Opinie Get It Warszawa - 182 opinie - GoWork.pl

Opinie(182)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jak najdalej

17.03.2020 18:43

Inne

"Słuchamy i słyszymy Precyzyjnie odpowiadamy na potrzeby klientów. Jesteśmy nastawieni na ich poznanie i zrozumienie..." To fragment opisu firmy na ich stronie. Jeśli jesteś klientem - można się zgodzić. Szkoda, że jako pracownik nie jesteś w stanie na to liczyć. Rotacja ludzi w tej spółce jest ogromna, co chwilę ktoś jest zwalniany, ktoś sam odchodzi, a na ich miejsce przyjmowane są kolejne osoby, które również nie popracują za długo. Jednym słowem ruletka, nigdy nie wiesz kiedy to ty, a kiedy kolega/koleżanka. W dziale sprzedaży nie ma dnia bez czegoś NOWEGO! Wieczne zmiany zasad, zmiany dyrektorów, nowi przełożeni, którzy to na tym miejscu niekoniecznie powinni się znaleźć z powodu braku umiejętności zarządzania małym zespołem. Dział sprzedaży miał kilku dyrektorów w przeciągu 1 ROKU - wnioski same się nasuwają. Na pożegnanie nie ma co liczyć nawet na uścisk dłoni od Prezesa (zostajesz wyrzucony z godziny na godzinę, albo mimo odejścia z twojej chęci - zapomnij o miłym pożegnaniu), który to raz mówi do ciebie zdrobniale, a następnie wybucha, krzyczy, nie pozwala ci nic mówić (dosłownie "Ja już nie chcę z tobą rozmawiać!"). Totalny bajzel, brak organizacji. Obiecanki na początku - oczywiście! Po pewnym czasie manipulacja ze strony przełożonych. Często obowiązki inne niż te, na które się zgadzasz na początku. Jeśli chcecie gdzieś popracować dłużej niż kilka miesięcy - idźcie jak najdalej. Wszystkie opinie przed moim wpisem są w 100% prawdziwe. Można na początku pomyśleć "Ee, na mnie to nie trafi, na pewno będzie inaczej" - nadzieja umiera ostatnia :) Jeśli chodzi o dobre wspomnienie - rozmowa rekrutacyjna jest prowadzona we wspaniałej atmosferze, bardzo spokojnie :)

GET IT Language Solutions

18.03.2020 15:00

Inne

Cześć! Dziękujemy za ten post. Ponieważ w komentarzach często piszecie o wysokiej rotacji, chcielibyśmy się do tego odnieść i wprowadzić trochę precyzji: tak jak pisaliśmy wprost i bez ogródek w poprzednich komentarzach, rotację odnotowujemy w jednym zespole działu handlowego. W pozostałych zespołach GET IT średnia stażu pracy waha się u nas (w zależności od zespołu) od 3 do 12 (!) lat. To dużo? Mało? Pozostawimy to już Waszej ocenie, ale naszym zdaniem zespół ze średnią pracy wynoszącą kilkanaście (a nawet kilka) lat to całkiem stabilny team. Co do części zespołu sprzedaży i marketingu: tak, tu rotacja faktycznie była w ostatnim czasie wyjątkowo wysoka, ale po pierwsze nie bagatelizujemy sprawy i mocno skupiamy się na tym, aby to zmienić, po drugie również prosimy o jasność, konkrety i niemanipulowanie informacjami. Jesteśmy bardzo otwarci na krytykę i przyjmujemy ją z pokorą, ale prosimy, aby ta krytyka była konstruktywna i dotyczyła faktów. Zdanie "w przeciągu roku dział sprzedaży miał kilku dyrektorów" brzmi groźnie, owszem. A fakty? Dyrektorów było w ostatnim roku dokładnie dwóch. Ponownie ocenie każdego z Was pozostawimy, czy to naprawdę tak dużo. Nie było również żadnej sytuacji, w której ktoś byłby wyrzucony, jak piszesz, "z godziny na godzinę". Czytającym ten post osobom zapewne niezbyt wiele powiedzą również niewiele wnoszące ogólniki typu "totalny bajzel" czy "manipulacja ze strony przełożonych"... Mimo wszystko dziękujemy za chęć podzielenia się opinią oraz miłe słowo na temat rekrutacji. :-) Życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej!

