- 2021-03-05 16:30 przez dq
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przeprowadzona zdalnie poprzez aplikację Teams. Najpierw pracownik działu HR przeprowadził ze mną wstępną rozmowę - bardzo profesjonalnie oraz w miłej atmosferze. Zostały zweryfikowane umiejętności oraz informacje zawarte w CV, miała również miejsce krótka rozmowa w języku angielskim. W drugim etapie otrzymałam kilka zadań do rozwiązania oraz odpowiedziałam na bardziej wnikliwe pytania ze strony PM Team Managera. Po około 3 tygodniach dostałam informację negatywną, jednak po 3 miesiącach od pierwszej rekrutacji otrzymałam ponownie telefon z firmy Get It z ponowną ofertą pracy, przeprowadzona została około 15 minutowa rozmowa uzupełniająca poprzednią rekrutację i tym razem otrzymałam odpowiedź pozytywną.
Pytania
Co wiem o firmie? Dlaczego zdecydowałam się kandydować na to stanowisko? Stresujące sytuacje z poprzednich miejsc pracy? Z jakimi ludźmi lubię pracować, a z jakimi nie? Czy miałabym problem z przekazaniem komuś negatywnej wiadomości? Jak przebiegało moje dotychczasowe zatrudnienie? Jak wyobrażam sobie pracę PM?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2021-02-16 15:20 przez Znick
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja dwuetapowa, dobrze przygotowana i przebiegająca w przyjaznej atmosferze. Jeszcze przed rozmową otrzymałem zestaw odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, który faktycznie był bardzo przydatny. Osoby rekrutujące dobrze przygotowane, zaangażowane.
Pytania
- wcześniejsze doświadczenie zawodowe - dlaczego Get It - zainteresowania - sukcesy/porażki - inne
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2020-12-19 09:30 przez Arylian
Przebieg rekrutacji
Miły, rzeczowy mail z ogólną informacją o firmie zapraszający na spotkanie online. Plus za to. Sama rozmowa online to jakaś nieporozumienie. Tym bardziej, i prowadzona przez 2 "dyrektorów", ale wyraźnie bez wiedzy z HR i doświadczenia z obszaru rekrutacji. Nie chodzi tu nawet o brak wiedzy z poziomu IT, ale spotkanie przybiegało jak przesłuchanie z dwojgiem prokuratorów. Nie zaprezentowano firmy, stanowiska, oczekiwań, celów, nie było miejsca na zadanje pytań, brak tzw. "wejścia w rozmowę". Od razu przejście do "przepytywanki" z pozycji "ja, dyrektor" i "ty, mały kandydat". Przykład jak nie przeprowadzać rozmów kwalifikacyjnych nawet na stanowisko sprzątaczki.
Pytania
Poczucie wyższości przeprowadzających rozmowę, choć widoczny brak wykształcenia kierunkowego z obszaru IT u obojga "dyrektorów". Same pytania zawodowe na baaardzo ogólnym poziomie szczegółowości. Duża część pytań technicznych nie pokrywała się z opisem stanowiska co dodatkowo potęgowało wrażenie pomyłki rekrutacyjnej. Ich ogólny dobór sprawiał wrażenie, iż stanowisko to tylko nazwa na potrzeby rekrutacji a jest poszukiwany człowiek do wszystkiego. Z pewnością nie jakikolwiek "manager". Brak jakiegokolwiek pytania w obszarze kierowania zespołem, kompetencji miękkich czy nawet wielkości zespołu, stylu zarządzania, itd Same pytania - dlaczego wybrałeś nasza firmę? Dlaczego do nas wysłałeś swoje CV? Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie i dlaczego na tym stanowisku? Pytania zawodowe ogólne, zadawane bez większego zaangażowania i skupiania się na odpowiedzi. Brak kontynuacji pytań (flow) lub doszczegółowiania ich. Po odpowiedzi na jedno, następne było z innej dziedziny. Dochodziło wręcz do absurdów, gdzie po ogólnej odpowiedzi kandydata i pytaniu "który obszar Panią interesuje i który z obszarów zawodowych rozwinąć ?" padło "dziękuję, już wiem." Być może piątek, 16.00 to słaby dzień i za późna godzina dla dyrektora. Generalnie strata czasu. Zdecydowanie nie polecam
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-11-09 15:21 przez Viki
Przebieg rekrutacji
Wszystko było super. Prowadzący rekrutacje byli bardzo mili, faktycznie zainteresowani rozmową. Nie czułam się zestresowana albo "osaczona", gdy potrzebowałam chwili pomagali mi i sprawili, że czułam się swobodnie. Profesjonalizm, super atmosfera, organizacja na najwyższym poziomie.
Pytania
Standardowe - o wiedzę na temat firmy oraz stanowiska, o moje doświadczenie ale również inne - o zainteresowania, największe sukcesy, projekty, porażki. Chwila rozmowy po angielsku, ponieważ umieściłam ten język w swoim CV i oceniłam posługiwanie się nim na poziom biegły.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2020-10-14 19:19 przez siwa
Przebieg rekrutacji
Witam. Zaproszono mnie jedynie do I etapu rekrutacji na spotkaniu on-line i tak jak wiele wypowiadających się wcześniej osób będę miała bardzo pozytywne wspomnienie z tej rozmowy. Dyrektor HR wraz z asystentką prowadzili spotkanie w miłym i rzeczowym tonie, co pomogło mi w zniwelowaniu stresu. Nie zostałam zakwalifikowana do dalszych etapów, jednakże życzę zarówno konkurentom jak i firmie Getit dalszych sukcesów.
Pytania
Jaka była moja motywacja do złożenia aplikacji na oferowane stanowisko?; Dotychczasowy przebieg zatrudnienia?; Okoliczności zakończenia świadczenia pracy w poprzednim miejscu zatrudnienia?; Jaki był mój ostatnio odniesiony sukces? Jaki jest mój preferowany styl pracy? Z jakimi ludźmi nie lubię współpracować? Jakie są moje oczekiwania względem przyszłego pracodawcy?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
