązanie. W zespołach stawiamy na wzajemne wsparcie, choć jak już na tym forum często było pisane – doceniamy samodzielność. Gwarantujemy natomiast, że jeśli nie ukrywasz swoich problemów i poprosisz o pomoc, na pewno ta pomoc nadejdzie. Klientów, pracowników, partnerów zewnętrznych i kandydatów, ale również konkurencję, zawsze traktujemy z szacunkiem. Dlatego ciekawi nas to, o czym piszesz. Uważamy, że każdemu może zdarzyć się gorszy dzień, ale emocjonalne pożary staramy się gasić wsparciem i dobrym słowem (a najczęściej żartem!). ???? Dziękujemy za szczerą i subiektywną opinię! Mamy nadzieję, że szybko odnajdziesz miejsce pracy, które będzie dla Ciebie strzałem w dziesiątkę!

19.12.2020 09:30

Arylian

Przebieg rekrutacji Miły, rzeczowy mail z ogólną informacją o firmie zapraszający na spotkanie online. Plus za to. Sama rozmowa online to jakaś nieporozumienie. Tym bardziej, i prowadzona przez 2 "dyrektorów", ale wyraźnie bez wiedzy z HR i doświadczenia z obszaru rekrutacji. Nie chodzi tu nawet o brak wiedzy z poziomu IT, ale spotkanie przybiegało jak przesłuchanie z dwojgiem prokuratorów. Nie zaprezentowano firmy, stanowiska, oczekiwań, celów, nie było miejsca na zadanje pytań, brak tzw. "wejścia w rozmowę". Od razu przejście do "przepytywanki" z pozycji "ja, dyrektor" i "ty, mały kandydat". Przykład jak nie przeprowadzać rozmów kwalifikacyjnych nawet na stanowisko sprzątaczki. Pytania Poczucie wyższości przeprowadzających rozmowę, choć widoczny brak wykształcenia kierunkowego z obszaru IT u obojga "dyrektorów". Same pytania zawodowe na baaardzo ogólnym poziomie szczegółowości. Duża część pytań technicznych nie pokrywała się z opisem stanowiska co dodatkowo potęgowało wrażenie pomyłki rekrutacyjnej. Ich ogólny dobór sprawiał wrażenie, iż stanowisko to tylko nazwa na potrzeby rekrutacji a jest poszukiwany człowiek do wszystkiego. Z pewnością nie jakikolwiek "manager". Brak jakiegokolwiek pytania w obszarze kierowania zespołem, kompetencji miękkich czy nawet wielkości zespołu, stylu zarządzania, itd Same pytania - dlaczego wybrałeś nasza firmę? Dlaczego do nas wysłałeś swoje CV? Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie i dlaczego na tym stanowisku? Pytania zawodowe ogólne, zadawane bez większego zaangażowania i skupiania się na odpowiedzi. Brak kontynuacji pytań (flow) lub doszczegółowiania ich. Po odpowiedzi na jedno, następne było z innej dziedziny. Dochodziło wręcz do absurdów, gdzie po ogólnej odpowiedzi kandydata i pytaniu "który obszar Panią interesuje i który z obszarów zawodowych rozwinąć ?" padło "dziękuję, już wiem." Być może piątek, 16.00 to słaby dzień i za późna godzina dla dyrektora. Generalnie strata czasu. Zdecydowanie nie polecam