Marta

16.03.2020 17:20

Inne

W GET IT panuje taka patologia, ze aż trudno to opisać. Ale choć część poniżej: Większość zasad pracy w dziale sprzedaży zmienia się średnio raz dziennie pod wpływem weny Jednoosobowego Zarządu. Normą jest podnoszenie głosu przez sfrustrowaną kadrę menadżerską oraz Prezesa, łącznie z tekstami typu: „Chcecie mi puścić firmę z torbami”, „Czy Ty człowieku chcesz tu pracować” oraz „Mogłeś mi powiedzieć, że mam takie koszty w przyszłym roku” z dodaniem trzaśnięcia drzwiami przed nosem jednemu z menadżerów. Brak polityki cenowej, strategii sprzedaży oraz inwestycji w ludzi powoduje, ze Ci, którzy jeszcze maja gdzie uciec- robią to bardzo szybko. Nie muszę oczywiście dodawać, ze rotacja jest w tej firmie na wysokim poziomie. Na pytanie czy firma zamierza jakoś zatrzymać ten przepływ pracowników usłyszałam, że nikogo( z tych co odeszli lub zostali wyrzuceni) nie szkoda... Oczywiście obwinianie kolejnych handlowców za sytuacje firmy nie jest najbardziej budujące dla atmosfery i zaangażowania pracowników. Zgłaszanie uwag i rozmowy z kadra zarządzającą to zwykle spotkania ze ścianą. Niezbyt owocne. XO

GET IT Language Solutions

18.03.2020 14:58

Inne

cześć! Dziękujemy za szczerą opinię i za to, że nie owijasz w bawełnę. To bardzo ważne, żeby głośno mówić o tym, co nas boli. Zarówno (a może w szczególności?) podczas pracy, jak i po zakończeniu współpracy. Przykro nam, że w tak bezpośredniej formie nastąpiło to dopiero po odejściu. Rzeczywiście, w ostatnim czasie w zespole handlowym miało miejsce wiele zmian — ze względu na to, że jesteśmy w trakcie przekształcania i rozwijania go. Dlatego do tego zespołu szukamy ludzi, którzy tych zmian się nie boją, którzy chcą budować, a niekoniecznie tylko biernie w czymś uczestniczyć, którzy wychodzą z inicjatywą, jeżeli widzą gdzieś pole do poprawy. Przyznajemy — to niełatwe zadanie i na pewno nie każdy się odnajdzie w takim środowisku. Potwierdzamy, że nasz dział sprzedaży zmagał się z problemami komunikacyjnymi, kadrowymi, zarządczymi — ale potwierdzamy nie z opuszczoną głową, a z kopniakiem energii, bo wierzymy, że porażki, choć przykre, powinny motywować do dalszych działań i zmian. Oczywiście przed nami nadal wiele pracy, na przykład w obszarze komunikacyjnym i motywacyjnym, o którym słusznie wspomniałaś. Podejmujemy w tym kierunku wiele działań i intensywnie pracujemy nad poprawieniem tych standardów, zarówno w zespole HR, jak i w gronie menedżerskim, bo traktowanie się nawzajem z szacunkiem to absolutny fundament naszych działań i jako firma daliśmy bardzo twarde dowody takiej postawy, o których chętnie opowiemy chętnym na rozmowie. Dzięki, że zechciałaś otwarcie podzielić się swoją opinią, życzymy Ci wielu sukcesów, trzymaj się! :)