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

myszor

01.08.2020 21:03

Były pracownik

Jestem po sporym czasie pracy w tej firmie, rezygnacja była moją decyzją i wynikała z kwestii hajsu. Konkurencja dała więcej. W ogóle temat rozwoju i podwyżek oceniam w Getit słabo. Kolejna słabość: ciągłe, nieustające i nie do końca kontrolowane zmiany. Zdanie którym podsumować można tą firmę: "świetne pomysły, brak realizacji". Nie pamiętam takiego pomysłu czy projektu, który byłby doprowadzony do końca. Może to też było dobre, bo nie było nudno, ale na dłuższą mete demotywowało. Management zbyt szybko ubija projekty pod naporem nie zawsze słusznych decyzji i nacisków "góry". Dalej: Kuleje komunikacja, kierownicy za mało rozmawiają z ludźmi, nie ma dzielenia się wiedzą o firmie, planach, sytuacji. Mimo to mam do tej firmy spory sentyment i z perspektywy czasu polecam ją, chociaż pod pewnymi warunkami. Mam kontakt z kilkoma osobami które nadal tam pracują i potwierdzają moje obserwacje, zwłaszcza teraz gdy mam inną perspektywę po zmianie firmy. Zgadzam się z opinią tu już wyrażoną, że GetIt jest firmą w której nie ma miejsca dla leserów. Dlatego jeśli masz postawę DAJCIE DAJCIE, a nic od siebie, to raczej będziesz jednym z tych, którzy wylewają tu swoje żale, bo o rety rety nikt nie czytał mi w myślach, nie ułożył mi szczegółowo planu dnia, nie skakał nade mną i nie "kołczował" i nie "trackował achievementów", ani nie piał z zachwytu nad moją postawą roszczeniową. W Getit musisz być samodzielny/a. W tej firmie nie ma niepotrzebnych stanowisk albo takich o których ktoś zapomniał i "sobie jakoś funkcjonują". Musisz samemu umieć zorganizować sobie pracę i to sprawnie, mieć wyniki i pomysły. I kiedyś było to dla mnie dowodem na nieudolność firmy, ale teraz widzę że dzięki temu nie czujesz się jak trybik w maszynie, tylko wiesz że masz wpływ. W nowej firmie mi tego brakuje. Jeśli chcesz rozwiązać problem i o nim pogadasz, zaangażujesz się, pokażesz pomysł i jaja, będzie to docenione. Kolejna rzecz, której w nowej firmie mi brakuje to niedoceniane (dopóki się ich nie straci) etyka i wartości. W Getit nie ma miejsca na ściemę: ani do siebie nawzajem, ani w stosunku do klientów czy pracowników czy tłumaczy. Dane słowo, ustalenie, umowa, nawet taka na gębę jest ważniejsze nawet niż kondycja firmy. Szerokim echem w branży odbiło się natychmiastowe zwolnienie pracownika, który podobno robił jakieś krzywe akcje, a ktoś odważył się powiedzieć o tym szefostwu głośno. I nieważne było to, że to był bardzo ważny pracownik. Bez litości: wartości są nadrzędne. Cokolwiek by się nie działo, uznania zasad fair play można być tam pewnym zawsze. Work life balance, jasne zasady, brak konieczności walki o swoje. Diabelnie dla mnie ważna sprawa. Kolejna rzecz zespół: czego jak czego ale talentu do rekrutowania świetnych ludzi nie można Getitowi odmówić. Ludzie się wspierają, pomagają sobie, tworzą zgrane zespoły. Między zespołami jest już mniej różowo, ale wewnątrz nich atmosfera jest kozak. To też doceniam dopiero w nowej firmie gdzie to każdy tylko sobie, o sobie i dla siebie. Ogólnie polecam tą firmę jako dobrą dla młodych ludzi oraz takich którzy lubią decydować o swojej pracy i zespole oraz takich którzy nie lubią siedzieć cicho. Jeśli oczekujesz że przyjdziesz "na gotowe" a w razie problemów rozwiążą się one same, raczej nie będziesz się w Getit dobrze czuć. Firma znalazła dobrą równowagę między tym co dobre w korpo i w firmie małej. Jeśli lubisz mieć głos, jesteś nastawiony na zespołowość, a nie samolubność, a w dodatku masz mocny tyłek i nie straszne ci przeszkody bo lubisz je samemu/samej rozwiązywać jak się pojawią, odnajdziesz się w tej firmie i daleko zajdziesz. Nie zbijesz tu może kokosów (chyba, że na kierowniczych stanowiskach zarabia się sporo więcej, tego nie wiem), ale dzięki kulturze zespołowości i samodzielności satysfakcja z pracy może być tu naprawdę duża.

GET IT Language Solutions

12.08.2020 08:46

Pracownik

Cześć! Dziękujemy za szczerą i szczegółową opinię. Zgadzamy się, że ciągłe zmiany to nasz żywioł. Jest to spowodowane pracą w dynamicznych i pełnych energii zespołach, które mają wiele nowych pomysłów. Pracujemy z otwartymi głowami i szybko podejmujemy decyzje. To fakt, że część z nich nie wypala, ale każdy projekt uczy nas czegoś nowego i generuje wartość dodaną. Zdajemy sobie też sprawę z tego, że nie zawsze w wystarczający sposób informujemy się wzajemnie o sprawach firmy. Od niedawna prowadzimy ankiety badające satysfakcję z pracy i po analizie wyników jesteśmy w trakcie wprowadzania usystematyzowanych działań, które mają pomóc nam sprostać temu wyzwaniu. Potwierdzamy również opinię dotyczącą samodzielności w GET IT. Każdy potrzebuje pewnych ram działania, ale uważamy, że poczucie sprawczości i możliwość kształtowania środowiska pracy są bardzo rozwojowe zarówno dla pracowników, jak i dla firmy. Dziękujemy za bardzo ważne dla nas słowa dotyczące etyki pracy. To faktycznie nasza nadrzędna wartość. Każdy nowy pracownik podpisuje nasz “Kodeks etyki”, zawierający zasady komunikacji i aspekty dotyczące równego i sprawiedliwego traktowania. Zachowania niezgodne z Kodeksem nigdy nie pozostają bez konsekwencji. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją szczerość! Życzymy Ci, by Twoja nowa praca zagwarantowała Ci to, co dla Ciebie najważniejsze! ????

Dolo

08.10.2019 01:25

Inne

Pracowałem w firmie ok 3 lat. Nie poleciłbym pracy w tej firmie swojemu dobremu znajomemu, co jest chyba najlepszym komentarzem. Niestety ale przyjazna atmosfera to tylko przykrywka, pod spodem kryje się fala donoszenia na siebie nawzajem, obrabiania d. na czatach i u przełożonych. Jeśli cie polubią to będzie ok jeśli nie, to masz problem. W ciągu ok 3 lat z GET IT odeszło ok 25 osób- ludzie nawet z długim stażem pracy po prostu się zwalniają, innym nie przedłużano umowy po okresie próbnym. Stąd stała rekrutacja w tej firmie. Największy przepływ ludzi jest w dziale PM i handlowym- co widać też po ogłoszeniach o pracę. Jeśli chcesz rekrutować na handlowca to pomimo 'miłej atmosferki' nie nastawiaj się na to, że zostaniesz dłużej niż parę miesięcy. Jeśli nie masz wyjścia to spróbuj ale jeśli masz pracę to lepiej to przemyśl zanim ją zostawisz dla GET IT. Jak wiadomo stale zmieniający się skład pracowników nie wpływa dobrze na jakość pracy tłumaczeniowej. O wewnętrznym bałaganie w procesach tłumaczeń już nawet nie będę pisał, niech to pozostanie owiane tajemnicą. Podsumowując, praca w GET IT to praca na chwilę, niektórym ta chwila się mocno przedłuża inni rezygnują szybciej.

Dolo

23.10.2019 22:20

Inne

Skąd wniosek, że pracowałem w dziale produkcji? Wypowiadałem się na temat głównie działu handlowego i produkcji ale też ogólnej atmosfery i organizacji w firmie. Tak bardzo Ci zależy na tym, by dowiedzieć się, kto wystawia niepoprawną politycznie opinię, że drążysz i dyskredytujesz opinie innych osób? Wystarczy poczytać wcześniejsze 'mniej pochlebne' opinie nawet z kilku lat wstecz, by dowiedzieć się tego co i ja opisałem w moim komentarzu. Niestety to tylko pokazuje że pomimo upływu lat i zapewnień o zmianach procedur pracy, pewne rzeczy się nie zmieniają w tej firmie.

jola

10.06.2020 15:16

Inne

Dzięki za ten komentarz, daje do myślenia, z resztą jak cała dyskusja tutaj. Nasuwa się jeden wniosek, firma GEt It dobrze zna zasady rynku i stara się jak może utrzymać dobrą opinię w mediach