Don't get it

09.03.2020 16:40

Inne

Niestety ogólnie całe doświadczenie z firmą Get It oceniam bardzo nieprzyjemne. Wrogie środowisko pracy, rynsztok lejący się w biurze jest poniżej ludzkiej godności. Nierówne traktowanie i to niestety nadal m.in. związane z płcią, ale nie tylko, jest codziennością. Zapewne pojawi się jakaś pseudo-dyplomatyczna odpowiedź, ale już nawet nie będę zaglądać z powrotem żeby się nie denerwować. Jeżeli nie masz pracy i to jest Twoja jedyna opcja- owszem zaczep się tu na chwilę, ale oczy i uszy miej szeroko otwarte i cały czas szukaj dalej, gdzie zakotwiczysz i będziesz mieć godne warunki pracy - absolutnie nie kieruj się tutaj żadną zasada lojalności, tylko uciekaj od razu jak masz okazję, bo masz 100% gwarancji, że wobec Ciebie, nikt tu nie będzie lojalny, bez względu na to ile pracy, zaangażowania i doświadczenia wkładasz w swoje stanowisko. Sztuczne uśmiechy i kłamstwa to tutaj norma. Kadra kierownicza... żenująca sprawa, w żadnej zachodniej firmie nie przeszłoby tego rodzaju traktowanie pracowników, mydlenie oczu i po prostu zakłamanie. Oczywiście od razu tego nie widać, ale jak się zdecydujesz tu pracować to prędzej czy później dosięgnie Cie nóż w plecy.

GET IT Language Solutions

13.03.2020 12:39

Inne

Cześć! Nie ukrywamy, że przykro czyta się takie posty, ale odpowiedź wcale nie musi być dyplomatyczna. Jak wiecie z przykładów poniżej, nie uciekamy od negatywnych opinii. Uważamy, że całkiem normalne jest to, że nie każdemu odpowiada dana firma, jej ludzie, zasady czy styl pracy. Jeśli faktycznie mamy problem, nie udajemy, że go nie ma. Bardzo chcielibyśmy się więc odnieść do Twoich opinii, ale niestety nie ma tu za wielu konkretów. "Warunki pracy", "brak lojalności", "nierówne traktowanie", "mydlenie oczu"... to zarzuty tak bardzo niekonkretne i niekonstruktywne, ale jednocześnie tak bardzo dla nas (i chyba dla każdego!) ważne, że chcielibyśmy wykorzystać tę okazję, aby dać wszystkim czytającym to osobom jedną radę: rozmawiajcie ze swoimi szefami, przełożonymi o takich sprawach. Nie milczcie na ich temat, nie pozostawiajcie takich problemów tylko na poziomie plotek na korytarzu czy anonimowych opinii w Internecie. Kadra menedżerska i zarząd firmy nie jest od tego, żeby "szefować" i mieć fajne stanowisko na wizytówce. Jej zadaniem jest rozwiązywanie dokładnie tego typu problemów. Szkoda, że takiej szczerej rozmowy w tym przypadku zabrakło...

daisy

06.05.2016 00:14

Inne

W GET IT pracowałam długo. Biuro ma dużo plusów i kilka minusów. Najważniejszy plus jest taki, że firma jest szalenie uczciwa. I w stosunku do pracowników i osób z zewnątrz (tłumaczy) i klientów. "Bycie fair", otwartość, szczerość, dotrzymywanie słowa to tam świętości, to była dla mnie miła odmiana po kilku innych agencjach, z którymi miałam styczność. Również mocno stawia się tam na innowacyjne, niestandardowe myślenie. Firma ma bardzo duże ambicje, żeby się stać poważnym graczem i ambicje te widać w sposobie zarządzania wszystkich składów zarządzających (a przeżyłam tam spore zmiany), taka jest po prostu wizja właściciela i bardzo dobrze. Raczej nie ma też szans, żeby się tam nudzić. Sekretarki przechodzą na wyższe stanowiska, szefowie działów zmieniają zespoły którymi zarządzają, więc w razie potrzeby jest duża elastyczność, a nawet miszmasz stanowiskowy. To ułątwia rozwój i dobrze odpowiada na potrzeby osób lubiących różnorodność. Teraz trochę minusów. Firma szczyci się atmosferą, ale niestety szału pod tym względem nie ma. Zmian nie udało się przeprowadzić bezboleśnie, popełniono sporo błędów w relacjach z ludźmi. Źle wpływa też brak polityki wynagradzania, widać dużą przepaść między szeregowymi pracownikami a szczeblem zarządzającym. Tu trzeba powiedzieć, że menedżerowie średniego szczebla to świetne osoby w swoich rolach: młode, zdolne i wywodzące się ze stanowisk szeregowych i dobrze rozumiejące swoje zespoły, bardziej liderzy niż szefowie. Tak naprawdę oni często budowali dobrą atmosferę. Natomiast szefowie wyższego szczebla to starsze pokolenie, ludzie oderwani od codziennej pracy zwykłych pracowników i niewiele o niej wiedzący, a pdejmujący najważniejsze decyzje na podstawie często dziwnych wizji i nietrafionych pomysłów. To bywało frustrujące. Przed GET IT jeszcze sporo pracy, zwłaszcza w sferze relacji firmy z pracownikami, budowania lojalności itp., ale mimo to dobrze wspominam pracę w tej firmie. Sprawę ułątwia im też branża w której działają -praca w tłumaczeniach jest po prostu ciekawa, o ile się to lubi.

GET IT Language Solutions

03.08.2018 14:30

Inne

Dziękujemy za obszerną i rzeczową opinię! Pochwały bardzo nas cieszą, natomiast minusy są dla nas równie ważne i bardzo uważnie je śledzimy. Od czasu zamieszczenia tego wpisu uaktualniliśmy procedury, zasady pracy, strukturę zespołów. GET IT jest firmą, która chętnie i szybko się zmienia, dlatego osoby zainteresowane pracą u nas zapraszamy na spotkanie, na którym opowiemy, jak obecnie wygląda praca w firmie, w razie wątpliwości odniesiemy się również do tego wpisu.

amy

15.01.2016 11:51

Inne

Ja w GET IT przepracowałam ładnych kilkanaście miesięcy i gdyby nie sytuacja finansowa firmy, która zmusiła zarząd do pewnych decyzji, prawdopodobnie pracowałabym tam do tej pory. Atmosfera w firmie to był jej największy atut - mili ludzie, owocowe środy, imprezy firmowe, szkolenia, częste i fajne spotkania zespołowe, podczas ktorych można było porozmawiać naprawdę o wszystkim i bez strachu wyrazić swoje zdanie. Każdy miał swoje obowiązki, motywację do pracy, cele i wsparcie przełożonego. Krótko mówiąc, po prostu chciało się tam pracować, a do pracy szło się bez stresu. Niestety jak to czasem bywa, pieniądze, a raczej ich brak, zmieniają wiele. Tak też było i w tym przypadku - cięcie kosztów, redukcja etatów, chaos organizacyjny, typowa korporacyjna spychologia obowiązków, uwidacznanie różnic przełożony - pracownik. Osoby zwolnione były rozgoryczone, a te, które awansowały zmieniły się do tego stopnia, że ciężko było współpracowac. No i z rozmów o podwyżce nic nie wynikało, nie było już żadnej szansy na bycie finansowo docenionym, bo wszystko szło na wysokie pensje nowo dochodzących pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, gdyby nie ostatnie miesiące, firmę poleciłabym z czystym sumieniem. Mimo sentymentu, uważam, że w tej chwili jest to dobre miejsce na początek kariery i zawiązanie fajnych znajomości. Długoletnia współpraca jest zarezerowana raczej dla wybranych pracowników (zarząd + niektóre osoby ok 55 lat) z naprawdę długim stażem, reszta nie ma co liczyć bo firma ma 2letni cykl życia, po którym wymienia niemalże całą kadrę na nową. I aplikując na stanowisko Project Managera trzeba się liczyć z ogromną ilością nagodzin (które nie są płatne, a TEORETYCZNIE do odbioru) i pracę zmianową, nawet do godziny 20.

GET IT Language Solutions

03.08.2018 14:15

Inne

Drodzy kandydaci, chcielibyśmy zwrócić Waszą uwagę na datę tego wpisu: od czasu jego zamieszczenia minęło sporo czasu. To ważne, ponieważ GET IT jest firmą, która szybko się zmienia i jest otwarta na konstruktywną krytykę. Zarówno od obecnych, jak i byłych pracowników. Autorce wpisu dziękujemy zarówno za miłe, jak i krytyczne słowa — przyjmujemy te pierwsze z dumą, te drugie z pokorą. Zmieniamy sposób pracy, wewnętrzne procedury, strukturę. Chcemy, aby GET IT było firmą, w której po prostu przyjemnie się pracuje. Przez długie lata. Osoby zainteresowane pracą u nas zapraszamy na spotkanie, na którym opowiemy, jak obecnie wygląda praca w firmie, w razie wątpliwości odniesiemy się również do tego wpisu i wyjaśnimy, co się zmieniło.